Bedrijfsnaam Contactpersoon Voorziening gericht op: Korte omschrijving

Transcriptie

1 Bedrijfsnaam Contactpersoon Voorziening gericht op: Korte omschrijving Aequor Paul Stocks Loopbaanorientatie Pilot beroepsorienterende bedrijfsbezoeken, beroepenfilms, groene Praktische Sectororientatie en beroepenwedstrijen Agens onderzoek en keuring Agens voert een verdieping van de diagnose uit: onderzoekt welke belemmeringen de client heeft en geeft advies hoe deze opgelost kunnen worden. Agens onderzoek en keuring Agens doet arbeidsdeskundig onderzoek naar de mogelijke belastbaarheid van de client en geeft advies over mogelijkheden, perspectief en mogelijk te nemen stappen om te komen tot arbeidsinpassing. Alexander Calder ontwikkeling Alexander Calder ondersteunt clienten die niet rechtstreeks naar betaald werk kunnen om te gaan werken in vrijwiligerswerk. Zij begeleiden de clienten tijdens hun vrijwilligerswerk totdat een stabiele situatie is ontstaan. Alexander Calder ontwikkeling Alexander Calder ondersteunt de plaatsing van een moeilijk plaatsbare client op een betaalde baan. Jobcoaching AOB Compaz onderzoek en keuring AOB Compaz doet arbeidsdeskundig onderzoek naar de mogelijke belastbaarheid van de client en geeft advies over mogelijkheden, perspectief en mogelijk te nemen stappen om te komen tot arbeidsinpassing. AOB Compaz onderzoek en keuring AOB Compaz voert een verdieping van de diagnose uit: onderzoekt welke belemmeringen de client heeft en geeft advies hoe deze opgelost kunnen worden. Arbo Unie Dhr. Delmeer onderzoek en Arbo Unie doet arbeidsdeskundig onderzoek naar de mogelijke belastbaarheid van de client en geeft advies over mogelijkheden, perspectief en mogelijk te nemen stappen om te komen tot arbeidsinpassing. Arbo Unie Dhr. Delmeer onderzoek en Arbo Unie doet psychologisch onderzoek naar de aanwezigheid van psychische beperkingen en belemmeringen voor deelname aan de arbeidsmarkt en geeft oplossingsrichtingen voor het oplossen daarvan, stelt de psychische belastbaarheid van de client vast om de kansen op werk te vergroten. Arbo Unie Dhr. Delmeer onderzoek Medisch belastbaarheidsonderzoek heeft als doel om de arbeids- of participatiemogelijkheden alsmede de fysieke belemmeringen in beeld te krijgen. Arbo Unie geeft een advies aan gemeente over de beroepen en functies waarin de client zou kunnen werken, doet voorstellen hoe de inzetbaarheid van de client kan worden verbeterd (welke behandelingen bijvoorbeeld) en brengt de groeipotentie van de client op de participatieladder in beeld. Area onderzoek en keuring Medisch belastbaarheidsonderzoek heeft als doel om de arbeids- of participatiemogelijkheden alsmede de fysieke belemmeringen in beeld te krijgen. Area geeft een advies aan gemeente over de beroepen en functies waarin de client zou kunnen werken, doet voorstellen hoe de inzetbaarheid van de client kan worden verbeterd (welke behandelingen bijvoorbeeld) en brengt de groeipotentie van de client op de participatieladder in beeld. Avans Hogeschool Jolanda van Bentum Testen De Avans-motivatietest geeft een realistisch beeld van onbewuste motivaties die potentiële deeltijdstudenten hebben, maar ook de persoonlijke situatie wordt beoordeeld. Hierdoor kun je als student eerlijk de afweging maken of je wilt starten met een pittige deeltijdopleiding, of dat het beter is om te wachten op een geschikter moment. Avans Hogeschool Jolanda van Bentum Testen Het meten van werkervaring op basis van landelijk vastgestelde beroepsprofielen op HBO niveau.

2 Avans Hogeschool Lonneke van Wamel Testen Na een inschrijving krijgen scholieren een uitnodiging voor een digitaal intake assessment, dat ze thuis kunnen maken. Het betreft de inschrijving voor de opleiding van de eerste keuze bij Avans Hogeschool. Zowel de scholier als de studieloopbaanbegeleider krijgt een rapportage met de uitkomsten van het assessment. Deze uitkomsten worden besproken in een individueel gesprek met de studieloopbaanbegeleider en de student. Uit het gesprek wordt duidelijk of een scholier voldoende is toegerust om aan zijn/ haar studie te beginnen. Uiterlijk een week na het gesprek krijgt de scholier een advies of de opleiding goed bij de scholier past. Een scholier kan ook als advies krijgen om voor aanvang van de studie deel te nemen aan een bijscholingsactiviteit in de zomer of een workshop om de studeereffectiviteit te verhogen. Ook kan een scholier, bij bijzondere persoonlijke omstandigheden,advies krijgen een afspraak te maken met een decaan van Avans Hogeschool. Bounce Dhr. J. Wonders Ontwikkelen Bounce is als activeringscoach met de client op zoek naar mogelijkheden waardoor de client kan gaan participeren in de maatschappij. Dit kan zijn door deelname aan verenigingen of activiteiten, verrichten van vrijwilligerswerk of door betaalde arbeid. Een A&O psycholoog heeft een uitbreide intake, waarbij mogelijkheden en belemmeringen in beeld komen en worden opgelost. Daarna wordt de client intensief begeleid door de activeringscoach. Calibris Thea van Rijbroek Loopbaanorientatie Beroepencarrousel orientatie in verschillende werkvelden binnen zorg en welzijn. Door calibris worden bedrijfsbezoeken/snuffelstages georganiseerd waarbij de kandidaat kennis maakt met de verschillende branches binnen zorg en welzijn Calibris Thea van Rijbroek loopbaanorientatie beroepenfilms, You chooz.nl, lespakket: ja leuk, werken in de zorg, flayers: aan de slag als., Zorgtopper (beroepenwedstrijd), Calibris Contract s. baars ontwikkelen Deze training is geschikt voor werk -en praktijkbegeleiders die leerlingen en stagiaires begeleiden in de beroepspraktijk. Het accent in deze training ligt o.a. op het aanspreken op ongewenst gedrag, het geven van feedback, het ontwikkelingsgericht beoordelingsgesprek en het ontwikkelen van de gewenste beroepshouding. Calibris Contract S. Baars ontwikkelen en op Dit is een basistraining voor werkbegeleiders binnen leer -en gastoudergezinnen die leerlingen en stagiaires in het gezin een leerplek bieden. De training richt zich op de rol van opleider, begeleider en beoordelaar. De training wordt speciaal voor deze doelgroep in zes avonden uitgevoerd.</ Calibris Contract S. Baars Ontwikkelen en op Dit is een commerciele training voor werk -en praktijkbegeleiders die leerlingen en stagiaires (gaan) begeleiden in de beroepspraktijk. In de training komen de onderdelen begeleiden, opleiden en beoordelen aan de orde. Het accent in deze training ligt op de vragen die een beginnend begeleider tegen kan komen in de praktijk. Calibris Contract S. Baars EVC (en een EVP, ervaringsprofiel) biedt de werkgever en werknemer een instrument om in kaart te brengen welke kennis en vaardigheden (competenties) de medewerker in de praktijk heeft opgedaan. In een Ervaringscertificaat worden de competenties van de werknemer officieel erkend aan de hand van een MBO- of HBO standaard. Het Ervaringscertificaat kan vervolgens verzilverd worden in een diploma, certifcaat of vrijstellingen voor een opleiding. Als uit het Ervaringscertificaat blijkt dat een medewerker nog ontbrekende competenties moet verwerven om een passend diploma te behalen, dan kan Calibris Contract onderzoeken welke (scholings)mogelijkheden er zijn om deze competenties alsnog te verwerven. Calibris Contract coordineert, organiseert en faciliteert deze vervolg stappen in directe afstemming met de kandidaat. Calibris Contract S. Baars ontwikkelen In deze training leert de praktijkopleider zich verder bekwamen in het optimaliseren van de leeromgeving van de organisatie cq teams, leer -en trainingstrajecten te ontwikkelen en hier passende werkvormen op in te zetten en dit in de rol van trainer uit te voeren.</ Divers/Welzijn Vught ontwikkeling Divers/Welzijn Vught ondersteunt clienten die niet rechtstreeks naar betaald werk kunnen om te gaan werken in vrijwiligerswerk. Zij begeleiden de clienten tijdens hun vrijwilligerswerk totdat een stabiele situatie is ontstaan.

3 Ecabo Henriette Stolwijk Loopbaanorientatie Beroepen- en sectorfilmpjes, mbowijzer.nl, flyers: werken in de., pilot beroepsorenterende bedrijsbezoeken, ecabo.nl/studieroute, vakwedstrijden ICT en secretarieel, Gids: 'orientatie op het mbo', informatiestand op beurzen, vmbo Carrousel en impresariaat (organiseren van gastlessen en bedrijfsbezoeken). Fith ontwikkeling Fith ondersteunt clienten die niet rechtstreeks naar betaald werk kunnen om te gaan werken in vrijwiligerswerk. Zij begeleiden de clienten tijdens hun vrijwilligerswerk totdat een stabiele situatie is ontstaan. Fith ontwikkeling Fith ondersteunt de plaatsing van een moeilijk plaatsbare client op een betaalde baan. Jobcoaching Fundeon Loopbaanorientatie Beroepenfilms en fundion.nl/beroepen Fundeon Janneke Leenders. Vastleggen van wat werknemers kunnen. Dat biedt voordelen, voor werknemer en werkgever. De werknemer heeft bewijs van wat hij kan. De werkgever kan richting opdrachtgevers aantonen dat het bedrijf gekwalificeerd personeel heeft. En de werkgever en werknemer weten op welke punten de werknemer zich verder kan ontwikkelen. Via de EVC-centra Bouw & Infra kan iedereen een ervaringscertificaat halen. Door vast te leggen wat voor praktijkervaring iemand heeft en welke kennis hij in het werk heeft opgedaan. Alle werknemers die volgens de cao voor de bouwnijverheid werken, kunnen hiervan gratis gebruik maken. De evcadviseur begeleidt de deelnemer het gehele traject. Gemeente boxtel C. Jilesen Ontwikkelen en Na aanbesteding heeft Sterk in werk de trajecten voor jongeren gegund gekregen van de gemeente Boxtel en gemeente Haaren Gemeente boxtel C. Jilesen loopbaanoriëntatie en advies en op ontwikkelen WSD voert voor gemeente Boxtel en Haaren op basis van contract de uitvoering rondom gesubsidieerde arbeid (zgn WWb banen) uit. Daarnaast voert WSD ook de WSW uit. Gemeente 's- Hertogenbosch gezamenlijke kenniscentra Kim Brobbel Loopbaanoriëntatie, advies en op. Brede diagnose gericht op laag(taal)vaardigen. ER wordt in 3 of 4 middagen een beeld geschetst van motivatie, EVC, participatie, werknemersvaardigheden, arbeidsparticipatie, taal- reken- en studievaardigheid. aan de hand daarvan wordt een verslag opgesteld en een advies opgesteld. Merie Michels Loopbaanorientatie Porducten: Beroepen in Beeld.nl, Studieroute,ls voor een realistisch beroepsbeeld door filmpjes, beroepen- en arbeidsmarktinformatie. Kans op Werk.nl :Realistisch beeld arbeidsmarkten. Materiaal beroepsorenterende bedrijfsbezoeken: goede voorbereiding en evaluatie snuffelstages/bedrijsbezoeken Sander Vastbinder Sander Vastbinder advies Dit traject bestaat uit het afnemen van een digitale loopbaaninteresse- en competentietest en een 3-tal gesprekken met een loopbaanadviseur. De persoon medewerker wordt gecoacht en ondersteund bij het maken van keuzes over het vervolg van zijn/haar loopbaan en mondt uiteindelijk ook uit in doelberoepen. Door middel van intakemodule en intake gesprek met een mobiliteitsadviseur van C3 wordt de afstand tot de arbeidsmarkt bepaald van een werkzoekende. Sander Vastbinder Ontwikkelen enop Ervaringscertificaat

4 Sander Vastbinder Ontwikkelen GOC biedt tal van opleidingen en cursussen aan voor de creatieve industrie op basis van open inschrijving en incompany. Het complete aanbod is te vinden op Marketing/sales & productiemanagement Communicatie AV communicatie Social media Werkprocessen Management en Leidinggeven Persoonlijke ontwikkeling Praktijkleren Algemeen grafisch Vormgeven DTP/Beeldbewerking Webdesign Digitaal drukken Offset Flexo Diepdruk Procesoperating Nabewerken. Sander Vastbinder advies en op ontwikkelen Het uitvoeren van individuele loopbaanbegeleiding/coaching door een mobiliteitsadviseur van C3. Afhankelijk van de behoefte flexibel inzetbaar. Sander Vastbinder advies en op ontwikkelen Via mobiliteitscentrum C3 worden de volgende workshops aangeboden. Solliciteren Social Media Eigen bedrijf Financiele planning (voor grafimediabranche) Sander Vastbinder Sander Vastbinder Gericht op loopbaanoriëntatie en advies, ontwikkelen, en op Via krijgen personen uit de creatieve industrie toegang tot het gratis digitaal loopbaancentrum. Via het digitale loopbaancentrum krijgt men toegang tot o.a. actuele vacaturebank met meer dan vacatures een eigen e-portfolio en assessments Voor personen die werkloos zijn geraakt biedt C3 een onafhankelijke persoonlijke arbeidsmarktanalyse waarmee inzicht ontstaat in de kansen op de arbeidsmarkt. Innovam Bob Barten loopbaanorientatie Beroepenfilms, Passion for Power.nl, Sponsoring VMBO on Stage, vmbo Carrousel, Enter the T Zone, Impressariaat ( opverzoek van scholen en bedrijven voorlichting over beroepen), op verzoek deelname aan beursen e.d., Power Maginze, Kom in het Leerbedrijf (bedrijfsbezoeken) KC Handel Bart van der Dussen loopbaanorientatie beroepenfilms, - beroepsorientatie, bedrijfsbezoeken voor leerlingen, gastlessen door beroepsbeoefenaren, docentages, vmbo Carrousel, pilot beorepsorenternde bedrijfsbezoeken, lespakket: 'kiezen voor opleiding en beroep', lespakket: 'Reis door de winkel / groothandel', Tips voor een succesvolle stage, Praktijkopdrachten Orientatie op detailhandel / groothandel, DVD handel in beeld KCH Examens Els Kranen. Kenniscentrum SH&M Loopbaanorientatie Beroepenfilms en ontdekhout.nl Het Ervaringscertificaat (EVC) is een officieel rapport waarin staat wat iemand precies kan. Het brengt kwaliteiten en vaardigheden in beeld. Goed om te weten, voor zowel werknemer als werkgever. Iedereen beschikt over kennis, vaardigheden en ervaring. Deze worden opgedaan tijdens opleidingen (vrijwilligers)werk, sport en vrije tijd. In veel gevallen zijn deze niet vastgelegd in diploma s terwijl dit wel belangrijk is voor het uitoefenen van het beroep. Deze kennis en vaardigheden worden zichtbaar en officieel erkend in een Ervaringscertificaat. Kenniscentrum SH&M Marianne Schalk advies Door middel van het afnemen van een loopbaancheck inventariseren wij de competenties van een deelnemer en zijn of haar voorkeuren van gedrag. Dit wordt gebundeld in een rapportage met als output beroepsmogelijkheden. Er zijn zelfs concrete vacatures aangekoppeld

5 Kenniscentrum SH&M Marianne Schalk Ontwikkelen Niet voor alle leerlingen is het mogelijk om deel te nemen aan het reguliere onderwijs. SH&M biedt voor deelnemers van praktijkscholen, VSO scholen, diverse instellingen passende leermiddelen aan middels het Stappenplan. De lesstof is opgedeeld in drie \"stappen\". Tijdens elke stap doorlopen de deelnemers een theorieprogramma met bijbehorende praktijkopdrachten. De stappen 1 tot en met 3 worden in ongeveer een jaar afgerond. Hierna kunnen de deelnemers eventueel doorstromen naar niveau 1 van de mbo-opleiding Assistent Houtbranche, crebocode Doelstelling Met het aanbieden van deze leermiddelen kunnen de deelnemers competenties verwerven waardoor kansen worden gecreëerd om een toekomst te kunnen opbouwen in de houtverwerkende industrie. Kenniscentrum SH&M Marianne Schalk Ontwikkelen en op Samen met een EVC-begeleider bewandelt de kandidaat een overzichtelijke en afgebakende route om te komen tot het SH&M Ervaringscertificaat (zie website van SH&M). In het SH&M Ervaringscertificaat worden de reeds verworven competenties van een kandidaat zichtbaar erkend. Met het certificaat op zak, kan een kandidaat door extra scholing de ontbrekende competenties aanvullen tot een mbo-diploma. In sommige gevallen is extra scholing zelfs niet nodig en kan het officiële mbo-diploma direct worden aangevraagd. Kenniscentrum SH&M dhr. A.M. Bakker Testen SH&M biedt EVC-trajecten aan voor de Timmer- en meubelindustrie, houthandel en Parket. Kenniscentrum Transport en Logistiek Dhr. C. Molle VTL heeft als een van de activiteiten arbeidsmarkt en mobiliteit gericht op bevorderen van de instroom van medewerkers naar de advies, op ontwikkelen en op sector transport en logistiek. Dit zijn vooral 16/17 jarigen die na VMBO in het BBL traject gaan en via VTL worden gedetacheerd, maar ook zij instroom projecten waarbij er goede samenwerking is met andere partijen als Gemeenten, UWV e.a. VTL heeft een aantal instrumenten om een goede match te maken tussen kandidaat en bedrijf waaronder opleidingen, EVC, rij capaciteiten op het trucksimulatie centrum e.a Kenteq Michiel de Ruyter Loopbaanorientatie Beroepencarrousel orientatie in verschillende werkvelden binnen de techniek. Er worden bedrijfsbezoeken/snuffelstages georganiseerd waarbij de kandidaat kennis maakt met de verschillende technische branches. Kenteq Loopbaanorientatie Beroepenfilms, Techniek in beeld.nl, pilot beroepsorientereden bedrijfsbezoeken Kenteq Michiel de Ruyter. E-portfolio, EVC (en een EVP, ervaringsprofiel) biedt de werkgever en werknemer een instrument om in kaart te brengen welke kennis en vaardigheden (competenties) de medewerker in de praktijk heeft opgedaan. In een Ervaringscertificaat worden de competenties van de werknemer officieel erkend aan de hand van een MBO- of HBO standaard. Het Ervaringscertificaat kan vervolgens verzilverd worden in een diploma, certifcaat of vrijstellingen voor een opleiding. Als uit het Ervaringscertificaat blijkt dat een medewerker nog ontbrekende competenties moet verwerven om een passend diploma te behalen, dan kan Kenteq onderzoeken welke (scholings)mogelijkheden er zijn om deze competenties alsnog te verwerven. Kenteq coordineert, organiseert en faciliteert deze vervolg stappen in directe afstemming met de kandidaat. Alle werknemers die volgens de CAO voor de grootmetaal werken, kunnen 1 keer per 5 jaar gebruik van maken. Voor diverse branches gelden afzonderlijkeafspraken m.b.t. vergoeding vanuit de scholingsfondsen. De evc-adviseur begeleidt de deelnemer het gehele traject. Kenteq Michiel de Ruyter Loopbaanorientatie Loopbaanbegeleding voor bedrijven en werknemers. Kenteq Michiel de Ruyter Testen MDI. Dienst om capaciteiten te meten van individuen en teams om meer zicht te krijgen op teams. Resultaten uiteraard goed te gebruiken bij teamsamenstelling en teamontwikkeling. KOC Loopbaanorientatie Beroepenfilms, deelname aan banenmarkten, beroepenmanifestaties ne voorlichtingsbijeenkomsten

6 Koning Willem 1 College Koning Willem 1 College Boxtel Koning Willem I College mevr. C. Collé Ontwikkelen en Inburgeraars worden getest op taalvaardigheid Nederlands (schrijven, lezen, spreken en luisteren) ten behoeve van het bepalen van de instroom in de inburgeringscursussen; Koning Willem 1 College biedt aansluitend onderwijs gericht op het behalen van het inburgeringsexamen of het Staatsexamen I of II C. Collé ontwikkeling KW1C verzorgt in Boxtel cursussen voor laaggeletterden, waardoor hun sociale en economische zelfredzaamheid wordt bevorderd. Desirée Vonk Loopbaanoriëntatie/ Aankomende studenten melden zich aan voor een opleiding en komen bij een studieadviseur voor een gesprek. De studieadviseur bepaalt of een student getest moet worden in het testcentrum van het Koning Willem I College, Studenten Succes Centrum. Het testcentrum biedt diverse aan zoals capaciteitentest, bereoepskeuzetest, motivatietest. Daarnaast ook niveautoetsen van Nederlands en rekenen. De student wordt tijdens de test begeleidt door een testassistente. De orthopedagoog bekijkt de uitslagen en de studieadviseur communiceert dit met de leerling en eventueel de ouders. In het gesprek wordt een beslissing genomen over de opleidingskeuze. Matchcare Henk Adam De EmployabilityCheck is een online instrument dat beoogt jou op efficiënte wijze inzicht te geven in passende advies, op ontwikkelen en op beroepsmogelijkheden. Dit wordt bereikt door het koppelen van resultaten van beproefde vragenlijsten aan beroepen die vervolgens weer gekoppeld kunnen worden aan actuele vacatures. Daarmee is de EmployabilityCheck een uitstekend instrument voor mensen die een volgende stap in hun loopbaan moeten of willen maken. In veel gevallen wordt het resultaat van de EmployabilityCheck gebruikt als basis voor een loopbaanactieplan dat je samen met jouw loopbaan- of mobiliteitsadviseur kunt opstellen. Je kunt de EmployabilityCheck overal waar je het internet opkomt, invullen en raadplegen. Wat zijn die vragenlijsten? De EmployabilityCheck kent de volgende vragenlijsten: - Invulvelden over jouw arbeidsverleden zoals opleidingen en werkervaring. - Persoonlijkheidskenmerken onderzoek (wetenschappelijk erkende vragenlijsten) - Inventarisatie van de werkactiviteiten behorend bij een of twee belangrijkste functies in het eigen arbeidsverleden - Beroepeninteresse vragenlijsten - Generieke vaardigheden (competenties) Wat levert het op? De EmployabilityCheck leidt tot een uitvoerige en goed leesbare rapportage. Die bevat een toelichting op de bevindingen en geeft beroepssuggesties die bij jouw persoonprofiel moeten kunnen passen. In het rapport vind je bijvoorbeeld hoeveel vacatures erop dat moment openstaan, maar ook wat de trend is in het aanbod van de vacatures binnen dat beroep. En krijg je in beeld hoe jouw profiel past op dat van een gekozen beroepsprofiel. P2W onderzoek en keuring Medisch belastbaarheidsonderzoek heeft als doel om de arbeids- of participatiemogelijkheden alsmede de fysieke belemmeringen in beeld te krijgen. P2W geeft een advies aan gemeente over de beroepen en functies waarin de client zou kunnen werken, doet voorstellen hoe de inzetbaarheid van de client kan worden verbeterd (welke behandelingen bijvoorbeeld) en brengt de groeipotentie van de client op de participatieladder in beeld. P2W onderzoek en keuring P2W doet psychologisch onderzoek naar de aanwezigheid van psychische beperkingen en belemmeringen voor deelname aan de arbeidsmarkt en geeft oplossingsrichtingen voor het oplossen daarvan, stelt de psychische belastbaarheid van de client vast om de kansen op werk te vergroten. PDC Boxtel Els van Esch loopbaanbegeleiding Vraag naar arbeid en vacature-aanbod van Boxtelse organisaties die zijn aangesloten bij het PDC bij elkaar brengen. PMLF Jan Willem van het Hof loopbaanorientatie beorepenfilms, exact wat je zoekt.nl Sagen ontwikkeling en loopbaanorientatie Sagen ondersteunt clienten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt bij het wegnemen van belemmeringen. Dit doen zij door middel van eigen coaching, door doorverwijzing naar hulpverlening, of door advisering over scholing en opleiding.

7 Savantis Loopbaanorientatie Beroepenfilms, vakwedstrijden, vmbo Carrousel, voorlichting aan VSO en PRO, werving leerplaatsen en voorlichtsactiviteiten over kansrijke beroepen/opleidingen in specifieke regio's tbv specifieke doelgroepen, voorlichingsactiviteiten zoals de week van het ambacht en informatie voer sectormogelijkheden in specifieke regio's, Informatie in database Savantis en ondersteuning leerbedrijven tbv bedrijfsbezoeken/stages, kennisdeling over nieuwe ontwikkelingen in de landelijke en regionale arbeidsmarkt / sector. Dit kan zijn via publicaties/instrumenten en via bijv. docentendagen, voorlichting aan decanen/docenten van toeleidende scholen over kansen, activiteiten vanuit het Platform VMBO (=ondersteuning van docenten BWI bij het toeleiden van leerlingen naar werken en leren in de beroepen Bouwen, Wonen en Interieur en het instand houden van hun netwerk). Servicepunt Leren & Werken \'s- Hertogenbosch Servicepunt Leren en Werken Den Bosch Servicepunt Leren en Werken Den Bosch Dennis Alexander Peter van Roosmalen Peter van Roosmalen Clienten met een ingewikkelde loopbaanvraag worden voor dit traject aangemeld. Het gaat hier om mensen die helemaal zijn advies, op ontwikkelen en op vastgelopen in hun eigen beroepsrichting en/of niet kunnen bepalen welke richting of loopbaanstappen het beste bij hun zou passen. advies en op ontwikkelen Doelgroepen: Werknemers/Werkgevers/Werkzoekenden. Deze doelgroepen worden op basis van een korte vraaginventarisatie geadviseerd m.b.t. de (on)mogelijkheden voor het Bij-op- of omscholen m.b.v. instrumenten zoals EVC en maatwerkopleidingen op zowel MBO en/of HBO niveau. Hierbij gebruiken we ook de landelijke website van Leren en Werken t.b.v. een Quickscan EVC. Tevens verschaffen we advies m.b.t financieen en beschibare subsidies. Indien gewenst en noodzakelijk wordt aan de WN en/of WZ met een loopbaanvraagstuk (in relatie met scholing) een loopbaantraject aangeboden. Hierbij worden ondersteunend aan het loopbaantraject de van het UWV ingezet. Zie werkblad: UWV Door te blijven leren kunnen mensen meer, weten mensen meer en hebben ze meer kansen op een leuke interessante baan. Da\'s advies, op ontwikkelen en op goed voor medewerkers, want de kans dat ze zonder werk komen te zitten wordt kleiner. En het is goed voor werkgevers. Die kunnen dankzij aandacht voor opleidingen en trainingen hun structurele personeelstekorten oplossen. Door mensen de kans te geven door te stromen naar meer gespecialiseerde of hogere functies ontstaan er vooral vacatures voor starters. Die zijn een stuk makkelijker te vinden dan hooggekwalificeerde of ervaren mensen. Door leren beter presteren Ondernemers, Onderwijs en Overheid wensen dat de regio \'s-hertogenbosch voor werkgevers een aantrekkelijke vestigingsplaats is. Daar is samenwerking voor nodig. Scholing. Personeel om vacatures in te vullen. Mobiliteit. Subsidies. En vooral goed advies over de inzet van de juiste instrumenten op de juiste plekken. Samenwerkende partijen van Leren en Werken Den Bosch zijn o.a. de gemeente \'s- Hertogenbosch, UWV-WERKbedrijf, kenniscentra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven, Koning Willem 1 college, Avans Hogeschool, Hogere Agrarische School(HAS) en de Brabants-Zeeuwse werkgeversvereniging (BZW). Servicepunt Leren en Werken Den Bosch Peter van Roosmalen advies en op ontwikkelen Het Servicepunt Leren & Werken weet welke praktijkopleidingen er zijn in de regio \'s-hertogenbosch. Als er geen opleiding is die precies past bij uw werksituatie en u wilt leren en werken tóch combineren, dan bekijkt de scholingsadviseur of er een opleiding op maat ontwikkeld kan worden. Hij heeft daarvoor contact met bijvoorbeeld Koning Willem 1 College, Avans Hogeschool en andere publieke en private opleiders in de regio en daarbuiten.</ Servicepunt Leren en Werken Den Bosch Peter van Roosmalen advies en op ontwikkelen WN/WG/WZ op worden op basis van een korte vraaginventarisatie geadviseerd m.b.t. de (on)mogelijkheden voor het doorlopen van een EVC-procedure op het MBO en/of HBO. Hierbij gebruiken we ook de landelijke website van Leren en Werken t.b.v. een Quickscan EVC. Tevens verschaffen we advies m.b.t financieen/subsidies.

8 Sterk in werk Dhr. H. van de Mortel loopbaanoriëntatie en advies Sterk in werk heeft een eigen arbeidsdiagnostisch centrum, waarbij d.m.v. beroepeninteressetest, capaciteitenonderzoek en sociale en op ontwikkelen vaardighedenonderzoek een methodische beoordeling plaatsvindt van de jongere en zijn mogelijkheden voor arbeidsinschakeling; De client wordt verder door Sterk in Werk begeleid naar werk. SVGB loopbaanorientatie Gastlessen SVO Loopbaanorientatie Beroepenfilms, gastlessen op vmbo, deelname aan beroepenmanifestaties op scholen of regionaal, reginale plannen van aanpak om (vmbo)scholen/decanen te benaderen en informeren over opleidingsmogelijkheden, snuffelstages en gastlessen Techniek Talent: Merie Michels Loopbaanorientatie Ambassadeurs van de techniek: Bedrijagen aan realistisch beroepsbeeld door voorlichting ambassadeurs Kenteq, Innovam, VOC, Gastlessen en bedrijfsbezoeken, Technike/vakwedstrijden, Make the Match, PSO Box, Tube your future, beroepsbeelden. Technet PMLF en Fundeon voor instroombevoering vmbo-mbo Test Talentcenter / OOG.VOOR.LEZEN Drs. Marcel L\'Herminez OOG.VOOR.LEZEN meet in 12 minuten goed gevalideerd het leesvaardigheidniveau van betrokkenen. Er is geen computerkennis advies, op ontwikkelen en op vereist, de vereiste begeleiding is miniem waardoor de screening prettig is voor de kandidaat en goedkoper als proces dan bestaande meetinstrumenten. Doel: mensen die moeite hebben met Lezen er in het meest vroege stadium uitfilteren. Dit bespaart verderop in het proces veel tijd, geld en energie. UWV Marieke Tetteroo loopbaanorientatie CTC Ondernemerstest kan worden ingezet voor werkzoekenden van UWV WERKbedrijf die overwegen te starten als zelfstandige. De testuitslag laat zien of zelfstandig ondernemerschap bij iemand past, zodat een bewustere keuze kan worden gemaakt. Een klant kan op elk moment gebruik maken van de ondernemerstest, ook al krijgt de klant basisdienstverlening of heeft degene nog niet een werkcoach voor zelfstandigen toegewezen gekregen. Die krijgt hij dan mogelijk na CTC, als de resultaten positief zijn. UWV Marieke Tetteroo loopbaanorientatie De inloopmiddag op de dinsdag is een tijdelijke service voor WW klanten. Elke dinsdagmiddag wordt de vestiging tussen en uur opengesteld voor klanten met een WW uitkering die een vraag hebben. Dit kunnen eenvoudige vragen zijn waarvan de klant niet weet hoe hij digitaal het antwoord kan vinden of complexere vragen waarmee de klant is vastgelopen via andere kanalen. UWV Marieke Tetteroo De werkzoekende kan op werk.nl maken om te bepalen waar zijn/haar mogelijkheden liggen. Er bestaan drie soorten : Interesse, kwaliteiten en motivatie De uitslag van de kunnen gebruikt worden als input voor de Competentieatlas. UWV Marieke Tetteroo loopbaanorientatie De werkzoekende kan zelfstandig informatie vinden over beroepen, opleidingen, arbeidsmarktinformatie, etc op Werk.nl. Daarnaast kan de klant verschillende doen om te bepalen waar zijn/haar mogelijkheden liggen. Hierna volgt afstemming met de WIA werkcoach of Arbeidsdeskundige voor werkzoekenden met een beperking. UWV Marieke Tetteroo loopbaanorientatie Het speeddaten vindt elke twee weken plaats in de regio. Tijdens een sessie brengt het WERKbedrijf alle nieuw ingeschreven werkzoekenden in contact met verschillende uitzendbureaus. Per speeddatesessie worden alle in de voorafgaande zes weken ingeschreven werkzoekenden uitgenodigd. Doel hiervan is te komen tot snelle plaatsing van kandidaten. Daarbij kan het uitwisselen van informatie een bijdrage leveren aan spoedige re-integratie van werkzoekenden die niet direct geplaatst worden naar aanleiding van de speeddate. UWV Marieke Tetteroo loopbaanorientatie Online trainen en solliciteren. Deze online training wordt aangeboden als e-learning.in deze online training leert de gebruiker de basis solliciteren; van sollicitatievaardigheden tot netwerken. De training is opgebouwd uit vier onderdelen 1. Een sollicitatie voorbereiden 2. Netwerken 3. Cv en sollicitatiebrief schrijven 4. Het sollicitatiegesprek.