Jaarplan de Kijvelanden forensisch psychiatrisch centrum
|
|
- Roel van der Berg
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Jaarplan 2008 de Kijvelanden forensisch psychiatrisch centrum
2 Jaarplan 2008 / Inhoudsopgave pag. 1. Inleiding en interne speerpunten Inleiding Interne speerpunten 2. Voorstel managementafspraken Te leveren producten: productie- en plaatsingsafspraken Budget / Subsidie Doelstellingen per prestatie-indicator Speerpunt DJI Brandveiligheid 3. Begroting Algemeen Begroting 2008
3 Jaarplan Inleiding en interne speerpunten 2008 de Kijvelanden forensisch psychiatrisch centrum
4 Jaarplan 2008 / 1 Inleiding en interne speerpunten Inleiding In hoofdstuk 1 wordt een globale schets gegeven van de voornaamste ontwikkelingen en speerpunten van beleid in 2008 voor de Kijvelanden. In deze schets zijn de onderwerpen geordend op basis van het INK-managementmodel. De aangegeven speerpunten van beleid worden nader uitgewerkt in het interne Jaarplan 2008 van de Kijvelanden. Voor het speerpunt van DJI voor 2008, de brandveiligheid, wordt nog gewacht op de aanschrijving van Justitie. Zodra deze ontvangen is wordt het onderdeel brandveiligheid (hoofdstuk 2.4) aangepast op basis van de kaders die vanuit het Ministerie van Justitie zijn aangegeven. Door DJI is een methodiek ontwikkeld voor het combineren van bestaande besturingsinstrumenten (Planning & Control, INK-kwaliteitsmanagement en competentiemanagement) in een overzichtelijk jaarplan. De toepassing van deze zogenaamde A3-methodiek is voor het Jaarplan 2008 nog niet verplicht gesteld. De Kijvelanden heeft voor het Jaarplan 2008 deels voldaan aan de gestelde eisen in de A-3-methodiek. In 2008 wordt de P & C cyclus van de Kijvelanden volledig afgestemd op de A3-methodiek zodat in 2008 deze methodiek kan worden toegepast. Voor het Jaarplan 2008 is voldaan aan de A3-systematiek met uitzondering van de invulling van normen en activiteiten.
5 Jaarplan 2008 / 1 Inleiding en interne speerpunten Interne speerpunten De speerpunten van beleid van de Kijvelanden voor 2008 betreffen deels de voortzetting van ingezette trajecten voor de geformuleerde speerpunten voor 2007 op het terrein van het personeelsbeleid, behandelinnovatie en risicomanagement, netwerkontwikkeling en samenwerking. De invoeringstrajecten voor de speerpunten 2007 zijn anders gefaseerd als gevolg van de maatregelen die noodzakelijk waren na de incidenten die zich eind 2006 hebben voorgedaan. Een deel van deze maatregelen betrof reeds ingezet beleid. Aan de uitvoering van deze maatregelen is prioriteit gegeven in Naast voortzetting van de in gang gezette trajecten in 2007 worden in 2008 nieuwe ontwikkelingen opgepakt zoals o.a. het opzetten van een forensischpsychiatrische afdeling (FPA), operationalisering van de erkenning voor BOPZ-bedden, uitbreiding van de forensisch-psychiatrische poliklinieken en ontwikkeling van nieuwe ICT-toepassingen voor de sturing van algemene processen en behandelprocessen in het bijzonder. Deze initiatieven worden in het Jaarplan nader toegelicht. De strategie van de Kijvelanden blijft gericht op samenwerking met andere instellingen. De samenwerking binnen het consortium waarin de Kijvelanden, Altrecht, Oostvaarderskliniek, Centrum Maliebaan en Bouman GGZ participeren wordt verdiept en verschillende samenwerkingsinitiatieven zijn in ontwikkeling. Binnen het consortium worden plannen ontwikkeld voor uitbreiding van de forensisch-psychiatrische poliklinieken, naast de in februari 2007 in gebruik genomen polikliniek Het Dok in Breda. Bij verdere uitbreiding van de forensisch-psychiatrische poliklinieken wordt overwogen deze onder te brengen in een aparte rechtspersoon. Op het terrein van de verslavingszorg is een intentieverklaring getekend door de Kijvelanden, Oostvaarderskliniek, Altrecht, Bouman GGZ en Centrum Maliebaan voor de ontwikkeling van een forensisch-psychiatrische verslavingskliniek in Almere. Dit initiatief wordt in een aparte rechtspersoon ondergebracht. In samenwerking met de Divisie Ortho- en Forensische Psychiatrie van Altrecht heeft de Kijvelanden een plan ontwikkeld voor de uitbreiding van TBS-capaciteit in het kader van de aanbesteding tijdelijke TBS-capaciteit (Tender IV) van het Ministerie van Justitie. Dit plan betreft de realisatie van 55 TBS-plaatsen in Utrecht, waaronder 15 plaatsen voor patiënten met IQ < 80. Dit plan is door de Minister van Justitie gegund aan
6 Jaarplan 2008 / 1 Inleiding en interne speerpunten 6 Altrecht en de Kijvelanden en in 2008 worden de noodzakelijke voorbereidingen getroffen om met de instroom op deze Tender IV plaatsen met ingang van te kunnen starten. Voor de exploitatie van deze voorziening in Utrecht wordt een aparte rechtspersoon in het leven geroepen waarin de Kijvelanden en Altrecht participeren. Er vinden tevens gesprekken plaats tussen de Kijvelanden en Altrecht/OFP om de mogelijkheden voor een fusie in 2008 te onderzoeken. De samenwerking van de Kijvelanden met Bouman GGZ en met de Hartelborgt, een instelling voor Jeugdzorg in de regio Rotterdam, wordt in 2008 geïntensiveerd. In 2008 worden plannen ontwikkeld en concrete stappen gezet voor de bouw van een Forensisch-Psychiatrische Afdeling (FPA). Nu Delta Psychiatrisch Centrum heeft besloten geen forensisch-psychiatrische zorg te ontwikkelen komt de weg vrij om in de directe nabijheid van de kliniek van de Kijvelanden een FPA te starten. Voorzien wordt dat met de bouw hiervan in 2008 / 2009 kan worden gestart, na afronding van de plannen en het verkrijgen van de noodzakelijke vergunningen. Mede door de te realiseren initiatieven op korte termijn in samenwerking met andere instellingen binnen het consortium, en de strategie van de Kijvelanden om deze initiatieven in de toekomst uit te breiden, wordt bezinning op het huidige besturingsmodel van de Kijvelanden noodzakelijk. Ook ontwikkelingen in de patiëntenzorg vragen om bezinning op de huidige besturingsstructuur. Op korte termijn wordt gestart met een traject dat moet leiden tot een nieuw besturingsmodel voor de Kijvelanden dat afgestemd is op sturing en beheersing van nieuwe initiatieven, mede in samenwerking met andere instellingen, en op de hoge eisen die worden gesteld aan de organisatie en resultaten van de behandeling van de patiënten. Ontschotting binnen de patiëntenzorg is al langer punt van aandacht binnen de Kijvelanden en het slechten van muren tussen afdelingen die direct betrokken zijn bij de patiëntenzorg zal mede een leidraad zijn bij de ontwikkeling van een nieuw besturingsmodel. In 2008 moet het nieuwe besturingsmodel operationeel zijn, mede in verband met de samenwerking met Altrecht/OFP en de nieuwe voorziening in Utrecht, die met ingang van van start gaat. De samenwerking met de Erasmus Universiteit, de Radboud Universiteit, de Universiteit Utrecht en het Erasmus MC op het gebied van onderzoek wordt in 2008 gecontinueerd (zie tevens pagina 10). Daarnaast werkt de Kijvelanden samen met universiteiten bij de opleiding van psychiaters en klinische psychologen. De Kijvelanden heeft in 2008 zeven opleidingsplaatsen voor GZ psychologen, twee opleidingsplaatsen voor klinische psychologen en biedt stagemogelijkheden voor een opleiding in de forensische psychiatrie voor psychiaters in opleiding. De Kijvelanden heeft in 2007 voor het bieden van deze stagemogelijkheid door het MSRC (Medische Specialisten Registratiecommissie) erkenning verkregen. In de relatie met de gemeente Rotterdam blijft de Kijvelanden zich ook in 2008 opstellen als dienstverlener bij de uitvoering van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning door de gemeente Rotterdam. Inmiddels zijn er voornemens geformuleerd om het reeds vanaf eind 2006 lopende project inzake het ambulante crisisteam (ACT-project), in het kader van de integrale bemoeizorg, in 2008 te continueren. Verbetering van de kwaliteit van algemene processen en behandelprocessen blijft een strategisch aandachtspunt van belang. Het op het INK-model gebaseerde kwaliteitmanagementsysteem van de Kijvelanden is de basis voor continue verbetering van bedrijfsprocessen en resultaten. Verbetering van de implementatie en werking van het kwaliteitssysteem blijft een aandachtspunt. In 2008 wordt extra aandacht besteed aan de borging van processen, procesmanagement en het verdere ontwikkelen van het huidige procesmanagementmodel. In 2008 vindt tevens de driejaarlijkse toetsing plaats van alle HKZ-gecertificeerde processen binnen de organisatie.
7 Jaarplan 2008 / 1 Inleiding en interne speerpunten 7 De meest optimale vorm van leiderschap is en blijft aandachtspunt binnen de Kijvelanden. De kern van leiderschap wordt gezien als voorbeeldgedrag en het uitbouwen van leidinggeven naar leiderschap, dit wil zeggen van technische, inhoudelijke sturing naar inspiratie, samenwerking en betrokkenheid. In 2007 is een management developmentprogramma gestart voor de ontwikkeling van leidinggevenden die in 2008 doorloopt. Met dit programma wordt beoogd leidinggevenden handvatten te bieden voor het inhoud geven aan leiderschap en voorbeeldgedrag, helderheid creëren in integraal management in de praktijk, stimuleren van resultaatgericht werken, slagvaardige besluitvorming en kennisdeling. Werken aan ontwikkeling van talent in de organisatie en dit behouden en versterken zijn belangrijk voor het behalen van de gestelde organisatiedoelen. De belangen van de medewerkers worden in 2008 vorm gegeven vanuit het Human Resources Managementbureau (HRM-bureau), dat in 2007 is gevormd. In 2008 is het personeelsbeleid, evenals in 2007 een belangrijk speerpunt van beleid. De uitgangspunten voor het personeelsbeleid in 2007 zijn ook in 2008 van kracht. Ook in 2008 is het opleidingsbudget van de Kijvelanden 4% van de loonsom. Belangrijke thema s van het personeelsbeleid zijn leiderschap, werving en behoud van medewerkers, ontwikkeling van innovatief en lerend vermogen, competentiemanagement en bereiken van een plaats in de top 50 van goede werkgevers in de non profit sector. De in het meerjarenbeleid geformuleerde doelstellingen als doelgerichte en planmatige ontwikkeling van de medewerkers met kansen voor ontplooiing en hoge veiligheidsnormen voor de medewerkers in de werksituatie, worden met de uitwerking van de thema s voor het personeelsbeleid in 2008 verder vorm gegeven. Daarnaast worden de resultaten van het in 2007 gehouden onderzoek naar medewerkers tevredenheid meegenomen in het personeelsbeleid voor Door het HRM-bureau is na de start prioriteit gegeven aan het afstemmen van alle beschikbare HRM-instrumenten op de situatie en wensen binnen de Kijvelanden. In 2008 zal de werkwijze van het HRM-bureau op alle onderdelen verankerd zijn in de organisatie. Daardoor zullen de randvoorwaarden voor verlaging van het ziekteverzuim en terugdringing van ongewenst verloop onder de medewerkers aanzienlijk verbeterd zijn. In 2008 wordt dan ook een verbetering van de resultaten op deze terreinen verwacht. Op basis van de gerealiseerde resultaten en de voortgang in de gestelde prioriteiten wordt beoordeeld of certificering op het terrein van Human Resources Management in 2008 wordt nagestreefd. De resultaten van de in 2007 uitgevoerde Risico Inventarisatie & Evaluatie worden vertaald naar speerpunten van beleid op het terrein van de arbeidsomstandigheden. In 2007 wordt in de Kijvelanden een cultuurproject gestart. Aan de hand van thema s, die afgeleid worden van de bestaande gedragscode, worden onderwerpen betreffende het gedrag van medewerkers bespreekbaar gemaakt. Dit traject loopt parallel met en wordt afgestemd met het managementdevelopmenttraject.
8 Jaarplan 2008 / 1 Inleiding en interne speerpunten 8 Het management van middelen is in 2008 toegespitst op handhaving van een gezonde financiële huishouding, ontwikkeling van nieuwe ICT-toepassingen, ingebruikneming van nieuwe ruimtes op de hoofdlocatie, waaronder een nieuwe patiëntenafdeling, werkhallen en kantoorruimtes, herinrichting van de uitvoering van ondersteunende diensten en academisering en innovatie van de behandelpraktijk. Handhaving van de huidige gezonde financiële situatie wordt ook in 2008 nagestreefd. Voorziene risico s voor 2008 betreffen de wijze van omgaan met de kapitaallasten die voortvloeien uit de nieuwe initiatieven, zoals de nieuwe voorziening in Utrecht (Tender IV) en de bouw van de FPA. Daarnaast zijn de financiële gevolgen van het gaan werken met Diagnose Behandel en Beveiliging Combinaties (DBBC s) in de toekomst nog niet geheel duidelijk. Op basis van de geïnventariseerde risico s worden in 2008 de noodzakelijke maatregelen doorgevoerd. Het beleid van de Kijvelanden met betrekking tot het realiseren van een brede financiële basis wordt in 2008 verder ingevuld. Begonnen is met de voorbereidingen voor de exploitatie van de toegekende BOPZ-bedden in Deze bedden zullen worden ingezet als achtervangmogelijkheid voor psychiatrische patiënten. Ook zijn de voorbereidingen gestart voor de bouw van een FPA. In 2008 worden plannen ontwikkeld voor het breder inzetten van ICT-mogelijkheden voor de sturing en beheersing van algemene processen en behandelprocessen. ICT-mogelijkheden zullen breder ingezet worden voor de sturing en beheersing van algemene processen en behandelprocessen. De belangrijkste zijn het verder in gebruik nemen van het Elektronisch Patiënten Dossier (EPD), het in gebruik nemen van het Elektronisch Voorschrijf Systeem (EVS) voor geneesmiddelen en het maken van plannen voor de invoering van een documentmanagementsysteem. Gestreefd wordt naar het volledig elektronisch verlopen van het verzenden, het opslaan en raadplegen van gegevens van/over algemene processen en behandelprocessen. In oktober 2007 gaat de Kijvelanden deelnemen aan een pilot van DJI op het gebied van electronic monitoring van patiënten. In deze pilot wordt onderzocht op welke wijze het volgen van patiënten met elektronische hulpmiddelen kan bijdragen aan de behandeling van patiënten. Zowel patiënten met begeleid als onbegeleid verlof komen in aanmerking voor deelname aan de pilot. Deelname aan de pilot is op vrijwillige basis en moet geïndiceerd worden in een behandelplanbespreking. De pilot loopt tot juli Eind 2007 worden de nieuwe werkhallen, nieuwe kantoorruimtes en de patiëntenlocaties voor Tender III in gebruik genomen. Door het beschikbaar komen van de nieuwe werkhallen kan in 2008 een betere integratie van het aanbod Arbeid & Onderwijs in de behandeling van de patiënten tot stand worden gebracht. Dit betekent een intensivering van de dagbestedingactiviteiten en werk en onderwijs voor alle patiënten. Na beëindiging van het samenwerkingscontract met Delta Psychiatrisch Centrum worden de ondersteunende diensten die in dit contract waren ondergebracht heringericht en uitbesteed. Deze omvangrijke operatie zal in 2008 zijn beslag krijgen. De randvoorwaarden voor deze ondersteunende diensten en de mogelijkheden voor uitbesteding zijn volop in onderzoek. Het onderbrengen van ondersteunende diensten bij Altrecht is hiervan een mogelijkheid en wordt onderdeel van de fusiebesprekingen met Altrecht. Binnen de afdeling Onderzoek & Behandelinnovatie is met ingang van 1 juli 2007 een behandelinnovator aangesteld. Deze functionaris richt zich op de evaluatie van zorgprogramma s, afstemming van de zorgprogramma s op de interne vraag en het doorvoeren van innovaties in de behandeling van de patiënten. De koppeling tussen wetenschappelijk onderzoek en de klinische behandelpraktijk wordt door de afdeling zowel gebaseerd op interne als externe onderzoeksresultaten. Door de volledige inrichting van de afdeling Onderzoek
9 Jaarplan 2008 / 1 Inleiding en interne speerpunten 9 & Behandelinnovatie in 2007 kan in 2008 volop geprofiteerd worden van de mogelijkheden om de wetenschappelijke basis van de behandelpraktijk te verstevigen. Een eerste project in 2008 is onderzoek naar de mogelijkheden voor herziening van de verslavingsaanpak in de patiëntenzorg. De speerpunten van beleid in 2008 op het terrein van management van processen betreffen de beheersing van risico s binnen alle bedrijfsprocessen, implementatie van de behandelvisie en continue verbetering van de kwaliteit van de bedrijfsvoering en de kwaliteit van de behandeling van de patiënten. Op grond van de WTZi en Zorgbrede Governancecode dient er meer aandacht besteed te worden aan risicobeheersing. Begin 2007 heeft Price Waterhouse Coopers een onderzoek uitgevoerd naar de stand van de interne beheersing van risico s (Healthcare Control Web) in de Kijvelanden. In 2007 is gestart met workshops waarin voor alle onderdelen van de bedrijfsvoering de risico s zijn geïnventariseerd en de aanwezige mogelijkheden om aan deze risico s het hoofd te bieden. De geïnventariseerde risico s betroffen juridische, financiële en algemene risico s voor alle onderdelen van de bedrijfsvoering (inclusief het primaire proces). Daarnaast is er een workshop gehouden waarin de risico s op strategisch niveau in kaart zijn gebracht. Op basis van de uitgevoerde scans zijn, waar nodig, aanvullende maatregelen benoemd die in 2008 volledig doorgevoerd worden. De fasering van het traject voor de themagerichte implementatie van de behandelvisie dat in 2007 is ingezet, is aangepast als gevolg van de incidenten die zich eind 2006 hebben voorgedaan. Naar aanleiding van deze incidenten is uitgebreid intern en extern onderzoek verricht. In het kader van de uitwerking van incidentrapporten en op basis van onderzoeksresultaten zijn organisatiebreed aanbevelingen geformuleerd om dergelijke incidenten te voorkomen. Deze aanbevelingen zijn meegenomen in het ingezette proces voor de implementatie van de behandelvisie. Dit heeft geleid tot een aangepaste fasering van dit proces maar ook tot versterking van het primaire proces inzake incidentafwikkeling, beklagzaken, verlof, geweldsinstructies en kwaliteit van rapporteren. De implementatie van de behandelvisie wordt in 2008 afgerond. De continue aandacht voor verbetering van de kwaliteit op alle onderdelen van de bedrijfsvoering en de behandeling van de patiënten zal ook in 2008 nadrukkelijk aan de orde zijn. Het managen van de processen wordt ondersteund door het kwaliteitsmanagementsysteem van de Kijvelanden. Dit systeem zorgt voor een periodieke herziening van procesitems en biedt medewerkers de mogelijkheid processen waar nodig te verbeteren. In 2008 vindt de driejaarlijkse toetsing plaats van alle HKZgecertificeerde processen. Het ingevoerde INK-besturingsmodel wordt waar nodig verbeterd en afgestemd op de nieuwe ontwikkelingen. De huidige set van gehanteerde prestatie-indicatoren wordt herzien en getoetst
10 Jaarplan 2008 / 1 Inleiding en interne speerpunten 10 op praktische hanteerbaarheid. Het Ministerie van Justitie heeft besloten om met ingang van de verslaglegging over 2007 aan te sluiten bij de eisen voor het Jaardocument Maatschappelijke Verantwoording, zoals deze zijn geformuleerd door het Ministerie van Volksgezondheid in het kader van de WTZi. Dit betekent o.a. dat de voor de GGZ geformuleerde prestatie-indicatoren ook voor de Kijvelanden van kracht worden. Vanuit de Kijvelanden wordt deelgenomen aan de landelijke projectgroep die zorg draagt voor de afstemming van de kwaliteitseisen die gesteld zijn aan de geestelijke gezondheidszorg met die van forensisch-psychiatrische zorg binnen de vigerende wettelijke kaders van het Ministerie van Justitie. De resultaten van deze projectgroep worden nog in 2007 verwacht waarna gestart zal worden met de invoering van nieuwe prestatie-indicatoren voor de kwaliteit van de patiëntenzorg. Voor 2008 is als speerpunt voor de verbetering van de kwaliteit van de behandeling van patiënten benoemd de integratie van het totale behandelaanbod in de behandelprocessen van patiënten. Bij de inhoud en organisatie van het aanbod wordt onderscheid aangebracht in het aanbod aan: individuele en groepstherapie, arbeid, onderwijs, sport en recreatie en zorgprogramma s In 2008 gaat gewerkt worden vanuit een vast programma-aanbod, waarbij de organisatie van het aanbod de indeling in twee behandelmilieus volgt. De bestaande zorgprogramma s maken onderdeel uit van een vast gestructureerd aanbod. De zorgprogramma s worden in nauw overleg met de wensen (en indicatiestelling) vanuit de behandel verantwoordelijken én met input en ondersteuning vanuit de afdeling Onderzoek & Innovatie geëvalueerd, zodat zij zoveel als mogelijk evidence based zijn en voldoen aan de state of the art. Op maatschappelijk gebied wil de Kijvelanden in 2008 bijdragen aan verdere academisering en innovatie binnen de forensische psychiatrie, samenwerking tussen instellingen ten behoeve van de zorg voor forensisch-psychiatrische patiënten en verbetering van het imago van de forensischpsychiatrische sector. Door de afdeling Onderzoek & Behandelinnovatie van de Kijvelanden wordt ingezet op onderzoek en innovatie ten behoeve van de forensische psychiatrie in zijn totaliteit. In de praktijk betekent dit o.a.deelname aan en opzetten van landelijk onderzoek, informatieverspreiding over onderzoeksresultaten door publicaties, lezingen en deelname aan nationale en internationale congressen en symposia en samenwerking met universiteiten op het gebied van onderzoek. Zo zal in 2008 de samenwerking met onderzoekers van het De Erasmus Universiteit Rotterdam en van het Erasmus Medisch Centrum, afdeling psychiatrie, gecontinueerd en geïntensiveerd worden. Wat betreft de samenwerking met de afdeling psychiatrie van het Erasmus MC, gaat het in de komende jaren onder andere om het uitvoeren van een promotieonderzoek naar de psychofysiologische kenmerken (o.a. oogknipperreflexen) van patiënten met hoge psychopathiescores en antisociale persoonlijkheidsstoornissen. Voor dit onderzoek is door de
11 Jaarplan 2008 / 1 Inleiding en interne speerpunten 11 Kijvelanden reeds eerder een psychofysiologische laboratorium gefinancierd dat eind 2007 in de Kijvelanden wordt ingericht. De begeleiding en uitvoering van dit onderzoek in 2008 betreft een samenwerkingsproject tussen onderzoekers van de Kijvelanden en van het Erasmus MC. Daarnaast wordt de al langer lopende samenwerking met de Radboud Universiteit in 2008 gecontinueerd. Hetzelfde geldt voor de internationale samenwerking op het terrein van multicentered en cross-culturele studies naar de oorzaken en preventie van agressief gedrag onder psychiatrische patiënten met een onderzoeksgroep van de City University te Londen. Het hoofd onderzoek van de Kijvelanden is tevens als visiting professor aan deze Londense Universiteit verbonden. Het gezamenlijke onderzoek met de Universiteit Utrecht naar de effecten van een triptaan in de behandeling van ernstig agressief gedrag wordt in 2008 voortgezet. Samenwerking met andere instellingen is een hoofdthema binnen de strategie van de Kijvelanden (zie tevens pagina 5). Deze samenwerking betreft de ontwikkeling van nieuwe initiatieven op het terrein van de behandeling van forensischpsychiatrische patiënten, het beschikbaar stellen van expertise aan andere instellingen en maatschappelijke organisaties en samenwerking op het terrein van onderzoek en innovatie binnen de forensische psychiatrie in het algemeen. Dit beleid van de Kijvelanden heeft reeds tot diverse resultaten geleid en wordt ook in 2008 gecontinueerd. In de media wordt meestal op negatieve wijze aandacht besteed aan de TBS-sector en aan de Kijvelanden naar aanleiding van incidenten. Hierbij wordt vaak volledig voorbijgegaan aan de kern en de maatschappelijke betekenis van de sector in de zorg voor forensisch-psychiatrische patiënten. Voor de patiënten en de medewerkers in deze sector heeft deze benadering in de media negatieve gevolgen. Voor de patiënten wordt het opbouwen van een maatschappelijke positie na behandeling hierdoor bemoeilijkt. Ook het behoud van gekwalificeerde medewerkers kan onder druk komen bij voortdurende negatieve publicaties over de sector. De Kijvelanden heeft contacten gelegd op universitair niveau voor de ontwikkeling van een strategisch communicatiebeleid. Op basis van dit beleid wil de Kijvelanden activiteiten ontplooien die bijdragen aan een positiever imago van de sector, waarbij de maatschappelijke betekenis van de sector voor de behandeling van forensischpsychiatrische problematiek en de mogelijkheden van de sector als interessante werkgever beter voor het voetlicht komen. De speerpunten van de forensisch-psychiatrische poli- en dagkliniek Het Dok voor 2008 betreffen afstemming van het aanbod op de vraag, gerichte aanbieding van de huidige expertise, uitbreiding van de samenwerking met de kliniek van de Kijvelanden en de ontwikkeling van een heldere managementstructuur. Marktgericht werken is in 2008 een belangrijk aandachtspunt binnen Het Dok. Om een optimale verhouding tussen kwaliteit en kostprijs van producten en diensten tot stand te brengen worden o.a. effectmetingen uitgevoerd rondom diverse behandelmodules. Op basis van marktonderzoek wordt de aanwezige expertise gerichter ingezet en verder ontwikkeld op basis van gebleken vragen in de markt. Het Dok heeft trajecten ontwikkeld om het aanbod naar andere locaties in het land uit te breiden, waaronder in Utrecht, Breda, Almere en Amsterdam. Waar mogelijk worden initiatieven ontwikkeld met andere instellingen en organisaties. Het Dok profileert zich als een echte ketenorganisatie en zal in 2008 een onderzoek doen naar de tevredenheid van zijn ketenpartners over de samenwerking en dienstverlening door Het Dok. Intern wordt de managementstructuur van Het Dok nader geëxpliciteerd. De in 2007 gestarte patiëntenraad zal in 2008 meer status krijgen en worden betrokken bij diverse processen die van belang zijn voor de patiënten van Het Dok.
12 Jaarplan Voorstel managementafspraken 2008 In dit hoofdstuk zijn de voorstellen van De Kijvelanden met betrekking tot de managementafspraken voor 2008 weergegeven. Deze voorstellen betreffen de te leveren producten, de budget/subsidie voor 2008, de doelstellingen op de prestatieindicatoren en de afspraken over de uitvoering van het kwaliteitsmanagement. de Kijvelanden forensisch psychiatrisch centrum
13 Jaarplan 2008 / 2 Voorstel managementafspraken Te leveren producten: productie- en plaatsingsafspraken Productieafspraken Producttype Productie Preklinische interventie 25 Eerste opnames 33 Forensisch-psychiatrisch toezicht 3 Capaciteit per Capaciteit per Gemiddelde capaciteit Doorstroomplaatsen Verblijfplaatsen Tijdelijke verblijfplaatsen - Tijdelijke plaatsen Tender I Tijdelijke plaatsen Tender II Tijdelijke plaatsen Tender III Tijdelijke plaatsen noodcapaciteit Tender II Tijdelijke plaatsen noodcapaciteit Totaal Plaatsingsafspraken 2008 De gewenste situatie voor De Kijvelanden betreffende categorieën van patiënten voor de eerste opnames is: Mannen 33 Vrouwen 0 Persoonlijkheidsgestoorden 23 Psychotici 10 IQ > IQ < 80 0 Extreem beheers- / vluchtgevaarlijke patiënten maximaal 6 Longstay-basis/longstay-intensief 0
14 Jaarplan 2008 / 2 Voorstel managementafspraken Budget / Subsidie Voor de berekening van de integrale bijdrage/subsidie wordt verwezen naar hoofdstuk 3 van dit Jaarplan. De componenten van de integrale bijdrage/subsidie 2008 bedragen: Bijdrage o.b.v. normprijzen Bovennormatieve bijdrage Totaal
15 Jaarplan 2008 / 2 Voorstel managementafspraken Doelstellingen per prestatie-indicator 1. Bezetting Bezettingsgraad patiënten Resultaatgebied INK Eindresultaten SH / SBF Kerndepartement Doelmatige besteding van middelen Patiënten Ongestoorde tenuitvoerlegging Samenwerkingspartners Juiste capaciteit naar behoefte Opgave voorgaande jaren * 100% 100% 97 % 97,8 % Norm 100% van de contractueel overeengekomen capaciteit, in het kader van te formuleren doelstelling in het jaarplan Streefwaarde % Toelichting * Gegevens tot en met augustus Door de verschillende bouwactiviteiten is de bezetting tot op heden in 2007 nog onder de 100 % gebleven. 2. Instroom Instroom, voldoen aan het aantal afgesproken eerste opnames Resultaatgebied INK Eindresultaten; Waardering door maatschappij SH / SBF Toereikende capaciteit Opgave voorgaande jaren * Norm Geen afwijkingen t.o.v. afspraken met de kliniek Streefwaarde Toelichting * Gegevens tot en met augustus Met de ingebruikname dit jaar van de nieuwe afdeling Onyx wordt een uitbreiding met 20 opnames verwacht.
16 Jaarplan 2008 / 2 Voorstel managementafspraken Doorstroom Doorstroom naar vervolgvoorzieningen Resultaatgebied INK Eindresultaten; waarderingklanten SH / SBF Kerndepartement Effectieve besteding van middelen Patiënten Bijdrage aan toekomstperspectief Samenwerkingspartners Juiste capaciteit naar behoefte Opgave voorgaande jaren * a) plaatsing naar transmurale voor ziening van de kliniek b) plaatsing in GGZ-voorziening, FPA, APZ, RIBW c) overige bestemming Norm Nader te bepalen per kliniek Streefwaarde 2008 a) 15 b) 17 c) 0 Toelichting * Betreft gegevens tot en met augustus 2007.
17 Jaarplan 2008 / 2 Voorstel managementafspraken Uitstroom Uitstroom per vertrekcategorie Resultaatgebied INK Eindresultaten; waardering klanten SH / SBF Kerndepartement Effectieve besteding van middelen Patiënten Bijdrage aan toekomstperspectief Samenwerkingspartners Juiste capaciteit naar behoefte Opgave voorgaande jaren * a) beëindiging TBS-maatregel, conform verlengingsadvies kliniek b) beëindiging TBS-maatregel, contrair verlengingsadvies kliniek c) voorwaardelijke beëindiging TBS-maatregel d) proefverloven die geleid hebben tot (voorwaardelijke) beëindiging TBS-maatregel e) saldo (a+b+c)-d f) overplaatsing naar andere Tbs-kliniek g) overplaatsing naar andere justitiële voorziening h)aantal te starten proefverloven i) ingetrokken proefverloven j) saldo h-i Norm Stijgend trendcijfer per kliniek. Het stijgende trendcijfer geldt niet voor de contraire beëindigingen. Streefwaarde 2008 a) 2 b) 0 c) 4 d) 0 e) 6 f) 5 g) 2h) 7 i) 0 j) 7 Toelichting * Gegevens tot en met augustus 2007
18 Jaarplan 2008 / 2 Voorstel managementafspraken Ontvluchting Aantal ontvluchtingen TBS-gestelden Resultaatgebied INK Eindresultaten en waardering maatschappij SH / SBF Kerndepartement Effectieve besteding van middelen, adequate crisisbeheersing Maatschappij: Ongestoorde tenuitvoerlegging Opgave voorgaande jaren * Norm 0 Streefwaarde Toelichting * Opgave betreft gegevens tot en met augustus Onttrekkingen Aantal overige onttrekkingen TBS-gestelden Resultaatgebied INK Eindresultaten en waardering maatschappij SH / SBF Kerndepartement Effectieve besteding van middelen, adequate crisisbeheersing Maatschappij Ongestoorde tenuitvoerlegging Opgave voorgaande jaren * a) vanaf het terrein buiten de externe beveiligingsring is weggelopen / zich heeft onttrokken aan toezicht b) zich tijdens toegestaan verblijf buiten de kliniek, bijv. proefverlof heeft onttrokken Norm Dalend trendcijfer Streefwaarde 2008 a) 0 b) 0 Toelichting * Opgave betreft gegevens tot en met augustus 2007
19 Jaarplan 2008 / 2 Voorstel managementafspraken Voorval Bijzonder voorval Resultaatgebied INK Eindresultaten; waardering klanten SH / SBF Kerndepartement Adequate crisisbeheersing Patiënten Veilige omgeving patiënt Opgave voorgaande jaren * a) natuurlijke dood b) suïcide c) overig onnatuurlijke dood d) ernstige geweldsincidenten in of buiten de kliniek niet geregistreerd onder geweld tegen patiënten en personeel e) elk ander incident in of buiten de kliniek van ernstige, politiek- of publiciteitsgevoelige aard Norm Dalend of stabiel trendcijfer. Streefwaarde 2008 a) 0 b) 0 c) 0 d) 0 e) 0 Toelichting * Betreft gegevens tot en met augustus Klachten Aantal gegronde klachten patiënten Resultaatgebied INK Waardering maatschappij; waardering klanten SH / SBF Maatschappij Ongestoorde tenuitvoerlegging Patiënt Veilige omgeving, respectvolle bejegening Opgave voorgaande jaren * Norm Dalend trendcijfer Streefwaarde Toelichting * Gegevens tot en met augustus 2007.
20 Jaarplan 2008 / 2 Voorstel managementafspraken Geweld Aantal geweldplegingen tussen patiënten Resultaatgebied INK Eindresultaten en waardering klanten SH / SBF Patiënten Veilige omgeving Maatschappij Ongestoorde tenuitvoerlegging Kerndepartement Adequate crisisbeheersing Opgave voorgaande jaren * Norm Dalend trendcijfer Streefwaarde Toelichting * Opgave betreft gegevens tot en met augustus Geweld Aantal geweldplegingen tegen personeel Resultaatgebied INK SH / SBF Personeel Veiligheid personeel Maatschappij Ongestoorde tenuitvoerlegging Kerndepartement Adequate crisisbeheersing Opgave voorgaande jaren * Norm Inrichtingsnorm in overleg tussen algemeen en sectordirecteur Streefwaarde Toelichting * Opgave betreft gegevens tot en met augustus 2007.
Kwaliteitszorg met behulp van het INK-model.
Kwaliteitszorg met behulp van het INK-model. 1. Wat is het INK-model? Het INK-model is afgeleid van de European Foundation for Quality Management (EFQM). Het EFQM stelt zich ten doel Europese bedrijven
Nadere informatieDefinities prestatie-indicatoren van DJI 2011 voor FPC (particuliere inrichtingen)
Definities prestatie-indicatoren van DJI 2011 voor FPC (particuliere inrichtingen) Prestatie-indicatoren DForZo 2011 voor particuliere FPC FPC Frequentie Prestatie-indicatoren (relevant) uit informatieprotocol
Nadere informatie2017 was voor FPC Dr. S. van Mesdag een pittig jaar. De verwachting was dat het aantal bij ons geplaatste patiënten zou afnemen.
2017 2017 was voor FPC Dr. S. van Mesdag een pittig jaar. De verwachting was dat het aantal bij ons geplaatste patiënten zou afnemen. We moesten daarentegen echter alle zeilen bijzetten om een onverwachte
Nadere informatieWie zijn onze patiënten?
In deze folder vertellen wij u graag wat meer over Forensisch Psychiatrisch Centrum de Kijvelanden. De Kijvelanden behandelt mensen met een psychiatrische stoornis. De rechter heeft hen tbs met bevel tot
Nadere informatieForensisch Psychiatrisch Centrum de Kijvelanden. Over TBS
Forensisch Psychiatrisch Centrum de Kijvelanden Over TBS In deze folder vertellen wij u graag meer over Forensisch Psychiatrisch Centrum de Kijvelanden en in het bijzonder over tbs. De Kijvelanden behandelt
Nadere informatieJaarverantwoording 2008 FPC de Kijvelanden. de Kijvelanden forensisch psychiatrisch centrum
Jaarverantwoording 2008 FPC de Kijvelanden de Kijvelanden forensisch psychiatrisch centrum Telefoonnummer Identificatienummer NZA Nummer Kamer van Koophandel Emailadres Internetpagina Naam de Kijvelanden,
Nadere informatieConcretere eisen om te (kunnen) voldoen aan relevante wet- en regelgeving zijn specifiek benoemd
>>> Overgang Maatstaf 2016 Onderstaand overzicht bevat de selectie van de geheel nieuwe eisen uit de Maatstaf 2016 en de eisen waarbij extra of andere accenten zijn gelegd, inclusief een korte toelichting.
Nadere informatieOp weg naar beter. Een continu veranderproces. Machiel Polak psychiater/ Raad van Bestuur de Kijvelanden en FPC 2 Landen
Op weg naar beter Een continu veranderproces Machiel Polak psychiater/ Raad van Bestuur de Kijvelanden en FPC 2 Landen 7 juni 2012 EFP jubileumcongres The future of forensic care: solutions worth sharing
Nadere informatiePATIËNTEN STROMEN DOOR TRANSFORE. Tinie Hendriks Sanne Geul Yvonne Bouman
PATIËNTEN STROMEN DOOR TRANSFORE Tinie Hendriks Sanne Geul Yvonne Bouman OPBOUW PRESENTATIE 1 Wat is Transfore 2 Forensisch Circuit Oost Nederland (FCON) 3 Patientenstromen Transfore 4 Conclusies TRANSFORE:
Nadere informatieFunctieprofiel: Directeur Service Eenheid Functiecode: 0206
Functieprofiel: Directeur Service Eenheid Functiecode: 0206 Doel Voorbereiden en uitvoeren van het beleid van in het algemeen en van de eigen service in het bijzonder, alsmede het leidinggeven aan de werkzaamheden
Nadere informatieBeveiliging Forensisch Psychiatrische Afdelingen. Inspectiebericht Themaonderzoek
Beveiliging Forensisch Psychiatrische Afdelingen Inspectiebericht Themaonderzoek Beveiliging Forensisch Psychiatrische Afdelingen Inspectiebericht Themaonderzoek September 2009 Inspectie voor de Sanctietoepassing
Nadere informatieEen OVER-gemeentelijke samenwerking tussen Oostzaan en Wormerland
OVER OOSTZAAN Een OVER-gemeentelijke samenwerking tussen Oostzaan en Wormerland WORMERLAND. GESCAND OP 13 SEP. 2013 Gemeente Oostzaan Datum : Aan: Raadsleden gemeente Oostzaan Uw BSN : - Uw brief van :
Nadere informatieJaarrekening per 31 december 2008. de Kijvelanden forensisch psychiatrisch centrum
Jaarrekening per 31 december 2008 de Kijvelanden forensisch psychiatrisch centrum 2 Jaarrekening 2008 3 Balans per 31 december 2008 4 Resultatenrekening over 2008 5 Grondslagen van waardering en resultaatbepaling
Nadere informatieCijfers & bijzonderheden 2018
Cijfers & bijzonderheden 218 1 Wat is TBS Nederland? TBS Nederland is een initiatief van de forensisch psychiatrische centra en klinieken in Nederland. In een forensisch psychiatrisch centrum (fpc) en
Nadere informatieInkoop Forensische Zorg 2015
Inkoop Forensische Zorg 2015 11 september 2014 Inhoud 1. Kaders forensische zorg 2. Inkoopbeleid 3. Nieuw initiatief 4. Inkoopproces en planning 5. Indicatiestelling en plaatsing Vragen 2 1. Kaders Forensische
Nadere informatieDE AFDELING STRATEGIE MANAGEMENT VAN STRATEGIE NAAR EXECUTIE STRATAEGOS.COM
DE AFDELING MANAGEMENT VAN NAAR EXECUTIE STRATAEGOS.COM VERANDERING CRUCIAAL IN TURBULENTE OMGEVINGEN 1 Bedrijfstakken worden continue verstoord door start-ups, nieuwe technologieën, veranderde consumenten
Nadere informatieAchtergrond Informatieprotocol Stichting Bram Ridderkerk
Informatieprotocol Achtergrond Informatieprotocol Stichting Bram Ridderkerk De Zorgbrede Governancecode 2010 bepaalt dat de informatievoorziening van de Raad van Toezicht wordt vastgelegd in een Informatieprotocol.
Nadere informatieHet detentieverloop van Michael P. Plan van aanpak
Het detentieverloop van Michael P. Plan van aanpak 1 Inleiding 3 1.1 Aanleiding 3 1.2 Afbakening 4 2 Doel- en vraagstelling 5 2.1 Doel van het onderzoek 5 2.2 Onderzoeksvraag 5 3 Onderzoeksaanpak 6 3.1
Nadere informatieAmarant Amar De W oens else oens else Poort Juni Jun
Pag. 1 Amarant De Woenselse Poort Juni 2011 Pag. 2 Voorstellen Harry Kat Manager specialistische zorg Amarant Pag. 3 Wat wil ik met u bespreken 1. Wat is Amarant 2. Organisatie zorg en behandeling LVG-cliënten
Nadere informatieJaarverslag 2006 1 Uitgangspunten van de verslaglegging. de Kijvelanden instelling voor forensische psychiatrie
Jaarverslag 2006 1 Uitgangspunten van de verslaglegging de Kijvelanden instelling voor forensische psychiatrie Jaarverslag 2006 / 1 Uitgangspunten van de verslaglegging 2 In het Jaardocument Maatschappelijke
Nadere informatieInkoop Forensische Zorg 2013. Informatiebijeenkomst
Inkoop Forensische Zorg 2013 Informatiebijeenkomst 6 september 2012 Inhoud presentatie 1. Korte schets FZ 2013 2. Offertetraject 3. Rol Nza 4. Belang van IFZO 5. Financiering/bekostiging 6. Gestelde vragen
Nadere informatieZorginkoop 2016 17 september 2015
Zorginkoop 2016 17 september 2015 Inhoud 1. Inleiding + vooruitblik 2. Kaders forensische zorg 2016 3. Afschaffen herschikking en herijking 2016 4. Meerjarenbeleid en implicaties inkoopbeleid 2016 5. Inkoopbeleid
Nadere informatieDe vernieuwing van de forensische zorg in een strafrechtelijk kader Uitgangspunten, uitwerking en invoering
De vernieuwing van de forensische zorg in een strafrechtelijk kader Uitgangspunten, uitwerking en invoering 1. Inleiding Dit document bevat in de eerste plaats een beschrijving van de wijze waarop de forensische
Nadere informatieCentrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht
Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht Vaardig en veilig verder helpen Een diversiteit aan mensen In Veldzicht bieden we een beschermde omgeving voor het intensief behandelen van mensen met
Nadere informatieSTRATAEGOS CONSULTING
STRATAEGOS CONSULTING EXECUTIE CONSULTING STRATAEGOS.COM WELKOM EXECUTIE CONSULTING WELKOM BIJ STRATAEGOS CONSULTING Strataegos Consulting is een strategie consultancy met speciale focus op strategie executie.
Nadere informatieMissie We zijn een maatschappelijke vastgoedonderneming, die met en voor bewoners samenwerkt aan krachtige wijken met toekomstwaarde.
Governance handboek Besturingsmodel Havensteder Inleiding Het besturingsmodel van woningcorporatie Havensteder maakt de verbanden zichtbaar tussen missie, visie en strategie. En de daarvan afgeleide doelstellingen,
Nadere informatieVier zorgprogramma s ingezet vanuit het veiligheidshuis. [ontwikkeld door Palier]
Vier zorgprogramma s ingezet vanuit het veiligheidshuis [ontwikkeld door Palier] Palier, enkele kenmerken Begonnen als Forensische & Intensieve zorg Parnassia (2004). Omvang nu 175 bedden nu 513 medewerkers
Nadere informatieFunctieprofiel: Manager Functiecode: 0202
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of
Nadere informatieDoorkiesnummer : (0495) Agendapunt: - ONDERWERP
Eggengoor, Harriet PO S1 RAD: RAD131211 2013-12-11T00:00:00+01:00 BW: BW131105 voorstel gemeenteraad Vergadering van de gemeenteraad van 11 december 2013 Portefeuillehouder : H.A. Litjens Behandelend ambtenaar
Nadere informatieUitvoeringsregels Forensische Zorg DBBC s 2013
Uitvoeringsregels Forensische Zorg DBBC s 2013 Versie 1.0 Datum 19 februari 2013 Status Vastgesteld Colofon Afzendgegevens Directie Forensische Zorg Stafbureau Schedeldoekshaven 101 2511 EM Den Haag Postbus
Nadere informatieEFQM model theoretisch kader
EFQM model theoretisch kader Versie 1.0 2000-2009, Biloxi Business Professionals BV 1. EFQM model EFQM staat voor European Foundation for Quality Management. Deze instelling is in 1988 door een aantal
Nadere informatieBijlage 10 Overzicht acties kwaliteitsmanagementsysteem
Bijlage 10 Overzicht acties kwaliteitsmanagementsysteem Onderstaand wordt een suggestie gedaan voor de ontwikkeling van een kwaliteitsmanagement (KMS) in vier jaar. Daarbij is rekening gehouden met de
Nadere informatie1. Inleiding. Het gaat daarbij om de volgende wijzigingen:
1e begrotingswijziging 2015 1. Inleiding Voor u ligt de 1 e begrotingswijziging 2015 van de GGD Zaanstreek-Waterland. De begroting 2015 wordt in maart en april voorafgaand aan de nieuwe jaarschijf opgesteld.
Nadere informatieJaarplan 2011 ketenproject. Samenwerking VG en GGZ in Groningen en Friesland
Jaarplan 2011 ketenproject Samenwerking VG en GGZ in Groningen en Friesland A. Doelgroep en thema van de ketensamenwerking De Swaai, centrum voor verstandelijke beperking en psychiatrie, een samenwerkingsverband
Nadere informatieForensisch Psychiatrisch Toezicht; Evaluatie van de testfase van een vernieuwde vorm van toezicht op tbs-gestelden
Samenvatting Forensisch Psychiatrisch Toezicht; Evaluatie van de testfase van een vernieuwde vorm van toezicht op tbs-gestelden Forensisch Psychiatrisch Toezicht In 2006 deed de commissie Visser, de tijdelijke
Nadere informatiePerceelbeschrijving Beschermd wonen
Perceelbeschrijving Beschermd wonen Inhoud 1. Beschermd wonen... 3 1.1 Gevraagd product... 3 1.2 Eisen aan aanbieder... 4 1.3 Basisprotocol... 5 Pagina 2 van 5 1. Beschermd wonen 1.1 Gevraagd product De
Nadere informatieIncidentonderzoek FPC de Kijvelanden. Plan van aanpak incidentonderzoek
Incidentonderzoek FPC de Kijvelanden Plan van aanpak incidentonderzoek 1 Aanleiding 3 2 Onderzoeksvragen 4 3 Onderzoeksmethode 6 4 Afstemming met andere onderzoeken naar het incident 8 Bijlage I Afkortingen
Nadere informatieWorkshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid
Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan
Nadere informatieNieuwsbrief forensische zorg
Nieuwsbrief forensische zorg Nummer 3, 26 september 2014 Inhoud Algemeen Overleg TBS d.d. 10 september 2014 Publicatie gids PI forensische psychiatrie 2015 Overdracht uitvoering plaatsingstaak van NIFP
Nadere informatieWAARDEN BEWUST ONDERNEMEN
WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN EEN NIEUW SOORT ONDERNEMERSCHAP RESULTAAT KOERS VISIE PERSOONLIJK LEIDERSCHAP MEERWAARDE & RENDEMENT WAARDEN BEWUST WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN ANNO 2013 Waarden Bewust Ondernemen
Nadere informatieVAN AMBITIE NAAR UITVOERING - INRICHTING EN BESTURING I&A DELFLAND. 31 augustus 2013
VAN AMBITIE NAAR UITVOERING - INRICHTING EN BESTURING I&A DELFLAND 31 augustus 2013 CONTEXT Delfland wordt de komende jaren geconfronteerd met een groeiende interne en externe vraag naar (innovatieve)
Nadere informatieBeslisdocument college van Peel en Maas
298634 Beslisdocument college van Peel en Maas Document openbaar: Ja Besluitnummer: 43 5b Onderwerp: Opstellen beleid Nota integraal toezichts- en handhavingsbeleid fysieke leefomgeving Advies: 1. Vast
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 19 juni 2017 Onderwerp FPK De Woenselse Poort
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/venj
Nadere informatieDoel. Context VSNU UFO/INDELINGSINSTRUMENT FUNCTIEFAMILIE MANAGEMENT & BESTUURSONDERSTEUNING DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING VERSIE 3 APRIL 2017
Directeur bedrijfsvoering Doel Zorgdragen voor de beleidsontwikkeling en, na vaststelling van het te voeren beleid door anderen, voor beleidsimplementatie en -evaluatie van (deel)processen in de bedrijfsvoering
Nadere informatieKwartaal rapportage Q1. Fysieke Overlegtafel Jeugd 15 juni
Kwartaal rapportage Q1 Fysieke Overlegtafel Jeugd 15 juni 2 Maatwerk Q1 2016 Q1 * 4 = 33,3 mln. Begroting 2016: 27,7 mln. Verschil = + 17% 3 Oorzaken overschrijding??? 4 Oplossingen terugdringen overschrijding
Nadere informatieVRAGEN NR. 84. Haarlem, 26 september Onderwerp: Vragen van D. Graatsma (SP).
VRAGEN NR. 84 Haarlem, 26 september 2006 Onderwerp: Vragen van D. Graatsma (SP). De voorzitter van Provinciale Staten van Noord-Holland deelt u overeenkomstig het bepaalde in artikel 45 van het Reglement
Nadere informatieIN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM
IN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM De tijd dat MVO was voorbehouden aan idealisten ligt achter ons. Inmiddels wordt erkend dat MVO geen hype is, maar van strategisch belang voor ieder
Nadere informatieExterne brochure : toelichting
Externe brochure : toelichting Doel: profilering Veldzicht Doelgroep: stakeholders Veldzicht Optionele uitwerking: boekje centrum voor transculturele psychiatrie VAARDIG EN VEILIG VERDER HELPEN In Veldzicht
Nadere informatieLeidraad jaarverslag Kwaliteitsimpuls 2015
Leidraad jaarverslag Kwaliteitsimpuls 2015 Deze leidraad is door de NVZ beschikbaar gesteld als onderdeel van de afspraken bij de subsidieregeling Kwaliteitsimpuls Personeel Ziekenhuiszorg December 2015
Nadere informatie13 juli 2018, versie 2.0 TBS Dwang
Paragraaf 1 Inleiding De aanleiding voor het schrijven van een nieuw plaatsingskader is zowel gelegen in de naderende inwerkingtreding van de Wet forensische zorg (Wfz), als in de in 2016 gewijzigde Aanbestedingswet
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Programma Documentnummer: B.16.1733 B.16.1733 Landgraaf, 20 september 2016 ONDERWERP: Evaluatie Huishoudelijke Hulp Toelage 2015-2016 en hoe verder in 2017.
Nadere informatieRaadsvoorstel met betrekking tot een Digitaal Informatie Systeem dienst. Werk, Zorg en Inkomen
gemeente Eindhoven Dienst Werk, Zorg en Inkomen Raadsnummer ox.xax.oox Inboeknummer oajoxabrz Beslisdatum B&W az augustus 2002 Dossiernummer 235.352 Raadsvoorstel met betrekking tot een Digitaal Informatie
Nadere informatieRekenkamercommissie Oostzaan
Rekenkamercommissie Oostzaan Jaarverslag 2016 & Onderzoeksprogramma 2017 1 1. Voorwoord Voor U ligt het jaarverslag en het onderzoeksprogramma van de rekenkamercommissie gemeente Oostzaan. In het jaarverslag
Nadere informatieVoortgangsbericht projectopdrachten en voortgang Strategische Agenda Versterking Veiligheidsregio's
Aan Veiligheidsberaad Van DB Veiligheidsberaad Datum 17 september Voortgangsbericht projectopdrachten en voortgang Strategische Agenda Versterking Veiligheidsregio's Context en aanleiding Tijdens het Veiligheidsberaad
Nadere informatieJaarverantwoording 2010 FPC de Kijvelanden. de Kijvelanden forensisch psychiatrisch centrum
Jaarverantwoording 2010 FPC de Kijvelanden de Kijvelanden forensisch psychiatrisch centrum Bezoekadres Kijvelandsekade 1 3172 AB Poortugaal Postadres Postbus 900 3160 AC Rhoon Telefoon 010 503 12 12 Fax
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement dd. Functie tactisch manager Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub dd Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieToetsingskader Toezicht Wmo Verwey-Jonker Instituut en GGD GHOR Nederland
Toetsingskader Toezicht Wmo Verwey-Jonker Instituut en GGD GHOR Nederland Het onderstaande toetsingskader van het Verwey-Jonker Instituut en GGD GHOR wordt als leidraad gebruikt bij het bezoeken van de
Nadere informatieJaarverslag 2012 Dienst P&O ROC West-Brabant
Dienst Personeel & Organisatie Jaarverslag 2012 Jaarverslag 2012 Dienst P&O ROC West-Brabant Maart 2013 Dienst P&O Jaarverslag Dienst P&O 2012 Pagina 1 Voorwoord Voor de Dienst P&O was 2012 een bewogen
Nadere informatieProfiel. PerspeKtief. Lid raad van bestuur
Profiel PerspeKtief Lid raad van bestuur Stichting PerspeKtief Lid raad van bestuur Organisatie P, PerspeKtief staat voor herstel en participatie van mensen die te maken hebben met huiselijk geweld, mensen
Nadere informatieIncidentonderzoek FPC de Oostvaarderskliniek. Plan van aanpak
Incidentonderzoek FPC de Oostvaarderskliniek Plan van aanpak 1 Inleiding 3 1.1 Introductie 3 1.2 Aanleiding 3 2 Doelstelling en onderzoeksvragen 4 2.1 Inleiding 4 2.2 Doelstelling 4 2.3 Centrale onderzoeksvraag
Nadere informatieStudiedag VZI Risicomanagement Toepassing van gecertificeerde kwaliteitsmanagementsystemen Kees van Putten, DEKRA Solutions B.V.
Studiedag VZI Risicomanagement Toepassing van gecertificeerde kwaliteitsmanagementsystemen Kees van Putten, DEKRA Solutions B.V. Een kwaliteitsmanagementsysteem helpt bij de beheersing van risico s Want
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement cc. Functie strategisch manager Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub cc Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieJaarverslag CvT Oostvaarderskliniek Commïssie van Toezicht bij FPC de Oostvaardersklïniek. Jaarverslag 2016
Jaarverslag CvT Oostvaarderskliniek 2016 1 Commïssie van Toezicht bij FPC de Oostvaardersklïniek Jaarverslag 2016 Jaarverslag CvT Oostvaarderskliniek 2016 8. Bijlagen pag. 10 2. Cijfers pag. 6 3. Activiteiten
Nadere informatieOnderwerp: Borging en coördinatie van Triple P na 2014
Onderwerp: Borging en coördinatie van Triple P na 2014 Inleiding Bij de start van de regionale invoering van Triple P in 2010 1 als integrale werkmethodiek bij opvoedingsondersteuning hebben gemeenten
Nadere informatieGezondheidszorgvisie DJI DJI
Gezondheidszorgvisie DJI DJI 2 / G E Z O N D H E I D S Z O R G V I S I E D J I Inleiding In het rapport Van Dinter (1995) [1] en het rapport Zorg achter tralies (augustus 1999) [2], zijn indertijd diverse
Nadere informatieMeer waarde halen uit uw ICT en EPD ICT sturing richten op realiseren van baten
Meer waarde halen uit uw ICT en EPD ICT sturing richten op realiseren van baten Eric Polman HIMSS 2010, Atlanta 1 4 maart 2010 Agenda en doelstelling 1. Introductie 2. ICT in de zorg: kenmerken huidige
Nadere informatieFunctieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303
Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter
Nadere informatieUitvoeringsplan Wmo-beleid
Uitvoeringsplan Wmo-beleid 2016-2019 In onderstaand overzicht is per inwonergroep aangegeven welke nieuwe activiteiten worden ondernomen om de in het Wmo-beleidsplan opgenomen doelstellingen te realiseren.
Nadere informatieJaarplan PLUIMNED 2018 (Vastgesteld door het bestuur van PLUIMNED op 21 november 2017)
Nieuwegein, 10 november 2017 (Vastgesteld door het bestuur van PLUIMNED op 21 november 2017) PLUIMNED De stichting PLUIMNED vormt de samenwerking tussen de dragende organisaties: LTO/NOP, NVP, COBK en
Nadere informatieNOTA WEERSTANDSVERMOGEN RECREATIESCHAP VOORNE-PUTTEN-ROZENBURG
NOTA WEERSTANDSVERMOGEN RECREATIESCHAP VOORNE-PUTTEN-ROZENBURG Opgesteld door: G.Z-H In opdracht van: Recreatieschap Voorne-Putten-Rozenburg Postbus 341 3100 AH Schiedam Tel.: 010-2981010 Fax: 010-2981020
Nadere informatieJaarplan Bobslee
2008-2009 01 augustus 2008 Edward Cyrus Commissaris bobslee BSBN Koen van Nol Topsportcoördinator BSBN BSBN Nederland 2008-2009 1 INHOUDSOPGAVE Pag. 1 Inleiding... 3 2 Topsportstructuur en -organisatie...
Nadere informatieHet kwaliteitsmodel voor overheidsorganisaties
Het kwaliteitsmodel voor overheidsorganisaties Organisatie-ontwikkeling door integrale kwaliteitszorg Presentatie NMKG / 22-11-2001 Het kwaliteitsmodel voor overheidsorganisaties. Afgeleide van het INK-model
Nadere informatieNaam: Organisatieplan Streetcornerwork en Stichting Volksbond Amsterdam
Jaarplan 2016 Naam: Organisatieplan Streetcornerwork en Stichting Volksbond Amsterdam Actuele Beschrijving Algemeen 2016 zal in het teken staan van de fusie van Streetcornerwork (SCW) en de Stichting Volksbond
Nadere informatieJAARPLAN 2016 EEN ZICHTBAAR FUNDAMENT
Agendapunt 8 JAARPLAN 2016 EEN ZICHTBAAR FUNDAMENT Implementatie meerjarenbeleidsplan 2014-2016 Bouwen aan de toekomst van onze sport Vizier op de toekomst, focus op het fundament Augustus 2015 Agendapunt
Nadere informatieKlantprofilering. Objectieve meting voortgang en resultaten trajecten
Klantprofilering Objectieve meting voortgang en resultaten trajecten Concept projectvoorstel, versie 0.4 26 oktober2004 Documenthistorie Versie/Status Datum Wijzigingen Auteur 0.1 16/06/2004 B.G. Langedijk
Nadere informatieAan de raad van de gemeente Lingewaard
6 Aan de raad van de gemeente Lingewaard *14RDS00194* 14RDS00194 Onderwerp Nota Risicomanagement & Weerstandsvermogen 2014-2017 1 Samenvatting In deze nieuwe Nota Risicomanagement & Weerstandsvermogen
Nadere informatiePassend onderwijs en kwaliteitsbeleid
Passend onderwijs en kwaliteitsbeleid Lia van Meegen Kwaliteitsbeleid Wettelijk kader: inspectie Kwaliteitsbeleid op twee niveaus: Niveau van het swv Niveau afzonderlijke besturen en scholen Kwaliteitszorg
Nadere informatieGEMEENTE NUTH Raad: 16 december 2014 Agendapunt: RTG: 2 december 2014
Reg.nr:Z.08126 / Int.07935 Pagina 1 van 5 GEMEENTE NUTH Raad: 16 december 2014 Agendapunt: RTG: 2 december 2014 AAN DE RAAD Onderwerp: Centrumregeling regionale samenwerking Parkstad opvang en beschermd
Nadere informatieOnderzoeksplan doeltreffendheid en doelmatigheid 2018
splan doeltreffendheid en doelmatigheid 2018 Gemeente Groningen Oktober 2017-1 - 1. Algemeen Op grond van artikel 213a Gemeentewet moet ons college periodiek onderzoek doen naar de doelmatigheid en doeltreffendheid
Nadere informatieDoel. Context VSNU UFO/INDELINGSINSTRUMENT FUNCTIEFAMILIE MANAGEMENT & BESTUURSONDERSTEUNING AFDELINGSHOOFD VERSIE 4 APRIL 2017
Afdelingshoofd Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van één of meerdere werkprocessen, binnen
Nadere informatieTBS-PLAATSEN IN PENITENTIAIRE INRICHTINGEN. Managementsamenvatting
TBS-PLAATSEN IN PENITENTIAIRE INRICHTINGEN Managementsamenvatting MANAGEMENTSAMENVATTING Aanleiding De tbs-sector kent sinds jaren een capaciteitstekort. Vanwege dit tekort wacht een aanzienlijk aantal
Nadere informatieAan: Zorgaanbieders DB(B)C Afzender: Projectorganisatie DB(B)C
Aan: Zorgaanbieders DB(B)C Afzender: Projectorganisatie DB(B)C Betreft: Wijzigingen Spelregels DB(B)C per 1 nuari 2011 Datum: 17 augustus 2010 1. Inleiding De Spelregels DB(B)C-registratie voor de forensische
Nadere informatieInformatiemanager. Doel. Context
Informatiemanager Doel Ontwikkelen, in stand houden, evalueren, aanpassen en regisseren van het informatiemanagement, de digitale informatievoorziening en de ICT-facilitering van de instelling en/of de
Nadere informatieFrans de Bree en Joric Witlox Hengelo, 4 december 2008
Frans de Bree en Joric Witlox Hengelo, 4 december 2008 16:00 Inleiding 16:15 Wat is risicobeheersing 16:35 Brandveiligheid 17:30 Versterking inwendige mens 18:15 rapport IGZ: Med. hulpmiddelen 18:45 quick
Nadere informatieForensische zorg en LVB. Een beter leven in een veilige maatschappij
Forensische zorg en LVB Een beter leven in een veilige maatschappij Position Paper Forensische zorg en LVB: Een beter leven in een veilige maatschappij November 2017 Een hogere kwaliteit van bestaan voor
Nadere informatiePlanning & Control 2012 Handleiding Forensisch Psychiatrische Centra Rijksinrichtingen. Datum 15 augustus 2011
Planning & Control 2012 Handleiding Forensisch Psychiatrische Centra Rijksinrichtingen Datum 15 augustus 2011 Status Definitief Colofon Afzendgegevens Directie Forensische Zorg Schedeldoekshaven 101 2511
Nadere informatieHR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten
HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,
Nadere informatiemet de juiste inhoudelijke ondersteuning. Wij leveren vanuit onze Twin-Management Methode deze combinatie van dienstverlening op maat.
Twin-Management Inspirerend en veelzijdig bestuurlijk advies Vanuit de gedachte dat ieder vraagstuk en probleemstelling meer dan één dimensie kent en dat naast inhoud ook het proces doorslaggevend is voor
Nadere informatieChecklist voor controle (audit) NEN 4000
Rigaweg 26, 9723 TH Groningen T: (050) 54 45 112 // F: (050) 54 45 110 E: info@precare.nl // www.precare.nl Checklist voor controle (audit) NEN 4000 Nalooplijst hoofdstuk 4 Elementen in de beheersing van
Nadere informatieOmgevingsvisie Giessenlanden. Plan van aanpak V1.3. Inleiding
Omgevingsvisie Giessenlanden Plan van aanpak V1.3 Inleiding De omgevingsvisie van de gemeente Giessenlanden moet inspireren, ruimte bieden en uitnodigen. Een uitnodiging aan burgers, bedrijven en instellingen
Nadere informatieNadere regels subsidie lokaal innovatiefonds gemeente Renkum 2015 en 2016
Nadere regels subsidie lokaal innovatiefonds gemeente Renkum 05 en 06 Inleiding Met de invoering van de nieuwe Wmo, de Jeugdwet en de P-wet is de gemeente verantwoordelijk geworden voor zorg en samenhang
Nadere informatiePlan van Aanpak Format. Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf
Plan van Aanpak Format Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf Inhoudsopgave 1 Naar een inclusieve arbeidsorganisatie met functiecreatie. 1 2 Plan van aanpak pilot functiecreatie... 2 3 Projectstructuur
Nadere informatiePlanning & Control 2011 Handleiding Forensisch Psychiatrische Centra Rijksinrichtingen. Datum 16 augustus 2010
Planning & Control 2011 Handleiding Forensisch Psychiatrische Centra Rijksinrichtingen Datum 16 augustus 2010 Colofon Afzendgegevens Directie Forensische Zorg Schedeldoekshaven 101 2511 EM Den Haag Postbus
Nadere informatieFunctieprofiel: Teamleider Functiecode: 0203
Functieprofiel: Teamleider Functiecode: 0203 Doel Plannen en organiseren van de werkzaamheden en aansturen van de medewerkers binnen een team, binnen het vastgestelde beleid van een overkoepelende eenheid
Nadere informatieFACTSHEET DSW Zorginkoop 2015, GGZ-instellingen
FACTSHEET DSW Zorginkoop 2015, GGZ-instellingen Inleiding Onderhavige factsheet bevat de hoofdpunten uit ons Zorginkoopbeleid 2015 - curatieve GGZ voor GGZ-instellingen. Let op; deze factsheet bevat een
Nadere informatieNIFP OPLEIDING RAPPORTEUR NIFP. Verdiep en vergroot uw kennis van de forensische diagnostiek!
OPLEIDING RAPPORTEUR NIFP Verdiep en vergroot uw kennis van de forensische diagnostiek! Jaargang 2009-2010 NIFP NEDERLANDS INSTITUUT VOOR FORENSISCHE PSYCHIATRIE EN PSYCHOLOGIE Een forensisch psychiater
Nadere informatieMEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2004 Resultaten en vervolgtraject
MEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2004 Resultaten en vervolgtraject Inleiding In mei van dit jaar is een nieuw medewerkertevredenheidsonderzoek gehouden. De eerste resultaten van dit onderzoek zijn in
Nadere informatieDe begrotings- en jaarplancyclus
De begrotings- en jaarplancyclus Cyclus planning en control (P&C) In de P&C-cyclus wordt op een systematische manier inhoud gegeven aan het proces van richting geven (het besturen, plannen) en het op koers
Nadere informatieBeschrijving DCTF Werkgroep Workflow
Beschrijving DCTF Werkgroep Workflow Fase 1: Identificatie en selectie van een issue waarvoor mogelijk een werkgroep dient te worden opgericht 1. Het DB zet een portfolio management op ten aanzien van
Nadere informatie