SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING
|
|
- Hilde Lenaerts
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT De functie van sportfunctionaris / sportpromotor is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat door het college van burgemeester en schepenen aangesteld wordt voor een proefperiode van tenminste tien maanden. Tijdens de proefperiode is er driemaandelijks een evaluatie voorzien overeenkomstig het evaluatiereglement. Bij een gunstige eindevaluatie en wanneer de kandidaat voldoet aan alle toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, wordt de op proef benoemde op het einde van de proefperiode benoemd in vast verband. De functie is gewaardeerd op het niveau B, d.w.z. dat er een diploma hoger onderwijs buiten de universiteit van het korte type, zoals in de bijzondere aanwervingsvoorwaarden nader gespecifieerd wordt, vereist is om te kunnen deelnemen aan het aanwervingsexamen. 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 2 voldoen aan de dienstplichtwetten; 3 onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; 4 de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben; 5 lichamelijk geschikt zijn; 6 houder zijn van een diploma van bachelor LO en houder zijn van het brevet sportfunctionaris, afgeleverd door de Vlaamse trainersschool of van een bekwaamheidsbewijs zoals bepaald door de Vlaamse Regering of dit brevet behalen tijdens de proefperiode (de proefperiode wordt hiervoor zonodig verlengd) 7 voldoen aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie bijlage); 8 slagen voor een gewoon aanwervingsexamen; Aan de voorwaarden 1 t.e.m. 4 dient voldaan op de dag van de aanstelling. De lichamelijke geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling maar voor de indiensttreding. De vereiste dat de kandidaat voldoet aan de diplomavereiste dient op straffe van verval te worden geleverd tegen de uiterste datum gesteld voor de afsluiting van de inschrijvingen (14 oktober 2011). 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd. 1/8
2 4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau B (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,5460 (actuele spilindex) De kandidaat start steeds in de eerste weddeschaal (B1). b. anciënniteit voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in weddeschaal B1 op trap euro (B1 trap 0) X 1,5460 : 12 = 2.228,82 euro bruto/maand De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddeschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie. voorbeeld 2: Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in weddeschaal B1 op trap euro (B1 trap 7) X 1,5460 : 12 = 2.486,48 euro bruto/maand c. functionele loopbaan Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1 Van salarisschaal B1 naar salarisschaal B2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal B1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2 Van salarisschaal B2 naar salarisschaal B3 onder volgende voorwaarden: * 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in salarisschaal B1 en salarisschaal B2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2/8
3 De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van 2.228,82 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * B2 na 4 jaar op weddetrap 4: euro X 1,5460 : 12 = 2.589,55 euro bruto/maand * B3 na 18 jaar op weddetrap 18: euro X 1,5460 : 12 = 3.433,41 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 2.486,48 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * B2 na 4 jaar op weddetrap 11: euro X 1,5460 : 12 = 2905,19 euro bruto/maand * B3 na 18 jaar op weddetrap 23 (maximumweddentrap): euro X 1,5460 : 12 = 3.755,49 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad. Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en dat de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten voldoen. 3/8
4 e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage haardtoelage wie gehuwden samenwonenden alleenstaande ouders bruto per maand* 46,37 euro standplaatstoelage alle andere personeelsleden 23,19 euro * Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (B1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard -of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van euro - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 5. SELECTIEPROGRAMMA Het examenprogramma bevat 2 onderdelen: 1. schriftelijk gedeelte (25/50) - onderdeel 1: kennis van sportwetgeving (10/20) - onderdeel 2: gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meer probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kunnen voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze weer te geven (15/30) 2. mondeling gedeelte (25/50) - onderdeel 1: bespreking gevalstudie (5/10) - onderdeel 2: tests (bv. rollenspel, groepsgesprek, postbak, ) i.v.m. de contact- en communicatievaardigheden, groepswerk en organisatie-aanpak (10/20) - onderdeel 3: interview over de attitude en de algemene ontwikkeling (10/20) Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal. 4/8
5 De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van 3 jaar; de geldigheidsduur van de wervingsreserve begint te lopen vanaf de eerste van de maand volgend op de datum van het besluit van het college van burgemeester en schepenen waarbij de wervingsreserve wordt vastgesteld. Het college van burgemeester en schepenen zal uit de lijst van de geslaagden één kandidaat aanstellen. 6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan: college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout Markt Torhout met volgende bijlagen: 1 uitgebreid curriculum vitae 2 kopie van de vereiste diploma's De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op 14 oktober 2011 (poststempel geldt als bewijs). Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/ ). Deze nota is ook consulteerbaar op de website Torhout, september 2011 De personeelsdienst 5/8
6 SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR FUNCTIE GRAAD NIVEAU PLAATS IN HET ORGANOGRAM DIENST FUNCTIONELE LOOPBAAN sportpromotor B koepel vrije tijd sport B1 - B3 FUNCTIEINHOUD 1. basisopdracht De sportfunctionaris / sportpromotor werkt binnen het beleidsdomein vrije tijd mee aan de voorbereiding en realisatie van de strategische en operationele doelstellingen en acties die betrekking hebben op sportpromotie. 2. verantwoordelijkheden + Uitwerken van en promotie voeren voor alle sportpromotionele acties (terugkerende en eenmalige) van de sportdienst + Ondersteuning bieden binnen de koepel vrije tijd voor wat betreft de sportieve inbreng van acties + In functie van de sportpromotie externe contacten verzorgen met alle sportactoren: verenigingen, private aanbieders, vrijwilligers + Actieve participatie binnen het intergemeentelijk overleg IGOS (overleg, organiseren van acties, onderzoek) + Administratie met betrekking tot de sportpromotie (opstellen overeenkomsten, voorbereiden collegebeslissingen, verslagen maken, reserveren accommodaties, inschrijvingen noteren, website aanpassen) PROFIEL 1. kennis + kennis van sportwetgeving + kennis van basissportdisciplines + kennis van dienstgebonden softwarepakketten 2. vaardigheden + plannen en organiseren + contactvaardigheid: zowel intern als extern + zelfstandig kunnen werken + pedagogische kwaliteiten + zin voor initiatief 6/8
7 3. attitudes + team-speler + soepele houding t.o.v. wisselende opdrachten + zelfstandig oplossingen uitwerken + bereid zijn tot het leveren van avond- en weekendwerk 7/8
8 WEDDESCHAAL NIVEAU B salarisschalen B1 B2 B3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x500 1x1x600 1x1x800 5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x450 2x2x600 6x2x800 4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x600 1x2x600 2x2x800 1x2x650 1x2x900 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x /8
SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE
SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN NIVEAU B 1. STATUUT De functie van deskundige openbare werken (niveau B) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatieSELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C
SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van technisch medewerker cultuurcentrum (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure
Nadere informatieDe functie is gewaardeerd op het niveau E, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld.
AANLEG WERVINGSRESERVE TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK NIVEAU E GRAAD E1-E3 1. STATUUT De functie van technisch beambte is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatieSELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT. Voltijdse contractuele functie - niveau C
SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van medewerker ICT (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve
Nadere informatieSELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D
SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider groen (niveau D) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat
Nadere informatieSELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD
SELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD TECHNISCHE UITVOERING NIVEAU B (graad B4 - B5) 1. STATUUT De functie van diensthoofd technische uitvoering (niveau B, graad B4 - B5) is een statutaire functie. Na de
Nadere informatieSELECTIE VOOR DIRECTEUR CULTUURCENTRUM. Voltijdse statutaire functie - niveau A
SELECTIE VOOR DIRECTEUR CULTUURCENTRUM Voltijdse statutaire functie - niveau A 1. STATUUT De functie van directeur cultuurcentrum (niveau A) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een
Nadere informatieSELECTIE VOOR JEUGDCONSULENT. Voltijdse contractuele functie - niveau B
SELECTIE VOOR JEUGDCONSULENT Voltijdse contractuele functie - niveau B 1. STATUUT De functie van jeugdconsulent is een voltijdse contractuele functie op niveau B, d.w.z. dat een bachelor diploma van sociaal-agogisch
Nadere informatieSELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN
SELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN NIVEAU C GRAAD C1-C3 1. STATUUT De functie van meesterknecht wegen (niveau C) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor
Nadere informatieSAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3)
SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3) 1. STATUUT De functie van redder (niveau D, graad D1-D3) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een werfreserve aangelegd
Nadere informatieSELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D
SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider - lasser (niveau D) is een contractuele functie (gesubsidieerd contractueel). Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatie2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN
SELECTIE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ER KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)er kinderopvang (19/38). Na de selectieprocedure wordt een kandidaat
Nadere informatieTIJDELIJKE VACATURE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VRIJETIJDSHUIS. Voltijdse contractuele functie - niveau C
TIJDELIJKE VACATURE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VRIJETIJDSHUIS Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van administratief medewerker vrijetijdshuis (niveau C) is een tijdelijke
Nadere informatieREDDER NIVEAU D (D1 - D3)
REDDER NIVEAU D (D1 - D3) 1. STATUUT De functie van redder (niveau D, graad D1-D3) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat
Nadere informatieSELECTIE VOOR COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING
SELECTIE VOOR COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT De functie van coordinator buitenschoolse kinderopvang is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve
Nadere informatieHouder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen:
SELECTIE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ER KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er zijn een aantal vacante betrekkingen voor deeltijds (19/38) begeleid(st)er kinderopvang. Na de selectieprocedure worden
Nadere informatieSELECTIE VOOR EEN THEATERTECHNICUS VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU B
SELECTIE VOOR EEN THEATERTECHNICUS VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU B 1. STATUUT De functie van theatertechnicus is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatieSELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D
SELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider wegen (niveau D) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een
Nadere informatie2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN
VACATURE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ERS KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een tijdelijke vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)ers kinderopvang (19/38). Na de sollicitatiegesprekken
Nadere informatieSELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL
SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL CENTRUMMANAGER (NIVEAU A) 1. STATUUT De functie van centrummanager (niveau A) is een contractuele functie van bepaalde duur. De functie is gekoppeld aan het EFRO-project
Nadere informatie2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN. Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen:
VACATURE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ERS KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een tijdelijke vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)ers kinderopvang (19/38). Na de sollicitatiegesprekken
Nadere informatieSELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D
SELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D 1. STATUUT De functie van toezichter cultuurcentrum (niveau D) is een contractuele voltijdse functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatieSELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL COMMUNICATIEAMBTENAAR (NIVEAU A)
SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL COMMUNICATIEAMBTENAAR (NIVEAU A) 1. STATUUT De functie van communicatieambtenaar (niveau A) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een werfsreserve
Nadere informatieSELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D
SELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D 1. STATUUT De functie van mekanieker (niveau D) is een contractuele voltijdse functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een
Nadere informatie2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN
SELECTIE VOOR DIENSTHOOFD BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT De functie van diensthoofd buitenschoolse kinderopvang is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve
Nadere informatieAANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR 1. STATUUT De betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (in principe 20/38) met een contract van bepaalde duur
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieAANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (25u/week) in contractueel verband en zo mogelijk
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (niveau C) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST)
AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (niveau C) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) 1. STATUUT De vacante betrekking voor halftijds ADMINISTRATIEF MEDEWERKER is een contractuele functie.
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B
AANWERVING VAN EEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B
AANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt met
Nadere informatie1. Schriftelijk gedeelte... 24/40
2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieAANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (20/38) in contractueel verband (bij aanvang contract bepaalde
Nadere informatieAANWERVING VAN 2 TIJDELIJK DEELTIJDS (19/38) MEDEWERKERS VOOR HET BEZOEKERSCENTRUM EN HET KASTEEL WIJNENDALE (NIVEAU D)
AANWERVING VAN 2 TIJDELIJK DEELTIJDS (19/38) MEDEWERKERS VOOR HET BEZOEKERSCENTRUM EN HET KASTEEL WIJNENDALE (NIVEAU D) 1. Statuut Voor het toeristisch seizoen dat loopt van 1 april 2016 t.e.m. 30 september
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatie2015/21 DEEL I: AANWERVING
2015/21 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure, in het Nederlands, voor de aanwerving van een voltijds
Nadere informatieSCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (24u) BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR
SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (24u) BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT Binnen het Sociaal Huis werd de functie van SCHOONMA(A)K(ST)ER als deeltijdse functie
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2015/16 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure en procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE Sportfunctionaris contractuele aanwerving ter vervanging van gedeeltelijke loopbaanvermindering deeltijdse opdracht 2/5 of twee dagen per week niveau B 1) Functiebeschrijving:
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN SCHOONMA(A)K(ST)ER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (10u en 8u) VERVANGINGSCONTRACTEN
AANWERVING VAN EEN SCHOONMA(A)K(ST)ER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (10u en 8u) VERVANGINGSCONTRACTEN 1. STATUUT De vacante betrekking van SCHOONMA(A)K(ST)ER is een contractuele, deeltijdse (10u en/of
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieSchoonmaker E1-E3(m/v/x)
Schoonmaker E1-E3(m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons poetsteam te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar een deeltijdse (19/38) betrekking van schoonmaker E1-E3, in contractueel
Nadere informatieAANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging)
AANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging) 1. STATUUT Het gaat om een vervangingsovereenkomst op halftijdse basis (19u/week) van half april tot eind
Nadere informatieAdministratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN CONTAINERPARKWACHTER
AANWERVING VAN EEN CONTAINERPARKWACHTER NIVEAU D - contractueel 1. STATUUT De vacante betrekking voor CONTAINERPARKWACHTER betreft een voltijdse contractuele functie voor onbepaalde duur. De vacante betrekking
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN BUSBESTUURDER
AANWERVING VAN EEN BUSBESTUURDER NIVEAU D - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor BUSBESTUURDER betreft minstens een deeltijdse functie (c.a. 19u per week) en dit op contractuele
Nadere informatieKinesitherapeut. BV1-BV3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds of deeltijds. 1. Publicatie. 2. Functiebeschrijving. 3. Aanwervingsvoorwaarden
Kinesitherapeut BV1-BV3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds of deeltijds 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Selectieprogramma 5. Aanbod en verloning 1. Publicatie
Nadere informatieADMINISTRATIEF MEDEWERKER Functionele loopbaan C1 C3 voltijds
INSCHRIJVINGSFORMULIER Voegen bij de kandidatuurstelling met curriculum vitae voor de betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Functionele loopbaan C1 C3 voltijds Naam en voornaam (in drukletters) :...
Nadere informatieDe boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder.
Gemeente Sint-Gillis-Waas zoekt Boekhouder De boekhouder is verantwoordelijk voor alles wat verband houdt met nieuwe boekhouding van gemeente en OCMW en met de beleids- en beheerscyclus (BBC). Hij/zij
Nadere informatieDeskundige milieu niveau B1 B3
Deskundige milieu niveau B1 B3 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten we? arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK - NIVEAU B
AANWERVING VAN EEN ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK - NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK is een VOLTIJDSE STATUTAIRE
Nadere informatieInfobrochure. Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve
Infobrochure Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve A. Korte voorstelling van het Lokaal Bestuur Temse De gemeente Temse is sinds de fusie in 1977 samengesteld
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR
AANWERVING VAN EEN SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT De vacante betrekking van schoonma(a)k(st)er is een deeltijdse functie (21
Nadere informatieAANWERVING VAN ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v/x) VERVANGING CONTRACTUEEL - NIVEAU E (E1-3)
AANWERVING VAN ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v/x) VERVANGING CONTRACTUEEL - NIVEAU E (E1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking van assistent-bediende buitenschoolse kinderopvang is een
Nadere informatieAdministratief medewerker
Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:
Nadere informatieTHEATERTECHNICUS (m/v)
GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds
Nadere informatieMet maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal B1 op weddetrap 8:
Boekhouder Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: boekhouder graad: deskundige niveau: B rang: Bv salarisschaal: B1/B3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (38/38) statuut: contractueel
Nadere informatieAANWERVING 1 ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v) NIVEAU E contractuele functie
AANWERVING 1 ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v) NIVEAU E contractuele functie 1. STATUUT De vacante betrekking situeert zich in de cluster Vrije Tijd, m.n.: 1 BETREKKING van ASSISTENT-BEDIENDE
Nadere informatieMet maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8:
Assistent wegenis Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: assistent wegenis graad: technisch assistent niveau: D rang: Dv salarisschaal: D1/D3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (40/40)
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN RECYCLAGEPARKWACHTER BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) CONTRACTUEEL - NIVEAU D (D1-3) - VOLTIJDS
AANWERVING VAN EEN RECYCLAGEPARKWACHTER BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) CONTRACTUEEL - NIVEAU D (D1-3) - VOLTIJDS 1. STATUUT De vacante betrekking van recyclageparkwachter is een voltijdse functie
Nadere informatieInfobrochure Vacature Deskundige milieu (B1-B3) Contract onbepaalde duur voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar
Infobrochure Vacature Deskundige milieu (B1-B3) Contract onbepaalde duur voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar 1 A. Korte voorstelling van de gemeente Temse De gemeente Temse is sinds de fusie
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent Voltijds contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids- en loonvoorwaarden
Nadere informatieDiensthoofd - technische dienst niveau A1a - A3a
Diensthoofd - technische dienst niveau A1a - A3a INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten
Nadere informatieDeskundige beleidsondersteuning niveau B1 B3
Deskundige beleidsondersteuning niveau B1 B3 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN TECHNICUS SPECIALIST GROENBEHEER - NIVEAU D
AANWERVING VAN EEN TECHNICUS SPECIALIST GROENBEHEER - NIVEAU D 1. STATUUT De vacante betrekking voor technicus specialist groenbeheer is een voltijdse statutaire functie d.w.z. dat na een proefperiode
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieDeskundige secretariaat
Informatiefiche Deskundige secretariaat Juli 2017 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout.be Inhoud 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieWERFRESERVE SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL KORTE DUUR OF VERVANGINGSCONTRACT
WERFRESERVE SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL KORTE DUUR OF VERVANGINGSCONTRACT 1. STATUUT De gemeente Anzegem en OCMW Anzegem leggen een gezamenlijke werfreserve aan voor de functie van
Nadere informatieRapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE JEUGDCENTRUMCOÖRDINATOR Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief deskundige jeugdcentrumcoördinator Niveau B (B1-B2-B3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert
Nadere informatieMet maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal C1 op weddetrap 8:
theatertechnicus Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: voltijds
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)
INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester
Nadere informatieFEDERAAL PARLEMENT EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN
FEDERAAL PARLEMENT EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN VOLTIJDSE TWEETALIGE ARBEIDSGENEESHEREN Dienst Personeel en Sociale Zaken Examensecretariaat
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieAANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL OF VIA TEWERKSTELLINGSMAATREGEL
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL OF VIA TEWERKSTELLINGSMAATREGEL 1. STATUUT De vacante betrekkingen voor SCHOONMA(A)K(ST)ER zijn deeltijdse functies in contractueel verband (onbepaalde
Nadere informatieUitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium.
INFORMATIEBROCHURE VACATURE TECHNISCH ASSISTENT KLUSJESMAN Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent klusjesman Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het diensthoofd
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR
AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT De vacante betrekking voor TECHNISCH ASSISTENT is een contractuele, voltijds functie voor
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatieTechnisch beambte E1-E3 (m/v/x)
Technisch beambte E1-E3 (m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons team van de dienst grondgebiedzaken te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar één voltijds (38/38) technisch beambte
Nadere informatieVacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve
Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN JEUGDCONSULENT NIVEAU B
AANWERVING VAN EEN JEUGDCONSULENT NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor JEUGDCONSULENT is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt met de kandidaat die door het college
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BEPAALDE DUUR - VERVANGINGSCONTRACT - NIVEAU C
AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BEPAALDE DUUR - VERVANGINGSCONTRACT - NIVEAU C 1. STATUUT De vacante betrekking van administratief medewerker bij het OCMW Anzegem is een halftijdse
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieInformatiebrochure. OCMW Merelbeke. Zorgkundige nachtdienst. Selectieprocedure. Voltijds Contractueel C1-C2
Informatiebrochure OCMW Merelbeke Selectieprocedure Zorgkundige nachtdienst Voltijds Contractueel C1-C2 Voorstelling OCMW Merelbeke OCMW Merelbeke staat elke dag in voor de zorg en het welzijn voor de
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker (m/v) Burgerzaken
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieTECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER
INFORMATIEBROCHURE VACATURES TECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER Aard van de aanstelling Aanstelling als technisch assistent Niveau D salarisschaal D1-D3 Voltijds
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN HALFTIJDS JEUGDANIMATOR (niveau B) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST)
AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS JEUGDANIMATOR (niveau B) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) 1. STATUUT De vacante betrekking voor halftijds JEUGDANIMATOR betreft een aanwerving in een tewerkstellingsmaatregel.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN COMMUNICATIEAMBTENAAR NIVEAU B
AANWERVING VAN EEN COMMUNICATIEAMBTENAAR NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor COMMUNICATIEAMBTENAAR is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt met de kandidaat die door
Nadere informatieInfobundel Hulparbeider groen niveau E
Infobundel Hulparbeider groen niveau E Gemeente en OCMW 2019 INFOBUNDEL 1. Inleiding 2. Taakomschrijving hulparbeider groen Hoofddoel van de functie Plaats in het organogram Functie-inhoud Verruimende
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over
Nadere informatie