Salarisverwerking december 2016 en januari 2017
|
|
- Ruth Brouwer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Eindejaarsbrief 2016 Salarisverwerking december 2016 en januari 2017 Geachte relatie, Met betrekking tot de jaarafsluiting van kalenderjaar 2016 en de eerste verwerking voor kalenderjaar 2017 vragen wij uw aandacht voor de volgende punten: Salarismutaties december 2016 Wij verzoeken u mutaties voor de maand december 2016 uiterlijk 16 december 2016 a.s. aan ons door te geven, zodat u de salarisstroken over de maand december 2016 tijdig in uw bezit heeft, en dus nog tijdig kunt betalen. Aanvullingen / correcties 2016 Het aanleveren van eventuele correcties, aanvullende mutaties e.d. over 2016 is nog mogelijk, indien deze worden aangeleverd uiterlijk 16 januari Na deze datum zal worden begonnen met het vervaardigen van het jaarwerk over 2016, waardoor er geen wijzigingen meer door ons kunnen worden verwerkt in de salarisadministratie over het jaar Graag uw begrip hiervoor. Lopende zaken voor 2016 Werkkostenregeling Al vanaf 1 januari 2015 is deze regeling voor elke werkgever verplicht! Wat houdt die WerkKostenRegeling nu ook alweer precies in? Als werkgever mag u elk jaar maximaal 1,20% van de totale fiscale loonsom van uw onderneming gebruiken voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan uw personeel. U mag dit ook bekijken in concernverband, dus van alle ondernemingen die gedurende het gehele jaar voor tenminste 95% met elkaar waren verbonden. De regeling klinkt simpel, maar uiteraard gelden hierop weer een aantal uitzonderingen, waaronder de veel toegepaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Veel voorkomende zaken die vanaf 1 januari 2015 in de vrije ruimte van 1,20% zijn gaan vallen zijn de bekende fiets van de zaak, kerstpakketten voor het personeel en bedrijfsuitjes. Indien men boven de vrije ruimte uitkomt met de vergoedingen en verstrekkingen, dan bent u als werkgever een eindheffing van 80% verschuldigd over al het meerdere. Eventuele afrekening hiervan geschiedt na afloop van het kalenderjaar in het eerstvolgende loonaangiftetijdvak.
2 Toepassing van de WerkKostenRegeling registreert u het beste in uw financiële administratie op een aparte grootboekrekening, zodat in één oogopslag inzichtelijk is wat uw totale vergoedingen en verstrekkingen bedragen. Neem hiervoor contact op met uw accountant/administrateur om in kaart te brengen welke vergoedingen en verstrekkingen er op dit moment binnen uw onderneming allemaal worden toegepast ; dus ook die vergoedingen / verstrekkingen welke niet via de salarisadministratie lopen! Ook dient u rekening te houden met eventuele aanpassingen in reeds bestaande arbeidsvoorwaarden met uw werknemers. Indien u meerdere ondernemingen heeft welke in concernverband aan elkaar zijn gelieerd, dan mag u voor al deze ondernemingen tezamen gebruik maken van één vrije ruimte over de totale fiscale loonsom van alle ondernemingen tezamen. Dit houd in dat u dus kunt schuiven met verstrekkingen en vergoedingen tussen de diverse ondernemingen. Salarismutaties 2017 Indien er voor de maand januari 2017 salarismutaties zijn (loonsverhogingen, uren wijzigingen, etc.); willen wij deze graag tijdig van u ontvangen. Wij zouden deze salarismutaties graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk 16 januari 2017, van u ontvangen. Tevens willen wij u erop attent maken dat de verwerking van de salarisstroken in januari altijd iets vertraging kunnen oplopen. Dit door de implementatie van nieuwe regelgeving en rekenregels in onze salarisapplicatie voor het nieuwe jaar. Enkele aandachtspunten aangaande de salarisverwerking voor 2017 Hierna gaan wij kort in op enkele aandachtspunten voor de salarisverwerking in het jaar Beschikkingen Belastingdienst Graag komen wij in het bezit van de brieven van de Belastingdienst met daarop de loonaangiftetijdvakken voor het jaar 2017, alsmede de brief met daarop het percentage van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (WGA-vast premie, WGA-flex premie en ZW flex premie). Wij adviseren u om de aangiftebrief zorgvuldig te bewaren, omdat daarop de juiste betalingskenmerken staan vermeld, welke u bij elke betaling dient te vermelden. Deze betalingskenmerken vind u overigens ook rechts bovenaan op de kopie van de door ons ingediende aangifte loonheffingen, welke u na afloop van elke loonperiode van ons ontvangt. Wet Aanpak Schijnconstructies Per 1 januari 2016 is deze nieuwe wet van kracht geworden. Deze wet houd onder andere in dat u enkel nog giraal het salaris van uw werknemer mag overmaken, en dus niet langer contant. Geef dus tijdig de nog ontbrekende IBAN nummers van uw werknemers aan ons door, zodat wij deze op de loonstrook kunnen vermelden. Vanaf 1 januari 2017 dient elke werkgever tenminste het wettelijke netto minimumloon aan de werknemer over te maken. Dit houd onder andere in dat u als werkgever geen inhoudingen meer mag doen voor maaltijden, huisvesting en zorgpremie, zodat het nettoloon van de werknemer onder het minimumloon zou komen. Indien de werknemer echter een volmacht verstrekt aan de werkgever mag maximaal 25% van het wettelijke netto minimumloon worden ingehouden voor huisvesting en zorgpremie.
3 (Bestel) Auto van de zaak Het privégebruik van een ter beschikking gestelde bedrijfsauto wordt in de salarisadministratie belast als loon in natura. De werkgever moet hier loonbelasting/premies volksverzekeringen en werknemersverzekeringen over afdragen. Van een bijtelling is sprake indien een werknemer een auto van de zaak op jaarbasis voor meer dan 500 km privé gebruikt. Recentelijk is deze materie wederom door de overheid bijgesteld. Voor het jaar 2017 zijn er nog slechts de volgende bijtellingscategorieën : I. Voor de categorie auto s met een Co2 uitstoot van 0 gram per kilometer, is het bijtellingspercentage vastgesteld op 4%. II. Voor de categorie auto s met een Co2 uitstoot vanaf 1 gram geldt een bijtellingspercentage van 22%. III. Voor alle voertuigen ouder dan 15 jaar geldt een bijtellingspercentage van 35% over de huidige waarde in het economisch verkeer. Let op dat dit elke vijf jaar dient te worden bepaald middels een officieel taxatierapport. Vanaf het jaar 2019 is tevens vastgesteld dat de 4% bijtelling voor volledig elektrische auto s nog slechts geldt voor de eerste ,-- ; alles daarboven wordt dus gewoon belast tegen 22%!! Voor auto s op waterstof blijft het bijtellingspercentage voorlopig wel gewoon 4%. Voor auto s die vóór aanvang van de nieuwe Co2 uitstootnormen al op naam zijn gesteld, geldt nog de oude regeling zoals deze gold op de datum van de afgifte van het kenteken tot maximaal 60 maanden na ingebruikname van de betreffende bedrijfsauto. Een eventuele eigen bijdrage voor het privégebruik van de zakelijke auto mag te allen tijde in mindering worden gebracht op de bijtelling. De wettelijk vastgelegde grondslagen om geen bijtelling toe te hoeven passen bij de werknemer, zijn: Werknemer rijdt aantoonbaar minder dan 500 privékilometers op jaarbasis, waarbij een vrije bewijslast (sluitende rittenadministratie/black-box) geldt ; in deze adviseren wij toch om de in punt 2 genoemde verklaring geen privégebruik door de werknemer te laten overleggen; Werknemer heeft verklaring géén privégebruik auto of verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto van de Belastingdienst (volledige vrijwaring voor eventuele naheffing voor de werkgever); Collectieve afspraak tussen werkgever en Belastingdienst over hoe de werkgever het privégebruik van zijn werknemers controleert; Bij auto van de zaak geldt een verbod op privégebruik voor werknemer, met controle door werkgever èn een boetesanctie bij geconstateerde overtreding van dit beding; Auto van de zaak wordt s-avonds en in het weekeind bij het kantoor van de werkgever gestald, zodat de auto niet voor privédoeleinden kan worden gebruikt (controleerbaar middels inlevering van bijvoorbeeld autosleutels/autopapieren en/of plaatsing van de bedrijfsauto op een afgesloten bedrijfsterrein). Uitgezonderde bestelauto s die door aard of inrichting uitsluitend of nagenoeg uitsluitend geschikt zijn voor vervoer van goederen ; deze bestelauto s hebben vaak enkel een bestuurdersstoel en geen passagiersstoel. Bijzondere auto s, zoals lijkwagens, ambulances en brandweerauto s.
4 Bij het achteraf niet voldoen aan de voorwaarden voor één van de hierboven vermelde grondslagen geldt dat de gevolgen van naheffing door de Belastingdienst in eerste instantie voor rekening van de werkgever zijn. In specifieke situaties waarin een bestelauto in verband met de aard van het werk doorlopend afwisselend aan minimaal twee werknemers ter beschikking wordt gesteld, zodanig dat niet kan worden vastgesteld wie met deze bestelauto heeft gereden, kan de werkgever kiezen voor een praktische regeling. Het privégebruik wordt dan met een eindheffing van 300,-- per bestelauto per jaar bij de werkgever belast. Dit bedrag dient periodiek (dus per maand of per 4-weken) in de digitale loonaangifte te worden verwerkt. Premiekorting / mobiliteitsbonus / subsidiemogelijkheden Ook in 2017 blijft de premiekorting voor werkgevers die werknemers uit een bepaalde uitkeringssituatie in dienst nemen gehandhaafd. De leeftijdsgrens voor de premiekorting oudere werknemers is in 2015 al verhoogd naar 56 jaar. Voor werknemers jonger dan 56 jaar die arbeidsgehandicapt zijn (WAO/WIA en Wajong) ontvangt de werkgever dezelfde premiekorting. In beide gevallen bedraagt de premiekorting 7.000,-- per jaar gedurende drie jaren. Gaat de werknemer echter werken met loondispensatie, dan bedraagt de premiekorting 3.500,-- per jaar gedurende drie jaren. Ook kunt u gebruik maken van de zogenaamde proefplaatsing ; dit betekent dat u een uitkeringsgerechtigde gedurende maximaal twee maanden bij u kunt laten werken met behoud van uitkering. Dit om te kijken of hij voor u de geschikte kandidaat is. Daar zijn echter wel weer bepaalde voorwaarden aan verbonden. In gevallen van instroom vanuit een WAO/WIA/ziektewetsituatie is ook de no risk polis van toepassing ; dit houd in dat gedurende de eerste vijf jaren bij ziekte de loondoorbetaling wordt overgenomen door het UWV. Dit betekent in dit soort gevallen dus minder risico en tevens een fikse besparing op uw werkgeverslasten! De premiekorting voor jonge uitkeringsgerechtigden tussen 18 en 27 jaar liep op 31 december 2015 af ; lopende gevallen van vóór die datum kunt u blijven toepassen tot maximaal 2 jaar na datum in dienst. Veel Gemeenten kennen een eigen subsidieregeling volgens de participatiewet ; dit geldt voor mensen met een zekere afstand tot de arbeidsmarkt. Voor deze mensen geldt naast de proefplaatsing ook een subsidie van de Gemeente. Daarnaast komen zij ook in aanmerking voor de premiekorting en vanaf 2017 het lage inkomensvoordeel indien dit van toepassing is. Informeer dus bij uw Gemeente of zij een subsidiepotje hebben voor arbeidsparticipatie voor deze werknemers. Nieuw vanaf 1 januari 2017 is de subsidie Lage Inkomens Voordeel ; als werkgever ontvangt u een tegemoetkoming van maximaal 2.000,-- op jaarbasis indien u iemand in dienst neemt (of houd) welke tot maximaal 125% van het wettelijk minimumloon verdient. De Belastingdienst maakt dit bedrag na afloop van elk jaar automatisch aan u over. Nogmaals wijzen wij u op de manier waarop subsidie voor het leer/werktraject tegenwoordig dient te worden aangevraagd. Dit liep altijd via de afdrachtsvermindering onderwijs op uw totaal af te dragen loonheffingen, maar is al vanaf 2014 gewijzigd in een subsidie die rechtstreeks zal worden uitgekeerd aan de werkgever. Dit middels een aanvraagformulier via agentschap.nl. Dit gebeurt echter pas na afloop van elk studiejaar. Vergeet u dus niet tijdig deze subsidie zelf aan te vragen!! Uiteraard kunnen wij u hiermee behulpzaam zijn.
5 Wijzigingen arbeidsrecht Over deze nieuwe Wet Werk en Zekerheid is in de afgelopen tijd al veelvuldig gecommuniceerd in de media. Zaken als wel of geen proeftijd, de aanzegtermijn, hoeveel tijdelijke overeenkomsten in hoeveel maanden en transitievergoeding heeft menig werkgever als hoofdbrekens bezorgd. Uiteraard kunnen wij u van dienst zijn met alle vormen van arbeidsovereenkomsten op maat om problemen in de toekomst te voorkomen. Aanpassing pensioendatum In 2013 is reeds begonnen om de ingangsdatum van de AOW stapsgewijs te verhogen naar 67 jaar. Dit zal in 2017 verder worden aangepast, zodat er in 2022 sprake zal zijn van een AOW leeftijd van 67 jaar en 3 maanden. Vanaf het jaar 2023 wordt de ingangsdatum van de AOW gekoppeld aan de levensverwachting. U weet in ieder geval 5 jaar van te voren wanneer u exact AOW zult gaan ontvangen. Werknemers ontvangen in 2017 nu pas bij 65 jaar en 9 maanden hun eerste AOW uitkering. In veel arbeidsovereenkomsten staat echter nog steeds dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd. Indien u deze bepaling niet aanpast aan de nieuwe wetgeving zal de werknemer geconfronteerd worden met een AOW-hiaat. Ons advies in deze is om de bepaling in arbeidsovereenkomsten hieromtrent aan te passen, zodat de arbeidsovereenkomst van rechtswege pas eindigt met ingang van de dag dat recht ontstaat op AOW. Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties Per 1 mei 2016 is de aloude VAR voor zelfstandigen komen te vervallen. Vanaf deze datum zult u met een opdrachtnemer, welke niet in loondienst zou zijn, een modelovereenkomst moeten sluiten, waaruit duidelijk blijkt dat er geen sprake is van een loondienstverband. Zaken als gezagsverhouding, persoonlijke arbeid en beloning spelen hierin ook weer een belangrijke rol. Om discussie met de belastingdienst over wel of geen premieplicht voor de werknemersverzekeringen achteraf te voorkomen is ons advies om de modelovereenkomst vooraf aan de belastingdienst voor te leggen ter goedkeuring, zodat u hier vooraf al duidelijkheid over heeft. Desgewenst kunnen wij u bijstaan bij zowel de opmaak van zo n modelovereenkomst, alsmede de onderhandeling hiervan met de belastingdienst. Recentelijk heeft de overheid echter besloten om deze omstreden wet voorlopig op te schorten tot 1 januari Dat betekent dat de belastingdienst geen naheffingen en boetes zal opleggen tot die datum. In de tussentijd zal de overheid gaan bekijken hoe deze wet kan worden aangepast, zodat hij wat meer werkbaar wordt. Mocht er echter worden geconstateerd dat er sprake is van bewust kwaadwillend handelen, dan geldt deze uitstelregeling uiteraard niet. Over ontwikkelingen omtrent deze wet houden wij u uiteraard op de hoogte. Eigenrisicodragerschap WGA Met ingang van 1 januari 2017 kunt u enkel nog eigen risicodrager worden voor zowel het WGA-vast als het WGA-flex gedeelte. Tevens zullen veel verzekeringsmaatschappijen als aanvullende eis stellen dat u ook voor het ZW-flex gedeelte eigen risicodrager wordt, zodat het gehele traject van verzuimbegeleiding bij één en dezelfde partij ligt. Uit onderzoeken is overigens gebleken dat in de afgelopen jaren verzekerings-maatschappijen niet beter of slechter hebben gereïntegreerd dan het UWV, en dat de premies tussen UWV en verzekeringsmaatschappijen onderling weinig verschilden. Het is dus lastig om te zeggen of u wel of geen eigen risicodrager zou moeten worden. De tendens is nu dat kleine werkgevers ervoor kiezen om verzekerd te blijven bij het UWV en dat grotere werkgevers er voor kiezen om eigen risicodrager te worden. Deze laatste groep heeft namelijk een financieel groter belang bij een juiste verzuimbegeleiding. Indien u als werkgever nog eigen risicodrager was voor het WGA vast gedeelte, dan bent u hier reeds door ons persoonlijk over benadert.
6 Samenvattend zetten wij de bovengenoemde data nog even voor u op een rijtje: 16 december 2016 = uiterste inleverdatum mutaties december januari 2017 = uiterste inleverdatum aanvullingen / correcties januari 2017 = uiterste inleverdatum mutaties januari 2017 Jaargang 2016 Editie 8 Deze eindejaarsbrief hebben wij met aandacht en zorg voor u opgemaakt. Mocht u over een bepaald onderwerp toch nog wat meer willen weten, dan kunt u te allen tijde contact opnemen met onze ervaren salarisadviseurs. TEGEMOETKOMING VOOR WERKGEVERS Rest ons u alvast hele fijne feestdagen toe te wensen, en De zowel werkloosheid zakelijk als onder privé relatief het allerbeste laag opgeleide voor het mensen jaar 2017! met een laag inkomen blijft hoog ten opzichte van overige doelgroepen. Daarom heeft de overheid besloten om met ingang van 1 januari 2017 een nieuwe subsidie te Met introduceren; vriendelijke het groet, lage inkomens voordeel. Om recht te hebben op deze nieuwe subsidie dient de werknemer tussen 100% en 125% van het wettelijk minimumloon te verdienen. Overige voorwaarden zijn dat de werknemer minimaal uur per jaar heeft gewerkt en nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. U hoeft hier als werkgever verder niets voor te doen; de belastingdienst haalt haar informatie uit de polis administratie van het UWV, en keert de eventuele subsidie ter hoogte van maximaal 2.000,-- SalarisHuys per werknemer per jaar automatisch na afloop van het jaar aan u uit. Ook als u voor uw werknemer op dit moment recht heeft op een premiekorting krijgt u dit lage inkomens voordeel! SalarisHuys op Social Media!
Nieuwsbrief Loonadministratie
Nieuwsbrief Loonadministratie Hierbij ontvangt u de nieuwsbrief van de loonadministratie 2012-2013. In deze nieuwsbrief vermelden wij de belangrijkste wijzigingen die overheid door wil voeren en de gevolgen
Nadere informatieSALARISNIEUWSBRIEF 2013
SALARISNIEUWSBRIEF 2013 Aanlevering salarisgegevens Nu het einde van het jaar alweer snel dichterbij komt, gaan wij er vanuit, evenals in voorgaande jaren, dat u de salarissen over de maand december (de
Nadere informatieHierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto
December 2012. Geachte relatie, Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013 voor u van belang kunnen zijn. - Algemeen - Uniformering loonbegrip en gevolgen. - Premiekortingen
Nadere informatieSalarisadministratie 2017 en 2018
Salarisadministratie 2017 en 2018 Deze periode geeft altijd een gezellige drukte op de salarisadministratie. In deze nieuwsbrief treft u aandachtspunten aan voor de afsluiting 2017 en opstarten van 2018.
Nadere informatieAan de salarisadministratiecliënten van B+P Belastingadviseurs. 7 december 2012 Ons kenmerk: TB/KS/1000/ Geachte cliënt, Betreft: eindejaarsinformatie
Aan de salarisadministratiecliënten van B+P Belastingadviseurs 7 december 2012 Ons kenmerk: TB/KS/1000/ Geachte cliënt, Betreft: eindejaarsinformatie Zoals u van ons gewend bent, ontvangt u aan het eind
Nadere informatieDe voorwaarden om ervoor in aanmerking te komen, verschillen per loonkostenvoordeel. Neem voor de exacte voorwaarden contact op met onze adviseurs.
Als werkgever heeft u voor bepaalde groepen werknemers onder voorwaarden recht op een tegemoetkoming in de loonkosten. De tegemoetkoming bestaat uit een vast bedrag per verloond uur met een vast bedrag
Nadere informatieSALARISADVIES DEADLINES AANDACHTSPUNTEN AFSLUITING SALARISADMINISTRATIE
SALARISADVIES 2016 2017 DEADLINES AANDACHTSPUNTEN AFSLUITING SALARISADMINISTRATIE Geachte relatie, Het einde van het jaar nadert en 2017 staat alweer voor de deur. Daarom is het goed om na te gaan wat
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2018/2019
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatieAuto van de zaak Belastingplan(nen) Actualiteiten loonheffingen. Auto van de zaak. Voorbeeld elektrische auto. Auto van de zaak (2)
Actualiteiten loonheffingen Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Belastingplan(nen) Fictieve dienstbetrekking commissarissen vervalt Geen jaarloonuitvraag meer
Nadere informatieDe werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie.
Werkgeverslasten horeca algemeen in 2015 wat lager De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Gedifferentieerde
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2016/2017
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatieWhitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein
Whitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein VeReFi Whitepaper 30 Wet tegemoetkomingen loondomein - 1 - Inhoud Inleiding... 3 Het Lage-inkomensvoordeel (LIV)... 4 Ook voor mensen die onder de Participatiewet
Nadere informatieNieuwe Wetgeving 2014
Nieuwe Wetgeving 2014 Graag houden we u op de hoogte van ontwikkelingen op het terrein van wetgeving op administratief-, fiscaal- en financieel gebied. Algemeen Aangiftebrief omzetbelasting verdwijnt per
Nadere informatieDe werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.
Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -
Nadere informatieSALARISADVIES DEADLINES AANDACHTSPUNTEN AFSLUITING SALARISADMINISTRATIE
SALARISADVIES 2017-2018 DEADLINES AANDACHTSPUNTEN AFSLUITING SALARISADMINISTRATIE Geachte relatie, Het einde van het jaar nadert en 2018 staat alweer voor de deur. Daarom is het goed om na te gaan wat
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatie1. Wet werk en zekerheid 1 Wet werk en zekerheid vanaf 1 januari 2015 1 Wet werk en zekerheid vanaf 1 juli 2015 2
Inhoudsopave 1. Wet werk en zekerheid 1 Wet werk en zekerheid vanaf 1 januari 2015 1 Wet werk en zekerheid vanaf 1 juli 2015 2 2. Werkkostenregeling 3 Vaste kostenvergoeding 3 Kostenonderzoek 3 3. Premie
Nadere informatieNieuwsbrief december 2012
Nieuwsbrief december 2012 Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 treedt de Wet Uniformering Loonbegrip in werking. Hiermee worden de grondslagen voor het berekenen van het loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen,
Nadere informatieNieuwsbrief Lonen. Levensloopregeling &
Nieuwsbrief Lonen Introductie In 2012 veranderen er een aantal zaken op loongebied ten opzichte van 2011. Hieronder een beknopt overzicht van de wijzigingen en aandachtspunten. Loonstrookje 2012 De meeste
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Uitgave 1 13 november 2015 Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels per 1 januari 2016 voor het inhouden
Nadere informatieWet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) Het lage-inkomensvoordeel (LIV) In recente whitepapers zoomden we in op de Wet aanpak schijnconstructies, het einde van de
Nadere informatieSoms moeten opties worden meegenomen in de cataloguswaarde. Vanaf medio 2006 geldt dat echter uitsluitend nog voor opties af-fabriek.
Informatiebrief auto van de zaak en loonadministratie De belastingdienst zal bij controles over het jaar 2010 speciale aandacht besteden aan de belastingheffing over de auto van de zaak. Mede door het
Nadere informatieNieuwsbrief Wet- en Regelgeving 2013
Pagina 1 van 6 Nieuwsbrief Wet- en Regelgeving 2013 In 2013 krijgt u als werkgever wederom te maken met de nodige wijzigingen in wet- en regelgeving die van invloed zijn op uw arbeidsvoorwaardenbeleid.
Nadere informatie, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf
20-01-2016, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf Werkgeverslasten horeca algemeen in 2016 hoger De werkgeverslasten voor de sector 33 (horeca
Nadere informatieGoed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014
Goed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014 DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Gedeeltelijke teruggave basispremie Aof Aan werkgevers wordt een gedeeltelijke teruggave verstrekt van de basispremie
Nadere informatieOverige actualiteiten
Overige actualiteiten Gedeeltelijke teruggave basispremie Aof Aan werkgevers wordt een gedeeltelijke teruggave verstrekt van de basispremie WAO/WIA die is bestemd voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds.
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatieNieuwsbrief december 2010
Nieuwsbrief december 2010 Geachte relatie, Zoals u van ons gewend bent, proberen wij u aan het einde van elk jaar te informeren over de veranderingen op salaris- en personeelsgebied. Zo ook dit jaar. Kerstpakketten
Nadere informatieLees in onderstaande uitleg voor het jaar 2008 dan ook '25%' i.p.v '22%'.
Update per 2008 De bijtelling voor een auto van de zaak is per 2008 gestegen tot 25%. Alleen enkele zeer zuinige auto's kennen per 2008 een verlaging van de bijtelling, naar 14%. Lees in onderstaande uitleg
Nadere informatieEshuis Actueel Eindejaarstips 2015
Deze nieuwsbrief bevat tips over zaken voor werkgevers, die u in 2015 nog kunt ondernemen. Daarnaast vindt u op www.eshuis.com nog veel meer interessante eindejaarstips. Wenst u een nadere toelichting?
Nadere informatieDe werkgeverslasten stijgen door hogere premies. Vooral de premies zijn WW hoger, zowel de sectorpremie als de Awf-premie.
21 januari 2014, update verhaal gedifferentieerde premies WGA vast-flex en ZW-flex Eenmalige premieteruggaaf over 2013 Belastingen en premies over 2014 De belastingplannen en premies sociale verzekeringen
Nadere informatieNieuwe wetgeving voor de loonadministratie. Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) Deel 2: het loonkostenvoordeel (LKV)
Nieuwe wetgeving voor de loonadministratie Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) Deel 2: het loonkostenvoordeel (LKV) Nieuwe wetgeving voor de loonadministratie Het loonkostenvoordeel (LKV) In recente whitepapers
Nadere informatie, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33)
20-12-2016, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33) Werkgeverslasten 2017 voor horeca algemeen lager De werkgeverslasten voor de sector 33
Nadere informatiePremiescan - Onderzoek Sociale Zekerheid Te veel afgedragen premies? Wij vorderen ze voor u terug!
Premiescan - Onderzoek Sociale Zekerheid Te veel afgedragen premies? Wij vorderen ze voor u terug! Inhoudsopgave 1. Onderzoeksvelden... 6 2. Reikwijdte... 11 3. Benodigde gegevens... 11 4. Dossiervorming
Nadere informatieLoonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 1
#4 Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 1 In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte
Nadere informatieMKB Salarisadministratie. Aanleveren mutaties op vaste dag per maand. Starten met Tentoo HR. Gegevens naar Belastingdienst
Werkwijze Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo HR zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. Professionals
Nadere informatieAandachtspunten loonadministratie 2017
Aandachtspunten loonadministratie 2017 SCAB-gerelateerd Nieuwe rekeningnummers journaalpost Op uw portal hebben wij het nieuwe overzicht Codering SCAB journaalpost Salaris 2017 geplaatst. U kunt deze raadplegen
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieWKR & Fietsen naar het werk Roelof van Marrum 29 mei 2018
WKR & Fietsen naar het werk Roelof van Marrum 29 mei 2018 Programma Aanleiding Fiscale wet- en regelgeving m.b.t. mobiliteit Fiets Concretisering Fietse naar het werk - 29mei18 2 Aanleiding Ambitie: meer
Nadere informatieBEHANDELING AUTO VAN DE ZAAK IN DE LOONSFEER Informatie voor werkgevers
kantooradres : Sportlaan 56 postadres : Postbus 3 1870 AA Schoorl telefoon : (072) 509 15 42 telefax : (072) 509 40 04 e-mail : info@schokkeraccountants.nl website : www.schokkeraccountants.nl BEHANDELING
Nadere informatieFiets van de zaak. Meer dan de helft van de werkdagen. Inhoud
Fiets van de zaak Inhoud De fietsregeling in het kort...1 Meer dan de helft van de werkdagen...1 Kosten i.v.m. de fiets...1 Twee varianten...2 Variant 1) Werknemer krijgt fiets. Betaalt niet terug...2
Nadere informatiePRAKTIJKNOTITIE. 1. Inleiding
Van: NOAB Adviesgroeplid WVO Advocaten Datum: maart 2018 Onderwerp: financiële compensatie voor de werkgever bij zieke werknemers 1. Inleiding Werkgevers zijn verplicht gedurende 104 weken het loon van
Nadere informatieauto v/d zaak in 2004 (IB-ondernemers)
auto v/d zaak in 2004 (IB-ondernemers) (klik op logo om onze website te bezoeken) Aan cliënten en relaties van Breda, 19 januari 2003 Inleiding Geachte mevrouw, mijnheer, Met ingang van 1 januari 2004
Nadere informatieChecklist Auto van de zaak De heilige koe bij de hoorns gevat
Checklist Auto van de zaak De heilige koe bij de hoorns gevat 1. Eigen auto of auto van de zaak? Een ondernemer die een auto aanschaft en deze zowel privé als zakelijk gaat gebruiken, staat voor de volgende
Nadere informatieIn het kort Verklaring geen privé-gebruik auto... 8
(Bestel)Auto van de zaak Inhoud In het kort... 1 Auto van de zaak vastleggen... 1 Volgorde van werken... 2 'Koppelen' van een auto van de zaak aan de werknemer(s)... 3 Percentage 100%... 4 Percentage
Nadere informatieFinanciële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten
Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten
Nadere informatieSociale Zekerheid - wijzigingen 2017
Sociale Zekerheid - wijzigingen 2017 De overheid neemt ook in 2017 maatregelen om de arbeidsparticipatie van iedereen te bevorderen. Dit resulteert in een aantal wijzigingen die voor u als werkgever van
Nadere informatieTegemoetkomingen in het loondomein. Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Tegemoetkomingen in het loondomein Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) Tegemoetkomingen in het loondomein Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) De Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) die eind 2015
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.
WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).
Nadere informatieWerkgeversspecial 2013
Werkgeversspecial 2013 Een uitgave van De Beer Accountants & Belastingadviseurs Werkkostenregeling: deadline nadert! Per 1 januari 2011 is onder de naam werkkostenregeling het nieuwe regime voor vrije
Nadere informatie, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW
07-12- 2018, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW Werkgeverslasten 2019 voor horeca algemeen eenmalig wat lager De werkgeverslasten
Nadere informatieAanleveren werknemer gegevens
Aanleveren werknemer gegevens Inhoud Toelichting op het invullen van het blad... 3 Toelichting per component... 4 Personeelsnummer... 4 Achternaam (geboortenaam)... 4 Voorletters... 4 Adres (buitenlands)...
Nadere informatieNieuwsbrief Wet en Regelgeving per 2017
Nieuwsbrief Wet en Regelgeving per 2017 Voor 2017 staan er weer een belangrijk aantal wijzigingen aan te komen op het personeels- en salarisgebied. In deze nieuwsbrief hebben wij een opsomming gemaakt
Nadere informatieNieuwsbrief Wet en Regelgeving per 2016
Nieuwsbrief Wet en Regelgeving per 2016 Voor 2016 staan er weer een belangrijk aantal wijzigingen aan te komen op het personeels- en salarisgebied. In deze nieuwsbrief hebben wij een opsomming gemaakt
Nadere informatieWanneer kan de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte vervallen?
Wanneer kan de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte vervallen? Eén van onze relaties stelde ons deze vraag. Het antwoord op deze vraag lijkt op het eerste oog voor de hand liggend te zijn: met uitzondering
Nadere informatieKENNISDOCUMENT. Samenvatting regeling bijtelling voor privégebruik bedrijfsvoertuigen
KENNISDOCUMENT Samenvatting regeling bijtelling voor privégebruik bedrijfsvoertuigen KENNISDOCUMENT Samenvatting regeling bijtelling voor privégebruik bedrijfsvoertuigen Samengesteld door RAM Mobile Data.
Nadere informatieArbeidsrecht in 2015
Arbeidsrecht in 2015 wijzigingen door Wet Werk en Zekerheid & subsidiemogelijkheden Middels deze folder willen wij u op de hoogte brengen van de wijzigingen in het arbeidsrecht die de nieuwe Wet Werk en
Nadere informatieVoorbeeldafspraak Aanvulling op de arbeids overeenkomst
Belastingdienst Voorbeeldafspraak Aanvulling op de arbeids overeenkomst Inzake verbod op privégebruik van de ter beschikking gestelde bestelauto De ondergetekenden: A [NAW-gegevens + loonheffingennummer],
Nadere informatieMiddels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).
Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij
Nadere informatie10 vragen en antwoorden over de bestelauto en de fiscus in 2017.
10 vragen en antwoorden over de bestelauto en de fiscus in 2017. 1. Welke bijtelling geldt er in 2017 voor een bestelauto? 2. Geldt de afkoopregeling van 300 euro nog in 2017? 3. Welke bestelauto s zijn
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2012
Nieuwsbrief juli 2012 Tijdig voorbereid op de werkkostenregeling? De overheid heeft het voornemen om de werkkostenregeling (WKR) met ingang van 2014 definitief in te voeren. Dat lijkt nog ver weg, maar
Nadere informatie2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Loonheffingen niveau 4 1 / 9
Loonheffingen niveau 4 Correctiemodel voorbeeldexamen 2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Loonheffingen niveau 4 1 / 9 Vraag 1 Toetsterm 2.2 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 1 Kwinto bv
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatieUWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak
UWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak Inhoud workshop Introductie Regelingen en voorzieningen Gemeenten / UWV / Belastingdienst Inhoud / voorwaarden Doelgroep Waar aan te vragen Vooraf
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR)
Datum: 13-3-2015 Ontwerp: MKG Nederland B.V. Auteur: MKG Nederland B.V. MKG versie: V004026A00-01 2015, by MKG Nederland B.V. www.mkg.nl Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar
Nadere informatieNIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015
NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015 Prinsjesdag 2015: belastingen gaan eindelijk omlaag! Het belastingplan 2016 staat in het "teken" van belastingverlaging. Deze verlaging komt vooral werknemers en werkgevers ten
Nadere informatieVOORBEELDAFSPRAAK. Aanvulling op de arbeidsovereenkomst inzake verbod op privé-gebruik van de ter beschikking gestelde bestelauto
VOORBEELDAFSPRAAK Aanvulling op de arbeidsovereenkomst inzake verbod op privé-gebruik van de ter beschikking gestelde bestelauto De ondergetekenden: A. [ NAW-gegevens + loonheffingennummer]., hierna te
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2019
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 Uitgave 2 5 december 2018 Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies. Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V.
Wet Aanpak Schijnconstructies Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Waarschuwing Aan Salarisadministratie WAS Doelstelling en realisatie Voorkomen van oneerlijke
Nadere informatiePresentatie NVBU. Wetswijzigingen
Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015 Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde
Nadere informatieAuto van de zaak. Vastleggen bij Werkgever, Auto's
Auto van de zaak Inhoudsopgave Auto van de zaak in de loonstrook 1 Vastleggen bij Werkgever, Auto's 1 Volgorde van werken 2 'Koppelen' van een auto van de zaak aan de werknemer(s) 2 Voorbeeld auto v.d.
Nadere informatieBent u al DBA proof?
Bent u al DBA proof? Per 1 mei 2016 is de VAR afgeschaft, zoals wellicht u al bekend. Vanaf voornoemde datum kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer een overeenkomst sluiten, waaruit moet blijken dat de
Nadere informatieAllianz Collectieve Overlijdensrisicoverzekering
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz Collectieve Overlijdensrisicoverzekering Een bijzondere arbeidsvoorwaarde met lage kosten Allianz Collectieve Overlijdensrisicoverzekering U zorgt op vele
Nadere informatieNaast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.
Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die op 1 januari 2011 in werking zal treden. Deze nieuwe regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen
Nadere informatieIn deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan wij in op een aantal aandachtspunten en wijzigingen met betrekking tot de loonheffingen 2014.
NIEUWJAARSBRIEF NEDERLANDSE PAYROLL 2014 Postbus 504 2300 AM Leiden t +31 71 750 68 00 w www.limes-int.com e info@limes-int.com Beconnummer 500495 In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan
Nadere informatieU krijgt vóór het aanpassen van de premies eerst een waarschuwing als deze te zien bij het werkgeverscherm Wijzig premies :
Eigenrisicodrager 2015. Instellen in Loon Inhoud In het kort. Eigenrisicodrager 2015...1 100% Eigenrisicodrager WGA-vast en / of ZW-flex?...3 Eigenrisicodrager WGA-vast en / of ZW-flex?...4 Geen eigenrisicodrager
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord Wegwijs met enkele begrippen... 3
Inhoudsopgave Voorwoord 1 1 Wegwijs met enkele begrippen 3 11 Welke waarde heeft uw auto? 3 111 De cataloguswaarde 3 112 De waarde in het economisch verkeer (taxatiewaarde of dagwaarde?) 6 113 Verkoopprijs
Nadere informatie... ... ..., hierna te noemen werkgever ... ... ..., hierna te noemen werknemer
Voorbeeldafspraak Aanvulling op de arbeidsovereenkomst Inzake verbod op privégebruik van de ter beschikking gestelde bestelauto Voorbeeldafspraak De ondergetekenden: A. [NAW-gegevens + loonheffingennummer],
Nadere informatieInformatiemiddag 2015
04-12-2015 1 Informatiemiddag 2015 Programma Actualiteiten 2016 Innovatie: Voor ondernemers die verder willen 04-12-2015 2 Actualiteiten 2016 Onderwerpen Wijzigingen in de loonheffingen Werkkostenregeling
Nadere informatieWerkkostenregeling per 2015
Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële
Nadere informatieAls werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling.
WERKKOSTENREGELING Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling. Natuurlijk is het hierbij belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de werkkostenregeling. We willen met
Nadere informatiePrinsjesdag 2015: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen
Prinsjesdag 2015: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen Op Prinsjesdag, 15 september 2015, heeft het kabinet het Belastingplan 2016
Nadere informatieDe subsidie Praktijkleren gaat buiten de loonberekening en de aangifte loonheffingen om. U vindt die regeling dan ook niet in Loon.
Premiekortingen en subsidies Inhoud In het kort... 1 Premiekortingen, algemene uitleg... 2 Ouderenkorting, voor uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder... 2 Premiekorting Arbeidsgehandicapte... 4 Jonggehandicaptenkorting
Nadere informatieChecklist - Aangaan van een Arbeidsovereenkomst
Checklist - Aangaan van een Arbeidsovereenkomst 1. Zorg voor een arbeidsovereenkomst Conflicten tussen werkgever en een nieuwe werknemer zijn te voorkomen door alle afspraken op papier te zetten en te
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatie2 Tips, actie- en aandachtspunten najaar 2015
2 Tips, actie- en aandachtspunten najaar 2015 2.1 Tips, actie- en aandachtspunten voor alle ondernemers 2.1.1 Einde VAR per 1 januari 2016 nu al overeenkomsten voorleggen? De Verklaring arbeidsrelatie
Nadere informatieAdministratieve kant van personeel aannemen
Administratieve kant van personeel aannemen Hoe regel ik mijn personeelsadministratie- en salarisproces goed in? WELKOM BOP administraties seminar 6 oktober 2016 1) Je kunt het niet meer alleen 2) Waar
Nadere informatieZZP, een overeenkomst van opdracht, of toch een arbeidsovereenkomst?
ZZP, een overeenkomst van opdracht, of toch een arbeidsovereenkomst? Artikel 7: 400 BW Het Burgerlijk Wetboek beschrijft de overeenkomst van opdracht in artikel 7:400 BW als volgt De overeenkomst van opdracht
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen.
WERKKOSTENREGELING Stap 1. Hoe werkt de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 wordt de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen vervangen door de werkkostenregeling (WKR). In de WKR
Nadere informatieZiekteLadderTotaal- Polis (ZLTP) ZiekteLadderTotaal- PolisExtra (ZLTPE)
ZiekteLadderTotaal- Polis (ZLTP) ZiekteLadderTotaal- PolisExtra (ZLTPE) Overzicht belangrijkste wijzigingen Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf
Nadere informatieMidden- en kleinbedrijf Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Bezuidenhoutseweg AL Den Haag
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Bezuidenhoutseweg 225 2594 AL Den Haag Midden- en kleinbedrijf www.belastingdienst.nl Team Kennisgroep CAO
Nadere informatieAuto van de zaak. Hulp bij het nemen van de juiste beslissingen over deze belangrijke arbeidsvoorwaarde.
Auto van de zaak Hulp bij het nemen van de juiste beslissingen over deze belangrijke arbeidsvoorwaarde. 1 Inhoudsopgave Inleiding 4 1. Ter beschikking stellen auto van de zaak 5 1.1 Ter beschikking gestelde
Nadere informatieVoorbeeldafspraak Vereenvoudigde rittenregistratie voor bestelauto s
Belastingdienst Voorbeeldafspraak Vereenvoudigde rittenregistratie voor bestelauto s De ondergetekenden: A [naam, adres, postcode en woonplaats en loonheffingennummer], hierna te noemen de werkgever en
Nadere informatieWet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel!
Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Jo Weerts Directeur - Eigenaar JWinfotainment minder loonbelasting / premie volksverzekeringen
Nadere informatieINFORMATIEBRIEF WERKGEVER
INFORMATIEBRIEF WERKGEVER Werkzoekenden die begeleid worden door JobC hebben zijn Statushouder zonder beperking of iemand met een arbeidsbeperking waardoor zij soms meer moeite hebben om zelfstandig een
Nadere informatieAllianz Collectieve Overlijdensrisicoverzekering
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz Collectieve Overlijdensrisicoverzekering Een bijzondere arbeidsvoorwaarde met lage kosten Allianz Collectieve Overlijdensrisicoverzekering U zorgt op vele
Nadere informatie