CHECKLIST AANSTELLING

Transcriptie

1 CHECKLIST AANSTELLING Formulieren behorende bij uw aanstellingsbrief en door u ingevuld te retourneren aan de afdeling P&O: Formulier personele gegevens Formulier opgaaf gegevens voor de loonheffingen Aanvraagformulier reiskosten woon-/werkverkeer (indien van toepassing) Deelnameformulier uitruil eindejaarsuitkering - reiskostenvergoeding Kopie laatste salarisspecificatie - Indien er een voorgaande of lopende relevante betrekking aanwezig is Curriculum Vitae Door u mee te nemen naar het arbeidsvoorwaardengesprek: Relevante diploma's en/of akten van bekwaamheid Geldig en origineel identiteitsbewijs (géén rijbewijs) Recent ABP diensttijdoverzicht - Dit overzicht hoeft u alleen mee te nemen als u bij een vorige werkgever ook pensioen hebt opgebouwd bij het ABP (zie werknemersinformatie). Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek ontvangt u verder: Boekje CAO-HBO Relevante informatie

2

3 Formulier Personele gegevens Werkgever / faculteit Naam werkgever Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten Bij welke faculteit gaat u werken: 1 Personalia werknemer Achternaam (geboortenaam) Voorvoegsel(s) (voluit) Voornamen (voluit) Roepnaam Titel(s) Geslacht Man Vrouw Geboortedatum en - plaats te Nationaliteit BSN Adres Postcode en woonplaats Telefoonnummer adres (privé) Postadres (indien anders dan woonadres) 06- Postcode en woonplaats te Burgerlijke staat Alleenstaand (u bent niet verplicht deze vraag te beantwoorden) Samenwonend Geregistreerd partnerschap Gehuwd Duurzaam gescheiden Ongehuwd 2 Personalia partner Hoe wilt u worden aangeschreven? Eigen naam --> ga naar vraag 3 Partnernaam Eigen naam - partner naam Partnernaam - eigen naam Achternaam partner (geboortenaam) Voorvoegsels (voluit) Voornamen (voluit) Geslacht Geboortedatum en - plaats Nationaliteit Man Vrouw versie

4 3 In geval van nood In geval van nood kunnen de volgende contactpersonen worden benaderd: (deze gegevens zullen uiteraard vertrouwelijk en alleen in gevallen van nood worden gebruikt) 1. Naam Sooort relatie Telefoonnummer 1 Telefoonnummer 2 2 Naam Sooort relatie Telefoonnummer 1 Telefoonnummer 2 3 Naam Sooort relatie Telefoonnummer 1 Telefoonnummer 2 mobiel mobiel mobiel mobiel mobiel mobiel Betaalwijze salaris Op welk bankrekeningnummer wilt u het salaris gestort hebben? IBAN BIC 5 Relevante diploma's / akten van bekwaamheid U wordt verzocht in volgorde van tijd uw diploma's of akten van bekwaamheid te vermelden met datum van behalen 1 behaald op 2 behaald op 3 behaald op 4 behaald op 5 behaald op Voor welk diploma studeert u op dit moment? Bij welke instelling? Aanvangdatum huidige studie? Verwachte einddatum huidige studie? Let op: u dient kopieën van uw diploma's en/of akten door de afdeling P&O te laten verifiëren met de originelen. De afdeling P&O voegt de kopieën toe aan de set werknemersgegevens voor in uw personeelsdossier. 6 Informatie over eventuele arbeidsongeschiktheid Ontvangt u op het moment van indiensttreding een uitkering Ja Nee in verband met arbeidsongeschiktheid of heeft u in de afgelopen 5 jaar voor indiensttreding een uitkering gehad in verband met arbeidsongeschiktheid, werkloosheid of bent u anderszins aangemerkt als arbeidsgehandicapte? (bijvoorbeeld: WW-, WAO-, WAZ-, WIA-, Wajong-, WWB-, IOAW-, IOAZ-, WIK-uitkering ) U bent nu niet verplicht deze vraag (naar waarheid) te beantwoorden. Vanaf twee maanden na de aanvang van uw dienstverband bestaat die verplichting echter wél. Dat betekent, dat wanneer u deze vraag onbeantwoord laat of nee invult, u twee maanden na indiensttreding een brief van P&O zult ontvangen, waarin u de vraag opnieuw wordt gesteld. U bent dan wel verplicht naar waarheid te antwoorden. versie

5 7 Uitvoerend beroepsbeoefenaar Bent u uitvoerend beroepsbeoefenaar? Ja Nee 8 Al eerder gewerkt bij de Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten Bent u in de periode van 1 januari 2006 tot heden al eens eerder in loondienst geweest bij de Amsterdamse Hogeschool Ja Nee voor de Kunsten? (uitsluitend noodzakelijk voor administratieve redenen!) 9. Rechten Duurzame Inzetbaarheid (DI) Bent u de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkzaam geweest in het HBO? Ja Nee Heeft u 5 aaneengesloten dienstjaren in het HBO gewerkt? Ja Nee 10 Documenten Documenten die u samen met dit formulier naar de afdeling P&O dient te sturen, voorafgaande aan het arbeidsvoorwaardengesprek: * Formulier Opgave voor de Loonheffingen * Kopie laatste salarisspecificatie (indien er een voorgaande of lopende relevante dienstbetrekkingmaanwezig is) * Recent Curriculum Vitae * Aanvraagformulier vergoeding reiskosten woon-werkverkeer (indien van toepassing) * Deelnameformulier uitruil eindejaarsuitkering - reiskostenvergoeding Documenten die u dient mee te nemen naar het arbeidsvoorwaardengesprek: * Originele diploma's en/of akten van bekwaamheid * Origineel & geldig identificatiebewijs (rijbewijs is niet geldig, daar op dit document de nationaliteit niet wordt weergegeven) * Recent ABP diensttijdoverzicht (indien aanwezig en/of van toepassing) Dit overzicht hoeft u alleen mee te sturen als u bij een vorige werkgever ook pensioen heeft opgebouwd bij het ABP. U dient dit zelf op te vragen bij het ABP. Het formulier is nodig voor de berekening van uw aantal ambtsjubileumjaren en uw DI-rechten. 10 Ondertekening medewerker Plaats Datum Handtekening 11 In te vullen door PSA Naam medewerker PSA Paraaf + datum versie

6

7

8

9

10

11

12

13 Uitvoeringsreglement tegemoetkoming reiskosten woon- werkverkeer AHK Artikel 1 Belanghebbende Om in aanmerking te kunnen komen voor de tegemoetkoming in de reiskosten voor het woonwerkverkeer dient men op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam te zijn bij de Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten. De reisafstand tussen woonadres en werkplek dient minimaal 8 km enkele reis te zijn. Artikel 2 Hoogte van de tegemoetkoming De hoogte van deze tegemoetkoming is afhankelijk van de afstand tussen de woonplaats en de plaats waar de werkzaamheden meestal worden verricht, alsmede van het aantal dagen waarop gewerkt wordt. De afstand wordt bepaald o.b.v. de door de ANWB routeplanner aangegeven (snelste of kortste) reisafstand na invoering van de postcodes van het woonadres en de werkplek. De tegemoetkoming is gebaseerd op een vergoeding van 0,08 per gereisde kilometer met een minimum reisafstand van 8 km. De maximumvergoeding per wekelijkse reisdag bedraagt 48,00 bij een afstand van 75 km (enkele reis). Zie verder bijgaande tabel. De in de tabel genoemde bedragen betreffen de maandelijkse tegemoetkoming. Artikel 3 Aanvraag reiskostenvergoeding Bij indiensttreding bij de Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten wordt een formulier verstrekt waarop kan worden aangegeven hoeveel de afstand in kilometers op basis van de ANWB routeplanner bedraagt. Het aanvraagformulier dient binnen twee weken na indiensttreding te worden ingeleverd bij de faculteit. De faculteit controleert het aantal te werken dagen op het aanvraagformulier aan de hand van het werkrooster en zorgt na akkoordbevinding voor doorzending naar de afdeling P&O van de AHK. P&O controleert de gegevens en zorgt voor uitbetaling van de reiskostenvergoeding tegelijk met de salarisbetaling. Artikel 4 Mutaties Bij wijzigingen die van invloed kunnen zijn op de hoogte van de tegemoetkoming in de reiskosten woonwerkverkeer (zoals bij verhuizing of bij wijziging van het werkrooster) is de werknemer verplicht binnen twee weken na die wijziging een nieuw formulier reiskosten woon- werkverkeer aan te vragen / te downloaden en in te dienen bij de eigen faculteit. Artikel 5 Te laat inleveren reiskostenformulier Als het formulier niet binnen twee weken na het ontstaan van de aanspraak wordt ingediend bij de faculteitsadministratie wordt de nieuwe c.q. hogere tegemoetkoming toegekend tegelijk met de salarisbetaling over het eerstvolgende loontijdvak na de datum van inlevering, zonder dat belanghebbende aanspraken kan doen gelden op betaling van de vergoeding over de voorliggende perioden. Als de wijziging inhoudt dat betrokkene voortaan in aanmerking komt voor een lagere vergoeding c.q. in het geheel geen vergoeding, kan de AHK de ten onrechte uitbetaalde vergoeding terugvorderen. Artikel 6 Verlof wegens arbeidsongeschiktheid 1. Bij afwezigheid van de werknemer wegens ziekte en/of buitengewoon verlof langer dan zes aaneensluitende weken wordt de uitbetaling van de reiskostenvergoeding stopgezet en met inachtneming van het bepaalde in de leden 2 en 3 van dit artikel verrekend. 2. Bij langdurige afwezigheid als bedoeld in het eerste lid wordt de reiskostenvergoeding gedurende de lopende en de eerstvolgende kalendermaand nog doorbetaald.

14 3. De uitbetaling van de reiskostenvergoeding wordt weer hervat vanaf de maand volgend op de maand waarin het werk weer hervat is. Indien en voorzover sprake is van structurele gedeeltelijke werkhervatting wordt de vergoeding naar evenredigheid van het aantal reisdagen berekend en uitbetaald. 4. Bij incidentele werkhervatting moeten reiskosten afzonderlijk worden gedeclareerd. Artikel 7 Verlof anders dan wegens arbeidsongeschiktheid Tijdens de duur van dit verlof (inclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof) bestaat geen aanspraak op de tegemoetkoming woon- werkverkeer over de volle kalendermaanden, waarover verlof wordt genoten. Artikel 8 Wijziging fiscale wet-en regelgeving Wijzigingen in fiscale wet- en regelgeving kunnen aanleiding geven deze regeling te wijzigen of in te trekken. Artikel 9 Hardheidsclausule In gevallen waarin dit reglement niet voorziet beslist het College van Bestuur van de AHK naar redelijkheid. Artikel 10 Inwerkingtreding De regeling tegemoetkoming reiskosten woon- werkverkeer gaat in per 1 januari Amsterdam, maart 2015

15

16

17

18

19 WERKNEMERSINFORMATIE Inleiding Het doel van deze werknemersinformatie is: U te ondersteunen bij het invullen van het formulier Personele gegevens ; U te voorzien van algemene informatie in verband met uw betrekking bij de Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten (AHK). Aan de inhoud van deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Wij wijzen u erop dat u zelf verantwoordelijk bent om bij wijzigingen van uw personele gegevens dit aan de afdeling P&O op het servicebureau dient door te geven. De AHK is niet verantwoordelijk voor fouten die ontstaan door het niet (tijdig) doorgeven van gewijzigde gegevens. TOELICHTING OP HET FORMULIER PERSONELE GEGEVENS N.B. de tussen haakjes aangegeven nummering is een verwijzing naar het formulier Personele Gegevens, de onderdelen 1 tot en met 5 spreken voor zich en worden niet nader toegelicht. Uitkering voorafgaand aan dienstverband?(zie 6) Het is voor de Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten (AHK) van belang over deze informatie te beschikken, omdat dit relevant kan zijn voor premie afdrachten door de AHK of in het geval u (langdurig) ziek zou worden. Uitvoerend beroepsbeoefenaar (zie 7) Wanneer u onderwijsgevende (docent) bent is het relevant of u uitvoerend beroepsbeoefenaar bent in het vak, waarvoor u als docent bent aangetrokken. Met uitvoerend beroepsbeoefenaar wordt bedoeld dat u zich als kunstenaar (musicus, acteur, danser, beelden kunstenaar, filmer, bouwkundige etc.) manifesteert in uw kunstdiscipline (of dit gebeurt als zelfstandige of binnen een dienstverband is niet relevant). U kunt dit desgewenst aantonen m.b.v. publicaties, producten, voorstellingen, optredens etc. Er moet sprake zijn van een beroepspraktijk met een behoorlijke omvang en kwaliteit. De status uitvoerend beroepsbeoefenaar kan noodzakelijk zijn om uw dienstverband in de toekomst te kunnen voortzetten. Formulier Opgave voor de Loonheffingen (zie 9) Bij iedere werkgever, of uitkeringsinstantie, dient een Formulier Opgave voor de Loonheffingen te worden ingeleverd. Dit ter bepaling of de loonheffingskorting van toepassing is. Wanneer er geen Formulier Opgave voor de Loonheffingen is ingeleverd, dient de AHK, conform de voorschriften van de Belastingdienst, het zogenaamde anoniementarief toe te passen. Dit houdt in dat er 52% loonheffing op het salaris wordt ingehouden. Tegemoetkoming in de reiskosten (zie 9) U kunt mogelijk aanspraak maken op een tegemoetkoming in de reiskosten woon-/werkverkeer volgens de AHK-regeling. Voor de aanvraag van de tegemoetkoming kunt u gebruik maken van het daarvoor beschikbare (bijgevoegde) formulier. ABP diensttijdoverzicht (zie 9) (alleen van toepassing indien u eerder bij een onderwijs- of overheidsinstelling werkzaam bent geweest) Bij aanstelling in een reguliere betrekking dient de opgebouwde ABP diensttijd te worden geregistreerd. Daar de door u opgebouwde diensttijd o.a. van belang is voor bepaling van een eventueel ambtsjubileum en uw DI rechten, ontvangen wij tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek graag een recent, door u ondertekent ABP overzicht. Mocht u niet over dit overzicht beschikken, terwijl u wél ABP dienstjaren heeft opgebouwd, dan kunt u een recent overzicht aanvragen bij het ABP: of U kunt ze ook afdrukken via mijn ABP (bij pensioenoverzicht, opbouw van uw ouderdomspensioen. Versie /4

20 Mocht dit overzicht uw inziens niet volledig zijn, dan dient u bewijsstukken van de ontbrekende diensttijd aan het ABP te overhandigen om zo tot een correct overzicht te komen. Het kan echter zijn, dat u in het verleden diensttijd heeft opgebouwd, die wel meetelt voor het ambtsjubileum, maar niet voor het ABP pensioen. Deze diensttijd komt dan niet voor op het ABP diensttijdoverzicht. Het kan bijvoorbeeld gaan om diensttijd die u heeft afgekocht, of om diensttijd die onder oude regelgeving vanwege leeftijd, duur of omvang destijds niet meetelde voor het pensioen. Als u zulke dienstijd heeft dan wordt u verzocht dat aan ons kenbaar te maken en te onderbouwen met bewijsstukken zoals een arbeidscontract. Afhankelijk van onderwerp en geldende regelingen worden de volgende diensttijdcomponenten onderscheiden diensttijd in het onderwijs; diensttijd bij de overheid; militaire dienstplicht. Diploma s en/of akten van bekwaamheid (zie 9) Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek dienen relevante, originele diploma(s) en/of akte(n) van bekwaamheid te worden overlegd. Curriculum Vitae (zie 9) Voorafgaande aan het arbeidsvoorwaardengesprek dient een actueel Curriculum Vitae naar de afdeling P&O te worden verstuurd. Identiteitsbewijs (zie 9) Conform de voorschriften van onder andere de Belastingdienst dient de identiteit van een werknemer bij indiensttreding te worden vastgesteld aan de hand van een geldig identiteitsbewijs (het rijbewijs is geen geldig identiteitsbewijs, daar de nationaliteit hier niet op wordt vermeld!). Een kopie van het identiteitsbewijs wordt in de loonadministratie opgenomen. Wanneer er geen identiteitsbewijs wordt overlegd, dient de AHK, conform de voorschriften van de Belastingdienst, het zogenaamde anoniementarief toe te passen. Dit houdt in dat er 52% loonheffing op het salaris wordt ingehouden. Salarisspecificatie overleggen (zie 9) Indien er sprake is van een voorafgaande of lopende relevante betrekking dient een kopie van de laatste relevante salarisspecificatie te worden overlegd. Het voorgaande salaris kan van belang zijn voor de vaststelling van het salaris bij de AHK. ALGEMENE INFORMATIE PENSIOEN ABP Op grond van uw aanstelling bent u automatisch verzekerd bij de Stichting Pensioenfonds ABP voor een arbeidsongeschiktheids-, nabestaanden- en ouderdomspensioen. Naast de basisverzekering hebt u de mogelijkheid om aanvullende keuzes te maken. Het ABP, in samenwerking met verzekeringsmaatschappij Loyalis, geeft u een aantal extra keuzes. Deze keuzes kunt u ook terugvinden op de websites van Loyalis ( en ABP ( Een kort overzicht van de te maken keuzes vindt u hierna: Nabestaandenpensioen / ongehuwd samenwonen Indien u ongehuwd samenwoont, is het nabestaandenpensioen voor de partner niet geregeld. Hiervoor dient een formulier te worden ingevuld en aan het ABP te worden toegezonden. Ook deze kunt u op hun website vinden. Versie /4

21 Waardeoverdracht pensioenaanspraken Bij verandering van werkgever kunt u te maken krijgen met een pensioenbreuk, met als gevolg lagere pensioenrechten. Dit geldt uitsluitend indien uw vorige werkgever aangesloten was bij een ander pensioenfonds. De waardeoverdracht van de oude pensioenrechten aan het ABP kan dan uitkomst bieden. Een dergelijk verzoek dient uiterlijk binnen zes maanden na indiensttreding plaats te vinden. Meer informatie hierover kunt u vinden op de website van ABP. Wanneer de dekkingsgraad van het ABP onder de 100% ligt kan wel een aanvraag voor waardeoverdracht worden ingediend, maar deze wordt pas in behandeling genomen als de dekkingsgraad boven de 100% komt. Invaliditeitspensioen (IP) -aanvullingsplan (Loyalis) Ten behoeve van een aanvulling op het arbeidsongeschiktheidspensioen kunt u desgewenst een aanvullende verzekering afsluiten, zoals het IP-aanvullingsplan via Loyalis. Bij aanmelding binnen drie maanden na indiensttreding worden geen gezondheidswaarborgen gevraagd. Voor meer informatie is een brochure beschikbaar. Voor het aanvragen van de brochure en overige informatie verwijzen wij u graag naar Loyalis, via de internetsite van Loyalis of de klantenservice telefoonnummer Indien u in het verleden reeds heeft gekozen voor het IP-aanvullingsplan dient u Loyalis via een wijzigingsformulier te informeren over de wijziging van werkgever. Pensioenspreekuur ABP De AHK biedt in samenwerking met het ABP het pensioenspreekuur aan. Dit spreekuur is bij uitstek geschikt om al uw individuele vragen aan de orde te laten komen in een gesprek met een medewerker van het ABP. Pensioenspreekuren worden via MyAHK (de intranetsite van de AHK) aangekondigd. Bij deze aankondiging vind u ook een link waarmee u zich voor dit spreekuur kunt opgeven. Ziektekostenverzekering De AHK (HBO-raad) heeft een collectief contract gesloten met zorgverzekeraar Zilveren Kruis Achmea, waar u en uw eventuele gezinsleden gebruik van kunnen maken. Zilveren Kruis Achmea biedt u en uw eventuele partner en /of kinderen op grond van dit arrangement een basisverzekering (de Beter Af Polis) waarop de maximale premiekorting van 10% wordt verleend: Naast de basisverzekering kunt u kiezen uit een aantal aanvullende verzekeringen. De Beter Af Plus Polis heeft 1 tot en met 4 sterren. Hoe meer sterren, hoe groter de dekking. Op alle aanvullende verzekeringen krijgt u een korting van 15%. Uitgebreide informatie over de inhoud van dit contract en een aanmeldingsformulier wordt u tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek uitgereikt Veel informatie vindt u ook op de website van het Zilveren Kruis Achmea. U kunt zich daar desgewenst ook online aanmelden. Daarbij zal u gevraagd worden naar het 'collectiviteitnummer' dat van toepassing is. Het collectiviteitsnummer voor medewerkers is: en het collectiviteitsnummer voor gepensioneerden en FPU ers is Tegemoetkomingen Ongeacht uw zorgverzekeraar ontvangt u als medewerker in het HBO een tegemoetkoming van 25,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (parttimers naar rato van het dienstverband). Dit bedrag is pensioengevend en wordt met de tekst Inkomen compensatie op de salarisspecificatie vermeld. Daarnaast heeft u mogelijk recht op inkomens-afhankelijke zorgtoeslag. Meer informatie over de inkomensafhankelijke zorgtoeslag kunt u vinden op Digitale salarisstrook De AHK stelt de salarisstrook aan alle medewerkers digitaal ter beschikking. Hiermee hebt u uw salarisgegevens altijd binnen handbereik via internet, terwijl de organisatie papier en portokosten bespaart. U kunt uw salarisstroken bekijken via het adres Deze pagina is vanaf iedere plek met internet te bereiken. U kunt ook in enkele stappen binnen MyAHK uw salarisstrook inzien. Hiervoor logt u in op MyAHK en klikt u rechtsboven op het icoon met de 9 puntjes. In het uitklapmenu kunt u dan kiezen voor mijn salarisstrook. Na het inloggen kunt u uw salarisstroken en jaaropgave opzoeken en eventueel printen of als PDF opslaan. De salarisstrook is maandelijks vanaf ongeveer de 22e van de maand digitaal beschikbaar. Ook eerdere salarisstroken blijven beschikbaar. Versie /4

22 Inloggen voor uw digitale salarisstrook U logt in de eerste keer in met de gegevens die na uw indiensttreding naar uw huisadres gestuurd wordt. Na de eerste keer inloggen dient u zelf een wachtwoord te verzinnen waarmee u voortaan kunt inloggen (dit wachtwoord is bij niemand van de AHK zichtbaar en/of bekent dus ook niet bij medewerkers van ICT of P&O). Om de veiligheid van uw gegevens te garanderen is er bewust voor gekozen het wachtwoord voor de salarisstrook niet overeen te laten komen met uw wachtwoord voor alle overige MyAHK-diensten. Een collega met wie u uw wachtwoord deelt, kan daardoor niet automatisch bij uw salarisstrook. Bent u uw wachtwoord vergeten? Meld dit dan bij de ICT Helpdesk via helpdesk@ahk.nl. De Helpdesk genereert een nieuw wachtwoord waarmee u kunt inloggen. Toch liever een papieren loonstrook? Mocht u toch hechten aan het maandelijks ontvangen van een papieren loonstrook, dan kunt u dat kenbaar maken door een bericht te sturen naar loonstrook@ahk.nl, onder vermelding van uw volledige naam en voorletters en geboortedatum. U kunt een dergelijk verzoek op ieder moment indienen. Er kan echter geen toezending van loonstroken met terugwerkende kracht plaatsvinden. Vakantie-uitkering De vakantie-uitkering bedraagt per kalendermaand 8% van het bedrag dat u in die maand aan salaris heeft ontvangen en wordt eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. Eindejaarsuitkering In de maand december wordt een structurele eindejaarsuitkering toegekend, te berekenen over het jaarsalaris (het twaalfvoud van het maandsalaris) en op te bouwen naar rato van de betrekkingsomvang, conform de systematiek van de vakantie-uitkering. De eindejaarsuitkering bedraagt 8,3%, zodat er sprake is van een volledige 13 e maand. Salarisverhoging Salarisverhoging binnen uw functie is, indien uw inschaling nog niet het maximum van de schaal heeft bereikt, alleen mogelijk na een jaarlijkse, positieve beoordeling. Secundaire arbeidsvoorwaarden Een aantal andere (secundaire-) arbeidsvoorwaarden, zoals een fiscaal aantrekkelijke fietsregeling, een regelmatig aanbod van gratis gezondheidsacties of een korting op een abonnement bij Sportcity en/of Fit for Free, reiskostenvergoeding woon - werk verkeer, de fiscaal aantrekkelijke regeling uitruil eindejaarsuitkering reiskostenvergoeding en de collectieve verzekering voor een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering (IPAP) worden in het arbeidsvoorwaardengesprek verder aan u uitgelegd. Uw rechtspositie Voor arbeidsrechtelijke informatie verwijzen wij u naar de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Hoger Beroepsonderwijs (CAO-HBO). Meer informatie kunt u vinden op het serviceplein van Hier kunt u ook diverse formulieren downloaden. Versie /4