SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3)

Transcriptie

1 SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3) 1. STATUUT De functie van redder (niveau D, graad D1-D3) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een werfreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat door het college van burgemeester en schepenen kan aangesteld worden. Dit gaat zowel om halftijdse functies als om voltijdse functies. Op korte termijn zal een halftijds redder worden aangesteld. Tijdens de eerste zes maanden is er driemaandelijks een evaluatie voorzien overeenkomstig het evaluatiereglement. De functie is gewaardeerd op het niveau D, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld. De kandidaten dienen wel over een hoger reddersbrevet uitgereikt door BLOSO of gelijkwaardig attest met geldig bijscholingsattest te beschikken. Na 4 jaar zal er via een bevorderingsproef een kans worden geboden om te bevorderen naar de graad D4. 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 2 de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben; 3 lichamelijk geschikt zijn; 4 houder zijn van een hoger reddersbrevet afgeleverd door BLOSO uitgereikt door BLOSO of gelijkwaardig attest met geldig bijscholingsattest; 5 voldoen aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie bijlage); 6 slagen voor een gewoon aanwervingsexamen; Aan de voorwaarden 1 t.e.m. 2 dient voldaan op de dag van de aanstelling. De vereiste dat de kandidaat over een reddersbrevet dient te beschikken moet op straffe van verval worden geleverd tegen de uiterste datum gesteld voor de afsluiting van de inschrijvingen (16 februari 2015). 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd. 4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau D1-D3 (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,6084 (actuele spilindex)

2 De kandidaat start steeds in de eerste salarisschaal (D1). b. anciënniteit voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in salarisschaal D1 op trap euro (D1 trap 0) X 1,6084 : 12 x 19/38 = 891,32 euro bruto/maand De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste salarisschaal overeenkomstig de weddentrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband (voor deeltijdse functies wordt de periode omgedeeld) - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie, d.w.z. de ervaring die is opgedaan als arbeider wegen De anciënniteit wordt toegekend aan de hand van één of meerdere attesten die dienen voorgelegd te worden na aanstelling maar vóór de indiensttreding. voorbeeld 2: Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in salarisschaal D1 op trap euro (D1 trap 7) X 1,6084 : 12 x 19/38 = 985,15 euro bruto/maand c. functionele loopbaan Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1 Van weddeschaal D1 naar weddeschaal D2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in weddeschaal D1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2 Van weddeschaal D2 naar weddeschaal D3 onder volgende voorwaarden: * 18 gecumuleerde schaalanciënniteit in weddeschaal D1 en weddeschaal D2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van 891,32 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * D2 na 4 jaar op weddetrap 4: 2

3 euro X 1,6084 : 12 X 19/38 = 1.005,25 euro bruto/maand * D3 na 18 jaar op weddetrap 18: euro X 1,6084 : 12 X 19/38 = 1.263,64 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 985,15 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * D2 na 4 jaar op weddetrap 11: euro X 1,6084 : 12X 19/38 = 1.105,78 euro bruto/maand * D3 na 18 jaar op weddetrap 25: euro X 1,6084 : 12 X 19/38 = 1.363,79 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. administratieve anciënniteiten De diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid dan de gemeente worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van de administratieve anciënniteiten (graadanciënniteit, niveauanciënniteit, dienstanciënniteit en schaalanciënniteit). Die administratieve anciënniteiten worden in aanmerking genomen op basis van een vergelijking van die diensten met de algemene en de specifieke voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken voor de diensten die bij een andere overheid gepresteerd werden. Als bewijsstukken worden aanvaard: 1 attesten van de vroegere werkgever die bevestigen dat een werknemer een bepaalde functie heeft uitgeoefend en hoelang, en die weergeven wat die functie concreet inhield; 2 de functiebeschrijving van de vroeger uitgeoefende functie; 3 evaluaties over de uitoefening van de vroegere functie; 4 zo nodig, attesten of getuigschriften van aanvullende vorming voor de functie. Indien de ervaring voldoet aan deze voorwaarden dan kan de kandidaat door de toekenning van schaalanciënniteit eventueel starten in een hogere weddeschaal Voorbeeld e. toelagen en vergoedingen Een kandidaat kan vijf jaar ervaring bij een andere overheid in een vergelijkbare functie en/of graad onder deze modaliteiten in rekening brengen en start in de tweede salarisschaal op weddetrap euro x 1,6084 : 12 X 19/38 = 1.032,06 euro bruto/maand Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage 3

4 haardtoelage wie gehuwden samenwonenden alleenstaande ouders bruto per maand* 48,24 euro standplaatstoelage alle andere personeelsleden 24,12 euro * Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (D1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard- of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van euro - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6,00 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 5. SELECTIEPROGRAMMA Het examenprogramma bevat 2 onderdelen: 1 Praktische proef (25/50) - een proef i.v.m. zwem- en reddingstechnieken (12,5/25) - een proef i.v.m. kennis van EHBO (12,5/25) 2 Mondelinge proef (25/50) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie. Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van 3 jaar; de geldigheidsduur van de werfreserve begint te lopen vanaf de eerste van de maand volgend op de datum van het besluit van het college van burgemeester en schepenen waarbij de werfreserve wordt vastgesteld. 6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan: college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout Aartrijkestraat 11B 8820 Torhout met volgende bijlagen: 1 uitgebreid curriculum vitae 2 kopie van het hoger reddersbrevet De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op 16 februari 2015 (poststempel geldt als bewijs). Na sollicitatie ontvangt elke kandidaat nog een brief i.v.m. het verloop van de selectieprocedure. 4

5 Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/ ). Deze nota is ook consulteerbaar op de website Torhout, januari 2015 De personeelsdienst 5

6 REDDER FUNCTIE GRAAD NIVEAU PLAATS IN HET ORGANOGRAM DIENST redder D1 - D3 zwembad sport FUNCTIEINHOUD 1. basisopdracht Veiligheid van de bezoekers en zwemmers verzekeren op preventieve manier en ingrijpen bij ongevallen. Meewerken aan een Stedelijk Zwembad dat dynamisme, hartelijkheid en sportiviteit uitstraalt. Werken aan een attractief zwembad waar zwemmers en bezoekers op een sportieve, ontspannen en veilige manier hun sport kunnen beoefenen. 2. verantwoordelijkheden Verantwoordelijkheid : onthaal van en toezicht op bezoekers - houdt op een actieve wijze toezicht op het zwembad - bij eventuele ongevallen toedienen van EHBO en nodige nooddiensten oproepen - verzorgt een klantvriendelijk onthaal - werkt mee aan sportpromotieactiviteiten van de sportdienst - neemt initiatieven voor het aantrekkelijker maken van zwembadactiviteiten - het geven van zwemlessen 2.2. Verantwoordelijkheid: preventie van ongevallen - zwembadgebruikers wijzen op de gevaren in het zwembad - dagelijks onderhouden van EHBO technieken, fysieke conditie en controle op EHBO materiaal - de nodige maatregelen nemen bij ongewenst en gevaarlijk gedrag - verzorgen van initiatielessen zwemmen - toezicht en onderhoud van de kleedruimten - beperkt en dagelijks onderhoud van het zwembad - werkt in team samen met de collega's redders binnen het zwembad PROFIEL 1. kennis - over zeer goede kennis van reddingstechnieken beschikken - zeer goede kennis van EHBO bezitten - goede kennis van de basiszwemtechnieken hebben 6

7 2. vaardigheden - snel problemen zien en er ook in stresssituaties adequaat op kunnen reageren - communicatief en sociaal vaardig zijn - een elementair verslag kunnen opmaken - EHBO, reddingstechnieken kunnen toepassen - zelfstandig kunnen werken - klantvriendelijk zijn - vaardigheden van het lesgeven beheersen 3. attitudes - grote inzet en betrokkenheid betonen voor het werk - bereidheid tot het geven van zwemlessen - vriendelijk, geduldig en verdraagzaam zijn tegenover de zwembadgebruiker doch kordaat zijn bij eventuele geschillen - klantvriendelijkheid - bereidheid om buiten de normale diensturen te presteren i.c. avond- en weekendwerk - positieve ingesteldheid t.o.v. het bestuur - loyauteit ten opzichte van collega's en oversten 7

8 SALARISSCHAAL NIVEAU D salarisschalen D1 D2 D3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x350 1x1x350 1x1x350 3x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x300 1x2x400 1x2x350 8x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x500 1x2x400 2x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 2x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x500 1x2x