ONDERZOEKER RUIMTELIJKE SOCIALE ANALYSE (M/V)

Transcriptie

1 Het Eigen Vermogen van het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (EVINBO) werft aan in contractueel dienstverband, contract van bepaalde duur (18 maanden VT), voor onmiddellijke indiensttreding: ONDERZOEKER RUIMTELIJKE SOCIALE ANALYSE (M/V) Beleidsdomein: Leefmilieu Natuur en Energie (LNE) Instelling: Eigen Vermogen van het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (EVINBO) Niveau: A Graad: Wetenschappelijk attaché Plaats van tewerkstelling: Kliniekstraat 25, 1070 Brussel FUNCTIECONTEXT Het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (INBO) is het Vlaams onderzoeks- en kenniscentrum voor natuur en het duurzame beheer en gebruik ervan. Het INBO verricht onderzoek en levert kennis aan al wie het beleid voorbereidt, uitvoert of erin geïnteresseerd is. Als toonaangevende wetenschappelijke instelling werkt het INBO in de eerste plaats voor de Vlaamse overheid, maar het levert ook informatie voor internationale rapporteringen en gaat in op vragen van lokale besturen. Daarnaast ondersteunt het INBO onder meer organisaties voor natuurbeheer, bosbouw, landbouw, jacht en visserij. Het INBO maakt deel uit van nationale en Europese onderzoeksnetwerken. Naast de hoofdzetel in Brussel, heeft het INBO vestigingen in Geraardsbergen, Groenendaal en Linkebeek. Het beschikt daar over specifieke onderzoeksinfrastructuur zoals laboratoria (onder meer fysicochemisch, moleculair-genetisch), een animalarium, serres en plantages, kweekvijvers voor vis,. Het INBO situeert zich binnen het beleidsdomein Leefmilieu, Natuur en Energie van de Vlaamse overheid en is een Intern Verzelfstandigd Agentschap zonder rechtspersoon. Het Eigen Vermogen van het INBO (EVINBO) is een aparte rechtspersoon waar projecten uitgevoerd worden die gedeeltelijk of volledig extern gefinancierd worden. Het INBO telt ongeveer 220 personeelsleden en zijn Eigen Vermogen ca. 50 medewerkers, voornamelijk onderzoekers en technici. DE AFDELING BEHEER EN DUURZAAM GEBRUIK Deze afdeling onderzoekt populaties, soorten en ecosystemen onder invloed van verschillende drukken en beheermaatregelen. Dit gebeurt enerzijds in functie van het behoud, herstel of ontwikkeling van biodiversiteit en anderzijds in functie van het duurzaam gebruik en beheer van natuur en bos door belanghebbenden. Hierbij worden beleidsondersteunende instrumenten ontwikkeld voor een duurzaam gebruik, beheer, herstel en ontwikkeling van natuur en bos. Tevens zal nieuw onderzoek uitgebouwd worden dat zich zal richten op de relaties tussen biodiversiteit en maatschappij ter ondersteuning van het beleid. 1

2 DE ONDERZOEKSGROEP NATUUR EN MAATSCHAPPIJ De onderzoeksgroep Natuur en Maatschappij is een interdisciplinair team dat zich situeert binnen de Afdeling Beheer en Duurzaam Gebruik. De onderzoeksgroep focust op de maatschappelijk aspecten van natuur, ecosysteemdiensten en conflictsoorten (ESD) in Vlaanderen (via o.a. onderzoek naar de maatschappelijke vraag voor ESD, stakeholder analyses, participatie processen, argumentaties voor natuur, relatie tussen natuur en welzijn,..). Dit doen we zoveel mogelijk door concrete situaties te analyseren, en via interne en externe samenwerking. De ruimtelijke focus ligt vooral op landbouw- en stroomgebieden, en recentelijk ook op (peri)-urbane gebieden. Dit onderzoek wordt verder doorvertaald naar beleid en praktijk, en waar mogelijk naar de formulering van alternatieve beleidsinstrumenten. DE PROJECTEN ECOPLAN EN OPENNESS ECOPLAN ( is een IWT project met een looptijd van 4 jaar (1/1/ /12/2016). OpenNESS ( is een Europees FP7 project en heeft eveneens een looptijd van 4 jaar (1/12/ /11/2016). Beide projecten hebben als doel om het ecosysteemdienstenconcept te operationaliseren in concrete toepassingen. Het ontwikkelen van gebruiksvriendelijke tools, interdisciplinariteit en participatie van gebruikers zijn belangrijke strategieën van deze projecten. De onderzoeksgroep Natuur en Maatschappij is in beide projecten werk-pakket(co)leider, en we werken met 5 onderzoekers deeltijds aan deze projecten. Je zult dus een interdisciplinair team vervoegen dat met gerelateerde onderzoeksvraagstukken bezig is. JE TAKENPAKKET Je staat in voor de kartering van vraag voor ecosysteemdiensten (ESD) en landschapskwaliteiten op lokaal niveau en de vergelijking tussen ruimtelijke vraag voor ESD met het ruimtelijk aanbod van ESD. Dit onderzoek zal gebeuren in nauwe samenwerking met ECOPLAN modelleerders die de aanbodzijde in kaart brengen. Je stelt enquêtes op en analyseert deze statistisch. Je staat in voor het analyseren van specifieke succesindicatoren voor het gebruik van ESD tools in Europese cases. Je vertaalt onderzoeksresultaten naar informatie die bruikbaar is voor deliberatieve workshops met stakeholders. Je schrijft rapporten (deliverables) en publicaties, en geeft mondelinge presentaties aan diverse doelgroepen. Je biedt flex-ondersteuning aan beide projecten en aan de onderzoeksgroep Natuur en Maatschappij, zoals databases opzetten, verslagen maken, organiseren van workshops, contacten met partners onderhouden, feedback geven op onderzoek van collega s, etc. JE PROFIEL DIPLOMAVOORWAARDEN Je hebt een universitair diploma van licentiaat of master in studierichtingen die ruimtelijke analyse met sociologische kennis combineren, zoals sociale geografie landschapsarchitectuur, milieustudies, toegepaste biologische wetenschapen en soortgelijke studies. 2

3 JE WERKERVARING Het bezitten van minstens 2 jaar relevante werkervaring wordt gezien als een belangrijk pluspunt. JE TECHNISCHE COMPETENTIES Je bezit aantoonbare expertise van GIS kartering en analyse. Je bent goed vertrouwd met sociale onderzoeksmethodes en enquêtering. Je hebt kennis van databasemanagement, statistiek en modellering. Je bezit een zeer degelijk kennis van de Engelse taal (zowel mondeling als schriftelijk). Je beschikt over een degelijke kennis omtrent de volgende onderwerpen (belangrijk pluspunt): Ecosysteemdiensten, landschapskwaliteit, biodiversiteit, stakeholderanalyse en het buitengebied. Je hebt ervaring met werken in interdisciplinaire (internationale) projecten en participatieve processen (belangrijk pluspunt). Je bent in het bezit van een rijbewijs B (pluspunt). Je hebt een doctoraat in verband met dit thema (belangrijk pluspunt). JE WAARDEGEBONDEN COMPETENTIES Voortdurend verbeteren (niv. 3) - Je verbetert voortdurend het eigen functioneren en dat van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren, de bereidheid om open te staan voor nieuwe ideeën/methodes en om nieuwe ideeën/methodes aan te reiken, door innovatief te denken en te handelen en zo mee te groeien met de organisatie en de veranderingen die erin plaatsvinden. - Niveau 3: Je leert over andere vakgebieden, methodes, technieken en je werkt actief mee aan het verbeteren van de werking van de dienst. Klantgerichtheid (niv. 1) - Je onderkent de behoeften van de klanten en doelgroepen van het INBO waarmee je in contact komt en je reageert er adequaat op, vanuit de doelstellingen van het INBO. Je toont bereidheid om vragen van interne en externe klanten te beantwoorden of om hen door te verwijzen, op een correcte en beleefde manier, rekening houdend met de achterliggende visie/opdracht van het INBO. Onder externe klanten verstaat het INBO o.a. het beleid, andere overheden, de individuele burger. Onder interne klanten verstaat het INBO andere diensten van het INBO waaraan men ondersteuning verleent. - Niveau 1: Je reageert vriendelijk, adequaat en correct op voor de hand liggende vragen van klanten. Samenwerken (niv. 2) - Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, afdeling of het Instituut, zonder de zelfstandigheid en verantwoordelijkheid eigen aan je functie uit het oog te verliezen. Samenwerking start vanuit een proactieve houding waarbij actief naar mogelijkheden tot samenwerking wordt gezocht en het belang ervan wordt erkend. - Niveau 2: Je helpt andere en pleegt overleg. 3

4 Betrouwbaarheid (niv. 2) - Je bewaakt correctheid en onpartijdigheid in de gehele werking van het INBO. Je handelt vanuit het belang van de organisatie. Je draagt de visie van het INBO te allen tijde uit. - Niveau 2: Je brengt sociale en ethische normen in de praktijk Flexibiliteit - Je vertoont openheid voor andere vakgebieden die buiten de reikwijdte van de eigen functie vallen en bent bereid in een andere richting te evolueren als de specifieke omstandigheden van het INBO dit vereisen JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Probleemanalyse (niv. 2) - Je duidt een probleem in zijn verbanden. Je gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende, relevante informatie. - Niveau 2: Je legt verbanden en ziet oorzaken. Netwerken (niv. 1) - Je staat in voor het ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie of entiteit en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen. - Niveau 1: Je maakt actief gebruik van de bestaande contacten voor de eigen opdracht. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden (niv. 2) - Je hanteert een schrijfstijl die past bij de boodschap en de doelgroep. - Niveau 2: Je bent in staat een boodschap te structureren en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek. Resultaatgerichtheid (niv. 1) - Je onderneemt concrete en gerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen. - Niveau 1: Je werkt gericht en actief aan het bereiken van de vastgestelde doelen. HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met woensdag 29 oktober Om te solliciteren mail je je motivatiebrief en CV naar rekrutering@inbo.be. SELECTIEPROCEDURE Preselectie op basis van je motivatiebrief en CV. Kandidaten die geselecteerd worden op basis van hun CV en motivatiebrief, zullen per mail uitgenodigd worden voor computertesten op dinsdag 4 november 2014 en een interview op maandag 10 november Hou dus vanaf vrijdag 31 oktober 2014 je mailbox in de gaten en zorg er voor dat je je kunt vrijmaken op dinsdag 4 november 2014 en maandag 10 november Tijdens het interview toetsen we je inhoudelijke kennis en peilen we naar je persoonsgebonden competenties. Eventueel krijg je vooraf een case of test die het niveau van je technische kennis peilt. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het Vlaams Personeelsstatuut (VPS) en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. Je kunt rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je kandidatuur en na afloop van de selectieprocedure feedback vragen. 4

5 Belangrijk! De geselecteerde kandidaat dient zich vrij te kunnen maken vanaf maandag 17 november 2014 tot en met vrijdag 21 november 2014 voor een buitenlandse opleiding, verplicht voor deze functie! ONS AANBOD Een voltijds contract van bepaalde duur voor 18 maanden, voor onmiddellijke indiensttreding, met mogelijkheid tot verlenging. Een boeiende en uitdagende functie. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT- middelen betreft. De werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Je wordt aangeworven in de graad van wetenschappelijk attaché (schaal A165/A166). Voor meer informatie over de bijbehorende salarisschaal en de arbeidsvoorwaarden bij de Vlaamse overheid kan je terecht op Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Relevante beroepservaring in de private sector kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Houders van een buitenlands diploma dienen via NARIC-Vlaanderen een gelijkstellingsprocedure te doorlopen, voordat hun diploma en geldelijke anciënniteit in aanmerking kunnen genomen worden. Meer informatie hieromtrent kan je terugvinden op de website De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Personen met een handicap kunnen structurele en/of organisatorische aanpassingen aanvragen bij de emancipatieambtenaar van het INBO via MEER WETEN? Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met: Francis Turkelboom, Onderzoeksgroepleider Natuur en Maatschappij Telefoon: Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met: Daphne Lingier, HR Medewerker Telefoon: