Auteur. Onderwerp. Datum
|
|
- Myriam Sasbrink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Auteur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Onderwerp Het gezondheidstoezicht op stagiairs: commentaar bij het gewijzigde koninklijk besluit van 21 september 2004 Datum 13 oktober 2005 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn aan rechten van intellectuele eigendom, die toebehoren aan bepaalde betrokkenen, en dat er u geen recht wordt verleend op die desbetreffende rechten. M&D Seminars wil u met dit document de nodige informatie verstrekken, zonder dat de in dit document vervatte informatie bedoeld kan worden als een advies. Bijgevolg geeft M& D Seminars geen garanties dat de informatie die dit document bevat, foutloos is, zodat u dit document en de inhoud ervan op eigen risico gebruikt. M&D Seminars, noch enige van haar directieleden, aandeelhouders of bedienden zijn aansprakelijk voor bijzondere, indirecte, bijkomstige, afgeleide of bestraffende schade, noch voor enig ander nadeel van welke aard ook betreffende het gebruik van dit document en van haar inhoud. M&D Seminars 2005 M&D CONSULT BVBA ARTHUR VERHAEGENSTRAAT GENT TEL 09/ FAX 09/ info@mdseminars.be
2 Het gezondheidstoezicht op stagiairs: commentaar bij het gewijzigde koninklijk besluit van 21 september De wetgever heeft twee belangrijke wijzigingen aangebracht op het vlak van de organisatie van het gezondheidstoezicht op stagiairs 1. Het betreft : de mogelijkheid voor de werkgever die de stagiair tewerkstelt om een beroep te doen op de arbeidsgeneesheer van de dienst voor preventie en bescherming op het werk van de onderwijsinstelling; de rechtstreekse financiering door de federale overheid van het gezondheidstoezicht dat door deze arbeidsgeneesheer van de externe dienst wordt uitgevoerd, zodat noch de onderwijsinstellingen, noch de werkgevers, noch de leerlingen hiervan de kosten dragen. Deze nota heeft tot doel deze wijzigingen te beschrijven in het licht van de algemene regeling betreffende het gezondheidstoezicht dat op deze stagiairs van toepassing is. Afdeling I.- Toepassingsgebied. De wetgeving betreffende de bescherming van stagiairs 2 is van toepassing op de werkgever, de stagiairs en de onderwijsinstellingen. Het begrip stagiair wordt omschreven als volgt: elke leerling of student die in het kader van een leerprogramma georganiseerd door een onderwijsinstelling, daadwerkelijk arbeid verricht bij een werkgever, in gelijkaardige omstandigheden als de werknemers in dienst van die werkgever, en dit met het oog op het opdoen van beroepservaring. Door deze begripsomschrijving worden alleen deze stageactiviteiten in aanmerking genomen, waarbij de stagiair daadwerkelijk prestaties levert bij de werkgever. Dit betekent dat de stagiair dezelfde activiteiten verricht als de andere werknemers van die werkgever. M.a.w indien de stagiair bij de werkgever geen stage zou verrichten, zou hij er tewerkgesteld zijn krachtens arbeidsovereenkomst. Dit impliceert dat de wetgeving en dus ook het gezondheidstoezicht niet van toepassing is op: observatiestages: in dat geval kijkt de stagiair toe hoe het werk wordt gedaan, maar verricht hij zelf geen arbeid. Dit is bijvoorbeeld het geval voor bepaalde stages in de chemische sector, waarbij de stagiair een medewerker van het bedrijf volgt bij de uitvoering van het werk, maar zelf geen gevaarlijke producten behandelt en dus zelf ook geen werk uitvoert; bedrijfsbezoeken. In de voormelde gevallen wordt de stagiair immers niet belast met het uitvoeren van concreet werk. De werkgever bij wie de stagiair zijn stage uitvoert wordt voor de toepassing van de wetgeving als de werkgever van de stagiair beschouwd. De verplichtingen die voort-
3 2 vloeien uit de specifieke regeling inzake de stage liggen dus in eerste instantie bij deze werkgever. Dit neemt niet weg dat ook de onderwijsinstelling, d.w.z. elke instelling die regulier onderwijs verstrekt, moet betrokken worden bij de bescherming van de stagiairs wanneer zij op een stageplaats activiteiten verrichten. Het gaat hier hoofdzakelijk om een ondersteunende of coördinerend rol, gesteund op informatie-uitwisseling, maar de onderwijsinstelling kan voortaan ook betrokken worden bij de uitoefening van het gezondheidstoezicht. Afdeling II.- Gezondheidstoezicht Uit de risicoanalyse kan blijken dat: geen risico's aanwezig zijn, dan is het gezondheidstoezicht evenmin nodig; de stagiair blootgesteld wordt aan risico's, dan is een gezondheidstoezicht nodig, waarvoor in beginsel de werkgever instaat (zie echter afdeling III). Het (A.R )gezondheidstoezicht kan twee vormen aannemen. Enerzijds kan het gaan om een blootstelling aan risico s waarvoor ook voor de gewone werknemers van de onderneming of instelling gezondheidstoezicht geldt. Dit gezondheidstoezicht wordt uitgeoefend volgens de regels vastgesteld in het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers. Dit impliceert dat het gezondheidstoezicht van toepassing is op de volgende categorieën van personen: Personen in een veiligheidsfunctie, zoals bijvoorbeeld het bedienen van gevaarlijke machines; Personen in een functie met verhoogde waakzaamheid, zoals bijvoorbeeld het uitoefenen van activiteiten in een controlekamer van een kerncentrale; Personen die een activiteit uitoefenen met een welbepaald risico: het gaat hier onder meer om de blootstelling aan fysische (hoge of lage temperatuur), chemische en biologische (virussen, bacteriën) agentia; Personen die een activiteit verbonden aan voedingswaren uitoefenen: d.w.z. elke activiteit die een behandeling of een onmiddellijk contact inhoudt met voedingswaren of stoffen die bestemd zijn voor consumptie ter plaatse of voor verkoop en die kunnen worden besmet of bezoedeld. Anderzijds kan het gaan om een gezondheidstoezicht dat voortvloeit uit het feit dat de stagiair: op het ogenblik van zijn tewerkstelling de leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt heeft; nachtarbeid verricht; in toepassing van de afwijkingsbepalingen wordt blootgesteld aan ernstige risico s waarvoor er normaal een verbod tot tewerkstelling geldt. De wetgeving 3 bepaalt uitdrukkelijk welke werkgever verantwoordelijk is voor het gezondheidstoezicht en welke de frequentie is van dit gezondheidstoezicht.
4 Deze regels kunnen als volgt samengevat worden: 1. Voor stagiairs bestaat er enkel een voorafgaande gezondheidsbeoordeling. Deze beoordeling wordt uitgevoerd voor het begin van de tewerkstelling en heeft tot doel vast te stellen of de betrokken persoon effectief geschikt is voor de functie die hij zal uitoefenen. Rekening houdend met de aard van hun activiteiten en de duur ervan heeft de toepassing van de andere vormen van gezondheidsbeoordeling weinig zin. Derhalve zijn noch de periodieke gezondheidsbeoordeling, noch het onderzoek bij werkhervatting, noch het voortgezet gezondheidstoezicht van toepassing 4. De stagiair heeft echter wel het recht om een spontane raadpleging te vragen, dit is een onderzoek op vraag van de stagiair omdat hij gezondheidsklachten heeft die hij toeschrijft aan de werkomstandigheden. 2. De voorafgaande gezondheidsbeoordeling gebeurt op het ogenblik dat de stagiair voor de eerste keer stage zal doen. Het formulier van gezondheidsbeoordeling dat naar aanleiding van dit medisch onderzoek wordt afgeleverd door de arbeidsgeneesheer, blijft in principe onbeperkt geldig. Hierop bestaat één uitzondering: wanneer de stagiair elders wordt tewerkgesteld aan een activiteit met een totaal nieuw of een ander risico dat voordien niet gedekt was door het vroegere gezondheidstoezicht, wordt dit gezondheidstoezicht herhaald en wordt een nieuw formulier van gezondheidsbeoordeling afgeleverd door de arbeidsgeneesheer. Dit zal bijvoorbeeld steeds het geval zijn wanneer verpleegkundigen na de schoolvakantie een nieuwe stage beginnen of de stage hervatten. 3. Het is de werkgever bij wie de stagiair eerst wordt tewerkgesteld die het gezondheidstoezicht moet uitvoeren. De volgende werkgevers zijn vrijgesteld van de uitvoering van een nieuwe gezondheidsbeoordeling, voor zover de stagiair niet aan een nieuw of ander risico wordt blootgesteld. Uiteraard is deze volgende werkgever evenmin vrijgesteld van de uitvoering van de gezondheidsbeoordeling indien de werkgever bij wie de stagiair eerst werd tewerkgesteld deze gezondheidsbeoordeling niet heeft doen uitvoeren. 4. In een aantal gevallen zal de werkgever, overeenkomstig de toepasselijke wetgeving, eveneens moeten instaan voor de inentingen en in de gevallen waarbij er een blootstelling aan ioniserende stralingen nodig is, moet bovendien een dosimetrische controle worden toegepast. 5. De arbeidsgeneesheer die het gezondheidstoezicht uitoefent kan in toepassing van artikel 29 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht van de werknemers de stagiair vrijstellen van bepaalde medische onderzoeken, indien hij deze onlangs heeft ondergaan. Dit zal steeds het geval zijn voor de stagiair die op het ogenblik van de tewerkstelling de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt, indien uit de risicoanalyse blijkt dat de stagiair, behalve aan de risico s verbonden aan de leeftijd, aan geen enkel ander risico is blootgesteld en deze stagiair het medisch schooltoezicht heeft ondergaan volgens de vigerende onderwijswetgeving. Dit is eveneens het geval voor de stagiairs die uitsluitend worden blootgesteld aan het werken met beeldschermen en eveneens het medisch schooltoezicht volgens de vigerende onderwijswetgeving hebben gekregen. Het is de bedoeling om in de toekomst deze regeling expliciet in het koninklijk besluit betreffende de bescherming van stagiairs op te nemen. In dat geval zal het medisch schooltoezicht op zich volstaan. 3
5 4 Deze regeling heeft tot gevolg dat het aantal medische onderzoeken van stagiairs in aanzienlijke mate wordt beperkt. Afdeling III. De uitoefening van het gezondheidstoezicht door bemiddeling van de onderwijsinstelling. Het gezondheidstoezicht wordt in principe uitgevoerd door het departement of de afdeling belast met het medisch toezicht van de interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de werkgever. Dit impliceert dus dat het gezondheidstoezicht in principe wordt uitgevoerd door de arbeidsgeneesheer van de werkgever. De werkgever mag voor de uitvoering van het gezondheidstoezicht op de stagiairs voortaan echter ook een beroep doen op de arbeidsgeneesheer van de interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk waarop de onderwijsinstelling een beroep doet. In dat geval en enkel in dat geval neemt de federale overheid de kosten ten laste die aangerekend worden door de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (zie afdeling IV). De intentie van de werkgever om een beroep te doen op deze arbeidsgeneesheer moet uitdrukkelijk opgenomen worden in de stageovereenkomst. In dat geval bezorgt de arbeidsgeneesheer een exemplaar van het formulier voor de gezondheidsbeoordeling aan de werkgever en een afschrift ervan aan de onderwijsinstelling Afdeling IV. Bijdragen te betalen aan de externe dienst voor preventie en bescherming van de onderwijsinstelling. Wanneer de werkgever een beroep doet op de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de onderwijsinstelling, is aan deze dienst een bijdrage verschuldigd die gelijk is aan ongeveer 33. Deze bijdrage is verschuldigd per medisch onderzoek dat een stagiair effectief ondergaat. Voor het schooljaar , zal het Fonds voor de Beroepsziekten dit bedrag rechtstreeks storten aan de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, zodat noch de onderwijsinstellingen, noch de leerlingen-stagiairs, noch de werkgevers deze kosten dragen. De specifieke tariefregeling vastgesteld in de wetgeving betreffende de bescherming van stagiairs 5 geldt dus niet, wanneer de werkgever een beroep doet op de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de onderwijsinstelling.
6 5 Afdeling V.- Risicoanalyse en preventiemaatregelen. a) Risicoanalyse. De toepassing van deze specifieke regeling inzake gezondheidstoezicht doet geen afbreuk aan de verplichting om een risicobeoordeling uit te voeren en op grond daarvan de nodige preventiemaatregelen te treffen. De werkgever bij wie de stagiair wordt tewerkgesteld moet een analyse uitvoeren van de risico s waaraan de stagiair bij zijn arbeid kan worden blootgesteld, met het oog op het beoordelen van alle risico s voor de veiligheid, de lichamelijke en geestelijke gezondheid of de ontwikkeling, ten gevolge van een gebrek aan ervaring, doordat zij zich van risico s niet bewust zijn of doordat hun ontwikkeling nog niet is voltooid. Deze analyse vindt plaats voordat de stagiairs met hun arbeid beginnen en moet ten minste één maal per jaar worden hernieuwd of gewijzigd, alsook bij elke belangrijke wijziging van de werkpost. Die analyse moet het in elk geval mogelijk maken de agentia, procédés en werkzaamheden te herkennen die opgenomen zijn in de bijlage bij het koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende de bescherming van de jongeren op het werk. Dit betekent meer concreet dat : wanneer de stagiair wordt blootgesteld aan dezelfde risico s als de andere werknemers van de werkgever, de riscioanalyse die voor deze werknemers werd uitgevoerd kan worden gebruikt; wanneer de stagair wordt blootgesteld aan risico s die eigen zijn aan zijn statuut (nl. jong en onervaren of in principe verboden werkzaamheden) de voor de andere werknemers bestaande risicoanalyse moet worden aangevuld met de elementen die betrekking hebben op de specifieke toestand van de stagiair; wanneer de stagiair niet wordt blootgesteld aan een risico dit expliciet wordt vermeld. Dit is bijvoorbeeld het geval bij kantoorwerk waaraan geen risico s verbonden zijn, zodat er ook geen gezondheidstoezicht nodig is. Stagemeesters (zelfstandigen) zonder werknemers, kunnen eventueel beroep doen op de dienst voor preventie en bescherming op het werk van de onderwijsinstelling van de stagiair, zodat zij niet verplicht zijn zich aan te sluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. b) Preventiemaatregelen. Op grond van de risicoanalyse, treft de werkgever de preventiemaatregelen voor de bescherming van de gezondheid en de veiligheid van de stagiairs, zodat zij beschermd zijn tegen elk risico dat hun veiligheid, lichamelijke of geestelijke gezondheid, of ontwikkeling kan schaden. Deze preventiemaatregelen hebben tot doel de risico s te voorkomen, de schade te voorkomen of de schade te beperken.
7 6 Eén van deze preventiemaatregelen betreft het verbod van tewerkstelling aan bepaalde activiteiten, die eveneens opgenomen zijn in de bijlage bij het koninklijk besluit van 3 mei Leerlingen en studenten worden evenwel opgeleid om een bepaald (soms gevaarlijk) beroep uit te oefenen, waarvoor het nodig is dat zij met gevaarlijke stoffen en preparaten omgaan of gevaarlijke machines bedienen. Zij kunnen tijdens de stage dan ook dergelijk risicovolle activiteiten verrichten onder de volgende voorwaarden: De werkgever vergewist er zich van dat de preventiemaatregelen effectief zijn; Een lid van de hiërarchische lijn controleert ze; De activiteiten gebeuren steeds in aanwezigheid van een ervaren werknemer. Een andere preventiemaatregel heeft betrekking op het onthaal en de begeleiding van de stagiairs in de onderneming of instelling. De werkgever moet de nodige maatregelen vaststellen inzake onthaal en begeleiding van de stagiairs. Het doel hiervan is dat de aanpassing van de stagiairs aan en hun integratie in het beroepsleven wordt bevorderd en dat zij in staat worden gesteld hun arbeid naar behoren uit te oefenen. Dit kan bijvoorbeeld bereikt worden aan de hand van een systeem van peterschap Deze maatregelen worden vastgesteld na advies van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk of van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de werkgever of voor de stagmeesters (zelfstandigen) zonder werknemers, van de dienst voor preventie en bescherming op het werk van de onderwijsinstelling van de stagiair en in voorkomend geval na advies van het comité voor preventie en bescherming op het werk. Afdeling VI.- Informatie-uitwisseling De werkgever informeert de onderwijsinstelling over de resultaten van de risicoanalyse waarbij hij in het bijzonder preciseert of er gezondheidstoezicht noodzakelijk is en over welk gezondheidstoezicht het gaat. Hij vermeldt tevens of de stagiair bepaalde inentingen moet krijgen en of het noodzakelijk is onmiddellijk maatregelen te treffen die verband houden met de moederschapsbescherming. De onderwijsinstelling moet deze informatie ontvangen opdat zij er zich redelijkerwijze zou kunnen van vergewissen of de stagiair in goede handen is. Bij tewerkstelling op een werkpost of activiteit waarvoor gezondheidstoezicht vereist is, moet er bovendien door de werkgever bijkomend informatie worden gegeven aan zowel de onderwijsinstelling als aan de stagiair. Deze informatie moet schriftelijk worden verstrekt en heeft betrekking op: De beschrijving van de werkpost of activiteit die gezondheidstoezicht vereist, evenals de aard van het risico; Alle toe te passen preventiemaatregelen; De aangepaste opleiding, met het oog op de toepassing van de preventiemaatregelen; De verplichtingen die de stagiair moet naleven in verband met de risico s eigen aan de werkpost of activiteit. Door dit document te verstrekken zijn alle partijen op de hoogte van hun rechten en plichten.
8 7 De onderwijsinstelling houdt per stagiair een dossier bij waarin de volgende elementen worden opgenomen : de stagecontracten; documenten bij te houden betreffende de risicoanalyse van de opeenvolgende werkgevers stagegevers; de formulieren van gezondheidsbeoordeling van de stagiairs die aan gezondheidstoezicht onderworpen werden. Dit dossier wordt meegedeeld aan de arbeidsgeneesheer van de dienst waarop de school een beroep doet en die het gezondheidstoezicht uitoefent. Om de samenwerking tussen de verschillende arbeidsgeneesheren gestroomlijnd te laten verlopen vermeldt de werkgever-stagegever in de documenten betreffende de risicoanalyse eveneens de coördinaten van zijn arbeidsgeneesheer. 1 Het koninklijk besluit van 30 september 2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 september 2004 betreffende de bescherming van stagiairs 2 Het koninklijk besluit van 21 september 2004 betreffende de bescherming van stagiairs 3 Artikel 7 van het koninklijk besluit van 21 september De periodieke gezondheidsbeoordeling : deze heeft tot doel vast te stellen of de gezondheid van de werknemer niet werd aangetast door de uitgeoefende functie om vervolgens vast te stellen welke maatregelen kunnen worden genomen; Het onderzoek bij werkhervatting : dit onderzoek heeft tot doel vast te stellen of de betrokkene opnieuw in staat is zijn vroegere functie op te nemen; Het voortgezet gezondheidstoezicht : dit onderzoek geldt voor zeer risicovolle beroepen en heeft tot doel er voor te zorgen dat een werknemer die zijn activiteit heeft stopgezet verder onder medisch toezicht blijft. Dit toezicht is vereist om tijdig maatregelen te treffen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer is aangetast ingevolge het werk; 5 de artikelen 9 tot 13 van het koninklijk besluit van 21 september 2004
Risicoanalyse en preventiemaatregelen
Arbeidsongevallen en onbezoldigde stages Met stagiairs bedoelt men personen die gewoon onderwijs volgen en in het kader van die opleiding arbeidsprestaties verrichten bij een werkgever om beroepservaring
Nadere informatieKoninklijk besluit van 21 september 2004 betreffende de bescherming van stagiairs (B.S ; erratum: B.S )
Koninklijk besluit van 21 september 2004 betreffende de bescherming van stagiairs (B.S. 4.10.2004; erratum: B.S. 3.1.2005) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 30 september 2005 (B.S. 13.10.2005,
Nadere informatieBescherming van stagiairs
21 SEPTEMBER 2004. - Koninklijk besluit betreffende de bescherming van stagiairs (1) Belgisch Staatsblad 4 oktober 2004 Gewijzigd door : KB van 30/09/05 BS van 13/10/05 KB van 02/06/06 BS van 17/07/06
Nadere informatieJongeren en stagiairs: wettelijk kader
Jongeren en stagiairs: wettelijk kader Pieter Bolle Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk Regionale Directie Toezicht
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling FOD FINANCIËN Onderwerp Circulaire nr. Ci.RH.241/575.580 (AOIF 33/2007). Bericht aan de vennootschappen.. Zelfstandige bedrijfsleider. Sociaal voordeel aan het personeel.. Voordeel van alle
Nadere informatie24 APRIL Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk (1)
NL FR einde eerste woord laatste woord Publicatie : 2014-05-23 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 24 APRIL 2014. - Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Startbaanverplichting kan verlicht worden door het aanbieden van stageplaatsen Datum 5 maart 2010 Copyright and disclaimer Gelieve
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Raad van de Europese Unie Onderwerp Verordening (EG) nr. 4/2009 betreffende de bevoegdheid, het toepasselijke recht, de erkenning en de tenuitvoerlegging van beslissingen, en de samenwerking
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling FOD FINANCIËN Onderwerp Voorafgaande beslissing nr. 700.096. Personenbelasting.Vrijgesteld inkomen. Sociaal voordeel aan het personeel. Thuisoppas van zieke kinderen. Beroepskosten. Niet-aftrekbare
Nadere informatieWelzijn op het werk voor leerlingen, studenten en cursisten die stage lopen
Bijlage 1 bij omzendbrief SO/2002/09 Welzijn op het werk voor leerlingen, studenten en cursisten die stage lopen 1. Wet- en regelgeving. Een leerling secundair onderwijs, een student hoger onderwijs, een
Nadere informatieAuteur. Federale Overheidsdienst Financiën. http://minfin.fgov.be. Onderwerp
Auteur Federale Overheidsdienst Financiën http://minfin.fgov.be Onderwerp Circulaire nr. Ci.RH.26/586.459 (AOIF 43/2007). Aftrek voor enige woning. Belastingvermindering voor het lange termijnsparen. Kapitaalaflossing
Nadere informatieAuteur. Federale Overheidsdienst Financiën. minfin.fgov.be. Onderwerp
Auteur Federale Overheidsdienst Financiën minfin.fgov.be Onderwerp Circulaire nr. Ci.RH.241/567.657 (AOIF 7/2008). BEROEPSINKOMEN. Anciënniteitspremie. Bezoldiging. Sociaal voordeel. Vrijgesteld inkomen.
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 95 van 9 december 2005 over het ontwerp van koninklijk
Nadere informatieBehandeld door Commissie Medisch Toezicht 2009 werkgroep ad hoc 2008
I. Wettelijke basis Codex over het welzijn op het werk, Titel I, Algemene Beginselen, Hoofdstuk IV, maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers (KB 28/5/2003, Koninklijk besluit
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur My Lawyer Info Monard-D Hulst www.monard-dhulst.be Onderwerp De betaling van loon Datum 2005 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan
Nadere informatiePRO_15_Buitenschoolse praktijkopleiding
PRO_15_Buitenschoolse praktijkopleiding 27-10-2015 Gemeenschappelijke preventiedienst Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel Inhoudsopgave 1. Definitie 3 2. Doel 3 3. Wetgeving 3 4. Verantwoordelijkheden
Nadere informatieAuteur FOD FINANCIËN. Onderwerp
Auteur FOD FINANCIËN http://minfin.fgov.be/portail1/nl/cadrenl.htm Onderwerp Een huurcontract laten registreren een makkelijk te vervullen verplichting. Gewijzigde wetgeving Datum 2007 Copyright and disclaimer
Nadere informatieAuteur. Elfri De Neve. www.elfri.be. Onderwerp. De sociale verzekering voor zelfstandigen, in geval van faillissement. Copyright and disclaimer
Auteur Elfri De Neve www.elfri.be Onderwerp De sociale verzekering voor zelfstandigen, in geval van faillissement Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen
Nadere informatieBescherming van stagiair(e)s op het werk
R.05.02.10.03N. (versie 2007/12/20) Bescherming van stagiair(e)s op het werk (Maatschappelijk werk, administratie) Risicoanalyse en document Conform het KB van 21 september 2004 en het KB van 03 mei 1999,
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Cel voor Financiële Informatieverwerking Onderwerp Toelichtingsnota bestemd voor advocaten Datum 24 maart 2004 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document
Nadere informatieInstantie. Onderwerp. Datum
Instantie Hof van Cassatie Onderwerp Jaarlijkse vakantie - Vakantiegeld - Bedienden - Veranderlijk loon - Enkel en dubbel vakantiegeld - Berekening - Art. 39, K.B. 30 maart 1967 Datum 15 januari 1996 Copyright
Nadere informatieAuteur. Federale Overheidsdienst Financiën. minfin.fgov.be. Onderwerp
Auteur Federale Overheidsdienst Financiën minfin.fgov.be Onderwerp Circulaire nr. Ci.RH.26/582.830 (AOIF 17/2008). AFTREKBARE BESTEDING. Aftrek voor enige eigen woning. INTEREST VAN EEN HYPOTHECAIRE LENING.
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector
Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van uitzendkrachten De organisatie van het onthaal van uitzendkrachten wordt wettelijk geregeld door de CAO nr. 22 betreffende het onthaal en de aanpassing
Nadere informatieOrganisatie van het Medisch Toezicht
Organisatie van het Medisch Toezicht Medisch Toezicht.doc Versie: 01/08/2012 Pagina 1 van 6 Inleiding : ORGANISATIE VAN HET MEDISCH TOEZICHT In deze brochure vindt U : - een overzicht van de verschillende
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën. Titel 2. Uitzendarbeid
Codex over het welzijn op het werk Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën Titel 2. Uitzendarbeid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 91/383/EEG van de Raad van de
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur Stefan Nerinckx Onderwerp Het toepasselijk recht op verbintenissen voortvloeiend uit (internationale) arbeidsovereenkomsten: een nieuwe Europese verordening in de maak? Datum april 2005 Copyright
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Sinds 1 april ouderschapsverlof voor kinderen tot 12 jaar Datum 03 april 2009 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen
Nadere informatieKoninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003)
Koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 4 juli 2004 (B.S. 3.8.2004) (2) koninklijk besluit van
Nadere informatieInstantie. Onderwerp. Datum
Instantie Infoblad werknemers RVA Onderwerp Hebt u recht op de jeugdvakantie? Datum 1 oktober 2006 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn
Nadere informatieMEDEDELING MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN
MEDEDELING 2011-02 18/01/2011 MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het
Nadere informatieWelzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen
Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen In het Belgisch Staatsblad van 28 december 2010 verscheen het nieuw koninklijk besluit (KB) van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende
Nadere informatieAuteur. Elfri De Neve. www.elfri.be. Onderwerp. Anatocisme. Copyright and disclaimer
Auteur Elfri De Neve www.elfri.be Onderwerp Anatocisme Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn aan rechten van intellectuele eigendom,
Nadere informatieInterimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht
Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht Yves De Groeve Arbeidsinspecteur FOD WASO, RD TWW Oost-Vlaanderen yves.degroeve@werk.belgie.be Studienamiddag PCBA O-Vl 21/04/2017
Nadere informatieMINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 48 van 12 april 2002 met betrekking tot een ontwerp van koninklijk besluit betreffende
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad
Nadere informatieKoninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003)
Koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 4 juli 2004 (B.S. 3.8.2004) (2) koninklijk besluit van
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur FOD Financiën Onderwerp 19 vragen en antwoorden omtrent de fiscale aftrek voor de enige eigen woning Datum februari 2005 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit
Nadere informatieConcordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk
Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun
Nadere informatieKoninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (B.S. 28.12.
Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (B.S. 28.12.2010) Afdeling 1. - Toepassingsgebied en definities Artikel
Nadere informatieInstantie. Onderwerp. Datum
Instantie Hof van Cassatie Onderwerp Fiscaal recht. Tijdelijke handelsvennootschap. Geen rechtspersoonlijkheid. Geen vestiging van gemeentebelasting Datum 14 februari 2008 Copyright and disclaimer Gelieve
Nadere informatie28 MEI Koninklijk besluit betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers. Belgisch
28 MEI 2003. - Koninklijk besluit betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers. Belgisch Staatsblad 16 juni 2003 Gewijzigd door : KB van 27 december 2004 BS van 24 januari 2005 KB van 21 september
Nadere informatieCirculaire 2013/011 MAATREGELEN IN VERBAND MET HET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP DE WERKNEMERS
(K.B. van 28 mei 2003) (vervangt circulaire 2006/06) Principe (K.B. van 28 mei 2003) 1 (Codex Titel I, Hoofdstuk IV) Het K.B. van 28 mei 2003 (B.S. van 16 juni 2003) bevat een duidelijke opbouw en structuur
Nadere informatieKoninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S )
Koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 4 juli 2004 (B.S. 3.8.2004) (2) koninklijk besluit van
Nadere informatieCirculaire EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK
DOEL VAN DE OPRICHTING Artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en
Nadere informatieAuteur. Bernard Waûters. Onderwerp. Dit is een uittreksel uit het boek:
Auteur Bernard Waûters Onderwerp Dit is een uittreksel uit het boek: "Aandelen en echtscheiding" Jaar: 2000 Auteur: B. Waûters ISBN: 90 6215 725 4 Volume: 588 p. Prijs: 3.950 BEF (97,92 EUR) Uitgeverij:
Nadere informatieKB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht
KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be KB van 24 april 2014 tot wijziging van het KB van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie
Nadere informatieKoninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003)
Koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 4 juli 2004 (B.S. 3.8.2004) (2) koninklijk besluit van
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp De leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voor SWT vanaf 1 januari 2015 Datum 16 januari 2015 Copyright and disclaimer De inhoud
Nadere informatieInstantie. Onderwerp. Datum
Instantie Hof van Cassatie Onderwerp Overeenkomst - Bestanddelen - Toestemming - Gebrek - Geweld - Morele dwang - Gebrekkige wil - Voorwaarde - Artt. 1109 en 1112, BW Datum 23 maart 1998 Copyright and
Nadere informatieInstantie. Onderwerp. Datum
Instantie Hof van Cassatie Onderwerp Handelsvennootschappen. Marktmanipulatie. Bevoorrechte informatie. Koersbeïnvloeding. Criterium van redelijk handelende belegger. Toepassing Datum 16 mei 2006 Copyright
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Federale Overheidsdienst Financiën Onderwerp Voorafgaande beslissing 400.374. Interest. Afkoopwaarde. Kapitaal. Levensverzekering. Beleggingsfonds. Datum 21 april 2005 Copyright and disclaimer
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 91 van 8 juli 2005 over het ontwerp van koninklijk besluit
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur Alain Verbeke Buitengewoon Hoogleraar Leuven, Antwerpen, Tilburg Advocaat Philippe & Partners Onderwerp Vruchtgebruik: creatief met rechthebbenden Datum 1999 Copyright and disclaimer Gelieve er
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 143 van 19 juni 2009 over het ontwerp van koninklijk besluit
Nadere informatieAuteur. Elfri De Neve. www.elfri.be. Onderwerp. Echtscheiding voor gepensioneerden. Copyright and disclaimer
Auteur Elfri De Neve www.elfri.be Onderwerp Echtscheiding voor gepensioneerden. Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn aan rechten van
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Wet op het eenheidsstatuut schaft het proefbeding af Datum 18 december 2013 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document
Nadere informatieAuteur. Elfri De Neve. Onderwerp. Geregistreerde schenkingen om successierechten te vermijden. Copyright and disclaimer
Auteur Elfri De Neve www.elfri.be Onderwerp Geregistreerde schenkingen om successierechten te vermijden Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Newsletter Laga www.laga.be Onderwerp Nieuwe ontslagregeling vanaf 1 januari 2012 Datum 10 mei 2011 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten van intellectuele
Nadere informatie15 DECEMBER Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het. welzijn op het werk van uitzendkrachten (BS
15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (BS 28.12.2010)) 15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling
Nadere informatieAuteur. Bureau voor Belgische Zaken. Onderwerp. Copyright and disclaimer
Auteur Bureau voor Belgische Zaken Onderwerp Sociale verzekeringen voor personen die wonen in België wonen en een uitkering uit Nederland ontvangen Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen
Nadere informatieDosimetrisch toezicht Nota over de wetgeving
VL/NB Brussel, maandag 17 maart 2014 Dosimetrisch toezicht Nota over de wetgeving Er is een nieuwe wettekst verschenen. Deze betreft: Wet van 26 januari 2014 tot wijziging van de wet van 15 april 1994
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur Deloitte Fiduciaire www.deloitte.com Onderwerp Verloningsoptimalisaties Datum December 2008 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Integra Advocaten www.integra-advocaten.be Onderwerp Terbeschikkingstelling van personeel Datum April 2015 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Nationale Arbeidsraad buigt zich over de landingsbanen Datum 30 april 2015 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document
Nadere informatieWelke taken zijn voor het uitzendkantoor?
jobstudenten Inhoud 1. Kanttekeningen bij presentatie PI : samenvatting wie doet wat? Fg is dubbel zo hoog dan het nationaal gemiddelde 2. Jongeren op het werk 3. Risico-analyse 4. Verboden werkzaamheden
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 4. Maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 4. Maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur Marc Joostens - manager Jean-Marc Cambien - senior manager Ine Lejeune - vennoot E-business services PricewaterhouseCoopers Onderwerp Nieuwigheden inzake facturering: de Europese BTW-Richtlijn is
Nadere informatieRisicoanalyse/werkpostfiche_stage leerling of cursist bij een werkgever
Risicoanalyse/werkpostfiche_stage leerling of cursist bij een werkgever Dit document kan gebruikt worden door stagegevers die niet beschikken over een uitgeschreven risicoanalyse. Stagiair: elke leerling
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling M&D Seminars Onderwerp Studiedag beleggingsverzekeringen - meerkeuzevragenlijst Datum 18 september 2001 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur Bureau voor Belgische Zaken Onderwerp Sociale verzekeringen in Nederland voor in België gevestigde werkgevers Datum juli 2001 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud
Nadere informatieAuteur. Elfri De Neve. www.elfri.be. Onderwerp. Echtscheiding in volledig akkoord. Copyright and disclaimer
Auteur Elfri De Neve www.elfri.be Onderwerp Echtscheiding in volledig akkoord Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn aan rechten van intellectuele
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur Hilde Laga Hoofddocent KULeuven Advocaat Laga, Leterme & Vennoten Onderwerp Het nieuwe wetboek van vennootschappen wijzigingen voor de praktijk van de algemene vergadering Datum 2001 Copyright and
Nadere informatieWELZIJN OP HET WERK - Wijzigingen Nota over de wetgeving
VL/NB Brussel, vrijdag 23 mei 2014 WELZIJN OP HET WERK - Wijzigingen Nota over de wetgeving Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen. Het gaat over het KB van 24/04/2014 dat diverse bepalingen
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Lydian Lawyers Employment, Pensions & Benefits www.lydian.be Onderwerp SWT (het vroegere brugpensioen), Canada Dry en Tijdskrediet: verhoogde werkgeversbijdragen, ook voor het verleden! Datum
Nadere informatieKen jij je preventieadviseurarbeidsgeneesheer. (bedrijfsarts)? Welke rol vervult hij/zij in jouw onderneming of organisatie?
Ken jij je preventieadviseurarbeidsgeneesheer (bedrijfsarts)? Welke rol vervult hij/zij in jouw onderneming of organisatie? Slide 2 Reglementering KB van 28 mei 2003 i.v.m. gezondheidstoezicht op de werknemers
Nadere informatieBescherming van stagiair(e)s op het werk (verpleegstage) Risicoanalyse en document
Bescherming van stagiair(e)s op het werk (verpleegstage) Risicoanalyse en document Conform het KB van 21 september 2004 en het KB van 03 mei 1999, gewijzigd door het KB van 03 mei 2003, het KB van 28 mei
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Nieuwsbrief Rijksdienst voor Sociale zekerheid Directie Internationale Betrekkingen www.rsz.fgov.be Onderwerp Interimakkoorden en Europese Overeenkomst inzake Sociale Zekerheid: achterhaald?
Nadere informatieInstantie. Onderwerp. Datum
Instantie Hof van Cassatie Onderwerp Bewijs. Strafzaken. Bewijsvoering. Onrechtmatig verkregen bewijs. Toelaatbaarheid. Beoordeling door de rechter Datum 23 maart 2004 Copyright and disclaimer Gelieve
Nadere informatieCirculaire MAATREGELEN IN VERBAND MET HET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP WERKNEMERS
HET GEZONDHEIDSTOEZICHT PRINCIPE KB Gezondheidstoezicht 2003 Het gezondheidstoezicht op werknemers heeft tot doel de gezondheid van de werknemers te bevorderen en te behouden door risico s te voorkomen.
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Arbeidsrechtbank Brugge Onderwerp Handvest van de sociaal verzekerde. Beroepsziekten Datum 01 februari 2005 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document
Nadere informatieInstantie. Onderwerp. Datum
Instantie Hof van Cassatie Onderwerp Lijfrente Kanscontract Datum 6 september 2002 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn aan rechten
Nadere informatieVereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV = 11 erkende EDPB s EDPB s zorgen met ± 3000 medewerkers voor : 3.300.000 werknemers 210.000 bedrijven 2 WERKING CO-PREV
Nadere informatie15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van <uitzendkrachten> (1)
einde eerste woord laatste woord Publicatie : 2010-12-28 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Ministerie van Justitie Onderwerp Wet betreffende de certificatie van effecten uitgegeven door handelsvennootschappen. Datum 15 juli 1998 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Lydian Employment www.lydian.be Onderwerp Ontslagmotivering vanaf 1 april 2014 verplicht Datum 20 februari 2014 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieInstantie. Onderwerp. Datum
Instantie Hof van Cassatie Onderwerp Faillissement, Faillissementsakkoord en gerechtelijk akkoord - Gevolgen (personen, goederen, verbintenissen) - Verbintenissen - Schuldvordering - Aangifte Gevolg -
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur Ester Van Oostveldt Snelnieuws Sociaal recht Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.venvlaw.be Onderwerp Concretisering werkgelegenheidsbevorderende maatregelen bij herstructurering van ondernemingen
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Lydian Pensions www.lydian.be Onderwerp Wat brengt het eenheidsstatuut inzake aanvullende pensioenen? Datum mei 2014 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling De Staatssecretaris van Financiën Onderwerp Nota van Toelichting bij het Besluit tot wijziging van het Besluit voorkoming dubbele belasting 2001 in verband met de samenloop met het belastingverdrag
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Onderbrekingsuitkeringen bij tijdskrediet: belangrijke wijzigingen vanaf 1 januari 2012 Datum 6 januari 2012 Copyright and disclaimer
Nadere informatieRisicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014 Administratief bedienden, administratieve medewerker apotheek, archief, boekhouder, directie, directiesecretaresse, informaticus, MKG, opnamecoördinatie,
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk ------ Advies nr. 195 van 15 april 2016 over het ontwerp van koninklijk besluit
Nadere informatieCirculaire GEZONDHEIDSTOEZICHT OP WERKNEMERS
PRINCIPE Codex I.4 DOELSTELLINGEN TOEZICHT Codex art. I.4-2 VERPLICHT TOEZICHT Codex art. I.4-3 FUNCTIES ONDERWORPEN AAN GEZOND- HEIDSTOEZICHT Het gezondheidstoezicht op werknemers heeft tot doel de gezondheid
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur Rijksdienst voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen Onderwerp Aanvullende pensioenen voor zelfstandigen. Datum 22 december 2003 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat
Nadere informatieInfoblad RVA. Onderwerp. Datum. November 2002. Copyright and disclaimer
Infoblad RVA Onderwerp Wat is de invloed van een zelfstandige activiteit op het recht op uitkeringen? Datum November 2002 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document
Nadere informatieKoninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S
Koninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S. 18.7.2002) Omzetting in Belgisch recht van de kaderrichtlijn 89/391/EEG
Nadere informatieAuteur. Elfri De Neve. www.elfri.be. Onderwerp. Echtscheiding in gemeen akkoord. Copyright and disclaimer
Auteur Elfri De Neve www.elfri.be Onderwerp Echtscheiding in gemeen akkoord Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn aan rechten van intellectuele
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur Alain Claes Onderwerp De nabije toekomst: derde Europese antwitwasrichtlijn Datum Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn aan rechten
Nadere informatieConcordantietabel boek V Omgevingsfactoren en fysische agentia van de codex welzijn op het werk
Concordantietabel boek V Omgevingsfactoren en fysische agentia van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 4 juni 2012 betreffende de thermische omgevingsfactoren KB 4/6/2012 thermische omgevingsfactoren
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur Monard D Hulst www.monard-dhulst.be Onderwerp Gebruik van software. Licentie. B.S.A Datum 3 februari 2009 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen
Nadere informatie