ONDERZOEKSMEDEWERKER (M/V) MILIEU & KLIMAAT MET AANLEG VAN EEN WERFRESERVE

Transcriptie

1 Het Eigen Vermogen van het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (EVINBO) werft aan in contractueel dienstverband, contract van bepaalde duur (2 jaar voltijds), voor onmiddellijke indiensttreding: ONDERZOEKSMEDEWERKER (M/V) MILIEU & KLIMAAT MET AANLEG VAN EEN WERFRESERVE Beleidsdomein: Leefmilieu Natuur en Energie (LNE) Instelling: Eigen Vermogen van het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (EVINBO) Niveau: C Graad: Technicus Plaats van tewerkstelling: Kliniekstraat 25, 1070 Brussel FUNCTIECONTEXT Het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (INBO) is het Vlaams onderzoeks- en kenniscentrum voor natuur en het duurzame beheer en gebruik ervan. Het INBO verricht onderzoek en levert kennis aan al wie het beleid voorbereidt, uitvoert of erin geïnteresseerd is. Als toonaangevende wetenschappelijke instelling werkt het INBO in de eerste plaats voor de Vlaamse overheid, maar het levert bv. ook informatie voor internationale rapporteringen of gaat in op vragen van lokale besturen. Daarnaast ondersteunt het INBO onder meer organisaties voor natuurbeheer, bosbouw, landbouw, jacht en visserij. Het INBO maakt deel uit van nationale en Europese onderzoeksnetwerken. Naast de hoofdzetel in Brussel, heeft het INBO vestigingen in Geraardsbergen, Groenendaal en Linkebeek. Het beschikt daar over specifieke onderzoeksinfrastructuur zoals laboratoria (onder meer fysicochemisch, moleculair-genetisch), een animalarium, serres en plantages, kweekvijvers voor vis, Het INBO situeert zich binnen het beleidsdomein Leefmilieu, Natuur en Energie van de Vlaamse overheid en is een Intern Verzelfstandigd Agentschap zonder rechtspersoon. Het Eigen Vermogen van het INBO (EVINBO) is een aparte rechtspersoon waar projecten uitgevoerd worden die gedeeltelijk of volledig extern gefinancierd worden. Het INBO telt ongeveer 220 personeelsleden en het Eigen Vermogen ca. 50 medewerkers, voornamelijk onderzoekers en technici. 1

2 DE AFDELING BIODIVERSITEIT & NATUURLIJK MILIEU De afdeling Biodiversiteit & Natuurlijk Milieu monitort de toestand en trends in de diversiteit van genen, soorten tot en met ecosystemen en onderzoekt de oorzaken van die toestand en trends. Ze doet dit met de bedoeling het beleid instrumenten aan te reiken die het in staat stelt de toestand van en trends in de biodiversiteit te verbeteren. Ze doet dit zowel vanuit de biodiversiteit zelf als vanuit het natuurlijk milieu dat de biodiversiteitpotenties bepaalt. DE ONDERZOEKSGROEP MILIEU & KLIMAAT De onderzoeksgroep Milieu & Klimaat monitort en onderzoekt de geschiktheid van het milieu als groei- en ontwikkelplaats voor gestelde natuurdoelen. Bijzondere aandacht gaat hierbij naar Natura 2000 habitats en ecosystemen. We brengen de hydrologische en bodemkundige potenties in kaart en beheren meetnetten voor het opvolgen van de milieutoestand in natuur- en bosgebieden. We onderzoeken de impact van (chronische) milieudrukken en klimaatverandering op het functioneren en de vitaliteit van ecosystemen. Ten slotte bestuderen we hoe ecosystemen en hun producerende en regulerende diensten kunnen ingezet worden als oplossing voor uitdagingen op vlak van klimaatverandering, integraal waterbeheer en ruimtelijk beleid. JE TAKENPAKKET Je wordt ingezet in verschillende onderzoeksprojecten verspreid over gans Vlaanderen en dit hoofdzakelijk bij de volgende projecten: Effect van overstromingen op vegetatieontwikkeling in Natura 2000 gebieden, Ecohydrologisch onderzoek in de valleien van Grote en Kleine Nete. Je werkt daarenboven mee aan andere meetnetten van het milieu van de natuur, zoals atmosferische depositie. Veldwerk: Je neemt stalen van grondwater, bodem(water), regenwater en voert, indien nodig, hierbij grondboringen uit. Je installeert nieuwe peilbuizen en neerslagcollectoren. Je staat in voor de kartering van: o drainagenetwerken (beken, grachten, greppels). o het landgebruik en kleine landschapselementen (vertrekkend van orthofoto s) Natura 2000 habitattypen en regionaal belangrijke biotopen. o historisch permanente graslanden en andere vegetaties. Je legt vegetatieproefvlakken uit en meet hun ligging nauwkeurig in. Van de opnamen van deze proefvlakken verzamel je de gegevens van aanvullende indicatoren ter bepaling van de lokale staat van instandhouding. Je voert de data rechtstreeks in op terrein m.b.v. een veldcomputer, in een daartoe specifiek voorziene data-invoerapplicatie. Je overlegt of rapporteert dagelijks aan je leidinggevende. Je zorgt ervoor dat alle materiaal in correct wordt gebruikt en in goede staat wordt gehouden. Defecten of verlies dien je te melden, te herstellen of te laten vervangen. Labowerk: Je reinigt het staalnamemateriaal. Je stelt de apparatuur af voor metingen van stijghoogtes, topografie en regenwatervolume. 2

3 Gegevensverwerking en administratie: Je verzamelt veldmetingen via notitieboekjes en/of digitale tablet en brengt deze in op pc (Word/Excel/Acces). Je voert verzamelde karteergegevens in, in GIS (ArcGis). JE PROFIEL DIPLOMAVOORWAARDEN Je hebt een diploma van het hoger secundair onderwijs. JE WERKERVARING Je hebt bij voorkeur ervaring in het brede domein van milieu- en natuurmonitoring en dus terreinwerk. Je hebt bij voorkeur ervaring met het nemen van bodem-, water en plantstalen volgens standaardmethodes. Je hebt bij voorkeur ervaring met topografische opmetingen. Je hebt, bij voorkeur ervaring met gebruik van elektrische en elektronische meetapparatuur (druksondes, RK-GPS, meteostations, ). JE TECHNISCHE COMPETENTIES Je hebt een goede kennis van Excel, Word en Outlook. Je hebt een basiskennis van Acces (pluspunt). Je hebt een basiskennis van GIS (pluspunt). Je hebt een gedegen kennis van plantensoorten (vegetatieopnames) (pluspunt). Je bent technisch aangelegd en je kan vlot werken met allerlei veldapparatuur (pluspunt) of bent bereid met de veldapparatuur te leren werken. Je hebt ruimtelijk inzicht en een goed oriëntatie vermogen. Je bent in staat en bereid tot veldwerk op moeilijk terrein over heel Vlaanderen. Je hebt een rijbewijs B. JE GEDRAGSCOMPETENTIES Verantwoordelijkheid nemen (niv. 1) Niveau 1: Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk: - Je accepteert de doelen, waarden en normen van de organisatie en gedraagt je ernaar. - Je respecteert geldende afspraken, regels, procedures en werkwijzen. - Je doet wat je zegt, komt afspraken en beloften na. - Je bent aanspreekbaar op je acties (komt voor fouten uit, staat open voor feedback). - Je reageert correct en loyaal als anderen kritiek uiten op je werk, entiteit of organisatie. Klantgerichtheid (niv. 1) Niveau 1: Je reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden: - Je helpt anderen op een beleefde en vriendelijke wijze voort. - Je neemt vragen van klanten (intern en extern) ernstig en reageert er gepast op. 3

4 - Je onderneemt concrete acties om de problemen en klachten van klanten op een adequate manier op te lossen. - Je zet je in om, rekening houdend met de bestaande procedures en planning, de wensen en behoeften van belanghebbenden te vervullen en zelfs te overtreffen. - Je gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening. Flexibiliteit (niv. 1) Niveau 1: Je past je aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist: - Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden. - Je handelt doelmatig en effectief bij tijdsdruk, wijzigende prioriteiten, nieuwe gegevens, dringende vragen of behoeften. - Je bent bereid taken uit te voeren die niet tot het normale pakket behoren, als de omstandigheden dat vereisen. - Je zoekt tijdig een alternatieve oplossing of aanpak als blijkt dat de gekozen aanpak niet geschikt is. - Je staat open voor andere werkwijzen en bent bereid je aanpak bij te stellen. Zorgvuldigheid (niv. 1) Niveau 1: Je levert met oog voor detail correct werk af: - Je gaat zorgvuldig en precies om met informatie en materiaal. - Je houdt je werk overzichtelijk en inzichtelijk, ook voor anderen. - Je blijft aandachtig bij routineuze of repetitieve taken en voert ze foutloos uit. - Je controleert je werk op juistheid en volledigheid. - Je merkt fouten en onnauwkeurigheden in de beschikbare informatie op, met het oog op het aanbrengen van correcties. Samenwerken (niv. 2) Niveau 2: Je stimuleert de samenwerking binnen je entiteit, werkgroepen of projectgroepen: - Je laat het gemeenschappelijk belang van de organisatie primeren op het persoonlijk belang. - Je komt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren. - Je betrekt belanghebbenden bij het nemen van beslissingen, stemt consequenties van acties en beslissingen met betrokkenen af. - Je moedigt anderen aan om van gedachten te wisselen, te overleggen en samen opdrachten aan te pakken. - Je onderneemt acties zodat er een positieve verstandhouding en productieve samenwerking binnen de groep ontstaat en blijft. Plannen en organiseren (niv. 1) Niveau 1: Je plant en organiseert je werk effectief: - Je brengt orde, structuur en regelmaat aan in de uit te voeren werkzaamheden en verkrijgt zo overzicht. - Je legt doelen, prioriteiten en tijdsbesteding vast. - Je houdt in je planning rekening met de begrippen dringend en belangrijk. - Je gaat systematisch en stapsgewijs te werk. - Je controleert de voortgang van je werk en stuurt bij wanneer nodig. Flexibiliteit - Je vertoont openheid voor andere vakgebieden die buiten de reikwijdte van de eigen functie vallen en bent bereid in een andere richting te evolueren als de specifieke omstandigheden van het INBO dit vereisen. 4

5 HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met vrijdag 23 januari Om te solliciteren mail je je motivatiebrief en CV naar SELECTIEPROCEDURE Preselectie op basis van je motivatiebrief en CV. Kandidaten die geselecteerd worden op basis van hun CV en motivatiebrief, zullen per mail uitgenodigd worden voor een computertest op woensdag 28 januari 2015 of donderdag 29 januari Deze online test zal thuis kunnen afgelegd worden. De praktische testen en het interview gaan door op maandag 2 februari of woensdag 4 februari 2015 in onze vestiging te Geraardsbergen. Hou dus vanaf maandag 26 januari 2015 je mailbox in de gaten en zorg er voor dat je je kunt vrijmaken op maandag 2 februari of woensdag 4 februari Tijdens het interview toetsen we je inhoudelijke kennis en peilen we naar je persoonsgebonden competenties. Eventueel krijg je vooraf een case of test die het niveau van je technische kennis peilt. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het Vlaams Personeelsstatuut (VPS) en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. Je kunt rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je kandidatuur en na afloop van de selectieprocedure feedback vragen. WERFRESERVE Voor deze functie leggen we een werfreserve aan voor de geslaagde kandidaten, opgelijst in de volgorde van hun resultaten. Sta je bovenaan de lijst van deze werfreserve en komt er een relevante vacature vrij? Dan contacteren we jou om de relevante vacature in te vullen. ONS AANBOD Een voltijds contract van bepaalde duur voor 2 jaar. Een boeiende en uitdagende functie. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. De werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Je wordt aangeworven in de graad van technicus (schaal C111). Voor meer informatie over de bijbehorende salarisschaal en de arbeidsvoorwaarden bij de Vlaamse overheid kan je terecht op Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Relevante beroepservaring in de private sector kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. 5

6 Houders van een buitenlands diploma dienen via NARIC-Vlaanderen een gelijkstellingsprocedure te doorlopen, voordat hun diploma en geldelijke anciënniteit in aanmerking kunnen genomen worden. Meer informatie hieromtrent kan je terugvinden op de website De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Personen met een handicap kunnen structurele en/of organisatorische aanpassingen aanvragen bij de emancipatieambtenaar van het INBO via MEER WETEN? Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met: Piet De Becker, Senior Onderzoeker Milieu & Klimaat Telefoon: Johan Neirynck, Senior Onderzoeker Milieu & Klimaat Telefoon: Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met: Daphne Lingier, HR Medewerker Telefoon: