TIJDELIJKE VACATURE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VRIJETIJDSHUIS. Voltijdse contractuele functie - niveau C

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "TIJDELIJKE VACATURE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VRIJETIJDSHUIS. Voltijdse contractuele functie - niveau C"

Transcriptie

1 TIJDELIJKE VACATURE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VRIJETIJDSHUIS Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van administratief medewerker vrijetijdshuis (niveau C) is een tijdelijke vervangopdracht met als gewenste datum van indiensttreding 23 oktober De functie is gewaardeerd op het niveau C, d.w.z. dat er een diplomavereiste wordt gesteld op het niveau van hoger secundair onderwijs. 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 2 de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben; 3 lichamelijk geschikt zijn; 4 houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs; 5 voldoen aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie bijlage); Aan de voorwaarden 1 t.e.m. 2 dient voldaan op de dag van de aanstelling. De lichamelijke geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling. De vereiste dat de kandidaat voldoet aan de diplomavereiste dient op straffe van verval te worden geleverd tegen de uiterste datum gesteld voor de afsluiting van de inschrijvingen (12 oktober 2017). 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd. 1/9

2 4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de weddeschalen voorzien voor het niveau C (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,6734 (actuele spilindex) De kandidaat start steeds in de eerste weddeschaal (C1). b. anciënniteit voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in weddeschaal C1 op trap euro (C1 trap 0) X 1,6734 : 12 = 1.889,55 euro bruto/maand De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddeschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie (functierelevante ervaring) voorbeeld 2: Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in weddeschaal C1 op trap euro (C1 trap 7) X 1,6734 : 12 = 2.217,26 euro bruto/maand 2/9

3 c. functionele loopbaan Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1 Van weddeschaal C1 naar weddeschaal C2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in weddeschaal C1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2 Van weddeschaal C2 naar weddeschaal C3 onder volgende voorwaarden: * 18 gecumuleerde schaalanciënniteit in weddeschaal C1 en weddeschaal C2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van 1.889,55 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * C2 na 4 jaar op weddetrap 4: euro X 1,6734 : 12 = 2.147,53 euro bruto/maand * C3 na 18 jaar op weddetrap 18: euro X 1,6734 : 12 = 2.998,18 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 2.173,80 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * C2 na 4 jaar op weddetrap 11: euro X 1,6734 : 12 = 2.482,21 euro bruto/maand * C3 na 18 jaar op weddetrap 25: euro X 1,6734 : 12 = 3.339,83 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. 3/9

4 d. administratieve anciënniteiten De diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid dan de gemeente worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van de administratieve anciënniteiten (graadanciënniteit, niveauanciënniteit, dienstanciënniteit en schaalanciënniteit). Die administratieve anciënniteiten worden in aanmerking genomen op basis van een vergelijking van die diensten met de algemene en de specifieke voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken voor de diensten die bij een andere overheid gepresteerd werden. Als bewijsstukken worden aanvaard: 1 attesten van de vroegere werkgever die bevestigen dat een werknemer een bepaalde functie heeft uitgeoefend en hoelang, en die weergeven wat die functie concreet inhield; 2 de functiebeschrijving van de vroeger uitgeoefende functie; 3 evaluaties over de uitoefening van de vroegere functie; 4 zo nodig, attesten of getuigschriften van aanvullende vorming voor de functie. Indien de ervaring voldoet aan deze voorwaarden dan kan de kandidaat door de toekenning van schaalanciënniteit eventueel starten in een hogere weddeschaal Voorbeeld Een kandidaat kan vijf jaar ervaring bij een andere overheid in een vergelijkbare functie en/of graad onder deze modaliteiten in rekening brengen en start in de tweede salarisschaal op weddetrap euro x 1,6734 : 12 = 2.231,20 euro bruto/maand 4/9

5 e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage haardtoelage wie gehuwden samenwonenden alleenstaande ouders bruto per maand* 98,42 euro standplaatstoelage alle andere personeelsleden 49,21 euro * Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (C1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard -of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van euro - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6,00 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven (na 1 of meer opeenvolgende contracten die 1 jaar tewerkstelling overschrijden). - fietsvergoeding - een gunstige vakantieregeling (31 dagen jaarlijkse vakantie pro rata prestatiebreuk, te verhogen met 1 extra dag per vijf jaar dienstanciënniteit tot maximum 35) en 14 feestdagen f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 5. SELECTIEPROGRAMMA Een eerste selectie gebeurt op basis van de sollicitatiebrief en het CV. De weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op dinsdagvoormiddag 17 oktober 2017 tussen 9u - 12u. Op basis van de gesprekken zal een voorstel tot aanstelling gebeuren door het college van burgemeester en schepenen op donderdag 19 oktober /9

6 6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan schriftelijk tot en met zondag 15 oktober 2017 t.a.v.: Personeelsdienst Lokaal Bestuur Torhout Aartrijkestraat 11/B 8820 Torhout Of via met volgende bijlagen: 1 uitgebreid curriculum vitae 2 kopie van het diploma hoger secundair onderwijs Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/ ). Deze nota is ook consulteerbaar op de website Torhout, 5 oktober 2017 De personeelsdienst 6/9

7 FUNCTIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VTH GRAAD NIVEAU PLAATS IN HET ORGANOGRAM DIENST FUNCTIONELE LOOPBAAN administratief medewerker C Cluster Mens Koepel vrije tijd - vrijetijdshuis C1 C3 FUNCTIEINHOUD 1. basisopdracht De administratief medewerker vrijetijdshuis staat in voor het vlot en correct uitvoeren van alle administratief - ondersteunende taken en secretariaatswerking binnen het Vrijetijdshuis en speciaal het toeristisch luik m.b.t.de uitbating van het bezoekerscentrum Kasteel Wijnendale en het Museum Torhouts Aardewerk. Daarnaast ondersteunt de medewerker alle initiatieven die er op gericht zijn om Torhout te promoten, samen met de verantwoordelijke evenementen/projectcoördinator VizitTorhout 2. verantwoordelijkheden 2.1. administratief-ondersteunend, bevat ondermeer a) Uitbating en administratieve organisatie van project Kasteel van Wijnendale en project Museum Torhouts Aardewerk - Dagelijkse werking en inzet personeel - Beheer databanken incl. adressenbestanden - Verzamelen, inventariseren, ordenen en beschikbaar stellen van allerhande informatie i.v.m. Torhout - Organisatie balie Vrijetijdshuis en eerstelijnsdienstverlening - Opvolging gidsenwerking en vrijwilligerswerking b) Inhoudelijke vernieuwing en bijsturing project Kasteel van Wijnendale en MTA en andere toeristische projecten in samenwerking met alle actoren (intern en extern) - i.s.m. diensthoofd en verantwoordelijke evenementen/vizit Torhout c) Ondersteuning van de synergetische uitbouw tussen toeristische en recreatieve troeven in samenwerking met de verantwoordelijke evenementen/vizit Torhout. Opvolging afspraken met toeristische partners. Opmaak en opvolging subsidiedossiers Toerisme Vlaamse overheid d) Dagelijkse opvolging communicatieplan en sociale media 7/9

8 2.2. secretariaatswerking + optimaliseren van bestaande database & verdere automatisering van processen (Recreatex) + archief dossiers + beantwoorden vragen naar informatie vanwege het publiek, permanentie waarnemen aan de balie van toerisme Torhout, het Museum Torhouts Aardewerk en het bezoekerscentrum Kasteel Wijnendale PROFIEL 1. kennis + kennis van administratieve technieken + kennis van toeristisch landschap in West-Vlaanderen + basiskennis van de werking van een gemeente + kennis van dienstgebonden informatica 2. vaardigheden + zelfstandig en nauwkeurig kunnen werken + zin voor organiseren, planmatige aanpak + goed kunnen samenwerken, zin voor overleg + problemen snel en accuraat kunnen oplossen + lerend vermogen + creatief zijn + goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden 3. attitudes + positieve ingesteldheid + zin voor overleg en samenwerking + verantwoordelijkheidszin + discretie + loyauteit t.o.v. de dienstafspraken + zin voor orde, stiptheid en netheid + bereid zijn tot avond- (vergaderingen) en weekendwerk (permanentie) + bereid tot bijscholing inzonderheid om dienst- en organisatiegebonden materies te leren kennen 8/9

9 WEDDESCHAAL NIVEAU C salarisschalen C1 C2 C3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x600 1x1x550 1x1x650 1x2x600 9x2x600 2x2x600 1x2x550 1x2x550 1x2x650 8x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x550 1x2x850 1x2x650 1x2x600 2x2x600 1x2x700 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x /9

SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C

SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van technisch medewerker cultuurcentrum (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure

Nadere informatie

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN NIVEAU B 1. STATUUT De functie van deskundige openbare werken (niveau B) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3)

SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3) SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3) 1. STATUUT De functie van redder (niveau D, graad D1-D3) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een werfreserve aangelegd

Nadere informatie

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN SELECTIE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ER KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)er kinderopvang (19/38). Na de selectieprocedure wordt een kandidaat

Nadere informatie

De functie is gewaardeerd op het niveau E, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld.

De functie is gewaardeerd op het niveau E, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld. AANLEG WERVINGSRESERVE TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK NIVEAU E GRAAD E1-E3 1. STATUUT De functie van technisch beambte is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT. Voltijdse contractuele functie - niveau C

SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT. Voltijdse contractuele functie - niveau C SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van medewerker ICT (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve

Nadere informatie

SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING

SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT De functie van sportfunctionaris / sportpromotor is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

REDDER NIVEAU D (D1 - D3)

REDDER NIVEAU D (D1 - D3) REDDER NIVEAU D (D1 - D3) 1. STATUUT De functie van redder (niveau D, graad D1-D3) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat

Nadere informatie

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN. Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen:

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN. Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen: VACATURE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ERS KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een tijdelijke vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)ers kinderopvang (19/38). Na de sollicitatiegesprekken

Nadere informatie

SELECTIE VOOR DIRECTEUR CULTUURCENTRUM. Voltijdse statutaire functie - niveau A

SELECTIE VOOR DIRECTEUR CULTUURCENTRUM. Voltijdse statutaire functie - niveau A SELECTIE VOOR DIRECTEUR CULTUURCENTRUM Voltijdse statutaire functie - niveau A 1. STATUUT De functie van directeur cultuurcentrum (niveau A) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een

Nadere informatie

Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen:

Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen: SELECTIE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ER KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er zijn een aantal vacante betrekkingen voor deeltijds (19/38) begeleid(st)er kinderopvang. Na de selectieprocedure worden

Nadere informatie

SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D

SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider groen (niveau D) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat

Nadere informatie

SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D

SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider - lasser (niveau D) is een contractuele functie (gesubsidieerd contractueel). Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

SELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD

SELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD SELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD TECHNISCHE UITVOERING NIVEAU B (graad B4 - B5) 1. STATUUT De functie van diensthoofd technische uitvoering (niveau B, graad B4 - B5) is een statutaire functie. Na de

Nadere informatie

SELECTIE VOOR JEUGDCONSULENT. Voltijdse contractuele functie - niveau B

SELECTIE VOOR JEUGDCONSULENT. Voltijdse contractuele functie - niveau B SELECTIE VOOR JEUGDCONSULENT Voltijdse contractuele functie - niveau B 1. STATUUT De functie van jeugdconsulent is een voltijdse contractuele functie op niveau B, d.w.z. dat een bachelor diploma van sociaal-agogisch

Nadere informatie

SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL COMMUNICATIEAMBTENAAR (NIVEAU A)

SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL COMMUNICATIEAMBTENAAR (NIVEAU A) SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL COMMUNICATIEAMBTENAAR (NIVEAU A) 1. STATUUT De functie van communicatieambtenaar (niveau A) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een werfsreserve

Nadere informatie

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN VACATURE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ERS KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een tijdelijke vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)ers kinderopvang (19/38). Na de sollicitatiegesprekken

Nadere informatie

SELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN

SELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN SELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN NIVEAU C GRAAD C1-C3 1. STATUUT De functie van meesterknecht wegen (niveau C) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor

Nadere informatie

SELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D

SELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D SELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider wegen (niveau D) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een

Nadere informatie

SELECTIE VOOR EEN THEATERTECHNICUS VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU B

SELECTIE VOOR EEN THEATERTECHNICUS VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU B SELECTIE VOOR EEN THEATERTECHNICUS VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU B 1. STATUUT De functie van theatertechnicus is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

SELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D

SELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D SELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D 1. STATUUT De functie van mekanieker (niveau D) is een contractuele voltijdse functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een

Nadere informatie

SELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D

SELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D SELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D 1. STATUUT De functie van toezichter cultuurcentrum (niveau D) is een contractuele voltijdse functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL

SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL CENTRUMMANAGER (NIVEAU A) 1. STATUUT De functie van centrummanager (niveau A) is een contractuele functie van bepaalde duur. De functie is gekoppeld aan het EFRO-project

Nadere informatie

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR 1. STATUUT De betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (in principe 20/38) met een contract van bepaalde duur

Nadere informatie

SELECTIE VOOR COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING

SELECTIE VOOR COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING SELECTIE VOOR COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT De functie van coordinator buitenschoolse kinderopvang is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve

Nadere informatie

AANWERVING VAN 2 TIJDELIJK DEELTIJDS (19/38) MEDEWERKERS VOOR HET BEZOEKERSCENTRUM EN HET KASTEEL WIJNENDALE (NIVEAU D)

AANWERVING VAN 2 TIJDELIJK DEELTIJDS (19/38) MEDEWERKERS VOOR HET BEZOEKERSCENTRUM EN HET KASTEEL WIJNENDALE (NIVEAU D) AANWERVING VAN 2 TIJDELIJK DEELTIJDS (19/38) MEDEWERKERS VOOR HET BEZOEKERSCENTRUM EN HET KASTEEL WIJNENDALE (NIVEAU D) 1. Statuut Voor het toeristisch seizoen dat loopt van 1 april 2016 t.e.m. 30 september

Nadere informatie

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN SELECTIE VOOR DIENSTHOOFD BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT De functie van diensthoofd buitenschoolse kinderopvang is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN SCHOONMA(A)K(ST)ER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (10u en 8u) VERVANGINGSCONTRACTEN

AANWERVING VAN EEN SCHOONMA(A)K(ST)ER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (10u en 8u) VERVANGINGSCONTRACTEN AANWERVING VAN EEN SCHOONMA(A)K(ST)ER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (10u en 8u) VERVANGINGSCONTRACTEN 1. STATUUT De vacante betrekking van SCHOONMA(A)K(ST)ER is een contractuele, deeltijdse (10u en/of

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B

AANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B AANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt met

Nadere informatie

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (20/38) in contractueel verband (bij aanvang contract bepaalde

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN CONTAINERPARKWACHTER

AANWERVING VAN EEN CONTAINERPARKWACHTER AANWERVING VAN EEN CONTAINERPARKWACHTER NIVEAU D - contractueel 1. STATUUT De vacante betrekking voor CONTAINERPARKWACHTER betreft een voltijdse contractuele functie voor onbepaalde duur. De vacante betrekking

Nadere informatie

AANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging)

AANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging) AANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging) 1. STATUUT Het gaat om een vervangingsovereenkomst op halftijdse basis (19u/week) van half april tot eind

Nadere informatie

AANWERVING VAN ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v/x) VERVANGING CONTRACTUEEL - NIVEAU E (E1-3)

AANWERVING VAN ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v/x) VERVANGING CONTRACTUEEL - NIVEAU E (E1-3) AANWERVING VAN ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v/x) VERVANGING CONTRACTUEEL - NIVEAU E (E1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking van assistent-bediende buitenschoolse kinderopvang is een

Nadere informatie

SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (24u) BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR

SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (24u) BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (24u) BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT Binnen het Sociaal Huis werd de functie van SCHOONMA(A)K(ST)ER als deeltijdse functie

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (niveau C) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST)

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (niveau C) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (niveau C) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) 1. STATUUT De vacante betrekking voor halftijds ADMINISTRATIEF MEDEWERKER is een contractuele functie.

Nadere informatie

AANWERVING 1 ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v) NIVEAU E contractuele functie

AANWERVING 1 ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v) NIVEAU E contractuele functie AANWERVING 1 ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v) NIVEAU E contractuele functie 1. STATUUT De vacante betrekking situeert zich in de cluster Vrije Tijd, m.n.: 1 BETREKKING van ASSISTENT-BEDIENDE

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN BUSBESTUURDER

AANWERVING VAN EEN BUSBESTUURDER AANWERVING VAN EEN BUSBESTUURDER NIVEAU D - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor BUSBESTUURDER betreft minstens een deeltijdse functie (c.a. 19u per week) en dit op contractuele

Nadere informatie

WERFRESERVE SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL KORTE DUUR OF VERVANGINGSCONTRACT

WERFRESERVE SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL KORTE DUUR OF VERVANGINGSCONTRACT WERFRESERVE SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL KORTE DUUR OF VERVANGINGSCONTRACT 1. STATUUT De gemeente Anzegem en OCMW Anzegem leggen een gezamenlijke werfreserve aan voor de functie van

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BEPAALDE DUUR - VERVANGINGSCONTRACT - NIVEAU C

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BEPAALDE DUUR - VERVANGINGSCONTRACT - NIVEAU C AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BEPAALDE DUUR - VERVANGINGSCONTRACT - NIVEAU C 1. STATUUT De vacante betrekking van administratief medewerker bij het OCMW Anzegem is een halftijdse

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR

AANWERVING VAN EEN SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR AANWERVING VAN EEN SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT De vacante betrekking van schoonma(a)k(st)er is een deeltijdse functie (21

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN RECYCLAGEPARKWACHTER BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) CONTRACTUEEL - NIVEAU D (D1-3) - VOLTIJDS

AANWERVING VAN EEN RECYCLAGEPARKWACHTER BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) CONTRACTUEEL - NIVEAU D (D1-3) - VOLTIJDS AANWERVING VAN EEN RECYCLAGEPARKWACHTER BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) CONTRACTUEEL - NIVEAU D (D1-3) - VOLTIJDS 1. STATUUT De vacante betrekking van recyclageparkwachter is een voltijdse functie

Nadere informatie

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL OF VIA TEWERKSTELLINGSMAATREGEL

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL OF VIA TEWERKSTELLINGSMAATREGEL AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL OF VIA TEWERKSTELLINGSMAATREGEL 1. STATUUT De vacante betrekkingen voor SCHOONMA(A)K(ST)ER zijn deeltijdse functies in contractueel verband (onbepaalde

Nadere informatie

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (25u/week) in contractueel verband en zo mogelijk

Nadere informatie

AANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST CULTUUR CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU C

AANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST CULTUUR CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU C AANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST CULTUUR CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU C 1. STATUUT De vacante betrekking van administratief medewerker Dienst Cultuur is een functie in contractueel

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS JEUGDANIMATOR (niveau B) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST)

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS JEUGDANIMATOR (niveau B) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS JEUGDANIMATOR (niveau B) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) 1. STATUUT De vacante betrekking voor halftijds JEUGDANIMATOR betreft een aanwerving in een tewerkstellingsmaatregel.

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK - NIVEAU B

AANWERVING VAN EEN ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK - NIVEAU B AANWERVING VAN EEN ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK - NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK is een VOLTIJDSE STATUTAIRE

Nadere informatie

AANWERVING VAN 2 HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3)

AANWERVING VAN 2 HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3) AANWERVING VAN 2 HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3) 1. STATUUT De twee vacante betrekkingen van administratief medewerker bij

Nadere informatie

Deskundige milieu niveau B1 B3

Deskundige milieu niveau B1 B3 Deskundige milieu niveau B1 B3 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten we? arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

AANWERVING VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU C

AANWERVING VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU C AANWERVING VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU C 1. STATUUT De vacante betrekking van administratief medewerker is een combinatie van twee halftijdse functies (2x 19u= 38u per week)

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B

AANWERVING VAN EEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B AANWERVING VAN EEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure

Nadere informatie

AANWERVING BUSCHAUFFEUR CLUSTER PERSONEEL & ORGANISATIE - TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) DEELTIJDS (D1-3)

AANWERVING BUSCHAUFFEUR CLUSTER PERSONEEL & ORGANISATIE - TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) DEELTIJDS (D1-3) AANWERVING BUSCHAUFFEUR CLUSTER PERSONEEL & ORGANISATIE - TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) DEELTIJDS (D1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking situeert zich in de cluster Personeel & Organisatie

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR

AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT De vacante betrekking voor TECHNISCH ASSISTENT is een contractuele, voltijds functie voor

Nadere informatie

Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken

Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL

AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor TECHNISCH ASSISTENT is een voltijdse contractuele functie. De vacante betrekking situeert zich in de

Nadere informatie

Infobrochure. Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve

Infobrochure. Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve Infobrochure Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve A. Korte voorstelling van het Lokaal Bestuur Temse De gemeente Temse is sinds de fusie in 1977 samengesteld

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN TECHNICUS SPECIALIST GROENBEHEER - NIVEAU D

AANWERVING VAN EEN TECHNICUS SPECIALIST GROENBEHEER - NIVEAU D AANWERVING VAN EEN TECHNICUS SPECIALIST GROENBEHEER - NIVEAU D 1. STATUUT De vacante betrekking voor technicus specialist groenbeheer is een voltijdse statutaire functie d.w.z. dat na een proefperiode

Nadere informatie

Administratief medewerker

Administratief medewerker Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:

Nadere informatie

AANWERVING ANIMATOR VRIJE TIJD VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3)

AANWERVING ANIMATOR VRIJE TIJD VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3) AANWERVING ANIMATOR VRIJE TIJD VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking van animator vrije tijd is een voltijdse functie in contractueel verband en dit voor bepaalde duur

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN. VOLTIJDS BOEKHOUDER (m/v) (niveau B - weddenschaal B1-3) DIENST FINANCIEN

AANWERVING VAN EEN. VOLTIJDS BOEKHOUDER (m/v) (niveau B - weddenschaal B1-3) DIENST FINANCIEN AANWERVING VAN EEN VOLTIJDS BOEKHOUDER (m/v) (niveau B - weddenschaal B1-3) DIENST FINANCIEN INLEIDING Anzegem is een landelijke gemeente aan de voet van de Vlaamse Ardennen met een dynamisch karakter.

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van

Nadere informatie

INFORMATIEFOLDER VACATURE

INFORMATIEFOLDER VACATURE INFORMATIEFOLDER VACATURE Sportfunctionaris contractuele aanwerving ter vervanging van gedeeltelijke loopbaanvermindering deeltijdse opdracht 2/5 of twee dagen per week niveau B 1) Functiebeschrijving:

Nadere informatie

THEATERTECHNICUS (m/v)

THEATERTECHNICUS (m/v) GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds

Nadere informatie

aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies)

aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) Gemeente Wuustwezel gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve (m/v) voor de contractuele betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTELIJKE ACADEMIE VOOR MUZIEK, WOORD EN DANS EN BEELDENDE KUNSTEN

Nadere informatie

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal C1 op weddetrap 8:

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal C1 op weddetrap 8: theatertechnicus Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: voltijds

Nadere informatie

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk 2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator

Nadere informatie

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40 2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015 GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

Rapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie

Rapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie INFORMATIEBROCHURE VACATURE BIBLIOTHEEKASSISTENT Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief medewerker bibliotheekassistent Niveau C (C1-C2-C3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN VOLTIJDS STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3)

AANWERVING VAN EEN VOLTIJDS STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3) AANWERVING VAN EEN VOLTIJDS STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking van stafmedewerker vrije tijd is een voltijdse functie in contractueel

Nadere informatie

AANWERVING BIBLIOTHEEKBEDIENDE TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) - DEELTIJDS

AANWERVING BIBLIOTHEEKBEDIENDE TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) - DEELTIJDS AANWERVING BIBLIOTHEEKBEDIENDE TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) - DEELTIJDS 1. STATUUT De vacante betrekking situeert zich in de cluster Vrije Tijd, m.n.: 1 DEELTIJDSE BETREKKING van BIBLIOTHEEKBEDIENDE

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3)

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3) AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking van maatschappelijk werker bij het OCMW Anzegem is een halftijdse functie

Nadere informatie

Deskundige beleidsondersteuning niveau B1 B3

Deskundige beleidsondersteuning niveau B1 B3 Deskundige beleidsondersteuning niveau B1 B3 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten

Nadere informatie

AANWERVING STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU B TIJDELIJKE FUNCTIE (VERVANGINGSCONTRACT) - VOLTIJDS

AANWERVING STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU B TIJDELIJKE FUNCTIE (VERVANGINGSCONTRACT) - VOLTIJDS AANWERVING STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU B TIJDELIJKE FUNCTIE (VERVANGINGSCONTRACT) - VOLTIJDS 1. STATUUT De vacante betrekking van stafmedewerker vrije tijd is een tijdelijke,

Nadere informatie

Diensthoofd - technische dienst niveau A1a - A3a

Diensthoofd - technische dienst niveau A1a - A3a Diensthoofd - technische dienst niveau A1a - A3a INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening - De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN JEUGDCONSULENT NIVEAU B

AANWERVING VAN EEN JEUGDCONSULENT NIVEAU B AANWERVING VAN EEN JEUGDCONSULENT NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor JEUGDCONSULENT is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt met de kandidaat die door het college

Nadere informatie

Infobrochure Vacature toerismefunctionaris (B1-B3) contractueel voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar

Infobrochure Vacature toerismefunctionaris (B1-B3) contractueel voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar Infobrochure Vacature toerismefunctionaris (B1-B3) contractueel voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar 1 A. Korte voorstelling van de gemeente Temse De gemeente Temse is sinds de fusie in 1977

Nadere informatie

Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium.

Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium. INFORMATIEBROCHURE VACATURE TECHNISCH ASSISTENT KLUSJESMAN Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent klusjesman Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het diensthoofd

Nadere informatie

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38) Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be

Nadere informatie

Rapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie

Rapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie INFORMATIEBROCHURE VACATURE JEUGDCENTRUMCOÖRDINATOR Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief deskundige jeugdcentrumcoördinator Niveau B (B1-B2-B3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert

Nadere informatie

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-

Nadere informatie

Infobrochure Vacature Deskundige milieu (B1-B3) Contract onbepaalde duur voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar

Infobrochure Vacature Deskundige milieu (B1-B3) Contract onbepaalde duur voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar Infobrochure Vacature Deskundige milieu (B1-B3) Contract onbepaalde duur voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar 1 A. Korte voorstelling van de gemeente Temse De gemeente Temse is sinds de fusie

Nadere informatie

Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie

Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie INFORMATIEBROCHURE VACATURE REDDER Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent redder Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden

Nadere informatie

2015/21 DEEL I: AANWERVING

2015/21 DEEL I: AANWERVING 2015/21 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure, in het Nederlands, voor de aanwerving van een voltijds

Nadere informatie

Technisch Beambte Groendienst

Technisch Beambte Groendienst AANWERVING TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST (contract bepaalde duur van 6 maand) I. ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS Technisch Beambte Groendienst Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Technische Dienst - Uitvoering

Nadere informatie

TECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER

TECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER INFORMATIEBROCHURE VACATURES TECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER Aard van de aanstelling Aanstelling als technisch assistent Niveau D salarisschaal D1-D3 Voltijds

Nadere informatie

De boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder.

De boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder. Gemeente Sint-Gillis-Waas zoekt Boekhouder De boekhouder is verantwoordelijk voor alles wat verband houdt met nieuwe boekhouding van gemeente en OCMW en met de beleids- en beheerscyclus (BBC). Hij/zij

Nadere informatie

Infobrochure Vacature Deskundige Bibliotheek (B1-B3) contractueel voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar

Infobrochure Vacature Deskundige Bibliotheek (B1-B3) contractueel voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar Infobrochure Vacature Deskundige Bibliotheek (B1-B3) contractueel voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar 1 A. Korte voorstelling van het gemeentebestuur van Temse De gemeente Temse is sinds

Nadere informatie

ADMINISTRATIEF BELEIDSMEDEWERKER dienst toerisme dienst secretariaat/archief. niveau C4-C5

ADMINISTRATIEF BELEIDSMEDEWERKER dienst toerisme dienst secretariaat/archief. niveau C4-C5 ADMINISTRATIEF BELEIDSMEDEWERKER dienst toerisme dienst secretariaat/archief niveau C4-C5 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMENS - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke

Nadere informatie

Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v. 1. Inhoud

Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v. 1. Inhoud Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 1 voltijdse contractuele betrekking van technisch assistent gebouwen open (D1-D3) m/v en legt een wervingsreserve

Nadere informatie

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal B1 op weddetrap 8:

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal B1 op weddetrap 8: Boekhouder Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: boekhouder graad: deskundige niveau: B rang: Bv salarisschaal: B1/B3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (38/38) statuut: contractueel

Nadere informatie

4. Bezoldiging Het jaarlijks salaris van een medewerker (niveau C) gaat van ,95 euro tot ,51 euro (salarisschaal C1, index inbegrepen)

4. Bezoldiging Het jaarlijks salaris van een medewerker (niveau C) gaat van ,95 euro tot ,51 euro (salarisschaal C1, index inbegrepen) De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de aanwerving van een medewerker (Onthaal) (m/v) in contractueel verband voor 1 jaar (startbaanovereenkomst) ten behoeve van het bezoekerscentrum- De Gavers te

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

Infobundel Hulparbeider groen niveau E

Infobundel Hulparbeider groen niveau E Infobundel Hulparbeider groen niveau E Gemeente en OCMW 2019 INFOBUNDEL 1. Inleiding 2. Taakomschrijving hulparbeider groen Hoofddoel van de functie Plaats in het organogram Functie-inhoud Verruimende

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2015/16 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure en procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

Contractueel - voltijds (38u/week) + aanleg wervingsreserve voor 2 jaar

Contractueel - voltijds (38u/week) + aanleg wervingsreserve voor 2 jaar Infobrochure Vacature arbeiders (m/v) ten behoeve van de technische dienst (D1-D3) - 2 arbeiders wegenwerken - 2 arbeiders metaal - 1 polyvalente arbeider Contractueel - voltijds (38u/week) + aanleg wervingsreserve

Nadere informatie

Rapporteert aan de administratief medewerker PR Geeft leiding aan de hostesses Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie

Rapporteert aan de administratief medewerker PR Geeft leiding aan de hostesses Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie INFORMATIEBROCHURE VACATURE VERANTWOORDELIJKE CATERING Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief assistent catering Niveau D (D1-D2-D3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de administratief

Nadere informatie