Communicatiekanalen in bedrijven
|
|
- Casper Peeters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Communicatiekanalen in bedrijven Valérie Vervliet Federale Overheidsdienst Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg
2 Overleg Comité PBW vakbondsafvaardiging rechtstreekse participatie Advies preventieadviseurs interne dienst externe dienst Beslissing en uitvoering Ieder zijn taak werkgever hiërarchische lijn (aangestelden) Rol van de werknemers Als communicatie faalt de inspectie TWW
3 Wettelijk kader Welzijnswet Werknemers 4 augustus 1996 KB Comité 3 mei 1999 KB Interne Dienst 27 maart 1998 (KB Externe Dienst) 27 maart 1998 KB Welzijnsbeleid 27 maart 1998
4 Overleg: het Comité PBW In ondernemingen met gewoonlijk gemiddeld meer dan 50 WN Werknemer? Ook leidinggevenden en kaderpersoneel Stagiairs Uitzendkrachten bij de gebruiker, tenzij vervanging vaste WN Onderneming = technische bedrijfseenheid Sociaal en economisch criterium Niet: juridische entiteit, tenzij TBE s < 50 WN
5 Samenstelling De werkgever (voorzitter) De werknemersvertegenwoordigers arbeiders, bedienden, jongeren 2<25 effectieven/plaatsvervangers Verkozen via sociale verkiezingen om de vier jaar (2012) De werkgeversvertegenwoordigers <= WN-vertegenwoordigers Leidinggevend, bevoegd om de WG te verbinden Preventieadviseurs Kunnen geen WN/WG vertegenwoordigers zijn Raadgevende stem (bv. PA-AG) Anderen Deskundige om WN-vertgw bij te staan Inspecteur TWW
6 Werking Vergadering minstens eenmaal per maand Of als 1/3 WN-vertgw het vraagt Opstellen huishoudelijk reglement Bv. plaats/tijd vergaderingen, naam leden + voorzitter,... Bv. regels betreffende aanwezigheidsquorum en besluitvorming (unanimiteit, meerderheid, ) Bv. samenstelling beperkte afvaardigingen (voor jaarlijks bezoek aan de arbeidsplaats, om ter plaatse te gaan bij ernstige risico s waarbij schade dreigend is of ernstig ongeval/incident is) Bv. wijze waarop personeel wordt geïnformeerd over agenda en beslissingen Comité PBW Prestaties vergoed als arbeidstijd Recht op passende opleiding Bescherming tegen ontslag
7 Bevoegdheden Art. 65 WW: alle middelen opsporen en voorstellen, en actief bijdragen tot alles wat wordt ondernomen om het welzijn van WN te bevorderen 1. Recht om voorafgaandelijk advies te geven Algemene adviesbevoegdheid > KB Comité Maatregelen inzake beleid van de onderneming voorstellen, maatregelen e.d. met gevolgen voor welzijn invoering nieuwe technologieën: impact op welzijn Diensten waarop beroep wordt gedaan Arbeidsongevallenverzekeraars, EDPB, EDTC, enz. Preventiemaatregelen Aanpassing technieken en arbeidsvoorwaarden Inrichting arbeidsplaats, bv. voor mindervalide WN Keuze, aankoop, onderhoud en gebruik arbeidsmiddelen, collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen
8 Specifieke adviesbevoegdheid > andere KB s Bv. inhoud werkpostfiche bij uitzendarbeid Bv. om beroep te kunnen doen op gespecialiseerde diensten inzake mindervalide WN Bv. inhoud GPP en JAP Bv. interne/externe diensten: Samenstelling IDPB en middelen IDPB Bepalen welke vaardigheden intern moeten zijn en waarvoor beroep op EDPB wordt gedaan Keuze/verandering/beroep op meerdere EDPB Bv. onderzoek ernstige AO en preventiemaatregelen Bv. gezondheidstoezicht (bv. lijst veiligheidsfuncties) Bv. preventiemaatregelen inzake psychosociale aspecten
9 Advies moet beslissing WG voorafgaan Uitvoering Uitz.: gewettigd dringende gevallen: verklaring post factum Advies is in principe niet bindend - Unaniem advies over ernstig risico waarbij de schade dreigend is: WG geeft zo snel mogelijk conform gevolg - Verdeeld advies over ernstig risico waarbij de schade dreigend is : WG geeft daaraan zo snel mogelijk passend gevolg, dwz één van de adviezen volgen of zelf alternatief uitwerken - Advies over ander onderwerp: WG kan advies volgen of niet - Motiveringsplicht indien hij advies niet volgt, geen gevolg geeft of keuze maakt onder uiteenlopende adviezen - Binnen de door het Comité gestelde termijn, of uiterlijk binnen de zes maanden indien geen termijn bepaald - Bijzondere gevallen: advies inspectie vragen bij onenigheid
10 2. Recht om voorafgaandelijk akkoord te geven Aanduiding, vervanging, verwijdering, beëindiging PA Let op: PA-PSY + vertrouwenspersoon: akkoord vereist WN-vertegenwoordiging binnen het comité Maar uiteindelijk beslissingsrecht blijft bij WG Minimumprestatieduur PA Procedures inzake geweld, pesterijen en OSG Aanwijzing en vervanging milieucoördinator-wn Wijzigingen naamlijst voor verplicht gezondheidstoezicht Afwijking verplichting werkkledij te dragen na risicoanalyse Keuze werkposten voor monsternemingen bij asbest Akkoord? Zie huishoudelijk reglement Advies akkoord?
11 3. Initiatiefrecht: bevordering en controle > KB Comité - Maatregelen i.v.m. onthaal van WN, informatie en opleiding - Opvolgen werking IDPB - Onderzoek klachten m.b.t. welzijn op het werk - Voorstellen ter verfraaiing van de arbeidsplaats - Medewerking aan inspectie TWW - Beperkte delegatie: jaarlijks onderzoek van de arbeidsplaats - Beperkte delegatie die ter plaatse gaat bij ernstige risico s waarbij schade dreigend is, en bij ernstig ongeval/incident
12 Recht op informatie WG moet comité informeren, oa. over: Documentatie inzake welzijn Bv. wetgeving, informatie die zij volgens de wetgeving moeten voorleggen (bv. werkpostfiche), inventaris toestellen en machines, lijst gevaarlijke stoffen, enz. Inlichtingen, verslagen, adviezen inzake welzijn Bv. onderzoek EAO, bestelbon, leveringsdocumenten en indienststellingsverslag arbeidsmiddelen, PBM, Informatie over risico s inzake welzijn en preventiemaatregelen, eerste hulp en evacuatie, Let op vertrouwelijk karakter van de informatie: discretieplicht Hoorrecht Comité kan personeelsleden horen over kwesties die zij onderzoeken
13 Geen comité? Cascadesysteem Geen Comité => vakbondsafvaardiging Geen VA => rechtstreekse participatie WN - Raadplegingsprocedure: initiatief > WG Register voor voorstellen, opmerkingen, adviezen WN Uithangbord of ander communicatiemiddel om WN te informeren ( ) WG informeert WN, incl. advies IDPB/EDPB 15 dagen voor opmerkingen of adviezen WG neemt een beslissing Geen opmerkingen: WN = akkoord Wel opmerkingen: WG motiveert beslissing Procedure behandeling WN-voorstellen: initiatief > WN Quid indien akkoord nodig?
14 Welzijn = ruim Advies over welzijn Arbeidsveiligheid Bescherming van de gezondheid Psychosociale belasting Ergonomie Arbeidshygiëne Deskundigen nodig: preventieadviseurs Iedere WG is verplicht een IDPB op te richten: daartoe beschikt hij over tenminste 1 PA Opdracht: WG, HL en WN bijstaan bij de toepassing van de welzijnswetgeving (multidisciplinaire eerstelijnspreventie) MAAR advies! Eindverantwoordelijke blijft de WG
15 Als IDPB niet alle opdrachten kan uitvoeren Beroep op EDPB Aanvullend! Steeds dezelfde EDPB: vertrouwensrelatie Werknemersinspraak/toezicht via het Comité PA: onafhankelijkheid t.o.v. WG/WN Mag geen deel uitmaken van WG/WN-vertgw. Recht op informatie Rechtstreekse toegang tot dagelijks bestuur Meningsverschillen over onafhankelijkheid: inspectie TWW Ontslagbescherming
16 Beslissing en uitvoering Werkgever = eindverantwoordelijke inzake welzijn Welzijnsbeleid aangepast aan de WN Rekening houden met aard activiteiten, specifieke risico s van activiteiten en van werknemers: risicoanalyse op 3 niveaus (organisatie, werkposten/functies en individu) Informeren WN WN voorlichten over aard werk, risico s en preventiemaatregelen voor de organisatie, de groep werkposten/functies en de individuele werkpost/functie die zij nodig hebben Onthaal, vorming en opleiding Bekwaamheid WN bij taakverdeling Passende instructies aan WN + zorgen voor naleving (HL) Toegang tot zones met specifieke en ernstige gevaren alleen voor WN met passende instructies
17 Hiërarchische lijn De leden van de HL voeren elk binnen hun bevoegdheid en op hun niveau het beleid van de WG inzake welzijn uit Bv. controleren dat arbeidsmiddelen in orde zijn en goed worden gebruikt Bv. zich ervan vergewissen dat WN inlichtingen inzake welzijn goed begrijpen en in praktijk brengen Bv. controleren of WN vereiste bekwaamheid en opleiding heeft voor taak Bv. controleren of WN instructies hebben gekregen en waken over naleving instructies, desnoods ingrijpen HL = aangestelden in de zin van de WW, aan wie een overtreding van de WW kan worden toegerekend MAAR: de verplichtingen opgelegd aan de leden van de HL doen geen afbreuk aan de verantwoordelijkheid van de WG
18 Rol van de WN? Iedere WN moet op de arbeidsplaats naar beste vermogen zorg dragen voor zijn eigen veiligheid en deze van de andere betrokken personen, overeenkomstig zijn opleiding en de door de WG gegeven instructies Bv. juist gebruik van machines, PBM, arbeidsmiddelen, stoffen, enz. Dit houdt ook in: - WG en IDPB onmiddellijk op de hoogte brengen van iedere werksituatie waarvan zij redelijkerwijs kunnen vermoeden dat deze een ernstig en onmiddellijk gevaar voor de veiligheid en de gezondheid met zich brengt, alsmede van elk vastgesteld gebrek in de beschermingssystemen - Bijstand verlenen aan WG en IDPB inzake welzijn - Bij niet te vermijden, ernstig en onmiddellijk gevaar: WN verlaat werkpost of gevaarlijke zone: hij moet onmiddellijk het bevoegde lid van de HL en de IDPB hiervan in kennis stellen
19 Ernstig en onmiddellijk gevaar (EOG) WG PA WN Stelt noodplan op Informeert WN over noodprocedures en maatregelen die moeten worden genomen bij EOG, eerste hulp, brand, evacuatie Informeert ASAP WN die blootgesteld (kunnen) worden aan EOG + neemt beschermingsmaatregelen Zorgt dat WN bij EOG passende maatregelen kan nemen indien geen contact mogelijk met HL of IDPB Advies over procedures bij EOG Uitwerken noodprocedures en toepassing maatregelen bij EOG In geval van dringende noodzakelijkheid en onbereikbaarheid WG, zelf maatregelen treffen om oorzaken gevaar of hinder te verhelpen Informeren WG + IDPB van werksituaties waar EOG wordt vermoed Als WN bij niet te vermijden EOG werkpost of arbeidsplaats verlaat: geen nadeel ondervinden + recht op bescherming Onmiddellijk informeren bevoegd lid HL + IDPB
20 De inspectie TWW Beroep op de inspectie TWW mogelijk Inspecteur kan steeds zelf het Comité bijeenroepen WN-vertgw kunnen steeds beroep doen op inspecteur TWW Bij onenigheid binnen comité: verzoening en advies Bv. bij onenigheid over keuze EDPB (advies) Bv. bij gebrek aan akkoord ontslag PA (akkoord) MAAR beslissingsbevoegdheid blijft steeds bij WG Toezicht en strafsancties Bv. wegens niet oprichten comité indien verplicht Bv. verhinderen werking comité of uitvoering mandaat WN-vertgw.
21 Case: aanstelling PA WG vraagt voorafgaand akkoord bevoegd CPBW over aanduiding PA IDPB art. 20 KB Interne Dienst CPBW gaat akkoord CPBW gaat niet akkoord PA psychosociale aspecten: akkoord noodzakelijk van de leden die WN vertegenwoordigen in CPBW art. 32sexies 1 tweede lid Welzijnswet PA wordt aangeduid WG vraagt advies van inspectie inspecteur hoort partijen + poogt verzoening PA psychosociale aspecten: WG moet beroep doen op PA EDPB art. 32sexies 1 vierde lid Welzijnswet geen verzoening advies inspectie aan WG verzoening PA wordt aangeduid WG stelt CPBW in kennis van advies binnen 30 dagen WG neemt beslissing
22 Vragen?
23
De preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014
De preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014 Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Wetgeving Psychosociale
Nadere informatieHet kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996
Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Welzijnsdag 12 november 2012 1 Inhoudsopgave Korte schets wetgeving De risicoanalyse Preventiemaatregelen Rolverdeling in
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad
Nadere informatieONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS
ONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS Nadine Gilis juriste FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Directie humanisering van de arbeid Afdeling normen Doelstelling De mogelijkheden van
Nadere informatieWelzijn en opleidingen
Welzijn en opleidingen De wetgeving over het welzijn op het werk verplicht werkgevers de nodige maatregelen te nemen om het welzijn van de werknemers te bevorderen tijdens de uitvoering van hun werk. Een
Nadere informatieOpstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias
op basis van verslagen Els Fias GPP: Globaal PreventiePlan JAP: JaarActiePlan Wettelijke instrumenten bij de organisatie van de preventie in elke onderneming of instelling Vereisen een zorgvuldige, methodische
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk
De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be
Nadere informatieWat zegt de regelgeving over geweld, pesten en relationele problemen op het werk?
Wat zegt de regelgeving over geweld, pesten en relationele problemen op het werk? Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Wetgeving
Nadere informatieKoninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S
Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3.1998) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk : workshops onderwijs
De preventie van psychosociale risico s op het werk : workshops onderwijs Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be 1 Inhoud 1. Film over
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek II.- Organisatorische structuren en sociaal overleg
Codex over het welzijn op het werk Boek II.- Organisatorische structuren en sociaal overleg Titel 7. Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn
Nadere informatieAandacht voor psychosociale risico s op het werk - Verwachtingen van inspectie TWW. Ann Goeman Gemeenschappelijke preventiedienst GO!
Aandacht voor psychosociale risico s op het werk - Verwachtingen van inspectie TWW Ann Goeman Gemeenschappelijke preventiedienst GO! Wettelijke bepalingen rond psychosociale risico s op het werk Wet van
Nadere informatie27 MAART KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE HET BELEID INZAKE HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS BIJ DE UITVOERING VAN HUN WERK
27 MAART 1998. KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE HET BELEID INZAKE HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS BIJ DE UITVOERING VAN HUN WERK ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen,
Nadere informatiePsychosociale Risico s en welzijn op het werk. Ing. Christian Halsberghe Sociaal Inspecteur Toezicht Welzijn op het Werk
Psychosociale Risico s en welzijn op het werk Ing. Christian Halsberghe Sociaal Inspecteur Toezicht Welzijn op het Werk 1 Overzicht 1. Wettelijke bepalingen 2. Definities 3. Risicoanalyse en preventiemaatregelen
Nadere informatieDe rol van het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) Wetgeving
De rol van het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) Wetgeving najaar 2016 1 Algemeen overzicht 1. Welzijn op het werk? 2. Belgische welzijnswetgeving 3. Rol van het comité PB 4. Praktische
Nadere informatieToezicht op het Welzijn op het Werk
ir. Pieter Bolle pieter.bolle@werk.belgie.be Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Regionale Directie Toezicht Welzijn West-Vlaanderen 6 september 2012 Inhoud
Nadere informatiePreventie en welzijn. Kris De Troyer 8/12/2017. w w w. c r e s e p t. b e. All rights reserved"
Preventie en welzijn Kris De Troyer 8/12/2017 1 w w w. c r e s e p t. b e Doelstellingen U informeren over de welzijnswetgeving actoren betrokken bij preventie en bescherming taken van die actoren Ingaan
Nadere informatieHET COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK EEN PRAKTISCHE KIJK OP DE REGELGEVING.
HET COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK EEN PRAKTISCHE KIJK OP DE REGELGEVING. ir. Ph. Durand FOD WASO philippe.durand@werk.belgie.be Inhoud. (1) - Historiek. - Regelgeving. - Wat wordt verstaan
Nadere informatieHet Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk Departement? Om regelmatig overleg, betrokkenheid, advies en informatiedoorstroming rond Welzijn op het Werk mogelijk te maken, is het voor organisaties
Nadere informatiePsychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop
Psychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop Pascale Swinnen sociaal inspecteur Federale Overheidsdienst Werk, Arbeid en Sociaal overleg Toezicht op het Welzijn op het Werk Kennisdirectie
Nadere informatieOpleiding niveau Brandweerman. Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid. Kapt. Jean-Paul Heyens
Opleiding niveau Brandweerman Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid Kapt. Jean-Paul Heyens Inleiding en duiding Beschrijving van het Vakgebied Welzijn - Welzijn en welzijnswetgeving sinds 4 augustus 1996 - Kaderwet
Nadere informatieBasisvorming Preventieadviseur Welzijnsstructuren
Pascal De Roissart - Vrij Onderwijs Ronse Basisvorming Preventieadviseur Welzijnsstructuren Opleiding PA - Basisvorming 10-10-2013 1 De actoren Werkgever = Inrichtende Macht of Schoolbestuur (verantwoordelijkheid)
Nadere informatieDienst belast met medisch Niet noodzakelijk C., T.IV, H.VII, art. 27
Onderwerp Persoonsgebonden documenten Blootstelling- en ontsmettingstabel per individuele blootgesteld aan ioniserende straling Verantwoordelijk voor bewaring Bewaartermijn W* Reglementering (C: Codex
Nadere informatieKB preventie van psychosociale risico s op het werk
KB preventie van psychosociale risico s op het werk Bevindingen 1 jaar later Frank Van der Elst Preventieadviseur Psychosociale Aspecten inhoud Deel 1: Stand van zaken wetgeving Omschrijving psychosociale
Nadere informatiePsycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling
Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling 2 Psychosociale aspecten : subjectieve invulling van een objectief gegeven Michigan Model Kahn e.a., 1964 Persoonlijkheid Stressor Gebeurtenis Interpretatie
Nadere informatieStrafbepalingen Wet Welzijn en Codex Sociaal Strafwetboek 1/4
Strafbepalingen Wet Welzijn en Codex Sociaal Strafwetboek 1/4 Sociaal Strafwetboek Toepassing op Wet en Codex Welzijn op het werk Strafbepalingen uit de Wet Welzijn van 1996 De artikelen 81 t.e.m. 94 zijn
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector
Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van uitzendkrachten De organisatie van het onthaal van uitzendkrachten wordt wettelijk geregeld door de CAO nr. 22 betreffende het onthaal en de aanpassing
Nadere informatieOMSTANDIG VERSLAG ERNSTIG ONGEVAL (volgens KB 24.02.2005)
OMSTANDIG VERSLAG ERNSTIG ONGEVAL (volgens KB 24.02.2005) De werkgever zorgt ervoor dat de Interne of Externe dienst voor Preventie op het Werk elk ernstig arbeidsongeval onmiddellijk onderzoekt en een
Nadere informatieWetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht.
9 februari 2016 Mevrouw, Mijnheer, Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. Voorafgaand: Het wetsontwerp tot aanvulling en
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichtingen op vlak van preventie van stress, burn-out, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 2 Inleiding De psychosociale risico s werden voorheen
Nadere informatieVerbond Sociale Ondernemingen. Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
Verbond Sociale Ondernemingen Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk AV SST 16 juni 2008 SOCIAAL OVERLEG IN BELGIE onderhandelingen informatie & advies informatie & advies federaal N.A.R. C.R.B.
Nadere informatieInterimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht
Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht Yves De Groeve Arbeidsinspecteur FOD WASO, RD TWW Oost-Vlaanderen yves.degroeve@werk.belgie.be Studienamiddag PCBA O-Vl 21/04/2017
Nadere informatieBasisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid
Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid Ann Goeman Coördinator psychosociale aspecten Gemeenschappelijke preventiedienst GO! - Wettelijke bepalingen - Betrokken actoren - de werkgever - hiërarchische
Nadere informatieVereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV = 11 erkende EDPB s EDPB s zorgen met ± 3000 medewerkers voor : 3.300.000 werknemers 210.000 bedrijven 2 WERKING CO-PREV
Nadere informatieArt. 33 van de WZW verplicht elke WG een IDPBW op te richten, waarin minstens één PAwerknemer
Nr. 910 Brussel, 12 januari 2010 BETREFT: MOGELIJKHEID VOOR MEERDERE WERKGEVERS TOT OPRICHTING VAN EEN GEMEENSCHAPPELIJKE INTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (GIDPBW). 1. Wetgeving
Nadere informatieJAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.
JAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Doel Toelichting Het jaarverslag heeft enerzijds tot doel een samenvatting
Nadere informatieVreemde talen op de bouwplaats
. 09/10/2012 ir. Tom Vermeersch FOD WASO, TWW RD Oost-Vlaanderen Vaststellingen tijdens inspectiebezoeken i.v.m. buitenlandse bouwvakkers: Objectief: Gebrekkige talenkennis Tekort aan veiligheids-en gezondheidsopleiding
Nadere informatieKB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht
KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be KB van 24 april 2014 tot wijziging van het KB van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie
Nadere informatieALGEMENE BEVOEGDHEDEN VAN HET COMITE PBW OP GROND VAN ART. 65 VAN DE WELZIJNSWET ( 1 )
JB/AS/541/70.7.1/2008-2 Bijlage 1 27 mei 2008 ALGEMENE BEVOEGDHEDEN VAN HET COMITE PBW OP GROND VAN ART. 65 VAN DE WELZIJNSWET ( 1 ) 1. Voorafgaand akkoord 1.1. Welzijnswetgeving 1.1.1. Welzijnswet van
Nadere informatieHulpverleningszones: tijd voor een zonaal verhaal 21 november 2016
Hulpverleningszones: tijd voor een zonaal verhaal 21 november 2016 #vvsgbwcongres Welk beleid inzake welzijn op het werk? Koen Scheppers #vvsgbwcongres Het welzijnsbeleid en de rol van de hiërarchische
Nadere informatieWelzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen
Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen In het Belgisch Staatsblad van 28 december 2010 verscheen het nieuw koninklijk besluit (KB) van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende
Nadere informatieMEDEDELING MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN
MEDEDELING 2011-02 18/01/2011 MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het
Nadere informatieKoninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende de opdrachten en de werking van de Comités voor preventie en bescherming op het werk (B.S. 10.7.
Koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende de opdrachten en de werking van de Comités voor preventie en bescherming op het werk (B.S. 10.7.1999) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 10 augustus
Nadere informatiePrebes Regio West Afsluiting voorjaar 28 juni ir. Ph. Durand
Prebes Regio West Afsluiting voorjaar 28 juni 2017 ir. Ph. Durand philippedurand777@gmail.com Vraag 1 Bescherming van de preventieadviseur bij ontslag. Waarom wel of niet 100% PA op het identificatie document?
Nadere informatieINVOEREN VAN EEN WELZIJNSBELEID IN DE SCHOOL. Welzijnsdag 12 november 2012
INVOEREN VAN EEN WELZIJNSBELEID IN DE SCHOOL Welzijnsdag 12 november 2012 Hoe begin ik eraan? Veiligheid, gezondheid, hygiëne en milieu in scholen WELZIJNSBELEID 2 De 7 welzijnsdomeinen 1 de arbeidsveiligheid
Nadere informatieOpstart van het Nieuwe Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (Naam) (Plaats) (Datum)
Opstart van het Nieuwe Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (Naam) (Plaats) (Datum) Opstart van het Comité PBW Leerdoelstellingen Kennen van het toepassingsgebied van deze informatie Kennen
Nadere informatieDe nieuwe pestwetgeving
De nieuwe pestwetgeving Wat u er zeker over moet weten! Team Psychosociaal Welzijn Brugge: 050/47.47.35 Herentals: 014/84.94.93 Inhoudstafel 1. Wettelijk kader 2. Definities 3. Risicoanalyse en preventiemaatregelen
Nadere informatieTWW - partner of controleur?
TWW - partner of controleur? ir. Pieter Bolle Attaché Sociaal Inspecteur TWW RD West-Vlaanderen najaar 2013 TWW - Toezicht op het Welzijn op het Werk 1 De basis De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)
Nadere informatieCO-PREV. Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
CO-PREV Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV= 13 erkende EDPB s EDPB s zorgen met +/- 3000 medewerkers voor: 3.200.000 werknemers; +/- 202.000 bedrijven.
Nadere informatieHoe oprichten van een GID? Samenwerken in een Gemeenschappelijke Interne Dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Samenwerken in een Gemeenschappelijke Interne Dienst voor preventie en bescherming op het werk. 1. Wettelijk? Hoe oprichten van een GID? WW: Art. 33.- 1. Elke werkgever is verplicht een Interne Dienst
Nadere informatieWelzijnsbeleid - Risicoanalyse
Welzijnsbeleid - Risicoanalyse Infodocument Welzijnsbeleid - Risicoanalyse 1 Wettelijke aspecten Elke werkgever moet zorgdragen voor het uitschakelen van gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Hij dient de
Nadere informatieRegelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie. Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015)
Regelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015) Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 143 van 19 juni 2009 over het ontwerp van koninklijk besluit
Nadere informatieResultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR
Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Infodagen preventie en bescherming in het GO! Tom Peerboom Sociaal inspecteur
Nadere informatieKB van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
BASISTEKST AANGEPASTE TEKST KB van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Art. 4. Het dynamisch risicobeheersingsysteem is gesteund op
Nadere informatiePREVENTIEF ALCOHOL- EN DRUGSBELEID
Alcohol en drugsbeleid in de ondernemingen PRINCIPE Werknemers of uitzendkrachten die op het werk alcohol en drugs gebruiken of onder invloed ervan zijn kunnen de veiligheid, de gezondheid en het welzijn
Nadere informatiePsychosociale cel. Nieuwe psychosociale wetgeving
Psychosociale cel Nieuwe psychosociale wetgeving Wettelijk kader Wet 28/02/2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat
Nadere informatieBelangrijke wijzigingen in de welzijnsreglementering
Belangrijke wijzigingen in de welzijnsreglementering Ir. Werner Keppens Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Werner.keppens@werk.belgie.be 03/2327905 30/01/2014 Open Forum
Nadere informatieJongeren en stagiairs: wettelijk kader
Jongeren en stagiairs: wettelijk kader Pieter Bolle Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk Regionale Directie Toezicht
Nadere informatieCirculaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW
Een nieuwe tarifering voor Externe Diensten Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) PRINCIPE KB 27 november 2015, dat het KB Externe Diensten van 27 maart 1998 wijzigt WELZIJNSWET 1996 Welzijnswet
Nadere informatieTWW - partner of controleur?
TWW - partner of controleur? Ir. Paul Van Haecke Attaché TWW directie Oost-Vlaanderen najaar 2013 TWW - Toezicht op het Welzijn op het Werk 1 De basis De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO / ILO) /
Nadere informatieklachtenprocedure: formele klacht
klachtenprocedure: formele klacht Lieve Vermeire Groep IDEWE November 2011 Slide 1 Inhoud toelichting Situering formele klacht binnen de klachtenprocedure Verschil informeel formeel Motieven om formeel
Nadere informatieFORMELE PSYCHOSOCIALE INTERVENTIE VERZOEK MET EEN HOOFDZAKELIJK INDIVIDUEEL KARAKTER BUITEN GEWELD, PESTERIJEN EN OSGW
FORMELE PSYCHOSOCIALE INTERVENTIE VERZOEK MET EEN HOOFDZAKELIJK INDIVIDUEEL KARAKTER BUITEN GEWELD, PESTERIJEN EN OSGW Indien persoonlijk onderhoud: op verzoek van de Wn document ter bevestiging van dit
Nadere informatieAfdeling 1. Psychosociale risico s op het werk: een prangend maatschappelijk probleem 1. Afdeling 2. en uitdaging voor het (sociaal) recht 2
INHOUDSTAFEL WOORD VOORAF door Anne Van Regenmortel XI DEEL 1. PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR STRESS EN BURN-OUT. OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER EN ANDERE
Nadere informatie... Identificatiedocument/contactfiche inzake Dienst voor Preventie en Bescherming IDENTIFICATIE VAN DE WERKGEVER
. Identificatiedocument/contactfiche inzake Dienst voor Preventie en Bescherming. 1.1 IDENTIFICATIE VAN DE WERKGEVER Naam van de onderneming: Hoofdzetel : Adres van de exploitatiezetel: NACE-code: Ondernemingscategorie:...
Nadere informatieAanstelling en verantwoordelijkheden van de actoren in de primaire preventie van psychosociale risico s
Aanstelling en verantwoordelijkheden van de actoren in de primaire preventie van psychosociale risico s Pieter Bolle Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie
Nadere informatiePreventie van Psychosociale Risico s KB 10/04/2014. Studiedag Prebes. Psychosociaal departement Heidi Mermans
Preventie van Psychosociale Risico s KB 10/04/2014 Studiedag Prebes Psychosociaal departement Heidi Mermans Preventiedeskundige psychosociale aspecten Inhoudsopgave Opfrissing regelgeving Inleiding Nieuwe
Nadere informatieErnstige Arbeidsongevallen
Ernstige Arbeidsongevallen www.werk.belgie.be > Thema's > Welzijn op het werk > Arbeidsongevallen > Ernstige ongevallen ir Paul Van Haecke - TWW OVL 27 november 2015 1 INHOUD 1. Wetgeving EAO 2. Wat is
Nadere informatieWelke taken zijn voor het uitzendkantoor?
jobstudenten Inhoud 1. Kanttekeningen bij presentatie PI : samenvatting wie doet wat? Fg is dubbel zo hoog dan het nationaal gemiddelde 2. Jongeren op het werk 3. Risico-analyse 4. Verboden werkzaamheden
Nadere informatieCirculaire ARBEIDSONGEVALLEN
DEFINITIE art 7 DEFINITIE ERNSTIG Welzijnswet 1996 art 94bis, 1 Codex art I.6-2 DEFINITIE ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld:
Nadere informatieCirculaire TARIFERING EXTERNE DIENSTEN PBW
EEN NIEUWE TARIFERING VOOR EXTERNE DIENSTEN PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (ED) PRINCIPE Codex II.3 Het financieringssysteem van de Externe Diensten werd aangepast aan de huidige behoeften op vlak
Nadere informatieIdentificatiedocument Groep A / B / C+ 1
dentificatiedocument Groep A / B / C+ 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam:... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel:... Adres van de bedrijfszetel:...... Adres correspondentie:...
Nadere informatieWELZIJN OP HET WERK. Preventie- en beschermingsorganen ter beschikking van de werkgever
Informatief 2009/113 - bijlage 1 Datum 5 augustus 2009 Ons kenmerk JB/MTR/AS/723//2009 WELZIJN OP HET WERK Preventie- en beschermingsorganen ter beschikking van de werkgever Jules BAERT 1 Inhoudsopgave
Nadere informatieIdentificatiedocument Groep C- / D 1
dentificatiedocument Groep C- / D 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam :.. Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel :... Adres van de bedrijfszetel :... Adres correspondentie :...
Nadere informatieOmstandig verslag ernstig arbeidsongeval (KB 24.02.2005)
Oktober 2012 Periodieke informatie van de preventiedienst InfoRisk PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK Omstandig verslag ernstig arbeidsongeval (KB 24.02.2005) De werkgever zorgt ervoor dat zijn/haar
Nadere informatieWerkpostfiche: hoe praktisch gebruiken?
Werkpostfiche: hoe praktisch gebruiken? 22 november 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe uitzendarbeid Werkpostfiche in de uitzendsector
Nadere informatieNIEUWE MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN.
Nr. 968 Brussel, 23 februari 2011 Betreft: NIEUWE MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN. 1. Inleiding Het koninklijk besluit van 15 december 2010 betreffende het welzijn van
Nadere informatieWat te doen na een arbeidsongeval
Wat te doen na een arbeidsongeval Ir. Pieter De Munck Adviseur-generaal TWW RD Limburg Vlaams-Brabant Arbeidsongeval Voor de toepassing van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 wordt als arbeidsongeval
Nadere informatie3 MEI Koninklijk besluit betreffende de opdrachten en de werking van de Comités voor
3 MEI 1999. - Koninklijk besluit betreffende de opdrachten en de ing van de Comités voor preventie en bescherming op het. Belgisch Staatsblad 10 juli 1999. Gewijzigd door : KB van 10/04/14 BS van 28/04/14
Nadere informatieWat is de rol van een Externe Dienst voor Technische Controles/Erkend Organisme binnen het kader van het Koninklijk Besluit van 04.12.
Wat is de rol van een Externe Dienst voor Technische Controles/Erkend Organisme binnen het kader van het Koninklijk Besluit van 04.12.2012 G.Laridaen PAC Zuid Gent 28.03.2014 1 Elektrische installaties
Nadere informatieOnderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België
Onderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België Unité de Valorisation des Ressources Humaines Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde 1 Arbeidsongevallen
Nadere informatieWelzijn op het Werk in 2017
22 november 2017 Welzijn op het Werk in 2017 Dr. Valérie Vervliet Adviseur beleidscel Werk minister Kris Peeters Postdoctoraal navorser Universiteit Antwerpen 1 Welzijn op het werk Wat is nieuw in 2017?
Nadere informatieM-team. 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze aanpak van actiepunten 2. Gewijzigde wetgeving
M-team 2016 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze aanpak van actiepunten 2. Gewijzigde wetgeving M-team 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze
Nadere informatieKB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen
KB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen Situering Het koninklijk besluit (KB) van 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen vervangt en verruimt artikel 52 van
Nadere informatiePsychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen?
Psychosociale risico s Nieuwe wetgeving Hoe kan Securex u ondersteunen? Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen?
Nadere informatieCirculaire 2015 02 BRANDPREVENTIE
Brandpreventie op de arbeidsplaatsen PRINCIPE De nieuwe wetgeving betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen (KB van 28 maart 2014) legt duidelijk uit welke maatregelen de werkgevers moeten nemen
Nadere informatieKoninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3.
Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3.1998) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende
Nadere informatiePersoonlijke Beschermingsmiddelen
Persoonlijke Beschermingsmiddelen Wettelijk kader België: ARAB: bundeling Uitv. Besluiten 1947 1993 Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming Europese kaderrichtlijn 89/391/EEG 12 juni 1989 Welzijnswet
Nadere informatieWelkom. Sociale verkiezingen 2012
Welkom Sociale verkiezingen 2012 1 120 kantoren 750 medewerkers 24 uur per dag 7 dagen op 7 2 Welkom Sociale verkiezingen 2012 Aandachtspunten tijdens het referentiejaar 2011 Isabel Plets Stijn Demeestere
Nadere informatieInhoudsopgave TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN. HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers
WelzijnWerk.book Page i Tuesday, August 12, 2008 4:36 PM TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering
Nadere informatieVademecum Welzijn op het werk
Vademecum Welzijn op het werk Vademecum Welzijn op het werk 3 4 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur, ) hebben betrekking op vrouwen en mannen. INHOUDSTAFEL
Nadere informatie14/11/2016. Inhoudsopgave. Preventieadviseur in de dagdagelijkse praktijk
Preventieadviseur in de dagdagelijkse praktijk Els Fias 1 De PA formuleert adviezen, voert risicoanalyses uit, verricht administratief werk, volgt de regelgeving op, doet rondgangen, neemt deel aan vergaderingen,
Nadere informatieUw verantwoordelijkheid bij een arbeidsongeval van een uitzendkracht
Uw verantwoordelijkheid bij een arbeidsongeval van een uitzendkracht Bron: Privésector: Wet 10 april 1971 Overheidssector: Wet 3 juli 1967 2 Soorten arbeidsongevallen Op de werkvloer/werf Van en naar het
Nadere informatieVademecum Welzijn op het werk 3
Vademecum Welzijn op het werk 3 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur, ) hebben betrekking op vrouwen en mannen. INHOUDSTAFEL VOORWOORD.......................................................................................................................................................................................
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 1. Inleidende bepalingen
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 1. Inleidende bepalingen Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad van 12 juni 1989 betreffende
Nadere informatieEvaluatie wetgeving psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Maddy Van Temsche sociaal inspecteur FOD WASO TWW- directie Oost-Vlaanderen
Evaluatie wetgeving psychosociale belasting veroorzaakt door het werk Maddy Van Temsche sociaal inspecteur FOD WASO TWW- directie Oost-Vlaanderen Afkortingen AD HUA: Algemene Diensten Humanisering van
Nadere informatiePijn aan mijn lijf! Praktische tools ter voorkoming van overbelastingsletsels in de bouwsector
Pijn aan mijn lijf! Praktische tools ter voorkoming van overbelastingsletsels in de bouwsector Wettelijk kader Musculoskeletale Aandoeningen Yves De Groeve FOD WASO RD TWW Oost-Vlaanderen Kennisdirectie
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving? Toelichting Knipperlichten PSR
De preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving? Toelichting Knipperlichten PSR Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be
Nadere informatieInhoudsopgave. Titel document 2
Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 Toelichting bij het gebruik van de map... 4 1.1 Doel... 4 1.2 Gebruik... 5 2 Wegwijs in het uitwerken van een welzijnsbeleid... 6 2.1 Wettelijk kader... 6 2.2 Middelen om
Nadere informatieIdentificatiedocument Groep A / B / C+ 1
dentificatiedocument Groep A / B / C+ 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam:... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel:... Adres van de bedrijfszetel:...... Adres correspondentie:...
Nadere informatie