Snel aan de slag. inclusieve werkgevers in Midden-Holland

Transcriptie

1 Snel aan de slag TalentMatch is een project dat gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking aan de slag krijgt. Het project is een initiatief van het Werkgevers- Servicepunt (WSP) Midden-Holland. inclusieve werkgevers in Midden-Holland

2 inclusieve werkgevers in Midden-Holland Er is een bron van nu nog onbenut talent waar de arbeidsmarkt haar vruchten van kan plukken. TalentMatch brengt talent en werk samen door kansen te zien en creatief gebruik te maken van de kaders en netwerken die er al zijn. TalentMatch heeft een nadrukkelijk sportief spelelement. Hieraan ten grondslag ligt de visie dat we veel meer kunnen bereiken omdat we: met een open en speelse blik overgaan tot creatieve acties; precies weten waar we voor gaan: toeleiding naar 100 garantiebanen binnen een jaar; precies weten wie die 100 werkzoekenden zijn en welke gemeenten en werkgevers betrokken zijn. In de communicatie rond het project zal het verloop van het spel steeds inzichtelijk worden gemaakt. Zo worden er structureel scores en successen gedeeld. Barometers zullen de standen bijhouden, zowel per gemeente als voor het totaal aan gezamenlijke successen. Het is een wedstrijd waarbij ieders roem uiteindelijk in dienst staat van het realiseren van die 100 banen. Deze handleiding is bedoeld om iedereen die deelneemt aan TalentMatch inzicht te geven in hoe het spel werkt.

3 Werkgever Doel van het spel Het spel is gewonnen als 100 werkzoekenden met een arbeidsbeperking een garantiebaan hebben. De spelers werken hier naar toe door hun betrokkenheid, ervaring, talent en netwerk om te zetten in actie. Dit doen zij aan de hand van de TalentMatch-stappen, deze vindt u verderop in de handleiding. Spelers TalentMatch wordt gespeeld door werkgevers, TalentMatchers genoemd en werkzoekenden, de kandidaten. De spelers worden ondersteund door de werkcoach van de kandidaat. Waar nodig kan de TalentMatch-spelleider worden ingezet. Werkgevers die meedoen hebben een scherp oog voor talent. Zij kijken verder dan cv s en diploma s en weten dit om te zetten in actie. De wethouders en het WerkgeversServicepunt (WSP) werken samen om werkgevers te rekruteren en hen met kandidaten in contact te brengen. De werkgevers gaan vervolgens met elkaar de uitdaging aan om hun talent op de juiste plek te krijgen! TalentMatcher De TalentMatcher kan zowel de werkgever (directie) zelf zijn of een speciaal gerekruteerd ander persoon binnen het bedrijf. TalentMatch-kandidaat TalentMatch richt zich op kandidaten die in aanmerking komen voor een garantiebaan. Voor hen is het lastig om aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt. Het zijn veelal kandidaten waarbij - naast de aanwezige beperkingen - onvoldoende inzichtelijk is wat hun competenties en doorgroeimogelijkheden zijn. Deze kandidaten met een onvolledig cv en een beperkt netwerk vallen vaak tussen de wal en schip. TalentMatch maakt hun werkelijke profiel en daarbij behorende mogelijkheden zichtbaar. TalentMatch-kandidaten melden zich aan via het WSP Midden-Holland. TalentMatch-spelleider TalentMatch koppelt werkgevers en werkzoekenden aan elkaar. Het maakt hen samen verantwoordelijk voor re-integratie. De werkcoach van de kandidaat loopt vanzelfsprekend actief mee in dit proces. De TalentMatch-spelleider, Sebastiaan Nijboer, coördineert de ondersteuning vanuit het WSP. Het WSP beantwoordt desgewenst technische vragen over (subsidie)regelingen en adviseert over de omgang met fysieke en/of mentale beperkingen. Zo worden de spelers in staat gesteld elke mogelijke oplossing te onderzoeken en om te zetten in een match.

4 Spelregels Om TalentMatch effectief en eerlijk te laten verlopen gelden de volgende regels: Een garantiebaan is een baan voor een werkzoekende uit het doelgroepenregister. Het aantal plaatsingen in een betaalde functie of proefplaatsingen die daartoe leiden telt mee. De plaatsing telt voor een gemeente als: Deze via een contact van de bestuurder tot stand komt; Deze via een contact van een TalentMatcher tot stand komt. Indien er een vacaturekans is gecreëerd voor een garantiebaan, maar er geen passende kandidaat woonachtig is in de gemeente, wordt deze kans altijd opgepakt door gemeenten in de regio. Gemeenten zijn vrij om hun tactiek binnen het spel naar eigen inzicht aan te passen. Die gemeente die ten opzichte van het aantal werkzoekenden in de gemeente naar verhouding de meeste matches realiseert, wordt uitgeroepen tot TalentMatch Gemeente 2017.

5 Tip TalentMatch is ten aanzien van het einddoel gebonden aan spelregels. Voor de uitvoering van het spel worden de deelnemers nadrukkelijk uitgenodigd hun eigen vorm te bepalen. Het TalentMatch-concept leent zich bijvoorbeeld ook uitstekend om binnen één gemeente een competitie op te zetten tussen verschillende dorpen, kernen, branches of sectoren. Deze handleiding biedt een kader en stappen die in vergelijkbare projecten tot succes leidden. De essentie van TalentMatch is bij uitstek om juist verder te kijken dan de gebaande paden. Voel u dus vrij om te onderzoeken wat bij uw organisatie of gemeente het meest effectief zal zijn.

6 Stappen 5. Kennismaking en informatiebijeenkomst TalentMatch-kandidaten Kandidaten en TalentMatchers ontmoeten elkaar: speed-dating. 1. Werving en selectie TalentMatch-kandidaten In de praktijk zal het veelal het WerkgeversService- 2. Punt Midden-Holland zijn die kandidaten aanmeldt voor TalentMatch. Zolang kandidaten voldoen aan de criteria (zie Spelers) kunnen zij ook direct vanuit gemeenten, UWV of andere sociale partners worden aangemeld. 3. Werving en selectie TalentMatchers Potentiële TalentMatchers kunnen zich rechtstreeks aanmelden bij het WSP Midden-Holland. Daarnaast rekruteren de partners van het WSP Midden-Holland TalentMatchers in de regio. 4. Kennismaking en informatiebijeenkomst TalentMatchers Alle TalentMatchers uit de regio komen samen en krijgen informatie over de volgende stappen. Er is gelegenheid tot uitwisseling van ervaringen met re-integratie van werkzoekenden. 6. TalentMatch-koppels in actie Opstellen van het talentprofiel van de kandidaat en de omschrijving van passend werk. Onderzoeken interne en externe mogelijkheden en opstellen van plan van actie. Zo nodig activeren van netwerk en regelingen om plaatsing te realiseren. De TalentMatcher en kandidaat kunnen gebruikmaken van ondersteuning door de werkcoach. 7. TalentMatcher en kandidaat nemen stappen en voeren periodieke voortgangsgesprekken De TalentMatcher stimuleert en coacht wanneer de kandidaat lijkt vast te lopen. De werkcoach begeleidt de plaatsing van de kandidaat bij een werkgever. 8. De TalentMatch-kandidaat start in een garantiebaan Waar nodig wordt hij of zij begeleid in de nieuwe functie. 9. Afsluitende bijeenkomst voor alle TalentMatchers en hun kandidaten Bekendmaking van de resultaten en de winnaar van de TalentMatch Gemeente Evaluatie TalentMatch-resultaten met alle deelnemers Blik vooruit: wat is er nodig om TalentMatch Gemeente 2018 te worden?

7 Vragen over TalentMatch? Neem dan contact op met TalentMatch-spelleider Sebastiaan Nijboer. T: (06) E: Het zit in het DNA van de regio Midden-Holland om mensen te helpen. Niet omdat dit in het geval van arbeidsgehandicapten is afgesproken in het sociaal akkoord, maar omdat we hier in de regio zo met elkaar omgaan. - Monique Verdier, voorzitter Werkbedrijf Midden-Holland. 1 TalentMatch is een samenwerkingsverband van: VNO-NCW/werkgevers, FNV/werknemers, CNV/werknemers, Beroepsonderwijs/ID-college, VSO/PRO, UWV Werkbedrijf, SBB, Promen, Ferm Werk en de gemeenten: Gouda, Bodegraven-Reeuwijk, Krimpenerwaard, Waddinxveen en het WerkgeversServicepunt Midden-Holland. 2 In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners (werkgevers en werknemers) afgesproken dat ze extra banen gaan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze mensen staan in het voor werkgevers te raadplegen doelgroepenregister bij het UWV. De Wet Banenafspraak regelt zaken die je nodig hebt om de mensen uit de doelgroep in banen te plaatsen en om te monitoren of de werkgevers de extra banen in een jaar hebben gerealiseerd. Als het aantal banen niet gehaald wordt, komt er een quotumheffing. inclusieve werkgevers in Midden-Holland