Behandeld door Commissie Medisch Toezicht 2009 werkgroep ad hoc 2008

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Behandeld door Commissie Medisch Toezicht 2009 werkgroep ad hoc 2008"

Tessa Janssens
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 I. Wettelijke basis Codex over het welzijn op het werk, Titel I, Algemene Beginselen, Hoofdstuk IV, maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers (KB 28/5/2003, Koninklijk besluit van 28 Mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. van 16. juni 2003) Titel VIII Bijzondere werknemerscategorieën en werksituaties, Hoofdstuk I. Moederschapsbescherming (KB van 2/5/1995, BS van 18/5/1995) Hoofdstuk II. Jongeren op het werk (KB van 3/5/1999 betreffende de bescherming van de jongeren op het werk (BS van 3/6/1996) Hoofdstuk III. Stagiairs (KB van 21/9/20 betreffende de bescherming van stagiairs (BS van 4/10/2004) II. Voorstel van good practices Zie voorstel van lay-out als bijlage. Iedere dienst is vrij zijn eigen lay-out uit te werken en te gebruiken. Codering van rubrieken in elektronisch sjabloon laat toe om het document beknopt te houden. ( zie goed praktijkvoorbeeld van CBMT). Het formulier beslaat best niet meer dan één A4. In geval van moeilijke beoordelingen (onderzoek van reïntegratie bvb.) is het aangeraden na te gaan of het formulier verzoek om een gezondheidsbeoordeling wel aanwezig is. De praktijk leert dat werkgevers dit formulier niet altijd weten te gebruiken. Bij het invullen van het FGBO dient de nodige zorg besteed aan het invullen van de gegevens betreffende werknemers en vooral ivm de voorgestelde of beklede werkpost. Het invullen van de data (datum van onderzoek, en datum van tewerkstelling op voorgestelde werkpost) is vooral in geval van voorafgaande gezondheidsbeoordeling belangrijk. (Deze beoordeling dient plaats te vinden vóór de effectieve tewerkstelling, tijdens de proefperiode (maximum één maand) of vóór het afsluiten van de arbeidsovereenkomst als laatste fase in aanwervingsprocedure). In de praktijk dient de voorafgaande gezondheidsbeoordeling dus maximum binnen de termijn van één maand na tewerkstelling te gebeuren, zo niet gaat het om een periodieke gezondheidsbeoordeling. Luik B dient gebruikt bij alle gezondheidsbeoordelingen (voorafgaande, periodiek en bij werkhervatting) van werknemers met veiligheidsfunctie en verhoogde waakzaamheid en risico ioniserende stralingen. Luik A dient gebruikt bij voorafgaandelijke gezondheidsbeoordelingen van alle andere werknemers (niet veiligheidsfunctie, geen risico ioniserende stralingen, geen zwangeren (of moeders die borstvoeding geven), noch jongeren of stagiairs) Het is niet aangeraden beide luiken samen in te vullen (gebruik van coderingen kan mogelijke latere misverstanden vermijden). Luik C dient gebruikt bij alle gezondheidsbeoordelingen die niet in luik A en B of D en E aan bod komen. (geen voorafgaande, geen werknemers met veiligheidsfunctie, of risico ioniserende stralingen, geen gezondheidsbeoordelingen van zwangeren (noch van moeders die borstvoeding geven), ook niet van jongeren en stagiairs)

2 Luik D betreft de adviezen over zwangeren of werkneemsters die borstvoeding geven. Speciale aandacht dient te gaan naar de vraag of het al dan niet om nieuw voorgestelde activiteiten gaat. (staving door document verzoek om gezondheidsbeoordeling ) luik E betreft jongeren en stagiairs. Beperkte adviseringsmogelijkheden. Hier kan geen ongeschiktheid aangegeven worden. PM : Jongeren = het betreft minderjarigen > 15 jaar, personen verbonden door een leerovereenkomst, studentwerknemers. Min 18 jarigen, jongeren die nachtarbeid verrichten, jongeren met specifieke risico s dienen onderworpen aan een gezondheidsbeoordeling vóór hun eerste tewerkstelling. Stagiair = elke leerling of student die in het kader van een leerprogramma georganiseerd door een onderwijsinstelling, daadwerkelijk arbeid verricht bij een werkgever, in gelijkaardige omstandigheden als de werknemers in dienst van die werkgever, en dit met het oog op het opdoen van beroepservaring. (zie Fiche GP stagiairs) Luik F: is bedoeld om de voorgestelde aanpassingen waarvan melding gemaakt wordt in luik B en C neer te schrijven. Luik G verwijst naar de overlegprocedure. Als dergelijke procedure is beëindigd dient een nieuw FGBO opgemaakt. De informatie die voor de werknemers bestemd is over de overleg- en beroepsprocedure kan in afzonderlijke nota worden meegegeven, dient niet noodzakelijkerwijze op verso van FGBO te worden hernomen. Ivm geldigheidsduur formulier : Het FGBO is één jaar geldig met uitzondering voor risico s beeldschermwerken en manueel hanteren van lasten. De geldigsheidsduur wordt enkel ingevuld als het gaat om een afwijkende geldigheidsduur. (één jaar doelt naar gewenste periodiciteit van onderzoek): III. Wat is inbegrepen in de verplichte forfaitaire minimumbijdragen, wat niet? Het invullen van het Formulier voor de Gezondheidsbeoordeling behoort tot de taken van de Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en is dus inbegrepen in de verplichte forfaitaire minimumbijdrage. kpo op basis besluiten werkgroep AO dd 3/4/2008-cmt van , zie ook Fiche GP rub 3 gezondheidstoezicht zie ook Fiche GP rub 6 stagiairs zie ook Fiche GP rub 10-9 moederschapsbescherming goedgekeurd door raad van bestuur op

3 Formulier voor de gezondheidsbeoordeling Formulier voor de gezondheidsbeoordeling bedoeld in art. 48 van het KB van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers : Naam, voornaam en adres van de werkgever Naam, voornaam en adres van de onderzochte werknemer Geboortedatum: Voorgestelde werkpost vanaf Beklede werkpost sinds (*) Voorgestelde risico-activiteit verbonden aan voedingswaren vanaf Beklede risico-activiteit verbonden aan voedingswaren sinds (*)... A. Indien het een voorafgaande gezondheidsbeoordeling betreft : De ondergetekende preventie-adviseur arbeidsgeneesheer verklaart dat de bovengenoemde persoon Voldoende geschikt is voor de werkpost of activiteit (*) Voor bovengenoemde werkpost of activiteit definitief ongeschikt is (*) Voor bovengenoemde werkpost of activiteit ongeschikt is voor een duur van :..(*) B. Indien het een onderzoek betreft van een Werknemer die belast is met een veiligheidsfunctie of waakzaamheidsfunctie Of met een activiteit die een risico voor blootstelling aan ioniserende straling met zich brengt(*)(1)(2) De ondergetekende preventie-adviseur arbeidsgeneesheer verklaart dat de bovengenoemde persoon Voldoende geschikt is voor de voornoemde werkpost (veiligheidsfunctie) Definitief ongeschikt is voor de voormelde werkpost (veiligheidsfunctie) Voor een periode van. ongeschikt is voor de voormelde werkpost (veiligheidsfunctie Dat het verboden is hem op deze werkpost (veiligheidsfunctie) of activiteit (ioniserende stralingen) te werk te stellen (*) Of te behouden(*) En beveelt aan om hem op een werkpost of aan een activiteit te werk te stellen die beantwoordt aan de in F vermelde aanbevelingen Met ziekteverlof moet worden gestuurd

4 C. Indien het enig ander onderzoek betreft De ondergetekende preventieadviseur-arbeidsgeneesheer verklaart dat de bovengenoemde persoon : Voldoende geschikt is voor de werkpost of activiteit Dient overgeplaatst te worden naar een werkpost of activiteit die beantwoordt aan de hierna in F vermelde aanbevelingen definitief of Voor een periode van (*) Definitief ongeschikt is Met ziekteverlof moet worden gezonden D. Indien het een onderzoek betreft van een werkneemster tijdens de zwangerschap of de borstvoeding 1 De ondergetekende preventieadviseur-arbeidsgeneesheer verklaart dat bovengenoemde werkneemster Voldoende geschikt is om : Haar activiteiten voort te zetten Haar activiteiten in onder de in 2 vermelde voorwaarden voort te zetten voor een duur van.. De voorgestelde, nieuwe activiteit te verrichten voor een duur van. Ongeschikt is om Haar activiteiten voort te zetten voor een duur van De voorgestelde, nieuwe activiteit te verrichten voor een duur van Met ziekteverlof moet worden gezonden om een andere reden 2 De ondergetekende preventieadviseur-arbeidsgeneesheer doet de volgende voorstellen betreffende de aanpassing van de arbeidsomstandigheden, de aanpassing van de risicogebonden werktijden, de omstandigheden waarin werk overdag kan worden verricht en de te nemen preventiemaatregelen ten opzichte van werkneemsters tijdens de zwangerschap en de borstvoeding E. Indien het een onderzoek betreft van een jongere op het werk of van een stagiair De ondergetekende preventieadviseur-arbeidsgeneesheer verklaart dat de bovengenoemde persoon Voldoende geschikt is Geschikt is voor een tewerkstelling op een werkpost of aan een activiteit die beantwoordt aan de voorwaarden voor tewerkstelling bedoeld onder F (KB 4/10/2004) F. Aanbevelingen en voorstellen van de preventie-adviseur arbeidsgeneesheer in verband met de tewerkstellingsvoorwaarden, de aanpassingen en preventiemaatregelen met betrekking tot de werkpost of activiteit..

5 G. Overleg 1. Geldigheidsduur (*) 1 jaar 3 jaar 5 jaar 6 maanden Datum van het medisch onderzoek Datum van de overhandiging van de kaart Aan de werkgever :.... Aan de werknemer :. Stempel van de dienst voor Preventie en Bescherming op het werk 2 Naam en voornaam van de preventie-adviseur arbeidsgeneesheer Handtekening (*) de overbodige vermeldingen doorhalen het vak ad hoc aankruisen (1) voorafgaande gezondheidsbeoordeling, periodieke gezondheidsbeoordeling, onderzoek bij werkhervatting (2) indien een in deze rubriek bedoelde werknemer verlangt gebruik te maken van een overlegprocedure wordt na afloop van die procedure een nieuw formulier opgesteld. De datum waarop dit formulier wordt afgegeven geldt als aanvangsdatum van de in het tweede gedeelte van deze bijlage uiteengezette beroepsprocedure. 1 uitleg rond overleg en beroepsprocedure kan in aparte nota worden meegegeven ipv. op verso af te drukken 2 kan worden vervangen door logo van de dienst bovenaan het formulier.

Vergelijkbare documenten

Bescherming van stagiairs

21 SEPTEMBER 2004. - Koninklijk besluit betreffende de bescherming van stagiairs (1) Belgisch Staatsblad 4 oktober 2004 Gewijzigd door : KB van 30/09/05 BS van 13/10/05 KB van 02/06/06 BS van 17/07/06