ARBEIDSRECHT TOEGEPAST

Transcriptie

1 ARBEIDSRECHT TOEGEPAST

2 TOEGEPAST ARBEIDSRECHT TOEGEPAST DIRK HEYLEN IVO VERREYT Vijfde editie Antwerpen Cambridge

3 Arbeidsrecht toegepast, vijfde editie Dirk Heylen en Ivo Verreyt 2016 Antwerpen Cambridge Omslagfoto: Shutterstock/Emerge ISBN D/2016/7849/101 NUR 163 / 825 Alle rechten voorbehouden. Behoudens uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaande toestemming van de uitgever. Ondanks alle aan de samenstelling van de tekst bestede zorg, kunnen noch de auteurs noch de uitgever aansprakelijkheid aanvaarden voor eventuele schade die zou kunnen voortvloeien uit enige fout die in deze uitgave zou kunnen voorkomen.

4 INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING Vooraf Arbeidsrecht: een onderdeel van de sociale wetgeving Sociale wetgeving Bronnen van het arbeidsrecht Internationale rechtsbronnen Bilaterale verdragen Multilaterale verdragen en instellingen De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) De Raad van Europa De Internationale Vereniging voor de Sociale Zekerheid De Benelux Economische Unie De Europese Unie Nationale rechtsbronnen Sociale grondrechten Sociale rechtsbronnen Hiërarchie van de nationale rechtsbronnen HOOFDSTUK 2 ALGEMENE BEPALINGEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET VAN 3 JULI Vooraf Toepassingsgebied van de wet van 3 juli Wat is een arbeidsovereenkomst? Het ondergeschikte verband Algemeen Schijnzelfstandigen Pseudowerknemers De Arbeidsrelatieswet Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings- of zelfstandigenovereenkomst v

5 Arbeidsrecht toegepast 1.3. Toepassingsgebied van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli Het aangaan van de arbeidsovereenkomst Geldigheidsvereisten Bekwaamheid Toestemming Geweld Dwaling Bedrog Voorwerp en oorzaak Gevolgen Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst Inhoud van de Arbeidsovereenkomstenwet Soorten arbeidsovereenkomsten Soorten naargelang de beoogde arbeid Werklieden Bedienden Handelsvertegenwoordigers Dienstboden Studenten Huisarbeid Andere overeenkomsten Soorten naargelang de duur van de overeenkomst De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd Onderscheid tussen overeenkomsten van onbepaalde en bepaalde tijd Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd Afwijking van het principiële verbod om opeenvolgende arbeids overeenkomsten voor een bepaalde tijd te sluiten Algemeen beginsel van non-discriminatie ten gunste van werknemers met een overeenkomst voor bepaalde tijd De arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk De vervangingsovereenkomst Soorten naargelang de omvang van het werk Voltijdse arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid Algemeen vi

6 Inhoud De arbeidsregeling Het werkrooster Organisatiemogelijkheden voor deeltijdse arbeid Bekendmaking van variabele werkroosters Voorrang bij het overstappen naar een voltijdse betrekking Non-discriminatie ten gunste van deeltijdse werknemers Rechten van een deeltijdse versus een voltijdse werknemer Soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst gesloten werd Mondelinge en schriftelijke arbeidsovereenkomsten Elektronische arbeidsovereenkomsten HOOFDSTUK 3 INHOUD VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Vooraf Het dwingende karakter van de Arbeidsovereenkomstenwet Dwingend recht, suppletoire bepalingen en openbare orde Artikel 6 van de Arbeidsovereenkomstenwet Het proefbeding Het concurrentiebeding Concurrentie Wat is een concurrentiebeding? Gewoon concurrentiebeding voor arbeiders en bedienden Jaarloongrens Beperking tot soortgelijke activiteiten Geografische beperking Beperking in de tijd Forfaitaire vergoeding Vormvereisten Sanctie Wanneer moet een concurrentiebeding toegepast worden? Schadevergoeding bij overtreding van het concurrentiebeding Afwijkend concurrentiebeding voor sommige bedienden Ondernemingen waar afwijkingen mogelijk zijn Bedienden voor wie het afwijkingsbeding kan gelden Waarvan kan worden afgeweken? Het concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers vii

7 Arbeidsrecht toegepast 3.6. Concurrentiebeding gesloten na het einde van de arbeidsovereenkomst Het scholingsbeding Wat is een scholingsbeding? Voorwaarden voor een geldig scholingsbeding Car policy Gsm policy Computer (laptop, tablet) policy Het exclusiviteitsbeding Het anciënniteitsbeding HOOFDSTUK 4 UITVOERING VAN DE ARBEIDS OVEREENKOMST Vooraf Verplichtingen van beide partijen De goede trouw in de uitvoering van de arbeids overeenkomst Wederzijdse eerbied en achting Preventie van psychosociale risico s op het werk (waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag) Wettelijk kader Definities Psychosociale risico s op het werk Geweld op het werk Ongewenst seksueel gedrag op het werk Pesterijen op het werk Rol en statuut van de tussenkomende partijen Preventie Voorafgaande risicoanalyse Actiemiddelen voor de werknemer De gewone sociale verhoudingen De interne procedure De inspectie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk Arbeidsauditoraat Bemiddeling Rechtbank Bescherming tegen represailles Verplichtingen van de werknemer Arbeid verrichten Bevelen en instructies Veiligheid Arbeidsgereedschap Concurrentie viii

8 Inhoud 3. Verplichtingen van de werkgever Arbeid verschaffen Hulp Veiligheid en gezondheid Loon Huisvesting en voeding Geloofsplichten en burgerlijke plichten Onthaal Arbeidsgereedschap Documenten Aansprakelijkheid van de partijen Burgerlijke aansprakelijkheid Algemeen De aansprakelijkheidsbeperking ten gunste van de werknemer Inhoud van de aansprakelijkheidsbeperking Draagwijdte van de aansprakelijkheidsbeperking Toepassing van de principes op verkeersongevallen Strafrechtelijke aansprakelijkheid van de werknemer Bijzondere aansprakelijkheid van de werkgever De borgtocht Privacy van de werknemer versus controlerecht van de werkgever Algemeen Privacy: een grondrecht Privacy: geen absoluut recht De wet tot bescherming van de persoonlijke levens sfeer ten opzichte van de verwerking van persoons gegevens Controle op de elektronische communicatie Gebruik van en internet Principiële bescherming van inhoud en gegevens Cao nr. 81 over de controle op de elektronische onlinecommunicatiegegevens Beginselen Algemeen Individualisering na vastgestelde onregelmatigheden Cameracontrole Cao nr. 68: camerabewaking op de werkplaats Camerabewaking buiten de werkplaats: de wet van 21 maart Uitgangscontrole Diefstalcontrole Algemeen De Privateveiligheidswet ix

9 Arbeidsrecht toegepast 9.3. Cao nr. 89: uitgangscontroles tegen diefstallen Controles via de openbare macht Gps- en car-tracingsystemen Waarde van onrechtmatig verkregen bewijs Geen eenvoudige discussie Evolutie in de rechtspraak HOOFDSTUK 5 SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Vooraf Het begrip schorsing Overmacht Begrip Gevolgen Recht op werkloosheidsuitkeringen Het gewaarborgd dagloon Met vertraging of niet op het werk aankomen De arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten Arbeidsongeschiktheid Schorsing Verplichtingen van de werknemer Meldingsplicht Geneeskundig getuigschrift Controle door de werkgever De controlegeneesheer Plaats van het controlebezoek Tijdstip van de controle Opdracht van de controlearts Recht op gewaarborgd loon vóór de dag van de controle Betwistingen van medische aard Scheidsrechterlijke procedure Sanctie Gewaarborgd loon Algemeen Gewaarborgd dagloon (art. 27 WAO) en gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid Uitsluiting Recht van verhaal tegen de aansprakelijke derde Gewaarborgd loon en einde van de arbeidsovereenkomst x

10 Inhoud 4.6. Het bedrag van het gewaarborgd loon Werklieden (Arbeidsovereenkomstenwet en cao nr. 12bis) Periode en bedrag Begrip normaal loon Anciënniteitsvoorwaarde Carenzdag Hervallen Opeenvolgende hervallingen Mislukte poging om het werk te hervatten Gewaarborgd loon bij arbeidsongeval of beroepsziekte Bedienden Algemeen stelsel Bedienden die de regeling voor werklieden volgen Gewaarborgd loon bij arbeidsongeval of beroepsziekte Overzicht van het gewaarborgd loon bij ziekte Gewaarborgd loon voor dienstboden Jaarlijkse vakantie Zwangerschaps- en bevallingsrust Periode van schorsing Overdracht van bevallingsverlof Verlenging van de postnatale rust Verlenging wegens ziekte van de vrouw in de prenatale periode Verlenging wegens hospitalisatie van het kind Omzetting van facultatieve postnatale rust in verlofdagen van postnatale rust Uitkeringen tijdens het moederschapsverlof Bescherming tegen ontslag Zwangerschapsonderzoeken Borstvoedingspauzes Borstvoedingsverlof Kort verzuim (of ook: klein verlet) Algemene principes Lijst van de gebeurtenissen Geboorteverlof Adoptieverlof Recht op afwezigheid voor pleegouders Loopbaanonderbreking en tijdskrediet Algemeen xi

11 Arbeidsrecht toegepast 8.2. Cao nr Tijdskrediet zonder motief Gemotiveerd tijdskrediet Landingsbaan voor 55-plussers Uitkeringen Voor tijdskrediet met en zonder motief Voor landingsbanen Bescherming tegen ontslag Thematische verloven Palliatief verlof Verlof voor ernstige ziekte van een gezins- of familielid Ouderschapsverlof (volgens het KB van 29 oktober 1997) Vlaamse aanmoedigingspremies Verlof om dwingende redenen Andere schorsingen Samenloop van schorsingen HOOFDSTUK 6 EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Vooraf Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging Wederzijdse toestemming Overmacht Wat is beëindigende overmacht? Bedrijfsbranden en beëindigende overmacht Medische overmacht Inleiding Principes Enkele andere vormen van overmacht Inroepen van overmacht Ontbindend beding Gerechtelijke ontbinding Afloop van de termijn of voltooiing van het afgesproken werk Algemeen Nieuw: opzeg van de overeenkomst van bepaalde duur of voor een bepaald werk Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur of werk van minder dan 3 maanden in geval van arbeidsongeschiktheid langer dan 7 dagen xii

12 Inhoud Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur of werk van 3 maanden of meer in geval van arbeidsongeschiktheid langer dan 6 maanden Afloop van de termijn versus verbreking door de werkgever Overlijden van een van de partijen Beëindiging vóór de uitvoering van de overeenkomst Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag door opzeg Het begrip ontslag Conventionele beperkingen van het ontslagrecht Werkzekerheidsbedingen Werkzekerheidsbedingen in de strikte zin Afspraken omtrent de duur van de in acht te nemen opzegtermijn Individuele beroepsopleiding (IBO-contracten) Ontslag op verzoek van de werknemer De opzeg Algemeen Wijze van kennisgeving van de opzeg Inhoud Nietigheid van de opzeg Absolute nietigheid Relatieve nietigheid Opzegtermijn Begrip Wat voorafging aan de Wet Eenheidsstatuut Aanvang van de termijn Belang van de anciënniteit voor de duur van de opzegtermijn Duur van de opzegtermijn: algemeen Opzegtermijn: algemene regels Uitzonderingen op de opzegtermijnen Geen afwijkingen in een cao gesloten in een paritair (sub)comité Opzegtermijn in geval van pensioen Opzeg door de werknemer tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid Beëindiging van de arbeidsovereenkomst in geval van arbeidsongeschiktheid Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het oog op een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (art. 37/11 WAO) xiii

13 Arbeidsrecht toegepast Overgangsregeling: arbeidsovereenkomsten aangevat vóór 1 januari Uitzonderingsregimes voor arbeiders Werknemers met verminderde arbeidsprestaties Schorsing van de opzegtermijn Algemeen Schorsingsoorzaken en invloed op de opzegtermijn Ontslagcompensatievergoeding en ontslaguitkering Algemeen De ontslagcompensatievergoeding De ontslaguitkering Outplacement Definitie Algemene regeling Toepassingsgebied Inhoud van de regeling Aanrekening op opzegvergoeding of sollicitatieverlof Procedure Outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder Toepassingsgebied Inhoud van de regeling Aanrekening op sollicitatieverlof Procedure Sanctie Opzegvergoeding Algemeen Begrip opzegvergoeding In aanmerking te nemen loon Loonbegrip Enkele toepassingsgevallen Motiveringsplicht, kennelijk onredelijk ontslag en willekeurige afdanking Algemeen Cao nr Algemeen Het recht om de concrete redenen te kennen die tot het ontslag hebben geleid Kennelijk onredelijk ontslag Op welke ontslagen is de cao van toepassing? Willekeurig ontslag voor bepaalde categorieën arbeiders xiv

14 Inhoud 2.9. Tijdstip van betaling Interest Verjaring Wanneer ontstaat het recht op de betaling van de opzegvergoeding? Interesten Betaling ineens of in maandtermijnen? Verjaring Recht op afwezigheid tijdens de opzegtermijn Sollicitatieverlof Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag wegens dringende reden Algemeen Begrip dringende reden Voorwaarden Een ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking onmogelijk maakt en wel onmiddellijk en definitief Termijnen Termijn om tot ontslag over te gaan Termijn en kennisgeving van de motieven Bewijs Vergoedingsregeling Voorbeelden uit de rechtspraak Onregelmatige beëindiging of verbreking van de arbeidsovereenkomst Algemeen Expliciet ontslag Impliciet ontslag Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst Algemeen Voorwaarden Gevolgen van de eenzijdige wijziging Enkele gevallen Met verbreking gelijkgestelde handeling/wanprestatie Opzegvergoeding Bescherming tegen ontslag Rechtsmisbruik bij ontslag Algemeen Motivering van ontslag, kennelijk onredelijk ontslag en willekeurig ontslag Rechtsmisbruik bij ontslag xv

15 Arbeidsrecht toegepast HOOFDSTUK 7 DE ARBEIDSDUUR Vooraf Toepassingsgebied van de arbeidsduur reglementering Algemeen principe Uitsluitingen uit het toepassingsgebied Het begrip arbeidsduur Algemeen Wacht- en reservediensten Verplaatsingstijd Minimumgrenzen van de arbeidsduur Minimale grenzen per werkperiode Minimale grenzen per week Minimumlimiet voor nachtarbeid Pauzes en rusttijden Pauzetijden tijdens een werkdag Algemeen Uitzonderingen Bij voorgekomen of dreigend ongeval Jeugdige werknemers Kinderarbeid Borstvoedingspauzes Pauzes ingevolge de temperatuur Rusttijd per etmaal Rusttijd per week Maximumgrenzen van de arbeidstijd Grenzen per dag Grenzen per week Structurele afwijkingen op de maximale grenzen Afwijking tot 9 uur per dag Afwijkend stelsel met verre verplaatsingen Ploegenarbeid Werk dat niet mag worden onderbroken vanwege de aard van het werk (= continuarbeid) Werk in bepaalde activiteitstakken of categorieën van onderne mingen waar de normale grenzen van de arbeidsduur niet toegepast kunnen worden Voorbereidend werk of nawerk dat verricht moet worden buiten de normale productietijd xvi

16 Inhoud Bijkomende uren tijdens de zomer of bij intense activiteit in het bouwbedrijf (PC 124) Overwerk: onvoorziene afwijkingen van de maximumgrenzen Werken van vervoer, laden en lossen Werk waarvan niet precies bepaald kan worden hoe lang het duurt om het uit te voeren vanwege de aard van het werk of waarbij de verwerkte stoffen zeer snel kunnen ontaarden Buitengewone vermeerdering van werk Arbeid om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval Dringende werken aan machines of materieel voor rekening van derden Arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist Balans- of inventariswerken Inhaalrust en overloon Inhaalrust Loon voor de overuren Principe Bedrag en berekening van de overurentoeslag Bedrag van het overloon Berekening van het aantal overuren Toepassing van de overuren bij het overschrijden van de limieten Uitbetaling Omzetting van het overloon in (bijkomende) inhaalrust Verbod van arbeid buiten de arbeidstijden Deeltijdse arbeid Algemeen Arbeidsregeling en werkrooster De arbeidsregeling Het werkrooster Organisatiemogelijkheden voor deeltijdse arbeid Omvang van de deeltijdse prestaties Toezicht op de prestaties van deeltijdse werknemers Bijkomende uren bij deeltijdse arbeid Begrip bijkomende uren Zijn bijkomende uren ook overuren? Vaste wekelijkse arbeidsduur De bijkomende uren Overloon xvii

17 Arbeidsrecht toegepast Variabele uurregeling (gemiddelde wekelijkse arbeidsduur) De bijkomende uren Overloon Uitzondering m.b.t. het overloon Registratie van bijkomende uren Grote flexibiliteit Kleine flexibiliteit Zondagsrust Algemene principes: principieel verbod op zondagsarbeid Afwijkingen van het algemene principe Inhaalrust voor arbeid op zondag De wet op de wekelijkse rustdag Nachtarbeid Principieel verbod Invoeren van nachtarbeid Werkrooster Bijzondere bepalingen, bijzondere grenzen en verbod op overwerk voor bepaalde categorieën Kinderarbeid Principieel verbod op kinderarbeid Vergoeding of loon voor het kind Strafsancties Jeugdige werknemers en jongeren Begrip Arbeidsduur Rust en pauzes Principieel verbod van zondagsarbeid, feestdagenarbeid en nachtarbeid Verbod om bepaalde arbeid te laten verrichten door jeugdige werknemers en jongeren Moederschapsbescherming Zwangerschapsonderzoeken Moederschapsverlof Verbod van nachtarbeid Maatregelen bij werkzaamheden met een specifiek risico van blootstelling aan agentia, procedés of arbeidsomstandigheden Verbod van overwerk Recht op borstvoedingspauzes Onderzoek bij werkhervatting na bevalling Schorsing van de toepassing van de Arbeidswet xviii

18 Inhoud HOOFDSTUK 8 BETAALDE FEESTDAGEN Vooraf Toepassingsgebied van de wetgeving Bepaling van de betaalde feestdagen Aantal feestdagen voor voltijdse werknemers Aantal feestdagen voor deeltijdse werknemers Deeltijdse werknemers met een vast uurrooster Deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster Vervangingsdagen Vervangingsprocedure De vervangingsdag wordt door een paritair orgaan bepaald De vervangingsdag wordt op ondernemingsvlak vastgesteld Bekendmaking van de feestdagen De tewerkstelling op feestdagen Het verbod van tewerkstelling tijdens feestdagen Toegelaten tewerkstelling op feestdagen Inhaalrust Het loon voor de betaalde feestdagen Recht op loon Loon voor arbeidsprestaties op een feestdag Bepaling van het normale loon Algemeen Bijzondere berekeningen Uurloon (deeltijdse prestaties per dag) Betaling per prestatie Beperkte prestaties per week (deeltijdse arbeid per week) Betaling per stuk of per taak (tarief- of taakloon) Betaling met fooien of een aandeel in de winst Betaling tegen een forfaitair vastgesteld loon Gehele of gedeeltelijke betaling met commissielonen Bijdragen voor de sociale zekerheid Uitsluiting van het recht op loon voor de feestdag Algemeen beginsel Gerechtvaardigde afwezigheid Kennisgeving van de afwezigheid De betaalplichtige van het loon voor de betaalde feestdag xix

19 Arbeidsrecht toegepast 8. Behoud van het recht op loon Tijdens gevallen van schorsing van de arbeidsovereenkomst Bij tijdelijke werkloosheid Bij het einde van de arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK 9 LOON Vooraf Toepassingsgebied van de Loonbeschermingswet Het begrip loon Bescherming van het loon Wijze van betaling Betaling in geld Betaling in giraal geld Betaling in natura Tijdstip van betaling Algemeen Uitzondering op het algemene beginsel Overuren en inhaalrust Opgelegde termijnen en verwijlintresten Uitbetaling van het loon bij het einde van de arbeidsovereenkomst Plaats van betaling Afrekening van het loon Inhoudingen op het loon Beslag en overdracht Begrippen Voorwerp van beslag en overdracht Gedeelten van het inkomen die voor beslag en over dracht vatbaar zijn Algemene regel Vermindering van het voor beslag en overdracht vatbare gedeelte voor kinderen ten laste Berekening Opmerkingen bij beslag op en overdracht van lonen Meting van de arbeid in functie van het loon Loonkost, brutoloon en nettoloon Loonkost Brutoloon Nettoloon xx

20 Inhoud HOOFDSTUK 10 TIJDELIJKE ARBEID, UITZENDARBEID EN TERBESCHIKKINGSTELLING VAN WERKNEMERS Vooraf Reglementering van de tijdelijke arbeid Begripsomschrijvingen Tijdelijke arbeid De vervanging van een vaste werknemer Tijdelijke vermeerdering van werk Uitzonderlijk werk Voorwaarden en modaliteiten ter vervanging Bij de schorsing van de arbeidsovereenkomst van een vaste werknemer Bij de vervanging van een vaste werknemer wiens arbeidsovereenkomst ten einde is gekomen Beëindiging van de overeenkomst door opzegging of dringende reden Beëindigingen anders dan door opzegging of dringende reden Bij tijdelijke vermeerdering van werk Indien er een syndicale afvaardiging in de onderneming is Indien er geen syndicale afvaardiging is Uitvoering van uitzonderlijk werk Samenvattende tabel De arbeidsovereenkomst Reglementering van de uitzendarbeid Begripsomschrijving De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid Uitzendkracht Uitzendbureau Toegelaten tijdelijke arbeid Voorwaarden en modaliteiten ter vervanging Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst Bij tijdelijke vermeerdering van werk Samenvattende tabel Nieuwe regels inzake procedure ter informatie en controle vanaf 1 september Gebruiker met ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging xxi

21 Arbeidsrecht toegepast Gebruiker zonder ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging De tewerkstelling van uitzendkrachten De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid De vormvereisten Nieuwe regeling voor opeenvolgende dagcontracten vanaf 1 september De inhoud van de arbeidsovereenkomst voor uitzen dar beid Het loon van de arbeidskracht Gelijk loon Gelijkwaardige voordelen Eindejaarspremie Syndicale premie Bedrijfsvoorzieningen Gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid Ziekte begonnen tijdens de arbeidsovereenkomst Ziekte vangt aan direct na een interimcontract Bijkomende vergoeding in geval van langdurige ziekte Gedeeltelijke werkloosheid van uitzendkrachten Terugbetaling verplaatsingskosten Bijkomende sociale voordelen Niet-recurrente bonus De anciënniteit van de uitzendkracht De verbreking van de overeenkomst De overeenkomst tussen het uitzendbureau en de gebruiker De verplichtingen van de gebruiker De verplichtingen van het uitzendkantoor Verbod van tewerkstelling Einde van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid De personeelssterkte Het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers Verboden tewerkstelling Toegelaten tewerkstelling Een geschreven overeenkomst Toestemming De statutaire toestand van de werknemer xxii

22 Inhoud HOOFDSTUK 11 HET ARBEIDSREGLEMENT Vooraf Toepassingsgebied Vorm en inhoud van het arbeidsreglement Verplichte bepalingen volgens de wet op het arbeidsreglement De arbeidstijdregeling De arbeid en het loon Het einde van de overeenkomst De rechten en plichten van het toezichthoudend personeel Straffen, boeten en verhaalprocedure De veiligheid en de eerste hulp bij ongevallen of EHBO Het medisch getuigschrift (attest) bij ziekte De medische tussenkomst bij arbeidsongeval De organen van medezeggenschap en de syndicale afvaardiging De jaarlijkse vakantie en de betaalde feestdagen De inspectie De leveringen die aan de werknemer gedaan worden, mits inhouding op het loon Het onthaal en de aanpassing van de werknemers Collectieve arbeidsovereenkomsten Elektronische arbeidsovereenkomst en andere sociale documenten Verplichte bepalingen volgens andere wetten en besluiten Andere wetten en besluiten Specifieke afwijkingen Vrije bepalingen Bijzondere vragen en problemen Verbod op tatoeages, piercings, jeans, hoofddoeken, minirokken, lang haar, baarden enz Verplichting tot vervanging van een zieke collega Verplichting om op zondag te werken Formaliteiten en opname van de jaarlijkse vakantie Het opstellen en het wijzigen van het arbeidsreglement Ondernemingen waar een ondernemingsraad bestaat Ondernemingen waar geen ondernemingsraad bestaat Uitzonderingen Specifieke procedure bij nachtarbeid Specifieke procedure bij flexibele arbeidstijdregelingen xxiii