Toeleiding van werklozen naar werk Een veranderd perspectief

Transcriptie

1 Toeleiding van werklozen naar werk Een veranderd perspectief Els Sol AIAS Conferentie Aan het werk?!, Amsterdam 1 juli 2016

2 1 juli 2016 / 2 #AIASconf Vechten voor werk?

3 Opzet Wat is er aan de hand met de toeleiding naar werk? Onderliggende oorzaken en effecten Mogelijke oplossingsrichtingen

4 Verschuivingen op de arbeidsmarkt en de overgang van werkloos naar werk

5 Ontwikkeling van de werkzame beroepsbevolking naar type contract

6 Overgang van flex naar WW Aandeel flexschil dat na tijd geen werk heeft

7 Werklozen die een jaar later werken, naar arbeidsrelatie

8 Werknemers en werkhervatters naar type contract een jaar later, 2014

9 Herhalingswerkloosheid

10 Onderliggende oorzaken en effecten

11 EPL voor werknemers met een vast contract,

12 EPL voor werknemers met een tijdelijk contract,

13 Gemiddelde wig, alleenstaande, in procenten, 2015

14 Veranderingen in de activering en re-integratie - Passief naar actief : Overheid omgetoverd van inkomenswaarborger tot een actieve ontwikkelaar van human capital en promotor van werk (Bonoli 2013) - Oiv crisis in plaats van zoeken structurele oplossingen accent op efficiency en de kosten van publieke diensten en verdere versobering van de bijstand en ww Kenmerken (Considine, Lewis, O Sullivan, Sol 2015) : - de ontwikkeling naar drang en dwang in de bijstand en werkloosheidsuitkeringen work first, met als recente tegenbeweging het verschaffen van een onvoorwaardelijke bijstand - Managementachtige manier van denken waarin veelal aanbodgerichte transformatie van de organisatie van de sociale zekerheid met als doel meer mensen aan het werk via gedragsverandering van de uitkeringsgerechtigde (motivatie als belangrijkste obstakel) - Sterkere focus op het behalen van door van hogerhand vastgestelde plaatsingscijfers legt accent op meest veelbelovende cliënt en ontneemt vrijheid aan personeel op de werkvloer om op de persoon toegespitste technieken toe te kunnen passen en daarmee werkzoekenden bij hun zoektocht naar werk vooruit te helpen (maatwerk) - Sterk accent op zelfredzaamheid, ook bij kansarme werkloze, overheid enkel nog facilitator

15 Gevolgen verandering activering en re-integratie -> de kosten van de publieke dienstverlening en het recht om er gebruik van te maken zijn momenteel meer omstreden zijn dan ooit tevoren -> Het is willen of kunnen: selectie voor in plaats van werkenderwijs tijdens arbeidstoeleiding ( -> haalt te weinig uit de kansarmen) (Sol, Glebbeek 2011 Sol& Kok 2014) > Spiegelen door beleid: draaideurcontracten in plaats van duurzaam aan het werk helpen -> herhalingswerkloosheid met als gevolg grotere onzekerheid -> activering werkt als accelerator van de ingezette ontwikkeling naar flexbanen -> toeleiding naar arbeid van kansarmen wordt daarmee steeds meer sisyphus arbeid

16 Mogelijke oplossingsrichtingen

17 Arbeid Doel : Reden: regulier betaalde arbeid Arbeid is meer dan inkomen, geeft ook status, identiteit, sociale waardering, zelfontplooiing Dat betekent/daaruit volgt: - Geen basisinkomen als dat betekent alternatief voor werk (werk gereduceerd tot inkomen) - Geen parallelle markt als dat betekent dat re-integratie overbodig wordt geacht - Geen vrijwilligerswerk als dat gezien wordt als eindstation

18 Wat dan wel? Vier oplossingsrichtingen: 1 Realiseren minimumstandaard re-integratie dienstverlening 2 Verhoging professionaliteit uitvoeringsorganisatie 3 Zoeken van aansluiting bij werkgevers 4 Basisbanen of iets dat daarop lijkt?

19 Minimumstandaard toeleiding naar arbeid (1) Decentralisatie naar gemeenten -> Focus op beloftevolle cliënten -> Focus op goedkope interventies - begeleiding, -korte (sollicitatie) cursussen Probleem: Participatiewet draagt niet type dienstverlening op -> te vrijblijvend Financiële prikkel niet parallel aan maatschappelijke doelstelling Externe effecten niet geïnternaliseerd door politiek proces -> Oplossing: Landelijke minimumstandaard re-integratiedienstverlening voordeel: verbetering match, minder willekeur, minder vrijblijvendheid in uitvoering, transparantie nadeel : weerstand gemeenten, politiek gevoelig?

20 Professionaliseren: Investeren in verbetering uitvoering (2) Uitgangspositie: -> relatief hoog scholingsniveau coaches/klantmanagers NL -> relatief hoog niveau autonomie werkvloer NL (Considine, Lewis,Sullivan, Sol 2015) -> belofte meer ruimte voor professionals / maatwerk(szw, Donner) Probleem: inperking door bureaucratische en markt logica (vdaa, vberkel, Polstra) beperkt professioneel gebruik autonomie beroepsopleiding (HBO) weinig aandacht (effectieve )toeleiding Oplossing: -> ontwikkel evidence based werken in samenwerking praktijk en wetenschap (Larsen) -> sterk professioneel handelen -> maak professionalisering centraal onderdeel in (HRM beleid en aansturing van )uitvoeringsorganisatie -> werk aan context professional -> faciliteer als centrale overheid met geoormerkt innovatiebudget

21 Betere aansluiting bij werkgevers (3) Probleem:-> Aanbod gericht re integratiebeleid voor kansarme werkzoekende -> onvoldoende toeleiding naar arbeid gericht op de match -> Werkgevers onvoldoende betrokken bij toeleiding -> Cultuur: Kwaliteit dienstverlening NL lang onvoldoende aandacht politiek (Sol 2015) Oplossingen: Intermediair: -> Zet meer effectief instrumentarium zoals indirecte sollicitatie levert meer plaatsing werkenderwijs via o.m. proefplaatsing, werkervaring (Sol & Kok 2015) Werkgever: -> Zorg voor verbinding tussen MVO en regulier personeelsbeleid -> In antwoord op de vele flex leg verantwoordelijkheid bij werkgevers voor meer duurzame banen -> van vrijwillig (MVO ) tot verplichting in de zin van uitbreiding van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW)

22 Laatste resort: Beschut werk, basisbaan? (4) Wat als regulier werk geen alternatief is? Banen: Maak meer banen beschikbaar, die nog niet door de markt worden opgepakt voor laagproductieve en gehandicapte werknemers middels compensatie Condities: Arbeidscontract met minimumloon (prikkel overstap naar beter betaalde banen), incl. verzekering tegen arbeidsongeschiktheid en ziekte (eigen cao) Toeleiding naar arbeid = noodzakelijk onderdeel match -> rol intermediairs! Maar hou de deur naar reguliere betaalde arbeid open voor wie kan en wil

23 Vecht voor werk! 1 juli 2016 / 23 #AIASconf DANK U