Meer dan de moeite waard
|
|
- Wouter de Smet
- 9 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 werk.nl uwv.nl wajongwerkt.nl Meer dan de moeite waard Mensen uit de Wajong in dienst bij uw bedrijf Meer weten? Wilt u meer weten over het in dienst nemen van iemand uit de Wajong of heeft u vragen? Bel dan UWV Telefoon Werkgevers (Kijk voor de kosten van dit telefoonnummer op uwv.nl/bellen). Als u belt, houd dan uw loonheffingen-nummer bij de hand. Wij kunnen u dan beter van dienst zijn. UWV December 2013 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. WB
2 Inhoud Meer dan de moeite waard 2 Waar ziet u mogelijkheden voor mensen met een ziekte of handicap? 4 Welke voordelen biedt UWV? 6 Wat kan helpen om het werken makkelijker te maken? 9 Hoe komt u in contact met geschikte Wajongers? 12 Waar moet u als werkgever rekening mee houden? 14 Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk, dan zorgen wij voor tijdelijk inkomen. Dit doen wij op basis van de WW, WIA, WAO, Wajong, WAZ, WAZO en Ziektewet.
3 Meer dan de moeite waard Heeft u het wel eens overwogen: iemand met een handicap een kans geven in uw bedrijf? Of heeft u ervaring met werknemers met een ziekte of handicap? Dan kent u de afwegingen die daarbij horen. Aan de ene kant de extra moeite die het u kost en de noodzaak van goede begeleiding. Aan de andere kant de wens om met uw bedrijf verschil te maken, de positieve uitstraling op uw andere medewerkers en op uw klanten die maatschappelijk verantwoord ondernemen weten te waarderen. Wilt u met iemand uit de Wajong in zee gaan, dan kan UWV u in contact brengen met geschikte kandidaten. Bovendien heeft UWV verschillende middelen in handen om de match met uw nieuwe werknemer tot een succes te maken. Premiekortingen, subsidieregelingen, de no-riskpolis bij ziekte en de mogelijkheid van proefplaatsing kunnen de risico s voor u als ondernemer beperken. Deze brochure vertelt u er meer over en laat u aan de hand van voorbeelden zien hoe het in de praktijk werkt bij andere werkgevers. We geven toe: werkzoekenden met een ziekte of handicap stellen werkgevers best voor een lastige keuze. Maar dat verandert als u zich meer verdiept in de mensen om wie het eigenlijk gaat: de Wajongers zelf. Ze zijn vaak enorm gemotiveerd in hun werk en inspireren hun omgeving. De meeste werkgevers die een Wajonger in dienst hebben genomen, vinden achteraf dan ook dat het meer dan de moeite waard is. 2 3
4 Waar ziet u mogelijkheden voor mensen met een ziekte of handicap? Wajongers zijn heel verschillend. Wat betreft leeftijd, opleidingsniveau én handicap of aandoening. Zo zijn er Wajongers van 18 jaar, maar ook mensen die de 50 zijn gepasseerd. Ook hun opleidingsniveau loopt uiteen van praktijkopleidingen of speciaal voortgezet onderwijs tot mbo, hbo of universiteit. Zij kunnen een psychische aandoening of een licht verstandelijke handicap hebben, maar er zijn ook Wajongers met uiteenlopende lichamelijke aandoeningen. Remert kent zijn eigen beperkingen. Dat vind ik zo goed van m. Rob Hilarius, gemeente Hengelo Op de afdeling Vergunningen van de gemeente Hengelo is hij een gewaardeerde collega. Hij is open en eerlijk over zijn beperkingen, dus weten ze daar wat ze aan hem hebben. Remert Schulte heeft een ontwikkelingsstoornis (PDD-NOS) en heeft daarom structuur nodig in zijn werk. Maar met een daarop afgestemd, intern takenpakket functioneert hij uitstekend. Zoals zijn werkgever Rob Hilarius zegt: Remert heeft een prima stel hersens, hij is uitstekend op de pc en hij vraagt het gewoon als hij iets niet weet. Daar komt nog bij dat hij openstaat voor feedback, al is dat niet altijd leuk voor hem. Remert is gewoon een heel prettige collega om mee te werken. Als zijn huidige contract in het voorjaar afloopt, krijgt hij van ons dan ook een vast contract. Het gaat dus om een heel diverse groep mensen. Daarom is er maatwerk nodig om de geschikte kandidaat voor u te selecteren en ervoor te zorgen dat die goed kan functioneren binnen uw bedrijf. UWV kan u daarbij adviseren. We bekijken samen met u wat de mogelijkheden binnen uw bedrijf zijn en stellen een bedrijfsadvies voor u op met bijvoorbeeld de volgende punten: Waar zou iemand uit de Wajong goed inzetbaar zijn in uw bedrijf? Zijn er functies die je eenvoudig geschikt kunt maken voor iemand uit de Wajong? Welke kandidaten kan UWV voor u selecteren? Waar moet u bij specifieke ziektes of handicaps rekening mee houden als werkgever? Bijvoorbeeld het vermijden van stress of het geven van gestructureerde opdrachten of extra begeleiding. Mensen uit de Wajong die op grond van zo n bedrijfsadvies met zorg bij bedrijven zijn geplaatst, blijken vaak goede en waardevolle werknemers te zijn. Door hun toewijding en doorzettingsvermogen brengen ze extra kwaliteiten met zich mee. Bovendien blijkt uit onderzoek dat Wajongers gemotiveerd en loyaal zijn. Zij willen graag een kans krijgen om zich te bewijzen en hun talenten te benutten. 4 5
5 Welke voordelen biedt UWV? Als u iemand uit de Wajong in dienst neemt, is er een aantal financiële voordelen en subsidiemogelijkheden. UWV neemt bijvoorbeeld kosten over als uw werknemer ziek wordt en u kunt ook premiekorting krijgen. Hieronder staan de belangrijkste voordelen op een rij. Kijk voor uitgebreide informatie over de gunstige financiële regelingen ook op en uwv.nl. Proefplaatsing Wilt u een nieuwe werknemer aannemen, maar twijfelt u of hij het werk aankan? En krijgt deze werknemer een uitkering van UWV? Dan kunt u met een proefplaatsing twee maanden lang kijken hoe de werknemer het doet. De werknemer houdt in deze periode zijn uitkering en u hoeft dan geen loon te betalen. De periode is gelijk aan de gewone proeftijd en is bijna altijd voldoende om te beoordelen of de werknemer geschikt is. UWV verwacht dan wel van u dat u deze werknemer na de proefplaatsing voor minimaal zes maanden in dienst neemt. Langere proefplaatsing Denkt u dat een proefplaatsing van twee maanden te kort is? Dan kunt u op het aanvraagformulier aangeven waarom u meer tijd nodig heeft om de werknemer te beoordelen. Dit moet u zeer uitgebreid toelichten. Wij beoordelen dan of een langere proefplaatsing nodig is en hoelang die mag duren. De maximale periode van een proefplaatsing is zes maanden. Bij onze beoordeling kijken wij naar de persoonlijke situatie van de werknemer. Waarom heeft hij meer tijd nodig om te laten zien dat hij geschikt is voor het werk? Is het in het belang van zijn re-integratie? Hoe ingewikkeld is het werk voor deze werknemer? Ook hangt het af van de ernst van zijn ziekte of handicap. Heeft de werknemer een WW-uitkering? Dan is een proefplaatsing van twee maanden bijna nooit te kort. Hieronder ziet u voorbeelden van situaties waarin wij wel en niet toestemming geven voor een langere proefplaatsing. Voorbeeld: geen langere periode Is de inwerkperiode voor de functie standaard langer dan twee maanden? Dan geven wij geen toestemming voor een langere proefplaatsing. Want in dit geval komt het niet door de kandidaat, maar door de functie dat hij meer tijd nodig heeft om te laten zien of hij geschikt is. Dit behoort tot het bedrijfsrisico. Een proefplaatsing van twee maanden is dan voldoende om te beoordelen of de werknemer in principe geschikt is voor de functie. Voorbeeld: wel een langere periode Kan een werknemer vanwege zijn beperking maar 1 dag per week werken? Dan geven wij wel toestemming voor een langere proefplaatsing. Want twee maanden is in dit geval te kort om te beoordelen of de werknemer geschikt is. Aanvraag proefplaatsing U vraagt een proefplaatsing aan samen met uw toekomstige werknemer. Dit doet u met het formulier Aanvraag proefplaatsing. Wij beoordelen of een proefplaatsing mogelijk is en hoe lang deze moet duren. Wij kijken dan wat de afstand tot de arbeidsmarkt is van de werknemer en of hij geschikt is voor de functie. De voorwaarden en het aanvraagformulier vindt u op uwv.nl. Op dertig Werkpleinen in Nederland kunt u bij UWV Werkgeversservicepunten Wajong terecht: met uw vacatures; met uw vragen over de Wajong en Wajongers; voor telefonische ziek- en betermeldingen van Wajongers; met schriftelijke aanvragen voor Wajong-voorzieningen en -regelingen; voor informatie over hulpmiddelen en subsidies; voor persoonlijk advies op maat. 6 7
6 Bert kan goed zelfstandig werken. Je moet m alleen niet onder druk zetten. Gerd Weijs, Kolf & Molijn Het is een kleine afdeling waarbinnen hij werkt. Overzichtelijk. Zodat hij zijn eigen takenpakket zelfstandig kan uitvoeren en volwaardig kan functioneren. Bert Voogd heeft plezier in zijn werk en zijn werkgever Gerd Weijs is blij met hem: Als je rekening houdt met zijn psychische beperking, heb je heel veel aan Bert. Nadat hij zes jaar in de botenbouw had gewerkt, heeft hij een tijdje thuisgezeten. Hij is met begeleiding van de jobcoach in september 2008 voorzichtig bij ons begonnen. Nu functioneert hij veertig uur per week uitstekend in de geveltechniek. Dat is in de eerste plaats zijn verdienste, maar we zijn er als bedrijf ook best trots op. Wat kan helpen om het werken makkelijker te maken? U kunt als werkgever op verschillende manieren ondersteuning krijgen om iemand uit de Wajong in dienst te nemen of te houden. Omdat iedere Wajonger anders is, wordt daarbij maatwerk geboden. Begeleiding van de jobcoach Een Wajonger die extra ondersteuning nodig heeft, kan kosteloos begeleiding krijgen van een jobcoach die UWV inhuurt bij een erkende organisatie. Deze jobcoach zorgt ervoor dat uw werknemer goed kan functioneren, zonder dat het u veel tijd kost. Gaat iemand uit de Wajong bij u aan het werk, dan komt de jobcoach regelmatig langs om begeleiding te geven. De jobcoach zorgt voor een inwerkprogramma en leert de Wajonger nieuwe vaardigheden. Aan het eind van het programma moet uw werknemer zijn taak zelfstandig kunnen uitvoeren. Zijn er toch nog problemen? Dan blijft de jobcoach hulp bieden. De jobcoach bespreekt regelmatig met u hoe het met uw werknemer gaat. Hoeveel begeleiding kan uw werknemer krijgen? De jobcoach begeleidt de Wajonger in het eerste jaar maximaal gedurende 15% van de werkuren. Bij een werkweek van veertig uur per week is dat dus zes uur. In het tweede jaar is dat maximaal 7,5% en in de jaren daarna 5%. Hoe vraagt u een jobcoach aan? De meeste Wajongers hebben al een jobcoach als ze bij u in dienst komen. Maar is dat niet het geval, dan kunt u samen besluiten om begeleiding door een jobcoach aan te vragen. Het is de bedoeling dat uw werknemer die aanvraag zelf indient. Kijk voor meer informatie op 8 9
7 Aanpassingen op de werkplek Maakt u extra kosten om het werk voor een Wajonger mogelijk te maken? Dan kunt u hiervoor subsidie aanvragen. De subsidie is bedoeld voor hulpmiddelen op de werkplek of aanpassingen aan de inrichting van uw bedrijf. Bijvoorbeeld een aangepast toilet voor een werknemer in een rolstoel of aangepaste werkmeubelen. Kijk voor meer informatie op Daarnaast zijn er sommige hulpmiddelen die een jonggehandicapte zelf kan aanvragen. Dat zijn hulpmiddelen die de werknemer kan meenemen wanneer hij aan een baan begint. Bijvoorbeeld een aangepaste bureaustoel of een brailleleesregel. Saskia s gezichtsveld is beperkt. Toch bezorgt ze de post als geen ander. Marcel Linders, Sandd Ze noemen het kokerzien. Een aandoening waarbij je vaak wel scherp ziet, maar je blikveld veel kleiner is dan normaal. Het weerhoudt Saskia de Graaf er niet van om nu al zeven jaar lang, twee dagen per week voor Sandd als postbezorger te werken. Als ik de route ken, is het geen probleem meer. Ook het sorteren van de post gaat prima; dat doe ik gewoon thuis in de schuur. Saskia doet haar werk bijzonder zorgvuldig en is een ster in het plannen van looproutes voor nieuwe collega s. Ik heb het, schrik niet, voor 37 wijken uitgezocht. Als eerste opstapje wanneer ze hun wijk nog niet kennen. Marcel Linders van de Sandd-vestiging in Den Bosch is dan ook uitgesproken positief over haar. En over de andere vier Wajongers die hij in dienst heeft. En Saskia? Als het te combineren is met haar huidige werk, wil ze er voor die andere dagen nog best een werkgever bij
8 Hoe komt u in contact met geschikte Wajongers? Overweegt u iemand uit de Wajong in dienst te nemen, maar weet u niet hoe u geschikte kandidaten kunt vinden voor uw bedrijf? U kunt dan het beste gebruikmaken van u meldt er als werkgever uw vacature, Wajongers zetten hun cv erop en de arbeidsdeskundige van UWV zoekt voor u naar de juiste match. In grote lijnen gaat dat zo: U meldt uw vacature voor een Wajonger op Binnen twee werkdagen neemt de arbeidsdeskundige van UWV contact met u op om toe te lichten hoe u wordt geholpen. Het matchen houdt in dat de arbeidsdeskundige van UWV op zoek gaat naar profielen van Wajongers die mogelijk aansluiten bij uw vacature. De arbeidsdeskundige van UWV of de begeleider van het re-integratiebedrijf nodigt de mogelijke kandidaten uit voor een gesprek. Samen kijken ze naar de mogelijkheden van de Wajonger en welke kwaliteiten nodig zijn voor de vacature. Daarna zullen de geschikte kandidaten voorgesteld worden aan u als werkgever, waarna u zelf het gesprek kunt voortzetten. Hij heeft structuur nodig en hij moet genoeg te doen hebben. Maar dan heeft-ie ook echt gouden handen. Bert van Berkum, Autoservice Heino Het begon met een stage; hij werkt er nu bijna vijf jaar. Paul Jacobs heeft ADHD, PDD-NOS en autisme. Daarom is regelmaat belangrijk voor hem en moet hij in zijn eigen tempo kunnen werken. Volgens zijn werkgever Bert van Berkum iets om echt rekening mee te houden, want Paul heeft een kort lontje. Maar daar staat ook veel tegenover: Paul is enorm betrokken bij ons bedrijf en wil alles aanpakken. Wat zijn ogen zien, maken zijn handen, echt waar. Laatst wilde een klant een airco in zijn auto. Dat is voor ons echt geen dagelijks werk, maar voor Paul is zoiets juist een uitdaging. En het werkt, dat kan ik je verzekeren. Paul wordt begeleid door een jobcoach en dat gaat goed. Hij volgt een middag en avond per week een opleiding tot Technisch Specialist Niveau
9 Waar moet u als werkgever rekening mee houden? Overweegt u een Wajonger in dienst te nemen, dan is het goed om te beseffen dat u een bijzondere verantwoordelijkheid op u neemt. Want u kunt er als werkgever veel aan bijdragen dat iemand binnen uw bedrijf goed uit de verf komt: Betrek direct leidinggevenden bij uw beslissing. Geef goede begeleiding op de werkvloer. Bied ruimte voor werkplekaanpassingen. Zorg ervoor dat de collega s van uw nieuwe werknemer om kunnen gaan met de aard van de aandoening. Een jobcoach kan u hierbij ondersteunen. Zo kunt u de kans op succes aanmerkelijk vergroten. Dat is belangrijk voor uw bedrijf, maar zeker ook voor de Wajongers, voor wie een eventuele mislukking vaak extra hard aankomt. Als u wilt leren van ervaringen bij andere bedrijven, is de Wajongwaaier van de vakbond FNV een aanrader. U vindt deze onder andere op de site van de FNV ( waar u hem kunt downloaden
10 16
Meer dan de moeite waard. Mensen uit de Wajong in dienst bij uw bedrijf
Meer dan de moeite waard Mensen uit de Wajong in dienst bij uw bedrijf Inhoud Meer dan de moeite waard 2 Waar ziet u mogelijkheden voor mensen met een ziekte of handicap? 4 Welke voordelen biedt UWV? 6
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,
Nadere informatieOndersteuning bij (het zoeken naar) werk
werk.nl uwv.nl Ondersteuning bij (het zoeken naar) werk Hulpmiddelen en vergoedingen als u een ziekte of handicap heeft Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat er in
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een ziekte of handicap in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl
Nadere informatieOndersteuning bij (het zoeken naar) werk
werk.nl uwv.nl Ondersteuning bij (het zoeken naar) werk Hulpmiddelen en vergoedingen als u een ziekte of handicap heeft Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat er in
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen voor werkgevers
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen voor werkgevers Inhoud Iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen 2 Wat zijn de voordelen? 4 Als u er niet zeker van bent dat
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieOp eigen kracht maar niet alleen
uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen
Nadere informatieEen extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft
Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen
Nadere informatieEen extra reden om mij aan te nemen. Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering
Een extra reden om mij aan te nemen Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft of heeft gehad Waarom deze brochure? U heeft een tijd niet kunnen werken omdat u arbeids ongeschikt
Nadere informatieMijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft
Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?
Nadere informatieEen extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad
Een extra reden om mij aan te nemen De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen
Nadere informatieMijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft
Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 4 Welke
Nadere informatieDaarvan kan ik niet rondkomen
uwv.nl werk.nl Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt,
Nadere informatieEen gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst
Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst Samen met uw zieke werknemer moet u proberen ervoor te zorgen dat hij aan het werk kan blijven. Ook als hij niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt
Nadere informatieDetacheren: werken bij een andere werkgever
Detacheren: werken bij een andere werkgever Een oplossing voor de re-integratie van uw zieke werknemer Ik wil meer informatie Meer informatie vindt u op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan?
uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?
Nadere informatieIk heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige
Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Waarom bent u uitgenodigd? Hoe gaat zo n gesprek over uw WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven
Nadere informatieIk heb een klacht. uwv.nl werk.nl. Als u niet tevreden bent over UWV. Wilt u meer weten?
uwv.nl werk.nl Ik heb een klacht Als u niet tevreden bent over UWV Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie over de klachtenprocedure bij UWV. Als u na het lezen nog vragen heeft, kijk
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieIk ben ziek. Wat nu? uwv.nl werk.nl. Wilt u meer weten? Heeft u een werkgever? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie.
uwv.nl werk.nl Ik ben ziek. Wat nu? Wilt u meer weten? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie. Kijk dan voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?
Nadere informatieDaarvan kan ik niet rondkomen. Kan ik een toeslag krijgen?
Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,
Nadere informatieOp eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt
Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is
Nadere informatieAanvraag Wajong. brochure. Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.3.36
Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.3.36 Aanvraag Wajong brochure bronnen Brochure UWV "Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt", september 2011, te downloaden op www.uwv.nl
Nadere informatieOp eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt
Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Inhoud Wajong in het kort 3 Hoe gaat de aanvraag Wajong? 6 Op gesprek 9 De beslissing 11 Afspraak met uw contactpersoon: een plan
Nadere informatieRe-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen
Nadere informatieMijn werkgever kan mij niet meer betalen!
uwv.nl werk.nl Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer weten? Kijk
Nadere informatieEen Wajong-uitkering. Wat betekent dat?
uwv.nl werk.nl Een Wajong-uitkering. Wat betekent dat? Over Wajong aangevraagd vóór 1 januari 2010 Meer informatie? Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op
Nadere informatieWat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt?
Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen
Nadere informatieIk praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.
Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Steeds meer ondernemers helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Dat doen ze om verschillende redenen,
Nadere informatieDe reïntegratiecoach. WW-uitkering en op zoek naar werk? Wat kan de reïntegratiecoach voor u betekenen?
De reïntegratiecoach WW-uitkering en op zoek naar werk? Wat kan de reïntegratiecoach voor u betekenen? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland
uwv.nl werk.nl Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer
Nadere informatieOngekende mogelijkheden
Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het
Nadere informatieWerken met een ziekte of handicap?
FNV Bondgenoten Werken met een ziekte of handicap? De mogelijkheden voor u op een rijtje Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Oktober 2007 Oplage: 1500 Opmaak: FNV
Nadere informatieDaar ben ik het niet mee eens
uwv.nl werk.nl Daar ben ik het niet mee eens Wat als u bezwaar wilt maken tegen een beslissing van UWV Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer informatie, kijk
Nadere informatieUWV Controleert. uwv.nl werk.nl. Wat kan ik verwachten? Meer informatie
uwv.nl werk.nl UWV Controleert Wat kan ik verwachten? Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon
Nadere informatieIk ben langdurig ziek. Wat nu?
Ik ben langdurig ziek. Wat nu? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk, dan zorgen wij voor
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieMijn werkgever kan mij niet meer betalen!
uwv.nl werk.nl Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer weten? Kijk
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatie1. Beleidsregel scholing 2016
Het UWV heeft een aantal regelingen en financiële voordelen op het gebied van leren en werken, te weten: 1. Beleidsregel scholing 2016. 2. Proefplaatsing. 3. Brug-WW. 4. Compensatieregeling. 5. Loon compensatie
Nadere informatieIk krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?
uwv.nl werk.nl Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw
Nadere informatieIk krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt
Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieWaj ng. Tips en informatie voor werkgevers, leidinggevenden en collega s
Waj ng Tips en informatie voor werkgevers, leidinggevenden en collega s De Wajongwaaier Waarom een Wajongwaaier? Veel Wajongers die werken, vinden het moeilijk dit vol te houden. FNV vindt dat er alles
Nadere informatieKijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens
Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. Manager Operations Jos Bruens van PromTeg Industries, Duiven. Staan voor een baan Autisme is voor mijn werk geen beperking, maar een kracht. Panelenbouwer Niels
Nadere informatieInzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos
Inzicht in subsidieland Door Mariska Doornbos Het Veluwe Portaal geeft antwoord op al uw vragen met betrekking tot arbeidsmobiliteit en personeel. Om u inzicht te geven in de regelgeving en subsidiemogelijkheden
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent
Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Inhoud Wat is de WIA? 2 Wanneer vraagt u een WIA-uitkering aan? 3 Als u een werkgever heeft 4 Als u geen werkgever heeft
Nadere informatieOntslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt
Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,
Nadere informatieVOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil zélf regelen hoe ik weer zo snel mogelijk aan het werk kom Subsidie voor begeleiding naar werk als u niet meer bij uw werkgever aan het werk kunt VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Als
Nadere informatieAls ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?
Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatieOp weg naar werk met de Wajong. Als u hulp krijgt bij uw werk of inkomen
Op weg naar werk met de Wajong Als u hulp krijgt bij uw werk of inkomen Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieIk wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.
Nadere informatieVrijwillige verzekering buitenland. Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW
Vrijwillige verzekering buitenland Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, de WAO en de
Nadere informatieOntslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?
werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u
Nadere informatieSamenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)
Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:
Nadere informatieDeeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt
Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het werk te gaan en ondersteunt ze daarbij. Is werken niet mogelijk, dan verstrekt UWV
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Wat is een individuele re-integratieovereenkomst?
Nadere informatieInkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg
uwv.nl werk.nl Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als
Nadere informatieMinder dan 35% arbeidsongeschikt
Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever
Nadere informatieWERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord. Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006
WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006 Het komend jaar werkt het BPV&W samen met NIZW aan het project
Nadere informatieDaarvan kan ik niet rondkomen
uwv.nl werk.nl Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt,
Nadere informatieIk ben zelfstandige en zwanger
uwv.nl werk.nl Ik ben zelfstandige en zwanger Uw inkomen bij zwangerschap en bevalling Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie
Nadere informatieDe Wet Banenafspraak vraagt werkgevers. Voor u als werkgever is het interessant te BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK
BANENAFSPRAAK BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers om de komende jaren een bepaald aantal werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit komt
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieMats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een Individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen
Nadere informatieNieuwsbrief Werken is meedoen
Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken
Nadere informatieIk krijg een kind. uwv.nl werk.nl. Uw inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg. Meer informatie?
uwv.nl werk.nl Ik krijg een kind Uw inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Meer informatie? Deze brochure geeft algemene informatie. Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Heeft u daarna nog vragen?
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Inhoud Waarom deze brochure? 2 Waarom zelf verzekeren? 2 Wanneer kunt u zich vrijwillig verzekeren?
Nadere informatieMensen met een arbeidsbeperking
Mensen met een arbeidsbeperking Wat verandert er door de participatiewet vanaf 2015 INLEIDING Vanaf 1 januari is er een nieuwe wet: de Participatiewet. Deze wet moet er voor zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking
Nadere informatieIk kan wel wat ondersteuning. het (zoeken naar) werk. Voorzieningen en vergoedingen die u kunt krijgen van UWV als u een ziekte of handicap heeft
Ik kan wel wat ondersteuning gebruiken bij het (zoeken naar) werk Voorzieningen en vergoedingen die u kunt krijgen van UWV als u een ziekte of handicap heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk
Nadere informatieMensen met een arbeidsbeperking
informatieblad - eenvoudig verteld Mensen met een arbeidsbeperking Wat verandert er door de participatiewet vanaf 2015 2 Dit boekje gaat over mensen met een arbeidsbeperking. Soms kun je voor een deel
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieMEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Leren & Werken
MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Leren & Werken Steeds opnieuw raak ik mijn baan kwijt. Waar ligt dat nou aan? Welke vervolgopleiding zou iets voor mij zijn? Is er voor mij extra ondersteuning
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Rosmalen Profiel Ik beschik
Nadere informatieEen eigen inkomen met de Wajong
uwv.nl werk.nl Een eigen inkomen met de Wajong Als u zelf geen geld kunt verdienen Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl. U kunt ook
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu?
uwv.nl werk.nl Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie
Nadere informatieSnel aan de slag met talent!
Bent u op zoek naar een geschikte medewerker? Naar iemand die graag aan het werk wil? Snel aan de slag met talent! Laat Roads kosteloos de juiste match voor u vinden! Individuele Plaatsing en Steun (IPS):
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu?
uwv.nl werk.nl Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie
Nadere informatieOnwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen?
Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen? Inhoud Waarom deze brochure? 2 Wat is onwerkbaar weer? 3 Hoe meld ik onwerkbaar weer?
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Plaats : Oosterbeek Sinds
Nadere informatieEen WW-uitkering, en nu?
Een WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt Meer informatie? UWV Telefoon Werknemers via 0900-92 94 0,04 per minuut, met een starttarief van 0,045. Hier komen nog uw gebruikelijke
Nadere informatieFinanciële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten
Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten
Nadere informatieFINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt
FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) Minder
Nadere informatieMijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit?
uwv.nl werk.nl Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? Informatie voor werkgevers over recht op loon of Ziektewet-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het
Nadere informatieUWV EN VOORZIENINGEN
UWV EN VOORZIENINGEN KERNTAAK Het snel, duidelijk en betrouwbaar uitvoeren van sociale verzekeringen waaronder de WAO, WIA, WW en Wajong voor werknemers, zelfstandigen en werkgevers. En het zoveel mogelijk
Nadere informatieHarrie m/v. Harrie. Harrie. Harrie. Kortom: Harrie!
Harrie m/v Harrie Werken met Wajongeren is goed mogelijk! Maar de beperking van een Wajonger brengt met zich mee dat er extra ondersteuning en begeleiding op de werkplek nodig is. Een directe collega kan
Nadere informatieInkomen bij zwangerschap, pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Werk boven uitkering UWV verstrekt
Nadere informatie