>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Hofspoor VZ Houten

Transcriptie

1 Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Hofspoor VZ Houten >Profiel > >SW Onderwerp > Functie- en Competentieprofiel Bestuurder Opdrachtgever Waterbedrijf Groningen GITP Ir. Steven Wijnheijmer

2 > 2 van 7 Organisatie Missie: Als maatschappelijke onderneming de waterbelangen in de regio duurzaam veilig stellen. Waterbedrijf Groningen is dé drinkwaterleverancier in de provincie Groningen. Via vijf productielocaties en met 240 medewerkers (228 fte) levert het bedrijf aan ruim klein- en grootverbruikers 47 miljard liter drinkwater per jaar. Waterbedrijf Groningen is meer dan alleen een drinkwaterleverancier. Via North Water, een joint venture met Evides, levert het bedrijf industriewater. Daarnaast wordt Watertechnologie aangeboden via WLN en op het gebied van Energie & Water zijn tal van projecten in voorbereiding en uitvoering; aardwarmte, WKO (warmtekoudeopslag), warmtenetten en geothermie, waarbij water als transportmiddel voor warmte wordt gebruikt. Waterbedrijf Groningen is stevig geworteld in de provincie Groningen. Op tal van gebieden bestaat samenwerking met andere partijen in de regio. Bijvoorbeeld met de gemeente Groningen in haar streven om in 2035 energie neutraal te zijn. Samenwerking bestaat ook met kennis- en opleidingsinstellingen zoals onderzoeksinstituut Wetsus, RuG, Hogescholen en MBO instellingen. In de Waterketen Groningen/Noord-Drenthe, een initiatief van de Vereniging van Groninger Gemeenten (VGG) en de Vereniging van Drentse Gemeenten (VDG), levert het waterbedrijf een actieve bijdrage aan de samenwerking in de waterketen. Waterbedrijf Groningen heeft al jaren een vrij stabiele afzet en dito omzet. Als één van de kleinere waterbedrijven van Nederland is het bedrijf al jaren in staat het laagste drinkwatertarief van Nederland te hanteren. Daarnaast scoort Waterbedrijf Groningen in de landelijke benchmark van de Vewin hoog op klanttevredenheid, onder andere omdat het bedrijf dicht bij de klanten staat en voor klanten direct aanspreekbaar is. Uit een onlangs afgenomen medewerkerstevredenheidsonderzoek, blijkt dat de medewerkers zeer tevreden en betrokken zijn. Vanwege schaal- en efficiencyvoordeel wordt op financieel-administratief en ICT gebied nauw samen gewerkt met andere waterbedrijven. Een recente herijking van de strategie heeft bevestigd dat Waterbedrijf Groningen met haar activiteiten op het gebied van drinkwater, industriewater en duurzaamheid, ook in de toekomst regionaal een wezenlijke rol te vervullen heeft. Daarbij zal voor wat betreft de interne processen, specifiek aandacht worden besteed aan effectiviteit en efficiency. Daarnaast verdienen mogelijke nieuwe samenwerkingsverbanden en vitalisering van het personeelsbestand aandacht. In het kader daarvan is in 2012 gestart met de implementatie van Lean Management en wordt momenteel asset management en Operational Excellence professioneel geïmplementeerd. Veel infomatie is beschikbaar via Management Waterbedrijf Groningen kent een Algemeen Directeur (Bestuurder), een Adjunct Directeur en vijf sectoren. De sectoren zijn Klant en Markt (44 fte), Watervoorziening (93 fte), Finance & Control (18 fte), Ingenieursbureau (33 fte) en Services en Informatievoorziening (17 fte). Aan het hoofd van iedere sector staat een sectormanager. De afdelingen Strategie & Onderzoek (5 fte), Water & Energie (2 fte), Communicatie (3 fte) en P&O (6 fte) rapporteren rechtstreeks aan de directie. Het MT wordt gevormd door de sectormanagers- en drie afdelingshoofden en de directie. De Algemeen Directeur is leidinggevende van alle MT leden. De Adjunct Directeur is plaatsvervangend Directeur en sectormanager Finance & Control. Driewekelijks vindt er een MT overleg plaats. De Algemeen Directeur en de Adjunct Directeur vertegenwoordigen samen de onderneming in de boards van North Water en het Warmtebedrijf.

3 > 3 van 7 Bestuurder (waar hij staat kan ook zij gelezen worden) De bestuurder gaat leiding geven aan het bedrijf en zal zowel intern als extern het boegbeeld zijn. Hij levert een bepalende bijdrage aan de missie van het bedrijf en weet in contact met alle stakeholders mede invulling te geven aan de duurzaamheidsdoelstellingen voor het bedrijf en de regio. De bovengenoemde vernieuwingen op het vlak van efficiencyverbeteringen worden onder zijn leiding geïmplementeerd. De bestuurder is dan ook iemand die met uitstraling en energie een nieuwe impuls kan geven aan de reeds ingezette ontwikkelingen. Het bedrijf wil een lerende organisatie zijn waarin medewerkers eigen initiatief en verantwoordelijkheid tonen en oog hebben voor klantgerichtheid, kwaliteit en effectiviteit. Mét respect voor historie en medewerkers van het bedrijf. Profiel Academisch werk- en denkniveau Bedrijfskundige of technische opleiding op academisch niveau Aanvullende managementopleidingen Ruime leidinggevende ervaring (> 10 jaar), bij voorkeur in een technisch omgeving Kennis van en ervaring met de watersector Ervaring met toepassen van principes van Operational Excellence Ervaring in de publieke sector, gevoel voor politiek bestuur Ondernemende instelling Inspirerend en coachend leiderschap Besluitvaardigheid, beleid omzetten naar succes Bruggenbouwer & netwerker Contactueel sterk, mensgericht, bevlogen Innovatief Affiniteit met duurzaamheid, duurzaam handelen en maatschappelijk verantwoord ondernemen Woonachtig in het Noorden of bereid in het Noorden te komen wonen

4 > 4 van 7 Competenties Competentie Visie Definitie De richting waarin de organisatie zal gaan en de doelen die worden nagestreefd op een aansprekende wijze overbrengen en er draagvlak voor creëren. Ondernemerschap Klantgerichtheid Politiek/bestuurlijke gevoeligheid Teamgeest (faciliteren teamprestaties) Flexibiliteit Signaleren van business mogelijkheden, deze zelf actief beïnvloeden en daarbij verantwoorde risico s durven te nemen. Onderzoeken van de wensen en behoeften van de klant en laten zien vanuit dat perspectief te denken en handelen. Laten blijken goed geïnformeerd te zijn over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren; deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie. Richting en sturing geven aan een groep; samenwerkingsverbanden stimuleren, tot stand brengen en handhaven om een beoogd doel te bereiken. Wanneer zich problemen of kansen voordoen zonodig de eigen gedragsstijl veranderen om een gesteld doel te bereiken.

5 > 5 van 7 Internettekst Organisatie Waterbedrijf Groningen is dé drinkwaterleverancier in de provincie Groningen. Via vijf productielocaties en met 240 medewerkers (228 fte) levert het bedrijf aan ruim klein- en grootverbruikers 47 miljard liter drinkwater per jaar. Waterbedrijf Groningen is meer dan alleen een drinkwaterleverancier. Via North Water, een joint venture met Evides, levert het bedrijf industriewater. Daarnaast wordt watertechnologie aangeboden via WLN en op het gebied van Energie & Water zijn tal van projecten in voorbereiding en uitvoering; aardwarmte, WKO (warmtekoudeopslag), warmtenetten en geothermie, waarbij water als transportmiddel voor warmte wordt gebruikt. Waterbedrijf Groningen is één van de kleinere waterbedrijven van Nederland en desondanks in staat het laagste drinkwatertarief van Nederland te hanteren. Bovendien scoort Waterbedrijf Groningen hoog op klanttevredenheid en medewerkers-tevredenheid. De interne processen zijn op orde, de effectiviteit en efficiency van de organisatie wordt verder ontwikkeld. Er is groeiende aandacht voor asset management en Operational Excellence. Een recente herijking van de strategie heeft bevestigd dat Waterbedrijf Groningen met haar activiteiten op het gebied van drinkwater, industriewater en duurzaamheid, ook in de toekomst regionaal een wezenlijke rol te vervullen heeft. Bestuurder Bevlogen maatschappelijk ondernemer Als Bestuurder bent u het spreekwoordelijke boegbeeld. U weet de missie en strategie van Waterbedrijf Groningen te vertalen naar operationele doelen en u weet daarin successen te boeken. U doet dit in nauwe samenwerking met de enthousiaste en trotse medewerkers van het bedrijf. U zet zich ten volle in voor een kwalitatief uitstekende onderneming, zowel in processen als in dienstverlening en producten. U bent ook veel in contact met externe stakeholders zoals het bedrijfsleven, collega-waterbedrijven, maatschappelijke organisaties en de politiek. De kansen in de water- en energiemarkt weet u naar waarde te schatten en te benutten. Op deze verantwoordelijke positie past een bevlogen en maatschappelijk georiënteerde ondernemer, mét de nodige technische bagage. U hebt een technische opleiding gevolgd op academisch niveau en uzelf gedurende uw loopbaan verder ontwikkeld middels relevante managementopleidingen. U beschikt over ruime leidinggevende en (eind)verantwoordelijke ervaring, bij voorkeur in een technische en/of dienstverlenende omgeving. U hebt ervaring met politiek-bestuurlijke processen. En bovenal hebt u de capaciteiten én de ambitie om een bedrijf met de signatuur van Waterbedrijf Groningen te leiden. Informeren en solliciteren Waterbedrijf Groningen heeft GITP gevraagd de werving en selectie van de nieuwe bestuurder te begeleiden. Uw sollicitatie met cv en motivatie kunt u voor 19 januari 2014 a.s. via richten aan ir. Steven Wijnheijmer, senior adviseur Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management GITP. Ook kunt u hem bellen voor meer informatie via

6 Advertentietekst (t.b.v. printmedia) > 6 van 7 Arbeidsvoorwaarden Aanstelling geschiedt voor onbepaalde termijn. Waterbedrijf Groningen biedt een passend inkomen, waarbij men zich als publieke onderneming laat leiden door het huidige en toekomstige WNT (Wet Normering Topinkomens) regime. Procedure De selectiecommissie voor de nieuwe Bestuurder voor Waterbedrijf Groningen bestaat uit: Mevrouw Y.P. van Mastrigt, voorzitter van de Raad van Commissarissen, lid Gedeputeerde Staten Provincie Groningen; De heer A. Meijerman, lid van de Raad van Commissarissen; De heer J.J. van der Werff, lid van de Raad van Commissarissen, voorzitter van de directie van Rabobank Zuidwest-Drenthe. De heer H. de Kraa, interim-bestuurder van Waterbedrijf Groningen zal als adviseur van de RvC deelnemen aan de procedure.

7 > 7 van 7 Planning (vanaf week 9 ter indicatie) Plaatsen van advertentie in printmedia en op internet 4 januari 2014 Sluiting reactietermijn 19 januari 2014 Opstellen longlist, brief en CV selectie week 4 Eerste ronde selectiegesprekken bij GITP week 5 en 6 Verslag naar selectiecommissie week 7 Tweede ronde selectiegesprekken met selectiecommissie 19 februari 2014, februari 2014, Verdiepingsgesprek met selectiecommissie week 9 Assessment week 10 Assessmentrapport beschikbaar week 11 Kennismaking adviescommissies (OR en MT) week 12 Schriftelijke rapportage adviescommissies einde week 12 Antecedentenonderzoek week 12 t/m 14 Eindgesprek met arbeidsvoorwaarden week 15 Voordragen van kandidaat aan voltallige RvC 17 april 2014 (= week 17) Formeel benoemingsvoorstel naar AvA vóór 1 mei 2014 Aanvang werkzaamheden nieuwe Bestuurder 1 juli 2014 Verdere inlichtingen Bij GITP kan de heer Steven Wijnheijmer nadere inlichtingen verstrekken. Telefoon