INHOUD DEEL 1 INLEIDING VOORAF... 3 HOOFDSTUK 1. WAT IS SOCIALE WET GEVING EIGENLIJK?... 5 HOOFDSTUK 2. BRONNEN VAN SOCIALE WETGEVING...

Transcriptie

1 DEEL 1 INLEIDING VOORAF HOOFDSTUK 1. WAT IS SOCIALE WET GEVING EIGENLIJK? HOOFDSTUK 2. BRONNEN VAN SOCIALE WETGEVING Internationale rechtsbronnen Bilaterale verdragen Multilaterale verdragen en instellingen De Internationale Arbeidsorganisatie De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) De Raad van Europa De Internationale Vereniging voor de Sociale Zekerheid De Benelux Economische Unie De Europese Unie Nationale rechtsbronnen Sociale grondrechten Sociale rechtsbronnen Hiërarchie van de nationale rechtsbronnen DEEL 2 ARBEIDSRECHT HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN VAN DE ARBEIDS- OVEREENKOMSTENWET VAN 3 JULI Vooraf Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet Wat is een arbeidsovereenkomst? Het ondergeschikte verband Algemeen v

2 Schijnzelfstandigen pseudowerknemers Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings- of zelfstandigenovereenkomst Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet Het aangaan van de arbeidsovereenkomst Geldigheidsvereisten Bekwaamheid Toestemming Geweld Dwaling Bedrog Voorwerp en oorzaak Gevolgen Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst Soorten arbeidsovereenkomsten Soorten naargelang de beoogde arbeid Werklieden Bedienden Handelsvertegenwoordigers Dienstboden Studenten Huisarbeid Soorten naargelang de duur van de overeenkomst De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd Onderscheid tussen overeenkomsten van onbepaalde en bepaalde tijd Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd Afwijking van het principiële verbod om opeenvolgende arbeids overeen komsten voor een bepaalde tijd te sluiten Algemeen beginsel van non-discriminatie ten gunste van werknemers met een overeenkomst voor bepaalde tijd De arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk De vervangingsovereenkomst Soorten naargelang de omvang van het werk Voltijdse arbeidsovereenkomst vi

3 Arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid Geschrift De arbeidsregeling Het werkrooster Minimumgrenzen van de arbeidsduur Bekendmaking van variabele werkroosters Voorrang bij het overstappen naar een voltijdse betrekking Non-discriminatie ten gunste van deeltijdse werknemers Rechten deeltijdse werknemer versus voltijdse werknemer Soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst werd gesloten Mondelinge en schriftelijke arbeidsovereenkomsten Elektronische arbeidsovereenkomsten HOOFDSTUK 2. INHOUD VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Vooraf Het dwingende karakter van de arbeidsovereenkomstenwet Dwingend recht, suppletoire bepalingen en openbare orde Artikel 6 van de arbeidsovereenkomstenwet Het proefbeding Wat is een proefbeding? Vormvereisten Schriftelijke vaststelling Vaststelling voor iedere werknemer afzonderlijk Vaststelling uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt Wat als er niet voldaan wordt aan de geldigheidsvereisten? Duur van de proeftijd Duur van de proeftijd voor werklieden Duur van de proeftijd voor bedienden Duurtijd van de proeftijd voor studenten Duurtijd van de proeftijd voor uitzendkrachten Schematisch overzicht Het concurrentiebeding Concurrentie Wat is een concurrentiebeding? vii

4 3.3. Gewoon concurrentiebeding voor arbeiders en bedienden Jaarloongrens Beperking tot soortgelijke activiteiten Geografische beperking Beperking in de tijd Forfaitaire vergoeding Vormvereisten Sanctie Wanneer moet een concurrentiebeding toegepast worden? Schadevergoeding bij overtreding van het concurrentiebeding Afwijkend concurrentiebeding voor sommige bedienden Het concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers Het scholingsbeding Wat is een scholingsbeding? Voorwaarden voor een geldig scholingsbeding HOOFDSTUK 3. UITVOERING VAN DE ARBEIDS OVEREENKOMST Vooraf Verplichtingen van beide partijen De goede trouw in de uitvoering van de arbeids overeenkomst Wederzijdse eerbied en achting Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Privacy van de werknemer versus controlerecht van de werkgever Beperking van het controlerecht door de werkgever Waarde van onrechtmatig verkregen bewijsmateriaal Verplichtingen van de werknemer Arbeid verrichten Bevelen en instructies Veiligheid Arbeidsgereedschap Concurrentie Verplichtingen van de werkgever Arbeid verschaffen Hulp Veiligheid en gezondheid Loon Huisvesting en voeding Geloofsplichten en burgerlijke plichten Onthaal viii

5 3.8. Arbeidsgereedschap Documenten Aansprakelijkheid van de partijen Aansprakelijkheid van de werkgever Aansprakelijkheid van de werknemer HOOFDSTUK 4. SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Het begrip schorsing Overmacht Begrip Gevolgen Recht op werkloosheidsuitkeringen Het gewaarborgd dagloon Met vertraging of niet op het werk aankomen De arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten Arbeidsongeschiktheid Schorsing Verplichtingen van de werknemer Meldingsplicht Geneeskundig getuigschrift Controle door de werkgever Betwistingen van medische aard Gewaarborgd loon Algemeen Gewaarborgd dagloon (art. 27 WAO) en gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid Uitsluiting Recht van verhaal tegen de aansprakelijke derde Het bedrag van het gewaarborgd loon De regeling voor werklieden (WAO en cao 12bis) Carenzdag Periode en bedrag Anciënniteitsvoorwaarde Hervallen Gewaarborgd loon bij arbeidsongeval of beroepsziekte De regeling voor bedienden Algemeen stelsel ix

6 Bedienden die de regeling voor werklieden volgen Gewaarborgd loon bij arbeidsongeval of beroepsziekte Overzicht van het gewaarborgd loon bij ziekte Jaarlijkse vakantie Zwangerschaps- en bevallingsrust Periode van schorsing Overdracht van bevallingsverlof Verlenging van de postnatale rust Verlenging wegens ziekte van de werkneemster in de prenatale periode ( moeilijke bevallingen ) Verlenging wegens hospitalisatie kind Schematisch overzicht zwangerschapsrust Uitkeringen tijdens het moederschapsverlof Bescherming tegen ontslag Zwangerschapsonderzoeken Borstvoedingspauzes Borstvoedingsverlof Kort verzuim (of ook: klein verlet) Algemene principes Lijst van de gebeurtenissen Geboorteverlof Adoptieverlof Recht op afwezigheid voor pleegouders Loopbaanonderbreking en tijdskrediet Cao nr. 77bis Tijdskrediet Vermindering van de voltijdse loopbaan met een vijfde Bijzonder recht op arbeidsduurvermindering voor vijftigplussers Te volgen procedures bij de werkgever Uitkeringen bij loopbaanonderbreking of -vermindering Bescherming tegen ontslag Thematische verloven Ouderschapsverlof Palliatief verlof Verzorgingsverlof voor zwaar zieke gezins- of familieleden Verlof om dwingende redenen Andere schorsingen x

7 HOOFDSTUK 5. DE JAARLIJKSE VAKANTIE Algemene principes De vakantieduur voor arbeiders Duur van de vakantie voor bedienden Met arbeid gelijkgestelde dagen Spelregels bij het nemen van de vakantie Het vakantiegeld voor arbeiders Algemeen Het bedrag van het vakantiegeld Het vakantiegeld voor bedienden Vakantiegeld voor bedienden wanneer zij bij hun werkgever vakantie nemen Het vertrekvakantiegeld voor bedienden Verrekening bij de nieuwe werkgever Voorbeelden Bedienden die in het vakantiedienstjaar en het vakantiejaar bij dezelfde werkgever in dezelfde arbeidsregeling werkten Bedienden met een vaste maandwedde Bedienden met een variabele maandwedde Bedienden met een vaste en een variabele maandwedde Vertrekvakantiegeld bij uitdiensttreding Jeugdvakantie en seniorvakantie Jeugdvakantie Seniorvakantie HOOFDSTUK 6. EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging Wederzijdse toestemming Overmacht Ontbindend beding Afloop van de termijn of voltooiing van het afgesproken werk Overlijden van een van de partijen Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: het begrip ontslag De opzegging Algemeen Wijze van kennisgeving van de opzegging Opzegging uitgaande van de werknemer Opzegging uitgaande van de werkgever xi

8 8.3. Inhoud Nietigheid van de opzegging Opzegtermijn Begrip Aanvang van de termijn Belang van de anciënniteit voor de duur van de opzegtermijn Duur van de opzegtermijn voor werklieden Duur van de opzegtermijn voor bedienden Lagere bediende Hogere bediende met een brutojaarwedde tussen en euro Hogere bedienden met een jaarwedde hoger dan euro Opzegging door de hogere bediende zelf Tegenopzegging Pensioengerechtigde leeftijd Schorsing van de opzegtermijn Algemeen Schorsingsoorzaken en invloed op de opzegtermijn Recht op afwezigheid tijdens de opzegtermijn Nieuwe ontslagregeling voor arbeidsovereenkomsten die aangevat werden vanaf 1 januari Nieuwe regeling voor arbeiders Voor welke arbeiders geldt de nieuwe regeling vanaf 1 januari 2012? Opzegging uitgaande van de werkman zelf Opzegtermijn uitgaande van de werkgever Schema opzegtermijnen voor werklieden Nieuwe regeling voor bedienden Voor welke bedienden gelden de nieuwe regels? Opzegtermijn voor lagere bedienden Opzegtermijn voor hogere bedienden Opzegtermijn voor de hoogste bedienden Schematische overzichten Ontslag tijdens de proeftijd Arbeiders Tijdens de minimumduur Na de minimumduur Schorsing van de proeftijd xii

9 9.2. Bedienden Tijdens de minimumduur Na de minimumduur Schorsing van de proeftijd Beëindiging vóór de uitvoering van de overeenkomst Arbeidsovereenkomst zonder proefbeding Arbeidsovereenkomst met proefbeding Ontslag wegens dringende reden Algemeen Begrip dringende reden Voorwaarden Een ernstige tekortkoming Die elke professionele samenwerking onmogelijk maakt De samenwerking moet onmiddellijk en definitief onmogelijk gemaakt zijn Termijnen Termijn om tot ontslag over te gaan Termijn en kennisgeving van de motieven Bewijs Vergoedingsregeling Voorbeelden uit de rechtspraak Onregelmatige beëindiging of verbreking van de arbeidsovereenkomst Algemeen Opzegvergoeding Bescherming tegen ontslag Rechtsmisbruik bij ontslag Algemeen Willekeurig ontslag van werklieden Rechtsmisbruik bij ontslag HOOFDSTUK 7. DE REGLEMENTERING VAN DE ARBEID Vooraf Het arbeidsreglement Wat is een arbeidsreglement? Vorm en inhoud Verplichte bepalingen volgens de wet op het arbeidsreglement De arbeidstijdregeling De arbeid en het loon xiii

10 Het einde van de overeenkomst De rechten en plichten van het toezichthoudend personeel Straffen, boeten en verhaalprocedure De veiligheid en de eerste hulp bij ongevallen of EHBO Het medisch getuigschrift (attest) bij ziekte De medische tussenkomst bij arbeidsongeval De organen van medezeggenschap en de syndicale afvaardiging De jaarlijkse vakantie en de betaalde feestdagen De inspectie Het onthaal en de aanpassing van de werknemers Collectieve arbeidsovereenkomsten Elektronische arbeidsovereenkomst en andere sociale documenten Verplichte bepalingen volgens andere wetten en besluiten Vrije bepalingen Het opstellen en het wijzigen van het arbeidsreglement Bekendmaking van het arbeidsreglement Arbeidsduur Toepassingsgebied van de arbeidsduur reglementering Het begrip arbeidsduur Minimumgrenzen van de arbeidsduur Minimale grenzen per werkperiode Minimale grenzen per week Minimumlimiet voor nachtarbeid Pauzes en rusttijden Pauzetijden tijdens een werkdag Rusttijd per etmaal Rusttijd per week Maximumgrenzen van de arbeidstijd Grenzen per dag Grenzen per week Structurele afwijkingen op de maximale grenzen Afwijking tot 9 uur per dag Afwijkend stelsel met verre verplaatsingen Ploegenarbeid xiv

11 Werk dat niet mag worden onderbroken vanwege de aard van het werk (= continuarbeid) Werk in bepaalde activiteitstakken of categorieën van onder ne mingen waar de normale grenzen van de arbeidsduur niet toegepast kunnen worden Voorbereidend werk of nawerk dat verricht moet worden buiten de normale productietijd Overwerk: onvoorziene afwijkingen van de maximumgrenzen Werken van vervoer, laden en lossen Werk waarvan niet precies bepaald kan worden hoe lang het duurt om het uit te voeren vanwege de aard van het werk of waarbij de verwerkte stoffen zeer snel kunnen ontaarden Buitengewone vermeerdering van werk Arbeid om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval Dringende werken aan machines of materieel voor rekening van derden Arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist Balans- of inventariswerken Inhaalrust en overloon Inhaalrust Loon voor de overuren Principe Bedrag van de overurentoeslag Uitbetaling Verbod van arbeid buiten de arbeidstijden Zondagsrust Algemene principes: principieel verbod op zondagsarbeid Afwijkingen op het algemene principe Inhaalrust voor arbeid op zondag Betaalde feestdagen Toepassingsgebied van de wetgeving Bepaling van de betaalde feestdagen Aantal feestdagen voor voltijdse werknemers Aantal feestdagen voor deeltijdse werknemers Deeltijdse werknemers met een vast uurrooster Deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster Vervangingsdagen xv

12 Bekendmaking van de feestdagen De tewerkstelling op feestdagen Het verbod van tewerkstelling tijdens feestdagen Toegelaten tewerkstelling op feestdagen Inhaalrust Het loon voor de betaalde feestdagen Recht op loon Loon voor arbeidsprestaties op een feestdag Bepaling van het normale loon Algemeen Bijzondere berekeningen Uitsluiting van het recht op loon voor de feestdag De betaalplichtige van het loon voor de betaalde feestdag Behoud van het recht op loon Tijdens gevallen van schorsing van de arbeidsovereenkomst Bij het einde van de arbeidsovereenkomst De bescherming van het loon Het begrip loon Bescherming van het loon Wijze van betaling Betaling in geld Betaling in giraal geld Betaling in natura Tijdstip van betaling Plaats van betaling Afrekening van het loon Inhoudingen op het loon Tijdelijke arbeid en interimarbeid Vooraf Tijdelijke arbeid Begrippen Voorwaarden en modaliteiten ter vervanging Bij de schorsing van de arbeidsovereenkomst van een vaste werknemer Bij de vervanging van een vaste werknemer wiens arbeidsovereenkomst ten einde is Bij tijdelijke vermeerdering van werk Uitvoering van uitzonderlijk werk Samenvattende tabel xvi

13 De arbeidsovereenkomst Reglementering van de uitzendarbeid Begripsomschrijving Voorwaarden en modaliteiten De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid Het loon van de arbeidskracht De anciënniteit van de uitzendkracht Het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers Verboden tewerkstelling Toegelaten tewerkstelling Een geschreven overeenkomst Gevolgen voor de werknemer DEEL 3 SOCIALEZEKERHEIDSRECHT HOOFDSTUK 1. INLEIDING TOT DE SOCIALE ZEKERHEID Wat is sociale zekerheid? Enkele kenmerken van de sociale zekerheid Solidariteit Verplicht karakter Stelsels van sociale zekerheid Structuur van de RSZ De onderwerping aan de sociale zekerheid voor werknemers Algemeen Territoriaal toepassingsgebied Personeel toepassingsgebied Het loon waarop de bijdragen worden geïnd Het begrip loon Financiering van de sociale zekerheid Loontrekkenden Werkgevers en werknemers Tussenkomst van de Staat Vermindering van sociale bijdragen Verplichtingen van de werkgever Verplichtingen Inschrijving (art. 21 RSZ-wet) DmfA-kwartaalaangifte xvii

14 Limosa-aangifte Betaling van de bijdragen Sancties Burgerrechtelijke sancties Niet-tijdige betaling van de bijdrage Niet-tijdige aangifte Niet-tijdige betaling van de voorschotten Geen, onvolledige of onjuiste aangifte Afzien van, kwijtschelding en vermindering van bijdragen Toezicht en strafbepalingen Toezicht Straffen en ambtshalve veroordelingen Verjaring Kruispuntbank van de sociale zekerheid Handvest van de sociaal verzekerde E-government Nuttige websites HOOFDSTUK 2. ZIEKTE- EN INVALIDITEITSVERZEKERING Basiswetgeving Vooraf Geneeskundige verzorging Wie heeft recht op terugbetaling voor geneeskundige verzorging? Algemene toekennings- of verzekerbaarheidsvoor waar den Aansluiten bij een ziekenfonds Voorwaarden om het recht op tegemoetkomingen te openen Bijzondere toekenningsvoorwaarden Situaties waarin tegemoetkoming wordt geweigerd Verzorging in het buitenland De schade is reeds vergoed op basis van een andere wetgeving Sportongeval Niet-naleven van controleverplichtingen Verzorging zonder rechtvaardiging Onderzoeken op vraag van derden Detentie of internering Reiskosten xviii

15 Bijzondere voorwaarden voor bepaalde soorten genees kundige verzorging Erkende zorgenverstrekker Voorschrift Adviserend geneesheer College van geneesheren-directeurs van het RIZIV Terugbetaling van de gezondheidszorgen Omvang van de tussenkomst Verhoogde verzekeringstegemoetkoming (vroeger WIGW-statuut) Gewone zorgen Kinesitherapie en fysiotherapie Dure behandelingen Ziekenhuiskosten Geneesmiddelen Vaststelling van de terugbetalingstarieven Geneesmiddelen Geneesheren en tandartsen Paramedische beroepen Ziekenhuizen De tussenkomst Terugbetalingssysteem of voorschottensysteem Derdebetalerssysteem Maximumfactuur (MAF) Algemeen De sociale MAF De fiscale MAF Verjaring, terugvordering en geschillen Verjaring Terugvordering Geschillen Arbeids ongeschiktheid en moe derschap Gerechtigden op uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid of moederschap Toekenningsvoorwaarden Algemene toekenningsvoorwaarden Aansluiting bij een ziekenfonds Vervulling van een wachttijd Behoud van het recht op uitkeringen xix

16 Situaties waarin uitkeringen geweigerd worden Bewijs en onderzoek van de algemene toekenningsvoorwaarden Bijzondere toekenningsvoorwaarden voor de arbeidsongeschikt heids verzekering Erkenning van arbeidsongeschiktheid Aangifte van de arbeidsongeschiktheid Bijzondere bijkomende voorwaarden inzake de moederschapsverzekering Uitkering voor begrafeniskosten Bedrag van de arbeidsongeschiktheids- en invaliditeitsuitkeringen Berekeningsbasis: het gederfde loon Uitkering gedurende de primaire arbeidsongeschiktheid Uitkering gedurende de invaliditeit Bedrag van de moederschapsuitkeringen Begeleide arbeidshervatting tijdens de arbeidsongeschiktheid Weigering of vermindering van de uitkeringen Weigering Vermindering Verjaring, terugvordering en geschillen Nuttige websites HOOFDSTUK 3. GEZINSBIJSLAG Vooraf Gezinsbijslagen voor werknemers Algemene bepalingen De rechthebbende op gezinsbijslag Wie kan rechthebbende zijn? Wat als er meerdere rechthebbenden zijn? Wat als er verschillende rechthebbenden volgens verschillende stelsels zijn? De bijslagtrekkende Basisregels Wat als de ouders gescheiden leven? Kan het kind zelf de kinderbijslag krijgen? Wat als het kind geplaatst wordt? De rechtgevende kinderen Graad van verwantschap tussen het rechtgevende kind en de rechthebbende xx

17 Verblijfplaats van het kind Leeftijd van het kind Inkomen van het kind Welke gezinsbijslagen zijn er? Kraamgeld en adoptiepremie De gewone basiskinderbijslag Verhoogde basisbijslag voor eenoudergezinnen Toeslagen op de basiskinderbijslag Leeftijdstoeslagen Toeslag omwille van de sociale situatie van de rechthebbende Toeslag omwille van de situatie van het kind zelf De verhoogde wezenbijslag De forfaitaire bijslag voor een kind geplaatst bij een privépersoon De jaarlijkse leeftijdstoeslag Het bevoegde kinderbijslagfonds Gezinsbijslag voor zelfstandigen Algemeen Verschilpunten met de regeling voor werknemers Gezinsbijslag voor ambtenaren Gewaarborgde gezinsbijslag Bijlage. Bedragen kinderbijslag werknemers op 1 mei HOOFDSTUK 4. ARBEIDSONGEVALLEN EN BEROEPSZIEKTEN A. ARBEIDSONGEVALLEN Basiswetgeving Inleiding Toepassingsgebied Het arbeidsongeval Begrip ongeval Elementen van het begrip arbeidsongeval De plotselinge gebeurtenis Begrip en kenmerken Plotse gebeurtenis en de gewone dagtaak Bewijs van de plotse gebeurtenis Tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst Algemeen Tijdens de uitvoering van de arbeids overeenkomst xxi

18 Door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst: het wettelijk vermoeden Ongevallen tijdens een (middag)pauze Het letsel Het oorzakelijk verband tussen de plotse gebeurtenis en het letsel: vermoeden van onge val Het arbeidswegongeval Begrip De arbeidsweg De normale arbeidsweg Omweg en onderbreking Begin- en eindpunt van de arbeidsweg De fout van het slachtoffer Vergoeding van de schade Kosten van geneeskundige verzorging Ongeval met arbeidsongeschiktheid Het begrip arbeidsongeschiktheid Tijdelijke arbeidsongeschiktheid De consolidatie Blijvende arbeidsongeschiktheid Grondslag voor de uitkeringen: het basisloon Vergoeding van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid Volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheid Gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid Vergoeding van de blijvende arbeidsongeschiktheid Volledige blijvende arbeidsongeschiktheid Gedeeltelijke blijvende arbeidsongeschiktheid Bijkomende vergoeding voor hulp van derden Herziening Omzetting in kapitaal Dodelijk arbeidsongeval Vergoeding voor begrafeniskosten Vergoeding voor de kosten van transport van het stoffelijk overschot Renten aan rechthebbenden Echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende Kinderen Ouders of grootouders, kleinkinderen en broers of zussen xxii

19 6. Burgerlijke aansprakelijkheid Geen keuzerecht voor het slachtoffer Burgerlijke immuniteit Subrogatie door de verzekeraar Aangifte en procedure Nuttige websites B. BEROEPSZIEKTEN Basiswetgeving Inleiding Toepassingsgebied De beroepsziekte Begrip beroepsziekte Algemeen: lijstensysteem en open systeem Het lijstensysteem Erkenning van een beroepsziekte via het open systeem Beroepsrisico Voorkomen van beroepsziekten en wedertewerkstelling Stopzetting van het werk Preventieve maatregelen Schade en schadeloosstelling Medische en aanverwante kosten Uitkeringen wegens arbeidsongeschiktheid Tijdelijke arbeidsongeschiktheid Blijvende arbeidsongeschiktheid Hulp van een derde Uitkeringen bij overlijden Burgerlijke aansprakelijkheid Aangifte van beroepsziekten Nuttige website HOOFDSTUK 5. WERKLOOSHEID EN BRUGPENSIOEN A. WERKLOOSHEID Basiswetgeving Vooraf Administratieve organisatie Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) Uitbetalingsinstellingen xxiii

20 2. Werkloosheidsuitkeringen voor voltijdse werklozen Algemeen Toelaatbaarheidsvoorwaarden Bewijs van een aantal arbeidsdagen of daarmee gelijkgestelde dagen Wachttijd na het beëindigen van studies of leertijd Toekenningsvoorwaarden Zonder arbeid zijn Principe: verbod van arbeid Arbeid voor zichzelf Arbeid voor derden Uitzondering op het principe: toegelaten arbeid Zonder loon zijn Onvrijwillig werkloos zijn Werkloos zijn wegens omstandigheden onafhankelijk van de wil Criteria van de passende dienstbetrekking Gevolgen van werkloosheid wegens omstandigheden afhankelijk van de wil Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt Ingeschreven zijn als werkzoekende en actief zoeken naar werk Arbeidsgeschikt zijn Leeftijdsvoorwaarden Verblijfsvoorwaarden Voldoen aan de controleverplichtingen Aangifte en controle van activiteits- en werkloosheidsperiodes Ingaan op uitnodigingen of oproepingen van controleurs Voldoen aan de voorwaarden in het kader van het actief zoekgedrag naar werk Vrijstelling van bepaalde toekenningsvoorwaarden Bedrag van de werkloosheidsuitkeringen Begrip Aantal uitkeringen Hoogte van de uitkeringen Gezinstoestand Duur van de werkloosheid xxiv

Nog meer weergeven