!!!! WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS. Model voor werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming

Transcriptie

1 WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS NAAR EEN LEVENSFASEBEWUST WELZIJNSBELEID Model voor werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming Dit werkgelegenheidsplan bevat één of meer ondernemingsspecifieke maatregelen om de arbeidsparticipatiegraad van werknemers van 45 jaar en ouder te verhogen, hetzij door ze aan het werk te houden, hetzij door hun aantal te verhogen door middel van leeftijdsgerichte indienstnemingen. Dit plan geeft uitvoering aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 van 27 juni Gegevens van de onderneming: # Identificatienummer (KBO-nummer) van de onderneming: # Naam van de onderneming: # Adres: # Vertegenwoordigd door (naam, voornaam, hoedanigheid): Datum waarop het plan is gesloten:././ Geldigheidsduur van het plan: 1

2 Globale doelstelling werkgelegenheidsplan: o o Behoud van het aantal werknemers van 45 jaar en ouder Verhoging van het aantal werknemers van 45 jaar en ouder Subdoelstelling(en) werkgelegenheidsplan: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Algemene coördinator werkgelegenheidsplan: _ 2

3 Tabel 1: Overzicht van mogelijke acties per actiegebied ACTIEGEBIEDEN 1 ACTIES BETROKKEN FUNCTIE(S) 2 De ontwikkeling van competenties en kwalificaties van de o Zie overzicht opleidingen in opleidingskalender en opleidingsaanbod (+ advies voor 45-plussers) werknemers, met inbegrip van de toegang tot opleidingen 4 Via interne mutatie een functie verwerven aangepast aan de o Vragenlijstafname (WAI, VOW, VBA) o Opmaken bedrijfsgezondheidsprofiel evolutie van de mogelijkheden en de competenties van de werknemer o Advies arbeidsgeneesheer na gezondheidstoezicht met toegevoegde waarde & periodieke gerichte gezondheidsbeoordeling o Individuele werkpostevaluatie 1 Actiegebieden 1) de selectie en indienstneming van nieuwe werknemers 3) de loopbaanontwikkeling en loopbaanbegeleiding binnen de onderneming en 7) de systemen van erkenning van verworven competenties zullen niet worden belicht tijdens de workshop gezien ze niet vallen onder de opdracht van IDEWE maar eerder kaderen in het personeelsbeleid. 3

4 ACTIEGEBIEDEN 1 ACTIES BETROKKEN FUNCTIE(S) 6 Aanpassing van de arbeidstijd en de arbeidsomstandigheden o Vragenlijst risico-analyse psychosociaal welzijn o Sirk Sekuur in Company (veiligheidscultuur) o Individuele werkpostevaluatie o Preventiemaatregelen op werktechnisch, - organisatorisch en -methodisch vlak o Globale bedrijfsbezoeken o Gespreksvoering voor, tijdens en na ziekte voor leidinggevenden o Opleiding omgaan met stereotypen rond oudere werknemers 4

5 ACTIEGEBIEDEN 1 ACTIES BETROKKEN FUNCTIE(S) 7 De gezondheid van de werknemer, de preventie en het wegwerken van fysieke en psychosociale belemmeringen om aan het werk te blijven o Opzetten van een ziekteverzuimbeleid o Opzetten van een gezondheidsbeleid o Opzetten van een ergonomiebeleid o Opleiding gezonde leefstijl o Opleidingen manueel hanteren van lasten o Opleidingen beeldschermwerk o Opleiding gezond bewegen o Opzetten van beweegprojecten o Gezonde voeding met persoonlijk actieplan o Opleiding herkennen van stress-signalen, voorkomen burn-out o Gezonde voeding met persoonlijk actieplan o Opleiding herkennen van stress-signalen, voorkomen burn-out 5

6 ACTIEGEBIEDEN 1 ACTIES BETROKKEN FUNCTIE(S) o Preventieve ondersteunende gesprekken psychosociaal welzijn (in ontwikkeling (i.o.)) o Preventie gericht op generaties (i.o.) o Active ageing voor leidinggevenden (i.o.) o Leefstijlconsult o Beweegconsult o Kortdurende coaching voor reïntegratie o Ziekteverzuim (uitwerking beleid, oprichten psychosociaal team) o Gezondheidspakket voor kantoor: sta recht en loop rond 6

7 Tabel 2: Voorstel van acties voor de eigen onderneming ACTIEGEBIEDEN 2 ONDERNEMINGSSPECIFIEKE ACTIES BETROKKEN FUNCTIE(S) 2 De ontwikkeling van competenties en kwalificaties van de werknemers, met inbegrip van de toegang tot opleidingen 4 Via interne mutatie een functie verwerven aangepast aan de evolutie van de mogelijkheden en de competenties van de werknemer 2 Actiegebieden 1) de selectie en indienstneming van nieuwe werknemers 3) de loopbaanontwikkeling en loopbaanbegeleiding binnen de onderneming en 7) de systemen van erkenning van verworven competenties zullen niet worden belicht tijdens de workshop gezien ze niet vallen onder de opdracht van IDEWE maar eerder kaderen in het personeelsbeleid. 7

8 ACTIEGEBIEDEN 2 ONDERNEMINGSSPECIFIEKE ACTIES BETROKKEN FUNCTIE(S) 6 Aanpassing van de arbeidstijd en de arbeidsomstandigheden 7 De gezondheid van de werknemer, de preventie en het wegwerken van fysieke en psychosociale belemmeringen om aan het werk te blijven Nieuwe ideeën 8

9 Welke voorwaarden zijn er nodig om dit werkgelegenheidsplan te kunnen uitvoeren? 9