in de onderneming: Ir. Emmy Streuve

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "in de onderneming: Ir. Emmy Streuve"

Gerda Kok
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Geïntegreed systeem in de onderneming: ONTHAALWIJZER IN DE BOUWNIJVERHEID Ir. Emmy Streuve

2 Inhoud Waarom Onthaal: Probleemstelling ONTHAALWIJZER Onthaal in de praktijk 2

3 Statistieken Arbeidsongevallen in de bouwsector (2007) Leeftijd 40% 30% 20% 10% 0% jaar jaar jaar jaar jaar 60 jaar en + Anciënniteit 40% 30% 20% 10% 0% < 1 jaar 1 à < 5 jaar 5 à < 11 jaar 11 à < 21 jaar > 21 jaar ongevallen Linear (ongevallen) 3

4 Standaardprofiel van een ernstig arbeidsongeval Bron: FAO Minder dan 1 jaar ervaring Tussen 21 en 40 jaar In algemene aanneming Tijdens het gebruik van stellingen en ladders Val van hoger niveau Kwetsuren aan handen en andere ledematen 4

5 Relatie ongeval - ervaring circa 40% van de ongevallen doen zich voor in de leeftijdscategorie van jaar. >60% van alle ongevallen doen zich voor bij arbeiders met minder als 5 jaar ervaring 90,0% 80,0% minder dan 5 jaar ervaring meer als 5 jaar ervaring 70,0% 60,0% 50,0% OPM Er is steeds een percentage 40,0% van de ongevallen waarbij 30,0% het aantal jaar ervaring van de werknemer onbekend is 20,0% 10,0% 5 0,0%

Onthaalwijzer: Tool voor het onthaal nieuwe

De onthaalwijzer is een praktisch hulpmiddel om

6 Onthaalwijzer: Tool voor het onthaal nieuwe werknemers in de bouwnijverheid Het is van groot belang een nieuwe werknemer een goed onthaal te geven. De onthaalwijzer is een praktisch hulpmiddel om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen betreffende het onthaal van nieuwe werknemers. 6

7 Onthaalwijzer De onthaalwijzer is zowel bedoeld voor alle soorten van nieuwe werknemers: een stagiair, een jobstudent, een uitzendkracht of een vaste (nieuwe) werknemer. De onthaalwijzer is zeer sterk georienteerd in de richting van WELZIJN. Naast de administratieve gegevens worden de risico s vermeld die verbonden zijn aan een bepaalde activiteit en de te treffen preventiemaatregelen. 7

8 Onthaalwijzer De onthaalwijzer moet door de werkgever en peter samen met de nieuwe werkkracht worden doorlopen! Zo kunnen op een eenvoudige wijze de nodige afspraken worden gemaakt over hoe een bepaalde activiteit VEILIG moet worden uitgevoerd. 8

9 Onthaalwijzer De onthaalwijzer bevat drie luiken 1 Identificatie & opvolging 2 Preventie per beroep 3 Thematische preventiefiches 1.Identificatie & opvolging 2.Preventie per beroep Beroepsfiche Activiteitenfiche 3.Thematische preventie fiches 9

10 Onthaalwijzer I. Luik Identificatie en opvolging A. Gegevens van het bedrijf en de nieuwkomer De gegevens van het bedrijf Naam, adres, verantwoordelijken... De coördinaten van de nieuwkomer + zijn/haar huidig opleidingsniveau; + de eventuele voorafgaande gezondheidsbeoordeling; + de eventuele gebeurde inentingen. 10

11 Onthaalwijzer I. Luik Identificatie en opvolging B. Opvolging - De nieuwe ervaring die de nieuwkomer, via opleiding of via coaching, heeft opgedaan. - De competenties. - Het gezondheidstoezicht - De ontvangen persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM s) - Het gebruik van PBM s 11

12 12

13 Onthaalwijzer II. Luik Preventie per beroep A. Beroepsfiche Vereist opleidingsniveau aan te geven voor de uitoefening van het beroep. Taakomschrijving waarbij extra aandacht naar veiligheid moet worden besteed Algemene welzijnsaspecten Noodzakelijke beroepsspecifieke gezondheidsonderzoeken Wegens werken op hoogte en/of werken met solventen... 13

14 Onthaalwijzer II. Luik Preventie per beroep 14 A. Beroepsfiche Taakomschrijving Hierin zijn die specifieke taken aangeduid waarbij extra aandacht naar veiligheid moet worden besteed en waardoor eventueel extra medisch onderzoek vereist is: Werken op hoogte Werken met gevaarlijke stoffen Gebruik van mechanische & elektrische arbeidsmiddelen Manueel hanteren van lasten...

15 Onthaalwijzer II. Luik Preventie per beroep A. Beroepsfiche Verboden werkzaamheden zijn: Montage/demontage steigers Werken met schiethamer Schilderwerken in hoogspanningscabines Schilderwerk waarbij gebruik gemaakt wordt van pigmenten met een loodgehalte van >2% Werken in lokalen waar asbestvezels kunnen vrijkomen Andere bedrijfsgebonden verboden werkzaamheden voor jongeren/stagiairs (aan te vullen door het bedrijf) 15

16 16

17 Onthaalwijzer 17 II. Luik Preventie per beroep B. Activiteitenfiche Fiche met activiteiten eigen aan een bepaald beroep, die de risico s en de preventiemaatregelen i.v.m. die activiteiten vermeldt. + verwijzing naar preventiefiches met algemene veiligheids/welzijnsprincipes: = voor o.a. brandpreventie, orde en netheid, gebruik van ladders, stellingen, handgereedschappen... = van toepassing op meerdere beroepen.

18 18

19 19

20 Onthaalwijzer III. Luik Thematische preventiefiches Aanvulling op het tweede luik in de activiteitenfiches wordt naar deze thematische preventiefiches verwezen. Thema s Algemene preventiefiche bouw Preventiefiches collectieve preventiebeginselen Brandpreventie, EHBO, orde en netheid Allerlei werkinstrumenten & handgereedschappen & machines 20

21 21

22 22

23 Onthaalwijzer De verschillende luiken moet ondertekend worden door: -de werkgever, -de nieuwe werknemer -de peter van de nieuwe werknemer. Dit is een eerste bewijs om aan te tonen dat de nieuwkomer de nodige informatie en instructies kreeg inzake preventie rond het uit te oefenen beroep. 23

24 Bedankt voor uw aandacht De volledige versie via Meer info kunt U bekomen via research@navb.be Ir. Emmy Streuve

Vergelijkbare documenten

Het gebruik van de werkpostfiche bij onthaal van nieuwe werknemers

Sessie K. De menselijke factor Het gebruik van de werkpostfiche bij onthaal van nieuwe werknemers Ir. Emmy Streuve, adviseur afd. onderzoek en ontwikkeling, Nationaal Actiecomité voor Veiligheid en Hygiëne