ERVAREN ONDERZOEKER-PROJECTONTWIKKELAAR AQUATISCH BEHEER

Transcriptie

1 Het Eigen Vermogen van Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (EVINBO) werft aan met een voltijds contract voor bepaalde duur (1 jaar, met optie tot verlenging), voor onmiddellijke indiensttreding: ERVAREN ONDERZOEKER-PROJECTONTWIKKELAAR AQUATISCH BEHEER MET AANLEG VAN EEN WERFRESERVE Beleidsdomein: Leefmilieu Natuur en Energie (LNE) Agentschap: Eigen vermogen van het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (EVINBO) Niveau: A Graad: Wetenschappelijk attaché Plaats van tewerkstelling: Kliniekstraat 25, 1070 Brussel Het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (INBO) is het Vlaams onderzoeks- en kenniscentrum voor natuur en het duurzame beheer en gebruik ervan. Het INBO verricht onderzoek en levert kennis aan al wie het beleid voorbereidt, uitvoert of erin geïnteresseerd is. Als toonaangevende wetenschappelijke instelling werkt het INBO in de eerste plaats voor de Vlaamse overheid, maar het levert ook informatie voor internationale rapporteringen en gaat in op vragen van lokale besturen. Daarnaast ondersteunt het INBO onder meer organisaties voor natuurbeheer, bosbouw, landbouw, jacht en visserij. Het INBO maakt deel uit van nationale en Europese onderzoeksnetwerken. Het INBO situeert zich binnen het beleidsdomein Leefmilieu, Natuur en Energie van de Vlaamse overheid en is een Intern Verzelfstandigd Agentschap zonder rechtspersoon. Het INBO beschikt tevens over een aparte rechtspersoon in de vorm van een Eigen Vermogen. Het Eigen Vermogen van het INBO (EVINBO) is een aparte rechtspersoon waar projecten uitgevoerd worden die gedeeltelijk of volledig extern gefinancierd worden. Het INBO telt ongeveer 220 personeelsleden en zijn Eigen Vermogen ca. 50 medewerkers, voornamelijk onderzoekers en technici. DE AFDELING BEHEER EN DUURZAAM GEBRUIK Deze afdeling onderzoekt populaties, soorten en ecosystemen onder invloed van verschillende drukken en beheermaatregelen. Dit gebeurt enerzijds in functie van het behoud, herstel of ontwikkeling van biodiversiteit en anderzijds in functie van het duurzaam gebruik en beheer van natuur en bos door belanghebbenden. Hierbij worden beleidsondersteunende instrumenten ontwikkeld voor een duurzaam gebruik, beheer, herstel en ontwikkeling van natuur en bos. Tevens zal nieuw onderzoek uitgebouwd worden dat zich zal richten op de relaties tussen biodiversiteit en maatschappij ter ondersteuning van het beleid. 1

2 DE ONDERZOEKSGROEP AQUATISCH BEHEER De onderzoeksgroep aquatisch beheer doet onderzoek naar verschillende facetten van het beheer van stilstaand en stromend water. De focus ligt hierbij op herstellen van het habitat en van de longitudinale en laterale connectiviteit in beken en rivieren in functie van behoud en herstel van aquatische fauna en flora. Typische onderzoeksaspecten betreffen o.a. de aanleg van natuurvriendelijke oevers, rivierherstel en de aanleg van visdoorgangen bij stuwen, pompgemalen, spuiconstructies en waterkrachtcentrales. Daarnaast wordt ook onderzoek uitgevoerd naar de toestand en trends van vissoorten en het herstel en de herintroductie van zeldzame, bedreigde en verdwenen vissoorten. Voor verschillende soorten worden kweekprogramma s opgezet en wordt via habitatmodellering de slaagkansen voor herintroductie nagegaan. Wetenschappelijke opvolgingen en evaluatie van de herstelprogramma s behoren tevens tot het werkpakket van de onderzoeksgroep. JE TAKENPAKKET Je voert onderzoeksprojecten uit rond het herstel van (bedreigde) vissoorten en het ecologisch beheer van waterlopen: o.a. een evaluatie van het effect van waterkracht- en pompinstallaties op het visbestand in het Albertkanaal en een analyse van veranderingen in het visbestand van grotere hengelwateren in Vlaanderen. Je concipieert en schrijft (internationale) projectvoorstellen uit rond het herstel van (bedreigde) vissoorten en het ecologisch beheer van waterlopen. Je begeleidt jonge onderzoekers en stagiairs. JE PROFIEL DIPLOMAVOORWAARDEN Je hebt een universitair diploma als licentiaat, master of doctor in de wetenschappen, bioingenieur of een ander universitair diploma aangevuld met aantoonbare relevante ervaring. Houders van een buitenlands diploma dienen via NARIC-Vlaanderen een gelijkstellingsprocedure te doorlopen, voordat hun diploma en geldelijke anciënniteit in aanmerking kunnen genomen worden. Meer informatie hieromtrent kan je terugvinden op de website JE WERKERVARING Je hebt ervaring met onderzoek naar visfauna in relatie tot het ecologisch beheer van waterlopen. Je hebt ervaring met het verzamelen en verwerken van abiotische en biotische aquatische gegevens. Je hebt ervaring met wetenschappelijk rapporteren en publiceren en communiceren naar een breder publiek. Je hebt ervaring met de ontwikkeling van nieuwe onderzoeksprojecten. Je hebt bij voorkeur ervaring met samenwerken in team en met het aansturen van technische medewerkers. 2

3 JE TECHNISCHE COMPETENTIES Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels (mondelinge en schriftelijke communicatie). Je hebt een goede kennis van de inheemse visfauna en bemonsteringstechnieken voor vissen. Je hebt een goede kennis van presentatietechnieken. Je hebt een goede kennis van courante MS Office toepassingen (Word, Excel, PowerPoint, Access) en Gmail. Je hebt een goede kennis van experimenteel design. Je hebt een goede kennis van statistiek. Je hebt een goede kennis van wetenschappelijk schrijven. Je hebt ervaring met het schrijven van A1 publicaties. Je hebt bij voorkeur ervaring met telemetrie-onderzoek. Je hebt bij voorkeur ervaring met vismigratie-onderzoek. Je hebt bij voorkeur ervaring met habitatonderzoek en habitatmodellering. Je hebt bij voorkeur ervaring met statistische verwerking van gegevens in R. Je beschikt over een rijbewijs B (verplicht). JE WAARDEGEBONDEN COMPETENTIES Voortdurend verbeteren (niv. 3) - Je leert over andere vakgebieden, methodes, technieken en je werkt actief mee aan het verbeteren van de werking van de dienst. Klantgerichtheid (niv. 1) - Je reageert vriendelijk, adequaat en correct op voor de hand liggende vragen van klanten. Samenwerken (niv. 2) - Je helpt anderen en pleegt overleg. Betrouwbaarheid (niv. 2) - Je brengt sociale en ethische normen in de praktijk Flexibiliteit - Je vertoont openheid voor andere vakgebieden die buiten de reikwijdte van de eigen functie vallen en bent bereid in een andere richting te evolueren als de specifieke omstandigheden van het INBO dit vereisen JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Probleemanalyse (niv. 2) - Je legt verbanden en ziet oorzaken. Netwerken (niv. 1) - Je maakt actief gebruik van de bestaande contacten voor de eigen opdracht. 3

4 Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden (niv. 2) - Je bent in staat een boodschap te structureren en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek. Resultaatgerichtheid (niv. 1) - Je werkt gericht en actief aan het bereiken van de vastgestelde doelen. Coachen (niv. 1) - Je ondersteunt je medewerkers bij het behalen van resultaten. HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan t.e.m. zondag 23 augustus Om te solliciteren mail je je motivatiebrief en CV naar rekrutering@inbo.be. SELECTIEPROCEDURE Preselectie op basis van je motivatiebrief en CV. Kandidaten die geselecteerd worden op basis van hun CV en motivatiebrief, zullen per mail uitgenodigd worden voor eenpersoonlijkheidstest en eventueel psychotechnische testen op donderdag 27 augustus Deze online testen zullen thuis kunnen afgelegd worden. Het kennisinterview met bijhorende testen vindt plaats op maandag 31 augustus 2015 of dinsdag 1 september 2015 en is eliminerend op het competentie-interview. Het competentieinterview vindt plaats op donderdag 3 september Hou dus vanaf dinsdag 25 augustus 2015 je mailbox in de gaten en zorg er voor dat je je kunt vrijmaken voor het kennisinterview en voor het competentie-interview. Bij het praktisch gedeelte krijg je enkele testen die naar het niveau van je technische kennis peilen. Tijdens het competentie interview peilen we naar je persoonsgebonden competenties. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het Vlaams Personeelsstatuut (VPS) en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. Je kunt rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je kandidatuur en na afloop van de selectieprocedure feedback vragen. WERFRESERVE Voor deze functie leggen we een werfreserve aan voor de geslaagde kandidaten, opgelijst in de volgorde van hun resultaten. Sta je bovenaan de lijst van deze werfreserve en komt er een relevante vacature vrij? Dan contacteren we jou om de relevante vacature in te vullen. ONS AANBOD Een voltijds contract van bepaalde duur (1 jaar, met optie tot verlenging). Een boeiende en uitdagende functie. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. 4

5 Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. De werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Je wordt aangeworven in de graad van wetenschappelijk attaché (schaal A165/166). Voor meer informatie over de bijbehorende salarisschaal en de arbeidsvoorwaarden bij de Vlaamse overheid kan je terecht op Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Relevante beroepservaring in de private sector kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Personen met een handicap kunnen structurele en/of organisatorische aanpassingen aanvragen bij de emancipatieambtenaar van het INBO via MEER WETEN? Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Johan Coeck, Verantwoordelijke Aquatisch beheer Telefoon: Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Daphne Lingier, HR Medewerker Tel.: