In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan wij in op een aantal aandachtspunten en wijzigingen met betrekking tot de loonheffingen 2014.
|
|
- Hanne van der Berg
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NIEUWJAARSBRIEF NEDERLANDSE PAYROLL 2014 Postbus AM Leiden t w e info@limes-int.com Beconnummer In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan wij in op een aantal aandachtspunten en wijzigingen met betrekking tot de loonheffingen Tarieven loonbelasting/premies volksverzekeringen Toets salarisnorm 30% regeling 3. Extraterritoriale kosten 4. Crisisheffing Stamrechten 6. Werkkostenregeling 7. Salary splits en sociale zekerheid 8. Pensioen 9. Modernisering Ziektewet 10. G-rekeningen / Depotservice Wij hebben een selectie gemaakt uit het totaal van alle aangekondigde wijzigingen. Wilt u na het lezen van deze Nieuwjaarsbrief meer informatie over de aandachtspunten en wijzigingen, dan praten wij hierover graag met u verder. 1. Tarieven loonbelasting/premies volksverzekeringen Belastbaar inkomen meer dan Maar niet meer dan Jonger dan AOW-leeftijd Belastingtarief Tarief premie volksverzekeringen Totaal tarief Heffing over totaal van de schrijven ,1% 31,15% 36,25% ,85% 31,15% 42% % 42% %** 52%** ** Tariefsaanpassing aftrek kosten eigen woning De aftrekbare kosten met betrekking tot een eigen woning zijn in het jaar 2014 aftrekbaar tegen een tarief van ten hoogste 51,5% 2. Toets salarisnorm 30% regeling Het zal u niet zijn ontgaan dat per 1 januari 2012 de 30%-regeling is gewijzigd. De belangrijkste wijzigingen zijn de invoering van de salarisnorm en de 150 kilometernorm. Deze nieuwe criteria gelden in beginsel niet voor 30%-beschikkingen die vóór 1 januari 2012 zijn afgegeven.
2 Indien de 30%-regeling vóór 1 januari 2012 werd toegekend en op 31 december 2011 al meer dan 5 jaar van de looptijd van de regeling is verstreken, dan kan de regeling onder de oude voorwaarden worden voortgezet zonder tussentijdse toetsing aan de salarisnorm of 150 kilometernorm. Als op 31 december 2011 de periode van 5 jaar nog niet is verstreken, dan zal op het moment van het verstrijken van 5 jaar na de ingangsdatum van de 30%-regeling jaarlijks getoetst moeten worden of aan de salarisnorm wordt voldaan. Tevens zal op dat moment moeten worden getoetst of op het moment dat de werknemer vanuit het buitenland werd aangeworven, deze aan de 150 kilometernorm voldeed. Op basis van de salarisnorm wordt specifieke deskundigheid aanwezig geacht indien in 2014 het op jaarbasis herleide belastbare loon meer bedraagt dan Voor werknemers jonger dan 30 jaar die een master-titel hebben, dient het belastbare loon meer dan te bedragen. Het onbelaste deel is forfaitair vastgesteld op maximaal 30%, zodat het belaste deel gelijk is aan 70% van het overeengekomen loon. Dit betekent dat een werknemer met een overeengekomen loon van meer dan (100/100-30) maal ofwel meer dan in aanmerking komt voor de 30% regeling. Echter, ook een werknemer met een loon van of minder komt in aanmerking voor de 30% regeling indien het belaste deel meer dan bedraagt. Dit wordt bereikt door het onbelaste gedeelte zodanig te verlagen dat het belaste gedeelte in ieder geval meer dan bedraagt. De forfaitair bepaalde vergoeding van 30% is immers een maximum, een lagere onbelaste vergoeding mag ook. Het is van belang om te inventariseren of de norm van wordt gehaald. Indien blijkt dat deze norm niet zal worden gehaald adviseren wij u om het belastbare deel van het loon te verhogen en het onbelaste deel (vergoeding) te verlagen. Het voordeel hiervan is dat de werkgeverslasten in beginsel gelijk blijven. Echter, aangezien in dat geval wel het netto loon voor de werknemer lager wordt (er wordt belasting geheven over een voorheen onbelast deel van het salaris) kan des gewenst worden overwogen hiervoor een financiële compensatie te verstrekken. Bij het berekenen van de salarisnorm is voorts van belang dat: 1. indien de werknemer in de loop van het jaar in aanmerking komt voor de 30%-regeling, de salarisnorm pro rata moet worden berekend; 2. indien de werknemer naast in Nederland belastbaar salaris ook in het buitenland belastbaar salaris heeft, het gezamenlijke salaris de basis is voor de salaristoets; 3. indien de werknemer een parttime dienstverband heeft (hij/zij werkt bijvoorbeeld halve dagen), de salarisnorm niet pro rata mag worden berekend; 4. indien werknemers met een master-titel 30 jaar zijn geworden, voor hen een verhoogde salarisnorm geldt. De 150 kilometernorm houdt in dat de werknemer in meer dan 16 van de 24 maanden voorafgaand aan de tewerkstelling in Nederland woonde op een plaats die meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens ligt. 2
3 Let op 1 Indien in enig jaar de 30%-regeling niet (meer) van toepassing is bijvoorbeeld door een te laag belast salaris, is ook in toekomstige jaren de 30%-regeling niet meer van toepassing. Dit geldt ook voor de van 2007 tot en met 2011 afgegeven 30% regelingen, waarbij de specifieke deskundigheid en schaarste op de arbeidsmarkt na 1 januari 2012 moeten worden getoetst. Let op 2 Werknemers die gebruik maken van de oude regeling raken de 30%-regeling op het toetsingsmoment (60 maanden na toekenning) kwijt indien zij voorafgaand aan de aanvang van de tewerkstelling in Nederland niet aan de 150 kilometernorm voldeden. 3. Extraterritoriale kosten Indien u ervoor kiest om de extraterritoriale kosten forfaitair te vergoeden mogen de werkelijke extraterritoriale kosten niet ook onbelast worden vergoed. Indien u deze kosten wel additioneel vergoedt, behoort deze vergoeding tot het loon waarop uiteraard weer de 30%-regeling van toepassing is. Effectief is dus slechts 70% van de vergoeding belast. In de praktijk kan het voorkomen dat de salarisadministratie de 30% regeling toepast, terwijl de financiële administratie de werkelijke extraterritoriale kosten vergoedt. Het is dus van belang dat beide administraties goed met elkaar afstemmen welke kosten worden vergoed. Desgewenst kunnen wij u hierbij van dienst zijn. Overigens kan de werkgever er jaarlijks voor kiezen om de door de belastingdienst toegekende 30% regeling wel of niet toe te passen. Met name in het geval dat de werknemer aan het eind van het jaar naar Nederland komt kan het voordeliger zijn om in plaats van de forfaitaire 30%, de werkelijke extraterritoriale kosten te vergoeden. Wij kunnen desgewenst een berekening maken om vast te stellen welke de voordeligste methode is. 4. Crisisheffing 2014 In 2013 is een eenmalige pseudo-eindheffing voor hoog loon ingevoerd, beter bekend als de crisisheffing. Op basis van deze crisisheffing is de werkgever een niet op de werknemer verhaalbare eindheffing verschuldigd ter grootte van 16% van het loon kolom 14 van de loonstaat (fiscaal loon) indien en voor zover dit loon over het voorgaande kalenderjaar meer bedraagt dan Het bedrag van geldt per inhoudingsplichtige, met dien verstande dat indien de werknemer ook loon geniet van een met de inhoudingsplichtige verbonden vennootschappen de crisisheffing verschuldigd is indien het gezamenlijke loon meer bedraagt dan De inhoudingsplichtige die het hoogste loon betaalt, is de pseudo-eindheffing verschuldigd. Het gaat hier om het absolute niet op kalenderbasis herleide loon van
4 De crisisheffing zal worden voortgezet in In dat geval bent u als werkgever ook in 2014 de crisisheffing verschuldigd over het in 2013 aan de werknemer betaalde loon indien en voor zover dit meer bedraagt dan De crisisheffing dient in de aangifte voor maart 2014 te worden opgenomen. Tip De crisisheffing is niet verschuldigd over (dat deel van) het loon waarover Nederland niet heffingsbevoegd is. Het is dus van belang na te gaan welk deel van de beloning ziet op buiten Nederland verrichte werkzaamheden dat niet aan de Nederlandse loonheffing is onderworpen. Verder is het van belang om goed te kijken of beloningsbestanddelen in het juiste jaar zijn verloond. Het is namelijk relevant of de verloning in 2013 of 2014 plaatsvindt. 5. Stamrechten Per 1 januari 2014 is de stamrechtvrijstelling vervallen. Het is echter onder omstandigheden mogelijk ook na deze datum gebruik te maken van de stamrechtvrijstelling. De stamrechtvrijstelling geldt ook in 2014 indien: de ontslagaanzegging uiterlijk 31 december 2013 heeft plaatsgevonden en de daadwerkelijke ontslagdatum uiterlijk op 30 juni 2014 ligt en de werkgever en werknemer uiterlijk 31 december 2013 schriftelijk hebben afgesproken dat de ontslagvergoeding zal worden aangewend voor een stamrecht. Bestaande stamrechten, waarbij de ontslagvergoeding vóór 15 november 2013 aan de verzekeraar is overgemaakt, die in 2014 ineens worden uitgekeerd, worden slechts voor 80% in de belastingheffing betrokken. 6. Werkkostenregeling Per 1 januari 2011 is de werkkostenregeling ingevoerd. De werkkostenregeling vervangt het tot en met 31 december 2010 van kracht zijnde systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen. Op basis van overgangsrecht konden werkgevers over de jaren 2011 tot en met 2013 jaarlijks kiezen of ze gebruik wilden maken van de werkkostenregeling dan wel van de oude regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen. Het overgangsrecht is inmiddels verlengd tot en met Per 1 januari 2015 zal de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht zijn. Bij toepassing van de werkkostenregeling spelen de nodige complicaties ten aanzien van de uitgezonden/ingekomen werknemers die wel/niet aan de Nederlandse belastingheffing en/of Nederlandse sociale zekerheid zijn onderworpen. Bepaalde (extra) vergoedingen zullen naar onze mening in het ene geval wel en in het nader geval niet van invloed zijn op de vrije ruimte van 1,5%. 4
5 7. Salary splits en sociale zekerheid Bij een salary split zijn werknemers deels in Nederland belastingplichtig en deels in het buitenland. Een van de situaties op grond waarvan de werknemer een salary split kan hebben is omdat hij meerdere formele werkgevers heeft. Kort gezegd, is er sprake van meerdere formele werkgevers indien de werknemer meerdere arbeidsovereenkomsten heeft. Als de werknemer meerdere werkgevers heeft en in Nederland sociaal verzekerd is, dienen alle werkgevers Nederlandse sociale zekerheidspremies af te dragen. De premies zijn immers per dienstbetrekking verschuldigd. Als hiermee in totaal meer premies werden afgedragen dan op grond de maximale premiegrondslag verschuldigd, dan werden tot 2013 de teveel afgedragen premies door de belastingdienst gerestitueerd. Per 2013 vindt deze restitutie niet meer plaats. Tip Er zijn mogelijkheden de zogenoemde formele salary splits anders te structureren, zodat er uiteindelijk slechts eenmaal sociale zekerheidspremies verschuldigd zijn. Dit kan de werkgever een aanzienlijke kostenbesparing opleveren. 8. Pensioen Ook op pensioengebied gaat er komende jaren het nodige veranderen. Zo zullen de opbouwpercentages worden verlaagd. Verder zal met ingang van 1 januari 2015 de pensioenopbouw over een loon van meer dan EUR worden afgetopt. Wij houden u op de hoogte van de verdere ontwikkelingen. 9. Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa), beter bekend als Modernisering Ziektewet, in werking getreden. De gevolgen van deze wet zult u als werkgever per 1 januari 2014 gaan merken. Per deze datum gaan werkgevers betalen voor flexwerkers die ziek zijn op het moment dat hun tijdelijke contract afloopt. Werkgevers gaan bijdragen door middel van de per 1 januari 2014 ingevoerde gedifferentieerde premie Werkhervattingskas. Bij de vaststelling van de hoogte van deze gedifferentieerde premie wordt gekeken naar de flexwerkers aan wie vanaf 1 januari 2012 een ziektewetuitkering is uitbetaald na het einde van hun dienstverband. Hiervan heeft u in 2013 een overzicht ontvangen. 10. G-rekeningen / Depotservice Indien u personeel inleent of gebruik maakt van onderaannemers, kunt u te maken krijgen met de inleners- of ketenaansprakelijkheid. Op grond hiervan kunt u aansprakelijk worden gesteld voor de niet afgedragen loonheffingen door de uitlener of onderaannemer. Een van de manieren om deze aansprakelijkheid te voorkomen is door gebruik te maken van G-rekeningen. Dit zijn geblokkeerde rekeningen bij banken, welke de uitlener/onderaannemer slechts kan gebruiken voor de afdrachten van loonheffingen. 5
6 In de periode 1 juli 2014 tot 1 juli 2015 zullen de G-rekeningen geleidelijk worden vervangen door depots bij de belastingdienst. Bedrijven met een G-rekening zullen hier van te voren bericht over krijgen. 6
Checklist De 30%-regeling
Checklist De 30%-regeling 1. Maak gebruik van de 30%-regeling De 30%-regeling is een fiscaal gefaciliteerde regeling voor tijdelijk buiten het land van herkomst tewerkgestelde deskundigen. Onbelaste vergoeding
Nadere informatieChecklist - Grensoverschrijdende arbeid
Checklist - Grensoverschrijdende arbeid Grensoverschrijdende arbeid neemt steeds meer toe en heeft allerlei gevolgen voor de werknemer, zijn de gezinsleden en zijn werkgever(s). Bij het bepalen van de
Nadere informatieDe werkkostenregeling internationaal belicht.
De werkkostenregeling internationaal belicht. Over de werkkostenregeling (hierna: WKR) is al veel geschreven en gesproken. De internationale aspecten van de werkkostenregeling zijn echter onderbelicht
Nadere informatieFISCALE CIJFERS 2014 SCFB adviseert het Fintool.nl abonnement
Postbus 224 2700 AE Zoetermeer Tel. 085 111 88 88 Fax 085 111 88 80 E-mail info@scfb.nl Internet www.scfb.nl Bank ABN AMRO IBAN NL05ABNA0597042454 BIC ANBANL2A KvK Den Haag 27198895 FISCALE CIJFERS 2014
Nadere informatiePrinsjesdag 2013: wijzigingen voor de loonheffingen, afdrachtverminderingen en sociale zekerheid
Prinsjesdag 2013: wijzigingen voor de loonheffingen, afdrachtverminderingen en sociale zekerheid Op Prinsjesdag, 17 september 2013, heeft het kabinet vier wetsvoorstellen ingediend bij de Tweede Kamer,
Nadere informatieSRA-Praktijkhandreiking
SRA-Praktijkhandreiking Levensloopregeling: nieuw overgangsrecht met ingang van 2013 Versie: 30 januari 2013 SRA-Vaktechniek Postbus 335 3430 AH NIEUWEGEIN T 030 656 60 60 F 030 656 60 66 E vaktechniek@sra.nl
Nadere informatieDe Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus
De Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus Versie: 6.4 Versiedatum: 30-11-2015 Inleiding Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht. Door deze regeling kan maximaal 1.2%
Nadere informatieLoonheffingen Nationaal. Datum: januari/februari 2013
Loonheffingen Nationaal Datum: januari/februari 2013 Overzicht wetswijzigingen 2013 Belastingplan 2013 Wet fiscale behandeling eigenwoning Wet fiscale behandeling woon-werkverkeer Fiscale verzamelwet Wet
Nadere informatieTalent & Salaris. Verwerken van een ontslag/transitievergoeding
Talent & Salaris Verwerken van een ontslag/transitievergoeding Inhoud 1. Inleiding...3 1.1 Waarom deze handleiding?...3 2. Casus...3 2.1 Voorbeeld gegevens...3 3. Inrichting...3 3.1 Salariscomponent...3
Nadere informatieWerkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie
Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie Tip 1: Inventariseer uw personeelsverstrekkingen Bij de implementatie van de werkkostenregeling (WKR) is het essentieel, dat u weet welke vergoedingen
Nadere informatieLOONHEFFINGEN. Loonheffingen...2
LOONHEFFINGEN Loonheffingen...2 - In 2015 meer arbeidskorting voor de hogere middeninkomens... 2 - Bent u klaar voor de werkkostenregeling?... 2 - Werkbonus vervalt... 3 - Nieuwe norm voor gebruikelijk
Nadere informatieDe Werkkosten regeling Handleiding voor UBplus
De Werkkosten regeling Handleiding voor UBplus Versie: 6.5 Versiedatum: 26-04-2016 Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht. Door deze regeling kan maximaal 1.2% (2015) van het totale
Nadere informatieNieuwsbrief september 2011
Nieuwsbrief september 2011 In dit nummer: Vast bedrag voor zelfstandigenaftrek vanaf 2012 Wetsvoorstel personenvennootschappen wordt ingetrokken Onroerende zaken en privégebruik na 2011 Afschaffing levensloopregeling
Nadere informatiePersonele ontwikkelingen in crisistijd
Personele ontwikkelingen in crisistijd Volgens het Centraal Planbureau zijn de eerste voorzichtige signalen van herstel merkbaar. Voorlopig blijft Nederland kampen met een hoge werkloosheid en worden ook
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieWijzigingen in de loonheffingskorting 2019 voor niet-inwoners van Nederland
Vakblad Grensoverschrijdend Werken nr. 20, februari 2019 www.grensoverschrijdendwerken.nl Wijzigingen in de loonheffingskorting 2019 voor niet-inwoners van Nederland Auteur: Nicole M.S.H. Janssen, werkzaam
Nadere informatieGouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren
Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren Als u eenmaal recht heeft op een ontslagvergoeding, dan kunt u deze vergoeding in feite op 3 verschillende manieren
Nadere informatiePrinsjesdag 2017: wijzigingen voor de loonheffingen en de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen
Prinsjesdag 2017: wijzigingen voor de loonheffingen en de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen Op Prinsjesdag, 19 september 2017, heeft het demissionaire kabinet
Nadere informatieTalent & Salaris. Verwerken van een ontslag/transitievergoeding
Talent & Salaris Verwerken van een ontslag/transitievergoeding Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Waarom deze handleiding?... 3 2. Casus... 3 2.1 Voorbeeld gegevens... 3 3. Inrichting... 3 3.1 Salariscomponent...
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatiePRAKTIJKNOTITIE. 1. Inleiding
Van: NOAB Adviesgroeplid WVO Advocaten Datum: maart 2018 Onderwerp: financiële compensatie voor de werkgever bij zieke werknemers 1. Inleiding Werkgevers zijn verplicht gedurende 104 weken het loon van
Nadere informatiekantoor Den Haag Verbond van Verzekeraars Postbus AL DEN HAAG Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Verbond van Verzekeraars Postbus 93450 2509 AL DEN HAAG Datum 23 juli 2015 Uw kenmerk
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2019
1901_02FIJ Meest gebruikte bedragen en percentages 2019 Pensioenpremies Werknemer Werkgever Afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 7,47% 17,43% 24,90% Anw-compensatie Is vervallen per 2018 Franchise per jaar
Nadere informatieUw ontslagvergoeding flexibel geregeld
Uw ontslagvergoeding flexibel geregeld Mogelijkheden bij een ontslagvergoeding Via nn.nl 2 Uw ontslagvergoeding flexibel geregeld Ontslag. Het kan iedereen overkomen. Uw wereld verandert. Maar voor iedereen
Nadere informatieDe WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus
De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus Versie: 1.3 Versiedatum: 04-01-2015 2 De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus Inhoudsopgave 1. De WKR toegelicht 2. Overstappen naar de WKR - algemeen
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatie1.1 Gebruikte begrippen en afkortingen
Loonheffingen. Extraterritoriale werknemers; 30%-regeling Directoraat-generaal Belastingdienst/ Cluster Fiscaliteit Besluit van 23 augustus 2013, nr. DGB 2013/70M. De Staatssecretaris van Financiën heeft
Nadere informatieOp het bovenstaande geldt een aantal uitzonderingen. Niet verzekerd zijn de volgende categorieën ingezetenen:
Basisverzekering ziektekosten Per 1 februari 2013 is de Landsverordening basisverzekering ziektekosten (hierna: BVZ) van kracht geworden. Dit memo behandelt uitsluitend de heffing en inning van de inkomensafhankelijke
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Loonheffingen. Extraterritoriale werknemers; 30%-regeling
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 25663 11 september 2013 Loonheffingen. Extraterritoriale werknemers; 30%-regeling 23 augustus 2013 Nr. DGB 2013/70M Directoraat-generaal
Nadere informatieSALARISNIEUWSBRIEF 2013
SALARISNIEUWSBRIEF 2013 Aanlevering salarisgegevens Nu het einde van het jaar alweer snel dichterbij komt, gaan wij er vanuit, evenals in voorgaande jaren, dat u de salarissen over de maand december (de
Nadere informatieMet RJ-Uiting zijn de ontwerp-bepalingen van RJ-Uiting definitief gemaakt, met inachtneming van ontvangen commentaren.
RJ-Uiting 2013-1: Crisisheffing Algemeen Met RJ-Uiting 2013-1 zijn de ontwerp-bepalingen van RJ-Uiting 2012-5 definitief gemaakt, met inachtneming van ontvangen commentaren. De bepalingen van deze RJ-Uiting
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2016/2017
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatieWijzigingen loonheffing
Wijzigingen loonheffing belastingjaar 2014 Opgesteld door Gerold Jansen 1 Een nieuw belastingjaar geeft weer nieuwe regels op het gebied van de loonheffing. Wij geven U een overzicht van de belastingrijkste
Nadere informatieWerkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015
Werkkostenregeling Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 1 Introductie De werkkostenregeling is op 1 januari 2011 ingegaan en vervangt het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen.
Nadere informatieVerandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun ex- medewerkers gelden nieuwe verantwoordelijkheden.
Informatie Hoeveel bespaart u op de premie Werkhervattingskas? Auteur: Sunny Sharma Specialist Human Capital Scan Verandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun
Nadere informatieKantoor Utrecht. Nederlandse Brood- en banketbakkers Ondernemers Vereniging Postbus AH GOUDA. Geachte heer,
Kantoor Utrecht > 1 Postbus 18500 3501 CM UTRECHT Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Nederlandse Brood- en banketbakkers Ondernemers Vereniging Postbus 332 2800 AH GOUDA Datum 23 oktober 2013 Uw
Nadere informatie! S&O-inhoudingsplichtigen die minder S&O-uren realiseren dan was opgegeven, hebben
Loonbelasting - eindejaarstips Aanpassingen in S&O-afdrachtvermindering Werkgevers met werknemers die zich bezighouden met speur- en ontwikkelingswerk (S&O), kunnen in aanmerking komen voor de S&O-afdrachtvermindering.
Nadere informatieChecklist Loonheffingen. Bijlage bij Belastingnieuws Onderwijs
Checklist Loonheffingen Bijlage bij Belastingnieuws Onderwijs November / December 2011 Inhoudsopgave Checklist Loonheffingen... 3 1. Afschaffing spaarloonregeling en levensloopregeling en introductie vitaliteitsregeling...
Nadere informatieHierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto
December 2012. Geachte relatie, Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013 voor u van belang kunnen zijn. - Algemeen - Uniformering loonbegrip en gevolgen. - Premiekortingen
Nadere informatieAanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016
Belastingdienst 16 2016 Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016 Deze aanvullende toelichting hoort bij de M-aangifte 2016. In het Overzicht inkomsten en aftrekposten
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2018/2019
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatieTotale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer
voor cliënten De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Weet
Nadere informatieWet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013
Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage
Nadere informatieWerkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang?
Kennisdocument Werkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang? Per 1 januari 2011 heeft de werkkostenregeling ingevoerd. Met ingang van 2015 is de toepassing van de werkkostenregeling (WKR)
Nadere informatieMemorandum werkkostenregeling
Memorandum werkkostenregeling De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan
Nadere informatieKantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 Vereniging VACO Postbus 33 2300 AA LEIDEN 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 11 augustus Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling
Nadere informatieNieuwsbrief. Fiscaal Juridisch Adviesbureau
Nieuwsbrief Fiscaal Juridisch Adviesbureau M a a n d e l i j k s i n f o r m a t i e b u l l e t i n v o o r v e r z e k e r i n g s a d v i s e u r s Nummer 64a september 2008 Inhoud Special Prinsjesdag
Nadere informatieHet Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 wordt als volgt gewijzigd:
CONCEPT AMVB 30%-REGELING Artikel I Het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 wordt als volgt gewijzigd: A. Artikel 10e wordt als volgt gewijzigd: 1. Het tweede lid, onderdeel b, komt te luiden: b. ingekomen
Nadere informatieDe 30% regeling vanaf 2012 (deel 2) 14-017. Nummer 2 Februari 2014 Pagina 5
Februari 2014 Pagina 5 van de vakantiewoning via een vakantiepark heeft dan ook tot gevolg dat de verhuur is belast met 19% Duitse omzetbelasting. Kleine ondernemersregeling De Duitse kleine ondernemersregeling
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2018
1803_51 Meest gebruikte bedragen en percentages 2018 Pensioenpremies werknemer werkgever afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 6,87% 16,03% 22,90% Anw-compensatie Vervalt per 2018 Franchise per jaar 13.350,00
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieWat staat er allemaal op de loonstrook in 2014?
Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Per januari 2014 ziet uw loonstrook er anders uit dan u gewend bent. Omdat er, met ingang van 1 januari 2014 wettelijke wijzingen van kracht zijn geworden
Nadere informatieOok voor geheel of gedeeltelijk op de werkplek te gebruiken arbovoorzieningen en hulpmiddelen geldt een gerichte vrijstelling.
Voor 1 maart vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2018 plaats. Weet u welke vergoedingen en verstrekkingen onder de WKR vallen? En weet u tot welk bedrag u mag gaan? En wat er gebeurt
Nadere informatieDe werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.
Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -
Nadere informatieDe verleggingsregeling: een ondergeschoven kindje? J.M. Neijts
De verleggingsregeling: een ondergeschoven kindje? J.M. Neijts Bij een internationale uitzending van werknemers binnen concernverband zijn er tal van zaken waarmee rekening moet worden gehouden op het
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieSALARISSPECIFICATIE Originele strook
Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013
Nadere informatieWerkkostenregeling. De vrije ruimte bedraagt 1,2% van de fiscale loonsom.
Werkkostenregeling Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling definitief en daardoor verplicht voor alle werkgevers. Hieronder een korte uitleg over de werkkostenregeling én tips voor de juiste toepassing
Nadere informatieACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes Voldoende schaal Goed bestuur Goede accommodatie Betrokken vrijwilligers
Nadere informatieHet ontwerp zal zo spoedig mogelijk na de commentaarperiode definitief worden gemaakt.
RJ-Uiting 2012-5: Ontwerp - Toepassing Richtlijn 252 / Richtlijn B10 Voorzieningen met betrekking tot de crisisheffing en wijziging Richtlijn 271.6 Personeelsbeloningen Bezoldigingen van bestuurders en
Nadere informatieUitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future
Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen
Nadere informatieCijfers Algemeen. Schijventarief box 1 jonger dan AOW-leeftijd Belastbaar inkomen meer dan. maar niet meer dan. belastingtarief tarief premie
Cijfers 2019 31-12-2018 Door de redactie In dit overzicht geven we de belangrijkste fiscale en sociale cijfers voor 2019 weer. Daarbij geven we uitsluitend de officieel gepubliceerde cijfers weer. Ook
Nadere informatieIntermediairdagen 2013 Loonheffingen
Veelgestelde vragen en antwoorden Intermediairdagen 2013 Loonheffingen Premiekorting jonge werknemers Vraag 1 Geldt er een minimum duur voor de voorafgaande ww-periode of bijstandsperiode? nee, als een
Nadere informatieIngek. 2 0 AUG Inschrijfnr. Ü c ^ U ƒ ij. Gescand: i> Afdeling:
het hoofd van de salarisadministratie en het hoofd van de personeelsafdeling van de provincie, de gemeente en het waterschap jmeente üverbetuwe circulaire Onderwerp Doelstelling juridische grondslag Relaties
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieNaast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.
Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die op 1 januari 2011 in werking zal treden. Deze nieuwe regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen
Nadere informatieCijfers Algemeen. Schijventarief box 1 jonger dan AOW-leeftijd Belastbaar inkomen meer dan. maar niet meer dan. belastingtarief tarief premie
Cijfers 2018 22-12-2017 Door de redactie In dit overzicht geven we de belangrijkste fiscale en sociale cijfers voor 2018 weer. Daarbij geven we uitsluitend de officieel gepubliceerde cijfers weer. Ook
Nadere informatiePrinsjesdag 2016: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen
Prinsjesdag 2016: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen Op Prinsjesdag, 20 september 2016, heeft het kabinet het pakket voor het
Nadere informatie... Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op fiscale aspecten
Oost/kantoor Almelo ALMELO > 1 Postbus Telefoon Telefax Kennisgroep CAO-adoptie Doorkiesnummer Datum 7 juni 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op
Nadere informatieFiscanet Praktijkmemo
Fiscanet Praktijkmemo 21 veelgestelde vragen over de werkkostenregeling Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling (WKR) verplicht voor alle werkgevers. Inmiddels zijn al ruim 100.000 bedrijven
Nadere informatieEigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen?
Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Uitgave 1 13 november 2015 Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels per 1 januari 2016 voor het inhouden
Nadere informatieWelkom bij Tentoo TENTOO
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieKennisgroep CAO Kantoor Utrecht. Nederlandse Zuivel Organisatie. Postbus AA Den Haag
Belastingdienst, Postbus 18500, 3501 CM UTRECHT Nederlandse Zuivel Organisatie Postbus 93044 2509 AA Den Haag Uw referentie Betreft: CAO HP voor de Zuivelindustrie 1 april 2016 31 maart Geachte heer/mevrouw,
Nadere informatieOnderwerpen. Actualiteiten loonheffingen. De eenduidige loonaangifte (2) De eenduidige loonaangifte (1) De eenduidige loonaangifte (3)
Onderwerpen Actualiteiten loonheffingen mr. A.L. (Ton) Mertens belastingadviseur Loyens & Loeff N.V. en universitair docent Universiteit van Amsterdam stand van zaken eenduidige loonaangifte praktijkvragen
Nadere informatie2-10-2013. Actualiteiten Prinsjesdag & Besparingen werkgeverslasten. WerkKostenRegeling. Prinsjesdag 2013. Hans Pekel, sr. payrollconsultant rpp
Actualiteiten Prinsjesdag & Besparingen werkgeverslasten Hans Pekel, sr. payrollconsultant rpp 17,9 Werkkostenregeling (1) Wat biedt het Belastingplan 2014: WerkKostenRegeling De overgangsregeling met
Nadere informatieWIJZIGINGEN IN 2014. Veranderingen heffingskortingen. Geachte relatie,
Salarisadministratie Wijzigingen per 1 januari 2014 Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van wijzigingen in de fiscale wet- en regelgeving 2014 voor de salarisadministratie. Indien u nog vragen
Nadere informatieKantoor Arnhem. Werkgevers Vereniging Nederlandse Crematoria Postbus AB DEN HAAG. Geachte mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Werkgevers Vereniging Nederlandse Crematoria Postbus 93050 2509 AB DEN HAAG Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 1 juni 2015 Uw
Nadere informatieKantoor Almelo. Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenindustrie Postbus AB ZOETERMEER. Geacht heer,
Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenindustrie Postbus 64 2700 AB ZOETERMEER Kennisgroep CAO Datum 27 oktober 2016 Uw kenmerk Betreft
Nadere informatie30%-regeling ingekomen werknemers 14 maart 2012
30%-regeling ingekomen werknemers 14 maart 2012 Belangrijkste veranderingen Regeling was max. 10 jaar wordt max. 8 jaar (kortingsregeling) Terugblik periode was 10/15 jaar wordt 25 jaar (kortingsregeling)
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieCijfers Algemeen. Schijventarief box 1 jonger dan AOW-leeftijd Belastbaar inkomen meer dan. maar niet meer dan. belastingtarief tarief premie
Cijfers 2017 28-12-2015 Door de redactie In dit overzicht geven we de belangrijkste fiscale en sociale cijfers voor 2017 weer. Daarbij geven we uitsluitend de officieel gepubliceerde cijfers weer. Ook
Nadere informatieFiets van de zaak. Meer dan de helft van de werkdagen. Inhoud
Fiets van de zaak Inhoud De fietsregeling in het kort...1 Meer dan de helft van de werkdagen...1 Kosten i.v.m. de fiets...1 Twee varianten...2 Variant 1) Werknemer krijgt fiets. Betaalt niet terug...2
Nadere informatieCHECKLIST RVU-RISICO 52%
CHECKLIST RVU-RISICO 52% Voorkomen is goedkoper dan genezen CHECKLIST 52%-risico bij vervroegd uittreden 1. Inhoud en bedoeling van deze checklist Deze checklist is een praktische handleiding om vast te
Nadere informatieVragen en antwoorden extraterritoriale werknemers
Belastingdienst/Centrum voor proces- en productontwikkeling, domein belastingen op arbeid en vermogen Besluit van 26 november 2001, nr. CPP2001/2970M De directeur-generaal Belastingdienst heeft namens
Nadere informatieAGENDA. - Allereerste vragen en aandachtspunten - WW - Bijstand - IOAW - IOW - Wat nu?
Versie: april 2013 AGENDA - Allereerste vragen en aandachtspunten - WW - Bijstand - IOAW - IOW - Wat nu? De WW eisen 1: Belangrijkste eis: DOE ER ALLES AAN OM UIT DE WW TE BLIJVEN Referte eis: De WW eisen
Nadere informatiePeople Services. De werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co
People Services De werkkostenregeling In dit memo gaan wij in op de gevolgen van de werkkostenregeling die met ingang van 1 januari 2011 in werking is getreden, en het overgangsrecht waarmee werkgevers
Nadere informatie1. INLEIDING. 2. BeZaVa EN DE GEVOLGEN VOOR DE PUBLIEKE PREMIES
1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door de meer actief bij de re-integratie
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Loonheffingen. Inkomstenbelasting. Heffingsaspecten stagiairs
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 20500 21 december 2010 Loonheffingen. Inkomstenbelasting. Heffingsaspecten stagiairs 14 december 2010 Nr. DGB2010/2202M
Nadere informatieWhitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein
Whitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein VeReFi Whitepaper 30 Wet tegemoetkomingen loondomein - 1 - Inhoud Inleiding... 3 Het Lage-inkomensvoordeel (LIV)... 4 Ook voor mensen die onder de Participatiewet
Nadere informatieEshuis Actueel Eindejaarstips 2015
Deze nieuwsbrief bevat tips over zaken voor werkgevers, die u in 2015 nog kunt ondernemen. Daarnaast vindt u op www.eshuis.com nog veel meer interessante eindejaarstips. Wenst u een nadere toelichting?
Nadere informatieOverzicht van voor- en nadelen van pensioenopbouw in eigen beheer
Pagina 1/6 Overzicht van voor- en nadelen van pensioenopbouw in eigen beheer Momenteel bouwt u pensioen op bij uw eigen vennootschap. Dit betekent dat de vennootschap recht heeft op premieaftrek voor uw
Nadere informatieProgramma. 1. Werkkostenregeling 2. 30%-regeling 3. Beschikking geen loonheffingen 4. Stand van zaken beroepsprocedures crisisheffing
Loonheffingen Programma 1. Werkkostenregeling 2. 30%-regeling 3. Beschikking geen loonheffingen 4. Stand van zaken beroepsprocedures crisisheffing 2 Werkkostenregeling - Verplicht sinds 1 januari 2015
Nadere informatietarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies) tarief belastingschijf 2 42% 42%* (10,85% belastingen en 31,15% premies)
Fiscale cijfers 2014 De definitieve cijfers voor 2014 zijn bekend. Tarieven en schijflengten box 1 Belastingschijf 1 0-19.645 0-19.645 tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies)
Nadere informatie2 Loonheffingen. Het begrip loonheffingen is in 2006 ontstaan, toen de Belastingdienst de heffing van de premies werknemersverzekeringen
2 Loonheffingen 2.1 Algemeen Het begrip loonheffingen is in 2006 ontstaan, toen de Belastingdienst de heffing van de premies werknemersverzekeringen overnam van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieMEMO. l. lnleidinq. RSM Wehrens, Mennen & de Vries. nieuwe Uitvoeringsregeling loonbelasting Voor bestaande vaste kostenvergoedingen geldt een
MEMO Van Datum Betreft RSM Wehrens, Mennen & de Vries Belastingadviseurs N.V. 29 september 2010 nieuwe werkkostenregeling 201 0 l. lnleidinq Naar verwachting wordt per 1 januari 2011 - in het kader van
Nadere informatie