HET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP DE WERKNEMERS

Transcriptie

1 HET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP DE WERKNEMERS Juni 2006 Algemene Directie Humanisering van de Arbeid

2 Deze brochure is gratis te verkrijgen: Telefonisch op het nummer Door rechtstreekse bestelling op de website van de FOD: Schriftelijk bij de Cel Publicaties: van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Ernest Blerotstraat BRUSSEL Fax: publi@meta.fgov.be Deze publicatie is ook raadpleegbaar op de website van de FOD: Cette brochure peut être également obtenue en français. Volledige of gedeeltelijke verveelvoudiging van de teksten uit deze publicatie mag alleen met bronvermelding. De redactie van deze brochure werd afgesloten op 30 mei 2006 Coördinatie: Directie van de communicatie Redactie: Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Omslag en grafische leiding: Hilde Vandekerckhove Lay-out: Hilde Vandekerckhove Druk: Drukkerij Bietlot Verspreiding: Cel Publicaties Verantwoordelijke uitgever: Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Wettelijk depot: D/2006/1205/21 M/V De begrippen werknemer, werkgever, de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, deskundige en adviseur verwijzen naar personen van beide geslachten. 2

3 INLEIDING Het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 16 juni De besluittekst is een structureel geheel met enerzijds de vroegere - thans bijgewerkte - bepalingen van het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (art.115 tot 148nonies) betreffende de gezondheid van de werknemers, en anderzijds nieuwe bepalingen met nieuwe concepten (functie met verhoogde waakzaamheid, activiteit met welbepaald risico, ), nieuwe beginselen (gezondheidstoezicht verbonden aan de resultaten van de risicoanalyse) en een transparantere rolverdeling tussen de verschillende interveniënten in het kader van het gezondheidstoezicht. Het koninklijk besluit omvat algemene beginselen die van toepassing zijn op de werknemers die onder het gezondheidstoezicht vallen; dat wil zeggen niet alleen werknemers met een functie waarvoor een verplicht gezondheidstoezicht geldt, maar ook werknemers die op een bepaald moment tijdens hun loopbaan onder het gezondheidstoezicht kunnen vallen omdat ze om een spontane raadpleging vragen of een procedure tot reïntegratie in geval van definitieve ongeschiktheid instellen. Sommige werknemers die bijvoorbeeld activiteiten uitoefenen waarbij ze blootgesteld zijn aan chemische of biologische agentia, of die behoren tot een specifieke categorie van kwetsbaardere werknemers zoals de jongeren op het werk of zwangere werkneemsters, zijn niet alleen onderworpen aan het algemeen gezondheidstoezicht zoals 3

4 omschreven in het koninklijk besluit van 28 mei 2003, naargelang het geval, maar ook aan het specifiek gezondheidstoezicht zoals omschreven in de bijzondere koninklijke besluiten die de inhoud van de gerichte medische onderzoeken en de frequentie van de periodieke gezondheidsbeoordelingen regelen. Dit besluit kan aldus beschouwd worden als een kaderbesluit inzake gezondheidstoezicht. Een vergelijking tussen dit besluit en de vroegere bepalingen van het ARAB is te vinden op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Opmerking: De voetnoten verwijzen steeds naar het koninklijk besluit van 28 mei 2003 indien er geen verdere aanduiding volgt. 4

5 INHOUD Inleiding Inhoud Doelstellingen Voorkomen van risico s Stellen van preventieve handelingen Werkgever, werknemer en comité voor de preventie en bescherming op het werk: verplichtingen, rechten en rol In welke gevallen is het gezondheidstiezicht verplicht? Lijsten opgesteld door de werkgever in het kader van het verplicht gezondheidstoezicht Werkgeversverplichtingen op basis van de resultaten van de risicoanalyse Rol van het comité PBW ten aanzien van de functielijsten en de naamlijsten Voorlichting van de werknemers Verplichtingen van de werkgever Recht van de werknemers op informatie Praktische organisatie van de gezondheidsbeoordelingen Formulieren Organisatie van de medische onderzoeken Kostprijs van de medische onderzoeken De gezondheidsbeoordelingen in detail Voorafgaande gezondheidsbeoordeling Betrokken werknemers Beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en mededeling aan werkgever en werknemer Medische handelingen Vrijstellingen Periodieke gezondheidsbeoordeling (art ) Betrokken werknemers Medische handelingen Peridiciteit Beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Onderzoek bij werkhervatting en bezoek voorafgaand aan de werkhervatting Betrokken werknemers Doel van het onderzoek Organisatie van het onderzoek bij werkhervatting Organisatie van het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting Spontane raadpleging Voortgezet gezondheidstoezicht De gezondheidsbeoordeling van een definitief arbeidsongeschikte werknemer met het oog op zijn reïntegratie

6 4.7 Uitbreiding van het gezondheidstoezicht Bepaalde categorieën van werknemers Verbodsbepalingen uit hoofde van de werkgever Restricties Verplichtingen voor de werknemer De beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Formulier voor de gezondheidsbeoordeling Bevorderen van tewerkstellingskansen Overleg- en beroepsprocedure Overlegprocedure Schematische voorstelling van de overlegprocedure Beroepsprocedure Schematische voorstelling van de beroepsprocedure Gevolgen van de beslissing van de preventieadviseurarbeidsgeneesheer Specifiek gezondheidstoezicht voor jongeren op het werk, stagiairs en werkneemsters tijdens de zwangerschap, de lactatie en na de bevalling Jongeren op het werk Definitie van jongeren op het werk Toepassing van het gezondheidstoezicht Stagiairs Definitie van stagiair? Toepassing van het gezondheidstoezicht op de stagiairs? Wie is de kosten voor de medische onderzoeken van stagiairs verschuldigd? Formulier voor de gezondheidsbeoordeling Overzicht jongeren op het werk en stagiairs De werkneemsters tijdens de zwangerschap en lactatie en na de bevalling Algemene verplichtingen van de werkgever Wanneer begint de bescherming van de gezondheid van een zwangere werkneemster? Welke werkneemster (tijdens de zwangerschap, lactatie of na de bevalling) vallen onder deze bescherming? Gezondheidstoezicht over de werkneemsters die onder de moederschapsbescherming vallen Gevolgen van de beslissing vanwege de arbeidsgeneesheer voor een zwangere werkneemster die een functie met een bepaald risico uitoefent Overzichtstabel specifiek gezondheidstoezicht (moederschap) Werknemers die blootgesteld zijn aan bepaalde agentia of arbeidsomstandigheden die specifiek gezondheidstoezicht vereisen Bijlage 1: Formulier voor de gezondheidsbeoordeling: invulinstructies Bijlage 2: Lijst van de werkzaamheden die in principe verboden zijn voor jongeren, behalve indien een afwijking wordt toegestaan en waarvoor gezondheidstoezicht verplicht is

7 1 Doelstellingen Het gezondheidstoezicht op de werknemers heeft tot doel de gezondheid van de werknemers te bevorderen en te behouden door risico s te voorkomen. Dit gebeurt door het stellen van preventieve handelingen (1). 1.1 Voorkomen van risico s De werkgever heeft de verplichting een welzijnsbeleid te voeren. Hierbij moet hij een aantal preventiebeginselen volgen, zoals het voorkomen en evalueren van risico s, de vervanging van gevaarlijke producten door producten die niet of minder gevaarlijk zijn, de voorrang van collectieve beschermingsmaatregelen op individuele, De werkgever is verantwoordelijk voor de structurele planmatige aanpak van de preventie door middel van een dynamisch risicobeheersingsysteem. Een van de basiselementen van dit risicobeheersingsysteem is de risicoanalyse die bestaat in het identificeren van gevaren, het vaststellen van risico s en het evalueren van risico s. Op basis hiervan worden preventiemaatregelen genomen. Deze kunnen o.a. betrekking hebben op het gezondheidstoezicht, met inbegrip van de medische onderzoeken. 1.2 Stellen van preventieve handelingen De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer doet aan preventie. Zijn taak bestaat erin het gezondheidstoezicht op de werknemers te verzekeren en trachten te vermijden dat werknemers worden tewerkgesteld aan taken waarvan zij, wegens hun gezondheidstoestand normaal de risico s niet kunnen dragen. Hij voert zijn taak volledig onafhankelijk uit en zonder instructies van de werkgever. Hij dient er naar te streven elke werknemer in dienst te houden. Een van de doelstellingen van het gezondheidstoezicht bestaat immers in het bevorderen van de tewerkstellingskansen voor iedereen, door aan de werkgever aangepaste werkmethodes en aanpassingen van de werkpost voor te stellen, en door het zoeken naar aangepast werk, ook voor werknemers met een beperkte arbeidsgeschiktheid. Arbeidsgeneeskunde mag dan ook niet verward worden met andere vormen van geneeskunde, zoals controlegeneeskunde en selectiegeneeskunde. Verschil met controlegeneeskunde Controlegeneeskunde is de medische activiteit die door een arts wordt verricht in opdracht van een werkgever om de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van een werknemer te controleren. Wanneer een werknemer wegens ziekte afwezig blijft op het werk, mag de werkgever de realiteit van de beweerde arbeidsongeschiktheid laten nagaan door een controlegeneesheer. De werknemer mag zich aan deze controle niet onttrekken. (1) Artikel 3 7

8 De controlerende geneesheer ondervraagt en onderzoekt de werknemer tijdens een raadpleging of huisbezoek, en beperkt zich tot de vaststelling of de arbeidsongeschiktheid (nog) bestaat, dan wel of er een vervroegde werkhervatting moet worden voorzien. Het is dus de werkgever die het initiatief neemt om een werknemer aan een medische controle te onderwerpen. Hij machtigt en betaalt een geneesheer om voor hem na te gaan of de arbeidsongeschiktheid van de werknemer al dan niet gerechtvaardigd is. De controlegeneesheer treedt dus pas op als de werknemer arbeidsongeschikt is om gezondheidsredenen. Verschil met selectiegeneeskunde Het doel van selectiegeneeskunde is selectie. Deze geneeskunde staat namelijk in dienst van een personeelsbeleid dat erop gericht is de productiviteit en de competitiviteit van de onderneming te optimaliseren. De gezondheidstoestand van de werknemer of sollicitant wordt geëvalueerd in het licht van het belang van de werkgever. De werkgever neemt de gezondheidstoestand van een individu in overweging in functie van een bepaalde beleidsoptie (bv. de optie om voorkeur te geven aan de meest fitte werknemers, ervan uitgaande dat zij de meeste output voortbrengen). Sedert de wet van 28 januari 2003 betreffende de medische onderzoeken die binnen het kader van de arbeidsverhoudingen worden uitgevoerd, is selectiegeneeskunde wettelijk verboden. In deze wet wordt als algemeen beginsel geponeerd dat biologische tests, medische onderzoeken of mondelinge informatiegaring met het oog op het verkrijgen van medische informatie over de gezondheidstoestand of stamboominformatie van een werknemer of kandidaat-werknemer niet mogen verricht worden om andere redenen dan die welke verband houden met de huidige geschiktheid van de werknemer voor en de specifieke kenmerken van de openstaande betrekking. Bij de verboden tests horen het voorspellend genetisch onderzoek en de HIV-test. In dit verband stelt ook de wet van 25 februari 2003 ter bestrijding van discriminatie en tot wijziging van de wet van 15 februari 1993 tot oprichting van een Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding, dat er sprake is van directe discriminatie indien een verschil in behandeling dat niet objectief en redelijkerwijze wordt gerechtvaardigd, rechtstreeks gebaseerd is op de huidige of toekomstige gezondheidstoestand. 8

9 2 Werkgever, werknemer, en comité voor de preventie en bescherming op het werk: verplichtingen, rechten en rol 2.1 In welke gevallen is het gezondheidstoezicht verplicht? (2) De risicoanalyse (3) wordt uitgevoerd door de werkgever in samenwerking met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, en is onderworpen aan het voorafgaand advies van het comité. Uit de resultaten van de analyse blijkt: ofwel dat het gezondheidstoezicht niet echt nodig is: in dit geval is het toezicht niet verplicht; ofwel dat een of meerdere werknemers een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren uitoefenen. In dit geval is het gezondheidstoezicht verplicht. De werkgever is verantwoordelijk voor de toepassing en uitvoering ervan, overeenkomstig de bepalingen van het besluit. De werkgever beslist dus niet autonoom of de werknemer al dan niet aan het gezondheidstoezicht wordt onderworpen: zijn beslissing hangt samen met de resultaten van de risicoanalyse en het voorafgaand advies van het comité. (2) Artikel 4 (3) Artikel 8 van het KB van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk 9

10 Elke werknemer mag de werkgever vragen om aan het gezondheidstoezicht te worden onderworpen wanneer hij meent blootgesteld te zijn aan risico s voor zijn veiligheid of gezondheid. De werkgever moet aan dat verzoek (4) gevolg geven en de werknemer inschrijven op de naamlijsten voor gezondheidstoezicht (zie punt 2.2.1). De werkgever brengt onmiddellijk de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer op de hoogte zodat deze elke werknemer kan onderzoeken die klaagt over ongemakken die kunnen worden toegeschreven aan diens arbeidsomstandigheden (5). 2.2 Lijsten opgesteld door de werkgever (6) in het kader van het verplicht gezondheidstoezicht Werkgeversverplichtingen op basis van de resultaten van de risicoanalyse A) De werkgever moet de volgende lijsten opstellen en bijwerken: Categorie 1: De lijst van de functies die gezondheidstoezicht vereisen (veiligheidsfuncties - functies met verhoogde waakzaamheid - activiteiten met welbepaald risico met aanduiding van de aard van de fysische, chemische of biologische agentia, het soort fysieke of mentale werkbelasting, het soort psycho-sociale belasting veroorzaakt door het werk, zoals nachtwerk, manueel hanteren van lasten, werken met beeldschermapparatuur - activiteiten verbonden aan voedingswaren); Categorie 2: De lijst met namen van de werknemers die onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht, met naast elke naam het soort functie of activiteit dat de werknemer uitoefent, zijn voornaam, geslacht, geboortedatum, de datum van de laatste verplichte gezondheidsbeoordeling (bijv. onderzoek bij aanwerving, periodiek onderzoek of onderzoek bij werkhervatting); Categorie 3: De lijst met namen van de werknemers die onderworpen zijn aan de verplichte inentingen of tuberculinetests, met de naam van elke werknemer, zijn voornaam, geslacht, geboortedatum en de datum van de laatste verplichte gezondheidsbeoordeling; Categorie 4: De nominatieve lijst van de werknemers die verzocht hebben om gezondheidstoezicht. De lijsten onder categorie 2 en 3 worden naamlijsten van het gezondheidstoezicht genoemd en worden bij het jaarlijks actieplan gevoegd. B) De werkgever bezorgt de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer: jaarlijks de functielijst onder categorie 1; minstens eenmaal per jaar een afschrift van alle lijsten na de eventuele aanpassing ervan en na eensluidend advies van het Comité PBW over de aangepaste lijsten. Het eensluidend advies betekent dat het Comité zijn goedkeuring hecht aan de al dan niet aangepaste lijsten in hun eindversie. (4) Artikel 5 1 (5) Artikel 5 2 (6) Artikelen 6 tot 9 C) De werkgever moet jaarlijks de functielijst, bedoeld onder categorie 1 insluiten bij het jaarlijks actieplan dat hij ter advies voorlegt aan het Comité PBW, uiterlijk op de eerste dag van de tweede maand die voorafgaat aan het begin van het dienstjaar waarop het betrekking heeft. D) De werkgever mag geen werknemer schrappen van de naamlijst van de werknemers (vermeld onder categorie 2), noch de lijst wijzigen zonder voorafgaand akkoord van- 10

11 wege het Comité PBW en de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. Ingeval van onenigheid tussen de partijen vraagt de werkgever de tussenkomst van de geneesheerinspecteur van het Toezicht op het Welzijn op het Werk met het oog op een definitieve oplossing. E) De werkgever moet alle lijsten bewaren, net als de lijsten die door hem zijn opgesteld vóór de verschijning van het koninklijk besluit van 28 mei 2003, gedurende minstens 5 jaar en te rekenen vanaf de dag waarop ze zijn opgesteld op een papieren of elektronische drager Rol van het comité PBW ten aanzien van de functielijsten en de naamlijsten Het Comité PBW: moet zijn advies geven over de functielijst (zie punt 2.2.1, categorie 1) in het kader van het jaarlijks actieplan; moet een eensluidend advies geven, met andere woorden zijn goedkeuring geven over alle lijsten die eventueel zijn aangepast door de werkgever of de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer alvorens de werkgever ze officieel aan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer bezorgt; moet zijn goedkeuring geven aan de werkgever vóór enige wijziging van de naamlijst van de werknemers (zie punt 2.2.1, categorie 2) is doorgevoerd; mag alle lijsten raadplegen op de interne dienst voor PBW van de onderneming, maar alleen ter plaatse. De lijsten mogen niet worden meegenomen en het Comité mag er evenmin afschriften van opvragen. OVERZICHTSTABEL VAN HET PARCOURS VAN DE LIJSTEN Lijst van de functies (cat.1) jaarlijks aan de preventieadviseurarbeidsgeneesheer Naamlijsten van het gezondheidstoezicht (cat.2 en 3) Naamlijsten van de verplicht onderworpen werknemers (cat.2) indien aan te passen met akkoord van het Comité en de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer toe te voegen aan het jaarlijks actieplan, met advies van het Comité Kopie van alle aangepaste lijsten met eensluidend advies van het Comité minstens 1 x per jaar aan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer 11

12 2.3 Voorlichting van de werknemers Verplichtingen van de werkgever De werkgever brengt alle werknemers die onderworpen zijn aan het verplichte gezondheidstoezicht op voorhand op de hoogte van het doel en de aard van de medische onderzoeken, inentingen en tuberculinetests die zij moeten ondergaan, en van de procedure die zij daartoe moeten volgen (7). Voorts moet de werkgever: de werknemers die onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht informeren over de mogelijkheid tot een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid van vier weken of meer, met het oog op een eventuele aanpassing van hun werkpost, alsook over de te volgen procedure (8); de werknemers die al dan niet onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht informeren over de mogelijkheid van een reïntegratieprocedure wanneer de behandelende geneesheer hen definitief ongeschikt verklaart voor de verdere uitvoering van hun vroegere arbeid, en over de te volgen procedure; de werknemers informeren over het voortgezet gezondheidstoezicht voor werknemers die in het verleden blootgesteld waren aan biologische, fysische of chemische agentia. De werkgever kiest zelf de manier waarop de voorlichting gebeurt. Dat kan bijvoorbeeld via het arbeidsreglement Recht van de werknemers op informatie De werknemers hebben recht op informatie vanwege de werkgever over de voornoemde bepalingen. Ook hebben ze het recht op informatie vanwege de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer: over de te volgen procedure voor een eventuele vergoeding vanwege het Fonds voor Beroepsziekten, indien bij de werknemer vastgesteld is dat hij getroffen is door een beroepsziekte of een ziekte waarvan de oorsprong in het beroep kan worden aangetoond (9); over de overleg- en beroepsprocedures die de werknemer kan volgen alvorens de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer een tijdelijke of definitieve werkverandering voorstelt of een beslissing tot arbeidsongeschiktheid neemt (10). (7) Artikel 10 (8) Artikel 36bis 1 (9) Artikel 95 3 (10) Artikel 58 12

13 3 Praktische organisatie van de gezondheidsbeoordelingen 3.1 Formulieren De werkgever vervolledigt en overhandigt de kandidaat of werknemer die onderworpen is aan een gezondheidstoezicht (dat geen periodieke gezondheidsbeoordeling of voortgezet gezondheidstoezicht is) een formulier verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers (11). Dit formulier is bestemd voor de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer die belast is met het onderzoek van de werknemer. De werkgever neemt contact op met de dienst voor preventie en bescherming op het werk om een datum voor het medisch onderzoek vast te leggen, waarna hij de datum meedeelt aan de werknemer. De werkgever klasseert en bewaart de formulieren voor de gezondheidsbeoordeling (document waarop de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer na medisch onderzoek genoteerd staat). Hij moet ze bewaren zolang de werknemer in de onderneming tewerkgesteld is, en minstens voor de laatste drie jaren. Hij moet ook alle formulieren met aanbevelingen van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer bewaren. Hij moet die formulieren steeds kunnen voorleggen aan een inspecteur van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk. (11) Artikel 11 en het model van formulier dat voorkomt in bijlage 1. 13

14 3.2 Organisatie van de medische onderzoeken De werkgever heeft de verplichting alle medische onderzoeken die voorgeschreven zijn krachtens het koninklijk besluit evenals de inentingen en tuberculinetests te laten plaatsvinden binnen de werkuren, met andere woorden binnen de arbeidstijd die vastgesteld is in het arbeidsreglement. De arbeidstijd is de periode waarin de werknemer ter beschikking van de werkgever staat. Buiten die werkuren, of tijdens de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, of ingeval van vrijstelling van arbeid (bijv. ziekteverlof) is elk verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemer of elke oproep tot een medisch onderzoek nietig (en is de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer die voortvloeit uit dat medisch onderzoek eveneens nietig) (12), behalve: voor de voorafgaande gezondheidsbeoordeling (die kan plaatsvinden vóór de tewerkstelling) en voor het medisch onderzoek dat voorzien is in de procedure tot reïntegratie van een definitief arbeidsongeschikte werknemer, en voor het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting; ingeval van een afwijking die toegekend is door de minister van Werk voor bepaalde categorieën van werkgevers die daartoe een aanvraag hebben ingediend, na het advies van het bevoegde paritair comité te hebben ingewonnen (13), bijvoorbeeld in bedrijven waar het werk niet onderbroken mag worden of waar enkel aan nachtarbeid wordt gedaan. 3.3 Kostprijs van de medische onderzoeken De werknemer geniet kosteloos alle preventieve handelingen die verricht worden met toepassing van het koninklijk besluit, dat wil zeggen alle medische onderzoeken die voorzien zijn en de onderzoeken die in voorkomend geval verricht moeten worden door een geneesheer-specialist die aangesteld is door de werkgever, zoals het geval waarbij een werknemer die werkt met beeldschermapparatuur naar een oogspecialist moet worden verwezen, en de onderzoeken die voorzien zijn met toepassing van andere regelgevingen (zoals bijvoorbeeld de onderzoeken die verricht worden door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer in het kader van de reglementering betreffende het rijbewijs), de verplichte inentingen en tuberculinetests wanneer ze door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer worden verricht (14). De werkgever betaalt de verplaatsingsonkosten van de werknemers (15) wanneer ze opgeroepen worden voor een medisch onderzoek dat vastgesteld is met toepassing van het koninklijk besluit of van andere regelgevingen. Hetzelfde geldt voor het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting. (12) Artikel 12 3 (13) Artikel 12 4 (14) Artikel 12 2 (15) Artikel 12 1 De werkgever betaalt de kosten voor de medische onderzoeken die vastgesteld zijn krachtens het koninklijk besluit en andere regelgevingen in het kader van het departement voor medisch toezicht dat hij heeft opgericht binnen de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, of in het kader van de overeenkomst die hem bindt aan een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (16). (16) Artikelen 13bis tot 13duodecies van het KB van 27 maart 1998 betreffende de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk 14

15 4 De gezondheidsbeoordelingen in detail 4.1 Voorafgaande gezondheidsbeoordeling De kandidaat-werknemer krijgt een betere bescherming op het werk; de beslissing inzake geschiktheid vanwege de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer na een voorafgaande gezondheidsbeoordeling vormt de laatste stap in de wervings- en selectieprocedure, wat betekent dat de kandidaten in dienst genomen moeten worden als ze geschikt verklaard zijn door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (17) Betrokken werknemers Werknemers die in dienst worden genomen om te worden tewerkgesteld in een : veiligheidsfunctie, functie met verhoogde waakzaamheid, activiteit met welbepaald risico, activiteit verbonden aan voedingswaren. Werknemers die reeds in dienst zijn, maar die een andere functie krijgen, waardoor ze worden tewerkgesteld in een : veiligheidsfunctie, functie met verhoogde waakzaamheid, activiteit met welbepaald risico, activiteit verbonden aan voedingswaren, die ze voordien niet uitoefenden of die ze voor de eerste maal uitoefenen Beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en mededeling aan werkgever en werknemer Voor werknemers die in dienst worden genomen, moet de preventieadviseurarbeidsgeneesheer zijn beslissing meedelen vooraleer deze werknemer effectief wordt tewerkgesteld in deze functie of activiteit. Afwijkingen: Wanneer er een proefbeding in de arbeidsovereenkomst is ingelast : tijdens de periode van het proefbeding, waarbij de beoordeling en de betekening van de beslissing in elk geval dient te gebeuren tijdens de eerste maand van de proefperiode en bovendien enkel tijdens die periode in de proeftijd waarin de arbeidsovereenkomst niet eenzijdig door één van de partijen kan worden beëindigd (tenzij wegens dringende reden). Vooraleer de arbeidsovereenkomst gesloten is, voor zover deze gezondheidsbeoordeling de laatste stap is in de procedure van werving en de arbeidsovereenkomst, onder voorbehoud van de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, effectief tot stand komt. Deze voorwaarde is ingelast om te vermijden dat gezondheidsbeoordeling als selectiecriterium zou kunnen dienen. Dit selectieverbod komt ook tot uiting in de wet van 28 (17) Artikel 27 15

16

17 januari 2003 betreffende de medische onderzoeken die binnen het kader van de arbeidsverhoudingen worden uitgevoerd. Medische onderzoeken zijn enkel mogelijk om de huidige geschiktheid van kandidaatwerknemers na te gaan en rekening houdend met de specifieke kenmerken van de openstaande betrekking (zie ook punt 5.1). Voor de andere werknemers moet de beslissing meegedeeld worden vooraleer de wijziging van functie of activiteit wordt doorgevoerd, en alleszins onder voorbehoud van de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Medische handelingen Het uitvoeren en optekenen van een beroepsanamnese en medische voorgeschiedenis van de werknemer. Een klinisch onderzoek van de algemene gezondheidstoestand en relevante biometrische onderzoeken. De opsporing van afwijkingen en contra-indicaties om de werkpost in te nemen of de activiteit daadwerkelijk uit te oefenen. Deze handelingen kunnen aangevuld worden met bijkomende handelingen die in het besluit worden opgesomd (bv. een radiografisch onderzoek van de borstorganen) indien de uitvoeringsbepalingen van de welzijnswet dit bepalen Vrijstellingen Een voorafgaande gezondheidsbeoordeling is niet of slechts ten dele vereist wanneer de werknemer of kandidaat-werknemer onlangs nog een dergelijke gezondheidsbeoordeling heeft ondergaan. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer dient in kennis te worden gesteld van het resultaat van deze handelingen. Met onlangs wordt bedoeld dat de tijdspanne die verstreken is sinds de uitvoering van deze handelingen, niet groter is dan het tijdsverloop tussen twee periodieke gezondheidsbeoordelingen die worden voorzien voor aan het gezondheidstoezicht onderworpen werknemers die aan een gelijkaardige werkpost of activiteit worden tewerkgesteld. 4.2 Periodieke gezondheidsbeoordeling (art ) Betrokken werknemers Het gaat hier om dezelfde werknemers als deze die aan de voorafgaande gezondheidsbeoordeling worden onderworpen (zie punt 4.1.1) Medische handelingen De medische handelingen zijn dezelfde als bij de voorafgaande gezondheidsbeoordeling (zie punt 4.1.3). Uitzondering: Een uitzondering hierop vormen de bijkomende handelingen. De preventieadviseurarbeidsgeneesheer kan hier opteren voor andere type handelingen waarvan het resultaat dezelfde validiteit en betrouwbaarheid biedt. 17

18 Hierbij dient wel te worden gekozen voor deze handelingen die de lichamelijke integriteit van de werknemer het meest respecteren en zijn veiligheid waarborgen. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer dient het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk hierover in te lichten. Voor werknemers die getroffen zijn door een beroepsgebonden aandoening waarvan de diagnose aan de hand van deze medische handelingen niet voldoende kan worden gesteld, kan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer of de geneesheer-arbeidsinspecteur van de Afdeling van het Basistoezicht van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het werk een of meer bijkomende onderzoeken noodzakelijk stellen (18) Periodiciteit Normaal gezien wordt de periodieke gezondheidsbeoordeling één maal per jaar uitgevoerd. Afwijkingen: Uitvoeringsbesluiten van de welzijnswet kunnen voorzien in een andere periodiciteit. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer kan een kortere tussentijd vastleggen indien hij dit noodzakelijk acht: ofwel wegens de aard van de werkpost of activiteit of de gezondheidstoestand van de werknemer, ofwel omdat de werknemer behoort tot een bijzonder gevoelige risicogroep, ofwel wegens incidenten of ongevallen die zich hebben voorgedaan en die de duur en intensiteit van de blootstelling kunnen wijzigen. Deze tussentijds gestelde handelingen tussen de periodieke beoordelingen in, bestaan uit de bijkomende handelingen. Wanneer de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer tijdens deze tussentijds gestelde handelingen vaststelt dat het niet aangewezen is een werknemer op zijn werkpost te houden of zijn activiteit verder te laten uitoefenen, worden deze bijkomende handelingen aangevuld met een algemeen klinisch onderzoek. Dan pas kan hij een beslissing tot al dan niet geschiktheid van deze werknemer nemen. Indien de resultaten van de gezondheidsbeoordeling van de werknemers wijzen op een onzekerheid over het effectief bestaan van een risico, kan de preventieadviseurarbeidsgeneesheer voorstellen de tussentijd van de periodieke gezondheidsbeoordeling met één jaar te verlengen. Binnen deze (verlengde) tussentijd wordt een gepast systeem voor toezicht op de blootstelling van de werknemers ingesteld en jaarlijks geëvalueerd. Dit systeem bevat bijkomende handelingen die bestaan uit : een biologisch toezicht waarbij betrouwbare en specifiek gevalideerde indicatoren gebruikt worden die specifiek zijn voor het chemisch agens en zijn metabolieten, of voor het biologisch agens; een test naar vroegtijdige en omkeerbare effecten ten gevolge van de blootstelling, bedoeld om het risico op te sporen. (18) Artikel 28 De voorgestelde ingekorte of verlengde tussentijd en de resultaten van het gepaste systeem voor toezicht worden voor voorafgaandelijk advies aan het Comité voor preventie en bescherming op het werk voorgelegd en meegedeeld aan de geneesheerarbeidsinspecteur van de Afdeling van het basistoezicht van de Algemene Directie 18

19 Toezicht op het Welzijn op het werk. Deze laatste kan de door de preventieadviseurarbeidsgeneesheer voorgestelde tussentijd wijzigen of een nieuwe tussentijd vaststellen Beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer De preventieadviseur kan, op grond van zijn resultaten en wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer dit vereist, aan de werkgever alle gepaste individuele en collectieve preventie- en beschermingsmaatregelen voorstellen. De werkgever moet de individuele en collectieve preventie- of beschermingsmaatregelen toepassen die door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer voorgesteld en gekozen zijn naar gelang de resultaten van de gezondheidsbeoordeling en de gezondheidstoestand van de werknemer (19). Een collectieve maatregel kan bestaan in: vorming of verstrekken van informatie over de algemene preventie- en beschermingsmaatregelen; de gezondheid beoordelen van alle werknemers die een analoge blootstelling hebben ondergaan of die werden tewerkgesteld aan gelijkaardige activiteiten; opnieuw uitvoeren van de risicoanalyse met betrekking tot de specifieke risico s van de werkpost of activiteit, bijvoorbeeld bij toepassing van een nieuwe techniek, het gebruik van een nieuw product, of de verhoging van het werkritme. Deze maatregelen worden ter kennis gebracht van het Comité voor preventie en bescherming op het werk. Een individuele maatregel kan bestaan in: het verminderen van de duur, de intensiteit of frequentie van de blootstelling aan agentia of aan een belasting; het voorstellen van een herinrichting of aanpassing van de werkpost of activiteit en/of de werkmethodes en/of de arbeidsomstandigheden; het niet meer blootstellen van de betrokken werknemer aan een agens of belasting van ergonomische aard, of die verbonden is aan de zwaarte van het werk of aan monotoon en tempogebonden werk. Deze maatregel is een beslissing die voor een individuele werknemer wordt genomen en die vermeld wordt op het formulier voor de gezondheidsbeoordeling. Het Comité moet op de hoogte worden gebracht van: het type handelingen dat gekozen is door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, indien deze opteert voor andere bijkomende handelingen dan die welke door het koninklijk besluit vastgesteld zijn voor de periodieke en voorafgaande gezondheidsbeoordeling (20); de collectieve maatregelen vanwege de werkgever naar aanleiding van de resultaten van de periodieke gezondheidsbeoordeling (21). Het Comité geeft een voorafgaand advies over: een verandering in periodiciteit van de periodieke gezondheidsbeoordeling zoals voorgesteld door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer; de resultaten van het gepaste systeem voor toezicht dat gehanteerd wordt in de tussentijd die twee periodieke gezondheidsbeoordelingen scheidt (22). (19) Artikel 34 (20) Artikel 32 (21) Artikel 34 2 (22) Artikel

20 4.3 Onderzoek bij werkhervatting (23) en bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (24) Betrokken werknemers Het gaat om de werkne(e)m(st)ers tewerkgesteld aan een veiligheidsfunctie, functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico, of een activiteit verbonden aan voedingswaren Doel van het onderzoek Het onderzoek moet de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer in staat stellen na te gaan of de werknemer nog steeds geschikt is voor de werkpost die hij voordien bezette, of de activiteit die hij voordien uitoefende. (23) Artikelen 35 en 36 (24) Artikel 36bis Organisatie van het onderzoek bij werkhervatting Het onderzoek bij werkhervatting mag niet plaatsvinden gedurende de periode dat de werknemer afwezig is, dus gedurende de periode waarin de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst is; wel moet het onderzoek plaatsvinden op de eerste dag van de werkhervatting of ten laatste op de achtste dag na de werkhervatting om na te gaan of de werknemer wel degelijk bekwaam is om zijn werk te hervatten. 20

21 4.3.4 Organisatie van het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting De werknemer heeft recht op een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting indien hij onderworpen is aan het gezondheidstoezicht en reeds minstens vier weken arbeidsongeschikt is. Werknemers kunnen er belang bij hebben een dergelijk bezoek voorafgaand aan de werkhervatting te vragen, omdat de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer aan de werkgever op die manier aangepaste maatregelen kan voorstellen (een aanpassing van de post of de arbeidsomstandigheden), teneinde de belasting verbonden aan deze post te verminderen zodat de werkgever een aangepast werk kan geven aan de werknemer vanaf de werkhervatting. De werknemer neemt het initiatief door een schriftelijke aanvraag te richten aan de werkgever. De werkgever verwittigt de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer op het ogenblik van de ontvangst van deze aanvraag. Deze laatste nodigt de werknemer dan uit voor een bezoek binnen een termijn van 8 dagen volgend op de ontvangst van de aanvraag. De werknemer dient zijn akkoord te verlenen opdat de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer het medisch dossier van de werknemer bij de behandelende geneesheer kan raadplegen en kan overleggen met deze laatste. OPMERKING Het gaat hier enkel om een bezoek, en dus niet om een onderzoek. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer kan de werknemer dus niet onderzoeken, enkel overleggen met de huisarts over de gezondheidstoestand en een onderzoek van de werkpost doorvoeren. Bedoeling is enkel dat de preventieadviseur-geneesheer aan de werkgever kan kenbaar maken welke aanpassingen aan de werkpost hij reeds kan doorvoeren voor de werknemer, zodat wanneer deze weer aan het werk gaat de aanpassingen reeds gebeurd zijn. Een onderzoek bij werkhervatting heeft dus slechts plaats op het moment van werkhervatting, en niet eerder. 4.4 Spontane raadpleging Elke werknemer, al dan niet onderworpen aan het gezondheidstoezicht, heeft het recht de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer spontaan te raadplegen (25) voor gezondheidsklachten die hij wijt aan het feit dat onvoldoende preventiemaatregelen werden genomen, zoals bijvoorbeeld een verkeerdelijk aangepaste werkpost, onaangepaste uitrustingen voor individuele bescherming, of onvoldoende in aanmerking genomen stressfactoren die bij de werknemer zorgen voor ongemakken of symptomen van een aandoening die hij aan zijn arbeidsomstandigheden wijt. Het gevolg voor de werknemer zou een eventuele beslissing tot ongeschiktheid vanwege de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer kunnen zijn, met alle mogelijke gevolgen van dien. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer wordt in dat verband de keuze gelaten (26). (25) Artikel 37 (26) Die gezondheidsbeoordeling wordt, in voorkomend geval, bekrachtigd door een beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer artikel 37 21

22 De werkgever moet door de werknemer op de hoogte gebracht worden van diens aanvraag, zodat hij de werknemer het formulier verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers kan bezorgen, en de noodzakelijke formaliteiten kan vervullen opdat de werknemer zich tot de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer kan wenden. (27) Artikel Voortgezet gezondheidstoezicht (27) Indien een werknemer tijdens zijn loopbaan blootgesteld werd aan chemische, fysische of biologische agentia waarvoor gezondheidstoezicht op reglementaire basis is voorzien, heeft die werknemer die niet langer is blootgesteld recht op gezondheidstoezicht, met inbegrip van de noodzakelijke medische onderzoeken (ongeacht hij al dan niet nog deel uitmaakt van de onderneming waarin de blootstelling gebeurde). Zijn werkgever staat in voor het gezondheidstoezicht, en draagt de kosten indien de werknemer nog steeds deel uitmaakt van de onderneming. Indien de werknemer niet langer deel uitmaakt van de onderneming moet de werkgever bij het Fonds voor Beroepsziekten verklaren welke werknemers ervan kunnen genieten; dit Fonds is bevoegd om te beslissen over het gevolg dat aan die verklaring moet worden gegeven. 22

23 4.6 De gezondheidsbeoordeling van een definitief arbeidsongeschikte werknemer met het oog op zijn reïntegratie (28) Elke werknemer, ongeacht hij al dan niet onderworpen is aan het gezondheidstoezicht, mag zijn werkgever vragen om een procedure voor reïntegratie wanneer zijn behandelende geneesheer hem definitief ongeschikt verklaart voor de verdere uitvoering van zijn werk (zie punt 2.4.1). De termijn waarbinnen de werknemer zijn aanvraag kan indienen, zo de werkgever die zelf niet heeft vastgesteld, kan redelijkerwijze geschat worden op 1 maand. Indien de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer na onderzoek meent dat de werknemer zijn werk verder kan uitvoeren, mits enkele aanpassingen worden doorgevoerd, of een andere functie kan uitoefenen onder bepaalde voorwaarden of na aanpassingen, dient de werkgever met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer contact op te nemen wanneer hij van mening is dat hij daaraan geen gevolg kan geven, en moet hij zijn beslissing rechtvaardigen, want het gevolg kan het ontslag van de werknemer wegens overmacht zijn. 4.7 Uitbreiding van het gezondheidstoezicht (29) Een uitbreiding van het gezondheidstoezicht kan alleen op basis van de risicoanalyse en is beperkt tot de werknemers die tewerkgesteld zijn in de onmiddellijke omgeving van de werkpost van een werknemer die onderworpen is aan het gezondheidstoezicht (bijv. een werknemer die blootgesteld is aan overdadige geluidshinder afkomstig van een werkpost in zijn buurt). Deze uitbreiding kan gebeuren op initiatief van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, de vertegenwoordigers van de werknemers of de werkgever, en moet ter advies aan het Comité worden voorgelegd. De aangeduide werknemers worden aldus onderworpen aan een gezondheidstoezicht waarvan de medische onderzoeken gelijkaardig zijn aan deze die worden gesteld bij de verplicht onderworpen werknemers, omdat ze blootgesteld zijn aan hetzelfde risico. Wel zullen bijvoorbeeld de periodiciteit of de inhoud van die onderzoeken vastgesteld worden door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. Het gaat dus niet om een nieuwe categorie van werknemers die verplicht onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht, maar om afzonderlijke werknemers die de door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer vastgestelde gezondheidsbeoordelingen ondergaan. 4.8 Bepaalde categorieën van werknemers Het KB van 28 augustus 2003 omvat de algemene beginselen van het gezondheidstoezicht voor alle werknemers. Bepaalde categorieën van werknemers zoals jongeren op het werk, zwangere werkneemsters, stagiairs en uitzendkrachten zijn onderworpen aan een specifiek gezond- (28) Artikelen 39 tot 41 (29) Artikelen 42 en 43 23

24 heidstoezicht dat afgestemd is op hun situatie en dat niet vergelijkbaar is met dat van andere werknemers. Zo zijn bijvoorbeeld jongeren en uitzendkrachten kwetsbaarder en lopen ze makkelijker het risico om blootgesteld te worden aan gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Gepaste beschermingsmaatregelen zijn voor hen dus zeker aangewezen. Het specifiek gezondheidstoezicht voor jongeren op het werk, stagiairs en werkneemsters tijdens de zwangerschap of lactatie komt verder in de brochure aan bod. De bijzondere koninklijke besluiten betreffende die categorieën moeten worden uitgevoerd. De bepalingen van die besluiten komen dus bovenop de algemene bepalingen waarin voorzien is bij het KB van 28 mei Voor de minder-valide werknemers en de PWA ers zijn nog geen bijzondere besluiten uitgevaardigd. Een werknemer behorend tot een van die categorieën mag niet worden ontslagen of als kandidaat-werknemer worden geweigerd door de werkgever, louter en alleen om het feit dat hij tot een van die categorieën behoort (30). In hoofdstuk 9 wordt dieper ingegaan op een aantal van deze categorieën. (30) Artikel 47 24

25 5 Verbodsbepalingen uit hoofde van de werkgever 5.1 Restricties De werkgever mag de werknemers die zich onttrekken aan de medische onderzoeken, inentingen en tuberculinetests die verplicht zijn bij koninklijk besluit niet aan het werk stellen of houden (31). Tijdens de wervings- en selectieprocedure en gedurende de tewerkstelling van de werknemers mag de werkgever geen andere tests of medische onderzoeken laten uitvoeren dan die waarin voorzien is met toepassing van het koninklijk besluit en die door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer enkel worden uitgevoerd voor het staven van de beslissing dat de betrokkene op het tijdstip van het medisch onderzoek geschikt is voor de werkpost (32). (31) Artikel 13 (32) Artikel 14 25

26 Hier dient gewezen te worden op een analogie met de wet van 28 januari 2003 betreffende de medische onderzoeken die binnen het kader van de arbeidsverhoudingen worden uitgevoerd, waarvan artikel 3 bepaalt dat de biologische tests, medische onderzoeken enkel door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer mogen worden uitgevoerd om na te gaan of een werknemer op dat moment geschikt is voor de openstaande betrekking. Informatiegaring over de gezondheidstoestand of een eventueel genetisch probleem is aldus verboden indien zij geen verband houdt met de huidige geschiktheid van de werknemer of kandidaat-werknemer voor de werkpost. Selectiegeneeskunde ten aanzien van de kandidaten is verboden. Artikel 14 van het koninklijk besluit verbiedt voorts tests met het oog op de opsporing van drugs en alcohol door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer of enig andere geneesheer op verzoek van de werkgever. Die tests kunnen enkel uitgevoerd worden met instemming van de werknemer en in het kader van de onderzoeken waarin voorzien is bij het koninklijk besluit (bijvoorbeeld in het kader van het medisch onderzoek van een werknemer die verbonden is aan een veiligheidsfunctie of een functie met verhoogde waakzaamheid waarvan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer meent dat een dergelijke test moet worden uitgevoerd om de geschiktheid van de werknemer na te gaan), op straffe van inbreuk op de wetgeving betreffende de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en de hierboven geciteerde wet van 28 januari Ten aanzien van druggebruik of alcoholmisbruik kan een werkgever in het arbeidsreglement restrictieve maatregelen opnemen met betrekking tot het verbruik, evenals sancties in geval van misbruik. De werkgever mag volgende werknemers niet aan het werk stellen of aan het werk houden op een werkpost (33) (zie ook hoofdstuk 6): een werkneemster tijdens de zwangerschap of lactatie, die een activiteit met welbepaald risico uitoefent en voor wie een aanpassing of verandering van werkpost niet mogelijk is omdat ze door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer ongeschikt is verklaard; een werknemer die een veiligheidsfunctie of een functie met verhoogde waakzaamheid uitoefent, of blootgesteld is aan ioniserende stralingen en die ongeschikt is verklaard door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. (33) Artikel Verplichtingen voor de werknemer Alle werknemers zijn verplicht om de medische onderzoeken, inentingen en tuberculinetests te ondergaan die verplicht zijn bij voornoemd koninklijk besluit of bij specifieke koninklijke besluiten (34). De werknemer is aldus verplicht om die onderzoeken en inentingen te ondergaan op straffe van stopzetting van de uitoefening van zijn werk. Hij mag evenmin een decharge ondertekenen omdat het verplichte medisch onderzoek of inenting deel uitmaakt van de contractuele verplichtingen. Indien een werknemer lijdt aan een ernstige besmettelijke ziekte en de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer verklaart op het formulier voor de gezondheidsbeoordeling dat die werknemer op ziekteverlof moet worden gesteld, dan is de werknemer verplicht om zijn behandelende arts te raadplegen (35). (34) Verplichte inentingen krachtens het koninklijk besluit van 4 augustus 1996 (35) Artikel 73 26