AANWERVING VAN EEN TECHNICUS SPECIALIST GROENBEHEER - NIVEAU D
|
|
- Frank Thijmen de Winter
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 AANWERVING VAN EEN TECHNICUS SPECIALIST GROENBEHEER - NIVEAU D 1. STATUUT De vacante betrekking voor technicus specialist groenbeheer is een voltijdse statutaire functie d.w.z. dat na een proefperiode van zes maanden een vaste benoeming volgt zo de op proef benoemde nog steeds voldoet aan alle toelatings- en aanwervingsvoorwaarden en gedurende de proefperiode gunstig werd geëvalueerd. De functie is gewaardeerd op het niveau D weddenschaal D4. 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN a. diplomavoorwaarde 1. Minstens beschikken over het getuigschrift lager secundair technisch of beroepsonderwijs, of gelijkgesteld, richting land- en tuinbouw. 2. beschikken over 4 jaar bewezen nuttige ervaring in de land- en tuinbouw (moet blijken uit een omstandige beschrijving in het curriculum Vitae) b. andere toelatings- en aanweringsvoorwaarden 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie: dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het uittreksel uit het strafregister dient voorgelegd te worden vóór de afloop van de selectieprocedure en zeker vóór de aanstelling en/of opname op de werfreserve. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maand. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat; 4. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. 5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; aan deze vereiste wordt voldaan door voorlegging van een diploma behaald in de Nederlandse taal; de kandidaten die een buitenlands diploma voorleggen dienen een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid van het diploma te leveren (meer info via het Ministerie van het Onderwijs: kandidaten die een diploma voorleggen dat niet is behaald in de Nederlandse taal dienen daarbij nog een attest van kennis van de Nederlandse taal in te dienen (dit attest kan bekomen worden via selor, meer info op 6. slagen voor de selectieprocedure; Aan de voorwaarden a. en b.1 t.e.m. 4 dient voldaan vóór de aanvang van de selectieprocedure en wel vóór 8 augustus Kandidaten die een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid en/of een attest van taalkennis moeten voorleggen kunnen dit doen uiterlijk op de datum van het eindprocesverbaal (datum van de laatste examenproef). Zij worden toegelaten tot de selectie onder voorbehoud. 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd. 4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de weddenschalen voorzien voor het niveau D (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,4859 (actuele spilindex) De kandidaat start steeds in de weddenschaal D4 minimum op trap 4.
2 b. anciënniteit De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de weddenschaal D4 overeenkomstig de weddentrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie (functierelevante ervaring) c. functionele loopbaan De loopbaan kent enkel de D4-weddenschaal. De tweejaarlijkse weddenverhogingen (weddentrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. d. administratieve anciënniteiten De diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid dan de gemeente worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van de administratieve anciënniteiten (graadanciënniteit, niveauanciënniteit en dienstanciënniteit met uitzondering van de schaalanciënniteit). Dit geldt ook voor beroepservaring die relevant is voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt en die opgedaan werd in de privésector of als zelfstandige. Die administratieve anciënniteiten worden in aanmerking genomen op basis van een vergelijking van die diensten met de algemene en de specifieke voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken voor de diensten die bij een andere overheid gepresteerd werden. Als bewijsstukken worden aanvaard: 1 attesten van de vroegere werkgever die bevestigen dat een werknemer een bepaalde functie heeft uitgeoefend en hoelang, en die weergeven wat die functie concreet inhield; 2 de functiebeschrijving van de vroeger uitgeoefende functie; 3 evaluaties over de uitoefening van de vroegere functie; 4 zo nodig, attesten of getuigschriften van aanvullende vorming voor de functie. e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid kan dit een extra van ongeveer 120 euro per volledig gewerkte maand betekenen) De zichtwaarde van de maaltijdcheques wordt in de toekomst nog opgetrokken: - een hospitalisatieverzekering betaald door de gemeente met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven - terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer - fietsvergoeding van 0,15 euro per km - een gunstige vakantieregeling (30 dagen jaarlijkse vakantie, te verhogen volgens leeftijd) en 14 feestdagen f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 5. EXAMENPROGRAMMA Bij aanwerving betaat het examenprogramma uit drie delen: -Een praktisch gedeelte m.b.t. de vakkennis en vaardigheden afgestemd op de taakinhoud van de functie 60 punten
3 -Proef betreffende een gevalstudie : de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat aan de hand van een verslag, een oplossing voorbereidt en uitwerkt. -Een mondeling gedeelte : Voorstelling en bespreking van de gevalsstudie. Interview voor de evaluatie van het profiel van de kandidaat en de overeenstemming met de specifieke vereisten van de functie, zijn persoonlijkheid, organisatievermogen, sociale vaardigheden, motivatie en interesse voor het werkterrein. 40 punten Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal. 6. SOLLICITEREN Kandidaturen, vergezeld van een curriculum vitae, een kopie van de vereiste diploma s en eventueel andere nuttige stukken moeten uiterlijk op 8 juli 2009 bij aangetekend schrijven (termijn na te leven op straffe van nietigheid - poststempel geldt als bewijs) verstuurd worden aan het college van burgemeester en schepenen, De Vierschaar 1, 8570 Anzegem of overhandigd op het gemeentehuis tegen ontvangstbewijs. Een werfreserve voor de duur van drie jaar wordt aangelegd. De geldigheidsduur is verlengbaar voor zover de maximale geldigheidsduur van de wervingsreserve de termijn van vijf jaar niet overschrijdt. GEMEENTE ANZEGEM FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSDOMEIN : TECHNIEK EN PLANNING AFDELING : DIENST : FUNCTIEBENAMING: PLANNEN EN UITVOEREN OPENBARE WERKEN Uitvoering openbare werken Technicus-specialist groenbeheer (D4 statutair) 1. Plaats in de organisatie De technicus-specialist ressorteert rechtstreeks onder de werktoezichter, de coördinator en de industrieel ingenieur. 2. Functie-inhoud 2.1. Leidinggevende taken
4 - Nihil 2.2. Adviserende - beleidsondersteunende taken - Adviseren bij aankoop en onderhoud van machines, toestellen, materialen en producten in functie van eigen ervaringen op het terrein; - Opvangen en doorgeven aan de dienstleiding van vragen, bedenkingen en klachten van burgers en medewerkers; - Uitwerken van een groenbeleid en advies verstrekken omtrent een duurzaam en ecologisch verantwoord groenbeleid - Uitwerken van een sproeistoffenreduceringsplan waarbij met het groenbeheer gestreefd wordt naar een betere en gezondere leefomgeving Uitvoerende taken - Dagelijkse vooruitgangsrapportage (met inbegrip van de te verwachten knelpunten). - Beheer van de gemeentelijke parken en plantsoenen, alsmede het groen op de begraafplaatsen en de sportvelden. - Toezien op en meewerken aan de uitvoering van het groenbeheer- en onderhoud binnen de gemeente. Dit houdt in : o groenaanleg o aanplanten van bomen (hoog- en laagstammen) o snoeien en sproeien van bomen en hagen, enz. o kweken van planten en snijbloemen, verzorgen van sierplanten o wieden van bloemperken en parken o aanplanten en onderhouden van bloemperken en bloembakken o onkruidbestrijding parkings, wegen, groene zones o ongediertebestrijding o grasmaaien o herstelling van schade aan beplantingen. - allerlei o opruimen van bladeren o onderhoud van het kerkhof o boswerken o opruimen van snoeihout Controlerende taken - Waken over de kwantiteit en kwaliteit van het uitgevoerde werk. - Regelmatige controle van de gemeentelijke groeninfrastructuur, materialen en werktuigen - Waken over de naleving van de werkvoorschriften; - Doorlopend toezicht houden op de toestand, het onderhoud en herstel van de openbare wegenis. Dit betekent permanent erop toezien dat er zich geen hindernissen op de openbare weg bevinden en zo mogelijk anticiperen op problemen die kunnen voorzien worden. De dienstnota 4/2000 (zoals vastgesteld door het CBS dd. 5/10/00) dient hierbij strikt toegepast te worden. - Zorg dragen voor een consequent aankoopbeleid groen in het kader van de integratie van het beeld-kwaliteitsplan gekoppeld aan het verder hanteren en bewaren van de gemeentelijke huisstijl 2.5. Communicatieve taken
5 - Verzorgen van goede contacten met en tussen de werklieden. - Regelmatig overleg met de milieuambtenaar, de duurzaamheidsambtenaar, de coördinator openbare werken, de werktoezichter, de ploegbaas technische dienst en de industrieel ingenieur. - Bijwonen van interne werkvergaderingen. - Signaleren van bemerkingen, vragen en problemen binnen de dienst aan de rechtstreekse verantwoordelijke - Suggesties ter verbetering van de werking van de dienst of oplossingen voor concrete problemen aanbrengen - Regelmatig overleg met de rechtstreekse verantwoordelijke - Dagelijks overleg met de collega s bij vragen of klachten van burgers hen correct te woord staan en eventueel doorverwijzen naar de correcte instantie/persoon - Onderhouden van contacten met de andere gemeentelijke diensten in functie van de eigen werkzaamheden - Onderhouden van contacten met externe instanties in functie van de eigen werkzaamheden 3. Functieprofiel 3.1. Taakgerichte profielelementen Over een goede vakkennis en technische vaardigheden (inclusief het praktisch gebruik van het beschikbaar gesteld materiaal) beschikken overeenkomstig de uitoefening van de functie. Dit impliceert plantenkennis (straat- en parkbomen; vaste planten en heesters) en beplantingsvormen, techniek van aanleg ; bebloeming van de gemeente, grasveldbeheer, veilig werken langs de weg en vooral ook verantwoord gebruik van verdelgingsmiddelen Beroepskennis inzake groenplanning, vormgeving, natuur- en landschapsbeheer. Zorg dragen voor de kwaliteit van het werk en de efficiënte uitvoering van het werk. Op een correcte wijze de voorschriften of afspraken naleven en doen naleven. Zorg dragen voor de veiligheid op het werk, signaleren van gebreken of defecten. Zelfstandigheid in de uitvoering van de opgelegde taken. Nauwkeurigheid en stiptheid. Flexibiliteit in de taakopname. Bezorgdheid voor een efficiënte en doeltreffende werkhouding Cliëntgerichte profielelementen Cliëntgericht gedrag bevorderen. Hulpvaardigheid (extern-intern). Discretie en respect voor de cliënt Organisatiegerichte profielelementen Zorg dragen voor een evenwichtige taakverdeling binnen de ploeg. Teamgeest en collegialiteit bevorderen: o.m. het behulpzaam zijn van collega s,... Zorg voor het materiaal (eigendom van de organisatie). 4. Functiewaarderingsniveau
6 - Niveau : D. - Weddenschaal : D4 (statutair). 5. Benoemingsvoorwaarden (Cfr. Bijlage 1 bij de rechtspositieregeling) 6. Beoordelaars - Eerste beoordelaar : coördinator openbare werken. - Tweede beoordelaar : werktoezichter. 7. Slotbemerking Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan ten allen tijde aangepast worden aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de gemeente. salaris-schalen D4 Minimum Maximum Verhoging 1x1x350 1x2x350 1x2x300 10x2x350 1x2x
7
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR 1. STATUUT De betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (in principe 20/38) met een contract van bepaalde duur
Nadere informatieAANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (20/38) in contractueel verband (bij aanvang contract bepaalde
Nadere informatieSCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (24u) BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR
SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (24u) BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT Binnen het Sociaal Huis werd de functie van SCHOONMA(A)K(ST)ER als deeltijdse functie
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR
AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT De vacante betrekking voor TECHNISCH ASSISTENT is een contractuele, voltijds functie voor
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR
AANWERVING VAN EEN SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT De vacante betrekking van schoonma(a)k(st)er is een deeltijdse functie (21
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK - NIVEAU B
AANWERVING VAN EEN ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK - NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK is een VOLTIJDSE STATUTAIRE
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN RECYCLAGEPARKWACHTER BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) CONTRACTUEEL - NIVEAU D (D1-3) - VOLTIJDS
AANWERVING VAN EEN RECYCLAGEPARKWACHTER BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) CONTRACTUEEL - NIVEAU D (D1-3) - VOLTIJDS 1. STATUUT De vacante betrekking van recyclageparkwachter is een voltijdse functie
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B
AANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt met
Nadere informatieAANWERVING VAN ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v/x) VERVANGING CONTRACTUEEL - NIVEAU E (E1-3)
AANWERVING VAN ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v/x) VERVANGING CONTRACTUEEL - NIVEAU E (E1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking van assistent-bediende buitenschoolse kinderopvang is een
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN CONTAINERPARKWACHTER
AANWERVING VAN EEN CONTAINERPARKWACHTER NIVEAU D - contractueel 1. STATUUT De vacante betrekking voor CONTAINERPARKWACHTER betreft een voltijdse contractuele functie voor onbepaalde duur. De vacante betrekking
Nadere informatie2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN
SELECTIE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ER KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)er kinderopvang (19/38). Na de selectieprocedure wordt een kandidaat
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN BUSBESTUURDER
AANWERVING VAN EEN BUSBESTUURDER NIVEAU D - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor BUSBESTUURDER betreft minstens een deeltijdse functie (c.a. 19u per week) en dit op contractuele
Nadere informatieAANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging)
AANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging) 1. STATUUT Het gaat om een vervangingsovereenkomst op halftijdse basis (19u/week) van half april tot eind
Nadere informatieSELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C
SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van technisch medewerker cultuurcentrum (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure
Nadere informatieSELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE
SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN NIVEAU B 1. STATUUT De functie van deskundige openbare werken (niveau B) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatieWERFRESERVE SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL KORTE DUUR OF VERVANGINGSCONTRACT
WERFRESERVE SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL KORTE DUUR OF VERVANGINGSCONTRACT 1. STATUUT De gemeente Anzegem en OCMW Anzegem leggen een gezamenlijke werfreserve aan voor de functie van
Nadere informatieAANWERVING 1 ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v) NIVEAU E contractuele functie
AANWERVING 1 ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v) NIVEAU E contractuele functie 1. STATUUT De vacante betrekking situeert zich in de cluster Vrije Tijd, m.n.: 1 BETREKKING van ASSISTENT-BEDIENDE
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BEPAALDE DUUR - VERVANGINGSCONTRACT - NIVEAU C
AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BEPAALDE DUUR - VERVANGINGSCONTRACT - NIVEAU C 1. STATUUT De vacante betrekking van administratief medewerker bij het OCMW Anzegem is een halftijdse
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (niveau C) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST)
AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (niveau C) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) 1. STATUUT De vacante betrekking voor halftijds ADMINISTRATIEF MEDEWERKER is een contractuele functie.
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL
AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor TECHNISCH ASSISTENT is een voltijdse contractuele functie. De vacante betrekking situeert zich in de
Nadere informatieAANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL OF VIA TEWERKSTELLINGSMAATREGEL
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL OF VIA TEWERKSTELLINGSMAATREGEL 1. STATUUT De vacante betrekkingen voor SCHOONMA(A)K(ST)ER zijn deeltijdse functies in contractueel verband (onbepaalde
Nadere informatie2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN. Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen:
VACATURE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ERS KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een tijdelijke vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)ers kinderopvang (19/38). Na de sollicitatiegesprekken
Nadere informatieAANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (25u/week) in contractueel verband en zo mogelijk
Nadere informatieHouder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen:
SELECTIE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ER KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er zijn een aantal vacante betrekkingen voor deeltijds (19/38) begeleid(st)er kinderopvang. Na de selectieprocedure worden
Nadere informatieAANWERVING VAN 2 HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3)
AANWERVING VAN 2 HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3) 1. STATUUT De twee vacante betrekkingen van administratief medewerker bij
Nadere informatieAANWERVING BUSCHAUFFEUR CLUSTER PERSONEEL & ORGANISATIE - TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) DEELTIJDS (D1-3)
AANWERVING BUSCHAUFFEUR CLUSTER PERSONEEL & ORGANISATIE - TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) DEELTIJDS (D1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking situeert zich in de cluster Personeel & Organisatie
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN HALFTIJDS JEUGDANIMATOR (niveau B) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST)
AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS JEUGDANIMATOR (niveau B) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) 1. STATUUT De vacante betrekking voor halftijds JEUGDANIMATOR betreft een aanwerving in een tewerkstellingsmaatregel.
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B
AANWERVING VAN EEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure
Nadere informatieAANWERVING VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU C
AANWERVING VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU C 1. STATUUT De vacante betrekking van administratief medewerker is een combinatie van twee halftijdse functies (2x 19u= 38u per week)
Nadere informatieAANWERVING ANIMATOR VRIJE TIJD VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3)
AANWERVING ANIMATOR VRIJE TIJD VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking van animator vrije tijd is een voltijdse functie in contractueel verband en dit voor bepaalde duur
Nadere informatieSELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D
SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider groen (niveau D) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat
Nadere informatieAANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST CULTUUR CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU C
AANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST CULTUUR CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU C 1. STATUUT De vacante betrekking van administratief medewerker Dienst Cultuur is een functie in contractueel
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN JEUGDCONSULENT NIVEAU B
AANWERVING VAN EEN JEUGDCONSULENT NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor JEUGDCONSULENT is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt met de kandidaat die door het college
Nadere informatieSAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3)
SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3) 1. STATUUT De functie van redder (niveau D, graad D1-D3) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een werfreserve aangelegd
Nadere informatieSELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT. Voltijdse contractuele functie - niveau C
SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van medewerker ICT (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve
Nadere informatieDe functie is gewaardeerd op het niveau E, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld.
AANLEG WERVINGSRESERVE TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK NIVEAU E GRAAD E1-E3 1. STATUUT De functie van technisch beambte is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN VOLTIJDS STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3)
AANWERVING VAN EEN VOLTIJDS STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking van stafmedewerker vrije tijd is een voltijdse functie in contractueel
Nadere informatieAANWERVING STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU B TIJDELIJKE FUNCTIE (VERVANGINGSCONTRACT) - VOLTIJDS
AANWERVING STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU B TIJDELIJKE FUNCTIE (VERVANGINGSCONTRACT) - VOLTIJDS 1. STATUUT De vacante betrekking van stafmedewerker vrije tijd is een tijdelijke,
Nadere informatieAANWERVING BIBLIOTHEEKBEDIENDE TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) - DEELTIJDS
AANWERVING BIBLIOTHEEKBEDIENDE TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) - DEELTIJDS 1. STATUUT De vacante betrekking situeert zich in de cluster Vrije Tijd, m.n.: 1 DEELTIJDSE BETREKKING van BIBLIOTHEEKBEDIENDE
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN. VOLTIJDS BOEKHOUDER (m/v) (niveau B - weddenschaal B1-3) DIENST FINANCIEN
AANWERVING VAN EEN VOLTIJDS BOEKHOUDER (m/v) (niveau B - weddenschaal B1-3) DIENST FINANCIEN INLEIDING Anzegem is een landelijke gemeente aan de voet van de Vlaamse Ardennen met een dynamisch karakter.
Nadere informatieSELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING
SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT De functie van sportfunctionaris / sportpromotor is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3)
AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking van maatschappelijk werker bij het OCMW Anzegem is een halftijdse functie
Nadere informatieTechnisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v. 1. Inhoud
Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 1 voltijdse contractuele betrekking van technisch assistent gebouwen open (D1-D3) m/v en legt een wervingsreserve
Nadere informatieSELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D
SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider - lasser (niveau D) is een contractuele functie (gesubsidieerd contractueel). Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatie2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN
VACATURE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ERS KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een tijdelijke vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)ers kinderopvang (19/38). Na de sollicitatiegesprekken
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatieSELECTIE VOOR DIRECTEUR CULTUURCENTRUM. Voltijdse statutaire functie - niveau A
SELECTIE VOOR DIRECTEUR CULTUURCENTRUM Voltijdse statutaire functie - niveau A 1. STATUUT De functie van directeur cultuurcentrum (niveau A) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een
Nadere informatieSELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D
SELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider wegen (niveau D) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een
Nadere informatieREDDER NIVEAU D (D1 - D3)
REDDER NIVEAU D (D1 - D3) 1. STATUUT De functie van redder (niveau D, graad D1-D3) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent Voltijds contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids- en loonvoorwaarden
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN ICT- & GIS- MEDEWERKER CLUSTER ICT & OMGEVINGSONTWIKKELING B1-3 - HALFTIJDS - CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR
AANWERVING VAN EEN ICT- & GIS- MEDEWERKER CLUSTER ICT & OMGEVINGSONTWIKKELING B1-3 - HALFTIJDS - CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT De vacante betrekking van ICT- & GIS-medewerker
Nadere informatieAANWERVING VAN 2 HALFTIJDSE OMGEVINGSDESKUNDIGEN (MOGELIJKHEID TE COMBINEREN IN 1 VOLTIJDSE FUNCTIE) BEPAALDE DUUR - NIVEAU B (B1-3) - CONTRACTUEEL
AANWERVING VAN 2 HALFTIJDSE OMGEVINGSDESKUNDIGEN (MOGELIJKHEID TE COMBINEREN IN 1 VOLTIJDSE FUNCTIE) BEPAALDE DUUR - NIVEAU B (B1-3) - CONTRACTUEEL 1. STATUUT De twee vacante betrekkingen van omgevingsdeskundige
Nadere informatieSELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD
SELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD TECHNISCHE UITVOERING NIVEAU B (graad B4 - B5) 1. STATUUT De functie van diensthoofd technische uitvoering (niveau B, graad B4 - B5) is een statutaire functie. Na de
Nadere informatieSELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN
SELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN NIVEAU C GRAAD C1-C3 1. STATUUT De functie van meesterknecht wegen (niveau C) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor
Nadere informatieTIJDELIJKE VACATURE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VRIJETIJDSHUIS. Voltijdse contractuele functie - niveau C
TIJDELIJKE VACATURE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VRIJETIJDSHUIS Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van administratief medewerker vrijetijdshuis (niveau C) is een tijdelijke
Nadere informatieTECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER
INFORMATIEBROCHURE VACATURES TECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER Aard van de aanstelling Aanstelling als technisch assistent Niveau D salarisschaal D1-D3 Voltijds
Nadere informatieAANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG - NIVEAU C
AANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG - NIVEAU C 1. STATUUT De vacante betrekking van administratief medewerker Buitenschoolse Kinderopvang is een deeltijdse
Nadere informatie1 VTE Assistent-dienstleider openbare bibliotheek (B1-3)
AANWERVING VAN EEN ASSISTENT-DIENSTLEIDER OPENBARE BIBLIOTHEEK CLUSTER VRIJE TIJD B1-3 - VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT De vacante betrekking van assistent-dienstleider
Nadere informatiemoet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele
Nadere informatieSELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL COMMUNICATIEAMBTENAAR (NIVEAU A)
SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL COMMUNICATIEAMBTENAAR (NIVEAU A) 1. STATUUT De functie van communicatieambtenaar (niveau A) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een werfsreserve
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN COMMUNICATIEAMBTENAAR NIVEAU B
AANWERVING VAN EEN COMMUNICATIEAMBTENAAR NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor COMMUNICATIEAMBTENAAR is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt met de kandidaat die door
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieHoofddoel functie: je zal als hulp mee instaan voor de goede uitvoering van groenaanleg en groenonderhoud.
Aanwerving van (m/v) 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN voltijds contractuele aanwerving bepaalde duur 6 maanden salarisschaal E1-E3 met aanleg wervingsreserve van 6 maanden (voor contractuele functies van bepaalde
Nadere informatieAanwerving van (m/v) voltijds salarisschaal E1-E3
Aanwerving van (m/v) 2 TECHNISCH BEAMBTE GROEN contractuele aanwerving onbepaalde duur met aanleg wervingsreserve van drie jaar voor contractuele functies & 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN - contractuele aanwerving
Nadere informatieAdministratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Nadere informatieSELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D
SELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D 1. STATUUT De functie van toezichter cultuurcentrum (niveau D) is een contractuele voltijdse functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatieSELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D
SELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D 1. STATUUT De functie van mekanieker (niveau D) is een contractuele voltijdse functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)
INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester
Nadere informatieSELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL
SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL CENTRUMMANAGER (NIVEAU A) 1. STATUUT De functie van centrummanager (niveau A) is een contractuele functie van bepaalde duur. De functie is gekoppeld aan het EFRO-project
Nadere informatieSELECTIE VOOR JEUGDCONSULENT. Voltijdse contractuele functie - niveau B
SELECTIE VOOR JEUGDCONSULENT Voltijdse contractuele functie - niveau B 1. STATUUT De functie van jeugdconsulent is een voltijdse contractuele functie op niveau B, d.w.z. dat een bachelor diploma van sociaal-agogisch
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN VOLTIJDS JEUGDCONSULENT BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3)
AANWERVING VAN EEN VOLTIJDS JEUGDCONSULENT BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking van jeugdconsulent is een voltijdse functie in contractueel verband en dit voor
Nadere informatieSchoonmaker E1-E3(m/v/x)
Schoonmaker E1-E3(m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons poetsteam te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar een deeltijdse (19/38) betrekking van schoonmaker E1-E3, in contractueel
Nadere informatieaanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies)
Gemeente Wuustwezel gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve (m/v) voor de contractuele betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTELIJKE ACADEMIE VOOR MUZIEK, WOORD EN DANS EN BEELDENDE KUNSTEN
Nadere informatieTHEATERTECHNICUS (m/v)
GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds
Nadere informatieTECHNISCH BEAMBTE SPORTACCOMMODATIE
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH BEAMBTE SPORTACCOMMODATIE voltijds contractuele aanwerving (gesubsidieerde functie met tussenkomst van het Fonds Sociale Maribel) salarisschaal E1-E3 met aanleg wervingsreserve
Nadere informatieArbeider groendienst
Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een Arbeider groendienst (D1-D3) in contractueel dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure inlichtingenbrochure
Nadere informatieTECHNISCH ASSISTENT GROEN
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT GROEN voltijds contractuele aanwerving salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE Hoofddoel functie: je zal
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieMet maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8:
Assistent wegenis Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: assistent wegenis graad: technisch assistent niveau: D rang: Dv salarisschaal: D1/D3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (40/40)
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieInfobrochure. Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve
Infobrochure Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve A. Korte voorstelling van het Lokaal Bestuur Temse De gemeente Temse is sinds de fusie in 1977 samengesteld
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieTECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK 19/38 e contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies van bepaalde en onbepaalde duur) AANWERVINGSVOORWAARDEN:
Nadere informatie0.5 VTE ICT DESKUNDIGE (B1-3) m/v/x
INVULLING IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND VIA AANWERVING VAN EEN ICT DESKUNDIGE CLUSTER COMMUNICATIE & ONTHAAL, ICT & ARCHIEF NIVEAU B1-3 HALFTIJDS (m/v/x) 1. STATUUT De vacante betrekking van ICT deskundige
Nadere informatieHoofddoel functie: je zal als vakman werkzaam zijn bij de dienst openbare werken, met name chauffeur van een gemeentelijk voertuig.
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT MAGAZIJN CHAUFFEUR voltijds contractuele aanwerving van onbepaalde duur salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE
Nadere informatieTechnisch beambte E1-E3 (m/v/x)
Technisch beambte E1-E3 (m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons team van de dienst grondgebiedzaken te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar één voltijds (38/38) technisch beambte
Nadere informatieAANWERVING BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU D (D1-3) 1 contractuele functie (bepaalde duur - halftijds)
AANWERVING BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU D (D1-3) 1 contractuele functie (bepaalde duur - halftijds) 1. STATUUT De vacante betrekking van bediende buitenschoolse kinderopvang is een halftijdse
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6
Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 maand) en 2 x 38/38 + samenstelling wervingsreserve 1 jaar
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieAdministratief medewerker
Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:
Nadere informatie0.5 VTE PROJECTMEDEWERKER MOBILITEIT (B1-3) (m/v/x)
INVULLING IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND VIA PROJECT VAN EEN PROJECTMEDEWERKER MOBILITEIT CLUSTER GEMEENTELIJKE INFRASTRUCTUUR NIVEAU B1-3 HALFTIJDS (m/v/x) 1. STATUUT De vacante betrekking van projectmedewerker
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
Nadere informatie