>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon

Transcriptie

1 Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon >Profiel > September 2014 Onderwerp > Directeur-bestuurder Kenmerk >WS.2014 Opdrachtgever Woonstichting VechtHorst GITP drs. Ron Steens

2 > 2 van 7 Over Woonstichting VechtHorst Woonstichting VechtHorst is een, op basis van de Woningwet toegelaten instelling in de gemeenten Dalfsen en Staphorst, die actief wil zijn op het snijvlak van Wonen, Zorg en Welzijn, met als uitgangspunt uiteraard het Wonen. Woonstichting VechtHorst doet dit op basis van het Besluit Beheer Sociale Huursector (BBSH), waarin de taken en plichten van een moderne woningcorporatie staan omschreven. Op basis van dit BBSH, maar vooral vanuit de eigen overtuiging, werkt VechtHorst aan de volgende taken: > Huisvesten van de doelgroepen van beleid ( met name zij die niet zelfstandig in hun eigen huisvesting kunnen voorzien, ouderen, vluchtelingen en bijv. verstandelijk gehandicapten). > Het op peil houden van de kwaliteit van het woningbezit. > Het betrekken van huurders bij beheer en beleid. > Het waarborgen van onze financiële continuïteit. > Het zorgen voor leefbaarheid in de wijken. > Het faciliteren van wonen en zorg. Als verhuurder van veruit de grootste hoeveelheid woningen in beide gemeenten, is het de taak van de Woonstichting om, naast het kwalitatief op peil houden van de huidige voorraad, ook voortvarend te investeren in de nieuwe opgaven, het bouwen van multifunctionele levensloopbestendige woningen die inzetbaar zijn voor zowel starters als bijvoorbeeld ouderen, voor alleenstaanden als voor woon-zorgcombinaties. Om zo, tezamen met de bestaande voorraad, aan sociale woningzoekenden de gevraagde keuzevrijheid te bieden. Ook het verkopen van bepaalde typen huurwoningen tegen relatief lage, voor startende eigenaren nog op te brengen, marktconforme koopprijzen rekent de woonstichting nadrukkelijk tot haar taak. Bij Woonstichting VechtHorst staat de zorg voor mensen die een kwetsbare positie innemen op de woningmarkt in de gemeenten Staphorst en Dalfsen centraal. Dit betreft met name mensen met een inkomen tot modaal, ouderen en starters. Voorts bijzondere aandachtsgroepen zoals moeilijk plaatsbare gezinnen, gehandicapten, overige zorgbehoevenden, vluchtelingen en dak- en thuislozen. De kernopdracht is ervoor te zorgen dat deze doelgroepen goede, passende en betaalbare woonruimte kunnen verkrijgen in een leefbare woonomgeving. In het beleid is er aandacht voor de klanten van nu, maar wordt zeker ook rekening gehouden met de klanten van de toekomst. De missie heeft de organisatie als volgt geformuleerd; Wij zijn een sociale huisvester en bieden onze klanten goede, passende en betaalbare woonruimte. Wij voelen ons met andere partijen verantwoordelijk voor een leefbare samenleving. VechtHorst is een maatschappelijke organisatie en laat zich bij het realiseren van haar missie leiden door de volgende uitgangspunten: 1. VechtHorst stelt de klant centraal en vindt dat de klant daar waar mogelijk zelf moet kunnen kiezen hoe hij wil wonen. 2. VechtHorst erkent dat wonen in belangrijke mate het sociaal en psychisch welzijn van mensen bepaalt. VechtHorst rekent het dan ook tot haar taak middels het wonen hun welzijn te bevorderen. 3. VechtHorst streeft geen maximalisering van geldelijke winst na maar is bereid tot het doen van onrendabele investeringen ten behoeve van de doelgroep voor zover de financiële positie dit toelaat. 4. VechtHorst is één van de spelers in het maatschappelijk domein. VechtHorst ziet samenwerking als noodzaak om te komen tot leefbare buurten en kernen.

3 > 3 van 7 Bestuurlijke organisatie De bestuurlijke organisatie is ingericht volgens het zogenoemde tweelagenmodel met een directeur-bestuurder en een Raad van Toezicht. De werkorganisatie bestaat uit de drie afdelingen Vastgoed, Financiën en Woonservice, en een secretariaat ter ondersteuning van de werkorganisatie. In de praktijk is de directeur tevens de manager van de afdeling Vastgoed De beide andere managers leggen verantwoording af aan de directeurbestuurder. Tezamen vormen zij het managementteam. De directeur-bestuurder wordt benoemd en beoordeeld door de Raad van Toezicht. Afdelingen Bij VechtHorst zijn 25 medewerkers fulltime of parttime werkzaam, verdeeld over vier afdelingen. De afdelingen zijn: Woonservice Vastgoed Financiën Directie en Secretariaat. Duurzaamheid Woonstichting VechtHorst is een organisatie met een maatschappelijke doelstelling en wil dan ook graag op een maatschappelijk verantwoorde wijze ondernemen. Duurzaamheid als onderwerp speelt een rol van betekenis in alle lagen van de samenleving en binnen alle sectoren. Duurzaamheid is daarbij niet alleen energie, maar ook leefbaarheid en milieu; People, Profit en Planet. Binnen de sector van corporaties, en ook voor VechtHorst, zijn dit dan ook drie centrale thema s inzake duurzaamheid. Woonstichting VechtHorst is binnen de gemeenten Dalfsen en Staphorst niet de enige partij die zich bezighoudt met duurzaamheid. Door beide gemeenten wordt VechtHorst steeds vaker betrokken bij ontwikkelingen op het terrein van duurzaamheid en leefbaarheid. Ontwikkelingen Woonstichting VechtHorst Woonstichting VechtHorst heeft in de afgelopen jaren, los van de ontwikkelingen die de volkshuisvesting als geheel treffen, een proces van verandering doorgemaakt. VechtHorst is doorontwikkeld van een op vastgoedgerichte organisatie naar een meer wijkgerichte dienstverlenende organisatie. Woonstichting VechtHorst is zelfstandig, maar wil in de toekomst meer gaan samenwerken met andere coöperaties. In de nieuwe herzieningswet vormt terug naar kerntaken een belangrijk item. Tegelijkertijd vragen gemeenten en stakeholders waarschijnlijk meer dan daarin past; de domeinen wonen en zorg zullen veel meer dan voorheen moeten gaan samenwerken. Dat vraagt strategische keuzes die voor Woonstichting VechtHorst van groot belang zijn. De nieuwe directeurbestuurder heeft een duidelijke visie op ontwikkelingen in de sociale huisvesting. Meer informatie over Woonstichting VechtHorst vindt u op Positie van directeur-bestuurder (waar hij/hem staat kan ook zij/haar worden gelezen) De directeur-bestuurder is de eerst verantwoordelijke binnen de organisatie. Hij levert een bepalende bijdrage aan de missie van het bedrijf en stelt visie, strategie, beleid, kwaliteit en begroting vast en geeft leiding aan het MT. Van de directeur-bestuurder wordt bij uitstek een voortrekkende rolinvulling verwacht. Hij is een duidelijk herkenbaar boegbeeld van de organisatie en representeert Woonstichting VechtHorst extern. De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor de hele organisatie, zowel in strategische, tactische als operationele zin en legt intern verantwoording af aan de Raad van Toezicht en extern onder andere aan het ministerie van Binnenlandse zaken en Koninkrijkrelaties. De directeur-bestuurder richt zich bij de vervulling van zijn taak naar het belang van de woningcorporatie in het licht van haar volkshuisvestelijke en maatschappelijke doelstelling

4 > 4 van 7 en weegt daartoe de belangen af van de belanghouders van de woningcorporatie. De directeur-bestuurder verschaft de Raad van Toezicht tijdig de informatie die nodig is voor de uitoefening van de taak van de Raad van Toezicht. De directeur-bestuurder is verantwoordelijk voor de naleving van alle relevante wet- en regelgeving en voor het beheersen van de risico s verbonden aan de activiteiten van VechtHorst. De directeur-bestuurder rapporteert hierover aan en bespreekt de interne risicobeheersings- en controlesystemen met de Raad van Toezicht. Profiel directeur-bestuurder (waar hij staat kan ook zij worden gelezen) De directeur-bestuurder geeft leiding aan Woonstichting VechtHorst en doet dit vanuit de optiek dat Woonstichting VechtHorst een maatschappelijke onderneming is in al haar facetten. Hij is authentiek en evenwichtig in handelen en is in staat duidelijk en helder te communiceren op alle niveaus, zowel binnen als buiten de organisatie. De directeurbestuurder draagt zorg voor een goede invulling van de volkshuisvestingsopgave in het werkgebied van Woonstichting VechtHorst, vanzelfsprekend in goede samenspraak met belanghebbenden. De directeur-bestuurder beschikt over ruime ervaring met financieeleconomische vraagstukken op strategisch niveau. Ook is hij iemand die uitstekend in staat is tot het opbouwen en onderhouden van relaties met stakeholders. Hij bevordert het goed functioneren van het MT en zorgt voor de benodigde integratie. Als een natuurlijke verbinder is hij in staat motiverend en inspirerend te zijn en intern medewerkers te binden aan de organisatie. Persoonlijk profiel > Een krachtig persoon, in staat om een goed collegiaal team te vormen. > Een sterke en stabiele persoonlijkheid, die door natuurlijk overwicht in staat is om op overtuigende wijze visie en denkbeelden over te brengen. > Een verbindende persoonlijkheid, communiceert goed zowel intern als extern; weet mensen voor zich te winnen en wekt vertrouwen. > Operationeel vaardig, Besluitvaardig en doortastend; weet wat hij wil en weet hierin actie te ondernemen en mensen hierin mee te nemen. > Positief ingesteld en beschikt over een groot probleemoplossend vermogen. > Stuurt op resultaten en heeft een goed bedrijfseconomisch inzicht; is goed in staat risico s af te wegen. > Goed in staat op integrale wijze sturing te geven aan de organisatie; weet te sturen op kosten en resultaat. > Een goede procesmanager; weet strategie te vertalen naar optimale operationele bedrijfsprocessen. > Beschikt over tact, overtuigingskracht en inlevingsvermogen. Functie-eisen > Academisch werk- en denkniveau. > Ervaring in het begeleiden van het eigen management in hun persoonlijke ontwikkeling. > Ervaring met het optimaliseren van bedrijfsvoering. > Kennis van financiën > Duidelijke visie op ontwikkelingen in de sociale huisvesting > Kennis van en/of affiniteit met de kerntaken en het brede maatschappelijke werkveld; accenten liggen daarbij op helder aansturen van de organisatie. > Het talent mensen te verbinden.

5 > 5 van 7 Internettekst Organisatieomschrijving Woonstichting VechtHorst verhuurt ruim 2000 woningen in Staphorst, Rouveen, IJhorst, Nieuwleusen, Dalfsen, Oudleusen, Lemelerveld en Hoonhorst. Het is een sociale huisvester die haar klanten, goede, passende en betaalbare woonruimte wil bieden. Woonstichting VechtHorst voelt zich samen met andere partijen zoals gemeenten en zorginstellingen verantwoordelijk voor een leefbare samenleving. De werkorganisatie bestaat uit de drie afdelingen Vastgoed, Financiën en Woonservice en een secretariaat ter ondersteuning van de werkorganisatie. In de praktijk is de Directeur-Bestuurder tevens de manager van de afdeling Vastgoed. De beide andere managers leggen verantwoording af aan de directeur-bestuurder. Tezamen vormen zij het managementteam. De directeurbestuurder wordt benoemd en beoordeeld door de Raad van Toezicht. Woonstichting Vechthorst wil voorzien in de opvolging van de huidige (interim) Directeur-Bestuurder. Directeur Bestuurder Financieel economisch bekwaam en gericht op externe samenwerking Functieomschrijving (waar hij staat kan ook zij worden gelezen) De directeur-bestuurder geeft leiding aan Woonstichting VechtHorst en doet dit vanuit de optiek dat Woonstichting VechtHorst een maatschappelijke onderneming is in al haar facetten. Hij is authentiek en evenwichtig in handelen en is in staat duidelijk en helder te communiceren op alle niveaus, zowel binnen als buiten de organisatie. De directeurbestuurder draagt zorg voor een goede invulling van de volkshuisvestingsopgave in het werkgebied van Woonstichting VechtHorst, vanzelfsprekend in goede samenspraak met belanghebbenden. De Directeur-Bestuurder heeft een academisch werk- en denkniveau en beschikt over ruime ervaring met financieel-economische vraagstukken op strategisch niveau in de specifieke financieringskenmerken binnen de sector. Ook is hij iemand die uitstekend in staat is tot het opbouwen en onderhouden van relaties met stakeholders. De Directeur-Bestuurder is gericht op samenwerking, bevordert het goed functioneren van het MT en zorgt voor de benodigde integratie. Hij vertegenwoordigd zowel intern als extern de organisatie op een natuurlijke wijze en is een goede netwerker. Een stevige, operationeel vaardige, besluitvaardige en representatieve persoonlijkheid die het vertrouwen van externe partijen wint en behoudt. Informeren en Solliciteren Uw sollicitatie met CV en motivatie, kunt u tot uiterlijk 5 oktober via richten aan de heer drs. R.F.J. Steens, Directeur Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management. Ook kunt u hem bellen voor meer informatie ( ).

6 > 6 van 7 Advertentie Arbeidsvoorwaarden Benoeming geschiedt door de Raad van Toezicht. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn passend bij status en niveau van de functie met inachtneming van de WNT. Planning Plaatsen van advertentie in printmedia en op internet Sluiting reactietermijn Gezamenlijke briefselectie Eerste selectiegesprekken met Ron Steens bij GITP Utrecht Tweede selectiegesprek met de selectiecommissie Verdiepingsgesprek met presentatie bij Woonstichting VechtHorst met RvT Executive Matching Programme (optioneel) Referentiecheck Arbeidsvoorwaardengesprek en benoeming Aanstelling nieuwe directeur bestuurder 13 september 4 oktober 8 oktober 15 en 16 oktober 23 oktober oktober 3 14 november medio november eind november uiterlijk 1 december Een Executive Matching Programme (EMP) en antecedentenonderzoek kunnen deel uitmaken van de procedure. Begeleiding van de procedure De begeleiding van de externe procedure is in handen van Ron Steens Directeur Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management bij GITP. Hij wordt ondersteund door

7 Marianne Wolters, bureaumanager en Ilse Krauwel, research adviseur en zijn bereikbaar via telefoonnummer > 7 van 7