Uw werkgever is aangesloten bij Groep IDEWE. Wat betekent dit voor jou? Informatiebrochure voor werknemers

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Uw werkgever is aangesloten bij Groep IDEWE. Wat betekent dit voor jou? Informatiebrochure voor werknemers"

Lucas de Groot
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 WN Uw werkgever is aangesloten bij Groep IDEWE. Wat betekent dit voor jou? Informatiebrochure voor werknemers

Welkom bij Groep IDEWE! Wie zijn we? Als grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het werk in België, draagt Groep IDEWE bij tot het welzijn van de werknemer op de werkvloer.

2 Welkom bij Groep IDEWE! Wie zijn we? Als grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het werk in België, draagt Groep IDEWE bij tot het welzijn van de werknemer op de werkvloer. De diensten die wij aanbieden, zijn gericht op: het bevorderen van een gezonde werkomgeving voor iedere werknemer het voorkomen van beroepsziekten en arbeidsongevallen het optimaliseren van een aangename loopbaan voor iedere werknemer een verbetering van de persoonlijke ontwikkeling van elke individuele werknemer en het beheersen van de diverse vormen van milieuschade. Wat doen we voor jou? Bedrijfsbezoeken en/of werkpostbezoeken Om te kunnen bijdragen tot je veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk, moeten we een goed beeld hebben van je werkomgeving. Daarom leggen wij bedrijfs- en werkpostbezoeken af om je werkomstandigheden te bestuderen en gevaarlijke of belastende arbeidsomstandigheden in kaart te bren gen. Bij deze bezoeken kijken we zowel naar aspecten van ergonomie, als van arbeidsveiligheid, werkomgeving, binnenklimaat,... Op deze manier kunnen we advies geven om de werkomstandigheden te optimaliseren.

3 Gezondheidstoezicht Naast het bedrijfs- of werkpostbezoek, kan je zelf een bezoek brengen aan onze arbeidsgeneesheer en/of verpleegkundige. Sommige van de onderzoeken die door de IDEWE arbeidsgeneesheer gebeuren, zijn wettelijk verplicht indien je blootgesteld wordt aan welbepaalde risico s: 1. Het voorafgaand onderzoek Voor je begint te werken of bij verandering van risico s. Om na te gaan of je geschikt bent voor je nieuwe job en of de gepaste vaccinaties in orde zijn. 2. Het periodiek onderzoek Een periodiek onderzoek vindt enkel plaats bij werknemers die blootgesteld zijn aan een risico. Dit onderzoek gebeurt volgens een vastgestelde frequentie, die afhangt van het soort werk dat je doet en van je leeftijd. Wij houden dit voor je bij en nemen, via je werkgever, contact met je op voor een afspraak. Om zo vroeg mogelijk beroepsziekten of een beroepsgebonden aandoening op te sporen. Om je te informeren over mogelijke aandoeningen en gebreken. Om je dagdagelijkse job veiliger te maken. Je krijgt advies over een goede manier van werken en over je eigen bescherming op het werk. Om na te gaan of je geen ziekte hebt die besmettelijk kan zijn voor de andere werknemers. 3. Het onderzoek bij werkhervatting Na een ononderbroken afwezigheid van minstens 4 weken door ziekte, een aandoening, een operatie, een ongeval of een bevalling. Het onderzoek moet binnen de 8 werkdagen na de werkhervatting gebeuren. Om na te gaan of je geschikt bent om je taken weer op te nemen, of dat er, al dan niet tijdelijk, bepaalde maatregelen genomen moeten worden.

4. Het onderzoek bij zwangerschap en lactatie Als je zwanger bent of borstvoeding geeft en het werkpostbezoek heeft uitgewezen dat jij of je ongeboren kind bepaalde risico s loopt.

4 4. Het onderzoek bij zwangerschap en lactatie Als je zwanger bent of borstvoeding geeft en het werkpostbezoek heeft uitgewezen dat jij of je ongeboren kind bepaalde risico s loopt. De arbeidsgeneesheer kan adviseren om je werkpost aan te passen, tijdelijk andere taken op te nemen of je te verwijderen uit de werksituatie. Je kunt de arbeidsgeneesheer ook consulteren, op eigen initiatief: De spontane consultaties. Wanneer je vermoedt gezondheidsklachten te hebben te wijten aan je werkomstandigheden, kan je een spontane consultatie vragen. Het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting. Tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid kan je een bezoek vragen om je hervatting voor te bereiden. Het reïntegratieonderzoek. Wanneer je defintief arbeidsongeschikt bent verklaard, kan je een onderzoek vragen om een eventuele reïntegratie voor te bereiden, mogelijks via werkaanpassingen. Wat is het verschil met je huisarts en met een controlearts? Verschillen De arbeidsgeneesheer verricht onderzoeken en geeft advies, maar schrijft geen behandeling of medicatie voor en bezorgt geen ziekteattesten. Een huisarts doet dit wel. De arbeidsgeneesheer voert geen controles op ziekte uit. Dit behoort tot één van de taken van een controlearts. Overeenkomst De arbeidsgeneesheer is eveneens gebonden aan het medische beroepsgeheim. Vaccinaties Onze medische teams dienen ook vaccinaties toe: de wettelijk verplichte voor bepaalde beroepsgroepen, zoals tetanus, tuberculinetests en hepatitis B vaccinaties om je tegen risico s te beschermen, zoals hepatitis A vaccinaties om te voorkomen dat je ziek wordt, zoals griepvaccins Groep IDEWE houdt bij welke vaccins je moet krijgen en wanneer.

Psychosociale belasting De werkomgeving of werkomstandigheden kunnen psychosociale belasting met zich meebrengen, onder de vorm van bijvoorbeeld stress, agressie, ongewenst grensoverschrijdend

5 Psychosociale belasting De werkomgeving of werkomstandigheden kunnen psychosociale belasting met zich meebrengen, onder de vorm van bijvoorbeeld stress, agressie, ongewenst grensoverschrijdend gedrag, pesten, impact van schokkende gebeurtenissen zoals een arbeidsongeval,... Kan je hiermee niet terecht bij je lijnverantwoordelijke of interne vertrouwenspersoon, dan kan je een beroep doen op een psycholoog van Groep IDEWE. Zijn of haar contactgegevens vind je terug in het arbeidsreglement. Andere programma s Als we spreken over het welzijn van de werknemer op de werkvloer, dan behelst dit heel wat zaken: veiligheid, gezondheid, ergonomie, stress op het werk, het binnenklimaat,... Vaak wordt aan de experten van Groep IDEWE gevraagd om hier specifieke programma s rond uit te werken, waaraan jij ook kan deelnemen. Enkele voorbeelden: beleid ziekteverzuim, rookstopbegeleiding, programma s rond gezondheidsbevordering, een stressbeleid,... Opleidingen Groep IDEWE biedt tal van vormingen aan om je als werknemer meer inzicht te verschaffen in onveilige of ongezonde situaties of te leren op een veilige manier te werken. Deze opleidingen kunnen zowel op een locatie van Groep IDEWE plaatsvinden als bij jou in de onderneming. Denk je nood te hebben aan een bepaalde opleiding, dan kan je het volledige aanbod terugvinden op Goed om te weten Voor heel wat opleidingen kan je werkgever subsidies bekomen. Alle opleidingen van Groep IDEWE komen in aanmerking voor financiële steun via de KMOportefeuille. Een aantal opleidingen van Groep IDEWE is erkend door sectorale organisaties. Het overzicht hiervan vind je terug op de website

6 Hoe kan je ons bereiken? Groep IDEWE staat altijd voor je klaar, en dit op verschillende manieren Heb je vragen, dan vind je het antwoord misschien op onze website ( of in één van de talrijke brochures die je eveneens op de website kan downloaden ( Je kunt ons ook bereiken via je lijnverantwoordelijke of personeelsdienst Je vindt de contactgegevens van de aan jou toegewezen psycholoog in je arbeidsreglement Je kunt rechtstreeks contact opnemen met je regionaal kantoor: Antwerpen Entrepotkaai Antwerpen Tel Fax Brussel Wetstraat Brussel Tel Fax Gent Grotesteenweg-Noord Gent-Zwijnaarde Tel Fax gent@idewe.be Hasselt Kunstlaan Hasselt Tel Fax hasselt@idewe.be Leuven Interleuvenlaan Leuven Tel Fax leuven@idewe.be Mechelen Sint Katelijnestraat Mechelen Tel Fax mechelen@idewe.be Namur Chausée de Liège Namur-Jambes Tel Fax namur@idewe.be Turnhout Patersstraat Turnhout Tel Fax turnhout@idewe.be Roeselare Hof Ter Weze Roeselare Tel Fax roeselare@idewe.be IDEWE - Niets uit deze uitgave mag, in enige vorm of op enige wijze, verveelvoudigd of openbaar gemaakt worden zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Verantwoordelijke uitgever: dr. Simon Bulterys, IDEWE, Interleuvenlaan 58, 3001 Leuven 20184/ Wettelijk depot: D/2011/11.422/33.

Vergelijkbare documenten

Hoe zet ik een agressiepreventiebeleid op in mijn onderneming? Informatiebrochure voor werkgevers

WN Hoe zet ik een agressiepreventiebeleid op in mijn onderneming? Informatiebrochure voor werkgevers Bijna dagelijks berichten de media over agressie op de werkplek: leerkrachten worden bedreigd door hun