2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN. Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen:

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN. Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen:"

Transcriptie

1 VACATURE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ERS KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een tijdelijke vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)ers kinderopvang (19/38). Na de sollicitatiegesprekken wordt een kandidaat door het college van burgemeester en schepenen aangesteld met een contract van bepaalde duur voor zes maanden. Na het doorlopen van een definitieve selectie is er mogelijkheid op een vaste tewerkstelling. De functie is gewaardeerd op het niveau C, d.w.z. dat er een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld zoals hierna gespecifieerd, wordt vereist om te kunnen deelnemen aan de sollicitatiegesprekken. 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN a. diplomavoorwaarde Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen: Een diploma of certificaat van het beroepssecundair onderwijs: - het derde jaar van de derde graad kinderzorg - de opleiding begeleider buitenschoolse kinderopvang van het volwassenenonderwijs - het derde jaar van de vierde graad verpleegkunde Een diploma of certificaat van het technisch secundair onderwijs: - het tweede jaar van de derde graad sociale en technische wetenschappen - het tweede jaar van de derde graad jeugd- en gehandicaptenzorg - het tweede jaar van de derde graad gezondheids- en welzijnswetenschappen - het derde jaar van de derde graad internaatswerking - het derde jaar van de derde graad leefgroepenwerking - de opleiding jeugd- en gehandicaptenzorg van het volwassenenonderwijs Een attest van de cursus verantwoordelijke kinderopvang, georganiseerd door het Vlaams Instituut voor het Zelfstandig Ondernemen (VIZO) in Syntra-centra, op voorwaarde dat de module begeleider buitenschoolse opvang geïntegreerd is in de cursus. Een titel van beroepsbekwaamheid begeleider buitenschoolse opvang (een ervaringsbewijs ) zoals vermeld in het decreet van 30 april 2004 over het verwerven van een titel van beroepsbekwaamheid. 1/10

2 b. andere toelatings- en aanwervingsvoorwaarden 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie: dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 2). Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het uittreksel uit het strafregister dient voorgelegd te worden na afwerking van de selectieprocedure maar vóór aanstelling en/of opname op de wervingsreserve. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; 4. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Er is geen voorafgaande gezondheidsbeoordeling voorzien. 5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; aan deze vereiste wordt voldaan door voorlegging van een diploma behaald in de Nederlandse taal; de kandidaten die een buitenlands diploma voorleggen dienen een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid van het diploma te leveren (meer info via het Ministerie van het Onderwijs: kandidaten die een diploma voorleggen dat niet is behaald in de Nederlandse taal dienen daarbij nog een attest van kennis van de Nederlandse taal in te dienen (dit attest kan bekomen worden via selor, meer info op 6. slagen voor een gewoon aanwervingsexamen; Aan de voorwaarden 1 t.e.m. 4 dient voldaan op de dag van de aanstelling of opname in de wervingsreserve. Kandidaten die een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid en/of een attest van taalkennis moeten voorleggen kunnen dit doen uiterlijk op de datum van het eindprocesverbaal (datum van de laatste examenproef). Zij worden toegelaten tot de selectie onder voorbehoud. 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij deze bundel gevoegd. 2/10

3 4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de weddeschalen voorzien voor het niveau C (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,6084 (actuele spilindex) X 19/38 (prestatiebreuk) 12 De kandidaat start steeds in de eerste weddeschaal (C1). b. anciënniteit voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in weddeschaal C1 op trap euro (C1 trap 0) X 1,6084 : 12 X 19/38 =908,08 euro De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddeschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie (functierelevante ervaring) voorbeeld 2: Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in weddeschaal C1 op trap euro (C1 trap 7) X 1,6084 : 12X 19/38 = 1.065,57 euro 3/10

4 c. functionele loopbaan Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1 Van weddeschaal C1 naar weddeschaal C2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in weddeschaal C1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2 Van weddeschaal C2 naar weddeschaal C3 onder volgende voorwaarden: * 18 gecumuleerde schaalanciënniteit in weddeschaal C1 en weddeschaal C2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van 908,08 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * C2 na 4 jaar op weddetrap 4: euro X 1,6084 : 12 X 19/38 = 1.032,06 euro * C3 na 18 jaar op weddetrap 18: euro X 1,6084 : 12 X 19/38 = 1.440,86 euro Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. 4/10

5 voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 1.065,57 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * C2 na 4 jaar op weddetrap 11: euro X 1,6084 : 12X 19/38 = 1.192,90 euro * C3 na 18 jaar op weddetrap 25: euro X 1,6084 : 12 X 19/38 = 1.605,05 euro Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. administratieve anciënniteiten De diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid dan de gemeente worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van de administratieve anciënniteiten (graadanciënniteit, niveauanciënniteit, dienstanciënniteit en schaalanciënniteit). Die administratieve anciënniteiten worden in aanmerking genomen op basis van een vergelijking van die diensten met de algemene en de specifieke voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken voor de diensten die bij een andere overheid gepresteerd werden. Als bewijsstukken worden aanvaard: 1 attesten van de vroegere werkgever die bevestigen dat een werknemer een bepaalde functie heeft uitgeoefend en hoelang, en die weergeven wat die functie concreet inhield; 2 de functiebeschrijving van de vroeger uitgeoefende functie; 3 evaluaties over de uitoefening van de vroegere functie; 4 zo nodig, attesten of getuigschriften van aanvullende vorming voor de functie. Indien de ervaring voldoet aan deze voorwaarden dan kan de kandidaat door de toekenning van schaalanciënniteit eventueel starten in een hogere weddeschaal Voorbeeld Een kandidaat kan vijf jaar ervaring bij een andere overheid in een vergelijkbare functie en/of graad onder deze modaliteiten in rekening brengen en start in de tweede salarisschaal op weddetrap euro x 1,6084 : 12 X 19/38 = 1.072,27 euro 5/10

6 e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage haardtoelage standplaatstoelage wie gehuwden samenwonenden alleenstaande ouders alle andere personeelsleden bruto per maand* 27,93 euro 13,97 euro * Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (C1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard -of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van euro - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6,00 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een deeltijds 19/38 personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 50 euro per volledig gewerkte maand) - terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding - een gunstige vakantieregeling (31 dagen jaarlijkse vakantie pro rata prestatiebreuk, te verhogen met 1 extra dag per vijf jaar dienstanciënniteit tot maximum 35) en 14 feestdagen f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 6/10

7 5. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan: college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout Aartrijkestraat 11B 8820 Torhout met volgende bijlagen: 1 uitgebreid curriculum vitae 2 kopie van het vereiste diploma Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/ ). Deze nota is ook consulteerbaar op de website Torhout, mei 2016 De personeelsdienst 7/10

8 BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG FUNCTIE GRAAD NIVEAU PLAATS IN HET ORGANOGRAM DIENST FUNCTIONELE LOOPBAAN Begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang C koepel vrije tijd Kinderopvang C1 - C3 FUNCTIE-INHOUD 1. verantwoordelijkheden 1.1 Onthaal en opvang van de kinderen + onthaal in een aangepast ingerichte ruimte + begeleiding van de kinderen + opbouwen van een vertrouwensrelatie met de kinderen + aandacht voor de lichamelijke verzorging, hygiëne en veiligheid van de kinderen 1.2 Plannen en voorbereiden activiteiten + mee uitwerken in team van een gevarieerd en creatief spel- en speelgoedaanbod 1.3 Contacten + dagelijks contact met de ouders + opbouwen van een vertrouwensband tussen ouders en het IBO en zijn medewerkers + signaleren van klachten van ouders / zoeken naar oplossingen 1.4 Administratie + dagelijks opmaken van de kassa + bijhouden aanwezigheden / logboek kinderen 1.5 Onderhoud lokalen / spelmateriaal + zorg dragen voor de nodige hygiëne en netheid van de lokalen en het sanitair + onderhoud en berging van het spel- en speelgoedmateriaal 8/10

9 PROFIEL 1. kennis + de leefwereld van het kind + opbouw en organisatie van de eigen dienst + kennis van de interne documenten + kennis van de EHBO-technieken 2. vaardigheden + creatief kunnen omgaan met kinderen + zich kunnen inleven in de leefwereld van het kind + kunnen communiceren met ouders, collega's, + kunnen werken in teamverband + kunnen plannen en organiseren van activiteit + kunnen regels en normen hanteren en bespreekbaar stellen bij de kinderen + minimale administratie kunnen voeren + kordaat kunnen optreden in moeilijke situaties 3. attitudes + enthousiasme en betrokkenheid met de kinderen + (kind)vriendelijk en behulpzaam + tactvol, discreet en geduldig + positieve ingesteldheid, open houding + verantwoordelijkheidszin + zin voor orde en nauwkeurigheid + luisterbereidheid + initiatief nemen + gezag van coördinator kunnen aanvaarden + openstaan voor evaluatie, kritiek en feedback + flexibiliteit (voornamelijk wat betreft de uurregeling) + bereid zijn tot het volgen van vorming en opleiding 9/10

10 WEDDESCHAAL NIVEAU C salarisschalen C1 C2 C3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x600 1x1x550 1x1x650 1x2x600 9x2x600 2x2x600 1x2x550 1x2x550 1x2x650 8x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x550 1x2x850 1x2x650 1x2x600 2x2x600 1x2x700 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x /10

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN SELECTIE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ER KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)er kinderopvang (19/38). Na de selectieprocedure wordt een kandidaat

Nadere informatie

Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen:

Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen: SELECTIE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ER KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er zijn een aantal vacante betrekkingen voor deeltijds (19/38) begeleid(st)er kinderopvang. Na de selectieprocedure worden

Nadere informatie

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN VACATURE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ERS KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een tijdelijke vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)ers kinderopvang (19/38). Na de sollicitatiegesprekken

Nadere informatie

SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C

SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van technisch medewerker cultuurcentrum (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure

Nadere informatie

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN NIVEAU B 1. STATUUT De functie van deskundige openbare werken (niveau B) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

TIJDELIJKE VACATURE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VRIJETIJDSHUIS. Voltijdse contractuele functie - niveau C

TIJDELIJKE VACATURE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VRIJETIJDSHUIS. Voltijdse contractuele functie - niveau C TIJDELIJKE VACATURE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VRIJETIJDSHUIS Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van administratief medewerker vrijetijdshuis (niveau C) is een tijdelijke

Nadere informatie

SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3)

SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3) SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3) 1. STATUUT De functie van redder (niveau D, graad D1-D3) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een werfreserve aangelegd

Nadere informatie

De functie is gewaardeerd op het niveau E, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld.

De functie is gewaardeerd op het niveau E, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld. AANLEG WERVINGSRESERVE TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK NIVEAU E GRAAD E1-E3 1. STATUUT De functie van technisch beambte is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

REDDER NIVEAU D (D1 - D3)

REDDER NIVEAU D (D1 - D3) REDDER NIVEAU D (D1 - D3) 1. STATUUT De functie van redder (niveau D, graad D1-D3) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat

Nadere informatie

SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT. Voltijdse contractuele functie - niveau C

SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT. Voltijdse contractuele functie - niveau C SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van medewerker ICT (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve

Nadere informatie

SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING

SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT De functie van sportfunctionaris / sportpromotor is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D

SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider groen (niveau D) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat

Nadere informatie

SELECTIE VOOR DIRECTEUR CULTUURCENTRUM. Voltijdse statutaire functie - niveau A

SELECTIE VOOR DIRECTEUR CULTUURCENTRUM. Voltijdse statutaire functie - niveau A SELECTIE VOOR DIRECTEUR CULTUURCENTRUM Voltijdse statutaire functie - niveau A 1. STATUUT De functie van directeur cultuurcentrum (niveau A) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een

Nadere informatie

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR 1. STATUUT De betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (in principe 20/38) met een contract van bepaalde duur

Nadere informatie

SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D

SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider - lasser (niveau D) is een contractuele functie (gesubsidieerd contractueel). Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

SELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D

SELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D SELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider wegen (niveau D) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een

Nadere informatie

SELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD

SELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD SELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD TECHNISCHE UITVOERING NIVEAU B (graad B4 - B5) 1. STATUUT De functie van diensthoofd technische uitvoering (niveau B, graad B4 - B5) is een statutaire functie. Na de

Nadere informatie

SELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN

SELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN SELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN NIVEAU C GRAAD C1-C3 1. STATUUT De functie van meesterknecht wegen (niveau C) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor

Nadere informatie

SELECTIE VOOR JEUGDCONSULENT. Voltijdse contractuele functie - niveau B

SELECTIE VOOR JEUGDCONSULENT. Voltijdse contractuele functie - niveau B SELECTIE VOOR JEUGDCONSULENT Voltijdse contractuele functie - niveau B 1. STATUUT De functie van jeugdconsulent is een voltijdse contractuele functie op niveau B, d.w.z. dat een bachelor diploma van sociaal-agogisch

Nadere informatie

SELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D

SELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D SELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D 1. STATUUT De functie van mekanieker (niveau D) is een contractuele voltijdse functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een

Nadere informatie

SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL COMMUNICATIEAMBTENAAR (NIVEAU A)

SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL COMMUNICATIEAMBTENAAR (NIVEAU A) SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL COMMUNICATIEAMBTENAAR (NIVEAU A) 1. STATUUT De functie van communicatieambtenaar (niveau A) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een werfsreserve

Nadere informatie

SELECTIE VOOR EEN THEATERTECHNICUS VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU B

SELECTIE VOOR EEN THEATERTECHNICUS VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU B SELECTIE VOOR EEN THEATERTECHNICUS VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU B 1. STATUUT De functie van theatertechnicus is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

SELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D

SELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D SELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D 1. STATUUT De functie van toezichter cultuurcentrum (niveau D) is een contractuele voltijdse functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

SELECTIE VOOR COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING

SELECTIE VOOR COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING SELECTIE VOOR COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT De functie van coordinator buitenschoolse kinderopvang is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN SCHOONMA(A)K(ST)ER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (10u en 8u) VERVANGINGSCONTRACTEN

AANWERVING VAN EEN SCHOONMA(A)K(ST)ER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (10u en 8u) VERVANGINGSCONTRACTEN AANWERVING VAN EEN SCHOONMA(A)K(ST)ER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (10u en 8u) VERVANGINGSCONTRACTEN 1. STATUUT De vacante betrekking van SCHOONMA(A)K(ST)ER is een contractuele, deeltijdse (10u en/of

Nadere informatie

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN SELECTIE VOOR DIENSTHOOFD BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT De functie van diensthoofd buitenschoolse kinderopvang is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve

Nadere informatie

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (20/38) in contractueel verband (bij aanvang contract bepaalde

Nadere informatie

AANWERVING VAN ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v/x) VERVANGING CONTRACTUEEL - NIVEAU E (E1-3)

AANWERVING VAN ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v/x) VERVANGING CONTRACTUEEL - NIVEAU E (E1-3) AANWERVING VAN ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v/x) VERVANGING CONTRACTUEEL - NIVEAU E (E1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking van assistent-bediende buitenschoolse kinderopvang is een

Nadere informatie

AANWERVING 1 ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v) NIVEAU E contractuele functie

AANWERVING 1 ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v) NIVEAU E contractuele functie AANWERVING 1 ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v) NIVEAU E contractuele functie 1. STATUUT De vacante betrekking situeert zich in de cluster Vrije Tijd, m.n.: 1 BETREKKING van ASSISTENT-BEDIENDE

Nadere informatie

SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (24u) BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR

SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (24u) BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (24u) BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT Binnen het Sociaal Huis werd de functie van SCHOONMA(A)K(ST)ER als deeltijdse functie

Nadere informatie

AANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging)

AANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging) AANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging) 1. STATUUT Het gaat om een vervangingsovereenkomst op halftijdse basis (19u/week) van half april tot eind

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN BUSBESTUURDER

AANWERVING VAN EEN BUSBESTUURDER AANWERVING VAN EEN BUSBESTUURDER NIVEAU D - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor BUSBESTUURDER betreft minstens een deeltijdse functie (c.a. 19u per week) en dit op contractuele

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BEPAALDE DUUR - VERVANGINGSCONTRACT - NIVEAU C

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BEPAALDE DUUR - VERVANGINGSCONTRACT - NIVEAU C AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BEPAALDE DUUR - VERVANGINGSCONTRACT - NIVEAU C 1. STATUUT De vacante betrekking van administratief medewerker bij het OCMW Anzegem is een halftijdse

Nadere informatie

SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL

SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL CENTRUMMANAGER (NIVEAU A) 1. STATUUT De functie van centrummanager (niveau A) is een contractuele functie van bepaalde duur. De functie is gekoppeld aan het EFRO-project

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B

AANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B AANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt met

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN CONTAINERPARKWACHTER

AANWERVING VAN EEN CONTAINERPARKWACHTER AANWERVING VAN EEN CONTAINERPARKWACHTER NIVEAU D - contractueel 1. STATUUT De vacante betrekking voor CONTAINERPARKWACHTER betreft een voltijdse contractuele functie voor onbepaalde duur. De vacante betrekking

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR

AANWERVING VAN EEN SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR AANWERVING VAN EEN SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT De vacante betrekking van schoonma(a)k(st)er is een deeltijdse functie (21

Nadere informatie

AANWERVING BUSCHAUFFEUR CLUSTER PERSONEEL & ORGANISATIE - TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) DEELTIJDS (D1-3)

AANWERVING BUSCHAUFFEUR CLUSTER PERSONEEL & ORGANISATIE - TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) DEELTIJDS (D1-3) AANWERVING BUSCHAUFFEUR CLUSTER PERSONEEL & ORGANISATIE - TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) DEELTIJDS (D1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking situeert zich in de cluster Personeel & Organisatie

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B

AANWERVING VAN EEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B AANWERVING VAN EEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure

Nadere informatie

AANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST CULTUUR CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU C

AANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST CULTUUR CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU C AANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST CULTUUR CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU C 1. STATUUT De vacante betrekking van administratief medewerker Dienst Cultuur is een functie in contractueel

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (niveau C) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST)

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (niveau C) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (niveau C) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) 1. STATUUT De vacante betrekking voor halftijds ADMINISTRATIEF MEDEWERKER is een contractuele functie.

Nadere informatie

WERFRESERVE SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL KORTE DUUR OF VERVANGINGSCONTRACT

WERFRESERVE SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL KORTE DUUR OF VERVANGINGSCONTRACT WERFRESERVE SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL KORTE DUUR OF VERVANGINGSCONTRACT 1. STATUUT De gemeente Anzegem en OCMW Anzegem leggen een gezamenlijke werfreserve aan voor de functie van

Nadere informatie

aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies)

aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) Gemeente Wuustwezel gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve (m/v) voor de contractuele betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTELIJKE ACADEMIE VOOR MUZIEK, WOORD EN DANS EN BEELDENDE KUNSTEN

Nadere informatie

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (25u/week) in contractueel verband en zo mogelijk

Nadere informatie

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015 GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN RECYCLAGEPARKWACHTER BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) CONTRACTUEEL - NIVEAU D (D1-3) - VOLTIJDS

AANWERVING VAN EEN RECYCLAGEPARKWACHTER BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) CONTRACTUEEL - NIVEAU D (D1-3) - VOLTIJDS AANWERVING VAN EEN RECYCLAGEPARKWACHTER BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) CONTRACTUEEL - NIVEAU D (D1-3) - VOLTIJDS 1. STATUUT De vacante betrekking van recyclageparkwachter is een voltijdse functie

Nadere informatie

AANWERVING VAN 2 HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3)

AANWERVING VAN 2 HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3) AANWERVING VAN 2 HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS BEPAALDE DUUR (MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR) - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3) 1. STATUUT De twee vacante betrekkingen van administratief medewerker bij

Nadere informatie

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL OF VIA TEWERKSTELLINGSMAATREGEL

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL OF VIA TEWERKSTELLINGSMAATREGEL AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL OF VIA TEWERKSTELLINGSMAATREGEL 1. STATUUT De vacante betrekkingen voor SCHOONMA(A)K(ST)ER zijn deeltijdse functies in contractueel verband (onbepaalde

Nadere informatie

AANWERVING VAN 2 TIJDELIJK DEELTIJDS (19/38) MEDEWERKERS VOOR HET BEZOEKERSCENTRUM EN HET KASTEEL WIJNENDALE (NIVEAU D)

AANWERVING VAN 2 TIJDELIJK DEELTIJDS (19/38) MEDEWERKERS VOOR HET BEZOEKERSCENTRUM EN HET KASTEEL WIJNENDALE (NIVEAU D) AANWERVING VAN 2 TIJDELIJK DEELTIJDS (19/38) MEDEWERKERS VOOR HET BEZOEKERSCENTRUM EN HET KASTEEL WIJNENDALE (NIVEAU D) 1. Statuut Voor het toeristisch seizoen dat loopt van 1 april 2016 t.e.m. 30 september

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN TECHNICUS SPECIALIST GROENBEHEER - NIVEAU D

AANWERVING VAN EEN TECHNICUS SPECIALIST GROENBEHEER - NIVEAU D AANWERVING VAN EEN TECHNICUS SPECIALIST GROENBEHEER - NIVEAU D 1. STATUUT De vacante betrekking voor technicus specialist groenbeheer is een voltijdse statutaire functie d.w.z. dat na een proefperiode

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK - NIVEAU B

AANWERVING VAN EEN ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK - NIVEAU B AANWERVING VAN EEN ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK - NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK is een VOLTIJDSE STATUTAIRE

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS JEUGDANIMATOR (niveau B) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST)

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS JEUGDANIMATOR (niveau B) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS JEUGDANIMATOR (niveau B) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) 1. STATUUT De vacante betrekking voor halftijds JEUGDANIMATOR betreft een aanwerving in een tewerkstellingsmaatregel.

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL BEGELEIDER BKO + AANLEG WERFRESERVE NIVEAU C1-C3 / D1-D3 (19/38)

Nadere informatie

AANWERVING VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU C

AANWERVING VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU C AANWERVING VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU C 1. STATUUT De vacante betrekking van administratief medewerker is een combinatie van twee halftijdse functies (2x 19u= 38u per week)

Nadere informatie

AANWERVING ANIMATOR VRIJE TIJD VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3)

AANWERVING ANIMATOR VRIJE TIJD VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3) AANWERVING ANIMATOR VRIJE TIJD VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU C (C1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking van animator vrije tijd is een voltijdse functie in contractueel verband en dit voor bepaalde duur

Nadere informatie

AANWERVING STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU B TIJDELIJKE FUNCTIE (VERVANGINGSCONTRACT) - VOLTIJDS

AANWERVING STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU B TIJDELIJKE FUNCTIE (VERVANGINGSCONTRACT) - VOLTIJDS AANWERVING STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD CLUSTER VRIJE TIJD - NIVEAU B TIJDELIJKE FUNCTIE (VERVANGINGSCONTRACT) - VOLTIJDS 1. STATUUT De vacante betrekking van stafmedewerker vrije tijd is een tijdelijke,

Nadere informatie

AANWERVING BIBLIOTHEEKBEDIENDE TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) - DEELTIJDS

AANWERVING BIBLIOTHEEKBEDIENDE TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) - DEELTIJDS AANWERVING BIBLIOTHEEKBEDIENDE TIJDELIJKE FUNCTIE (vervangingscontract) - DEELTIJDS 1. STATUUT De vacante betrekking situeert zich in de cluster Vrije Tijd, m.n.: 1 DEELTIJDSE BETREKKING van BIBLIOTHEEKBEDIENDE

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR

AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT De vacante betrekking voor TECHNISCH ASSISTENT is een contractuele, voltijds functie voor

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL

AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor TECHNISCH ASSISTENT is een voltijdse contractuele functie. De vacante betrekking situeert zich in de

Nadere informatie

Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken

Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN VOLTIJDS STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3)

AANWERVING VAN EEN VOLTIJDS STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3) AANWERVING VAN EEN VOLTIJDS STAFMEDEWERKER VRIJE TIJD BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking van stafmedewerker vrije tijd is een voltijdse functie in contractueel

Nadere informatie

BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C contract voor vervanging

BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C contract voor vervanging BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C contract voor vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Nadere informatie

SELECTIEPROCEDURE BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG

SELECTIEPROCEDURE BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG SELECTIEPROCEDURE BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG I. ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS Begeleid(st)er Buitenschoolse Kinderopvang Afdeling: Vrije Tijd Dienst: Buitenschoolse Kinderopvang Graad: Medewerker/Assistent

Nadere informatie

Hoofddoel functie: je zal als hulp mee instaan voor de goede uitvoering van groenaanleg en groenonderhoud.

Hoofddoel functie: je zal als hulp mee instaan voor de goede uitvoering van groenaanleg en groenonderhoud. Aanwerving van (m/v) 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN voltijds contractuele aanwerving bepaalde duur 6 maanden salarisschaal E1-E3 met aanleg wervingsreserve van 6 maanden (voor contractuele functies van bepaalde

Nadere informatie

TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK

TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK Aanwerving van (m/v) TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK 19/38 e contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies van bepaalde en onbepaalde duur) AANWERVINGSVOORWAARDEN:

Nadere informatie

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk 2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator

Nadere informatie

Administratief medewerker

Administratief medewerker Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN. VOLTIJDS BOEKHOUDER (m/v) (niveau B - weddenschaal B1-3) DIENST FINANCIEN

AANWERVING VAN EEN. VOLTIJDS BOEKHOUDER (m/v) (niveau B - weddenschaal B1-3) DIENST FINANCIEN AANWERVING VAN EEN VOLTIJDS BOEKHOUDER (m/v) (niveau B - weddenschaal B1-3) DIENST FINANCIEN INLEIDING Anzegem is een landelijke gemeente aan de voet van de Vlaamse Ardennen met een dynamisch karakter.

Nadere informatie

Schoonmaker E1-E3(m/v/x)

Schoonmaker E1-E3(m/v/x) Schoonmaker E1-E3(m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons poetsteam te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar een deeltijdse (19/38) betrekking van schoonmaker E1-E3, in contractueel

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3)

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3) AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER BEPAALDE DUUR - CONTRACTUEEL NIVEAU B (B1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking van maatschappelijk werker bij het OCMW Anzegem is een halftijdse functie

Nadere informatie

THEATERTECHNICUS (m/v)

THEATERTECHNICUS (m/v) GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds

Nadere informatie

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38) Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be

Nadere informatie

AANWERVING BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU D (D1-3) CONTRACTUEEL - BEPAALDE DUUR - HALFTIJDS

AANWERVING BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU D (D1-3) CONTRACTUEEL - BEPAALDE DUUR - HALFTIJDS AANWERVING BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU D (D1-3) CONTRACTUEEL - BEPAALDE DUUR - HALFTIJDS 1. STATUUT De vacante betrekking van bediende buitenschoolse kinderopvang is een halftijdse functie

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN JEUGDCONSULENT NIVEAU B

AANWERVING VAN EEN JEUGDCONSULENT NIVEAU B AANWERVING VAN EEN JEUGDCONSULENT NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor JEUGDCONSULENT is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt met de kandidaat die door het college

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van

Nadere informatie

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen

Nadere informatie

BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3

BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Statuut: DEELTIJDS Salarisschaal: D1-D3 Wijze van

Nadere informatie

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke

Nadere informatie

Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v. 1. Inhoud

Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v. 1. Inhoud Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 1 voltijdse contractuele betrekking van technisch assistent gebouwen open (D1-D3) m/v en legt een wervingsreserve

Nadere informatie

Aanwerving van (m/v) voltijds salarisschaal E1-E3

Aanwerving van (m/v) voltijds salarisschaal E1-E3 Aanwerving van (m/v) 2 TECHNISCH BEAMBTE GROEN contractuele aanwerving onbepaalde duur met aanleg wervingsreserve van drie jaar voor contractuele functies & 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN - contractuele aanwerving

Nadere informatie

INSCHRIJVINGSFORMULIER EXAMENS GEMEENTE HULSHOUT

INSCHRIJVINGSFORMULIER EXAMENS GEMEENTE HULSHOUT INSCHRIJVINGSFORMULIER EXAMENS GEMEENTE HULSHOUT Naam / voornaam:.. Straat / nummer:.. Gemeente / postnummer:. Telefoon/GSM nummer:. E-mailadres:. Ondergetekende stelt zich kandidaat voor de contractuele

Nadere informatie

BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C - contractueel

BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C - contractueel BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C - contractueel Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Nadere informatie

TECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER

TECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER INFORMATIEBROCHURE VACATURES TECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER Aard van de aanstelling Aanstelling als technisch assistent Niveau D salarisschaal D1-D3 Voltijds

Nadere informatie

AANWERVING BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU D (D1-3) 1 contractuele functie (bepaalde duur - halftijds)

AANWERVING BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU D (D1-3) 1 contractuele functie (bepaalde duur - halftijds) AANWERVING BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU D (D1-3) 1 contractuele functie (bepaalde duur - halftijds) 1. STATUUT De vacante betrekking van bediende buitenschoolse kinderopvang is een halftijdse

Nadere informatie

Hoofddoel functie: je zal als vakman werkzaam zijn bij de dienst openbare werken, met name chauffeur van een gemeentelijk voertuig.

Hoofddoel functie: je zal als vakman werkzaam zijn bij de dienst openbare werken, met name chauffeur van een gemeentelijk voertuig. Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT MAGAZIJN CHAUFFEUR voltijds contractuele aanwerving van onbepaalde duur salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN ICT- & GIS- MEDEWERKER CLUSTER ICT & OMGEVINGSONTWIKKELING B1-3 - HALFTIJDS - CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR

AANWERVING VAN EEN ICT- & GIS- MEDEWERKER CLUSTER ICT & OMGEVINGSONTWIKKELING B1-3 - HALFTIJDS - CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR AANWERVING VAN EEN ICT- & GIS- MEDEWERKER CLUSTER ICT & OMGEVINGSONTWIKKELING B1-3 - HALFTIJDS - CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT De vacante betrekking van ICT- & GIS-medewerker

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)

INFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester

Nadere informatie

AANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG - NIVEAU C

AANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG - NIVEAU C AANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG - NIVEAU C 1. STATUUT De vacante betrekking van administratief medewerker Buitenschoolse Kinderopvang is een deeltijdse

Nadere informatie

De boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder.

De boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder. Gemeente Sint-Gillis-Waas zoekt Boekhouder De boekhouder is verantwoordelijk voor alles wat verband houdt met nieuwe boekhouding van gemeente en OCMW en met de beleids- en beheerscyclus (BBC). Hij/zij

Nadere informatie

Infobrochure. Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve

Infobrochure. Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve Infobrochure Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve A. Korte voorstelling van het Lokaal Bestuur Temse De gemeente Temse is sinds de fusie in 1977 samengesteld

Nadere informatie

Jeugdanimator C1-C3 (m/v/x)

Jeugdanimator C1-C3 (m/v/x) Jeugdanimator C1-C3 (m/v/x) INFOBROCHURE Wens je ons team van de jeugddienst te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar een voltijds (38/38) jeugdanimator C1-C3, vervangingscontract

Nadere informatie

TECHNISCH BEAMBTE SPORTACCOMMODATIE

TECHNISCH BEAMBTE SPORTACCOMMODATIE Aanwerving van (m/v) TECHNISCH BEAMBTE SPORTACCOMMODATIE voltijds contractuele aanwerving (gesubsidieerde functie met tussenkomst van het Fonds Sociale Maribel) salarisschaal E1-E3 met aanleg wervingsreserve

Nadere informatie

Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6

Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 maand) en 2 x 38/38 + samenstelling wervingsreserve 1 jaar

Nadere informatie

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal C1 op weddetrap 8:

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal C1 op weddetrap 8: theatertechnicus Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: voltijds

Nadere informatie

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal B1 op weddetrap 8:

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal B1 op weddetrap 8: Boekhouder Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: boekhouder graad: deskundige niveau: B rang: Bv salarisschaal: B1/B3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (38/38) statuut: contractueel

Nadere informatie

Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium.

Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium. INFORMATIEBROCHURE VACATURE TECHNISCH ASSISTENT KLUSJESMAN Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent klusjesman Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het diensthoofd

Nadere informatie

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8:

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8: Assistent wegenis Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: assistent wegenis graad: technisch assistent niveau: D rang: Dv salarisschaal: D1/D3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (40/40)

Nadere informatie

INSCHRIJVINGSFORMULIER EXAMENS GEMEENTE HULSHOUT

INSCHRIJVINGSFORMULIER EXAMENS GEMEENTE HULSHOUT INSCHRIJVINGSFORMULIER EXAMENS GEMEENTE HULSHOUT Naam / voornaam:.. Straat / nummer:.. Gemeente / postnummer:. Telefoon/GSM nummer:. E-mailadres:. Ondergetekende stelt zich kandidaat voor de contractuele

Nadere informatie

TECHNISCH ASSISTENT UITLEENDIENST

TECHNISCH ASSISTENT UITLEENDIENST Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT UITLEENDIENST voltijds contractuele aanwerving van onbepaalde duur salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE

Nadere informatie