SOCIAAL RECHT IN ESSENTIE
|
|
- Lien Willemsen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SOCIAAL RECHT IN ESSENTIE
2
3 IN ESSENTIE SOCIAAL RECHT IN ESSENTIE Derde editie DIRK HEYLEN IVO VERREYT Antwerpen Cambridge
4 Sociaal recht in essentie, derde editie Dirk Heylen en Ivo Verreyt 2014 Antwerpen Cambridge Omslagfoto: Shutterstock.com/bikeriderlondon ISBN D/2014/7849/132 NUR 163 / 825 Alle rechten voorbehouden. Behoudens uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaande toestemming van de uitgever.
5 INHOUD DEEL 1 INLEIDING VOORAF HOOFDSTUK 1. WAT IS SOCIALE WET GEVING EIGENLIJK? HOOFDSTUK 2. BRONNEN VAN SOCIALE WETGEVING Internationale rechtsbronnen Bilaterale verdragen Multilaterale verdragen en instellingen De Internationale Arbeidsorganisatie De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) De Raad van Europa De Internationale Vereniging voor de Sociale Zekerheid De Benelux Economische Unie De Europese Unie Nationale rechtsbronnen Sociale grondrechten Sociale rechtsbronnen Hiërarchie van de nationale rechtsbronnen DEEL 2 ARBEIDSRECHT HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET VAN 3 JULI Vooraf Toepassingsgebied van de Arbeidsovereenkomstenwet Wat is een arbeidsovereenkomst? v
6 1.2. Het ondergeschikte verband Algemeen Schijnzelfstandigen Pseudowerknemers Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings- of zelfstandigenovereenkomst Toepassingsgebied van de Arbeidsovereenkomstenwet Het aangaan van de arbeidsovereenkomst Geldigheidsvereisten Bekwaamheid Toestemming Geweld Dwaling Bedrog Voorwerp en oorzaak Gevolgen Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst Soorten arbeidsovereenkomsten Soorten naargelang de beoogde arbeid Werklieden Bedienden Handelsvertegenwoordigers Dienstboden Studenten Huisarbeid Soorten naargelang de duur van de overeenkomst De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd Onderscheid tussen overeenkomsten van onbepaalde en bepaalde tijd Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd Afwijking van het principiële verbod om opeenvolgende arbeids overeen komsten voor een bepaalde tijd te sluiten Algemeen beginsel van non-discriminatie ten gunste van werknemers met een overeenkomst voor bepaalde tijd De arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk De vervangingsovereenkomst vi
7 3.3. Soorten naargelang de omvang van het werk Voltijdse arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid Geschrift De arbeidsregeling Het werkrooster Minimumgrenzen van de arbeidsduur Bekendmaking van variabele werkroosters Voorrang bij het overstappen naar een voltijdse betrekking Non-discriminatie ten gunste van deeltijdse werknemers Rechten deeltijdse werknemer versus voltijdse werknemer Soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst werd gesloten Mondelinge en schriftelijke arbeidsovereenkomsten Elektronische arbeidsovereenkomsten HOOFDSTUK 2. INHOUD VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Vooraf Het dwingende karakter van de Arbeidsovereenkomstenwet Dwingend recht, suppletoire bepalingen en openbare orde Artikel 6 van de Arbeidsovereenkomstenwet Het proefbeding Het concurrentiebeding Concurrentie Wat is een concurrentiebeding? Gewoon concurrentiebeding voor arbeiders en bedienden Jaarloongrens Beperking tot soortgelijke activiteiten Geografische beperking Beperking in de tijd Forfaitaire vergoeding Vormvereisten Sanctie Wanneer moet een concurrentiebeding toegepast worden? Schadevergoeding bij overtreding van het concurrentiebeding Afwijkend concurrentiebeding voor sommige bedienden Het concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers vii
8 4. Het scholingsbeding Wat is een scholingsbeding? Voorwaarden voor een geldig scholingsbeding HOOFDSTUK 3. UITVOERING VAN DE ARBEIDS OVEREENKOMST Vooraf Verplichtingen van beide partijen De goede trouw in de uitvoering van de arbeids overeenkomst Wederzijdse eerbied en achting Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Privacy van de werknemer versus controlerecht van de werkgever Beperking van het controlerecht door de werkgever Waarde van onrechtmatig verkregen bewijsmateriaal Verplichtingen van de werknemer Arbeid verrichten Bevelen en instructies Veiligheid Arbeidsgereedschap Concurrentie Verplichtingen van de werkgever Arbeid verschaffen Hulp Veiligheid en gezondheid Loon Huisvesting en voeding Geloofsplichten en burgerlijke plichten Onthaal Arbeidsgereedschap Documenten Aansprakelijkheid van de partijen Aansprakelijkheid van de werkgever Aansprakelijkheid van de werknemer viii
9 HOOFDSTUK 4. SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Het begrip schorsing Overmacht Begrip Gevolgen Recht op werkloosheidsuitkeringen Het gewaarborgd dagloon Met vertraging of niet op het werk aankomen De arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten Arbeidsongeschiktheid Schorsing Verplichtingen van de werknemer Meldingsplicht Geneeskundig getuigschrift Controle door de werkgever Betwistingen van medische aard Gewaarborgd loon Algemeen Gewaarborgd dagloon (art. 27 WAO) en gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid Uitsluiting Recht van verhaal tegen de aansprakelijke derde Het bedrag van het gewaarborgd loon De regeling voor werklieden (WAO en cao 12bis) Carenzdag Periode en bedrag Anciënniteitsvoorwaarde Hervallen Gewaarborgd loon bij arbeidsongeval of beroepsziekte De regeling voor bedienden Algemeen stelsel Bedienden die de regeling voor werklieden volgen Gewaarborgd loon bij arbeidsongeval of beroepsziekte Overzicht van het gewaarborgd loon bij ziekte Jaarlijkse vakantie Zwangerschaps- en bevallingsrust Periode van schorsing Overdracht van bevallingsverlof ix
10 6.3. Verlenging van de postnatale rust Verlenging wegens ziekte van de werkneemster in de prenatale periode ( moeilijke bevallingen ) Verlenging wegens hospitalisatie kind Schematisch overzicht zwangerschapsrust Uitkeringen tijdens het moederschapsverlof Bescherming tegen ontslag Zwangerschapsonderzoeken Borstvoedingspauzes Borstvoedingsverlof Kort verzuim (of ook: klein verlet) Algemene principes Lijst van de gebeurtenissen Geboorteverlof Adoptieverlof Recht op afwezigheid voor pleegouders Loopbaanonderbreking en tijdskrediet Algemeen Cao nr Tijdskrediet met motief Tijdskrediet zonder motief Landingsbanen voor werknemers vanaf 50 en 55 jaar Vierdagenweek Recht op halftijds werk Uitkeringen Voor tijdskrediet met en zonder motief Voor landingsbanen Bescherming tegen ontslag Thematische verloven Ouderschapsverlof Palliatief verlof Verzorgingsverlof voor zwaar zieke gezins- of familieleden Verlof om dwingende redenen Andere schorsingen HOOFDSTUK 5. DE JAARLIJKSE VAKANTIE Algemene principes De vakantieduur voor arbeiders Duur van de vakantie voor bedienden x
11 4. Met arbeid gelijkgestelde dagen Spelregels bij het nemen van de vakantie Het vakantiegeld voor arbeiders Algemeen Het bedrag van het vakantiegeld Het vakantiegeld voor bedienden Vakantiegeld voor bedienden wanneer zij bij hun werkgever vakantie nemen Het vertrekvakantiegeld voor bedienden Verrekening bij de nieuwe werkgever Voorbeelden Bedienden die in het vakantiedienstjaar en het vakantiejaar bij dezelfde werkgever in dezelfde arbeidsregeling werkten Bedienden met een vaste maandwedde Bedienden met een variabele maandwedde Bedienden met een vaste en een variabele maandwedde Vertrekvakantiegeld bij uitdiensttreding Jeugdvakantie en seniorvakantie Jeugdvakantie Seniorvakantie Aanvullende vakantie Europa stelt België in gebreke Wie heeft er nu recht op aanvullende vakantie? Hoe kan een werknemer gebruik maken van de aanvullende vakantie? Op hoeveel dagen aanvullende vakantie is er recht? Welk vakantiegeld krijgt de werknemer? Nog werk op de plank voor de Belgische wetgever HOOFDSTUK 6. EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging Wederzijdse toestemming Overmacht Ontbindend beding Afloop van de termijn of voltooiing van het afgesproken werk Overlijden van een van de partijen Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag en opzeg Algemeen xi
12 7.2. De opzeg Algemeen Wijze van kennisgeving van de opzeg Opzeg uitgaande van de werknemer Opzeg uitgaande van de werkgever Inhoud Nietigheid van de opzeg Opzegtermijn Begrip Wat voorafging aan de Wet Eenheidsstatuut Aanvang van de termijn Belang van de anciënniteit voor de duur van de opzegtermijn Duur van de opzegtermijn: algemeen Opzegtermijn: algemene regels Uitzonderingen op de opzegtermijnen Geen afwijkingen in een cao gesloten in een paritair (sub)comité Opzegtermijn in geval van pensioen Beëindiging van de arbeidsovereenkomst in geval van arbeidsongeschiktheid Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het oog op een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Overgangsregeling: arbeidsovereenkomsten aangevat vóór 1 januari Algemeen: berekening in twee stappen De eerste stap De tweede stap Het optellen van beide resultaten Uitzonderingsregimes voor arbeiders Tijdelijk uitzonderingsregime Structureel uitzonderingsregime Werknemers met verminderde arbeidsprestaties Schorsing van de opzegtermijn Algemeen Schorsingsoorzaken en invloed op de opzegtermijn Recht op afwezigheid tijdens de opzegtermijn: sollicitatieverlof xii
13 De opzegvergoeding Algemeen Loon als berekeningsbasis voor de opzegvergoeding Ontslagcompensatievergoeding en ontslaguitkering Algemeen De ontslagcompensatievergoeding De ontslaguitkering Outplacement Algemene regeling Outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder Ontslag wegens dringende reden Algemeen Begrip dringende reden Voorwaarden Een ernstige tekortkoming Die elke professionele samenwerking onmogelijk maakt De samenwerking moet onmiddellijk en definitief onmogelijk gemaakt zijn Termijnen Termijn om tot ontslag over te gaan Termijn en kennisgeving van de motieven Bewijs Vergoedingsregeling Voorbeelden uit de rechtspraak Motivering van het ontslag en kennelijk onredelijk ontslag Algemeen Motiveringsplicht Kennelijk onredelijk ontslag Inhoud Uitzonderingen Willekeurig ontslag van arbeiders Onregelmatige beëindiging of verbreking van de arbeidsovereenkomst Algemeen Opzegvergoeding Bescherming tegen ontslag Rechtsmisbruik bij ontslag Algemeen Rechtsmisbruik bij ontslag xiii
14 HOOFDSTUK 7. DE REGLEMENTERING VAN DE ARBEID Vooraf Het arbeidsreglement Wat is een arbeidsreglement? Vorm en inhoud Verplichte bepalingen volgens de wet op het arbeidsreglement De arbeidstijdregeling De arbeid en het loon Het einde van de overeenkomst De rechten en plichten van het toezichthoudend personeel Straffen, boeten en verhaalprocedure De veiligheid en de eerste hulp bij ongevallen of EHBO Het medisch getuigschrift (attest) bij ziekte De medische tussenkomst bij arbeidsongeval De organen van medezeggenschap en de syndicale afvaardiging De jaarlijkse vakantie en de betaalde feestdagen De inspectie Het onthaal en de aanpassing van de werknemers Collectieve arbeidsovereenkomsten Elektronische arbeidsovereenkomst en andere sociale documenten Verplichte bepalingen volgens andere wetten en besluiten Vrije bepalingen Het opstellen en het wijzigen van het arbeidsreglement Bekendmaking van het arbeidsreglement Arbeidsduur Toepassingsgebied van de arbeidsduur reglementering Het begrip arbeidsduur Minimumgrenzen van de arbeidsduur Minimale grenzen per werkperiode Minimale grenzen per week Minimumlimiet voor nachtarbeid Pauzes en rusttijden Pauzetijden tijdens een werkdag Rusttijd per etmaal xiv
15 Rusttijd per week Maximumgrenzen van de arbeidstijd Grenzen per dag Grenzen per week Structurele afwijkingen op de maximale grenzen Afwijking tot 9 uur per dag Afwijkend stelsel met verre verplaatsingen Ploegenarbeid Werk dat niet mag worden onderbroken vanwege de aard van het werk (= continuarbeid) Werk in bepaalde activiteitstakken of categorieën van onder ne mingen waar de normale grenzen van de arbeidsduur niet toegepast kunnen worden Voorbereidend werk of nawerk dat verricht moet worden buiten de normale productietijd Overwerk: onvoorziene afwijkingen van de maximumgrenzen Werken van vervoer, laden en lossen Werk waarvan niet precies bepaald kan worden hoe lang het duurt om het uit te voeren vanwege de aard van het werk of waarbij de verwerkte stoffen zeer snel kunnen ontaarden Buitengewone vermeerdering van werk Arbeid om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval Dringende werken aan machines of materieel voor rekening van derden Arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist Balans- of inventariswerken Inhaalrust en overloon Inhaalrust Loon voor de overuren Principe Bedrag van de overurentoeslag Uitbetaling Verbod van arbeid buiten de arbeidstijd Zondagsrust Algemene principes: principieel verbod op zondagsarbeid Afwijkingen op het algemene principe Inhaalrust voor arbeid op zondag xv
16 3. Betaalde feestdagen Toepassingsgebied van de wetgeving Bepaling van de betaalde feestdagen Aantal feestdagen voor voltijdse werknemers Aantal feestdagen voor deeltijdse werknemers Deeltijdse werknemers met een vast uurrooster Deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster Vervangingsdagen Bekendmaking van de feestdagen De tewerkstelling op feestdagen Het verbod van tewerkstelling op feestdagen Toegelaten tewerkstelling op feestdagen Inhaalrust Het loon voor de betaalde feestdagen Recht op loon Loon voor arbeidsprestaties op een feestdag Bepaling van het normale loon Algemeen Bijzondere berekeningen Uitsluiting van het recht op loon voor de feestdag De betaalplichtige van het loon voor de betaalde feestdag Behoud van het recht op loon Tijdens gevallen van schorsing van de arbeidsovereenkomst Bij het einde van de arbeidsovereenkomst De bescherming van het loon Het begrip loon Bescherming van het loon Wijze van betaling Betaling in geld Betaling in giraal geld Betaling in natura Tijdstip van betaling Plaats van betaling Afrekening van het loon Inhoudingen op het loon Tijdelijke arbeid en interimarbeid Vooraf Tijdelijke arbeid Begrippen Voorwaarden en modaliteiten ter vervanging xvi
17 Bij de schorsing van de arbeidsovereenkomst van een vaste werknemer Bij de vervanging van een vaste werknemer wiens arbeidsovereenkomst ten einde is Bij tijdelijke vermeerdering van werk Uitvoering van uitzonderlijk werk Samenvattende tabel De arbeidsovereenkomst Reglementering van de uitzendarbeid Begripsomschrijving Voorwaarden en modaliteiten De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid Het loon van de uitzendkracht De anciënniteit van de uitzendkracht Het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers Verboden tewerkstelling Toegelaten tewerkstelling Een geschreven overeenkomst Gevolgen voor de werknemer DEEL 3 SOCIALEZEKERHEIDSRECHT HOOFDSTUK 1. INLEIDING TOT DE SOCIALE ZEKERHEID Wat is sociale zekerheid? Enkele kenmerken van de sociale zekerheid Solidariteit Verplicht karakter Stelsels van sociale zekerheid Structuur van de RSZ De onderwerping aan de sociale zekerheid voor werknemers Algemeen Territoriaal toepassingsgebied Personeel toepassingsgebied Het loon waarop de bijdragen worden geïnd Financiering van de sociale zekerheid Loontrekkenden xvii
18 Werkgevers en werknemers Tussenkomst van de Staat Vermindering van sociale bijdragen Verplichtingen van de werkgever Verplichtingen Inschrijving (art. 21 RSZ-wet) DmfA-kwartaalaangifte Limosa-aangifte Betaling van de bijdragen Sancties Burgerrechtelijke sancties Niet-tijdige betaling van de bijdrage Niet-tijdige aangifte Niet-tijdige betaling van de voorschotten Geen, onvolledige of onjuiste aangifte Afzien van, kwijtschelding en vermindering van bijdragen Toezicht en strafbepalingen Toezicht Straffen en ambtshalve veroordelingen Verjaring Kruispuntbank van de sociale zekerheid Handvest van de sociaal verzekerde E-government Nuttige websites HOOFDSTUK 2. ZIEKTE- EN INVALIDITEITSVERZEKERING Basiswetgeving Vooraf Geneeskundige verzorging Wie heeft recht op terugbetaling voor geneeskundige verzorging? Algemene toekennings- of verzekerbaarheidsvoor waar den Aansluiten bij een ziekenfonds Voorwaarden om het recht op tegemoetkomingen te openen Bijzondere toekenningsvoorwaarden Situaties waarin tegemoetkoming wordt geweigerd Verzorging in het buitenland De schade is reeds vergoed op basis van een andere wetgeving xviii
19 Niet-naleven van controleverplichtingen Verzorging zonder rechtvaardiging Onderzoeken op vraag van derden Detentie of internering Reiskosten Bijzondere voorwaarden voor bepaalde soorten genees kundige verzorging Erkende zorgenverstrekker Voorschrift Adviserend geneesheer College van geneesheren-directeurs van het RIZIV Terugbetaling van de gezondheidszorgen Omvang van de tussenkomst Verhoogde verzekeringstegemoetkoming (vroeger WIGWstatuut) Omniostatuut Gewone zorgen Kinesitherapie en fysiotherapie Dure behandelingen Ziekenhuiskosten Geneesmiddelen Vaststelling van de terugbetalingstarieven Geneesmiddelen Geneesheren en tandartsen Paramedische beroepen Ziekenhuizen De tussenkomst Terugbetalingssysteem of voorschottensysteem Derdebetalerssysteem Maximumfactuur (MAF) Wat is de MAF? Welke kosten komen in aanmerking? De inkomens-maf? De sociale MAF? De MAF chronische ziektes? Verjaring, terugvordering en geschillen Verjaring Terugvordering Geschillen xix
20 2. Arbeids ongeschiktheid en moe derschap Gerechtigden op uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid of moederschap Toekenningsvoorwaarden Algemene toekenningsvoorwaarden Aansluiting bij een ziekenfonds Vervulling van een wachttijd Behoud van het recht op uitkeringen Situaties waarin uitkeringen geweigerd worden Bewijs en onderzoek van de algemene toekenningsvoorwaarden Bijzondere toekenningsvoorwaarden voor de arbeidsongeschikt heids verzekering Erkenning van arbeidsongeschiktheid Begrip arbeidsongeschiktheid Beoordeling van de arbeidsongeschiktheid Vermoeden van arbeidsongeschiktheid Gevolgen van de werkhervatting op de beoordeling van arbeidsongeschiktheid Aangifte van de arbeidsongeschiktheid Bijzondere bijkomende voorwaarden inzake de moederschapsverzekering Uitkering voor begrafeniskosten Bedrag van de arbeidsongeschiktheids- en invaliditeitsuitkeringen Berekeningsbasis: het gederfde loon Uitkering gedurende de primaire arbeidsongeschiktheid Uitkering gedurende de invaliditeit Bedrag van de moederschapsuitkeringen Begeleide arbeidshervatting tijdens de arbeidsongeschiktheid Weigering of vermindering van de uitkeringen Weigering Vermindering Verjaring, terugvordering en geschillen Nuttige websites HOOFDSTUK 3. GEZINSBIJSLAG Vooraf Gezinsbijslagen voor werknemers Algemene bepalingen xx
21 1.2. De rechthebbende op gezinsbijslag Wie kan rechthebbende zijn? Wat als er meerdere rechthebbenden zijn? De bijslagtrekkende Basisregels Wat als de ouders gescheiden leven? Nieuw samengestelde gezinnen Kan het kind zelf de kinderbijslag krijgen? Wat als het kind geplaatst wordt? De rechtgevende kinderen Graad van verwantschap tussen het rechtgevende kind en de rechthebbende Verblijfplaats van het kind Leeftijd van het kind Inkomen van het kind Welke gezinsbijslagen zijn er? Kraamgeld en adoptiepremie De gewone basiskinderbijslag Verhoogde basisbijslag voor eenoudergezinnen Toeslagen op de basiskinderbijslag Leeftijdstoeslagen Toeslag omwille van de sociale situatie van de rechthebbende Toeslag omwille van de situatie van het kind zelf De verhoogde wezenbijslag De forfaitaire bijslag voor een kind geplaatst bij een privépersoon De jaarlijkse leeftijdstoeslag Het bevoegde kinderbijslagfonds Rechthebbende werknemers Zelfstandigen Ambtenaren Gewaarborgde gezinsbijslag HOOFDSTUK 4. ARBEIDSONGEVALLEN EN BEROEPSZIEKTEN A. ARBEIDSONGEVALLEN Basiswetgeving Inleiding Toepassingsgebied xxi
22 2. Het arbeidsongeval Begrip ongeval Elementen van het begrip arbeidsongeval De plotselinge gebeurtenis Begrip en kenmerken Plotse gebeurtenis en de gewone dagtaak Bewijs van de plotse gebeurtenis Tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst Algemeen Tijdens de uitvoering van de arbeids overeenkomst Door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst: het wettelijk vermoeden Ongevallen tijdens een (middag)pauze Het letsel Het oorzakelijk verband tussen de plotse gebeurtenis en het letsel: vermoeden van onge val Het arbeidswegongeval Begrip De arbeidsweg De normale arbeidsweg Omweg en onderbreking Begin- en eindpunt van de arbeidsweg De fout van het slachtoffer Vergoeding van de schade Kosten van geneeskundige verzorging Ongeval met arbeidsongeschiktheid Het begrip arbeidsongeschiktheid Tijdelijke arbeidsongeschiktheid De consolidatie Blijvende arbeidsongeschiktheid Grondslag voor de uitkeringen: het basisloon Vergoeding van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid Volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheid Gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid Vergoeding van de blijvende arbeidsongeschiktheid Volledige blijvende arbeidsongeschiktheid Gedeeltelijke blijvende arbeidsongeschiktheid Bijkomende vergoeding voor hulp van derden Herziening Omzetting in kapitaal xxii
23 5.3. Dodelijk arbeidsongeval Vergoeding voor begrafeniskosten Vergoeding voor de kosten van transport van het stoffelijk overschot Renten aan rechthebbenden Echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende Kinderen Ouders of grootouders, kleinkinderen en broers of zussen Burgerlijke aansprakelijkheid Geen keuzerecht voor het slachtoffer Burgerlijke immuniteit Subrogatie door de verzekeraar Aangifte en procedure Nuttige websites B. BEROEPSZIEKTEN Basiswetgeving Inleiding Toepassingsgebied De beroepsziekte Begrip beroepsziekte Algemeen: lijstensysteem en open systeem Het lijstensysteem Erkenning van een beroepsziekte via het open systeem Beroepsrisico Voorkomen van beroepsziekten en wedertewerkstelling Stopzetting van het werk Preventieve maatregelen Schade en schadeloosstelling Medische en aanverwante kosten Uitkeringen wegens arbeidsongeschiktheid Tijdelijke arbeidsongeschiktheid Blijvende arbeidsongeschiktheid Hulp van een derde Uitkeringen bij overlijden Burgerlijke aansprakelijkheid Aangifte van beroepsziekten Nuttige website xxiii
24 HOOFDSTUK 5. WERKLOOSHEID EN BRUGPENSIOEN A. WERKLOOSHEID Basiswetgeving Vooraf Administratieve organisatie Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) Uitbetalingsinstellingen Werkloosheidsuitkeringen voor voltijdse werklozen Algemeen Toelaatbaarheidsvoorwaarden Bewijs van een aantal arbeidsdagen of daarmee gelijkgestelde dagen Wachttijd na het beëindigen van studies of leertijd: de beroepsinschakelingstijd Toekenningsvoorwaarden Zonder arbeid zijn Principe: verbod van arbeid Arbeid voor zichzelf Arbeid voor derden Uitzondering op het principe: toegelaten arbeid Zonder loon zijn Onvrijwillig werkloos zijn Werkloos zijn wegens omstandigheden onafhankelijk van de wil Criteria van de passende dienstbetrekking Gevolgen van werkloosheid wegens omstandigheden afhankelijk van de wil Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt Ingeschreven zijn als werkzoekende en actief zoeken naar werk Arbeidsgeschikt zijn Leeftijdsvoorwaarden Verblijfsvoorwaarden Voldoen aan de controleverplichtingen Aangifte en controle van activiteits- en werkloosheidsperiodes xxiv
INHOUD DEEL 1 INLEIDING VOORAF... 3 HOOFDSTUK 1. WAT IS SOCIALE WET GEVING EIGENLIJK?... 5 HOOFDSTUK 2. BRONNEN VAN SOCIALE WETGEVING...
INHOUD DEEL 1 INLEIDING VOORAF.................................................................. 3 HOOFDSTUK 1. WAT IS SOCIALE WET GEVING EIGENLIJK?................................ 5 HOOFDSTUK 2. BRONNEN
Nadere informatieSOCIAAL RECHT IN ESSENTIE
SOCIAAL RECHT IN ESSENTIE IN ESSENTIE SOCIAAL RECHT IN ESSENTIE DIRK HEYLEN IVO VERREYT Vierde editie Antwerpen Cambridge Sociaal recht in essentie, vierde editie Dirk Heylen en Ivo Verreyt 2016 Antwerpen
Nadere informatieINHOUD DEEL 1 INLEIDING VOORAF... 3 HOOFDSTUK 1. WAT IS SOCIALE WET GEVING EIGENLIJK?... 5 HOOFDSTUK 2. BRONNEN VAN SOCIALE WETGEVING...
DEEL 1 INLEIDING VOORAF.................................................................. 3 HOOFDSTUK 1. WAT IS SOCIALE WET GEVING EIGENLIJK?............... 5 HOOFDSTUK 2. BRONNEN VAN SOCIALE WETGEVING....................
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
Nadere informatieDE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT
DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDS STATUUT Dirk Heylen Ludo Vermeulen Ivo Verreyt Antwerpen Cambridge De beëindiging
Nadere informatieARBEIDSRECHT TOEGEPAST
ARBEIDSRECHT TOEGEPAST TOEGEPAST ARBEIDSRECHT TOEGEPAST Vierde editie DIRK HEYLEN IVO VERREYT Antwerpen Cambridge Arbeidsrecht toegepast, vierde editie Dirk Heylen en Ivo Verreyt 2014 Antwerpen Cambridge
Nadere informatieINHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1
INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING................................................................ 1 Vooraf..................................................................... 1 1. Arbeidsrecht: een onderdeel
Nadere informatieINHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1
INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING................................................................ 1 Vooraf..................................................................... 1 1. Arbeidsrecht: een onderdeel
Nadere informatieINHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1
INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING................................................................ 1 Vooraf..................................................................... 1 1. Arbeidsrecht: een onderdeel
Nadere informatieARBEIDSRECHT TOEGEPAST
ARBEIDSRECHT TOEGEPAST TOEGEPAST ARBEIDSRECHT TOEGEPAST DIRK HEYLEN IVO VERREYT Vijfde editie Antwerpen Cambridge Arbeidsrecht toegepast, vijfde editie Dirk Heylen en Ivo Verreyt 2016 Antwerpen Cambridge
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieSocialezekerheidsrecht
Inhoud INLEIDING.................................................................... 1 1. Wat is sociale zekerheid?.................................................. 1 2. Enkele kenmerken van de sociale
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieHOOFDSTUK 1. INLEIDING
Inhoud HOOFDSTUK 1. INLEIDING.................................................................... 1 Vooraf........................................................................ 1 1. Arbeidsrecht: een
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieINHOUD INLEIDING... 1
INHOUD INLEIDING................................................................ 1 1. Wat is sociale zekerheid?................................................. 1 2. Enkele kenmerken van de sociale zekerheid.................................
Nadere informatieINHOUD. Voorwoord... v Afkortingen... xix DEEL I. INLEIDING. Hoofdstuk 1. Wat is sociaal recht?... 3
INHOUD Voorwoord................................................................ v Afkortingen............................................................. xix DEEL I. INLEIDING Hoofdstuk 1. Wat is sociaal
Nadere informatieINHOUD INLEIDING... 1
INHOUD INLEIDING................................................................ 1 1. Wat is sociale zekerheid?................................................. 1 2. Enkele kenmerken van de sociale zekerheid.................................
Nadere informatieZiekteUitkeringenType PrimaireArbeidsongeschiktheid(Werknemer) Invaliditeit(Werknemer) NietVergoedePeriode(Zelfstandige) VergoedePeriode(Zelfstandige) Na1JaarPrimaireOngeschiktheid(Zelfstandige) ZiekteKrediet(Ambtenaar)
Nadere informatieInhoudstafel. Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21. Deel I Vóór de beëindiging 23
Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21 Deel I Vóór de beëindiging 23 Inleiding 25 Hoofdstuk 1. Ontslagmacht 27 Hoofdstuk 2. Ontslagbeperkingen 29 Hoofdstuk 3. Ontslagverboden 31 Afdeling
Nadere informatieII. DE ARBEIDSOVEREENKOMST
VII I. INLEIDING 1 A. Begrip en grondslagen 1 B. Historische wortels 2 C. De inbedding van het arbeidsrecht in het sociale recht 8 D. Bronnen van het arbeidsrecht 9 1. Algemeen 9 2. Hiërarchie van de rechtsbronnen
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN
Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieInhoud. VOORWOORD... v. AFKORTINGEN... xix
VOORWOORD............................................................. v AFKORTINGEN........................................................... xix DEEL I. INLEIDING WAT IS SOCIAAL RECHT?..................................................
Nadere informatieeen gewaarborgd maandloon aan sommige bedienden in geval van arbeidsongeschiktheid
Algemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 Koninklijk besluit tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van s lands bedrijfsleven,
Nadere informatieAlgemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 II. ARBEIDSOVEREENKOMSTEN 21
Algemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 Koninklijk besluit tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van s lands bedrijfsleven,
Nadere informatie22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof
22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be Moederschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel I De wettelijke vakantie
Inhoudstafel Inleiding 1 Titel I De wettelijke vakantie Hoofdstuk I Gemeenschappelijke bepalingen 5 Basisprincipes 5 1. Dienstvoorwaarden 5 2. Een recht en zelfs een verplichting! 6 3. Een dwingend wettelijk
Nadere informatieSociaal Wetboek - Arbeidsrecht 2017
Sociaal Wetboek - Arbeidsrecht 2017 Deze uitgave is bijgewerkt tot 1 januari 2017. Verantwoordelijke uitgever: Hans Suijkerbuijk 2017 Wolters Kluwer Belgium NV Ragheno Business Park Motstraat 30 B 2800
Nadere informatieSOCIALEZEKERHEIDSRECHT TOEGEPAST
TOEGEPAST SOCIALEZEKERHEIDSRECHT TOEGEPAST Vierde editie DIRK HEYLEN LEEN PUTMAN KOENRAAD TIMMERMAN IVAN VERBEECK LUDO VERMEULEN IVO VERREYT VALÉRIE VERVLIET Antwerpen Cambridge Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieHet sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst
Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst Helpdesk Sociaal Statuut Onthaalouders Linda Thielemans Sociaal Fonds voor de sector Opvang van Kinderen vzw Vlaamse social-profitfondsen
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1
Inleiding 1 Hoofdstuk I De student en de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten 3 1. Wie kan een studentenovereenkomst sluiten? 3 1.1. Tewerkstelling van minderjarige studenten 3 1.1.1. Leerplicht 3
Nadere informatieINHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15
INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15 1. VERBOD OP DISCRIMINATIE VAN ZWANGERE OF BEVALLEN VROUWEN 15 2. AANWERVING EN ZWANGERSCHAP 18 2.1. Probleemstelling 18 2.2. Het recht
Nadere informatieSOCIAAL COMPENDIUM SOCIALEZEKERHEIDSRECHT 2010-2011
SOCIAAL COMPENDIUM SOCIALEZEKERHEIDSRECHT 2010-2011 met fiscale notities Band 1 Algemeen, toepassingsgebied, administratieve organisatie en financiering (werknemers en zelfstandigen) Socialezekerheidsprestaties
Nadere informatiesociale bijdragen en sociale uitkeringen op 1 juni 2001
Uitgegeven door het Algemeen Christelijk Vakverbond, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel - Afgiftekantoor Brussel X sociale bijdragen en sociale uitkeringen op 1 juni 2001 taux et montants en droit du travail
Nadere informatieJaarlijkse vakantie 2014
Jaarlijkse vakantie 2014 Jaarlijkse vakantie 2014 p. 1 / 109 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 6 TOEPASSINGSGEBIED REGLEMENTERING JAARLIJKSE VAKANTIE... 7 1. PRINCIPE... 7 2. UITBREIDING...
Nadere informatieBEKNOPTE ANALYTISCHE INHOUDSOPGAVE. Een inhoudsopgave komt voor bij het begin van de titels, van de hoofdstukken en de afdelingen.
SOZE_2013.book Page VII Tuesday, August 13, 2013 3:20 PM BEKNOPTE ANALYTISCHE INHOUDSOPGAVE Een inhoudsopgave komt voor bij het begin van de titels, van de hoofdstukken en de afdelingen. Achteraan het
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieWet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65
INHOUDSTAFEL Woord vooraf Inhoudsoverzicht Inhoudstafel III V VII I. ARBEIDSRECHT Wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven (B.S. 27/28.IX.1948) (uittreksel: art. 14-36) 3 Wet
Nadere informatieJaarlijkse vakantie 2018
Jaarlijkse vakantie 2018 Juridische dienst Easypay Group INLEIDING... 5 TOEPASSINGSGEBIED... 6 1. PRINCIPE... 6 2. UITBREIDING... 7 3. UITGESLOTEN CATEGORIEËN... 7 VAKANTIEDUUR... 8 1. TOEKENNING VAN HET
Nadere informatieInfoblad - werknemers U bent een werkloze van 50 jaar of ouder?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieINHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11
INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11 1. HET BEGRIP ARBEIDSDUUR 11 1.1. Principe 11 1.2. Wettelijke afwijkingen 13 1.3. Reglementaire afwijkingen 13 1.4. Toepassingsgebied 13 2. ARBEIDSDUURVERMINDERING
Nadere informatieVoor wie is het activerend beleid bij herstructureringen bedoeld?
Infoblad - werknemers Het recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingevolge een collectief ontslag in het kader van het «activerend beleid bij herstructureringen» Voorafgaande opmerking
Nadere informatieOPZEGGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
OPZEGGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ISBN 978-90-4653-621-6 D/2011/2664/488 BP/R_P-BI11063 Verantwoordelijke uitgever : Hans Suijkerbuijk Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Telefoon: 0800-14500
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieGelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 18 oktober 2004; A. SITUERING VAN DE AANVRAAG EN ONDERWERP ERVAN
1 SCSZ/04/113 BERAADSLAGING NR 04/037 VAN 9 NOVEMBER 2004 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN ELEKTRONISCHE BERICHTEN MET BETREKKING TOT DE PERIODES VAN INACTIVITEIT OF VAN TOEGELATEN DEELTIJDSE WERKHERVATTINGEN
Nadere informatieInhoud. Inleiding 1 ANTHEMIS
Inhoud Inleiding 1 Titel I TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 1. Algemeen 5 2. Buitenlandse werknemers en grensarbeiders 6 Specificiteiten voor sommige sectoren 7 Ontslag
Nadere informatieoverzicht beschermingsstatuten
overzicht beschermingsstatuten Toestand beschermingsperiode Toegestane reden voor ontslag Sancties wegens onrechtmatige beëindiging begin einde I. zwangere werkneemster II. Werkneemster met recht op borstvoedingspauze
Nadere informatieJaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatieINHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 OP WIE IS DE ARBEIDSONGEVALLENWET VAN TOEPASSING? 13 1. ALGEMEEN 13
INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 OP WIE IS DE ARBEIDSONGEVALLENWET VAN TOEPASSING? 13 1. ALGEMEEN 13 2. WERKNEMERS DIE ONDER DE TOEPASSING VALLEN VAN DE WET VAN 27 JUNI 1969 OP DE MAATSCHAP- PELIJKE ZEKERHEID
Nadere informatieArbeidsovereenkomstenrecht
Van der Grinten Arbeidsovereenkomstenrecht Bewerkt door: Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens en mr. RAA. Duk drieëntwintigste druk Qft Kluwer a Wolters Kluwer business Deventer - 2011 INHOUD Verkort aangehaalde
Nadere informatieHerstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu?
Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu? Ria MATTHIJSSENS Zaakvoerder M-ProConsult Saskia LOMBAERTS Sociaal-juridisch adviseur M-ProConsult Sociale Praktijkstudies nr. 9040
Nadere informatieDeel 1 Collectieve arbeidsverhoudingen 13. Deel 2 Arbeidsovereenkomsten 41. Deel 3 Arbeidsreglementering 169. Deel 4 Sociale zekerheid 241
Inhoud Inleiding 7 Deel 1 Collectieve arbeidsverhoudingen 13 Deel 2 Arbeidsovereenkomsten 41 Deel 3 Arbeidsreglementering 169 Deel 4 Sociale zekerheid 241 Deel 5 Sociaal strafwetboek 401 Deel 6 Oplossing
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8
Nadere informatieGezinsbijslag in 15 vragen
Gezinsbijslag in 15 vragen 1. Wat is gezinsbijslag? Gezinsbijslag omvat: - het kraamgeld dat eenmalig wordt uitbetaald bij de geboorte - de adoptiepremie die eenmaal wordt uitbetaald bij de adoptie - de
Nadere informatieMemento Personeelsadministratie
Memento Personeelsadministratie Redactie: Kathy Bergen Ilona De Boeck Kathy De Taeye Aurélie Dubois Stéphanie Gabriel Annick Georges Axelle Gerday Caroline Pagano Ellen Roziers Virginie Van den Bril Nicole
Nadere informatiePROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Nadere informatiePROGRAMMAWET (I) VAN 27 DECEMBER 2006. (B.S. 28 december 2006, 3e editie) Uittreksels
PROGRAMMAWET (I) VAN 27 DECEMBER 2006 (B.S. 28 december 2006, 3e editie) Uittreksels Aangevuld, gewijzigd of aangepast door: - de wet van 21 december 2007 houdende diverse bepalingen (I) (B.S. 31 december
Nadere informatie(THEMATISCHE) VERLOVEN. Vrije visie, eigen stem
(THEMATISCHE) VERLOVEN Vrije visie, eigen stem EEN GOUDEN REGEL OM MEE TE BEGINNEN Recht op verlof staat los van het recht op een uitkering!!! Volgen een aparte regelgeving Recht op verlof impliceert niet
Nadere informatie3. Uw werknemer heeft een arbeidsongeval
1. Uw werknemer komt niet opdagen 1.1. Ongewettigd afwezig.................................... 1 1.2. Wat zijn de gevolgen?................................... 1 1.2.1. Disciplinaire sanctie.............................
Nadere informatieInhoudstafel VOORWOORD... HET EENHEIDSSTATUUT... 1 DE EERSTE KRIJTLIJNEN VAN EEN REVOLUTIE. iii. Jan LEYSEN. Inge DERDE
iii Inhoudstafel VOORWOORD.......................................... i Jan LEYSEN HET EENHEIDSSTATUUT................................... 1 DE EERSTE KRIJTLIJNEN VAN EEN REVOLUTIE Inge DERDE Inleiding...................................................
Nadere informatieBIJLAGEN. Deze lijst bevat de toelaatbaarheidsartikelen die zijn opgenomen in de zone AdmissibilityArticle.
BIJLAGEN Bijlage 1: Toelaatbaarheidsartikelen Deze lijst bevat de toelaatbaarheidsartikelen die zijn opgenomen in de zone AdmissibilityArticle. De tabel bevat een kolom die aangeeft of het vermelde artikel
Nadere informatieDeel I. Inleiding. Plan. Algemene presentatie Opmerkingen vooraf Algemene elementen Bronnen en spelers
Deel I Inleiding 1 Plan Algemene presentatie Opmerkingen vooraf Algemene elementen Bronnen en spelers 2 1 1. Algemene presentatie Persoonlijke voorstelling Verloop van de dag 3 2. Opmerkingen vooraf De
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10 %, hetzij de beperking
Nadere informatiee-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ
e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ September 2019 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2018. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. 1. TIJDSKREDIET Bedragen van
Nadere informatieARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW
ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW 1 ARBEIDERS (P.C. 124) 1.1 REALISATIE VAN DE ARBEIDSDUURVERMINDERING In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12
Nadere informatieINHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1. BEGRIP TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 13 AFDELING 2. SOORTEN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 15
INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1. BEGRIP TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 13 AFDELING 2. SOORTEN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 15 1. TIJDELIJKE WERKLOOSHEID WEGENS OVERMACHT 16 1.1. Wettelijke basis 16 1.2. Toepassingsgebied
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking
Nadere informatieHier vind je basisinformatie die van pas kan komen wanneer je slachtoffer geworden bent van een arbeidsongeval.
Arbeidsongeval Hier vind je basisinformatie die van pas kan komen wanneer je slachtoffer geworden bent van een arbeidsongeval. We bespreken wat je moet doen als de algemene Arbeidsongevallenwet op jouw
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieMINDER WERKEN. John Hallaert
MINDER WERKEN John Hallaert 2018-2019 Tijdskrediet Zonder motief Met motief Landingsbaan Inhoud Thematisch verlof Ouderschapsverlof Medische bijstand Palliatief verlof Tijdskrediet Geschiedenis 1985: herstelwet
Nadere informatieINLICHTINGSBLAD UITKERINGEN
INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN Wilt u alle documenten terugsturen naar volgend adres: Gistelsesteenweg 294 bus 1, 8200 Sint-Andries Brugge arbeidsongeschiktheid@oz.be Wenst u bijkomende informatie of ondervindt
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 16 27/08/2015
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatieWettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis
Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis 29 april 2010 Mr. Peter Roosens Mr. Liesbeth te Rijdt 1 Overzicht I. Waarom is arbeidsduur een actueel thema? II. III. IV.
Nadere informatieDE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Nadere informatieBetaling van kinderbijslag voor werknemers Gewaarborgde gezinsbijslag. Mieke SERLIPPENS Jurist bij de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers
Betaling van kinderbijslag voor werknemers Gewaarborgde gezinsbijslag Mieke SERLIPPENS Jurist bij de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers Sociale Praktijkstudies nr. 10002 Stof bijgehouden tot
Nadere informatieSociaal statuut van bedrijfsleiders
Sociaal statuut van bedrijfsleiders Sara SABLON Substituut-arbeidsauditeur arbeidsrechtbank van Brussel Sociale Praktijkstudies nr. 9050 Verantwoordelijke uitgever : Hans Suijkerbuijk 2009 Wolters Kluwer
Nadere informatieInleiding Nederlands sociaal recht
Inleiding Nederlands sociaal recht G.J.J. Heerma van Voss Achtste druk Boom Juridische uitgevers Den Haag 2011 Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied
Nadere informatieZIMAXXX/XXX BIJLAGE III INLICHTINGENBLAD UITKERINGEN. Gegevens betreffende de gerechtigde In te vullen door de V.I.
BIJLAGE III INLICHTINGENBLAD UITKERINGEN Gegevens betreffende de gerechtigde In te vullen door de V.I. 1. Naam (meisjesnaam voor de vrouw) Voornaam 2. Adres Postcode - Gemeente 3. Inschrijvingsnummer bij
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieOorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie
Artikel 43 Oorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf 01.01.1967 en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie a) tot de periode van tijdelijke volledige ongeschiktheid; b) tot de eerste twaalf maanden
Nadere informatiemoodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2
ARBEIDSRECHT moodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2 Naar de elektronische omgeving MOODLE Instellingen>wijzigen profiel! 2011 hoofdstuk 1 inleiding 3 wetgeving CODEX http://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag
Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag 05-10-2017 I Saartje Brits Agenda 1. Wat is SWT 2. Voorwaarden 3. Inkomsten SWT 4. Bijdragen en inhoudingen 5. Vervangingsplicht
Nadere informatieINHOUD. Voorwoord... v. Hoofdstuk 1. Inleiding: de bedrijfswagen als loon... 1
INHOUD Voorwoord............................................................ v Hoofdstuk 1. Inleiding: de bedrijfswagen als loon...................................... 1 1. Bedrijfswagen en loon...............................................
Nadere informatieI. Federaal Sociaal Strafrecht
I. Federaal Sociaal Strafrecht Deel I. Het Sociaal Strafwetboek........... 3 Wet tot invoering van het Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010 (Uittreksel)... 3 Boek I. De preventie, de vaststelling en de
Nadere informatieTelewerk, in 10 vragen!
Telewerk, in 10 vragen! Dag van de Payroll Professional 2017 Nicole Meersman 05/10/2017 Naam groepje Woordvoerder 1 1. Wat is thuiswerk en wat is het verschil met telewerk? 2. Wat is het verschil tussen
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieInfoblad - werknemers
Infoblad - werknemers Mag u een overlevingspensioen cumuleren met uitkeringen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een overlevingpensioen kunt cumuleren
Nadere informatieEURO BOOKS ONLINE - Digitaal bladeren in juridische uitgaven. Uitgave 2013. C.I.P. Koninklijke Bibliotheek Albert I NUR 820 I.S.B.N.
EURO BOOKS ONLINE - Digitaal bladeren in juridische uitgaven Uitgave 2013 C.I.P. Koninklijke Bibliotheek Albert I NUR 820 I.S.B.N. 2013 by Euro Books Uitgegeven door Euro Trans Lloyd Kaleshoek 8 8340 Damme
Nadere informatieDimona of de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling
Dimona of de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling Philip BRAEKMANS Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Sociale Praktijkstudies nr. 11001 Stof bijgehouden tot 1 oktober
Nadere informatieINLICHTINGENBLAD UITKERINGEN
Gegevens betreffende de gerechtigde In te vullen door de V.I. 1. Naam (meisjesnaam voor de vrouw) Voornaam 2. Adres Postcode - Gemeente 3. Inschrijvingsnummer bij V.I. BIJLAGE III 4. INSZ-nummer - - 5.
Nadere informatieIedereen heeft recht op vier weken vakantie via de aanvullende vakantie
Tekst & U! tleg 2012/41 06/07/2012 PC 319.01 2012/35 PC 327.01 2012/31 PC 330 2012/29 PC 331 2012/35 andere 2012/29 Iedereen heeft recht op vier weken vakantie via de aanvullende vakantie Het Verbond Sociale
Nadere informatieCIRCULAIRE. Sociale uitkeringen Bedragen per 1 januari 2014
Anneleen Bettens Adjunct-adviseur Competentiecentrum Werk & Sociale Zekerheid T +32 2 515 09 27 F +32 2 515 09 13 ab@vbo-feb.be CIRCULAIRE Sociale uitkeringen Bedragen per 1 januari 2014 19 februari 2014
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieInleiding Nederlands sociaal recht
Inleiding Nederlands sociaal recht I'ro(. mr. (i..j. Hecrma van Voss Derde druk Boom Juridische uitgcvers Den Haag 2003 Inhoud Lijst van afkortingen 15 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 Het begrip sociaal
Nadere informatieINHOUD. 3.1 Algemeen / Verplichting tot verschaffing van werk / 58. Verkort aangehaalde werken / XIII
INHOUD Verkort aangehaalde werken / XIII Uit het voorwoord bij de tweeëntwintigste druk (2008) / XVII Voorwoord bij de vijfentwintigste druk / XVII Inleiding / XIX 1 De arbeidsovereenkomst / 1 1.1 De overeenkomst
Nadere informatie