CO-PREV. Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk

Save this PDF as:

WORD PNG TXT JPG

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "CO-PREV. Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk"

Julius Dijkstra
1 jaren geleden
Aantal bezoeken:

Transcriptie

1 CO-PREV Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1

2 CO-PREV= 13 erkende EDPB s EDPB s zorgen met +/ medewerkers voor: werknemers; +/ bedrijven. 2

3 Functie Co-Prev forum en verbindingsorgaan voor leden optreden als communicator van de EDPB s naar overheid & andere partners informatie van de leden belangenbehartiging leden. 3

4 Werking Co-Prev Raad van bestuur Commissies: Commissie risicobeheersing: in principe PA s belast met leiding van de afdeling RB bij EDPB (voorzitter: ir. Jan Michiels, VZW PROVIKMO) Commissie medisch toezicht: in principe PA s belast met de leiding van de afdeling MT bij EDPB (voorzitter: dr. André Kruse, VZW SECUREX) Dataforce: Informatici van de EDPB (voorzitter: de heer Marc Beurms, VZW IDEWE) 4

5 Werking Co-Prev Werkgroepen: Vb: toekomstvisie Vb: administratieve vereenvoudiging Vb: VGF Vb: mobbing 5

6 Werking Co-Prev Consensus-teksten Vb: gezondheidstoezicht, veiligheidsfuncties, mobbing Guideline-teksten Vb: aansprakelijkheid EDPB en externe PA s, PBM s, manueel hanteren van lasten 6

7 Opdrachten en taken EDPB s Afdeling Risicobeheersing:multidisciplinair samengesteld Departement arbeidsveiligheid; Departement bedrijfshygiëne; Departement ergonomie; Departement psychosociale aspecten; Departement arbeidsgeneeskunde; Afdeling Medisch Toezicht. 7

8 Afdeling risicobeheersing Wettelijke opdrachten in C-min en D-bedrijven: Bijstand bij dynamisch risicobeheersingssysteem Inzake de risicoanalyse: Meewerken aan identificeren gevaren Maatregelen voorstellen Advies bij globaal preventieplan en jaaractieplan Onderzoek arbeidsongevallen >= 4 dagen ongeschiktheid Onderzoek en verslaggeving ernstige arbeidsongevallen (oorzaken vaststellen en maatregelen voorstellen om herhaling te voorkomen) 8

9 Afdeling risicobeheersing Departement arbeidsveiligheid: - technisch advies (arbeidsmiddelen, brandpreventie, noodprocedures; EVD; ) - verzorgen van diverse opleidingen - ondersteuning bij procedures onthaal nieuwe werknemers; werken met derden; 9

10 Afdeling risicobeheersing Departement bedrijfshygiëne: - ondersteuning bij risicoanalyse gevaarlijke producten - uitvoeren van diverse metingen op de arbeidsplaats: - lawaai en trillingen - stof en solventen - klimaatparameters - advies ivm chemische & biologische agentia; asbest - verzorgen van diverse opleidingen 10

11 Afdeling risicobeheersing Departement ergonomie: Samenwerking met werkgever & werknemer om arbeidsomstandigheden in overeenstemming te brengen met menselijke mogelijkheden Ofwel op conceptueel vlak (tijdens ontwerp arbeidspost) Ofwel op correctief vlak (aanpassen van bestaande werksituatie) - Ondersteuning bij risicoanalyse fysieke overbelasting - Verzorgen van opleidingen (o.a. beperken fysieke belasting; hef- en tiltechnieken) 11

12 Afdeling risicobeheersing Departement psychosociale aspecten: Advisering ivm diverse problematiek psychische belasting te wijten aan de arbeidsomstandigheden en menselijke verhoudingen op het werk: - risicoanalyse psychosociale aspecten - risicoanalyse grensoverschrijdend gedrag - begeleiding bij verslavingsproblematiek (alcohol, drugs) - begeleiding bij posttraumatische stress Bevoegd preventieadviseur casussen pesten, geweld en ongewenst seksueel gedrag op het werk 12

13 Afdeling risicobeheersing Departement arbeidsgeneeskunde: Medewerkers vervullen brugfunctie tussen afdelingen risicobeheersing en medisch toezicht: - meewerken aan multidisciplinaire risicoanalyse - samenwerken met andere disciplines risicobeheersing - advies inzake eerste hulp en PBM s - meewerken aan dossiers ervaringsfonds 13

14 Afdeling medisch toezicht Algemeen: alle activiteiten die vroeger werden waargenomen door de Interbedrijfsgeneeskundige Dienst 14

15 Afdeling medisch toezicht Uitvoering medische onderzoeken: voorafgaande gezondheidsbeoordeling periodieke gezondheidsbeoordeling onderzoek bij werkhervatting voortgezet gezondheidstoezicht gezondheidstoezicht defin. arbeidsongeschikte werknemers met het oog op hun reïntegratie spontane raadplegingen 15

16 Afdeling medisch toezicht Uitvoering inentingen Adviesverlening ivm algemene hygiëne preventie beroepsziekten & arbeidsongevallen bescherming tegen schadelijke agentia moederschapsbescherming organisatie EHBO 16

17 Afdeling medisch toezicht Essentiële rol arbeidsgeneeskunde: preventie van gezondheidsschade Heeft collectieve dimensie: risico s worden collectief toegekend op basis van de RA Heeft individuele dimensie: gezondheid betreft het fysisch, psychisch en sociaal welzijn van een individu 17

18 Bijzondere soorten onderworpenen - Veiligheidsfuncties - Functies met verhoogde waakzaamheid - Activiteiten met welbepaald risico - Jongeren op het werk - Zwangere werkneemsters - Stagiairs - Uitzendkrachten 18

19 Afdeling medisch toezicht Groot belang van persoonlijk contact PAAG en werknemer (vertrouwensrelatie) PAAG heeft niet enkel aandacht voor zuivere arbeidsomstandigheden maar ook voor persoonlijke problemen met mogelijke impact op het werk 19

20 Afdeling medisch toezicht Gezondheidsbeoordeling des te belangrijker wanneer het gaat om een werknemer die omwille van huidige situatie (leeftijd, statuut ) in kwetsbare toestand verkeert. vb: oudere werknemers, stagiairs, uitzendarbeiders 20

21 Periodiek bedrijfsbezoek Wie? Wanneer? Eerste bezoek aan de arbeidsplaats Jaarlijks Tweejaarlijks Driejaarlijks Visie Co-Prev 21

22 Bijwonen vergaderingen CPBW door externe PA Wanneer: Punt op de agenda dat tot hun bijzondere bevoegdheid behoort Vnl. bij de bespreking van het GPP, JAP en medisch jaarverslag 22

23 Zie ook website Co-Prev: 23

Vergelijkbare documenten

Opstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias

Opstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias op basis van verslagen Els Fias GPP: Globaal PreventiePlan JAP: JaarActiePlan Wettelijke instrumenten bij de organisatie van de preventie in elke onderneming of instelling Vereisen een zorgvuldige, methodische