SELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D

Transcriptie

1 SELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D 1. STATUUT De functie van toezichter cultuurcentrum (niveau D) is een contractuele voltijdse functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar voor halftijdse en voltijdse functies. Op korte termijn zal het college van burgemeester en schepenen een voltijdse toezichter aanstellen. De functie is gewaardeerd op het niveau D, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld. 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de vereisten van de functie; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk; 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 5. slagen voor de selectieprocedure; Het passend gedrag vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het uittreksel uit het strafregister dient voorgelegd na de selectie maar vóór aanstelling of opname in de wervingsreserve. De medische geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na aanstelling. 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd. De kandidaten dienen in het bijzonder rekening te houden met regelmatig avond- en weekendwerk. Er is een toelage voor zaterdagprestaties (50% van het uurloon) en een toelage voor zondagprestaties (100% van het uurloon). Deze toelagen worden niet vergoed maar omgezet in compensatieverlof. Het uurrooster voor toezichter cultuurcentrum is variabel Kandidaten moeten daarbij rekening houden met avondwerk en tweewekelijks weekendwerk. Tijdens de zomerperiode wanneer de bezetting van de lokalen in het cultuurcentrum lager ligt worden er minder avonduren gepresteerd en worden de toezichters ingeschakeld in onderhoudswerkzaamheden. Kandidaten moeten in elk geval rekening houden met volgende uitgangsprincipes. 1

2 Voor een voltijdse tewerkstelling: 2 dagen per week dagdienst afhankelijk van de bezetting: 7u 17u (kan iets later zijn) 2 à 3 dagen per week avonddienst - afhankelijk van de bezetting: 17u 23u. Weekend: van augustus tot eind april: zaterdagen voor- of namiddag of avonddienst, afhankelijk van de bezetting van de accommodaties en/of zondagen: voor- of namiddag, afhankelijk van de bezetting. Vanaf mei tot juli: beperkter aantal weekend en avonden, meer dagdienst voor onderhoudstaken Voor een halftijdse tewerkstelling: 1 à 2 avonden per week: 17u 23u (kan iets later of vroeger beginnen en eindigen afhankelijk van de bezetting en locatie) Weekend: van augustus tot eind april: zaterdagen voor- of namiddag of avonddienst, afhankelijk van de bezetting van de zaal en/of zondagen: voor- of namiddag, afhankelijk van de bezetting. Vanaf mei tot juli: beperkter aantal weekend en avonden, meer dagdienst voor onderhoudstaken 4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau D (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,6734 (indexcoëfficiënt) De kandidaat start steeds in de eerste salarisschaal (D1). b. anciënniteit voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in salarisschaal D1 op trap euro (D1 trap 0) X 1,6734 : 12 = 1.854,69 euro bruto/maand De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste salarisschaal overeenkomstig de weddentrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie voorbeeld 2: c. functionele loopbaan Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in salarisschaal D1 op trap euro (D1 trap 7) X 1,6734 : 12 = 2.049,92 euro bruto/maand Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1 Van salarisschaal D1 naar salarisschaal D2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal D1 2

3 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2 Van salarisschaal D2 naar salarisschaal D3 onder volgende voorwaarden: * 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in salarisschaal D1 en salarisschaal D2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddentrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddentrap 0 in de eerste salarisschaal met een brutomaandbezoldiging van 1.854,69 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * D2 na 4 jaar op weddentrap 4: euro X 1,6734 : 12 = 2.091,75 euro bruto/maand * D3 na 18 jaar op weddentrap 18: euro X 1,6734 : 12 = 2.628,63 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste salarisschaal op weddentrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 2.049,92 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * D2 na 4 jaar op weddentrap 11: euro X 1,6734 : 12 = 2.300,93 euro bruto/maand * D3 na 18 jaar op weddentrap 25: euro X 1,6734 : 12 = 2.837,81 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad. Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten te voldoen. 3

4 e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage haardtoelage wie gehuwden samenwonenden alleenstaande ouders bruto per maand* 100,39 euro standplaatstoelage alle andere personeelsleden 50,20 euro * Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (E1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard -of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van euro - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven - een tweede pensioenpijler: bijdrage van 1% van het jaarlijks brutoloon - deze bijdrage wordt tijdelijk verhoogd met een bijkomende bijdrage van 2,5% - terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (trein, tram, bus) - fietsvergoeding ( 0,20/kilometer) - een gunstige vakantieregeling (31 dagen jaarlijkse vakantie pro rata prestatiebreuk, te verhogen met 1 extra dag per vijf jaar dienstanciënniteit tot maximum 35) en 14 feestdagen f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 5. EXAMENPROGRAMMA 1. preselectie Afhankelijk van het aantal ontvankelijk verklaarde kandidaturen, wordt een eliminerende preselectieproef voorzien. Deze proef gaat de andere examengedeelten vooraf en bestaat uit multiple choice vragen. De eerste 15 gerangschikte kandidaten uit de preselectie worden meegenomen voor de verdere selectieprocedure. 2. praktisch gedeelte (30/60) De kandidaten doen één of meer proeven in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaten kan gevraagd worden om tijdens de uitvoering van de praktische proef een mondelinge of schriftelijke toelichting te geven over o.a. de werkwijze, de gebruikte technieken, de werktuigen, de toepassing van veiligheidsvoorschriften. 3. mondeling gedeelte (20/40) Terugkoppeling naar het praktisch gedeelte en interview over attitude en algemene ontwikkeling. Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal. Het college van burgemeester en schepenen zal uit de lijst van de geslaagden een kandidaat aanstellen met een contract van onbepaalde duur. 4

5 De overig geslaagde en batig gerangschikte kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van 3 jaar. 6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan: college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout Aartrijkestraat 11B 8820 Torhout met volgende bijlagen: 1 uitgebreid curriculum vitae De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op 11 september 2017 (poststempel geldt als bewijs). De examenverrichtingen zullen plaatsvinden op donderdag 14 september Indien een preselectieproef van toepassing is, vindt die plaats op woensdagavond 13 september Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/ vragen naar Jo Vandergunst). Deze nota is ook consulteerbaar op de website Torhout, augustus 2017 De personeelsdienst 5

6 TOEZICHTER FUNCTIE GRAAD NIVEAU PLAATS IN HET ORGANOGRAM DIENST FUNCTIONELE LOOPBAAN toezichter D cluster mens cultuurcentrum D1 D3 FUNCTIEINHOUD 1. basisopdracht Door permanente aanwezigheid in en om het cultuurcentrum de veiligheid van publiek, inboedel en gebouwen, waarborgen. De bezoekers en gebruikers van het cultuurcentrum wegwijs helpen. 2. verantwoordelijkheden 2.1 Verantwoordelijkheid gebouwen: - preventie en controle gebouwen en inboedel - goed beheer t.a.v. inbraak, diefstal en beschadiging - afsluiten lokalen en gebouwen, opbergen gebruikte materialen (audiovisueel materiaal) toezicht lokalen m.b.t. verwarming, licht, deuren en vensters, afsluiten domein - meehelpen met onderhoud bij noodzakelijkheden - signaalfunctie naar diensthoofd bij problemen, vragen, beschadigingen,... - meehelpen aan zaalschikkingen, onderhoudswerk, evt. licht administratief werk (bv mailings,...) bij noodwendigheden 2.2 Verantwoordelijkheid onthaal gebruikers: - gebruikers wegwijs helpen in zalen (kleedkamers, lokalen) a.d.h. opgemaakte planning - toezicht op ordentelijk verloop volgens de planning - optreden in noodgevallen (EHBO en/of betrokken diensten verwittigen) - opstellen dagrapport: aanwezigheden aanduiden, extra verhuringen, defecten, e.d. PROFIEL 1. kennis + kennis van veiligheidsinstructies en gedrag + technisch inzicht in functie van de vlotte werking 2. vaardigheden + in team als solo kunnen optreden + sturend kunnen optreden in geval van onvoorziene omstandigheden, panieksituaties,... + communicatief + alert t.a.v. ongewone situaties, snel de juiste beslissingen kunnen nemen 6

7 3. attitudes + klantvriendelijk en hoffelijk + werk zien, inspringen bij alle noodzakelijkheden + bereid tot avond- en weekendwerk + stiptheid en correctheid + verzorgd voorkomen 7

8 SALARISSCHAAL NIVEAU D salarisschalen D1 D2 D3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x350 1x1x350 1x1x350 3x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x300 1x2x400 1x2x350 8x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x500 1x2x400 2x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 2x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x500 1x2x