De ontwikkeling van een video-

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De ontwikkeling van een video-"

Transcriptie

1 De ontwikkeling van een video- based Situational Judgment Test Lonneke A. L. de Meijer en Marise Ph. Born Erasmus Universiteit Rotterdam Jaap van Zielst De Politieacademie Henk T. van der Molen Erasmus Universiteit Rotterdam Nederlandse Stichting voor Psychotechniek Utrecht, 16 november 2007

2 Inhoud Ontwikkeling van een Situational Judgment Test (SJT): Gebaseerd op videofragmenten Bedoeld om 3 specifieke constructen te meten In een multi-etnische setting Voor de selectie van politieagenten

3 Wat is een SJT? Work-sample test bestaande hypothetische scenario s Vaak gebruik bij personeelsselectie Problematische werksituaties (voorbeelden)

4 Voorbeeld 2 Voorbeeld 1

5 Hoe ziet een SJT er uit? Verschillende problematische werksituaties Vier antwoordmogelijkheden bij elke situatie Effectiviteitbeoordeling Hoe effectief is deze reactie in de gegeven situatie? 5-punt Likert scale

6 SJT-scoring Effectiviteitbeoordeling van de respondent Effectiviteitbeoordeling van de expert Absoluut verschil tussen beide is de eigenlijke score Als een experts zegt dat een bepaalde reactie erg effectief is gegeven de situatie, terwijl de respondent zegt dat dit geen effectieve reactie is, dan is dit een slechte score (op een bepaald construct)

7 Iets over SJT-onderzoek Bestaan reeds vanaf de jaren 20 Toegenomen in populariteit in de laatste 20 jaar (e.g., Chan & Schmitt, 1997, 2005; McDaniel et al., 2007) Redenen: Incrementele validiteit boven intelligentie- en persoonlijkheidstests (e.g., McDaniel et al., 2007) Minder adverse impact ten opzichte van etnische minderheidsgroepen (e.g., Nguyen & McDaniel, 2003; Weekley & Jones, 1997, 1999)

8 Nieuwe technologie en SJTs Nieuwe technologie maakt de ontwikkeling van video-based SJTs mogelijk Voordelen: Hogere predictieve valditeit (e.g., Lievens & Sackett, 2006) Minder adverse impact Hoger realiteitsgehalte, leidend tot betrouwbaardere reacties van respondenten (e.g., Chan & Schmitt, 1997; Richman-Hirsch et al., 2000)

9 Maar ook enige kritiek SJTs: Construct-heterogeen Twee gezichtspunten: Eén SJT-construct: Job knowledge (Schmidt & Hunter, 1993) SJTs zijn measurement methods : Consciëntieusheid, vriendelijkheid, emotionele stabiliteit en g (e.g., McDaniel & Nguyen, 2001)

10 Construct-heterogeen?? Wij betwijfelen of SJTs beperkt zijn tot het meten van deze constructen Het huidige onderzoek beschrijft de ontwikkeling van: een SJT bedoeld om integriteit te meten in verschillende etnische groepen

11 Waarom integriteit? Integriteit voorspelt werk-gerelateerde resultaten, zoals diefstal en werkprestaties (e.g., Ones, Viswesvaran, & Schmidt, 1993) Sub-dimensies van integriteit, die belangrijke werknemerkenmerken zijn voor de politie: Eerlijkheid Weerstand tegen drugs of fraude Klantvriendelijkheid Adequaat gebruik van autoriteit

12 Hypotheses Hypothese 1: Scores op de Integriteit- SJT zijn sterker gecorreleerd aan andere integriteit-dimensies dan aan niet-integriteit-dimensies Hypothese 2: Scoreverschillen tussen etnische groepen op de Integriteit-SJT zijn kleiner dan op de intelligentietest

13 Methode Veldstudie bij de Politieacademie Deelnemers: Kandidaten tussen maart 2005 en augustus 2006 N = 1,696 (68% man; M age = 24.39, SD = 6.77), waarvan 189 allochtone kandidaten ~ Allochtone kandidaten komen van de Nederlandse Antillen, Marokko, Suriname en Turkije

14 Integriteit-SJT vanaf het begin Problematische werksituaties: Kritischeincidenteninterviews met 15 experts (ong. 15 jaar werkervaring) Resulterende scenario s and reacties zijn door dezelfde experts beoordeeld m.b.t. realiteitsgehalte Paper-en-pencil-versie voor pilot-studie (N = 228; 72% man, M age = 24.08, SD = 6.78) Drie van veertien items werden verwijderd Verschillende items werden herschreven

15 Video-opname opname Elf items zijn opgenomen: Autochtone en allochtone acteurs Autochtone en allochtone politieagenten voor de beoordeling van realiteitsgehalte 50 experts vulde de video-based SJT in m.b.t. de antwoordsleutel: 10 uit elke etnische groep Ong. 14 jaar werkervaring Overeenstemming tussen experts (mean ICC =.70) Modus

16 Andere instrumenten Integriteit-instrumenten en -dimensies: Persoonlijkheidstest: Vriendelijkheid, Consciëntieusheid en Emotionele Stabiliteit Diepte-interview: Eerlijkheid-Nederigheid HID-vragenlijst: Cognitieve vervormingen Niet-integriteit-instrumenten en -dimensies: Intelligentietest: 6 sub-factors Persoonlijkheidstest: Extraversie and Intellect Assessment center (AC): 2 factoren: Agency and Communion

17 Resultaten: convergente validiteit Integriteit-SJT Integriteit-instrumenten aut. all. Persoonlijkheid Vriendelijkheid 0.16* 0.10 Consciëntieusheid 0.17* 0.08 Emotionele stabiliteit 0.22* 0.17* Diepte-interview Eerlijkh.-Nederigh. 0.27* 0.21 HID-vragenlijst Cognitieve vervorm * -0.43* NB. Geen significante verschillen tussen de correlaties van de autochtone en allochtone groep * p <.05.

18 Resultaten: convergente validiteit Integriteit-SJT-score vertoonde sterkste correlatie met: Eerlijkheid-Nederigheid, meer specifiek: Normbesef (d.w.z. fraude en corruptie kunnen vermijden en onwillig staan t.o.v. profiteren van anderen of de samenleving; Lee & Ashton, 2004) Cognitieve vervormingen, meer specifiek: Opposition-Defiance (d.w.z. geen respect tonen voor regels, wetten en autoriteit; Barriga et al., 2001)

19 Resultaten: discriminante validiteit Integriteit-SJT Niet-integriteit-instrumenten aut. all. Intelligentie Persoonlijkheid Extraversie 0.09* Intellect 0.21* 0.14 AC Agency 0.15* 0.15 Communion 0.06* NB. Geen significante verschillen tussen de correlaties van de autochtone en allochtone groep * p <.05.

20 Resultaten: Hypothese 1 Scores op de Integriteit-SJT zijn sterker gecorreleerd met andere integriteit-dimensies dan met nietintegriteit-dimensies Steun is gevonden voor Hypothese 1

21 Resultaten: scoreverschillen Scoreverschillen op de intelligentietest: o o.48 SD Variërend van.38 SD tot.64 SD op de zes subtests Scoreverschil op de Integriteit-SJT: o.38 SD

22 Resultaten: Hypothese 2 Scoreverschil tussen etnische groepen op de Integriteit-SJT is kleiner dan op de intelligentietest Steun is gevonden voor Hypothese 2

23 Conclusie De video-based SJT die is ontwikkeld, meet integriteit in verschillende etnische groepen Het scoreverschil tussen etnische groepen op de SJT is kleiner dan op de intelligentietest

24 Discussie en toekomstig onderzoek Opmerkelijke bevinding: De correlatie met Agency was groter dan verwacht Verklaring: Flexibiliteit and besluitvaardigheid Beperking: Predictieve validiteit kon nog niet onderzocht worden Toekomst: Onderzoek naar andere construct-specifieke SJTs nodig

25 Lonneke de Meijer Erasmus Universiteit Rotterdam Nederlandse Stichting voor Psychotechniek Utrecht, 16 november 2007

De constructvaliditeit van de dimensie Integriteit van een Situational Judgment Test

De constructvaliditeit van de dimensie Integriteit van een Situational Judgment Test De constructvaliditeit van de dimensie Integriteit van een Situational Judgment Test Annemieke Los 265499 Erasmus Universiteit Rotterdam Faculteit Sociale Wetenschappen Instituut voor Psychologie Juli

Nadere informatie

Moderne technologie bij assessment en selectie van personeel

Moderne technologie bij assessment en selectie van personeel Moderne technologie bij assessment en selectie van personeel prof.dr. Marise Ph. Born, Erasmus Universiteit Rotterdam, Instituut voor Psychologie en Vrije Universiteit Amsterdam, Vakgroep Sociale & Organisatiepsychologie

Nadere informatie

Alles over Assessments: Validiteit, Referenties, Cv s en Contextualisatie. NIP 11 september 2015 Marise Born

Alles over Assessments: Validiteit, Referenties, Cv s en Contextualisatie. NIP 11 september 2015 Marise Born Alles over Assessments: Validiteit, Referenties, Cv s en Contextualisatie NIP 11 september 2015 Marise Born born@fsw.eur.nl de validiteitsbijbel van Schmidt& Hunter 1998: Onderzoeksresultaten geïntegreerd

Nadere informatie

Programma 31 oktober 2008

Programma 31 oktober 2008 Programma 31 oktober 2008 14.00 Inleiding - Remko van den Berg 14.15 Persoonlijkheid & Studiesucces -Anita de Vries 14.35 Motivatie & Studiekeuze - Thomas de Zeeuw 14.55 Selectiegesprekken -IndraNewton

Nadere informatie

Aandacht voor integriteit tijdens de selectieprocedure bij Defensie

Aandacht voor integriteit tijdens de selectieprocedure bij Defensie Aandacht voor integriteit tijdens de selectieprocedure bij Defensie Dr. Françoise Bertrand en mevr. Vicky De Nil, psychologen bij Ministerie van Defensie R&D Overzicht 1. Definitie van Integriteit 2. Voor

Nadere informatie

Handleiding. SQ-sales

Handleiding. SQ-sales - Handleiding SQ-sales Een multimedia SJT voor commercie en accountmanagement Paul van der Maesen de Sombreff Barend Koch Versie juni 2011 INHOUD Bladzijde 1. Inleiding 2 2. Gebruiksdoel 2 2.1. Meetpretentie

Nadere informatie

03.03.2010 Conferentie Studiesucces

03.03.2010 Conferentie Studiesucces 03.03.2010 Conferentie Studiesucces Anita de Vries A.devries@noa-vu.nl A.de.vries@psy.vu.nl 1/40 03.03.2010 Conferentie Studiesucces Persoonlijkheid als voorspeller van Studieprestatie & Contraproductief

Nadere informatie

De webcamtest als voorspeller van professioneel gedrag

De webcamtest als voorspeller van professioneel gedrag REEKS WERVING EN SELECTIE De webcamtest als voorspeller van professioneel gedrag Marit R.E. Op de Beek, Janneke K. Oostrom & Marise Ph. Born * Deze studie beschrijft een nieuw type video-assessment ontwikkeld

Nadere informatie

Rapport SQ-Sales. Lydia Beelders 07 juli 2011 V1.1

Rapport SQ-Sales. Lydia Beelders 07 juli 2011 V1.1 Rapport SQ-Sales Lydia Beelders 07 juli 2011 V1.1 Rapportage SQ-test voor commerciële competenties. Gebruikersnaam: proef Naam: Lydia Beelders Geslacht: Vrouw Geboortejaar: 1988 Opleiding: HBO Testdatum:

Nadere informatie

Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar Eerste Examenperiode

Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar Eerste Examenperiode Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar 2008 2009 Eerste Examenperiode HET VALIDEREN VAN EEN BESTAANDE GESCHREVEN SITUATIONELE TEST VOOR ADMINISTRATIEF BEDIENDEN Scriptie Neergelegd

Nadere informatie

Werving & Selectie: Science-Practitioner Gap?

Werving & Selectie: Science-Practitioner Gap? Werving & Selectie: Science-Practitioner Gap? Eva Derous Personeelsmanagement, Arbeids- en Organisatiepsychologie Universiteit Gent Crossborder NVP-PMC- 17/03/2016 Van Boe-Boe tot Sociale Media W&S op

Nadere informatie

Handelen in overeenstemming met wetenschappelijke evidentie, ook voor A&O psychologen

Handelen in overeenstemming met wetenschappelijke evidentie, ook voor A&O psychologen Handelen in overeenstemming met wetenschappelijke evidentie, ook voor A&O psychologen Karin Proost Hogeschool-Universiteit Brussel KULeuven Open Universiteit Nederland Karin.Proost@hubrussel.be Bron: Bron:

Nadere informatie

vaardigheden Masterscriptie Nicole Soetiin (296582) Datum: 20-05-2010

vaardigheden Masterscriptie Nicole Soetiin (296582) Datum: 20-05-2010 Het effect van emotionele intelligentie op commerciële vaardigheden Masterscriptie Nicole Soetiin (296582) Datum: 20-05-2010 Erasmus Universiteit Rotterdam FSW, Instituut voor Psychologie Arbeids- en Organisatiepsychologie

Nadere informatie

Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar Eerste Examenperiode

Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar Eerste Examenperiode Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar 2008-2009 Eerste Examenperiode Het selecteren van kandidaat-vrijwilligers in het Belgische leger: de ontwikkeling van een Situational Judgment

Nadere informatie

Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen. Academiejaar Tweede Examenperiode

Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen. Academiejaar Tweede Examenperiode Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar 2008-2009 Tweede Examenperiode Het omzetten van een bestaande geschreven situationele test in een videogebaseerde test met rollenspelers

Nadere informatie

Personeelsselectie: Van de theorie naar de praktijk

Personeelsselectie: Van de theorie naar de praktijk Personeelsselectie: Van de theorie naar de praktijk Janneke K. Oostrom 01-10-2015 NOA Symposium 1 Interviews Personnel Psychology, 1949 01-10-2015 NOA Symposium 2 Gestructureerde interviews Baseer vragen

Nadere informatie

TOEPASSING VAN HET HEXACO 6-FACTOR PERSOONLIJKHEIDSMODEL. Reinout E. de Vries

TOEPASSING VAN HET HEXACO 6-FACTOR PERSOONLIJKHEIDSMODEL. Reinout E. de Vries TOEPASSING VAN HET HEXACO 6-FACTOR PERSOONLIJKHEIDSMODEL Reinout E. de Vries INTEGRITEIT & PERSOONLIJKHEID 1. Structuur van persoonlijkheid 2. Integriteit 3. Toepassing 2 Toepassing HEXACO Persoonlijkheidsmodel

Nadere informatie

Psychometrie Nederlandse persoonlijkheidstest

Psychometrie Nederlandse persoonlijkheidstest Psychometrie Nederlandse persoonlijkheidstest Versie 1.0 (c) Mei 2008, Dr Edwin van Thiel Copyright 123test alle rechten voorbehouden info@123test.nl 1 Over de Nederlandse persoonlijkheidstest Dit document

Nadere informatie

Nederlandse samenvatting Specificiteit van persoonlijkheidsmetingen

Nederlandse samenvatting Specificiteit van persoonlijkheidsmetingen Nederlandse samenvatting Specificiteit van persoonlijkheidsmetingen Intelligentie wordt weleens als een belangrijke voorspeller van studie en werkprestatie gezien. De laatste tijd is echter steeds vaker

Nadere informatie

Derks & Derks Assessmentkalender De ins en outs van assessment met humor belicht. Tel

Derks & Derks Assessmentkalender De ins en outs van assessment met humor belicht. Tel 2017 Derks & Derks B.V. Derks & Derks Assessmentkalender De ins en outs van assessment met humor belicht. Derks & Derks Assessmentkalender Voorbereiding Een assessment kan spannend zijn voor deelnemers

Nadere informatie

Persoonlijkheid als voorspeller van werkprestatie en contraproductief werkgedrag

Persoonlijkheid als voorspeller van werkprestatie en contraproductief werkgedrag Persoonlijkheid als voorspeller van werkprestatie en contraproductief werkgedrag Het belang van specifieke persoonlijkheidsmetingen * Anita de Vries, Reinout E. de Vries, Marise Ph. Born & Remko H. van

Nadere informatie

Een onderzoek naar de predictieve, incrementele en indruksvaliditeit van de webcamtest

Een onderzoek naar de predictieve, incrementele en indruksvaliditeit van de webcamtest De Webcamtest Een onderzoek naar de predictieve, incrementele en indruksvaliditeit van de webcamtest Masterthesis Augustus 2008 Door: Marit Op de Beek Studentnummer: 288172 Begeleiding: Janneke Oostrom

Nadere informatie

Situationele beoordelingstests in de schijnwerpers

Situationele beoordelingstests in de schijnwerpers Wetenschap Situationele beoordelingstests in de schijnwerpers Situationele beoordelingstests (situational judgment tests, SJT s) staan in de belangstelling. Studies in de VS melden hoge validiteitscoëfficiënten,

Nadere informatie

Goedkope en populaire instrumenten

Goedkope en populaire instrumenten Situationele beoordelingstesten: efficiënt meten van gedragscompetenties in real-life Ties situaties Dr. Helga Peeters Toegepaste Psychologie, Howest Goedkope en populaire instrumenten Selectie-instrumenten

Nadere informatie

Patient reported Outcomes in Cognitive Impairement (PROCOG)

Patient reported Outcomes in Cognitive Impairement (PROCOG) Patient reported Outcomes in Cognitive Impairement (PROCOG) Bowman, L. (2006) "Validation of a New Symptom Impact Questionnaire for Mild to Moderate Cognitive Impairment." Meetinstrument Patient-reported

Nadere informatie

General Personality Disorder. A study into the Core Components of Personality Pathology J.G. Berghuis

General Personality Disorder. A study into the Core Components of Personality Pathology J.G. Berghuis General Personality Disorder. A study into the Core Components of Personality Pathology J.G. Berghuis SAMENVATTING General Personality Disorder H. Berghuis Hoofdstuk 1 is de inleiding van dit proefschrift.

Nadere informatie

Achtergronden bij het instrument

Achtergronden bij het instrument Achtergronden bij het instrument P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl servicedesk@picompany.nl

Nadere informatie

UNIVERSITEIT GENT Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar Eerste Examenperiode

UNIVERSITEIT GENT Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar Eerste Examenperiode Faculteit Psychologie & Pedagogische wetenschappen UNIVERSITEIT GENT Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar 2010-2011 Eerste Examenperiode CROSSCULTURELE TRANSPORTEERBAARHEID

Nadere informatie

Handleiding. SQ-leidinggeven

Handleiding. SQ-leidinggeven Handleiding SQ-leidinggeven Een multimedia SJT voor people-management Paul van der Maesen de Sombreff Barend Koch Versie augustus 2008 INHOUD Bladzijde 1. Inleiding 2 2. Gebruiksdoel 2 2.1. Meetpretentie

Nadere informatie

mt&v HR Services mt&v Assessment Services

mt&v HR Services mt&v Assessment Services mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke

Nadere informatie

Pijn-Coping-Inventarisatielijst (PCI) Kraaimaat, Bakker & Evers (1997)

Pijn-Coping-Inventarisatielijst (PCI) Kraaimaat, Bakker & Evers (1997) Pijn-Coping-Inventarisatielijst (PCI) Kraaimaat, Bakker & Evers (1997) Achtergrond In de literatuur over (chronische)pijn wordt veel aandacht besteed aan de invloed van pijncoping strategieën op pijn.

Nadere informatie

Het meetinstrument heeft betrekking op de volgende categorieën Lichaamsregio Overige

Het meetinstrument heeft betrekking op de volgende categorieën Lichaamsregio Overige Uitgebreide toelichting van het meetinstrument Self-Management Ability Scale-30 (SMAS-30) Mei 017 Review: Ilse Swinkels Invoer: Marsha Bokhorst 1 Algemene gegevens Het meetinstrument heeft betrekking op

Nadere informatie

HOGAN PERSONALITY INVENTORY

HOGAN PERSONALITY INVENTORY SELECCIONAR DESARROLLAR CONDUCIR HOGAN PERSONALITY INVENTORY OVERZICHT LA CIENCIA DE LA PERSONALIDAD INTRODUCTIE De Hogan Personality Inventory meet persoonlijkheid en wordt gebruikt om succes en prestaties

Nadere informatie

Seminar matching en selectie in het hoger onderwijs

Seminar matching en selectie in het hoger onderwijs Seminar matching en selectie in het hoger onderwijs Van studie naar arbeidsmarkt Rutger Kappe, Hogeschool Inholland Corine Sonke, NOA Van studie naar arbeidsmarkt Seminar matching en selectie in het HO

Nadere informatie

Cultuurfair beroepskeuze assessment. 2 november Edwin van den Akker.

Cultuurfair beroepskeuze assessment. 2 november Edwin van den Akker. Cultuurfair beroepskeuze assessment 2 november 2006 Piet Tromp Edwin van den Akker ROC ASA NOA Inhoud presentatie Introductie Offensief Werken & Leren Cultuurverschillen en beroepskeuze assessment Inhoud,

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting van het meetinstrument. Self-Management Ability Scale-30 (SMAS-30) 1 Algemene gegevens

Uitgebreide toelichting van het meetinstrument. Self-Management Ability Scale-30 (SMAS-30) 1 Algemene gegevens 1 Uitgebreide toelichting van het meetinstrument Self-Management Ability Scale-30 (SMAS-30) September 2009 Review: Béatrice Dijcks Invoer: Eveline van Engelen 1 Algemene gegevens Het meetinstrument heeft

Nadere informatie

Management Competence Scan

Management Competence Scan Management Competence Scan Management Competence Scan Quamas Management Competence Scan Met de Management Competence Scan van Quamas (MCS) beschik je in 1 uur over een compleet managementprofiel van een

Nadere informatie

Sociaal wenselijk antwoorden en de Big Five

Sociaal wenselijk antwoorden en de Big Five Sociaal wenselijk antwoorden en de Big Five Een literatuuronderzoek naar de invloed van sociaal wenselijk antwoorden door sollicitanten op de validiteit van persoonlijkheidsvragenlijsten I. E. Tailleur

Nadere informatie

Geachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Met vriendelijke groeten,

Geachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Met vriendelijke groeten, Geachte lezer, Ik hoop dat u met belangstelling deze vernieuwde NOA Nieuwsbrief, het middel om u op de hoogte te brengen van actuele ontwikkelingen binnen het werkterrein van NOA, zult lezen. Om u goed

Nadere informatie

Rapport VCT Leidinggeven

Rapport VCT Leidinggeven Rapport VCT Leidinggeven Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur Ixly Datum 0/06/2015 Inleiding De Video Competentie Test (VCT) Leidinggeven bestond uit dertien filmpjes waarop u geacht werd te reageren:

Nadere informatie

Handleiding. SQ-leidinggeven

Handleiding. SQ-leidinggeven Handleiding SQ-leidinggeven Multimedia SJT voor people management Paul van der Maesen de Sombreff Barend Koch Versie september 2011 INHOUD Bladzijde 1. Inleiding 2 2. Gebruiksdoel 2 2.1. Meetpretentie

Nadere informatie

Rapport SQ-Leid. Lucien Beelders 21 juli 2011 V1.1

Rapport SQ-Leid. Lucien Beelders 21 juli 2011 V1.1 Rapport SQ-Leid Lucien Beelders 21 juli 2011 V1.1 Rapportage SQ-test leidinggeven Gebruikersnaam: lbeelders Naam: Lucien Beelders Geslacht: Man Geboortejaar: 1965 Opleiding: WO Testdatum: 21 juli 2011

Nadere informatie

Hebben autochtonen en allochtonen gelijke kansen. bij selectieproeven met intelligentietests? Samenvatting

Hebben autochtonen en allochtonen gelijke kansen. bij selectieproeven met intelligentietests? Samenvatting FACULTEIT PSYCHOLOGIE EN PEDAGOGISCHE WETENSCHAPPEN DEPARTEMENT PSYCHOLOGIE ONDERZOEKSGROEP HOGERE COGNITIE EN INDIVIDUELE VERSCHILLEN CENTRUM VOOR ORGANISATIE- EN PERSONEELSPSYCHOLOGIE TIENSESTRAAT 102

Nadere informatie

RAPPORT DR COMMERCIEEL

RAPPORT DR COMMERCIEEL RAPPORT DR COMMERCIEEL Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 07 Jun 2011 Normgroep: Selectie de heer Consultant ixly 1. Inleiding In de hierna volgende hoofdstukken wordt gerapporteerd over de

Nadere informatie

Het meetinstrument heeft betrekking op de volgende categorieën Lichaamsregio Overige, ongespecificeerd

Het meetinstrument heeft betrekking op de volgende categorieën Lichaamsregio Overige, ongespecificeerd Uitgebreide toelichting van het meetinstrument Maastricht Social Participation Profile (MSPP) Augustus 2013 Review: G.M.J. Mars Eveline van Engelen Invoer : Marsha Bokhorst 1 Algemene gegevens Het meetinstrument

Nadere informatie

Helpt het hulpmiddel?

Helpt het hulpmiddel? Helpt het hulpmiddel? Het belang van meten Zuyd, Lectoraat Autonomie en Participatie Faculteit Gezondheidszorg Dr. Ruth Dalemans, Prof. Sandra Beurskens 08-10-13 Doelstellingen van deze presentatie Inzicht

Nadere informatie

TAAL en TESTEN De invloed van taalbeheersing op GATB prestaties

TAAL en TESTEN De invloed van taalbeheersing op GATB prestaties Bezoekadres: Alexanderkazerne Van Alkemadelaan 357 Postadres: MPC 58 A Postbus 90701 2509 LS Den Haag www.cdc.nl TAAL en TESTEN De invloed van taalbeheersing op GATB prestaties Steller: Drs. A.Pieterson

Nadere informatie

Assessment van Gespreksvaardigheden via de Webcamtest: Onderzoek naar Betrouwbaarheid, Beleving en de Samenhang met Persoonlijksfactoren

Assessment van Gespreksvaardigheden via de Webcamtest: Onderzoek naar Betrouwbaarheid, Beleving en de Samenhang met Persoonlijksfactoren : Onderzoek naar Betrouwbaarheid, Beleving en de Samenhang met Persoonlijksfactoren Assessment of Counseling Communication Skills by Means of the Webcamtest: A Study of Reliability, Experience and Correlation

Nadere informatie

Dit artikel van Boom Lemma Tijdschriften is gemaakt voor NIP - NIP00010893

Dit artikel van Boom Lemma Tijdschriften is gemaakt voor NIP - NIP00010893 REEKS WERVING EN SELECTIE Ecologische schalen als personeelspsychologisch antwoord op situationele gedragsverschillen: ontwikkeling van een consciëntieusheidschaal voor promovendi René Butter * De personeelspsychologie

Nadere informatie

DIFFERENTIELE PSYCHOLOGIE: INHOUDSTAFEL

DIFFERENTIELE PSYCHOLOGIE: INHOUDSTAFEL DIFFERENTIELE PSYCHOLOGIE: INHOUDSTAFEL INLEIDING DEEL I: DIFFERENTIELE PSYCHOLOGIE: WAT EN HOE? 1. Doelstelling en Geschiedenis a. Doelstelling i. Wat? 1. Beschrijven van verschillen 2. Beschrijven van

Nadere informatie

MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY

MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY O V E R Z I C H T INTRODUCTIE De Motives, Values, Preferences Inventory () is een persoonlijkheidstest die de kernwaarden, doelen en interesses van een persoon meet.

Nadere informatie

Deze test werd ontwikkeld en aangewend om het medicatiemanagement en de verschillende aspecten hiervan te evalueren in de ambulante zorg.

Deze test werd ontwikkeld en aangewend om het medicatiemanagement en de verschillende aspecten hiervan te evalueren in de ambulante zorg. Drug Regimen Unassisted Grading Scale (DRUGS) Edelberg HK, Shallenberger E, Wei JY (1999) Medication management capacity in highly functioning community living older adults: detection of early deficits.

Nadere informatie

Persoonlijkheid en competenties: wat kun je ontwikkelen?

Persoonlijkheid en competenties: wat kun je ontwikkelen? Persoonlijkheid en competenties: wat kun je ontwikkelen? NOA: Drs. Daniël Elzas (afdeling Onderzoek en Ontwikkeling) Rabobank: Drs. Karel van der Burgt (Directoraat Personeel, Rabobank Nederland) Donderdag

Nadere informatie

Overbenutting van persoonlijkheidsvragenlijsten bij competentiemanagement

Overbenutting van persoonlijkheidsvragenlijsten bij competentiemanagement Overbenutting van persoonlijkheidsvragenlijsten bij competentiemanagement Paul van der Maesen de Sombreff Situatie Een dag in oktober vorig jaar. Een honderdtal managers en adviseurs van een grote overheidsinstelling

Nadere informatie

RAPPORT DR SITUATIONEEL LEIDINGGEVEN

RAPPORT DR SITUATIONEEL LEIDINGGEVEN RAPPORT DR SITUATIONEEL LEIDINGGEVEN Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 09 May 2011 Normgroep: Selectie de heer Consultant ixly 1. Inleiding In de hierna volgende hoofdstukken wordt gerapporteerd

Nadere informatie

College Week 3 Kwaliteit meetinstrumenten; Inleiding SPSS

College Week 3 Kwaliteit meetinstrumenten; Inleiding SPSS College Week 3 Kwaliteit meetinstrumenten; Inleiding SPSS Inleiding in de Methoden & Technieken 2013 2014 Hemmo Smit Overzicht van dit college Kwaliteit van een meetinstrument Inleiding SPSS Hiervoor lezen:

Nadere informatie

Capaciteitentesten: de voordelen tijdens selectie. TestGroup Consulting

Capaciteitentesten: de voordelen tijdens selectie. TestGroup Consulting Capaciteitentesten: de voordelen tijdens selectie TestGroup Consulting Maart 2010 Management samenvatting Met de opkomst van nieuwe technologie en goedkopere instrumenten zijn bedrijven steeds meer gaan

Nadere informatie

Onderzoek naar een integriteitinstrument voor de selectieprocedure van de Koninklijke Marechaussee

Onderzoek naar een integriteitinstrument voor de selectieprocedure van de Koninklijke Marechaussee Onderzoek naar een integriteitinstrument voor de selectieprocedure van de Koninklijke Marechaussee Werkstuk Arbeids- en Organisatiepsychologie Universiteit van Amsterdam Kitty van der Heijden-Lek Studentnummer

Nadere informatie

Online oefenen van sociale vaardigheden

Online oefenen van sociale vaardigheden Toepassingsmogelijkheden en leereffecten Online oefenen van sociale vaardigheden Sociale vaardigheden oefenen zonder interactie met een medemens, is dat wel mogelijk en zinvol? De auteurs ontwikkelden

Nadere informatie

SPEEDASSESSMENT ALS FLEXIBEL SELECTIE- INSTRUMENT?

SPEEDASSESSMENT ALS FLEXIBEL SELECTIE- INSTRUMENT? Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar 2014 2015 Eerste examenperiode SPEEDASSESSMENT ALS FLEXIBEL SELECTIE- INSTRUMENT? Een analyse van validiteit en reacties van kandidaten.

Nadere informatie

TECHNISCHE HANDLEIDING IQ TEST

TECHNISCHE HANDLEIDING IQ TEST TECHNISCHE HANDLEIDING IQ TEST 12 December 2011 INHOUDSOPGAVE TESTOVERZICHT Meetpretentie Theoretische achtergrond Kenmerken Samenstelling Toepassingsgebied Voorbeelditems TESTKENMERKEN Vraag die voor

Nadere informatie

Tegen de meetlat van emotionele intelligentie Paul van der Maesen en Karen van der Zee

Tegen de meetlat van emotionele intelligentie Paul van der Maesen en Karen van der Zee Tegen de meetlat van emotionele intelligentie Paul van der Maesen en Karen van der Zee Er is de laatste jaren veel aandacht voor emotionele intelligentie. Emotionele intelligentie wordt door de bedenker

Nadere informatie

Betrouwbaarheid en Validiteit van de Nederlandse vertaling van de Work Design Questionnaire. Marjan Gorgievski 1. Patty Peeters.

Betrouwbaarheid en Validiteit van de Nederlandse vertaling van de Work Design Questionnaire. Marjan Gorgievski 1. Patty Peeters. Nederlandse vertaling van de WDQ 1 Betrouwbaarheid en Validiteit van de Nederlandse vertaling van de Work Design Questionnaire Marjan Gorgievski 1 Patty Peeters Eric Rietzschel Tanja Bipp 1 Gegevens auteurs

Nadere informatie

Samenvatting. Cliëntgerichte benadering in de ergotherapie

Samenvatting. Cliëntgerichte benadering in de ergotherapie Cliëntgerichte benadering in de ergotherapie Het implementeren van een cliëntgerichte benadering in de gezondheidszorg heeft in toenemende mate de aandacht gekregen van patiënten, hulpverleners en beleidsmakers.

Nadere informatie

LES 3: ZELFRAPPORTAGE VRAGENLIJSTEN

LES 3: ZELFRAPPORTAGE VRAGENLIJSTEN LES 3: ZELFRAPPORTAGE VRAGENLIJSTEN Leerdoelen Zelfrapportage technieken kunnen plaatsen op de dimensie van kwantitatief naar kwalitatief De unieke functie van zelfrapportage data kennen (wat kan zelfrapportage

Nadere informatie

WIE IS HET? LVB & Zelfredzaamheid: Een vergelijking tussen 010 & 020. Marie-Jolette Luijks & Leonie Harwig Symposium 2 juli 2015

WIE IS HET? LVB & Zelfredzaamheid: Een vergelijking tussen 010 & 020. Marie-Jolette Luijks & Leonie Harwig Symposium 2 juli 2015 WIE IS HET? LVB & Zelfredzaamheid: Een vergelijking tussen 010 & 020 Marie-Jolette Luijks & Leonie Harwig Symposium 2 juli 2015 Programma workshop Aanleiding onderzoek Doelgroep: Over wie hebben we het?

Nadere informatie

Psychologische selectie van defensiepersoneel

Psychologische selectie van defensiepersoneel CREMERS, TE NIJENHUIS EN HENDRIKS Psychologische selectie van defensiepersoneel Integriteitmeting als instrument De commissie Staal stelde vast dat er binnen Defensie behoefte was aan een hoger niveau

Nadere informatie

INhOud Voorwoord Inleiding Vooronderzoek en constructieonderzoek Beschrijving van de SON-R 6-40 Normering van de testscores

INhOud Voorwoord Inleiding Vooronderzoek en constructieonderzoek Beschrijving van de SON-R 6-40 Normering van de testscores Inhoud Voorwoord 9 1 Inleiding 13 1.1 Kenmerken van de SON-R 6-40 13 1.2 Geschiedenis van de SON-tests 14 1.3 Aanleiding voor de revisie van de SON-R 5V-17 17 1.4 De onderzoeksfasen 18 1.5 Indeling van

Nadere informatie

Loting en rechtvaardigheid: een filosofische analyse. Ingrid Robeyns Erasmus Universiteit Rotterdam

Loting en rechtvaardigheid: een filosofische analyse. Ingrid Robeyns Erasmus Universiteit Rotterdam Loting en rechtvaardigheid: een filosofische analyse Ingrid Robeyns Erasmus Universiteit Rotterdam Loting als allocatiemechanisme Loting verdeelt een goed, d.w.z. een begerenswaardig iets (een positie,

Nadere informatie

Connector Big Five Personality

Connector Big Five Personality Connector Big Five Personality Frequently Asked Questions P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90

Nadere informatie

VRAGENLIJST MORELE WAARDEN HANDLEIDING. ixly 2012. ixly B.V. Alle rechten voorbehouden. Handleiding bij de vragenlijst Morele Waarden

VRAGENLIJST MORELE WAARDEN HANDLEIDING. ixly 2012. ixly B.V. Alle rechten voorbehouden. Handleiding bij de vragenlijst Morele Waarden VRAGENLIJST MORELE WAARDEN HANDLEIDING ixly 2012 ixly B.V. Alle rechten voorbehouden. 1 Voorwoord Deze handleiding bevat zo volledig mogelijk relevante informatie over de vragenlijst Morele Waarden. Door

Nadere informatie

Fort van de Democratie

Fort van de Democratie Fort van de Democratie Stichting Vredeseducatie / peace education projects Het Fort van de Democratie WERKT! Samenvatting van een onderzoek door de Universiteit van Amsterdam naar de effecten van de interactieve

Nadere informatie

Assessment Centers. STUDIEDAG 12 juni 2008. Jo De Bruyne

Assessment Centers. STUDIEDAG 12 juni 2008. Jo De Bruyne Assessment Centers STUDIEDAG 12 juni 2008 Jo De Bruyne Assessment Center Wat is een Assessment Center? Een proces waarbij een individu of een groep van individuen beoordeeld wordt door meerdere beoordelaars

Nadere informatie

COMPULSIEF KOOPGEDRAG

COMPULSIEF KOOPGEDRAG COMPULSIEF KOOPGEDRAG GUIDO VALKENEERS Valkeneers, G. (in press). Compulsief koopgedrag. Een verkennend onderzoek met een nieuwe vragenlijst. Verslaving. *** 1 VERSLAVING AAN KOPEN Historiek en terminologie

Nadere informatie

Cover Page. The handle holds various files of this Leiden University dissertation.

Cover Page. The handle  holds various files of this Leiden University dissertation. Cover Page The handle http://hdl.handle.net/1887/19103 holds various files of this Leiden University dissertation. Author: Pisanti, Renato Title: Beyond the job demand control (-support) model : explaining

Nadere informatie

De percepties van vrouwen met een migratieachtergrond over het selectieproces:

De percepties van vrouwen met een migratieachtergrond over het selectieproces: Universiteit Gent Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar 2015-2016 Tweedesemesterexamenperiode De percepties van vrouwen met een migratieachtergrond over het selectieproces: een

Nadere informatie

Bijlage bij hoofdstuk 5 Allochtone leerlingen in het onderwijs

Bijlage bij hoofdstuk 5 Allochtone leerlingen in het onderwijs Jaarrapport integratie 27 Jaco Dagevos en Mérove Gijsberts Sociaal en Cultureel Planbureau, november 27 Bijlage bij hoofdstuk 5 Allochtone leerlingen in het onderwijs Mérove Gijsberts en Lex Herweijer

Nadere informatie

Succesvolle Werknemers:

Succesvolle Werknemers: Succesvolle Werknemers: De invloed van persoonlijkheid en intelligentie op werkprestaties, werktevredenheid en bevlogenheid Thesis in het kader van de Masteropleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie

Nadere informatie

hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5

hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 SAMENVATTING 117 Pas kortgeleden is aangetoond dat ADHD niet uitdooft, maar ook bij ouderen voorkomt en nadelige gevolgen kan hebben voor de patiënt en zijn omgeving. Er is echter weinig bekend over de

Nadere informatie

Consciëntieusheid en Integriteit als voorspellers van studieprestaties en contraproductief studiegedrag

Consciëntieusheid en Integriteit als voorspellers van studieprestaties en contraproductief studiegedrag Consciëntieusheid en Integriteit als voorspellers van studieprestaties en contraproductief studiegedrag Anita de Vries, Remko van den Berg, Marise Born & Reinout de Vries * Een belangrijke vraag binnen

Nadere informatie

MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY OVERZICHT

MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY OVERZICHT MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY OVERZICHT INTRODUCTIE De Motives, Values, Preferences Inventory () is een persoonlijkheidstest die de kernwaarden, doelen en interesses van een persoon in kaart brengt.

Nadere informatie

7 Nederlandstalige Samenvatting

7 Nederlandstalige Samenvatting 7 Nederlandstalige Samenvatting Autisme is een ontwikkelingsstoornis, waarvan de symptomen zich in de kindertijd voor het eerst manifesteren en gedurende het gehele leven in verschillende vormen aanwezig

Nadere informatie

Nederlandse samenvatting

Nederlandse samenvatting Nederlandse samenvatting Rond leiderschap: Een studie naar de invloed van individuele eigenschappen op de perceptie van leiderschap Leiderschap is een van de meest bestudeerde onderwerpen in de arbeids-

Nadere informatie

Situational Judgement Tests. Alain Hosdey en Michael Tack

Situational Judgement Tests. Alain Hosdey en Michael Tack Situational Judgement Tests Alain Hosdey en Michael Tack Inhoud Inleiding Situational Judgement Tests Demo Omschrijving The making of Kwaliteit van SJTs Balans Tips voor doe het zelvers en concurrenten

Nadere informatie

Hebben mannen en vrouwen gelijke kansen. bij selectieproeven met intelligentietests? Samenvatting

Hebben mannen en vrouwen gelijke kansen. bij selectieproeven met intelligentietests? Samenvatting FACULTEIT PSYCHOLOGIE EN PEDAGOGISCHE WETENSCHAPPEN DEPARTEMENT PSYCHOLOGIE ONDERZOEKSGROEP HOGERE COGNITIE EN INDIVIDUELE VERSCHILLEN CENTRUM VOOR ORGANISATIE- EN PERSONEELSPSYCHOLOGIE TIENSESTRAAT 102

Nadere informatie

Effectiviteit muziek in TV reclame. Master Thesis Ronald Veldman, Erasmus Universiteit Rotterdam, SPOT samenvatting

Effectiviteit muziek in TV reclame. Master Thesis Ronald Veldman, Erasmus Universiteit Rotterdam, SPOT samenvatting Effectiviteit muziek in TV reclame Master Thesis Ronald Veldman, Erasmus Universiteit Rotterdam, SPOT samenvatting The role of music in commercials, a nostalgic approach Ronald Veldman, Erasmus Universiteit

Nadere informatie

Het objectief voorspellen van werkprestaties: De mogelijkheden van tekstanalyse.

Het objectief voorspellen van werkprestaties: De mogelijkheden van tekstanalyse. GEAUTOMATISEERDE BEOORDELINGEN IN ORGANISATIES 1 Het objectief voorspellen van werkprestaties: De mogelijkheden van tekstanalyse. Jasper Stooker Studentnummer: 2150670 Begeleider: Drs. D. J. Holtrop Tweede

Nadere informatie

Camus, A., Mourey, F., d'athis, P., Blanchon, A., Martin-Hunyadi, C., De Rekeneire, N., Mischis-Troussard, C., and Pfitzemeyer, P. (2002).

Camus, A., Mourey, F., d'athis, P., Blanchon, A., Martin-Hunyadi, C., De Rekeneire, N., Mischis-Troussard, C., and Pfitzemeyer, P. (2002). Mini Motor Test (MMT) Camus, A., Mourey, F., d'athis, P., Blanchon, A., Martin-Hunyadi, C., De Rekeneire, N., Mischis-Troussard, C., and Pfitzemeyer, P. (2002). Meetinstrument Afkorting Auteurs Onderwerp

Nadere informatie

SAMENVATTING. Samenvatting

SAMENVATTING. Samenvatting Samenvatting SAMENVATTING PSYCHOMETRISCHE EIGENSCHAPPEN VAN ADL- EN WERK- GERELATEERDE MEETINSTRUMENTEN VOOR HET METEN VAN BEPERKINGEN BIJ PATIËNTEN MET CHRONISCHE LAGE RUGPIJN. Chronische lage rugpijn

Nadere informatie

The development of ToM and the ToM storybooks: Els Blijd-Hoogewys

The development of ToM and the ToM storybooks: Els Blijd-Hoogewys The development of ToM and the ToM storybooks: Els Blijd-Hoogewys Een reactie door Hilde M. Geurts Lezing Begeer, Keysar et al., 2010: Advanced ToM 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Autisme (n=34) Controle

Nadere informatie

Instrumenten om Personeel te Selecteren in de 21ste Eeuw:

Instrumenten om Personeel te Selecteren in de 21ste Eeuw: Instrumenten om Personeel te Selecteren in de 21ste Eeuw: Onderzoek en Praktijk Filip Lievens & Britt De Soete * Dit artikel beoogt een evidence-based overzicht te geven van innovatieve selectietechnieken

Nadere informatie

Kathleen De Cuyper, Guido Pieters, Laurence Claes & Dirk Hermans Katholieke Universiteit Leuven, België

Kathleen De Cuyper, Guido Pieters, Laurence Claes & Dirk Hermans Katholieke Universiteit Leuven, België Kathleen De Cuyper, Guido Pieters, Laurence Claes & Dirk Hermans Katholieke Universiteit Leuven, België Perfectionisme multi-dimensioneel concept Multidimensional Perfectionism Scale van Frost (MPS-F;

Nadere informatie

#WvdM14. De nieuwswijze brugklasser Gonnie Eggink

#WvdM14. De nieuwswijze brugklasser Gonnie Eggink #WvdM14 De nieuwswijze brugklasser Gonnie Eggink Wat komt er aan de orde? Wat is mediawijsheid? Onderzoeksvraag Methode Uitkomsten Conclusie/literatuur Discussie 27-11-2014 2 Wat is mediawijsheid? (1/4)

Nadere informatie

Cognitieve Gedragstherapie en Mindfulness Based Stress Reduction Therapie voor Angst en Depressie klachten bij volwassenen met

Cognitieve Gedragstherapie en Mindfulness Based Stress Reduction Therapie voor Angst en Depressie klachten bij volwassenen met Cognitieve Gedragstherapie en Mindfulness Based Stress Reduction Therapie voor Angst en Depressie klachten bij volwassenen met Autismespectrumstoornissen: ADASS Achtergrond ADASS Veelvuldig voorkomen van

Nadere informatie

Gekleurde wervings- en selectiemethoden? Gelijkwaardigheid onderzocht voor diverse culturele groepen. Marise Ph. Born

Gekleurde wervings- en selectiemethoden? Gelijkwaardigheid onderzocht voor diverse culturele groepen. Marise Ph. Born Gekleurde wervings- en selectiemethoden? Gelijkwaardigheid onderzocht voor diverse culturele groepen Marise Ph. Born NOA 10 jaar Koninklijk Instituut voor de Tropen Amsterdam, 2 November 2006 www.noa-vu.nl

Nadere informatie

HET KAF EN HET KOREN. Karel Bosmans Directeur P&O Virga Jesseziekenhuis 12/6/2008

HET KAF EN HET KOREN. Karel Bosmans Directeur P&O Virga Jesseziekenhuis 12/6/2008 HET KAF EN HET KOREN Karel Bosmans Directeur P&O Virga Jesseziekenhuis 12/6/2008 1. Welke vrijheidsgraden biedt de nieuwe rechtspositieregeling (1)? Hoofdstuk I. De procedures voor de vervulling van betrekkingen

Nadere informatie

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Demo Kandidaat 29 augustus 2011

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Demo Kandidaat 29 augustus 2011 TMA Talentenanalyse Kandidaat-rapportage samenvatting Demo Kandidaat 29 augustus 2011 Waddenring 24 2993 VE Barendrecht T 0180 848044 I www.priman.nl E info@priman.nl Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Betekenis

Nadere informatie

Welke vragenlijst voor mijn onderzoek?

Welke vragenlijst voor mijn onderzoek? Welke vragenlijst voor mijn onderzoek? NHG wetenschapsdag 2010 Caroline Terwee Kenniscentrum Meetinstrumenten VUmc Afdeling Epidemiologie en Biostatistiek VU medisch centrum Inhoud 1. Presentatie 2. Kritisch

Nadere informatie

Online klantervaringen Onderzoek 2008 N=1457

Online klantervaringen Onderzoek 2008 N=1457 Online klantervaringen Onderzoek 2008 N=1457 November 2007 Maart 2008 Niets uit dit onderzoek mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm, geluidsband, elektronisch

Nadere informatie

TH-PI Performance Indicator. Best Peter Assistant

TH-PI Performance Indicator. Best Peter Assistant Best Peter Assistant TH-PI Performance Indicator Dit rapport werd gegenereerd op 11-11-2015 door White Alan van Brainwave Ltd.. De onderliggende data dateren van 10-03-2015. OVER DE PERFORMANCE INDICATOR

Nadere informatie