Geef mensen met een arbeidsbeperking een kans

Transcriptie

1 IEDEREEN DOET MEE Geef mensen met een arbeidsbeperking een kans Breng maatschappelijk verantwoord ondernemen in praktijk ondersteuning Krijg loyale en gemotiveerde medewerkers

2 BANEN Iedereen de kans om mee te doen Doet u mee? De Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten is op 1 april 2015 ingegaan. De wet komt voort uit een afspraak tussen kabinet en werkgevers om banen vrij te maken voor mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers hebben afgesproken dat zij tot 2026 samen banen realiseren. U bent werkgever en wilt in het kader van de banenafspraak mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Wat kan het Werkgevers Servicepunt (WSP) voor u doen? Voorop staat dat een goede match tussen u en uw nieuwe werknemer(s) maatwerk is. Als u iemand in dienst wilt nemen die valt onder de banenafspraak, doet u er goed aan eerst contact op te nemen met het WerkgeversServicepunt, een samenwerkingsverband van UWV, gemeenten en andere organisaties uit uw eigen regio. Een WSP-adviseur kan u uitleggen wat erbij komt kijken om iemand die onder de banenafspraak valt duurzaam werk te bieden. Ook kan de adviseur u helpen de juiste kandidaat te vinden. In deze brochure worden de beschikbare regelingen uitgelicht en ter inspiratie zijn interviews met zowel werkgevers als werknemers opgenomen. Zodat u kunt zien wat het effect is als iedereen een kans krijgt. U doet toch ook mee? Benut talent

3 GEEN ARBEIDSBEPERKTE IS HETZELFDE Doelgroep banenafspraak WIE IS DE DOELGROEP VAN DE BANENAFSPAAK? De volgende mensen staan in het doelgroepregister én behoren tot de doelgroep van de banenafspraak: mensen die onder de Participatiewet vallen en van wie UWV vaststelt dat zij niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen; mensen in de Wajong die kunnen werken; mensen met een WSW-indicatie; mensen met een WIW- of ID-baan; mensen die tussen 10 september 2014 en 1 juli 2015 een Wajonguitkering hebben aangevraagd, zijn afgewezen en waarvoor nog geen Indicatie banenafspraak was aangevraagd; schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso), praktijkonderwijs (pro) en entreeopleiding in het mbo, die tussen 1 juli 2015 en 1 oktober 2015 door de school zijn aangemeld bij UWV; leerlingen en schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso), die na 1 april 2016 bij UWV een verzoek hebben ingediend om opgenomen te worden in het doelgroepregister. Meer informatie vindt u op uwv.nl/doelgroepregister. Klanten waarderen dat je met arbeidsbeperkten werkt BENIEUWD OF IEMAND IN HET DOELGROEPREGISTER STAAT? Als werkgever kunt u via het werkgeversportaal op uwv.nl opvragen of een werknemer, sollicitant, uitzendkracht of gedetacheerde werknemer in het doelgroepregister is opgenomen en onder de doelgroep van de banenafspraak valt. Hiervoor heeft u een burgerservicenummer van de (potentiële) werknemer nodig. Ook is het mogelijk om via het werkgeversportaal informatie over uw hele personeelsbestand in een keer op te vragen op basis van uw loonheffingennummer(s). U ziet of en, indien bekend, tot wanneer een registratie in het doelgroepregister geldig is. Burgers kunnen van zichzelf zien of zij in het doelgroepregister staan en in aanmerking komen voor een banenafspraak-baan door via uwv.nl in te loggen op Mijn UWV. Ik heb lieve collega's, we helpen elkaar Michelle d'hont winkelmedewerkster Boerenbond Hulst: 'Ik heb een lichte vorm van autisme, dus ik heb structuur nodig. Ik wil een vast rooster en ik wil weten wat ik op een dag moet doen. Anders ga ik stressen. Bij de Boerenbond ging een wereld voor me open. Ik heb lieve collega's, we helpen elkaar. Als ik iets vergeet, schrijven ze het voor me op. Ik vind werk belangrijk voor de communicatie. Als ik alleen maar thuis zou zitten, zou ik me opgesloten voelen.' Co van Veldhuijzen bedrijfsleider Boerenbond Hulst: 'Al meer dan tien jaar geleden namen wij jongeren met leerproblemen in dienst. We gaven ze net dat zetje wat ze nodig hadden. Nu heeft de Boerenbond Wajongers in dienst genomen, wij hebben Michelle. Als de bezetting op de winkelvloer goed is, dan is het werken met een Wajonger prima inpasbaar. Er moet niet te veel druk op ze staan en je moet structuur bieden. Wij voelen ons er goed bij en klanten waarderen het. Het werkt naar twee kanten.'

4 WAAR EEN WIL IS... Een beetje passen en meten Kijk voor meer informatie ook op of Als mensen met een arbeidsbeperking probleemloos in het arbeidsproces zouden passen, dan was er geen extra inspanning nodig. Maar iemand met een arbeidsbeperking een kans geven, vergt een beetje passen en meten. Soms gaat het om een simpele aanpassing, soms om een verandering die wat meer inspanning van de werkgever vraagt. Maar daar kunnen we u bij helpen én u krijgt er een gemotiveerde werknemer voor terug. EEN PAAR VOORBEELDEN VAN AANPASSINGEN: urenaanpassing: het kan voor een arbeidsbeperkte voldoende zijn om minder uren te hoeven werken. fysieke aanpassing: soms kan het aanpassen van een bureau of een stoel, een lift of het wegnemen van fysieke obstakels de oplossing zijn. aanpassing van de aard van het werk: sommige mensen met een arbeidsbeperking functioneren prima als zij maar geen hoge werkdruk ervaren. Ze de tijd geven voor een taak maakt het werk voor hen behapbaar. Anderen zijn misschien sociaal niet zo vaardig en zijn gebaat bij een omgeving waar die eigenschap simpelweg wordt geaccepteerd. nieuwe functie of takenpakket creëren: soms is het mogelijk bepaalde werkzaamheden die nu door anderen in een bedrijf worden gedaan, te clusteren tot één takenpakket dat geschikt is voor iemand met een arbeidsbeperking. Werkgevers willen wel, maar weten vaak niet hoe Kim Schumacher programmamanager inclusieve arbeidsmarkt bij werkgeversorganisatie AWVN: Dat er heel veel banen gecreëerd moeten worden voor mensen met een arbeidsbeperking is duidelijk. Maar hoe moeten bedrijven dat aanpakken? Veel werkgevers geven aan dat ze best mensen met een arbeidsbeperking in dienst willen nemen, maar dat ze geen idee hebben waar ze moeten beginnen. Het is onze taak om ze daarmee te helpen. AWVN ondersteunt en adviseert werkgevers bij het maken van een concreet plan van aanpak. Dat doen we bij individuele werkgevers, maar vooral ook bij groepen werkgevers uit een bepaalde branche of regio. Thema's die aan de orde komen zijn motivatie (waarom doen we dit? Wat is de waarde voor mijn organisatie?), mogelijkheden (hoe ga ik dit aanpakken?) en ambitie & realisatie (wat kan ik aan banen beschikbaar maken en wat heb ik daarvoor nodig?). AWVN biedt ook een digitale coach (JIP genaamd), good practices met een zoekfunctie en een tool om bemiddelaars te vinden. Voor elk bedrijf liggen de mogelijkheden weer anders. Wij kijken goed naar de dagelijkse praktijk van de werkgever en sluiten daarbij aan. Als het inzetten van mensen met een beperking bijdraagt aan het behalen van de ondernemings- of organisatiedoelstelling, is de kans op succes groter. Voor elk bedrijf liggen de mogelijkheden weer anders

5 ONDERSTEUNING Om het u makkelijker te maken Als u iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt, kunt u ondersteuning krijgen van UWV en gemeenten, zoals: Financieel: mobiliteitsbonus: u kunt de arbeidsgehandicaptenkorting voor de werknemersverzekeringen toepassen in de aangifte loonheffingen op de WAO/WIA-premie en op het werkgeversdeel WWW-Awf. loonkostensubsidie: u betaalt de werknemer het wettelijk minimumloon en de loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. Alleen voor Wajongers kunt u loondispensatie aanvragen in plaats van loonkostensubsidie. loondispensatie: als u een Wajonger in dienst hebt die door zijn ziekte of handicap duidelijk minder presteert dan andere werknemers, kunt u om loondispensatie vragen. Dit betekent dat u minder dan het minimumloon mag betalen. Risico-verminderend: no-riskpolis: heeft u iemand uit de doelgroep van de banenafspraak in dienst en wordt hij ziek, dan kunt u een beroep doen op de no-riskpolis. Gewoonlijk betaalt u als werkgever bij ziekte de eerste twee jaar loon door. Een zieke medewerker uit het doelgroepregister krijgt ongeacht de oorzaak van zijn ziekte een Ziektewet-uitkering van UWV. Die mag u dus met het loon verrekenen. Wel houdt u de re-integratieverplichting voor deze zieke medewerker. jobcoach: een professionele jobcoach begeleidt een werknemer in een baan. Uw werknemer krijgt begeleiding op de werkvloer. Als werkgever krijgt u ondersteuning bij het benutten van de talenten van uw werknemer. De jobcoach is er vooral om te zorgen dat u zo min mogelijk extra werk heeft aan een arbeidsbeperkte werknemer. Jobcoach ontzorgt werkgever Ondersteunend: proefplaatsing: twijfelt u of een arbeidsbeperkte het werk wel aankan? Dan is een proefplaatsing mogelijk. Voorwaarde is wel dat u verklaart de intentie te hebben om de arbeidsbeperkte voor minimaal zes maanden in dienst te nemen. U kunt de proefplaatsing eventueel ook verlengen. werkplekvoorziening: als u iemand met een arbeidsbeperking aanneemt, is het misschien nodig om het werk of de werkplek aan te passen. Voor informatie en advies kunt u terecht bij het Werkgevers Servicepunt. Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie: in de bestaande werk processen worden elementaire, simpele werkzaamheden opgespoord. Deze worden gecombineerd tot een nieuw takenpakket, waar vervolgens een geschikte kandidaat uit de doelgroep bij wordt gezocht. Het Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie van UWV is kosteloos. Praten via een schriftje Andrea Smit (32 jaar) Wajonger en logistiek medewerkster bij de Studieboekencentrale/StudyStore in Emmen: Ik vond het best spannend om bij StudyStore te komen werken. Ik ben volledig doof, dus de communicatie met mij gaat een beetje anders dan bij anderen. Daar moesten collega s wel even aan wennen. Ik heb op de eerste dag voor een aantal uurtjes een doventolk geregeld om mij te kunnen helpen bij het inwerken. Daarna kon ik me wel redden via een schriftblok waarin mijn collega s schrijven wat ze van mij verwachten. Ook kan ik een beetje liplezen. Ik werk op de afdeling Ontvangst. Ik controleer of de orderbon klopt met de binnengekomen goederen. Ik boek de goederen via de computer in, zodat de orderpikkers die op de juiste plek kunnen vinden. Als het op mijn eigen afdeling rustig is help ik op andere afdelingen. Ik heb het erg naar mijn zin, omdat het werk lekker afwisselend is. Het is alleen jammer dat het seizoenswerk is. Ik werk dit jaar voor de tweede keer bij StudyStore, en voor wat langere tijd. Dat is een vooruitgang. Ik heb hier weinig last van mijn beperking. Het werk is vooral visueel en collega s weten inmiddels dat ze mijn aandacht kunnen trekken door mij kort aan te raken of in mijn blikveld te zwaaien. En iedereen kan ook met mij praten via het schriftje. Op die manier zijn er al leuke contacten ontstaan, waar ik zelfs al vrienden aan heb overgehouden. Daar ben ik erg blij mee.

6 SAMEN MET GEMEENTEN Het WerkgeversServicepunt helpt u aan de juiste kandidaat In een WerkgeversServicepunt trekt UWV op met gemeenten en andere organisaties, zoals onderwijsinstellingen en Kamers van Koophandel. Samen kunnen zij snel en slagvaardig inspelen op uw behoefte aan personeel. Alle deskundigheid onder één dak, dat is de gedachte. Het WerkgeversServicepunt kan u helpen bij de werving en selectie van geschikte kandidaten voor uw vacature(s) in het kader de banenafspraak. Het WerkgeversServicepunt heeft inzicht in alle werkzoekenden binnen de gemeenten en UWV. Een adviseur werkgeversdiensten komt graag bij u langs om een beeld te krijgen van uw wensen en personeelsbehoefte. Ook voor advies over alle ondersteuning die u kunt krijgen, zoals een Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie, klopt u bij het WerkgeversServicepunt aan. De dienstverlening van het WerkgeversServicepunt is voor u kosteloos. Meer informatie over WerkgeversServicepunten, waaronder alle locaties, vindt u op zoekwoord WerkgeversServicepunt. Onze adviseurs komen graag bij u langs Ik hoop dat heel veel bedrijven meedoen Renate Giezenaar personeelsfunctionaris Apeldoorn Flexible Packaging B.V.: In 2014 heeft UWV een analyse van ons bedrijf gemaakt en gekeken op welke manier wij mensen met een arbeidsbeperking in dienst zouden kunnen nemen. Wij werken met vijfploegendiensten, en helaas kwam uit de analyse dat dit niet past bij deze doelgroep. Omdat we toch onze verantwoordelijkheid willen nemen, heeft AFP besloten een functie speciaal te creëren voor iemand met een arbeidsbeperking. Deze nieuwe functie werd een housekeeper. Die doet allerlei klussen die voorheen door onze magazijnmedewerkers werden gedaan. Ook als we een vacature hebben, kijken we of een medewerker uit deze doelgroep die kan vervullen. We wilden heel graag mensen met een arbeidsbeperking helpen. De financiële en organisatorische ondersteuning die we krijgen, maakt het gemakkelijker. Je moet er als bedrijf wel rekening mee houden dat het je meer tijd en energie kost. Ik zou bedrijven altijd aanraden met niet te veel uren te beginnen. Uitbreiden kan altijd nog. Ik zou ook adviseren de tijd te nemen om iemand te leren kennen, zodat je weet wat iemand kan en hoe veel sturing iemand nodig heeft. Ik hoop van harte dat heel veel bedrijven uit zichzelf mensen met een arbeidsbeperking aan gaan nemen. Zij horen ook bij de maatschappij. Het is goed als wij ze een kans geven.

7 DE JUISTE BEGELEIDING Waarmee kunnen wij ú helpen? Steeds meer bedrijven weten het WerkgeversServicepunt (WSP) al te vinden. De adviseurs van onze 35 vestigingen in de regio leveren service op maat, of het nu gaat om het opleiden, selecteren en werven van goed personeel of advies over maatschappelijk verantwoord ondernemen. UWV en gemeenten werken hierin nauw samen. Speciaal voor landelijk opererende bedrijven en brancheorganisaties is er daarnaast het Landelijk WerkgeversServicepunt (LWSP). Het WSP geeft werkgevers de ruimte om zich te focussen op waar zij goed in zijn: ondernemen. Ook gebruik maken van het WerkgeversServicepunt? Ga naar Ieder heeft Ik werk hier alweer vijf jaar zijn eigen kwaliteiten Dennis Ekkelenkamp Wajonger en programmeur bij StabiAlert, een bedrijf dat de stabiliteit van de (gebouwde) omgeving meet: Ik heb het geluk gehad dat ik hier na mijn afstudeerstage kon blijven. Mijn hbo-studie ging behoorlijk moeizaam doordat ik een vorm van autisme heb. Maar de stage ging super en nu werk ik hier alweer vijf jaar. Het bevalt me uitstekend. Ik heb niet het idee dat ik anders behandeld word dan mijn collega s die geen arbeidsbeperking hebben. Alhoewel, ik krijg alleen klussen zonder hoge tijdsdruk. En mijn leidinggevende checkt regelmatig hoe het met me gaat. Af en toe ga ik naar de jobcoach die me tijdens mijn stageperiode ook begeleidde. In sommige periodes heb ik behoefte aan meer ondersteuning.

8 Specialisten in repeterend werk Renzo Deurloo Directeur GreenFox (tweede van rechts): Greenfox is gespecialiseerd in repeterend werk waaronder het plaatsen van duurzame verlichting en onderhoudswerkzaamheden. We werken met ruim zestig medewerkers, allemaal met een afstand tot de arbeidsmarkt. De keuze hiervoor was gevoelsmatig, maar ook op basis van kwaliteit. Als je een langere tijd aan de zijkant van de arbeidsmarkt hebt gestaan, mis je veel aspecten van werk: ritme, ontwikkeling, vriendschap met collega's etc. De motivatie om weer aan de slag te gaan is bij veel mensen enorm. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? In onze optiek heeft iedereen een vóórsprong op de arbeidsmarkt. De kunstenaar is creatief, de boekhouder goed met cijfers. De werkzaamheden in ons bedrijf zijn repetitief en eenvoudig. Daar zijn onze mensen in gespecialiseerd. We sturen mensen naar diverse bedrijven, brengen hen bewust bij klanten onder de aandacht. Zodat zij de méns zien. Doen ze dat, dan vragen ze hen vaak terug voor een klus of nemen hen in dienst. Zo zijn wij vaak het begin van een nieuwe carrière voor hen. 10