Organisatie van het Medisch Toezicht
|
|
- Regina Meijer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Organisatie van het Medisch Toezicht Medisch Toezicht.doc Versie: 01/08/2012 Pagina 1 van 6
2 Inleiding : ORGANISATIE VAN HET MEDISCH TOEZICHT In deze brochure vindt U : - een overzicht van de verschillende types van medisch onderzoek - een omschrijving van voor wie ze bedoeld zijn - de practische organisatie van het onderzoek Voorafgaande gezondheidsbeoordeling - Nieuwe werknemers moeten een voorafgaande gezondheidsbeoordeling ondergaan, indien de functie waarin ze tewerkgesteld zullen worden tot een van de volgende behoort : o Een functie met een beroepsrisico : vb. blootstelling aan scheikundige en biologische agentia, lawaai, kunstmatige koude,... o Een veiligheidsfunctie o Verhoogde waakzaamheid o Voeding o Beeldschermwerk o Tillen van lasten - Dit onderzoek vind plaats bij voorkeur voor de aanvang van de tewerkstelling of uiterlijk binnen de maand na aanvang. in overleg het onderzoek in te plannen. beschikt, zal hij zijn beslissing over de geschiktheid van de kandidaat kenbaar maken, zowel aan de werkgever en werknemer door middel van het Formulier voor de gezondheidsbeoordeling. Periodieke gezondheidsbeoordeling - De werknemers tewerkgesteld in één van onderstaande functies, dienen periodiek een nieuwe gezondheidsbeoordeling te ondergaan : Medisch Toezicht.doc Versie: 01/08/2012 Pagina 2 van 6
3 o Een functie met een beroepsrisico : jaarlijks, tenzij een andere frekwentie zou blijken uit de risicoanalyse o Een veiligheidsfunctie : jaarlijks o Verhoogde waakzaamheid : jaarlijks o Voeding : jaarlijks o Beeldschermwerk : 5-jaarlijks; indien >50 jaar : 3 jaarlijks o Tillen van lasten : 3-jaarlijks; indien >45 jaar : jaarlijks in overleg de onderzoek in te plannen, of via een vaste planning met toegewezen plaatsen. beschikt, zal hij zijn beslissing over de verdere geschiktheid van de kandidaat kenbaar maken aan zowel de werkgever als de werknemer door middel van het Formulier voor de gezondheidsbeoordeling. Medisch onderzoek bij functiewijziging - Werknemers die in dienst zijn en aan wie een andere functie wordt toegewezen met een risicoprofiel behorend tot onderstaande lijst en waaraan ze voordien niet werden blootgesteld, dienen opnieuw een voorafgaande gezondheidsbeoordeling te ondergaan : o Een functie met een beroepsrisico o Een veiligheidsfunctie o Verhoogde waakzaamheid o Voeding o Beeldschermwerk o Tillen van lasten in overleg de onderzoek in te plannen. beschikt, zal hij zijn beslissing over de geschiktheid voor de nieuwe functie kenbaar maken aan de werkgever en werknemer door middel van het Formulier voor de gezondheidsbeoordeling. Medisch Toezicht.doc Versie: 01/08/2012 Pagina 3 van 6
4 Werkhervattingsonderzoek na afwezigheid van > 28 dagen - Werknemers die het werk hervatten na een ononderbroken afwezigheid van minstens 4 weken wegens ZIEKTE, ONGEVAL of BEVALLING, dienen een werkhervattingsonderzoek te ondergaan op de dag waarop ze het werk hervatten of in de periode tot de 8 ste werkdag, indien zij 1 van onderstaande functies uitoefenen : o Een functie met een beroepsrisico o Een veiligheidsfunctie o Verhoogde waakzaamheid o Voeding o Beeldschermwerk o Tillen van lasten in overleg dit onderzoek in te plannen. beschikt, zal hij zijn beslissing over de verdere geschiktheid van de kandidaat kenbaar maken aan de werkgever en werknemer door middel van het Formulier voor de gezondheidsbeoordeling. Zwangerschapsonderzoek - Bij zwangere werkneemsters die tewerkgesteld zijn op een werkpost waarvan de beoordeling wijst op een specifiek risico, dient één van de volgende maatregelen te worden genomen : o Tijdelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden of werktijden (geen overwerk of nachtwerk) o Indien bovenstaande niet kan, dient de werkgever ervoor te zorgen dat de zwangere werkneemster ander werk kan verrichten dat in haar toestand wel toelaatbaar is. o Wanneer ook dit niet kan, wordt de werkneemster verwijderd (schorsing van de arbeidsovereenkomst met vergoeding in het kader van de moederschapsbescherming). De arbeidsgeneesheer stelt een attest van verwijdering op, Medisch Toezicht.doc Versie: 01/08/2012 Pagina 4 van 6
5 waarmee de werkneemster na verdere invulling door de werkgever zich aanbiedt bij haar mutualiteit. in overleg dit onderzoek in te plannen. - Na het onderzoek zal de arbeidsgeneesheer zijn beslissing over de te nemen maatregelen kenbaar maken aan de werkgever en de werknemer door middel van het Formulier voor de gezondheidsbeoordeling, of in voorkomend geval het attest van verwijdering. Borstvoedingsverlof - Een werkneemster die borstvoedingsverlof wenst (met tussenkomst van de mutualiteit), dient voor het verstrijken van de periode van haar moederschapsrust een afspraak te maken bij de arbeidsgeneesheer. Hij bepaalt via het formulier voor de gezondheidsbeoordeling de tewerkstellingsmodaliteiten. Dit kan eventueel aanleiding geven tot borstvoedingsverlof. In dit geval dient de werkneemster dit formulier, samen met een verklaring van de werkgever waarin hij aangeeft dat er geen aangepast werk voorhanden is, over te maken aan haar mutualiteit. in overleg dit onderzoek in te plannen. Spontane consultatie - Een werknemer die meent gezondheidsproblemen te ondervinden, die verband houden met zijn tewerkstelling, kan hierover de arbeidsgeneesheer raadplegen. ( 02/ of info@brusselsaviationmedical.be ) Medisch Toezicht.doc Versie: 01/08/2012 Pagina 5 van 6
6 Heeft u vragen? Brussels Aviation Medical Brussels Airport Building 26 B-1930 Zaventem +32 (0) info@brusselsaviationmedical.be Medisch Toezicht.doc Versie: 01/08/2012 Pagina 6 van 6
Moederschapsbescherming
Moederschapsbescherming Moederschapsbescherming.docVersie: 01/08/2012 Pagina 1 van 6 MOEDERSCHAPSBESCHERMING Inleiding : In deze brochure vindt U een beknopt overzicht van de meest relevante informatie
Nadere informatie24 APRIL Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk (1)
NL FR einde eerste woord laatste woord Publicatie : 2014-05-23 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 24 APRIL 2014. - Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen
Nadere informatieKB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht
KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be KB van 24 april 2014 tot wijziging van het KB van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie
Nadere informatieMoederschapsbescherming. Toelichting. Infodocument. 201510/Provikmo-I-886
Moederschapsbescherming - Toelichting Infodocument Moederschapsbescherming - Toelichting 1 Zwangerschapsverlof Indien de werkneemster niet reeds uit het werk verwijderd was, moet de werkgever haar op haar
Nadere informatieInformatiefiche moederschapsbescherming Horeca ( restaurant-brasserie uitz: grootkeuken)
Departement Gezondheidstoezicht Informatiefiche moederschapsbescherming Horeca ( restaurant-brasserie uitz: grootkeuken) De codex boek X Titel 5 inzake moederschapsbescherming verplicht u als werkgever
Nadere informatieBrochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever
Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werkgever Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor één van uw medewerkers een traject op te starten of u wil zelf
Nadere informatieDE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER
Back to basics DE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER 18-09-2018 1 Gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk: KB 11 maaart 2005 Federale overheidsdiensten SLA
Nadere informatie22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof
22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be Moederschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieBrochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer
Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werknemer Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor u een traject op te starten of u wil zelf een reintegratietraject
Nadere informatieWELZIJN OP HET WERK - Wijzigingen Nota over de wetgeving
VL/NB Brussel, vrijdag 23 mei 2014 WELZIJN OP HET WERK - Wijzigingen Nota over de wetgeving Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen. Het gaat over het KB van 24/04/2014 dat diverse bepalingen
Nadere informatieDe Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk Basisvorming veiligheid GO! Glenn BISCOP Administration & Planning Manager 2015-2016 Principes en organisatie van het preventiebeleid Relevante
Nadere informatieKen jij je preventieadviseurarbeidsgeneesheer. (bedrijfsarts)? Welke rol vervult hij/zij in jouw onderneming of organisatie?
Ken jij je preventieadviseurarbeidsgeneesheer (bedrijfsarts)? Welke rol vervult hij/zij in jouw onderneming of organisatie? Slide 2 Reglementering KB van 28 mei 2003 i.v.m. gezondheidstoezicht op de werknemers
Nadere informatieINHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15
INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15 1. VERBOD OP DISCRIMINATIE VAN ZWANGERE OF BEVALLEN VROUWEN 15 2. AANWERVING EN ZWANGERSCHAP 18 2.1. Probleemstelling 18 2.2. Het recht
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Onderwerp Het gezondheidstoezicht op stagiairs: commentaar bij het gewijzigde koninklijk besluit van 21 september 2004 Datum 13 oktober 2005 Copyright
Nadere informatieVereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV = 11 erkende EDPB s EDPB s zorgen met ± 3000 medewerkers voor : 3.300.000 werknemers 210.000 bedrijven 2 WERKING CO-PREV
Nadere informatieBescherming van stagiair(e)s op het werk
R.05.02.10.03N. (versie 2007/12/20) Bescherming van stagiair(e)s op het werk (Maatschappelijk werk, administratie) Risicoanalyse en document Conform het KB van 21 september 2004 en het KB van 03 mei 1999,
Nadere informatieMOEDERSCHAPSBESCHERMING- TOELICHTING
1/6 MOEDERSCHAPSBESCHERMING- TOELICHTING 1 Z wan ge rsc h ap sv e rl o f Indien de werkneemster niet reeds uit het werk verwijderd was, moet de werkgever haar op haar vraag verlof geven ten vroegste vanaf
Nadere informatieBehandeld door Commissie Medisch Toezicht 2009 werkgroep ad hoc 2008
I. Wettelijke basis Codex over het welzijn op het werk, Titel I, Algemene Beginselen, Hoofdstuk IV, maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers (KB 28/5/2003, Koninklijk besluit
Nadere informatieRisicoanalyse en preventiemaatregelen
Arbeidsongevallen en onbezoldigde stages Met stagiairs bedoelt men personen die gewoon onderwijs volgen en in het kader van die opleiding arbeidsprestaties verrichten bij een werkgever om beroepservaring
Nadere informatieHet sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst
Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst Helpdesk Sociaal Statuut Onthaalouders Linda Thielemans Sociaal Fonds voor de sector Opvang van Kinderen vzw Vlaamse social-profitfondsen
Nadere informatieCirculaire 2013/011 MAATREGELEN IN VERBAND MET HET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP DE WERKNEMERS
(K.B. van 28 mei 2003) (vervangt circulaire 2006/06) Principe (K.B. van 28 mei 2003) 1 (Codex Titel I, Hoofdstuk IV) Het K.B. van 28 mei 2003 (B.S. van 16 juni 2003) bevat een duidelijke opbouw en structuur
Nadere informatieCirculaire MAATREGELEN IN VERBAND MET HET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP WERKNEMERS
HET GEZONDHEIDSTOEZICHT PRINCIPE KB Gezondheidstoezicht 2003 Het gezondheidstoezicht op werknemers heeft tot doel de gezondheid van de werknemers te bevorderen en te behouden door risico s te voorkomen.
Nadere informatieWELZIJN OP HET WERK IDPB - Wijziging categorie A. In de praktijk... update 2015
26.02.15 WELZIJN OP HET WERK IDPB - Wijziging categorie A. In de praktijk... update 2015 Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen. Het gaat over het KB van 24/04/2014 dat diverse bepalingen
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 4. Maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 4. Maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG
Nadere informatieCirculaire GEZONDHEIDSTOEZICHT OP WERKNEMERS
PRINCIPE Codex I.4 DOELSTELLINGEN TOEZICHT Codex art. I.4-2 VERPLICHT TOEZICHT Codex art. I.4-3 FUNCTIES ONDERWORPEN AAN GEZOND- HEIDSTOEZICHT Het gezondheidstoezicht op werknemers heeft tot doel de gezondheid
Nadere informatieLangdurige ongeschiktheid. De faciliterende rol van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
Langdurige ongeschiktheid De faciliterende rol van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Nadine Gilis FOD werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid nadine.gilis@werk.belgie.be
Nadere informatieBescherming van stagiairs
21 SEPTEMBER 2004. - Koninklijk besluit betreffende de bescherming van stagiairs (1) Belgisch Staatsblad 4 oktober 2004 Gewijzigd door : KB van 30/09/05 BS van 13/10/05 KB van 02/06/06 BS van 17/07/06
Nadere informatieKoninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003)
Koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 4 juli 2004 (B.S. 3.8.2004) (2) koninklijk besluit van
Nadere informatieArbeidswet van 16 maart 1971
Arbeidswet van 16 maart 1971 (BS, 30-03-1971) HOOFDSTUK 1 Toepassingsgebied Artikel 1 Deze wet is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers. Voor de toepassing van deze wet worden gelijkgesteld
Nadere informatieKoninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003)
Koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 4 juli 2004 (B.S. 3.8.2004) (2) koninklijk besluit van
Nadere informatieSOCIAAL RISICO UITKERINGEN Simulaties
SOCIAAL RISICO UITKERINGEN Simulaties Hervatting van aangepaste arbeid gedurende een periode van arbeidsongeschiktheid - scénario 2 Moederschapsbescherming: volledige verwijdering van een zwangere bediende
Nadere informatieKoninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S )
Koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 4 juli 2004 (B.S. 3.8.2004) (2) koninklijk besluit van
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector
Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van uitzendkrachten De organisatie van het onthaal van uitzendkrachten wordt wettelijk geregeld door de CAO nr. 22 betreffende het onthaal en de aanpassing
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën. Titel 2. Uitzendarbeid
Codex over het welzijn op het werk Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën Titel 2. Uitzendarbeid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 91/383/EEG van de Raad van de
Nadere informatieWELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE. In de praktijk...
WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE 25/06/2014 In de praktijk... Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen. Het gaat over
Nadere informatie5. Werken en zwangerschap
5. Werken en zwangerschap U bent zwanger, u verwacht een kindje en u kan uw geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is uw baas wel niet even gelukkig Kan hij u zomaar
Nadere informatieHoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen
Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen Art. I.4-72 Het re-integratietraject bedoeld in dit hoofdstuk beoogt de
Nadere informatieInterimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht
Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht Yves De Groeve Arbeidsinspecteur FOD WASO, RD TWW Oost-Vlaanderen yves.degroeve@werk.belgie.be Studienamiddag PCBA O-Vl 21/04/2017
Nadere informatieMEDEDELING MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN
MEDEDELING 2011-02 18/01/2011 MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het
Nadere informatieKoninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003)
Koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 4 juli 2004 (B.S. 3.8.2004) (2) koninklijk besluit van
Nadere informatieCO-PREV. Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
CO-PREV Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV= 13 erkende EDPB s EDPB s zorgen met +/- 3000 medewerkers voor: 3.200.000 werknemers; +/- 202.000 bedrijven.
Nadere informatieUw werkgever is aangesloten bij Groep IDEWE. Wat betekent dit voor jou? Informatiebrochure voor werknemers
WN Uw werkgever is aangesloten bij Groep IDEWE. Wat betekent dit voor jou? Informatiebrochure voor werknemers Welkom bij Groep IDEWE! Wie zijn we? Als grootste externe dienst voor preventie en bescherming
Nadere informatieKB Re-integratie. Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge. Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust
KB Re-integratie Dr. Jan VRIELYNCK Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust Medewerker werkgroep Re-integratie Coprev KB Re-integratie 1. situering
Nadere informatiePrincipes en organisatie van het preventiebeleid Relevante wetgeving Welzijnswet van 4 augustus 1996 (B.S. 18 september 1996) en uitvoeringsbesluiten
De Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk Basisvorming veiligheid GO! Glenn BISCOP Preventieadviseur ergonomie 2017 Principes en organisatie van het preventiebeleid Relevante wetgeving
Nadere informatieRisicobeheersing bij dienstenchequesbedrijven. Yves Rasquin Preventieadviseur arbeidsgeneesheer
Risicobeheersing bij dienstenchequesbedrijven Yves Rasquin Preventieadviseur arbeidsgeneesheer 16/12/2009 RISICOANALYSE» Taakanalyse» Participatieve analyse - identificatie knelpunten, oorzaken en gevolgen
Nadere informatieWELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE In de praktijk...
20.02.2015 WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE In de praktijk... update 2015 Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen.
Nadere informatieKoninklijk besluit van 21 september 2004 betreffende de bescherming van stagiairs (B.S ; erratum: B.S )
Koninklijk besluit van 21 september 2004 betreffende de bescherming van stagiairs (B.S. 4.10.2004; erratum: B.S. 3.1.2005) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 30 september 2005 (B.S. 13.10.2005,
Nadere informatieRisicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014 Schoonmaak 1 [ 1 Volgens - het Koninklijk Besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering
Nadere informatieRE-INTEGRATIEPLAN VAN DE WERKGEVER
1. Algemene gegevens Werknemersgegevens RE-INTEGRATIEPLAN VAN DE WERKGEVER Naam Voornaam Adres Gsm (telefoon) E-mail Geboortedatum Rijksregisternummer Verbond mutualiteit Behandelend geneesheer... Werkgeversgegevens
Nadere informatieNIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS
e-doc NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS 2 De werkgever is verplicht eerst na te gaan of de werknemer binnen de onderneming nog aangepast of ander werk kan doen. 3
Nadere informatieHuisarts en bedrijfsarts De chronische patiënt als werknemer
Huisarts en bedrijfsarts De chronische patiënt als werknemer Agenda 1. Doel 2. Wettelijke verplichtingen arbeidsgeneesheer 3.Onderzoek bij werkhervatting 4.Onderzoek voorafgaand aan de werkhervatting 5.
Nadere informatieGezondheidstoezicht op de werknemers
Gezondheidstoezicht op de werknemers 1/7 Gezondheidstoezicht op de werknemers 1 V e r p l i c h t i n g e n v a n d e w e r k g e v e r Het uitvoeren van een risicoanalyse, die toelaat te beslissen of
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieOnthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina
Nadere informatieRisicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014 Apotheker 1 [ 1 Volgens - het Koninklijk Besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering
Nadere informatieHET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP DE WERKNEMERS
HET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP DE WERKNEMERS Juni 2006 Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Deze brochure is gratis te verkrijgen: Telefonisch op het nummer 02 233 42 11 Door rechtstreekse bestelling
Nadere informatieGezondheidstoezicht op de werknemers
Gezondheidstoezicht op de werknemers D / 1831 / 2009 / 3 / 4500 GEZONDHEIDSTOEZICHT OP DE WERKNEMERS INHOUD Inleiding... 5 1. Organisatie van medisch toezicht... 7 1.1 Verantwoordelijkheid van de werkgever...
Nadere informatie28 MEI Koninklijk besluit betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers. Belgisch
28 MEI 2003. - Koninklijk besluit betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers. Belgisch Staatsblad 16 juni 2003 Gewijzigd door : KB van 27 december 2004 BS van 24 januari 2005 KB van 21 september
Nadere informatieHierdoor is er binnen het onderwijs een beoordeling van de risico s voor biologische agentia nodig.
uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk datum 01-10-2015 contactpersoon: 02-515 08 98 fax 02-515 08 76 Onderwerp: moederschapsbescherming in de onderwijssector Geachte, In uitvoering van art. 41 van de arbeidswet
Nadere informatieGezondheidstoezicht op uw werknemers. Informatiebrochure in het kader van het welzijn op het werk
Gezondheidstoezicht op uw werknemers Informatiebrochure in het kader van het welzijn op het werk Inhoudstafel Inhoudstafel 1 1. Inleiding 2 2. Risicoanalyse 3 2.1. Opstellen van de risicolijst 3 2.2. Werknemers
Nadere informatieRisicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014 Administratief bedienden, administratieve medewerker apotheek, archief, boekhouder, directie, directiesecretaresse, informaticus, MKG, opnamecoördinatie,
Nadere informatieKoninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (B.S. 28.12.
Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (B.S. 28.12.2010) Afdeling 1. - Toepassingsgebied en definities Artikel
Nadere informatieGEWOON en BUITENGEWOON ONDERWIJS
1) NORMAAL KLEUTERONDERWIJS a) Fysieke belasting: GEWOON en BUITENGEWOON ONDERWIJS Manueel tillen van lasten (moederschapbescherming - MB) Geen verwijdering, tenzij uit aanvullende risicoanalyse binnen
Nadere informatieFiche 9 (Analyse): Risicobeoordeling: Wetgeving
Fiche 9 (Analyse): Risico: Wetgeving Referentie: artikels 6 tot 10 van het KB van 4 augustus1996, gewijzigd bij de artikels 4 en 5 van het KB van 29 april 1999. De werkgever verricht de in samenwerking
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 143 van 19 juni 2009 over het ontwerp van koninklijk besluit
Nadere informatieCirculaire TARIFERING EXTERNE DIENSTEN PBW
EEN NIEUWE TARIFERING VOOR EXTERNE DIENSTEN PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (ED) PRINCIPE Codex II.3 Het financieringssysteem van de Externe Diensten werd aangepast aan de huidige behoeften op vlak
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 4 februari
A D V I E S Nr. 1.668 ------------------------------ Zitting van woensdag 4 februari 2009 ---------------------------------------------------- Moederschapsbescherming - Ontwerp van koninklijk besluit tot
Nadere informatieMOEDERSCHAPSVERLOF GEBOORTEVERLOF OUDERSCHAPSVERLOF ADOPTIEVERLOF
MOEDERSCHAPSVERLOF GEBOORTEVERLOF OUDERSCHAPSVERLOF ADOPTIEVERLOF WETTELIJKE BASIS i Arbeidswet van 16 maart 1971. Wet van 13 april 2011 tot wijziging, wat betreft de meeouders, van de wetgeving inzake
Nadere informatieCirculaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW
Een nieuwe tarifering voor Externe Diensten Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) PRINCIPE KB 27 november 2015, dat het KB Externe Diensten van 27 maart 1998 wijzigt WELZIJNSWET 1996 Welzijnswet
Nadere informatie1 Beschrijving. Infofiche Nr /2017. Kleedkamers, refters, wastafels en toiletten in de werkplaatsen en burelen 1/5
Infofiche Nr. 3015 12/2017 Kleedkamers, refters, wastafels en toiletten in de werkplaatsen en burelen 1 Beschrijving Er moeten sociale voorzieningen (kleedkamers, refters, wastafels, toiletten, rustlokalen,...)
Nadere informatieBasistaken van de externe dienst voor uw bedrijf
Basistaken van de externe dienst voor uw bedrijf U betaalt een forfaitaire bijdrage aan Mensura. Deze is bepaald door het aantal werknemers (status 30 november voorgaand jaar) en de tariefgroep waartoe
Nadere informatieKoninklijk besluit van 4 juni 2012 thermische omgevingsfactoren (Belgisch Staatsblad van 21 juni 2012)
Koninklijk besluit van 4 juni 2012 thermische omgevingsfactoren (Belgisch Staatsblad van 21 juni 2012) Lieve Ponnet Adviseur-generaal Algemene directie humanisering van de arbeid Afdeling normen welzijn
Nadere informatie1 Beschrijving. Infofiche Nr /2017. Kleedkamers, refters, wastafels en toiletten in de werkplaatsen en burelen 1/5
Infofiche Nr. 3015 09/2017 Kleedkamers, refters, wastafels en toiletten in de werkplaatsen en burelen 1 Beschrijving Er moeten sociale voorzieningen (kleedkamers, refters, wastafels, toiletten, rustlokalen,...)
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Arbeidsongeval & Letselpreventie
INHOUDSTAFEL Arbeidsongeval & Letselpreventie 1 ARBEIDSONGEVAL DEEL 1 2 3 ARBEIDSONGEVAL I. UW RECHTEN INZAKE ARBEIDSONGEVALLEN IN DE PRIVÉSECTOR...4 1. Is de wet betreffende de arbeidsongevallen in de
Nadere informatieWerkpostfiche Handleiding
PREVENTIE EN INTERIM FICHE POSTE DE TRAVAIL MANUEL Werkpostfiche Handleiding 2011 www.p-i.be www.p i.be info@p i.be HAVENLAAN 86C BUS302 1000 BRUSSEL Pagina1/2 Luik A: in te vullen door gebruiker 1. Algemene
Nadere informatieWelzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen
Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen In het Belgisch Staatsblad van 28 december 2010 verscheen het nieuw koninklijk besluit (KB) van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende
Nadere informatieDE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE
BERICHT AAN DE WERKNEMERS PROJECT «VORMING 600» OPENBARE SECTOR DE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE OF GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE MET LOONBEHOUD NIEUWE SELECTIES VOOR HET
Nadere informatie15 DECEMBER Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het. welzijn op het werk van uitzendkrachten (BS
15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (BS 28.12.2010)) 15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling
Nadere informatieProtocol zwangerschap in de huisartsenpraktijk Ten behoeve van huisartsopleiders. Algemeen
Protocol zwangerschap in de huisartsenpraktijk Ten behoeve van huisartsopleiders Bronnen: RI&E-applicatie van de Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) CAO voor de huisarts in opleiding / Personeelsinformatie
Nadere informatieWelke taken zijn voor het uitzendkantoor?
jobstudenten Inhoud 1. Kanttekeningen bij presentatie PI : samenvatting wie doet wat? Fg is dubbel zo hoog dan het nationaal gemiddelde 2. Jongeren op het werk 3. Risico-analyse 4. Verboden werkzaamheden
Nadere informatieBescherming van stagiair(e)s op het werk (verpleegstage) Risicoanalyse en document
Bescherming van stagiair(e)s op het werk (verpleegstage) Risicoanalyse en document Conform het KB van 21 september 2004 en het KB van 03 mei 1999, gewijzigd door het KB van 03 mei 2003, het KB van 28 mei
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieJAARVERSLAG 2005 SCHOLENGROEP 25 - BRUGGE
Externe Dienst voor Preventie en Bescherming JAARVERSLAG 2005 GEZONDHEIDSTOEZICHT Welzijn op het werk RISICOBEHEER OPLEIDINGEN I.IDENTIFICATIE VAN DE ONDERNEMING Nr klant : 19225 RIJSELSTRAAT 3B 8200 SINT-MICHIELS
Nadere informatie2.1. Geen schorsing van de arbeidsovereenkomst evt. een bijlage te ondertekenen
1. Beëindigende overmacht wegens definitieve arbeidsongeschiktheid Met de wet houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid van 20 december 2016 (BS 30 december
Nadere informatieR.I.Z.I.V. Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering
R.I.Z.I.V. Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Uitkeringen Omzendbrief VI nr 2012/239 van 28 juni 2012 406/10 9/1 Van toepassing vanaf 1 juli 2012 Vervangt omzendbrief nr 2012/186 van
Nadere informatie15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van <uitzendkrachten> (1)
einde eerste woord laatste woord Publicatie : 2010-12-28 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende
Nadere informatieWerkpostfiche Ambulancier/MUG
Werkpostfiche Ambulancier/MUG Onderneming Algemene gegevens van stageplaats Sint Trudo Ziekenhuis Diestersteenweg 100 3800 Sint-Truiden www.sint-trudo.be Onthaal/begeleiding Competence Center Tel: 011/96.93.21
Nadere informatieRisicoanalyse van een werkpost. in een onderneming of instelling
Risicoanalyse van een werkpost in een onderneming of instelling voor stagiairs uit het secundair, buitengewoon secundair, hoger en volwassenenonderwijs Model B (zachte sector) Afdelingen: zie de lijst
Nadere informatieKoninklijk besluit van 2 mei 1995 inzake moederschapsbescherming (B.S ; errata: B.S )
Koninklijk besluit van 2 mei 1995 inzake moederschapsbescherming (B.S. 18.5.1995; errata: B.S. 12.10.1995) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 28 augustus 2002 tot aanwijzing van de ambtenaren belast
Nadere informatieZiektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer
Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Good practices
Nadere informatieLeliegaarde Zellik INFORMATIEBROCHURE. HOSPITALISATIEVERZEKERING arbeiders P.C Polis nr. M025
Leliegaarde 22 1731 Zellik INFORMATIEBROCHURE HOSPITALISATIEVERZEKERING arbeiders P.C. 109 Polis nr. M025 Inhoud Wie sluit de polis af? p.1 Wie is verzekerd? p.1 Wie wordt niet verzekerd? p.1 Wat is verzekerd?
Nadere informatieLeliegaarde Zellik INFORMATIEBROCHURE. HOSPITALISATIEVERZEKERING arbeiders P.C Polis nr. M025
Leliegaarde 22 1731 Zellik INFORMATIEBROCHURE HOSPITALISATIEVERZEKERING arbeiders P.C. 109 Polis nr. M025 Inhoud Wie sluit de polis af? p.1 Wie is verzekerd? p.1 Wie wordt niet verzekerd? p.1 Wat is verzekerd?
Nadere informatieOorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf 01.01.1967 en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie
Artikel 41 Oorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf 01.01.1967 en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie 4 oproeping onder de wapens of één der andere toestanden voortvloeiend uit de dienstplichtwetten
Nadere informatieProcedure re-integratie langdurig zieken: stapsgewijs overzicht van reintegratietraject
Procedure re-integratie langdurig zieken: stapsgewijs overzicht van reintegratietraject Voorgeschiedenis De statistieken van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering liegen er niet om:
Nadere informatieVoorwaarden en regels. Administratieve en geldelijke toestand. Mededeling aan het werkstation. Tips en aandachtspunten
Cursus voor schoolsecretariaten 2018-2019 Wetgeving Voorwaarden en regels Administratieve en geldelijke toestand Mededeling aan het werkstation Tips en aandachtspunten 2 1 Wetgeving REGLEMENTERING Arbeidswet
Nadere informatieWorkshop risico-analyse van een functie
Workshop risico-analyse van een functie Marc Moris Head of Corporate Prevention &Protection Proximus Group. 16 November 2015 Sensitivity: Unrestricted 1 Korte voorstelling Proximus Aanpak Proximus Discussie
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën. Titel 5. Moederschapsbescherming
Codex over het welzijn op het werk Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën Titel 5. Moederschapsbescherming Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 92/85/EEG van de Raad
Nadere informatieTel. 014/71.24.14. Algemene gegevens van de instelling. Functieomschrijving: 5. Beeldschermwerk: geen minder dan 4uur 4 tot 8 uur
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014 Verpleegkundigen en technoloog medische beeldvorming nucleaire geneeskunde en radiologie 1 [ 1 Volgens - het Koninklijk Besluit van 27 maart
Nadere informatieTips voor nachtwerkers
Tips voor nachtwerkers Nachtarbeid is niet meer weg te denken uit onze moderne maatschappij. In zowat alle sectoren wordt er tegenwoordig s nachts gewerkt. Maar wat is nachtwerk? De wet spreekt van een
Nadere informatieWerkpostfiche Handleiding
PREVENTIE EN INTERIM FICHE POSTE DE TRAVAIL MANUEL Werkpostfiche Handleiding 2011 www.p-i.be www.p i.be info@p i.be HAVENLAAN 86C BUS302 1000 BRUSSEL Pagina1/2 Luik A: in te vullen door gebruiker 1. Algemene
Nadere informatie