Is er plek voor tegenprestatie in uw organisatie? Aschwin van den Abeele Directeur SWH

Transcriptie

1 Is er plek voor tegenprestatie in uw organisatie? Aschwin van den Abeele Directeur SWH 10/25/2013

2 Programma 1. Opening en welkom 2. Test je kennis! - Quiz 3. De tegenprestatie en Talent Verplicht! in een breder perspectief. 4. Kansen met de tegenprestatie in Talent Verplicht! 5. Opdrachten 6. Vragen en afsluiting

3 Quiz 1. Wat is wettelijk gezien het doel van de tegenprestatie naar vermogen? Rood : het verrichten van onbeloond nuttige activiteiten als tegenprestatie voor een uitkering Geel : het doen van maatschappelijk nuttig werk als tegenprestatie en vergroten van de arbeidsparticipatie Groen: het doen van onbeloond werk als toeleiding naar betaald werk 10/25/2013

4 Quiz 2. Welke uitspraak is waar? Rood : de tegenprestatie mag niet leiden tot re-integratie Geel : de tegenprestatie mag niet leiden tot verdringing van regulier werk op de arbeidsmarkt Groen: de tegenprestatie mag niet leiden tot ontwikkelen van competenties 10/25/2013

5 Quiz 3. Wat is transformatie van het sociaal domein? Rood : andere manier van werken en denken over hoe de juiste ondersteuning te bieden Geel : taken van het rijk worden overgeheveld naar gemeenten Groen: bezuinigingen in de welzijnssector, waardoor er banen op het spel staan 10/25/2013

6 Quiz 4. Wanneer wordt de Partipatiewet van kracht? Rood : 1 oktober 2015 Geel : 1 januari 2014 Groen: 1 januari /25/2013

7 Quiz 5. Hoeveel is een bijstandsuitkering per maand voor een alleenstaande? Rood : 953,68 Geel : 1323,53 Groen: 661,77 10/25/2013

8 De context: drie grote veranderingsprocessen 1. Herstructurering, aanpassing en nieuwe wetgeving met als kern decentralisatie: Participatiewet, Jeugdzorg, AWBZ-Wmo en nog aantal andere terreinen (Transitie) 2. Transformatie van het sociaal domein: andere manier van werken en denken over wat de juiste wijze is om ondersteuning te bieden 3. Crisis en de daarbij horende bezuinigingen

9 De nieuwe opgave voor gemeenten én lokale partners Gemeenten (volledig) verantwoordelijk voor de lokale maatschappelijke ondersteuning aan mensen in de leefdomeinen: werk, inkomen, welzijn, zorg en opvoeden en veiligheid. Dit biedt ook kansen voor een meer integrale benadering.

10 maatschappelijke participatie en werk in breder perspectief Verschillende soorten werk Betaalde arbeid Re-integratie Participatiebanen Tegenprestatie naar vermogen (wrsl verplicht 1 jan 2015) Vrijwilligerswerk Dagbesteding Informele zorg/buurtzorg Mantelzorg

11 Diverse groepen vrijwilligers Tegenprestatie naar vermogen Uit: Stevig funadament als basis Scholten/Elferink; sept. 2012

12 Tegenprestatie naar vermogen Het betreft grote aantallen: voor alle bijstandsgerechtigden, zonder categorale vrijstellingen Gemeenten bepalen hoe dit in te vullen, binnen de algemene kaders van de wet: ruimte voor eigen interpretatie en invulling Veel gemeente zijn nog zoekend > hoe, met wie, wat is haalbaar? Er is nog veel mogelijk! > Pilots van verschillende Gemeenten

13 Wat houdt de tegenprestatie naar vermogen in? Nu al onderdeel van de nieuwe Bijstandswet: De belanghebbende van 18 jaar of ouder doch jonger dan 65 jaar is, verplicht: a, b..en c) naar vermogen door het college opgedragen onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden te verrichten die worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid en die niet leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt.

14 voorwaarden 1. onbeloond; 2. maatschappelijk nuttig; 3. geen belemmering voor het accepteren van werk; 4. geen belemmering voor de re-integratie; 5. beperkt in omvang (voor mensen die tijdelijk zijn vrijgesteld van de arbeidsplicht mag de omvang groter zijn); 6. beperkt in tijdsduur (voor mensen die tijdelijk zijn vrijgesteld van de arbeidsplicht mag het langer duren); 7. worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid in de organisatie waar ze worden verricht; 8. leiden niet tot verdringing op de arbeidsmarkt; 9. de uitkeringsgerechtigde moet in staat zijn ze te verrichten; 10. de uitkeringsgerechtigde is verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid.

15 Tot slot: enkele bevindingen tot nu toe: Veel commotie, mn vanuit belangenbehartigers (NOV, cliëntenraden e.d.) vanwege toonzetting moeten / verplicht vrijwilligerswerk en geen perspectief voor deelnemers. Het kan anders, door aansluiten bij winst, wensen en mogelijkheden van mensen zelf. Er is nog veel te kiezen en te winnen! wat en hoe bepaalt gemeente zelf: - Door investeren in ontwikkeling en perspectief van mensen - Door verbinding Wmo-participatie, denk bv aan ontwikkelingen eigen kracht/verantwoordelijkheid ( sociale revolutie ) - Met co-creatie voor winwin. Vrijwilligersorganisaties belangrijke partners!

16 Opdracht : welke ervaringen hebben jullie al? Met welke participatievorm heb je al ervaring?: Betaalde arbeid Re-integratie Participatiebanen Tegenprestatie naar vermogen Vrijwilligerswerk Inburgering/taalstages Dagbesteding Maatschappelijke stages Werknemersvrijwilligerswerk Informele zorg/buurtzorg Mantelzorg

17 Opdracht : kansen tegenprestatie naar vermogen Mogelijke effecten van het werken met tegenprestatie Vernieuwing en uitbreiden van activiteiten Zie je dit als een kans voor je organisatie? Ja / nee Wat ga je doen om dit te bereiken met de tegenprestatie? Van welke ervaringen met andere vormen van participatie maak je hierbij gebruik? (bijv. maatschappelijke stage, reintegratie etc.) Impuls voor nieuw beleid Ja / nee Werving van nieuwe vrijwilligers Ja / nee Beter imago en zichtbaarheid Ja / nee Verbreden van het netwerk Ja / nee Frisse wind en zelfreflectie in de organisaties Ja / nee Anders, nlk Ja / nee

18 Meer informatie: 10/25/2013