Bedrijfsnaam Contactpersoon Voorziening gericht op: Korte omschrijving

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Bedrijfsnaam Contactpersoon Voorziening gericht op: Korte omschrijving"

Transcriptie

1 Bedrijfsnaam Contactpersoon Voorziening gericht op: Korte omschrijving Aequor Paul Stocks Loopbaanorientatie Pilot beroepsorienterende bedrijfsbezoeken, beroepenfilms, groene Praktische Sectororientatie en beroepenwedstrijen Agens onderzoek en keuring Agens voert een verdieping van de diagnose uit: onderzoekt welke belemmeringen de client heeft en geeft advies hoe deze opgelost kunnen worden. Agens onderzoek en keuring Agens doet arbeidsdeskundig onderzoek naar de mogelijke belastbaarheid van de client en geeft advies over mogelijkheden, perspectief en mogelijk te nemen stappen om te komen tot arbeidsinpassing. Alexander Calder ontwikkeling Alexander Calder ondersteunt clienten die niet rechtstreeks naar betaald werk kunnen om te gaan werken in vrijwiligerswerk. Zij begeleiden de clienten tijdens hun vrijwilligerswerk totdat een stabiele situatie is ontstaan. Alexander Calder ontwikkeling Alexander Calder ondersteunt de plaatsing van een moeilijk plaatsbare client op een betaalde baan. Jobcoaching AOB Compaz onderzoek en keuring AOB Compaz doet arbeidsdeskundig onderzoek naar de mogelijke belastbaarheid van de client en geeft advies over mogelijkheden, perspectief en mogelijk te nemen stappen om te komen tot arbeidsinpassing. AOB Compaz onderzoek en keuring AOB Compaz voert een verdieping van de diagnose uit: onderzoekt welke belemmeringen de client heeft en geeft advies hoe deze opgelost kunnen worden. Arbo Unie Dhr. Delmeer onderzoek en Arbo Unie doet arbeidsdeskundig onderzoek naar de mogelijke belastbaarheid van de client en geeft advies over mogelijkheden, perspectief en mogelijk te nemen stappen om te komen tot arbeidsinpassing. Arbo Unie Dhr. Delmeer onderzoek en Arbo Unie doet psychologisch onderzoek naar de aanwezigheid van psychische beperkingen en belemmeringen voor deelname aan de arbeidsmarkt en geeft oplossingsrichtingen voor het oplossen daarvan, stelt de psychische belastbaarheid van de client vast om de kansen op werk te vergroten. Arbo Unie Dhr. Delmeer onderzoek Medisch belastbaarheidsonderzoek heeft als doel om de arbeids- of participatiemogelijkheden alsmede de fysieke belemmeringen in beeld te krijgen. Arbo Unie geeft een advies aan gemeente over de beroepen en functies waarin de client zou kunnen werken, doet voorstellen hoe de inzetbaarheid van de client kan worden verbeterd (welke behandelingen bijvoorbeeld) en brengt de groeipotentie van de client op de participatieladder in beeld. Area onderzoek en keuring Medisch belastbaarheidsonderzoek heeft als doel om de arbeids- of participatiemogelijkheden alsmede de fysieke belemmeringen in beeld te krijgen. Area geeft een advies aan gemeente over de beroepen en functies waarin de client zou kunnen werken, doet voorstellen hoe de inzetbaarheid van de client kan worden verbeterd (welke behandelingen bijvoorbeeld) en brengt de groeipotentie van de client op de participatieladder in beeld. Avans Hogeschool Jolanda van Bentum Testen De Avans-motivatietest geeft een realistisch beeld van onbewuste motivaties die potentiële deeltijdstudenten hebben, maar ook de persoonlijke situatie wordt beoordeeld. Hierdoor kun je als student eerlijk de afweging maken of je wilt starten met een pittige deeltijdopleiding, of dat het beter is om te wachten op een geschikter moment. Avans Hogeschool Jolanda van Bentum Testen Het meten van werkervaring op basis van landelijk vastgestelde beroepsprofielen op HBO niveau.

2 Avans Hogeschool Lonneke van Wamel Testen Na een inschrijving krijgen scholieren een uitnodiging voor een digitaal intake assessment, dat ze thuis kunnen maken. Het betreft de inschrijving voor de opleiding van de eerste keuze bij Avans Hogeschool. Zowel de scholier als de studieloopbaanbegeleider krijgt een rapportage met de uitkomsten van het assessment. Deze uitkomsten worden besproken in een individueel gesprek met de studieloopbaanbegeleider en de student. Uit het gesprek wordt duidelijk of een scholier voldoende is toegerust om aan zijn/ haar studie te beginnen. Uiterlijk een week na het gesprek krijgt de scholier een advies of de opleiding goed bij de scholier past. Een scholier kan ook als advies krijgen om voor aanvang van de studie deel te nemen aan een bijscholingsactiviteit in de zomer of een workshop om de studeereffectiviteit te verhogen. Ook kan een scholier, bij bijzondere persoonlijke omstandigheden,advies krijgen een afspraak te maken met een decaan van Avans Hogeschool. Bounce Dhr. J. Wonders Ontwikkelen Bounce is als activeringscoach met de client op zoek naar mogelijkheden waardoor de client kan gaan participeren in de maatschappij. Dit kan zijn door deelname aan verenigingen of activiteiten, verrichten van vrijwilligerswerk of door betaalde arbeid. Een A&O psycholoog heeft een uitbreide intake, waarbij mogelijkheden en belemmeringen in beeld komen en worden opgelost. Daarna wordt de client intensief begeleid door de activeringscoach. Calibris Thea van Rijbroek Loopbaanorientatie Beroepencarrousel orientatie in verschillende werkvelden binnen zorg en welzijn. Door calibris worden bedrijfsbezoeken/snuffelstages georganiseerd waarbij de kandidaat kennis maakt met de verschillende branches binnen zorg en welzijn Calibris Thea van Rijbroek loopbaanorientatie beroepenfilms, You chooz.nl, lespakket: ja leuk, werken in de zorg, flayers: aan de slag als., Zorgtopper (beroepenwedstrijd), Calibris Contract s. baars ontwikkelen Deze training is geschikt voor werk -en praktijkbegeleiders die leerlingen en stagiaires begeleiden in de beroepspraktijk. Het accent in deze training ligt o.a. op het aanspreken op ongewenst gedrag, het geven van feedback, het ontwikkelingsgericht beoordelingsgesprek en het ontwikkelen van de gewenste beroepshouding. Calibris Contract S. Baars ontwikkelen en op Dit is een basistraining voor werkbegeleiders binnen leer -en gastoudergezinnen die leerlingen en stagiaires in het gezin een leerplek bieden. De training richt zich op de rol van opleider, begeleider en beoordelaar. De training wordt speciaal voor deze doelgroep in zes avonden uitgevoerd.</ Calibris Contract S. Baars Ontwikkelen en op Dit is een commerciele training voor werk -en praktijkbegeleiders die leerlingen en stagiaires (gaan) begeleiden in de beroepspraktijk. In de training komen de onderdelen begeleiden, opleiden en beoordelen aan de orde. Het accent in deze training ligt op de vragen die een beginnend begeleider tegen kan komen in de praktijk. Calibris Contract S. Baars EVC (en een EVP, ervaringsprofiel) biedt de werkgever en werknemer een instrument om in kaart te brengen welke kennis en vaardigheden (competenties) de medewerker in de praktijk heeft opgedaan. In een Ervaringscertificaat worden de competenties van de werknemer officieel erkend aan de hand van een MBO- of HBO standaard. Het Ervaringscertificaat kan vervolgens verzilverd worden in een diploma, certifcaat of vrijstellingen voor een opleiding. Als uit het Ervaringscertificaat blijkt dat een medewerker nog ontbrekende competenties moet verwerven om een passend diploma te behalen, dan kan Calibris Contract onderzoeken welke (scholings)mogelijkheden er zijn om deze competenties alsnog te verwerven. Calibris Contract coordineert, organiseert en faciliteert deze vervolg stappen in directe afstemming met de kandidaat. Calibris Contract S. Baars ontwikkelen In deze training leert de praktijkopleider zich verder bekwamen in het optimaliseren van de leeromgeving van de organisatie cq teams, leer -en trainingstrajecten te ontwikkelen en hier passende werkvormen op in te zetten en dit in de rol van trainer uit te voeren.</ Divers/Welzijn Vught ontwikkeling Divers/Welzijn Vught ondersteunt clienten die niet rechtstreeks naar betaald werk kunnen om te gaan werken in vrijwiligerswerk. Zij begeleiden de clienten tijdens hun vrijwilligerswerk totdat een stabiele situatie is ontstaan.

3 Ecabo Henriette Stolwijk Loopbaanorientatie Beroepen- en sectorfilmpjes, mbowijzer.nl, flyers: werken in de., pilot beroepsorenterende bedrijsbezoeken, ecabo.nl/studieroute, vakwedstrijden ICT en secretarieel, Gids: 'orientatie op het mbo', informatiestand op beurzen, vmbo Carrousel en impresariaat (organiseren van gastlessen en bedrijfsbezoeken). Fith ontwikkeling Fith ondersteunt clienten die niet rechtstreeks naar betaald werk kunnen om te gaan werken in vrijwiligerswerk. Zij begeleiden de clienten tijdens hun vrijwilligerswerk totdat een stabiele situatie is ontstaan. Fith ontwikkeling Fith ondersteunt de plaatsing van een moeilijk plaatsbare client op een betaalde baan. Jobcoaching Fundeon Loopbaanorientatie Beroepenfilms en fundion.nl/beroepen Fundeon Janneke Leenders. Vastleggen van wat werknemers kunnen. Dat biedt voordelen, voor werknemer en werkgever. De werknemer heeft bewijs van wat hij kan. De werkgever kan richting opdrachtgevers aantonen dat het bedrijf gekwalificeerd personeel heeft. En de werkgever en werknemer weten op welke punten de werknemer zich verder kan ontwikkelen. Via de EVC-centra Bouw & Infra kan iedereen een ervaringscertificaat halen. Door vast te leggen wat voor praktijkervaring iemand heeft en welke kennis hij in het werk heeft opgedaan. Alle werknemers die volgens de cao voor de bouwnijverheid werken, kunnen hiervan gratis gebruik maken. De evcadviseur begeleidt de deelnemer het gehele traject. Gemeente boxtel C. Jilesen Ontwikkelen en Na aanbesteding heeft Sterk in werk de trajecten voor jongeren gegund gekregen van de gemeente Boxtel en gemeente Haaren Gemeente boxtel C. Jilesen loopbaanoriëntatie en advies en op ontwikkelen WSD voert voor gemeente Boxtel en Haaren op basis van contract de uitvoering rondom gesubsidieerde arbeid (zgn WWb banen) uit. Daarnaast voert WSD ook de WSW uit. Gemeente 's- Hertogenbosch gezamenlijke kenniscentra Kim Brobbel Loopbaanoriëntatie, advies en op. Brede diagnose gericht op laag(taal)vaardigen. ER wordt in 3 of 4 middagen een beeld geschetst van motivatie, EVC, participatie, werknemersvaardigheden, arbeidsparticipatie, taal- reken- en studievaardigheid. aan de hand daarvan wordt een verslag opgesteld en een advies opgesteld. Merie Michels Loopbaanorientatie Porducten: Beroepen in Beeld.nl, Studieroute,ls voor een realistisch beroepsbeeld door filmpjes, beroepen- en arbeidsmarktinformatie. Kans op Werk.nl :Realistisch beeld arbeidsmarkten. Materiaal beroepsorenterende bedrijfsbezoeken: goede voorbereiding en evaluatie snuffelstages/bedrijsbezoeken Sander Vastbinder Sander Vastbinder advies Dit traject bestaat uit het afnemen van een digitale loopbaaninteresse- en competentietest en een 3-tal gesprekken met een loopbaanadviseur. De persoon medewerker wordt gecoacht en ondersteund bij het maken van keuzes over het vervolg van zijn/haar loopbaan en mondt uiteindelijk ook uit in doelberoepen. Door middel van intakemodule en intake gesprek met een mobiliteitsadviseur van C3 wordt de afstand tot de arbeidsmarkt bepaald van een werkzoekende. Sander Vastbinder Ontwikkelen enop Ervaringscertificaat

4 Sander Vastbinder Ontwikkelen GOC biedt tal van opleidingen en cursussen aan voor de creatieve industrie op basis van open inschrijving en incompany. Het complete aanbod is te vinden op Marketing/sales & productiemanagement Communicatie AV communicatie Social media Werkprocessen Management en Leidinggeven Persoonlijke ontwikkeling Praktijkleren Algemeen grafisch Vormgeven DTP/Beeldbewerking Webdesign Digitaal drukken Offset Flexo Diepdruk Procesoperating Nabewerken. Sander Vastbinder advies en op ontwikkelen Het uitvoeren van individuele loopbaanbegeleiding/coaching door een mobiliteitsadviseur van C3. Afhankelijk van de behoefte flexibel inzetbaar. Sander Vastbinder advies en op ontwikkelen Via mobiliteitscentrum C3 worden de volgende workshops aangeboden. Solliciteren Social Media Eigen bedrijf Financiele planning (voor grafimediabranche) Sander Vastbinder Sander Vastbinder Gericht op loopbaanoriëntatie en advies, ontwikkelen, en op Via krijgen personen uit de creatieve industrie toegang tot het gratis digitaal loopbaancentrum. Via het digitale loopbaancentrum krijgt men toegang tot o.a. actuele vacaturebank met meer dan vacatures een eigen e-portfolio en assessments Voor personen die werkloos zijn geraakt biedt C3 een onafhankelijke persoonlijke arbeidsmarktanalyse waarmee inzicht ontstaat in de kansen op de arbeidsmarkt. Innovam Bob Barten loopbaanorientatie Beroepenfilms, Passion for Power.nl, Sponsoring VMBO on Stage, vmbo Carrousel, Enter the T Zone, Impressariaat ( opverzoek van scholen en bedrijven voorlichting over beroepen), op verzoek deelname aan beursen e.d., Power Maginze, Kom in het Leerbedrijf (bedrijfsbezoeken) KC Handel Bart van der Dussen loopbaanorientatie beroepenfilms, - beroepsorientatie, bedrijfsbezoeken voor leerlingen, gastlessen door beroepsbeoefenaren, docentages, vmbo Carrousel, pilot beorepsorenternde bedrijfsbezoeken, lespakket: 'kiezen voor opleiding en beroep', lespakket: 'Reis door de winkel / groothandel', Tips voor een succesvolle stage, Praktijkopdrachten Orientatie op detailhandel / groothandel, DVD handel in beeld KCH Examens Els Kranen. Kenniscentrum SH&M Loopbaanorientatie Beroepenfilms en ontdekhout.nl Het Ervaringscertificaat (EVC) is een officieel rapport waarin staat wat iemand precies kan. Het brengt kwaliteiten en vaardigheden in beeld. Goed om te weten, voor zowel werknemer als werkgever. Iedereen beschikt over kennis, vaardigheden en ervaring. Deze worden opgedaan tijdens opleidingen (vrijwilligers)werk, sport en vrije tijd. In veel gevallen zijn deze niet vastgelegd in diploma s terwijl dit wel belangrijk is voor het uitoefenen van het beroep. Deze kennis en vaardigheden worden zichtbaar en officieel erkend in een Ervaringscertificaat. Kenniscentrum SH&M Marianne Schalk advies Door middel van het afnemen van een loopbaancheck inventariseren wij de competenties van een deelnemer en zijn of haar voorkeuren van gedrag. Dit wordt gebundeld in een rapportage met als output beroepsmogelijkheden. Er zijn zelfs concrete vacatures aangekoppeld

5 Kenniscentrum SH&M Marianne Schalk Ontwikkelen Niet voor alle leerlingen is het mogelijk om deel te nemen aan het reguliere onderwijs. SH&M biedt voor deelnemers van praktijkscholen, VSO scholen, diverse instellingen passende leermiddelen aan middels het Stappenplan. De lesstof is opgedeeld in drie \"stappen\". Tijdens elke stap doorlopen de deelnemers een theorieprogramma met bijbehorende praktijkopdrachten. De stappen 1 tot en met 3 worden in ongeveer een jaar afgerond. Hierna kunnen de deelnemers eventueel doorstromen naar niveau 1 van de mbo-opleiding Assistent Houtbranche, crebocode Doelstelling Met het aanbieden van deze leermiddelen kunnen de deelnemers competenties verwerven waardoor kansen worden gecreëerd om een toekomst te kunnen opbouwen in de houtverwerkende industrie. Kenniscentrum SH&M Marianne Schalk Ontwikkelen en op Samen met een EVC-begeleider bewandelt de kandidaat een overzichtelijke en afgebakende route om te komen tot het SH&M Ervaringscertificaat (zie website van SH&M). In het SH&M Ervaringscertificaat worden de reeds verworven competenties van een kandidaat zichtbaar erkend. Met het certificaat op zak, kan een kandidaat door extra scholing de ontbrekende competenties aanvullen tot een mbo-diploma. In sommige gevallen is extra scholing zelfs niet nodig en kan het officiële mbo-diploma direct worden aangevraagd. Kenniscentrum SH&M dhr. A.M. Bakker Testen SH&M biedt EVC-trajecten aan voor de Timmer- en meubelindustrie, houthandel en Parket. Kenniscentrum Transport en Logistiek Dhr. C. Molle VTL heeft als een van de activiteiten arbeidsmarkt en mobiliteit gericht op bevorderen van de instroom van medewerkers naar de advies, op ontwikkelen en op sector transport en logistiek. Dit zijn vooral 16/17 jarigen die na VMBO in het BBL traject gaan en via VTL worden gedetacheerd, maar ook zij instroom projecten waarbij er goede samenwerking is met andere partijen als Gemeenten, UWV e.a. VTL heeft een aantal instrumenten om een goede match te maken tussen kandidaat en bedrijf waaronder opleidingen, EVC, rij capaciteiten op het trucksimulatie centrum e.a Kenteq Michiel de Ruyter Loopbaanorientatie Beroepencarrousel orientatie in verschillende werkvelden binnen de techniek. Er worden bedrijfsbezoeken/snuffelstages georganiseerd waarbij de kandidaat kennis maakt met de verschillende technische branches. Kenteq Loopbaanorientatie Beroepenfilms, Techniek in beeld.nl, pilot beroepsorientereden bedrijfsbezoeken Kenteq Michiel de Ruyter. E-portfolio, EVC (en een EVP, ervaringsprofiel) biedt de werkgever en werknemer een instrument om in kaart te brengen welke kennis en vaardigheden (competenties) de medewerker in de praktijk heeft opgedaan. In een Ervaringscertificaat worden de competenties van de werknemer officieel erkend aan de hand van een MBO- of HBO standaard. Het Ervaringscertificaat kan vervolgens verzilverd worden in een diploma, certifcaat of vrijstellingen voor een opleiding. Als uit het Ervaringscertificaat blijkt dat een medewerker nog ontbrekende competenties moet verwerven om een passend diploma te behalen, dan kan Kenteq onderzoeken welke (scholings)mogelijkheden er zijn om deze competenties alsnog te verwerven. Kenteq coordineert, organiseert en faciliteert deze vervolg stappen in directe afstemming met de kandidaat. Alle werknemers die volgens de CAO voor de grootmetaal werken, kunnen 1 keer per 5 jaar gebruik van maken. Voor diverse branches gelden afzonderlijkeafspraken m.b.t. vergoeding vanuit de scholingsfondsen. De evc-adviseur begeleidt de deelnemer het gehele traject. Kenteq Michiel de Ruyter Loopbaanorientatie Loopbaanbegeleding voor bedrijven en werknemers. Kenteq Michiel de Ruyter Testen MDI. Dienst om capaciteiten te meten van individuen en teams om meer zicht te krijgen op teams. Resultaten uiteraard goed te gebruiken bij teamsamenstelling en teamontwikkeling. KOC Loopbaanorientatie Beroepenfilms, deelname aan banenmarkten, beroepenmanifestaties ne voorlichtingsbijeenkomsten

6 Koning Willem 1 College Koning Willem 1 College Boxtel Koning Willem I College mevr. C. Collé Ontwikkelen en Inburgeraars worden getest op taalvaardigheid Nederlands (schrijven, lezen, spreken en luisteren) ten behoeve van het bepalen van de instroom in de inburgeringscursussen; Koning Willem 1 College biedt aansluitend onderwijs gericht op het behalen van het inburgeringsexamen of het Staatsexamen I of II C. Collé ontwikkeling KW1C verzorgt in Boxtel cursussen voor laaggeletterden, waardoor hun sociale en economische zelfredzaamheid wordt bevorderd. Desirée Vonk Loopbaanoriëntatie/ Aankomende studenten melden zich aan voor een opleiding en komen bij een studieadviseur voor een gesprek. De studieadviseur bepaalt of een student getest moet worden in het testcentrum van het Koning Willem I College, Studenten Succes Centrum. Het testcentrum biedt diverse aan zoals capaciteitentest, bereoepskeuzetest, motivatietest. Daarnaast ook niveautoetsen van Nederlands en rekenen. De student wordt tijdens de test begeleidt door een testassistente. De orthopedagoog bekijkt de uitslagen en de studieadviseur communiceert dit met de leerling en eventueel de ouders. In het gesprek wordt een beslissing genomen over de opleidingskeuze. Matchcare Henk Adam De EmployabilityCheck is een online instrument dat beoogt jou op efficiënte wijze inzicht te geven in passende advies, op ontwikkelen en op beroepsmogelijkheden. Dit wordt bereikt door het koppelen van resultaten van beproefde vragenlijsten aan beroepen die vervolgens weer gekoppeld kunnen worden aan actuele vacatures. Daarmee is de EmployabilityCheck een uitstekend instrument voor mensen die een volgende stap in hun loopbaan moeten of willen maken. In veel gevallen wordt het resultaat van de EmployabilityCheck gebruikt als basis voor een loopbaanactieplan dat je samen met jouw loopbaan- of mobiliteitsadviseur kunt opstellen. Je kunt de EmployabilityCheck overal waar je het internet opkomt, invullen en raadplegen. Wat zijn die vragenlijsten? De EmployabilityCheck kent de volgende vragenlijsten: - Invulvelden over jouw arbeidsverleden zoals opleidingen en werkervaring. - Persoonlijkheidskenmerken onderzoek (wetenschappelijk erkende vragenlijsten) - Inventarisatie van de werkactiviteiten behorend bij een of twee belangrijkste functies in het eigen arbeidsverleden - Beroepeninteresse vragenlijsten - Generieke vaardigheden (competenties) Wat levert het op? De EmployabilityCheck leidt tot een uitvoerige en goed leesbare rapportage. Die bevat een toelichting op de bevindingen en geeft beroepssuggesties die bij jouw persoonprofiel moeten kunnen passen. In het rapport vind je bijvoorbeeld hoeveel vacatures erop dat moment openstaan, maar ook wat de trend is in het aanbod van de vacatures binnen dat beroep. En krijg je in beeld hoe jouw profiel past op dat van een gekozen beroepsprofiel. P2W onderzoek en keuring Medisch belastbaarheidsonderzoek heeft als doel om de arbeids- of participatiemogelijkheden alsmede de fysieke belemmeringen in beeld te krijgen. P2W geeft een advies aan gemeente over de beroepen en functies waarin de client zou kunnen werken, doet voorstellen hoe de inzetbaarheid van de client kan worden verbeterd (welke behandelingen bijvoorbeeld) en brengt de groeipotentie van de client op de participatieladder in beeld. P2W onderzoek en keuring P2W doet psychologisch onderzoek naar de aanwezigheid van psychische beperkingen en belemmeringen voor deelname aan de arbeidsmarkt en geeft oplossingsrichtingen voor het oplossen daarvan, stelt de psychische belastbaarheid van de client vast om de kansen op werk te vergroten. PDC Boxtel Els van Esch loopbaanbegeleiding Vraag naar arbeid en vacature-aanbod van Boxtelse organisaties die zijn aangesloten bij het PDC bij elkaar brengen. PMLF Jan Willem van het Hof loopbaanorientatie beorepenfilms, exact wat je zoekt.nl Sagen ontwikkeling en loopbaanorientatie Sagen ondersteunt clienten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt bij het wegnemen van belemmeringen. Dit doen zij door middel van eigen coaching, door doorverwijzing naar hulpverlening, of door advisering over scholing en opleiding.

7 Savantis Loopbaanorientatie Beroepenfilms, vakwedstrijden, vmbo Carrousel, voorlichting aan VSO en PRO, werving leerplaatsen en voorlichtsactiviteiten over kansrijke beroepen/opleidingen in specifieke regio's tbv specifieke doelgroepen, voorlichingsactiviteiten zoals de week van het ambacht en informatie voer sectormogelijkheden in specifieke regio's, Informatie in database Savantis en ondersteuning leerbedrijven tbv bedrijfsbezoeken/stages, kennisdeling over nieuwe ontwikkelingen in de landelijke en regionale arbeidsmarkt / sector. Dit kan zijn via publicaties/instrumenten en via bijv. docentendagen, voorlichting aan decanen/docenten van toeleidende scholen over kansen, activiteiten vanuit het Platform VMBO (=ondersteuning van docenten BWI bij het toeleiden van leerlingen naar werken en leren in de beroepen Bouwen, Wonen en Interieur en het instand houden van hun netwerk). Servicepunt Leren & Werken \'s- Hertogenbosch Servicepunt Leren en Werken Den Bosch Servicepunt Leren en Werken Den Bosch Dennis Alexander Peter van Roosmalen Peter van Roosmalen Clienten met een ingewikkelde loopbaanvraag worden voor dit traject aangemeld. Het gaat hier om mensen die helemaal zijn advies, op ontwikkelen en op vastgelopen in hun eigen beroepsrichting en/of niet kunnen bepalen welke richting of loopbaanstappen het beste bij hun zou passen. advies en op ontwikkelen Doelgroepen: Werknemers/Werkgevers/Werkzoekenden. Deze doelgroepen worden op basis van een korte vraaginventarisatie geadviseerd m.b.t. de (on)mogelijkheden voor het Bij-op- of omscholen m.b.v. instrumenten zoals EVC en maatwerkopleidingen op zowel MBO en/of HBO niveau. Hierbij gebruiken we ook de landelijke website van Leren en Werken t.b.v. een Quickscan EVC. Tevens verschaffen we advies m.b.t financieen en beschibare subsidies. Indien gewenst en noodzakelijk wordt aan de WN en/of WZ met een loopbaanvraagstuk (in relatie met scholing) een loopbaantraject aangeboden. Hierbij worden ondersteunend aan het loopbaantraject de van het UWV ingezet. Zie werkblad: UWV Door te blijven leren kunnen mensen meer, weten mensen meer en hebben ze meer kansen op een leuke interessante baan. Da\'s advies, op ontwikkelen en op goed voor medewerkers, want de kans dat ze zonder werk komen te zitten wordt kleiner. En het is goed voor werkgevers. Die kunnen dankzij aandacht voor opleidingen en trainingen hun structurele personeelstekorten oplossen. Door mensen de kans te geven door te stromen naar meer gespecialiseerde of hogere functies ontstaan er vooral vacatures voor starters. Die zijn een stuk makkelijker te vinden dan hooggekwalificeerde of ervaren mensen. Door leren beter presteren Ondernemers, Onderwijs en Overheid wensen dat de regio \'s-hertogenbosch voor werkgevers een aantrekkelijke vestigingsplaats is. Daar is samenwerking voor nodig. Scholing. Personeel om vacatures in te vullen. Mobiliteit. Subsidies. En vooral goed advies over de inzet van de juiste instrumenten op de juiste plekken. Samenwerkende partijen van Leren en Werken Den Bosch zijn o.a. de gemeente \'s- Hertogenbosch, UWV-WERKbedrijf, kenniscentra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven, Koning Willem 1 college, Avans Hogeschool, Hogere Agrarische School(HAS) en de Brabants-Zeeuwse werkgeversvereniging (BZW). Servicepunt Leren en Werken Den Bosch Peter van Roosmalen advies en op ontwikkelen Het Servicepunt Leren & Werken weet welke praktijkopleidingen er zijn in de regio \'s-hertogenbosch. Als er geen opleiding is die precies past bij uw werksituatie en u wilt leren en werken tóch combineren, dan bekijkt de scholingsadviseur of er een opleiding op maat ontwikkeld kan worden. Hij heeft daarvoor contact met bijvoorbeeld Koning Willem 1 College, Avans Hogeschool en andere publieke en private opleiders in de regio en daarbuiten.</ Servicepunt Leren en Werken Den Bosch Peter van Roosmalen advies en op ontwikkelen WN/WG/WZ op worden op basis van een korte vraaginventarisatie geadviseerd m.b.t. de (on)mogelijkheden voor het doorlopen van een EVC-procedure op het MBO en/of HBO. Hierbij gebruiken we ook de landelijke website van Leren en Werken t.b.v. een Quickscan EVC. Tevens verschaffen we advies m.b.t financieen/subsidies.

8 Sterk in werk Dhr. H. van de Mortel loopbaanoriëntatie en advies Sterk in werk heeft een eigen arbeidsdiagnostisch centrum, waarbij d.m.v. beroepeninteressetest, capaciteitenonderzoek en sociale en op ontwikkelen vaardighedenonderzoek een methodische beoordeling plaatsvindt van de jongere en zijn mogelijkheden voor arbeidsinschakeling; De client wordt verder door Sterk in Werk begeleid naar werk. SVGB loopbaanorientatie Gastlessen SVO Loopbaanorientatie Beroepenfilms, gastlessen op vmbo, deelname aan beroepenmanifestaties op scholen of regionaal, reginale plannen van aanpak om (vmbo)scholen/decanen te benaderen en informeren over opleidingsmogelijkheden, snuffelstages en gastlessen Techniek Talent: Merie Michels Loopbaanorientatie Ambassadeurs van de techniek: Bedrijagen aan realistisch beroepsbeeld door voorlichting ambassadeurs Kenteq, Innovam, VOC, Gastlessen en bedrijfsbezoeken, Technike/vakwedstrijden, Make the Match, PSO Box, Tube your future, beroepsbeelden. Technet PMLF en Fundeon voor instroombevoering vmbo-mbo Test Talentcenter / OOG.VOOR.LEZEN Drs. Marcel L\'Herminez OOG.VOOR.LEZEN meet in 12 minuten goed gevalideerd het leesvaardigheidniveau van betrokkenen. Er is geen computerkennis advies, op ontwikkelen en op vereist, de vereiste begeleiding is miniem waardoor de screening prettig is voor de kandidaat en goedkoper als proces dan bestaande meetinstrumenten. Doel: mensen die moeite hebben met Lezen er in het meest vroege stadium uitfilteren. Dit bespaart verderop in het proces veel tijd, geld en energie. UWV Marieke Tetteroo loopbaanorientatie CTC Ondernemerstest kan worden ingezet voor werkzoekenden van UWV WERKbedrijf die overwegen te starten als zelfstandige. De testuitslag laat zien of zelfstandig ondernemerschap bij iemand past, zodat een bewustere keuze kan worden gemaakt. Een klant kan op elk moment gebruik maken van de ondernemerstest, ook al krijgt de klant basisdienstverlening of heeft degene nog niet een werkcoach voor zelfstandigen toegewezen gekregen. Die krijgt hij dan mogelijk na CTC, als de resultaten positief zijn. UWV Marieke Tetteroo loopbaanorientatie De inloopmiddag op de dinsdag is een tijdelijke service voor WW klanten. Elke dinsdagmiddag wordt de vestiging tussen en uur opengesteld voor klanten met een WW uitkering die een vraag hebben. Dit kunnen eenvoudige vragen zijn waarvan de klant niet weet hoe hij digitaal het antwoord kan vinden of complexere vragen waarmee de klant is vastgelopen via andere kanalen. UWV Marieke Tetteroo De werkzoekende kan op werk.nl maken om te bepalen waar zijn/haar mogelijkheden liggen. Er bestaan drie soorten : Interesse, kwaliteiten en motivatie De uitslag van de kunnen gebruikt worden als input voor de Competentieatlas. UWV Marieke Tetteroo loopbaanorientatie De werkzoekende kan zelfstandig informatie vinden over beroepen, opleidingen, arbeidsmarktinformatie, etc op Werk.nl. Daarnaast kan de klant verschillende doen om te bepalen waar zijn/haar mogelijkheden liggen. Hierna volgt afstemming met de WIA werkcoach of Arbeidsdeskundige voor werkzoekenden met een beperking. UWV Marieke Tetteroo loopbaanorientatie Het speeddaten vindt elke twee weken plaats in de regio. Tijdens een sessie brengt het WERKbedrijf alle nieuw ingeschreven werkzoekenden in contact met verschillende uitzendbureaus. Per speeddatesessie worden alle in de voorafgaande zes weken ingeschreven werkzoekenden uitgenodigd. Doel hiervan is te komen tot snelle plaatsing van kandidaten. Daarbij kan het uitwisselen van informatie een bijdrage leveren aan spoedige re-integratie van werkzoekenden die niet direct geplaatst worden naar aanleiding van de speeddate. UWV Marieke Tetteroo loopbaanorientatie Online trainen en solliciteren. Deze online training wordt aangeboden als e-learning.in deze online training leert de gebruiker de basis solliciteren; van sollicitatievaardigheden tot netwerken. De training is opgebouwd uit vier onderdelen 1. Een sollicitatie voorbereiden 2. Netwerken 3. Cv en sollicitatiebrief schrijven 4. Het sollicitatiegesprek.

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:

Nadere informatie

Kunsteducatie. Marcel Brandsen Esther Smit. 13 mei 2013

Kunsteducatie. Marcel Brandsen Esther Smit. 13 mei 2013 Kunsteducatie Marcel Brandsen Esther Smit 13 mei 2013 Onderwerpen 1. C3werkt! 2 Organisatie begeleiding 3 Begeleidingstrajecten 4 Workshops en scholing C3 voor een gezonde mobiliteit in de creatieve industrie

Nadere informatie

Nieuwe kans op extra instroom

Nieuwe kans op extra instroom Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en

Nadere informatie

Boris-Stappenplan. N.A.W. gegevens. Gegevens leerling. Gegevens school. Boris-leerlingnummer: Voornaam, achternaam: Adres: Telefoon: Email: Hulpvraag:

Boris-Stappenplan. N.A.W. gegevens. Gegevens leerling. Gegevens school. Boris-leerlingnummer: Voornaam, achternaam: Adres: Telefoon: Email: Hulpvraag: Boris-Stappenplan N.A.W. gegevens Gegevens leerling Boris-leerlingnummer: Voornaam, achternaam: Adres: Telefoon: Email: Hulpvraag: Bijzonderheden: Gegevens school Naam school: Adres school: Telefoon school:

Nadere informatie

Test je kennis over de arbeidsmarkt in de regio Haaglanden. Lian de Bruijn Regionaal beleidsadviseur onderwijs arbeidsmarkt

Test je kennis over de arbeidsmarkt in de regio Haaglanden. Lian de Bruijn Regionaal beleidsadviseur onderwijs arbeidsmarkt Test je kennis over de arbeidsmarkt in de regio Haaglanden Lian de Bruijn Regionaal beleidsadviseur onderwijs arbeidsmarkt 0 Hoeveel kenniscentra voor beroepsonderwijs zijn er tot 1 augustus 2015? A. 8

Nadere informatie

Cursussen voor volwassenen

Cursussen voor volwassenen Groningen Drenthe Overijssel 25 2012-2013 Cursussen voor volwassenen U volgt uw cursus bij het Alfa-college Het Alfa-college is het regionaal opleidingen centrum voor Noorden Oost-Nederland, met een breed

Nadere informatie

Heb jij je diploma al?

Heb jij je diploma al? Heb jij je diploma al? 1 Haal nu je Er varingscertificaat (EVC) voor de zwembranche. Omdat jouw praktijker var ing veel waard is kun je met een EVCtraject in aanmerking komen voor een erkend branchediploma

Nadere informatie

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de

Nadere informatie

Samen voor een sterkere arbeidsmarkt in uw regio

Samen voor een sterkere arbeidsmarkt in uw regio Samen voor een sterkere arbeidsmarkt in uw regio Leeswijzer Deze brochure geeft u: Een overzicht van de producten en diensten op basis van zeven thema s. Rode draad bij deze thema s vormt het vinden van

Nadere informatie

Factsheet onderwijs-, stage- en arbeidsmarkt februari 2015

Factsheet onderwijs-, stage- en arbeidsmarkt februari 2015 Factsheet onderwijs-, stage- en arbeidsmarkt februari 2015 regio Haaglanden In 2014 onderzochten UWV en SBB de informatiebehoefte van gebruikers van de Basiscijfers Jeugd. Dit leidde in juni 2014 tot aanpassingen

Nadere informatie

Juristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com

Juristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com Juristnet reintegratie dienstverlening inclusief Leer en werk trajecten 2014 En inclusief innovatieve reintegratie dienstverlening c.q. 12 XR en LT reintegratie trajecten 1 Juristnet reintegraties inleiding.

Nadere informatie

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Did you know? Wat zien we in de film? Informatie versnelling Scenario denken Grote plek voor internet en informatica Technische vooruitgang Leren in informele

Nadere informatie

Instrumenten voor LLL. GoLeWe projectconferentie 11-05-2010

Instrumenten voor LLL. GoLeWe projectconferentie 11-05-2010 Instrumenten voor LLL GoLeWe projectconferentie 11-05-2010 Levenslang leren Leven lang leren Leven Lang leren begint met bewustwording Bedrijven Individuen Visie op HRM Loopbaan management Visie op HRM

Nadere informatie

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst!

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst! Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw

Nadere informatie

Factsheet onderwijs-, stage- en arbeidsmarkt februari 2015

Factsheet onderwijs-, stage- en arbeidsmarkt februari 2015 Factsheet onderwijs-, stage- en arbeidsmarkt februari 2015 regio Zuid-Holland Centraal In 2014 onderzochten UWV en SBB de informatiebehoefte van gebruikers van de Basiscijfers Jeugd. Dit leidde in juni

Nadere informatie

C3 werkt! biedt perspectief

C3 werkt! biedt perspectief C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?

Nadere informatie

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet

Nadere informatie

Eva Trajectbegeleiding

Eva Trajectbegeleiding RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT

EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT Algemeen De loopbaanadviseurs van Middelhoff Personele Diensten zijn professionele duizendpoten: vakkundig en creatief in de aanpak. Vanuit hun mensenkennis kiezen

Nadere informatie

Visie op Loopbaanoriëntatie en begeleiding

Visie op Loopbaanoriëntatie en begeleiding Visie op Loopbaanoriëntatie en begeleiding regio s-hertogenbosch en omgeving LOB is een verzameling van activiteiten binnen een loopbaangerichte leeromgeving om jongeren actief te laten werken aan hun

Nadere informatie

Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld

Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld Bijlage bij visiedocument Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten Gemeente Barneveld 1. Inleiding Om het visiedocument in het juiste perspectief te plaatsen, is het van belang een duidelijk overzicht

Nadere informatie

Juristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com

Juristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com Juristnet reintegratie dienstverlening inclusief Leer en werk trajecten 2014 En inclusief innovatieve reintegratie dienstverlening c.q. 12 XR en LT reintegratie trajecten 1 Juristnet reintegraties inleiding.

Nadere informatie

EVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier.

EVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier. EVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier. Datum gegenereerd: 24-6-2016 11:40:16 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Informatie vrijstelling en/of toelating... 4 Informatie ervaringscertificaat...6

Nadere informatie

Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL)

Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Algemeen Met ingang van 1 januari 2004 is de Wet Werk en Bijstand (WWB) in werking getreden. In de WWB staat de eigen verantwoordelijkheid van

Nadere informatie

Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel:

Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: Re-integratiebegeleiding (2 e en 3 e spoor) Doel 1. Duidelijkheid! Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: 2. Werk! * Ruime arbeidsmogelijkheden * Beperkte

Nadere informatie

Stichting Jong Actief Trajecten

Stichting Jong Actief Trajecten Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

EEN TOEKOMST IN DE OPTIEK? SPECSAVERS SUPERCLASS

EEN TOEKOMST IN DE OPTIEK? SPECSAVERS SUPERCLASS EEN TOEKOMST IN DE OPTIEK? SPECSAVERS SUPERCLASS Het project Superclass In samenwerking met UWV WERKbedrijf en het Servicepunt Ambachten is Specsavers het project Specsavers Superclass gestart. Dit project

Nadere informatie

We nemen jullie graag mee

We nemen jullie graag mee Maak de arbeidsmarkt transparant voor jongeren met een psychische arbeidsbeperking Ervaringen uit het veld en nieuwe innovaties. Leila Breden Productontwikkelaar CTC/ psycholoog UWV Werkbedrijf Quint Dozel

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

14-15 THINK GLOBAL ACT LOCAL. MBOvt. versneld je MBO-diploma halen in het verkorte traject. florijn.nl

14-15 THINK GLOBAL ACT LOCAL. MBOvt. versneld je MBO-diploma halen in het verkorte traject. florijn.nl MBOvt versneld je MBO-diploma halen in het verkorte traject florijn.nl THINK GLOBAL ACT LOCAL 14-15 MBOvt versneld je MBO-diploma halen in het verkorte traject Het Florijn College biedt Middelbaar Beroepsonderwijs

Nadere informatie

HaKa Nederland b.v. 24-11-2012

HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -

Nadere informatie

Checklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO

Checklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO Checklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO Deze notitie geeft een checklist voor hogescholen die gebruikt kán worden bij het opzetten van een EVC-procedure in het kader van het pilot-project

Nadere informatie

WELKOM OP HET GROENE LYCEUM!

WELKOM OP HET GROENE LYCEUM! De andere route naar het hbo! WELKOM OP HET GROENE LYCEUM! Binnenkort ga jij naar het voortgezet onderwijs. Een grote stap! Kun je goed leren, maar ben je ook praktisch ingesteld? Dan past het Groene Lyceum

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Cursussen voor volwassenen

Cursussen voor volwassenen Groningen Drenthe Overijssel 26 2014-2015 Cursussen voor volwassenen www.alfa-college.nl U volgt uw cursus bij het Alfa-college Het Alfa-college is het regionaal opleidingen centrum voor Noorden Oost-Nederland,

Nadere informatie

Scholingsaanbod voor loopbaanbegeleiders

Scholingsaanbod voor loopbaanbegeleiders Scholingsaanbod voor loopbaanbegeleiders Koning Willem 1 College Professionalisering op het gebied van loopbaanbegeleiding Maart 2014 1 Inleiding/Voorwoord Loopbaan oriëntatie en begeleiding (LOB) is een

Nadere informatie

UWV en School Ex Elize de Bar

UWV en School Ex Elize de Bar UWV en School Ex Elize de Bar 9 december 2013 Brief voor de jongere Beste MBO-afgestudeerde, Ben je op zoek naar werk? UWV helpt je daarbij op weg via www.werk.nl. Op werk.nl kun je werk zoeken, informatie

Nadere informatie

Sectorplan Levensmiddelenindustrie

Sectorplan Levensmiddelenindustrie Sectorplan Levensmiddelenindustrie De levensmiddelenindustrie is de grootste (maak)industrie van Nederland met een productiewaarde van 68 miljard. Er werken 122.000 werknemers. De industrie onderscheidt

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

MovingOnUp in vogelvlucht. Context van MovingOnUp. Algemene kenmerken begeleidingslijn

MovingOnUp in vogelvlucht. Context van MovingOnUp. Algemene kenmerken begeleidingslijn Context van MovingOnUp De afgelopen jaren heeft Pro Accretio gewerkt aan de ontwikkeling van de loopbaanbegeleidingslijn MovingOnUp. Deze lijn biedt diverse doelgroepen structuur en onderbouwing bij het

Nadere informatie

SECTORPLAN GRAFIMEDIA 2014-2015 SCHOLING

SECTORPLAN GRAFIMEDIA 2014-2015 SCHOLING SECTORPLAN GRAFIMEDIA 2014-2015 SCHOLING Om de knelpunten op de arbeidsmarkt in de grafimediabranche aan te kunnen pakken, heeft het A&O Fonds Grafimediabranche namens sociale partners een sectorplan opgesteld.

Nadere informatie

Inhoud TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN

Inhoud TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN Inhoud PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT... 2 Cursus Op Eigen Kracht (OEK)... 2 SPORT EN GEZONDHEID... 2 Cursus Cognitieve fitness... 2 VOORBEREIDEN OP WERK... 3 Assessment

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

Vakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal.

Vakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal. Vakopleidingen MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer CCV Gecertificeerde opleidingen Gecertificeerd opleider Transport en Logistiek MBO erkend opleider Ministerie van OC&W Brinnr. 30NY Vakopleidingen

Nadere informatie

BPV-monitor vragenlijst praktijkopleiders leerbedrijven [definitief]

BPV-monitor vragenlijst praktijkopleiders leerbedrijven [definitief] BPV-monitor vragenlijst praktijkopleiders leerbedrijven [definitief] Intro In voorliggende enquête stellen we u een aantal vragen over uw ervaring met de bpv binnen uw opleiding. Het kan zijn dat u enkele

Nadere informatie

Praktijksessie efficiënt opleiden en ontwikkelen voor volwassenen. Tijs Pijls 18 november 2014

Praktijksessie efficiënt opleiden en ontwikkelen voor volwassenen. Tijs Pijls 18 november 2014 Praktijksessie efficiënt opleiden en ontwikkelen voor volwassenen Tijs Pijls 18 november 2014 Programma 14.00 uur Opening en presentatie Valideren, ECVET en het NLQF door Tijs Pijls, Partnerschap Leven

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Welkom bij de regionale voorlichtingsbijeenkomst Participatiefonds

Welkom bij de regionale voorlichtingsbijeenkomst Participatiefonds Welkom bij de regionale voorlichtingsbijeenkomst Participatiefonds Welkom bij de voorlichtingsbijeenkomst Marianne Mathlener manager, afdeling Casemanagement Re-integratie van het Participatiefonds Eva

Nadere informatie

BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12

BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12 BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12 Kleinschalig BBL-onderwijs INHOUDS OPGAVE 2 3 4 5 6 8 10 12 13 Welkom bij ROC A12 Professionalisering in de praktijk BBL, de uitleg Subsidie

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

samen werken aan werk

samen werken aan werk samen werken aan werk Wat is baanbrekend? Baanbrekend Nieuwe Waterweg Noord (NWN) is een bijzondere samenwerking tussen Randstad Nederland en de gemeenten Maassluis, Schiedam en Vlaardingen. Ons doel

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Servicepunt Techniek. Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009

Servicepunt Techniek. Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009 Servicepunt Techniek Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009 Noodzaak 2008 toenemende vraag naar goed gekwalificeerd technisch

Nadere informatie

Insight Entree Baanbrekend. Sectorkeuze advies. Baanbrekend college. Datum 03 juni 2014 Naam Judith Baak Status Getest

Insight Entree Baanbrekend. Sectorkeuze advies. Baanbrekend college. Datum 03 juni 2014 Naam Judith Baak Status Getest college Datum 03 juni 2014 Naam Status Getest pagina 1 Samenvatting De resultaten in deze rapportage zijn berekend voor regio Zoetermeer. In deze grafiek combineren we jouw interesses met de kansen op

Nadere informatie

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.

Nadere informatie

Hoe gaat het eigenlijk met jou?

Hoe gaat het eigenlijk met jou? Hoe gaat het eigenlijk met jou? Amarins (medewerker) en Debbie (medewerker) vanboeijen.nl Hoe gaat het eigenlijk met jou? Een Goed leven voor cliënten. En Mooi werk voor medewerkers. Met elkaar. Daar staat

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Op de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven.

Op de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven. Bijlage 1 Reintegratiemiddelen Chronologische volgorde van reïntegratiemiddelen, die ingezet kunnen worden tijdens het Van Werk Naar Werk-traject, hieronder volgt een beknopt overzicht: 1. arbeidsmarktprofiel

Nadere informatie

Groepsbijeenkomst Werk

Groepsbijeenkomst Werk Welkom Groepsbijeenkomst Werk Wet werk en bijstand / Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers November 2013 Algemene Huisregels Melden bij de balie Normaal

Nadere informatie

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. Rea College Pluryn. 1 Inhoudsopgave

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. Rea College Pluryn. 1 Inhoudsopgave RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis

Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief

Nadere informatie

Centrum voor Logistiek Vakmanschap Venlo - Laaghuissingel Niveau 4

Centrum voor Logistiek Vakmanschap Venlo - Laaghuissingel Niveau 4 Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Logistiek supervisor Studierichting Centrum voor Logistiek Vakmanschap Locatie Venlo - Laaghuissingel Niveau 4 Leerweg bbl Sector

Nadere informatie

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant.

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. Mogen wij jou de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. u Vakbekwame, ambachtelijk geschoolde mensen zijn altijd nodig!

Nadere informatie

www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC

www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC 1 De kennis, vaardigheden en talenten van mensen in kaart brengen, is ons werk. Nova Contract werkt hiervoor nauw samen met het EVC Centrum Beroepsonderwijs.

Nadere informatie

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. AOB Compaz B.V. 1 Inhoudsopgave

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. AOB Compaz B.V. 1 Inhoudsopgave RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 (Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben

Nadere informatie

Specialist in arbeidsparticipatie.

Specialist in arbeidsparticipatie. Specialist in arbeidsparticipatie. Wij geloven dat jij de aandacht moet krijgen die je nodig hebt. www.chainworks.nl 1 Over ChainWorks Er zijn steeds meer argumenten en motivaties om mensen met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

Centrum voor Logistiek Vakmanschap Venlo - Laaghuissingel Niveau 3

Centrum voor Logistiek Vakmanschap Venlo - Laaghuissingel Niveau 3 Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Logistiek teamleider Studierichting Centrum voor Logistiek Vakmanschap Locatie Venlo - Laaghuissingel Niveau 3 Leerweg bbl Sector

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Rapport. Rapport over het UWV te Amsterdam. Datum: Rapportnummer: 2013/095

Rapport. Rapport over het UWV te Amsterdam. Datum: Rapportnummer: 2013/095 Rapport Rapport over het UWV te Amsterdam. Datum: Rapportnummer: 2013/095 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen hem onvoldoende begeleiding heeft gegeven

Nadere informatie

Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit

Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Datum 23-07- 2012 Versie: 1.0 Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Inleiding: De personal coach wordt ingezet om deelnemers van WelSlagen Diversiteit met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt

Nadere informatie

GEMEENTE UDEN VITAAL LOOPBAAN EN MOBILITEIT

GEMEENTE UDEN VITAAL LOOPBAAN EN MOBILITEIT GEMEENTE UDEN VITAAL Samen in beweging onderdeel LOOPBAAN EN MOBILITEIT Loopbaan en Mobiliteit gemeente Uden 2012 (versie 06-03-12/ vastgesteld op 26 juni 2012) 1 Gemeente Uden Vitaal De gemeente Uden

Nadere informatie

MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING

MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING Together, we can Parker vindt het, naast een zorgvuldige en flexibele inkleding van het gehele mobiliteitsproces, van belang dat medewerkers kunnen kiezen uit een breed

Nadere informatie

Wat doe ik, wa ik en wat wil i

Wat doe ik, wa ik en wat wil i DC START Wat doe ik, wa ik en wat wil i VAN EN VOOR HEEL DRENTHE Drenthe College is een regionaal opleidingen centrum, een school voor middelbaar beroepsonderwijs (mbo), volwasseneneducatie, bedrijfsopleidingen

Nadere informatie

Medezeggenschap verzilveren

Medezeggenschap verzilveren Steven van Slageren Medezeggenschap verzilveren 2 maart 2010 OR-ervaring niet meenemen in je loopbaan is een vorm van kapitaalsvernietiging Medezeggenschap verzilveren Stappenplan/spoorboekje/handleiding:

Nadere informatie

Sociaal-maatschappelijk dienstverlener

Sociaal-maatschappelijk dienstverlener Sociaal-maatschappelijk dienstverlener Als sociaal maatschappelijk begeleider bevorder je de zelfstandigheid van mensen die het moeilijk hebben in onze maatschappij. Dit doe je door ze advies en informatie

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Ouderavond 4 e leerjaar 24 september 2013 MAVO

Ouderavond 4 e leerjaar 24 september 2013 MAVO Ouderavond 4 e leerjaar 24 september 2013 MAVO Programma Opening Teamleider Examenjaar: Info examenjaar Info L.O.B. Mw. van Esch Mw. van Esch Decaan dhr. R. van Kins Examensecretariaat: Mw. S. Maitimu

Nadere informatie

Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match

Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match Beschrijving PCDi- match is een web- based applicatie van CRINNOS waarmee de testresultaten van een via het Internet afgenomen

Nadere informatie

mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ

mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ klanttevredenheid Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers

Nadere informatie

_entreeopleiding egiocollegeopleidingen

_entreeopleiding egiocollegeopleidingen _entreeopleiding egiocollegeopleidingen Geen vmbo-diploma, toch naar het mbo? Entreeopleiding: een eenjarige mboopleiding op niveau 1 Jouw eerste stap op weg naar een startkwalificatie Er zijn vier richtingen:»

Nadere informatie

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1 Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Onderwijsassistent. Kenmerken. Werkzaamheden. Na deze opleiding:

Onderwijsassistent. Kenmerken. Werkzaamheden. Na deze opleiding: Onderwijsassistent Een leraar of lerares komt soms handen tekort in de klas. Als onderwijsassistent zorg je er samen met de leerkracht voor dat alle leerlingen de aandacht krijgen die ze verdienen. In

Nadere informatie

EVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO

EVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO EVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO Handleiding voor de kandidaat Bijgewerkt: 19 maart 2013 1 Contactgegevens: WFTNIVO Villawal 11 3432 NX Nieuwegein Tel. 030 6023075 info@wftnivo.nl www.wftnivo.nl

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo

Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Samenwerken aan LOB Jongeren beter toerusten voor het maken van passende keuzes in de eigen loopbaan door bewust

Nadere informatie

Colo-barometer van de stageplaatsen- en leerbanenmarkt

Colo-barometer van de stageplaatsen- en leerbanenmarkt Colo-barometer van de stageplaatsen- en leerbanenmarkt Een inventarisatie door Kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, verenigd in Colo, peiling mei 2007. Het aantal door kenniscentra erkende leerbedrijven

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Trajecten starterbegeleiding in het kader van het project Gewoon Ondernemen

Trajecten starterbegeleiding in het kader van het project Gewoon Ondernemen Trajecten starterbegeleiding in het kader van het project Gewoon Ondernemen Starterbegeleiding door Wesseling Startschot Voor de professionele ondersteuning, de bedrijfsadviseur, wordt door het project

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

NU WEET IK WAT IK WAARD BEN! ERVARINGSCERTIFICAAT (EVC) DE PRAKTIJK IS DE BESTE LEERMEESTER

NU WEET IK WAT IK WAARD BEN! ERVARINGSCERTIFICAAT (EVC) DE PRAKTIJK IS DE BESTE LEERMEESTER NU WEET IK WAT IK WAARD BEN! ERVARINGSCERTIFICAAT (EVC) DE PRAKTIJK IS DE BESTE LEERMEESTER HET ALBEDA COLLEGE IS EEN REGIONAAL OPLEIDINGENCENTRUM VOOR VOLWASSENENEDUCATIE EN BEROEPSONDERWIJS. ONS INSTITUUT

Nadere informatie