Aandachtspunten loonadministratie 2017
|
|
- Adriaan Mulder
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aandachtspunten loonadministratie 2017 SCAB-gerelateerd Nieuwe rekeningnummers journaalpost Op uw portal hebben wij het nieuwe overzicht Codering SCAB journaalpost Salaris 2017 geplaatst. U kunt deze raadplegen op uw Dashboard onder Nieuwsitems - Loonadministratie. Als wij de journaalposten voorzien van uw grootboekrekeningen, wilt u dan via aan ons doorgeven welke grootboekrekening u aan onze code wilt koppelen? Als wij de journaalposten digitaal aan u ter beschikking stellen, dan kunt u ervoor kiezen deze grootboekrekeningen in uw eigen financiële administratie aan te passen. Voor het jaar 2017 hebben wij onze journaalpostcodes uitgebreid met de volgende rekeningnummers: Nieuwe rekeningnummers Journaalpostcode Grootboek- Balans Omschrijving Oud Nieuw rekening V&W Reservering winteruren Balans Loonkosten winteruren Balans Onbelaste jubileumvergoeding V & W Opslag verlofuren oudere werknemers V & W Nieuwe uurcodes Voor het jaar 2017 hebben we een aantal nieuwe uurcodes aangemaakt, te weten; Meeruren gewerkt (uurcode 101) Alleen voor parttimers waarvoor u wil dat de extra(meer) uren apart geregistreerd worden op de loonstrook (worden dan niet behandeld als overwerkuren) Ouderschapsverlof (uurcode 81). Deze worden nu apart geregistreerd en kunt u cumulatief terugvinden op de cumulatieve manstaat welke onderdeel uitmaakt van de rapporten in excel, te vinden bij de online dienst Personeel & Salaris rapporten loonverwerking rapport in excel. Als u de uren digitaal aanlevert via een financieel pakket (module tijdregistratie), kunt u contact opnemen met uw software leverancier voor de inrichting van deze nieuwe uurcodes in uw pakket. Reisuren tegen bijzonder tarief loonbelasting Sinds 1 januari 2016 is de voordeelregel loonheffing vervallen bij uitbetalingen van variabele looncomponenten, zoals bijvoorbeeld overuren. Vanwege het vervallen hiervan gaan we de reisuren, die niet opgenomen zijn in de vaste gegevens van de werknemer, vanaf 1 januari 2017 ook tegen de tabel bijzondere beloningen verwerken. Dit voorkomt dat een werknemer eventueel een verrekening van de algemene heffingskorting en/of arbeidskorting krijgt bij zijn aangifte inkomstenbelasting. Geen aparte loonstrook voor (netto) overwerk, vakantietoeslag e.d. Tot en met 2016 was u gewend dat wij de vakantietoeslag, gratificaties, (netto) overwerk en andere nettobruto verloningen e.d. op een aparte loonspecificatie verwerkten. Vanaf 2017 zullen wij dit zoveel mogelijk op één loonspecificatie voor u verwerken. Meerdere netto-bruto berekeningen op één loonspecificatie is niet mogelijk, hiervoor ontvang u nog steeds een aparte loonspecificatie. Wilt u toch een aparte loonstrook, dan kun u dit specifiek aan uw klantenteam doorgeven. Pagina 1 van 5
2 Voorziening (reservering) eigen risico ziekte en weer-/vorstverlet in uren Voor een nauwkeurige bepaling van uw loonkosten hebben we de mogelijkheid om hierin een voorziening/ reservering op te nemen voor het eigen risico van ziektewet en/of weer-/vorstverlet. U kunt deze voorziening ook in uren opgeven in plaats van in een percentage. Hierdoor kunt u een preciezere opgaaf doen van uw voorziening/reservering in de loonkosten. Wij adviseren u om een voorziening op basis van uren aan uw klantenteam door te geven. Werkkostenregeling Sinds de invoering van de werkkostenregeling hebben wij voor u een aantal specifieke uitbetalingscodes aangemaakt om aan te geven dat deze vergoedingen ten laste gaan van de forfaitaire ruimte. Het betreft de volgende (onbelaste) vergoedingen: Representatiekosten uitbetalingscode 617 Diversen/overige onkostenvergoeding uitbetalingscode 619 Pontkosten, parkeer-/tolgelden uitbetalingscode 624 cao-vergoedingen (algemeen/niet gespecificeerd) uitbetalingscode 644 Belaste vergoedingen die u onbelast vergoedt en daardoor onder het forfait vallen: Kilometervergoeding (> 0,19 per km) uitbetalingscode 646 Wg-bijdrage aanvullende ziektekostenverzekering uitbetalingscode 648 Algemene code niet ten laste van forfait WKR: Intermediaire kosten uitbetalingscode 607 Wilt u hiervan gebruikmaken voor de vaste vergoedingen (in de vaste gegevens)? Geef dit dan per direct door aan uw klantenteam. Als u voor de variabele vergoedingen hiervan gebruik wilt maken verzoeken wij u om dit duidelijk aan te geven bij de urenaanlevering over de betreffende periode. Rapporten in loonoutput Bovenstaande (en alle andere) vergoedingen specificeren wij op het rapport Overzicht inhoudingen / bijbetalingen. U vindt deze terug in de loonoutput. Op dit rapport geven we, aan de hand van uw opgave, aan welke bedragen ten laste gaan van de vrije ruimte (forfait) i.v.m. invoering van de werkkostenregeling. Wij hanteren voor de vergoedingen, vanuit de vaste gegevens werknemer, de volgende uitgangspunten: Kledinggeld ten laste van forfait Laarzen/schoenengeld ten laste van forfait Gereedschapsgeld niet ten laste van forfait (noodzakelijkheidscriterium) Cao-vergoedingen algemeen ten laste van forfait Koffiegeld/consumptie niet ten laste van forfait (tijdelijke verblijfskosten) Representatiekosten ten laste van forfait Diverse onkostenvergoeding ten laste van forfait Pont, parkeer-/tolgelden ten laste van forfait indien geen auto van de zaak of niet ten laste van forfait bij auto van de zaak (intermediaire kosten) Telefoonkosten niet ten laste van forfait (noodzakelijkheidscriterium) Reiskosten algemeen niet ten laste van forfait (gerichte vrijstelling i.v.m. < 0,19 per km) Kilometervergoeding niet ten laste van forfait (gerichte vrijstelling i.v.m. < 0,19 per km) Als u van bovenstaande af wilt wijken verzoeken wij u dit per aan uw klantenteam door te geven. Dit rapport kan u helpen om vanuit de financiële administratie te bepalen of u binnen de forfaitaire ruimte blijft. LET OP: Aan beide rapporten kunnen geen rechten ontleend worden. Vanuit de loonadministratie is niet met zekerheid te bepalen of de opgegeven vergoedingen wel of niet ten laste gaan van de forfaitaire ruimte. Dit dient u vanuit uw financiële administratie (ook voor de Belastingdienst) inzichtelijk te maken. Pagina 2 van 5
3 Belastingdienst-gerelateerd Fiscale bijtelling privégebruik auto van de zaak Per 1 januari 2017 veranderen de CO2 -uitstootgrenzen en de bijbehorende bijtellingspercentages voor het privégebruik voor personen- en bestelauto s van de zaak. Het maakt niet uit op wat voor brandstof de auto rijdt. Tabel CO 2-uitstootgrenzen en bijtellingspercentages privégebruik auto in 2017 (voor auto s die in 2017 voor het eerst op naam gesteld worden) Categorie CO2 uitstoot in gram per km Auto s met 4% bijtelling 0 Auto s met 22% bijtelling > 0 Deze percentages gelden niet bij excessief privégebruik auto. Het 4%-percentage geldt voor 60 maanden. De termijn van 60 maanden start op de 1e dag van de maand na de maand van de Datum Eerste Tenaamstelling (DET) van de auto. De bijtellingspercentages en de termijnen zijn gekoppeld aan het kentekenbewijs. Als de auto van eigenaar wisselt of als u de auto aan een andere werknemer ter beschikking stelt, blijven ze gelden. Voor auto's waarvan de datum 1e tenaamstelling ligt op of na 1 juli 2012 geldt het betreffende percentage 60 maanden. De termijn start op de 1 e dag van de maand na de maand waarin de datum 1 e tenaamstelling valt. Op de laatste dag van de termijn van 60 maanden bepaalt u opnieuw het bijtellingspercentage volgens de normen die dan gelden. Dit nieuwe percentage geldt ook dan weer voor 60 maanden. Loonbelastingtabellen bijzondere beloningen In de tabel bijzondere beloningen is ook in 2017 weer de kolom verrekeningspercentage loonheffingskorting toegevoegd voor medewerkers voor wie de loonheffingskorting toegepast wordt. Hiermee wordt de afbouw van de arbeidskorting en de algemene heffingskorting ook op de bijzondere beloning toegepast. Rekenhulp Loonbelastingtabellen Sinds 1 januari 2017 heeft de Belastingdienst op hun site een rekenhulp voor de Loonbelastingtabellen. Deze rekenhulp komt in plaats van de loonbelastingtabellen die de Belastingdienst jaarlijks publiceerde als download op Belastingdienst.nl. Leeftijd voor de werkbonus verhoogd De leeftijd om de werkbonus toe te passen wordt per 1 januari 2017 verhoogd van 62 jaar naar 63 jaar. De werkbonus mag per 1 januari 2017 alleen nog toegepast worden als de werknemer voldoet aan de volgende 2 voorwaarden: Hij/zij geniet loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Hij/zij was 63 jaar op 31 december 2016 (geboren in 1953). De hoogte van de werkbonus hangt af van het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking van de werknemer. De werkbonus is maximaal en is 0 vanaf een inkomen van meer dan AOW-leeftijd verder omhoog De AOW-leeftijd gaat in 2017 verder omhoog naar 65 jaar en 9 maanden. Afschaffen fictieve dienstbetrekking voor commissarissen De fictieve dienstbetrekking voor commissarissen is vanaf 1 mei 2016 optioneel. Met ingang van 1 januari 2017 is deze afgeschaft en is er dus geen inhoudingsplicht (voor de loonheffingen) meer voor de commissaris. Pagina 3 van 5
4 Indien de wens bestaat om de commissarisvergoeding te verlonen via de loonadministratie, dan kan de zogenoemde Opting-in regeling worden toegepast. Voor toepassing van opting-in dient een gezamenlijke verklaring bij de Belastingdienst te worden ingediend. Ook is in dit geval de commissaris zelf de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet verschuldigd, maar verloopt de afdracht van de bijdrage via de opdrachtgever door een inhouding op de beloning van de commissaris. Wat moet u doen? Stuurt u de opting-in verklaring, alsmede de goedkeuring van de Belastingdienst, naar uw klantenteam. Wij zullen dan ook in 2017 de verloning voor de commissaris, conform de opting-in regeling, voor u verlonen. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Werkgevers die in 2017 werknemers in dienst hebben, die het wettelijk minimumloon of net iets meer verdienen, kunnen recht hebben op het lage-inkomensvoordeel (LIV). Dit voordeel is een nieuwe maatregel uit het wetsvoorstel Tegemoetkomingen loondomein. Het lage-inkomensvoordeel over 2017 betaalt de Belastingdienst in 2018 uit. Dit voordeel kan oplopen tot per werknemer per jaar. De hoogte is afhankelijk van het gemiddelde uurloon van de werknemer. Voorwaarden Het LIV geldt voor een werknemer die in een kalenderjaar: - een gemiddeld uurloon verdient van minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon - ten minste 1248 verloonde uren heeft - de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt Onder het wettelijk minimumloon verstaat de Belastingdienst het wettelijk minimumloon zoals geldt voor een werknemer van 23 jaar of ouder (WML). Het gemiddeld uurloon van een werknemer berekent u door het (fiscale) jaarloon te delen door het aantal verloonde uren. Ook voor een werknemer jonger dan 23 jaar, met een gemiddeld uurloon van minimaal 100% en maximaal 125% van het WML voor een 23-jarige of ouder, komt u dus in aanmerking voor het LIV. Hoogte van het LIV Voor 2017 gelden de volgende bedragen: - Voor werknemers met een gemiddeld uurloon van ten minste 9,54 en niet meer dan 10,49 geldt een bedrag van 1,01 per uur. Met een maximum van per werknemer per jaar. - Voor werknemers met een gemiddeld uurloon van ten minste 10,50 en niet meer dan 11,92 geldt een bedrag van 0,51 per uur. Met een maximum van per werknemer per jaar. Let op: Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) moet de bedragen nog indexeren. Hoe komt u in aanmerking voor het LIV? Het UWV haalt de benodigde gegevens uit de door ons ingediende loonaangiften over 2017 en uit de Polisadministratie. Voor 15 maart 2018 ontvangt u van UWV een voorlopig overzicht van het LIV waarop u recht hebt. Eventuele fouten kunnen tot en met 1 mei 2018 hersteld worden door het insturen van correcties. De hoogte van het LIV berekent UWV aan de hand van de gegevens zoals deze op 1 mei 2018 in de Polisadministratie staan. De Belastingdienst stuurt u voor 1 augustus 2018 een beschikking met het definitieve bedrag aan LIV. Uiterlijk 12 september 2018 betalen zij het bedrag aan lage-inkomensvoordeel aan u uit. Nieuw rapport LIV in loonoutput Om u enig inzicht te geven of u hiervoor in aanmerking komt, vindt u binnenkort hiervoor een nieuw rapport in onze output loonverwerking. Pagina 4 van 5
5 Brief Whk-premie/verzekeringspolis naar SCAB In november/december 2016 hebt u van de Belastingdienst de beschikking Werkhervattingskas 2017 ontvangen. Voor een juiste loonverwerking hebben wij een kopie van de beschikking van de Belastingdienst nodig en, indien van toepassing, een kopie van de verzekeringspolis bij eigenrisicodragerschap WGA-vast en/of ZW-flex. De premies voor WGA-flex en WGA-vast zijn per 1 januari 2017 definitief samengevoegd tot één gedifferentieerde WGA-premie. Dit is overzichtelijker, maar het principe wijzigt niet: de werkgever betaalt de instroom in de WGA, ongeacht de aard van het voorafgaande dienstverband Verhaalrecht van de premie op nettoloon van de werknemers is maximaal 50% van de afdracht premie voor de WGA-vast. Voor de ZW-flex geldt géén verhaalmogelijkheid. Controle beschikking Whk U kunt uw beschikking werkhervattingskas door ons laten controleren. Voor meer informatie kunt u hiervoor contact opnemen met onze adviseurs P&O (Personeelsadvies@scabadvies.nl). Meer weten? Hebt u nog vragen of wilt u meer informatie? Neem dan gerust contact op met uw klantenteam. Zij helpen u graag verder. 9 januari 2017 Deskundig zijn, eenvoudig doen Pagina 5 van 5
Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Uitgave 1 13 november 2015 Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels per 1 januari 2016 voor het inhouden
Nadere informatieAuto van de zaak Belastingplan(nen) Actualiteiten loonheffingen. Auto van de zaak. Voorbeeld elektrische auto. Auto van de zaak (2)
Actualiteiten loonheffingen Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Belastingplan(nen) Fictieve dienstbetrekking commissarissen vervalt Geen jaarloonuitvraag meer
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieDeel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
Nadere informatieWat staat er allemaal op de loonstrook in 2014?
Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Per januari 2014 ziet uw loonstrook er anders uit dan u gewend bent. Omdat er, met ingang van 1 januari 2014 wettelijke wijzingen van kracht zijn geworden
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieMeeruren en overuren. Hoe gaat Loon 2017 daarmee om?
Meeruren en overuren. Hoe gaat Loon 2017 daarmee om? Inhoud Advies: verloon overwerk via 'Incidentele beloning', 'Overwerk'... 1 Meeruren en overuren in Loon 2017. In het kort... 2 Waarom vastlegging en
Nadere informatievestiging arbeidsduur functiegrp uurloon min. loon min. vak. geld uren jaarloon bijz. beloning
Toelichting salarisspecificatie InterUM BV In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van InterUM, zodat je je salarisspecificatie kunt controleren.
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatiePrinsjesdag 2017: wijzigingen voor de loonheffingen en de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen
Prinsjesdag 2017: wijzigingen voor de loonheffingen en de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen Op Prinsjesdag, 19 september 2017, heeft het demissionaire kabinet
Nadere informatieUitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1
Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2013... 4 De salarisstrook...
Nadere informatiePrinsjesdag 2016: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen
Prinsjesdag 2016: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen Op Prinsjesdag, 20 september 2016, heeft het kabinet het pakket voor het
Nadere informatieDe voorwaarden om ervoor in aanmerking te komen, verschillen per loonkostenvoordeel. Neem voor de exacte voorwaarden contact op met onze adviseurs.
Als werkgever heeft u voor bepaalde groepen werknemers onder voorwaarden recht op een tegemoetkoming in de loonkosten. De tegemoetkoming bestaat uit een vast bedrag per verloond uur met een vast bedrag
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde
Nadere informatieUitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1
Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2011... 4 De salarisstrook...
Nadere informatieSALARISNIEUWSBRIEF 2013
SALARISNIEUWSBRIEF 2013 Aanlevering salarisgegevens Nu het einde van het jaar alweer snel dichterbij komt, gaan wij er vanuit, evenals in voorgaande jaren, dat u de salarissen over de maand december (de
Nadere informatiePostbus AS Amersfoort
Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming
Nadere informatieWhitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein
Whitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein VeReFi Whitepaper 30 Wet tegemoetkomingen loondomein - 1 - Inhoud Inleiding... 3 Het Lage-inkomensvoordeel (LIV)... 4 Ook voor mensen die onder de Participatiewet
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2019
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 Uitgave 2 5 december 2018 Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de
Nadere informatieWet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013
Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage
Nadere informatieSALARISSPECIFICATIE Originele strook
Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013
Nadere informatieMet deze nieuwsbrief informeren wij je over een aantal wijzigingen en belangrijke onderwerpen.
Nieuwsbrief 20 december 2015 Met deze nieuwsbrief informeren wij je over een aantal wijzigingen en belangrijke onderwerpen. Deze nieuwsbrief is exclusief voor providers van Loket.nl Inhoud 1 Signalering
Nadere informatieUitleg Loonstrook. Pagina 1
Uitleg Loonstrook 2015 Pagina 1 Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2015? Alhoewel voor veel mensen hun maandelijkse nettoloon toeneemt in 2015, is de stijging minder hoog op jaarbasis. Doordat het
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2013
Uitleg Loonstrook 2013 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 Wat staat er allemaal op loonstrook in 2013?
Nadere informatie, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW
07-12- 2018, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW Werkgeverslasten 2019 voor horeca algemeen eenmalig wat lager De werkgeverslasten
Nadere informatieUitleg van de salarisspecificatie 2011. Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct
Uitleg van de salarisspecificatie 2011 Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct 2 HR Easy en Payroll Direct Uitleg salarisspecificatie 2011 Inhoudsopgave Inleiding liggende matrix
Nadere informatieTegemoetkomingen in het loondomein. Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Tegemoetkomingen in het loondomein Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) Tegemoetkomingen in het loondomein Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) De Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) die eind 2015
Nadere informatieMet deze Nieuwsbrief loket.nl informeren wij u over een aantal wijzigingen en belangrijke onderwerpen. 1 Verlonen
Nieuwsbrief 5 januari 2014 Met deze Nieuwsbrief loket.nl informeren wij u over een aantal wijzigingen en belangrijke onderwerpen. Deze nieuwsbrief is exclusief voor providers van loket.nl Inhoud 1 Verlonen
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieDe Werkkosten regeling Handleiding voor UBplus
De Werkkosten regeling Handleiding voor UBplus Versie: 6.5 Versiedatum: 26-04-2016 Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht. Door deze regeling kan maximaal 1.2% (2015) van het totale
Nadere informatieUitleg van de salarisspecificatie 2011. 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct
Uitleg van de salarisspecificatie 2011 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct 2 HR Easy en Payroll Direct Uitleg salarisspecificatie 2011 Inhoudsopgave Inleiding 4-koloms salarisspecificatie
Nadere informatieTalent & Salaris Uitleg loonstrook 2016
Talent & Salaris Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Waarom dit document?... 3 2. Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2016?... 3 3. Uitleg loonstrook... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Kolommen... 6 3.3 Totalen...
Nadere informatie, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen
19-01-2018, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen Werkgeverslasten 2018 voor horeca algemeen wat hoger De
Nadere informatie, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf
20-01-2016, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf Werkgeverslasten horeca algemeen in 2016 hoger De werkgeverslasten voor de sector 33 (horeca
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2014
Uitleg Loonstrook 2014 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 INLEIDING Wat staat er allemaal op loonstrook
Nadere informatieVoordelen loonkosten Whitepaper
05.03.2018 Voordelen loonkosten 2018 Whitepaper In dit whitepaper: Werkgevers hebben voor bepaalde moeilijk bemiddelbare werknemers onder voorwaarden recht op een tegemoetkoming van de overheid in de loonkosten.
Nadere informatieAanleveren werknemer gegevens
Aanleveren werknemer gegevens Inhoud Toelichting op het invullen van het blad... 3 Toelichting per component... 4 Personeelsnummer... 4 Achternaam (geboortenaam)... 4 Voorletters... 4 Adres (buitenlands)...
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies Lage inkomensvoordeel Minimum jeugdloon Praktische tips
Wet aanpak schijnconstructies Lage inkomensvoordeel Minimum jeugdloon Praktische tips Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet & Regelgeving ADP Nederland BV Wet Aanpak Schijnconstructies Gevolgen
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2016/2017
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatiePrinsjesdag 2015: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen
Prinsjesdag 2015: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen Op Prinsjesdag, 15 september 2015, heeft het kabinet het Belastingplan 2016
Nadere informatieBelastingdienst. Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012
Belastingdienst Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 Uitgave december 2011 Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 U vindt in deze Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 het laatste
Nadere informatieLoonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 1
#4 Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 1 In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte
Nadere informatieToelichting AFAS salarisspecificatie
Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs Uw administratiekantoor OSG maakt voor uw werkgever gebruik van de applicatie AFAS Profit voor de verloning van uw salaris. In deze
Nadere informatieUitleg salarisstrook NAAM
Uitleg salarisstrook NAAM 12345678 9 NAAM Je salarisstrook bestaat uit twee pagina s. Op de eerste tref je een aantal basisgegevens aan en op de tweede pagina vindt de daadwerkelijke loonberekening plaats.
Nadere informatieTegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon. Minimumjeugdloon in twee stappen omhoog
Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon Minimumjeugdloon in twee stappen omhoog Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon Minimumjeugdloon in twee stappen omhoog Looncompensatie voor hoger minimumjeugdloon
Nadere informatieHierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto
December 2012. Geachte relatie, Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013 voor u van belang kunnen zijn. - Algemeen - Uniformering loonbegrip en gevolgen. - Premiekortingen
Nadere informatieEr geldt geen ondergrens voor leeftijd, wel een bovengrens van de AOW-leeftijd.
Factsheet April 2017 Wet tegemoetkomingen loondomein Tot stand komen van de wet Op Prinsjesdag 2015 introduceerde het kabinet de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl), hierin waren twee nieuwe regelingen
Nadere informatieDe belastingplichtige krijgt dan een positieve/negatieve aanslag IB opgelegd.
Loonbelasting 2009 Loonbelasting is een aangiftebelasting. Verschil aanslagbelasting en aangiftebelasting Er zijn 2 typen belastingen: aanslag- en aangiftebelastingen. Bij aanslagbelastingen staat het
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2019
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 Uitgave 1 Juli 2018 Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de loonheffingen
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie juni 0 Salaris in het primair onderwijs Iedere medewerker van de besturen verbonden aan de Dommelgroep ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij
Nadere informatieDe Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus
De Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus Versie: 6.4 Versiedatum: 30-11-2015 Inleiding Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht. Door deze regeling kan maximaal 1.2%
Nadere informatieWerkkostenregeling in HR2day
Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van
Nadere informatieTop 10 aandachtspunten loonadministratie. Peter Hoogstraten
Top 10 aandachtspunten loonadministratie Peter Hoogstraten 1. Werkkostenregeling: (hoe) aanwijzen (1)? Voorbeelden hoe het kan: Afzonderlijke grootboekrekeningen Afspraken in de arbeidsovereenkomst Opname
Nadere informatieToelichting salarisstrook START People b.v.
Toelichting salarisstrook START People b.v. In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van Start zodat je je salarisstrook beter kunt begrijpen en
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2018
1803_51 Meest gebruikte bedragen en percentages 2018 Pensioenpremies werknemer werkgever afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 6,87% 16,03% 22,90% Anw-compensatie Vervalt per 2018 Franchise per jaar 13.350,00
Nadere informatieDe Belastingdienst rondt het bedrag aan LKV per doelgroep af op hele euro s naar boven.
Rekenregels Wtl De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is ingegaan op 1 januari 2017. Op grond van deze wet kan de werkgever over een kalenderjaar recht krijgen op een tegemoetkoming. De Wtl kent de
Nadere informatieAanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016
Belastingdienst 16 2016 Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016 Deze aanvullende toelichting hoort bij de M-aangifte 2016. In het Overzicht inkomsten en aftrekposten
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2019
1901_02FIJ Meest gebruikte bedragen en percentages 2019 Pensioenpremies Werknemer Werkgever Afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 7,47% 17,43% 24,90% Anw-compensatie Is vervallen per 2018 Franchise per jaar
Nadere informatieNIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015
NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015 Prinsjesdag 2015: belastingen gaan eindelijk omlaag! Het belastingplan 2016 staat in het "teken" van belastingverlaging. Deze verlaging komt vooral werknemers en werkgevers ten
Nadere informatieBenut mogelijkheid van extra uitstel van betaling
PAG 2 LET OP BIJ BTW- TARIEF VERBOUWINGEN PAG 3 TIPS BIJ HET AAN VRAGEN VAN EEN VERKLARING ARBEIDSRELATIE (VAR) PAG 4 2015: ARBEIDS- KORTING OMHOOG VOOR LAGERE INKOMENS EN OMLAAG VOOR HOGERE INKOMENS PAG
Nadere informatieAangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)
Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon
Nadere informatieDe WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus
De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus Versie: 1.3 Versiedatum: 04-01-2015 2 De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus Inhoudsopgave 1. De WKR toegelicht 2. Overstappen naar de WKR - algemeen
Nadere informatieInhoud. Jaarafrekening werkkostenregeling
voor werkgevers en werknemers Inhoud 1 Jaarafrekening werkkostenregeling 2 Hogere bijtelling voor duurdere elektrische auto 2 Verhoging onbelaste vrijwilligersvergoeding 2 Bijtelling fiets van de zaak
Nadere informatie, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33)
20-12-2016, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33) Werkgeverslasten 2017 voor horeca algemeen lager De werkgeverslasten voor de sector 33
Nadere informatieEshuis Actueel Eindejaarstips 2015
Deze nieuwsbrief bevat tips over zaken voor werkgevers, die u in 2015 nog kunt ondernemen. Daarnaast vindt u op www.eshuis.com nog veel meer interessante eindejaarstips. Wenst u een nadere toelichting?
Nadere informatieUitleg loonstroken per contractvorm
Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
smidí jchakel Bollhosor Bekkerwei 74 Postbus 2525 890-l AA Leeuworden Wet uniformering loonbegrip Telefoon (058) 213 03 05 Fox (058) 215 76 50 E-moil info@smidsenschokel.nl www.smidsenschokel.nl Robobonk
Nadere informatieUWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak
UWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak Inhoud workshop Introductie Regelingen en voorzieningen Gemeenten / UWV / Belastingdienst Inhoud / voorwaarden Doelgroep Waar aan te vragen Vooraf
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2018
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 Uitgave 1 18 juli 2017 Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 In deze nieuwsbrief leest u informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de loonheffingen
Nadere informatieNieuwsbrief van 15 december 2016
Nieuwsbrief van 15 december 2016 Behandelde onderwerpen in deze nieuwsbrief: Minimumloon per 1 januari 2017 WOZ-waarde nu openbaar Klein pensioen niet meer afkoopbaar Lage-inkomensvoordeel (LIV) start
Nadere informatieTalent & Salaris. Verwerken van een ontslag/transitievergoeding
Talent & Salaris Verwerken van een ontslag/transitievergoeding Inhoud 1. Inleiding...3 1.1 Waarom deze handleiding?...3 2. Casus...3 2.1 Voorbeeld gegevens...3 3. Inrichting...3 3.1 Salariscomponent...3
Nadere informatieVoorblad. Stichting Fractieondersteuning SGP Flevoland (SGP) Jaar: 2017 Periodetabel: Maandtabel (1) Periode: Januari
Voorblad Stichting Fractieondersteuning SGP Flevoland (SGP) Jaar: 217 tabel: Maandtabel (1) Deze rapportenset bevat de volgende rapporten: * Voorblad rapportenset Payroll (Profit) * Journaalposten (rekening)
Nadere informatieWet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) Het lage-inkomensvoordeel (LIV) In recente whitepapers zoomden we in op de Wet aanpak schijnconstructies, het einde van de
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2018/2019
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatieGoed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014
Goed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014 DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Gedeeltelijke teruggave basispremie Aof Aan werkgevers wordt een gedeeltelijke teruggave verstrekt van de basispremie
Nadere informatieVoorblad. Stichting Fractieondersteuning SGP Flevoland (SGP) Jaar: 2017 Periodetabel: Maandtabel (1) Periode: Februari
Voorblad Stichting Fractieondersteuning SGP Flevoland (SGP) Jaar: 217 tabel: Maandtabel (1) Deze rapportenset bevat de volgende rapporten: * Voorblad rapportenset Payroll (Profit) * Journaalposten (rekening)
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie januari 03 Salaris in het primair onderwijs Iedere in dienst zijde medewerker ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij behorende salarisspecificatie.
Nadere informatieNieuwsbrief oktober 2017
Nieuwsbrief oktober 2017 Via onze nieuwsbrief informeren we u graag over de volgende onderwerpen: Verruiming termijn aangifte ziekte en herstel eigenrisicodragers Oudedagsverplichting dga jaarlijks oprenten
Nadere informatieHandleiding Toepassen uitruilregeling (ET-regeling)
Handleiding Toepassen uitruilregeling (ET-regeling) Versie: 2.2 Versiedatum: 19-06-2018 Introductie In UBplus is het mogelijk om de extraterritoriale kosten regeling (ET-regeling) toe te passen. De ET-regeling
Nadere informatieVaria loon- en premieheffingen
Varia loon- en premieheffingen 1. Uitstel handhaving modelovereenkomsten Er is veel onrust en onzekerheid over de modelovereenkomsten. In eerste instantie gold een overgangsfase van 1 mei 2016 tot 1 mei
Nadere informatieAan de salarisadministratiecliënten van B+P Belastingadviseurs. 7 december 2012 Ons kenmerk: TB/KS/1000/ Geachte cliënt, Betreft: eindejaarsinformatie
Aan de salarisadministratiecliënten van B+P Belastingadviseurs 7 december 2012 Ons kenmerk: TB/KS/1000/ Geachte cliënt, Betreft: eindejaarsinformatie Zoals u van ons gewend bent, ontvangt u aan het eind
Nadere informatieOverige actualiteiten
Overige actualiteiten Gedeeltelijke teruggave basispremie Aof Aan werkgevers wordt een gedeeltelijke teruggave verstrekt van de basispremie WAO/WIA die is bestemd voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds.
Nadere informatiekantoor Den Haag CUMELA Nederland Postbus BD NIJKERK Geachte mevrouw,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO CUMELA Nederland Postbus 1156 3860 BD NIJKERK Datum 8 november 2018 Uw kenmerk CAO Betreft
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Betreft
Nadere informatieAangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)
Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon
Nadere informatieDocument WKR: Werkkostenregeling 2015. in BGI-Office Versie november 2014
Document WKR: Werkkostenregeling 2015 in BGI-Office Versie november 2014 2 BouwInfosys BV Dr. Hub van Doorneweg 153 5026 RC TILBURG Postbus 831 5000 AV TILBURG Telefoon servicedesk: 088 2 444 666 Telefoon
Nadere informatieNieuwsbrief Prinsjesdag 2015 NIEUWSBRIEF. over de gevolgen van Prinsjesdag 2015 voor uw personeelsbeleid
NIEUWSBRIEF over de gevolgen van Prinsjesdag 2015 voor uw personeelsbeleid Via deze speciale Prinsjesdag-nieuwsbrief brengen wij u volledig op de hoogte van Prinsjesdag 2015 die relevant zijn voor werkgevers.
Nadere informatieMidden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Koninklijke Nederlandse Slagersorganisatie (KNS) Postbus CE Rijswijk
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Koninklijke Nederlandse Slagersorganisatie (KNS) Postbus 1234 2280 CE Rijswijk Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus 90056
Nadere informatieHRo - Loonbelasting -- Deel 4
Loonheffing les 4 programma Loonheffingen Wanneer wordt het loon genoten? Tarieven Loonheffingskorting Tabellen Loonberekening Tabel bijzondere beloningen Loonheffingen en genietingsmoment Wij onderscheiden:
Nadere informatieHRo - Loonbelasting -- Deel 4
Loonheffing les 4 programma Loonheffingen Wanneer wordt het loon genoten? Tarieven Loonheffingskorting Loonheffingen en genietingsmoment Wij onderscheiden: loonbelasting premies volksverzekeringen inkomensafhankelijke
Nadere informatieTHE POWER OF BEING UNDERSTOOD
MKB NIEUWSBRIEF THE POWER OF BEING UNDERSTOOD AUDIT TAX CONSULTING MKB NIEUWSBRIEF Oktober 2017 RSM informeert u graag over de fiscale actualiteiten. Neemt u gerust contact op met uw RSM-adviseur als u
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieNieuwsbrief Wet en Regelgeving per 2017
Nieuwsbrief Wet en Regelgeving per 2017 Voor 2017 staan er weer een belangrijk aantal wijzigingen aan te komen op het personeels- en salarisgebied. In deze nieuwsbrief hebben wij een opsomming gemaakt
Nadere informatieKantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 Vereniging VACO Postbus 33 2300 AA LEIDEN 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 11 augustus Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling
Nadere informatieStan Rethans. Personeel en Salaris Vakdag Leusden 26 september 2017
Stan Rethans Personeel en Salaris Vakdag Leusden 26 september 2017 1 1. Lage Inkomensvoordeel (LIV) ziet op werknemers met een laag loon (min 9,66 en max 12,08) 2017 2. Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon
Nadere informatieBijtelling auto van de zaak 2016...11 Uitstootgrenzen bijtelling auto van de zaak 2016...11
(Bestel)Auto van de zaak Inhoud In het kort... 1 Auto van de zaak vastleggen... 1 Volgorde van werken... 2 'Koppelen' van een auto van de zaak aan de werknemer(s)... 3 Percentage 100%... 4 Percentage
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2014
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 Uitgave 1 5 november 2013 Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014 voor het inhouden
Nadere informatieTalent & Salaris. Verwerken van een ontslag/transitievergoeding
Talent & Salaris Verwerken van een ontslag/transitievergoeding Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Waarom deze handleiding?... 3 2. Casus... 3 2.1 Voorbeeld gegevens... 3 3. Inrichting... 3 3.1 Salariscomponent...
Nadere informatieMet deze Nieuwsbrief loket.nl informeren wij je over de procedure betreffende de jaarovergang
Nieuwsbrief jaarwerk 18 december 2016 Met deze Nieuwsbrief loket.nl informeren wij je over de procedure betreffende de jaarovergang 2016 2017. Voordat wij een verdere toelichting geven, maken wij van deze
Nadere informatie