Maandag 7 december 2015

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Maandag 7 december 2015"

Pepijn Gerritsen
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene directie Humanisering van de Arbeid Nationaal Opleidingscentrum 249 ste seminarie Van risicoanalyse tot psychosociaal welzijnsbeleid: tools en implementatie Maandag 7 december u00: Aankomst, onthaal 09u45: Verwelkoming en info praktische organisatie André Trouwen, preventieadviseur en begeleider van het seminarie 10u30: Wettelijke bepalingen betreffende de risicoanalyse psychosociale aspecten vanuit het KB van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk. Maddy Van Temsche, sociaal inspecteur, Toezicht op het Welzijn op het Werk 11u30: Psychosociale risico s op het werk : voorstelling van tools en websites van de FOD WASO Griet Van Meulder, attaché, afdeling van de promotie van het welzijn op werk, FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) 13u30: Psychosociale risico s opsporen met de knipperlichtentool Hanno van Eldik, preventieadviseur psychosociale aspecten, Premed 15u30: Pauze 16u00: Psychosociale risico s opsporen met de knipperlichtentool (vervolg) Hanno van Eldik, preventieadviseur psychosociale aspecten, Premed 17u30: Einde 19u00: Avondeten Dinsdag 8 december u00: Ontbijt 09u00: Tools voor een kwalitatieve risicoanalyse aangepast aan cultuur en noden van de organisatie Aandachtspunten en randvoorwaarden voor het succesvol uitvoeren van een risicoanalyse Peter Decavele, senior preventieadviseur psychosociale aspecten IDEWE 10u30: Pauze

seminarie 10u30: Wettelijke bepalingen betreffende de risicoanalyse psychosociale aspecten vanuit het KB van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk.

2 11u00: Tools voor een kwalitatieve risicoanalyse aangepast aan cultuur en noden van de organisatie (vervolg) Aandachtspunten en randvoorwaarden voor het succesvol uitvoeren van een risicoanalyse Peter Decavele, senior preventieadviseur psychosociale aspecten IDEWE 13u30: Psychosociaal welzijnsbeleid binnen bpost Jan Matthys, director prevention & health en An Van Beek, nationaal preventieadviseur psychosociale aspecten, bpost 14u30: Van risicoanalyse naar actie Hoe kan je ervoor zorgen dat de output van een risicoanalyse psychosociale aspecten daadwerkelijk resulteert in zinvolle acties ter voorkoming van psychosociale risico s. Heidi Henkens, preventieadviseur psychosociale aspecten, teamleader psychosociale afdeling Mensura 15u00: Pauze 16u00: Van risicoanalyse naar actie Hoe kan je ervoor zorgen dan de output van een risicoanalyse psychosociale aspecten daadwerkelijk resulteert in zinvolle acties ter voorkoming van psychosociale risico s (vervolg) Heidi Henkens, preventieadviseur psychosociale aspecten, teamleader psychosociale afdeling Mensura 17u30: Einde 19u00: Avondeten Woensdag 9 december u00: Ontbijt 09u00: Hoe een psychosociaal welzijnsbeleid vorm geven om psychosociale risico s te voorkomen? Beleid opstellen om psychosociale risico s te voorkomen? Hilde De Man, verantwoordelijke psychosociale aspecten IDEWE 10u00: Psychosociale risico s & invloed op arbeidsongevallen Koen Faes, attaché-sociaal Inspecteur, TWW Limburg/ Vlaams-Brabant 11u00: Pauze 11u30: Praktische oefening : voorbeeld van een arbeidsongeval Analyse o.l.v. Koen Faes 13u30: Eindevaluatie

preventieadviseur psychosociale aspecten, bpost 14u30: Van risicoanalyse naar actie Hoe kan je ervoor zorgen dat de output van een risicoanalyse psychosociale aspecten daadwerkelijk resulteert in

3 HET BIJWONEN VAN DIT SEMINARIE DOOR PREVENTIEADVISEURS KAN BESCHOUWD WORDEN ALS BIJSCHOLING in het kader van art; 23 van het KB van 27 maart 1998 betreffende de interne dienst Ten geleide Van risicoanalyse tot psychosociaal welzijnsbeleid: tools en implementatie Het KB van 10 april 2014 betreffende de preventie van de psychosociale risico s op het werk bevat bepalingen die ondermeer betrekking hebben op de risicoanalyse, de preventiemaatregelen en de procedures waarvan de werknemers gebruik kunnen maken. De psychosociale risico s zijn complex omdat de oorzaken ervan multifactorieel zijn en de gevaren zich voordoen op meerdere niveaus. In de vernieuwde wetgeving krijgt de risicoanalyse van de arbeidssituatie op het op vlak van psychosociale risico s duidelijk een prominente plaats en is de werkgever ertoe gehouden jaarlijks deze risico s te evalueren. De collectieve preventiemaatregelen die voortvloeien uit de risicoanalyse, een formeel verzoek psychosociale interventie, een arbeidsongevallenonderzoek en de jaarlijkse evaluatie moeten opgenomen worden in het jaaractieplan en het globaal preventieplan van elke onderneming. Dit driedaags seminarie wil ingaan op de nieuwe accenten in de wetgeving voor het uitvoeren van een risicoanalyse psychosociale aspecten: Wanneer wordt welke tool best ingezet? Welke zijn de randvoorwaarden voor een succesvolle risicoanalyse? Kan een eerste screening vooraf al nuttige informatie geven voor te nemen acties? Welke preventieve maatregelen kunnen volgen uit een risicoanalyse en hoe kan je deze opvolgen in de organisatie? Naast de tools voor een eerste screening vooraleer een risicoanalyse uit te voeren, wordt stilgestaan bij verschillende kwalitatieve methoden om een risicoanalyse van de arbeidssituatie uit te voeren. Aan de hand van een concrete getuigenis van een organisatie krijgen de deelnemers zicht op hoe een risicoanalyse binnen de organisatie vorm krijgt en welke acties daarop kunnen volgen. Het psychosociaal welzijnsbeleid gebaseerd op het actieplan en ondersteund door een goed HR beleid draagt bij tot de preventie van elke partij op de werkvloer. Aansluitend op de voorstelling van de verschillende tools voor risicoanalyse wordt aan de deelnemers voldoende ruimte geboden voor onderlinge reflectie en ervaringsuitwisseling. Doelgroep: Preventieadviseurs alle disciplines, Hr-managers, Vertrouwenspersonen, Sociale partners, Inspectiediensten, Externe diensten en anderen.

betrekking hebben op de risicoanalyse, de preventiemaatregelen en de procedures waarvan de werknemers gebruik kunnen maken.

4 Bezoek onze website! Algemene inlichtingen. Praktische organisatie en inlichtingen Provinciaal Veiligheidscomité van Limburg Universiteitslaan Hasselt Tel.: 011/ veiligheidscom@limburg.be Contactpersoon programma : Liliane Dolezal, secretaris Contactpersoon inschrijvingen : Cecile Claes Wanneer? 7, 8 en 9 december 2015 Inschrijving Tussenkomst in de onkosten : 485 Euro. Deze omvat alle kosten : volledig verblijf met maaltijden, overnachtingen, referaten, documentatie, enz. De overnachtingen geschieden ter plaatse. Deze omvat alle kosten : volledig verblijf met maaltijden, overnachting, referaten, documentatie, enz. Inschrijving kan via vóór 27 november 2015 naar: veiligheidscom@limburg.be. Met vermelding van naam en functie, naam bedrijf of instelling, adres en telefoonnummer. Privé-adres mag gebruikt worden voor carpooling De betaling moet gebeuren na ontvangst van factuur op IBAN van het Provinciaal Veiligheidscomité Limburg te Hasselt Het aantal deelnemers is beperkt tot de 25 eerst ingeschrevenen Annulering Schriftelijke annulering is mogelijk vóór de uiterste inschrijvingsdatum. Na die datum blijft de deelnameprijs integraal verschuldigd. Vervangen van de deelnemer is mogelijk.

7, 8 en 9 december 2015 Inschrijving Tussenkomst in de onkosten : 485 Euro. Deze omvat alle kosten : volledig verblijf met maaltijden, overnachtingen, referaten, documentatie, enz.

5 Waar? Hotel Eurotel Koning Albertlaan Lanaken Tel. 089/ Fax : 089/ info@eurotel-lanaken.be Algemene leiding: André Trouwen, preventieadviseur Lid van het Nationaal Opleidingscentrum Overname van de teksten is slechts toegestaan na schriftelijk akkoord van de organisatoren

be Algemene leiding: André Trouwen, preventieadviseur Lid van het Nationaal

Vergelijkbare documenten

INHOUD. 1. Inleiding... 15

INHOUD. 1. Inleiding... 15 INHOUD 1. Inleiding... 15 2. Psychosociale risico s op het werk... 17 2.1. Stress op het werk... 19 2.2. Burn-out... 22 2.3. Ongewenst gedrag en conflicten... 23 2.3.1. Geweld op het werk... 23 2.3.2.