SELECTIE VOOR EEN THEATERTECHNICUS VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU B

Transcriptie

1 SELECTIE VOOR EEN THEATERTECHNICUS VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU B 1. STATUUT De functie van theatertechnicus is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor twee jaar waaruit een kandidaat door het college van burgemeester en schepenen aangesteld wordt met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur De functie is gewaardeerd op het niveau B, d.w.z. dat er een diploma hoger onderwijs buiten de universiteit van het korte type, zoals in de bijzondere aanwervingsvoorwaarden nader gespecifieerd wordt, vereist is om te kunnen deelnemen aan het aanwervingsexamen. Indien u niet beschikt over dit diploma kan hiervan afgeweken worden mits het voorleggen van 5 jaar relevante beroepservaring en mits het afleggen van een niveau- en capaciteitstest tijdens de selectieprocedure. 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 2 onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; 3 de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben; 4 lichamelijk geschikt zijn; 5 houder zijn van een bachelor diploma georiënteerd op elektriciteit, elektronica, elektromechanica of theatertechniek. Of indien geen bachelordiploma, 5 jaar beroepsrelevante werkervaring. 6 voldoen aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie bijlage); 7 slagen voor een gewoon aanwervingsexamen; Aan de voorwaarden 1 t.e.m. 3 dient voldaan op de dag van de aanstelling. De lichamelijke geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling. De vereiste dat de kandidaat voldoet aan de diplomavereiste dient op straffe van verval te worden geleverd tegen de uiterste datum gesteld voor de afsluiting van de inschrijvingen (16/09/2018). 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd. 1/9

2 4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau B (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,6734 (actuele spilindex) De kandidaat start steeds in de eerste weddeschaal (B1). b. anciënniteit voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in weddeschaal B1 op trap euro (B1 trap 0) X 1,6734 : 12 = 2.412,49 euro bruto/maand De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddeschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie. voorbeeld 2: Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in weddeschaal B1 op trap euro (B1 trap 7) X 1,6734 : 12 = 2.691,39 euro bruto/maand c. functionele loopbaan Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1 Van salarisschaal B1 naar salarisschaal B2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal B1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2 Van salarisschaal B2 naar salarisschaal B3 onder volgende voorwaarden: * 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in salarisschaal B1 en salarisschaal B2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. 2/9

3 De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van 2.412,49 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * B2 na 4 jaar op weddetrap 4: euro X 1,6734 : 12 = 2.802,95 euro bruto/maand * B3 na 18 jaar op weddetrap 18: euro X 1,6734 : 12 = 3.716,34 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 2.691,39 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * B2 na 4 jaar op weddetrap 11: euro X 1,6734 : 12 = 3.144,60 euro bruto/maand * B3 na 18 jaar op weddetrap 23 (maximumweddentrap): euro X 1,6734 : 12 = 4.064,97 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad. Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en dat de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten voldoen. 3/9

4 e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage haardtoelage wie gehuwden samenwonenden alleenstaande ouders bruto per maand* 50,20 euro standplaatstoelage alle andere personeelsleden 25,10 euro * Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (B1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard -of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van euro - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven - een tweede pensioenpijler: bijdrage van 1% van het jaarlijks brutoloon - deze bijdrage wordt tijdelijk verhoogd met een bijkomende bijdrage van 2,5% - terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (trein, tram, bus) - fietsvergoeding ( 0,23/kilometer) - een gunstige vakantieregeling (31 dagen jaarlijkse vakantie pro rata prestatiebreuk, te verhogen met 1 extra dag per vijf jaar dienstanciënniteit tot maximum 35) en 14 feestdagen f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 5. SELECTIEPROGRAMMA Het selectieprogramma bevat 3 onderdelen: 1. schriftelijk / praktisch gedeelte (25/50) 2. mondeling gedeelte (25/50) 3. assessment Het assessement center beoordeelt de kwaliteiten van de kandidaten m.b.t. de functie. De test wordt afgenomen door een erkend selectiebureau. De kandidaten worden gerangschikt in één van volgende categorieën: gunstig ongunstig 4/9

5 Gekoppeld aan dit assessment kan een niveau- en capaciteitstest afgenomen worden indien u niet beschikt over een bachelordiploma. Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal. Voor het assessment center dient een beoordeling gunstig te worden bekomen. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor de duur van 2 jaar; de geldigheidsduur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van kennisname van het eindverslag van de selectie door de aanstellende overheid. Het college van burgemeester en schepenen zal uit de lijst van de geslaagden één kandidaat aanstellen. 6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan schriftelijk uiterlijk 16 september 2018 t.a.v.: Personeelsdienst Lokaal Bestuur Torhout Aartrijkestraat 11/B 8820 Torhout Of via personeelsdienst@torhout.be met volgende bijlagen: 1 uitgebreid curriculum vitae 2 kopie van het vereiste diploma De selectieproeven zullen plaatsvinden op volgende data: Schriftelijke proef: 24 september 2018 Mondelinge proef: 24 september 2018 Assessment: 28 september 2018 Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/ ). Deze nota is ook consulteerbaar op de website Torhout, augustus 2018 De personeelsdienst 5/9

6 THEATERTECHNICUS 1. FUNCTIE Functietitel Niveau Weddeschaal Statuut Plaats in het organogram Dienst Theatertechnicus B B1-B3 Contractueel Cluster mens Cultuurcentrum Interne relaties (in willekeurige volgorde) - directeur Mens - directeur CC - schepen van cultuur - alle diensten van het lokaal bestuur - college van burgemeester en schepenen 2. FUNCTIEINHOUD 2.1 basisopdracht Je bent verantwoordelijk voor de werkplanning, coördinatie en uitvoering van alle technische opdrachten om zo de culturele activiteiten, zowel de eigen als die van derden en dit zowel binnen als buiten de eigen culturele infrastructuur, zo efficiënt en economisch mogelijk te laten verlopen. Je staat in voor de administratieve voorbereiding en coördinatie van de technische fiches, je voorziet het benodigd materiaal en personeel en maakt de technische afspraken met gezelschappen en gebruikers van het cultuurcentrum. Je bent mee actief als theatertechnicus op het podium. Je staat in voor begeleiding, advisering en opvang receptieve gebruikers evenals opvolging en uitvoering technisch gedeelte van de voorstellingen. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en evalueren van de technische ploeg (techniekers en toezichters). Je bent verantwoordelijk voor het correct gebruik, onderhoud en verzorging van de (theater)technische infrastructuur en apparatuur met als doel het garanderen van de veiligheid van de theaterzaal en het vlot verloop van de podiumactiviteiten. Je houdt - in samenspraak met de Directeur Facility - toezicht op de infrastructuur en uitrusting van het cultuurcentrum (theatertechnisch en algemeen), signaleert behoeften of verbeterpunten, maakt hiervoor de nodige investeringsdossiers aan en volgt de uitvoering ervan op. Je bent eindverantwoordelijke voor het onderhoud van alle gebouwen behorend bij het cultuurcentrum. Je staat - in samenspraak met de Preventieadviseur - in voor de uitwerking en realisatie van het veiligheidsbeleid binnen het cultuurcentrum. 6/9

7 2.2. verantwoordelijkheden Theatertechniek: intern - eindverantwoordelijk voor de werking van theater en theaterploeg waaraan je zelf actief participeert - verantwoordelijk voor de voorbereiding, de planning, de opbouw en de afbouw van voorstellingen op technisch vlak (intra/extra muros) o.a. opvangen van de gezelschappen, hulp bij opbouw decor, hulp bij het uitlichten van de voorstelling, technische ondersteuning bij de voorstelling, - verantwoordelijk voor de verdere technische uitbouw van het CC - geeft leiding aan directe medewerkers (techniekers en toezichters) - coördineert de taken, maakt werkplanningen op, oefent controle uit op het functioneren van technische medewerkers Theatertechniek: extern - is de contactpersoon op technisch vlak voor externe gebruikers, bezoekende technici, artiesten en gezelschappen - is verantwoordelijk voor het uitstippelen en opvolgen van opdrachten m.b.t. algemeen onderhoud van theater en theatertechnische apparatuur - staat in voor de voorbereiding van de dossiers m.b.t. aankoop theatertechnisch materiaal, in te huren materiaal, grote herstellingen, Infrastructuur en uitrusting - is verantwoordelijk voor het technisch onderhoud van de installaties van het cultuurcentrum - is verantwoordelijk voor de opmaak van de investeringsdossiers mbt technisch materiaal en uitrusting - geeft leiding aan directe medewerkers die instaan voor uitvoering taken onderhoud in de algemene zin Uitwerking veiligheidsbeleid - is verantwoordelijk voor de uitwerking, realisatie en opvolging veiligheidsbeleid binnen het cultuurcentrum. 3. PROFIEL 3.1. kennis - grondige kennis en inzicht in elektronica, mechanica en elektriciteit gericht op theatertechniek - 5 jaar ervaring op het gebied van theatertechniek, bij voorkeur in een leidinggevende functie indien u niet beschikt over een bachelordiploma georiënteerd op elektriciteit, elektronica, elektromechanica of theatertechniek - goede noties van vakjargon, eigen aan de technische aspecten van de theaterwereld - grondige kennis Excel, Word, Outlook - kennis van Engels en Frans 7/9

8 3.2. vaardigheden - beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden - geschikt voor belastend werk en werken op hoogte - kan leiding geven in de zin van motiveren en stimuleren van de directe medewerkers - kan efficiënt werken 3.3. attitudes - Je hebt een culturele achtergrond en affiniteit voor het vak - Je bent resultaatsgericht en klantgericht - Je bent integer en beschikt over verantwoordelijkheidszin - Je bent flexibel naar uurregeling (avond- en weekendwerk) toe - Je bent een echte teamspeler - Je bent goed in plannen en organiseren en houdt je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen - Je neemt graag initiatief en bent een echte coach - Je hebt respect voor verschillende ideologische strekkingen 8/9

9 WEDDESCHAAL NIVEAU B salarisschalen B1 B2 B3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x500 1x1x600 1x1x800 5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x450 2x2x600 6x2x800 4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x600 1x2x600 2x2x800 1x2x650 1x2x900 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x /9