Definities prestatie-indicatoren van DJI 2011 voor FPC (particuliere inrichtingen)
|
|
- Tine Augusta Verlinden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Definities prestatie-indicatoren van DJI 2011 voor FPC (particuliere inrichtingen) Prestatie-indicatoren DForZo 2011 voor particuliere FPC FPC Frequentie Prestatie-indicatoren (relevant) uit informatieprotocol bestuursdepartement 1 Bezettingsgraad X 3 2 Ontvluchtingen X 3 3 Overige onttrekkingen X 3 4 Aantal geweldsincidenten onderling X 3 5 Aantal geweldsincidenten tegen personeel X 3 6 Gegronde klachten X 3 7 Gemiddelde behandelduur X 1 8 Financieel jaarresultaat X 3 DForZo-sectorale prestatie-indicatoren voor TBS 9 Instroom, voldoen aan aantal afgesproken te X 3 vergoeden eerste opnames 10 Doorstroom X 3 11 Uitstroom per vertrekcategorie per FPC X 3 12 Bijzonder voorval X 3 13 Aantal recidive tijdens uitvoering TBS maatregel X 1 U wordt verzocht het verstrekte Excel-format te gebruiken, waar mogelijk. P-I's 24 t/m 30 t.a.v. functioneringsgesprekken en brandveiligheid gaarne separaat invullen
2 3 Bezettingsgraad patiënten Resultaatgebied-INK Eindresultaten SH/SBF( en) Kerndepartement: doelmatige besteding middelen maatschappij: ongestoorde tenuitvoerlegging samenwerkingspartners: juiste capaciteit naar behoefte Definitie PI aantal bezette plaatsen als percentage van de capaciteit die is afgesproken in het kader van de productieafspraak = aantal werkelijk gerealiseerde verzorgingsdagen gedeeld door de productieafspraak ). Toelichting - Productieafspraak = in de jaarafsprakenbrief overeengekomen productie x 365 dagen. - In de bezetting telt niet mee het niet aanwezig zijn vanwege: ongeoorloofde afwezigheid na 24 uur, verblijf in PBC, en HvB/politiecel. Bij ziekenhuisopname worden de dagen tot een maximum van 7 dagen vergoed. Indien een langere opname nodig is dan is toestemming van de zorginkoper vereist. Bron gegevens Maandopgaven op basis van MITS per 4, 8, en 12 maanden (meest recente 4maandsperiode en ook gecumuleerd) t.b.v. 4- maandsrapportage aan Directie Forensische Zorg (gebruik hiervoor de gecumuleerde maandstaten t.b.v. DJI aan de Minister van Justitie) 100% van de contractueel overeengekomen capaciteit van het FPC, in het kader van te formuleren doelstelling in het jaarplan 4 Aantal ontvluchtingen Resultaatgebied-INK Eindresultaten en waardering maatschappij SH/SBF( en) Maatschappij: ongestoorde tenuitvoerlegging Kerndepartement: effectieve besteding middelen; adequate crisisbeheersing Definitie PI Het aantal patiënten dat vanuit het kliniekgebouw van een FPC of vanaf het terrein - te weten het terrein binnen de externe beveiligingsring (bijv. ringmuur of hekwerk) of tijdens beveiligd transport zonder toestemming heeft verlaten. Toelichting Elke ontvluchte patiënt te tellen; een gelijktijdige ontvluchting van meer dan een persoon geldt als even zovele ontvluchtingen U dient als toelichting op de 4-maandenrapportages aan te geven of de TBS-patient na ontvluchting in het FPC is teruggekeerd, tijdens het verslag jaar Indien een patiënt na ontvluchting, op of buiten het kliniekterrein direct door het personeel wordt staande gehouden en teruggeleid, zonder dat tevens 'derden' hebben ingegrepen dan geldt dit niet als een ontvluchting, maar als een ontvluchtingspoging. Bron gegevens MITS én meldingsformulieren Bijzonder voorval (welke door de accountmanager worden omgezet in piketmeldingen aan de minister). Per 4, 8, en 12 maanden (meest recente
3 4maandsperiode en ook gecumuleerd) t.b.v. 4- maandsrapportage aan Directie Forensische Zorg Ontvluchtingen: 0 (nul) 5 Overige onttrekkingen Resultaatgebied-INK Eindresultaten en waardering maatschappij SH/SBF( en) Kerndepartement: effectieve besteding middelen; adequate crisesbeheersing maatschappij: ongestoorde tenuitvoerlegging Definitie PI Het aantal patiënten dat (a) vanaf het terrein buiten de externe beveiligingsring (bijv. ringmuur of hekwerk) is weggelopen / zich heeft onttrokken aan toezicht, transmurale voorziening. zich tijdens toegestaan verblijf buiten het FPC bijv. tijdens een verlofsituatie of anderszins heeft onttrokken Toelichting - Onder 'b' wordt begrepen: alle vormen van begeleid verlof, onbegeleid verlof lof, proefverlof. - Elke onttrokken patiënt te tellen; een gelijktijdige onttrekking van meer dan een persoon geldt als even zovele onttrekkingen - U dient als toelichting op de 4-maandsrapportages aan te geven of de zich aan het toezicht onttrokken TBS-patient is teruggekeerd in FPC, tijdens verslagjaar - Indien een patiënt na onttrekking buiten het kliniekterrein direct door het personeel wordt staande gehouden en teruggeleid, zonder dat tevens 'derden' hebben ingegrepen geldt dit als een onttrekkingspoging en niet als een onttrekking Bron gegevens MITS én meldingsformulieren Bijzonder voorval (welke door de accountmanager worden omgezet in piketmeldingen aan de minister. Per 4, 8, en 12 maanden (meest recente 4maandsperiode en ook gecumuleerd) t.b.v. 4- maandsrapportage aan Directie Forensische Zorg 'Dalend trendcijfer' 6 Aantal geweldsincidenten onderling Resultaatgebied-INK Eindresultaten en waardering klanten SH/SBF( en) Patiënten: veilige omgeving Maatschappij: ongestoorde tenuitvoerlegging Kerndepartement: adequate crisisbeheersing Definitie PI Het aantal patiënten dat a) fysiek geweld heeft gebruikt tegen een andere patiënt, b) dan wel daarmee heeft gedreigd, althans voor zover dit heeft geleid tot oplegging van een beklagwaardige sanctie. Toelichting - Sanctie betreft hier een 'individuele' maatregel of disciplinaire straf van afzondering in een separeer of afzonderingsvoorziening. - Indien bij een voorval meer dan één patiënt fysiek geweld gebruikte of daarmee dreigde, dient het aantal individuele patiënten te worden geteld dat als gevolg van dat voorval een sanctie zoals omschreven kreeg - In de realisatiecijfers onderscheid maken tussen
4 Bron gegevens fysiek geweld en dreigen met fysiek geweld. - Op te nemen in MITS én meldingsformulieren Bijzonder voorval (welke indien nodig door de accountmanager worden omgezet in piketmeldingen aan de minister) Op te nemen in MITS én meldingsformulieren Bijzonder voorval (welke door de accountmanager worden omgezet in piketmeldingen aan de minister) Per 4, 8, en 12 maanden (meest recente 4maandsperiode en ook gecumuleerd) t.b.v. 4- maandsrapportage aan Directie Forensische Zorg Geen algemene doelstelling; FPC-doelstelling te bepalen in overleg tussen Directie FPC en Directie Forensische Zorg 7 Aantal geweldsincidenten tegen personeel SH/SBF( en) Maatschappij: ongestoorde tenuitvoerlegging Personeel: veiligheid personeel Kerndepartement: adequate crisisbeheersing Definitie PI Het aantal patiënten dat a) fysiek geweld heeft gebruikt tegen een personeelslid, b) dan wel daarmee heeft gedreigd, voor zover dit heeft geleid tot oplegging van een beklagwaardige sanctie Toelichting 1. Sanctie betreft hier een 'individuele' maatregel of disciplinaire straf van afzondering in een separeer of afzonderingsvoorziening. 2. Indien bij een voorval meer dan één ter beschikking gestelde fysiek geweld gebruikte of daarmee dreigde, dient het aantal individuele ter beschikking gestelden te worden geteld dat als gevolg van dat voorval een sanctie kreeg opgelegd. In de realisatiecijfers onderscheid maken tussen fysiek geweld en dreigen met fysiek geweld Bron gegevens Op te nemen in MITS én meldingsformulieren Bijzonder voorval (welke door de accountmanager worden omgezet in piketmeldingen aan de minister) Per 4, 8 en 12 maanden (meest recente 4- maandsperiode en ook gecumuleerd). Geen algemene doelstelling; FPC-doelstelling te bepalen in overleg tussen Directie FPC en Directie Forensische Zorg 8 Gegronde Klachten Resultaatgebied-INK Waardering maatschappij; waardering klanten SH/SBF( en) Opgave per Definitie PI Toelichting Maatschappij: Ongestoorde tenuitvoerlegging Patiënt: veilige omgeving; respectvolle bejegening FPC Het aantal door een onder toelichting vermelde autoriteit, onherroepelijk gegrond verklaarde klachten - Gegrond verklaard door de alleensprekende beklagrechter, de beklagcommissie of door de beroepscommissie uit de sectie TBS van de RSJ.
5 - Het gaat om het aantal afzonderlijke klachten (vervat in mogelijk eenzelfde schrijven ): een beklag van een ingeslotene kan bestaan uit meerdere klachten, waarvan er bijv. een enkele gegrond wordt verklaard) Bron gegevens Archief beklagzaken of de dienst rechtspleging (CvT) Per 4, 8 en 12 maanden (meest recente 4- maandsperiode en ook gecumuleerd). Dalend trendcijfer 9 Arbeidsverzuim SH/SBF( en) Personeel: veiligheid personeel Justitiabele: veilige omgeving Definitie PI Het percentage arbeidsverzuim personeel, exclusief zwangerschapsverloven, berekend op basis van kalenderdagen en fulltime equivalenten. Alle uren werkzaam in het kader van arbeidstherapie moeten als ziekte-uren worden gekwalificeerd. Toelichting U splitst het totaalpercentage arbeidsverzuim (c) uit naar: a) verzuim t/m 365 dagen; b) verzuim langer dan 365 dagen; c) totaal verzuim. Vervolgens splitst u het verzuim t/m 365 dagen (a) uit naar: d) kort verzuim: 1 t/m 7 dagen; e) middenlang verzuim: 8 t/m 42 dagen; langdurig verzuim: 43 t/m 365 dagen. Bron gegevens Rijksinrichtingen: PerCC Per 4, 8 en 12 maanden (meest recente viermaandsperiode en ook gecumuleerd) Is per oktober 2009 bekend. 13 Gemiddelde behandelduur SH/SBF( en) Kerndepartement: doelmatige besteding van middelen Definitie PI het aantal patiënten niet zijnde longstay patiënten- dat het FPC heeft verlaten uitgesplitst naar: a. het aantal proefverloven gestart tijdens de verslagperiode vanuit intra- of transmurale capaciteit b. het aantal voorwaardelijke beëindigingen tijdens verslagperiode vanuit intra- of transmurale capaciteit c. uitstroom over verslagperiode vanuit intra- of transmurale capaciteit niet zijnde a. of b. of overplaatsingen, gesplitst naar reden 1. afgelopen termijn gelimiteerde tbs 2. beëindiging tbs conform advies OM
6 3. contraire beëindiging tbs door OM 4. beëindiging tbs conform advies rechter 5. contraire beëindiging tbs door rechter 6. beëindiging tbs wegens vormfouten 7. einde vorig tbs i.v.m. nieuwe uitspraak 8. overlijden, natuurlijke dood 9. overlijden, suïcide 10. OvJ dient geen vordering in 11. OvJ trekt vordering in. De behandelduur (PI-I) wordt gedefinieerd als de som van alle intra- of transmurale behandelduren minus periode van proefverlof, voorwaardelijke beëindiging, verblijf in het huis van bewaring en ongeoorloofde afwezigheid. Het begin van de behandelduur vormt de datum van opname in de eerste behandelkliniek, einde van de intra- of transmurale behandeling vormt de uitstroomdatum waarop een patiënt in de categorieën a, b of c is opgenomen. De behandelduur volgens de uitstroom wordt daarom gemeten over alle patiënten die gedurende de verslagperiode vanuit intra- of transmuraal in de categorieën a, b, of c zijn terecht gekomen. De verblijfsduur (PI-II) wordt gedefinieerd als de som van alle intra- of transmurale verblijfsduren op een peilmoment. Het begin van de verblijfsduur vormt de datum van opname in de eerste behandelkliniek, einde van de intra- of transmurale behandeling vormt de datum van meting. Hierbij zal een onderscheid worden aangebracht tussen de patiënten van zes jaar of langer in de tbs en onder de zes jaar behandelduur. van de PI: op termijn een afname van de behandelduur volgens uitstroom van de populatie exclusief long-stay. Inzicht in de ontwikkeling van de verhouding patiënten met een verblijfsduur beneden de zes jaar en zes jaar en hoger. Toelichting - In de berekening van de uitstroom worden de patiënten met een long-stay label niet meegenomen. - Als peilmoment voor het tellen van alle intra- en transmurale behandelduren wordt 1 september aangehouden - De verslagperiode betreft 1 januari tot en met 31 december Bron gegevens MITS Per 12 maanden Geen vaste doelstelling, FPC specifieke doelstelling 23 Integriteit Personeel Resultaatgebied-INK Eindresultaten SH/SBF( en) Personeel: veiligheid personeel Maatschappij: ongestoorde tenuitvoerlegging Definitie PI Het aantal gevallen waarin door hoofd van Dienst of het
7 Toelichting Bron gegevens hoofd DJI melding is gemaakt van (vermoedens van) niet-integer gedrag door medewerkers van de diensteenheid, volgens het webformulier 002 (zie Vangnet-BI&V-Databank Integriteitsmeldingen). Maak hierbij onderscheid tussen: a) totaal aantal meldingen dat is gedaan; b) het aantal meldingen dat tot maatregelen heeft geleid jegens medewerkers van de diensteenheid. Het BI&V verzorgt jaarlijks de rapportage voor geheel DJI aan BZK op basis van een apart door BZK landelijk gehanteerd formulier. Vermeld overeenkomstig Webformulier 002 (Vangnet). Melding door Meldingsformulier 002 waarbij onderzoek door bevoegd gezag. Ingevulde formulieren mailen naar Coördinator onderzoek integriteit van BI&V. Onder b. dient u uitsluitend de maatregelen te tellen waarop bij het aflopen van de 4, 8 of 12 maandsperiode geen bezwaar of beroep meer open staat. (Handmatig) bijhouden van aantal verzonden formulieren naar Databank BI&V Integriteitsmeldingen. Per 4, 8 en 12 maanden (meest recente viermaandsperiode en ook gecumuleerd) Alle gevallen melden (100%) en in behandeling nemen door bevoegd gezag. 24 Functioneringsgesprekken SH/SBF( en) Personeel: inzicht in eigen resultaten; inzicht in en hanteren van TVB s Definitie PI Het percentage personeelsleden waarmee gedurende de verslagperiode minimaal één functioneringsgesprek (incl. daaraan gerelateerde SMART-afspraken over persoonlijke ontwikkeling) is gevoerd. Toelichting Doel: Monitoring frequentie functioneringsgesprekken, als indicatie van o.a. inzichtverschaffing in eigen functioneren personeel 1. Zie voor de te voeren functioneringsgesprekken nieuwe stijl de in maart 2004 uitgegeven circulaire /04/DJI en de bijgevoegde handleiding. In de tweede helft van 2009 wordt voorzien in een nieuwe leidraad en nieuw formulier. 2. U telt de werkelijke bezetting niet in FTE s maar in aantal natuurlijke personen. U telt alleen die gesprekken die zijn geregistreerd in het personeelsinformatiesysteem. Bron gegevens Personeelsinformatiesysteem, personeelsdossiers SSC / leidinggevende registreert (als de portal P-Direkt is uitgerold) in personeelsinformatiesysteem. Gegevens volgen uit het personeelsinformatiesysteem Per 4, 8 en 12 maanden (meest recente viermaandsperiode en ook gecumuleerd) Ieder personeelslid heeft minimaal één functioneringsgesprek per jaar. Norm is minimaal 90%.
8 25 Aanwezigheid RI&E SH/SBF( en) Justitiabelen: veilige omgeving Personeel: veiligheid personeel Definitie PI Het totaal aantal maatregelen uit plannen van aanpak gebaseerd op de laatst uitgevoerde (deel)ri&e module BHV, die op peildatum binnen de oorspronkelijke planning (per maatregel) kon worden uitgevoerd. U vermeldt: a) het totaal aantal in bewerking zijnde maatregelen. b) het aantal in bewerking zijnde maatregelen dat niet binnen de oorspronkelijke planningstermijn is afgewerkt. c) een verhoudingsgetal (percentage): (voorbeeld: a = 40 en b is 10; dan is c = 25%) Toelichting Bij het voeren van het arbeidsomstandighedenbeleid legt de werkgever in een inventarisatie en evaluatie schriftelijk vast welke risico s de arbeid voor de werknemers met zich mee brengt. Per inrichting kunnen deel-ri&e s worden uitgevoerd waarin de risico s per arbeidsoort of per bouwdeel worden geïnventariseerd. De werkgever stelt een plan van aanpak op. Hierin staat aangegeven welke maatregelen genomen worden om de geconstateerde risico s te beheersen. In het plan van aanpak staat nadrukkelijk aangegeven binnen welke termijn deze maatregelen uitgevoerd zullen zijn. bron: Arbeidsomstandighedenwet, artikel 5. Aldus is permanent een actueel overzicht beschikbaar van het aantal in bewerking zijnde maatregelen. De planning voor de uitvoering van de maatregelen is hierbij van groot belang. De uitvoeringstermijn van een maatregel is afhankelijk van de urgentie waarmee een risico voor de organisatie beheersbaar moet worden gemaakt. Bron gegevens Gegevens zijn terug te vinden in: - deel RI&E BHV - Object Documenten Handboek (ODH) - Gebruiksvoorwaardenmonitor (GVM) 1 x per 4 maanden (meest recente maandsperiode) 0% 26 % Geldige gebruiksvergunning(en) SH/SBF( en) Justitiabelen: veilige omgeving Personeel: veiligheid personeel Definitie PI Het aantal geldige gebruiksvergunningen per locatie, afgezet tegen het aantal vereiste vergunningen op peildatum U vermeldt: a) Is er sprake van een geldige integrale
9 gebruiksvergunning? Ja of Nee. Bij Nee vermeldt u: b1) het aantal bouwdelen waarvoor een gebruiksvergunning is vereist. b2) het aantal op peildatum afgegeven geldige gebruiksvergunningen. Toelichting Elke inrichting dient te beschikken over een geldige gebruiksvergunning voor elk bouwdeel waarvoor een vergunning is vereist. Dit kan in de vorm van één geldige integrale gebruiksvergunning (voor alle bouwdelen samen) of in de vorm van een set deelvergunningen die de gehele inrichting afdekt. De gebruiksvergunning geeft voorschriften voor het beperken van de kans op brand, het beperken van de gevolgen van brand en het vluchten uit een gebouw bij brand. Deze voorschriften worden vertaald naar bouwkundige tekeningen en als voorwaarden in de vergunning opgenomen. De voorschriften worden bepaald door de gemeente op advies van de brandweer. De directeur is verantwoordelijkheid voor het brandveilig gebruik van de inrichting. Hij vraagt de gebruiksvergunning aan. Ter ondersteuning van de gebruiker bepalen burgemeester en wethouders van de gemeente, aan de hand van de gemeentelijke bouwverordening, welke specifieke brandgevaarlijke aspecten het gebruik van het gebouw oplevert en hoe de kans op en de effecten van brand beperkt kunnen blijven. Bron gegevens Gegevens zijn terug te vinden in: - Object Documenten Handboek (ODH) - Gebruiksvoorwaardenmonitor (GVM) 1 x per 4 maanden (meest recente maandsperiode) 100% 27 % BHV-personeel vs. Norm SH/SBF( en) Justitiabelen: veilige omgeving Personeel: veiligheid personeel Definitie PI Het aantal executieve medewerker dat het certificaat basisopleiding BHV-er (aan een door DJI aangewezen opleidingsinstituut) heeft behaald, afgezet tegen het totaal aantal dat op peildatum over zo n certificaat moet beschikken. U vermeldt: a) het aantal executieve medewerkers dat moet zijn opgeleid volgens de lokale brandveiligheidsanalyse. b) het aantal executieve medewerkers dat is opgeleid. c) een verhoudingsgetal (percentage): het aantal opgeleide executieve medewerkers afgezet tegen het aantal executieve medewerkers dat volgens de brandveiligheidsanalyse opgeleid moet zijn. (voorbeeld: a = 60 en b = 50, dan c = 83%) Toelichting Een inrichting dient goed voorbereid te zijn op
10 calamiteiten. Belangrijk hulpmiddel hierbij is de beschikbaarheid van een locatiespecifieke BHVorganisatie. De omvang en kwaliteit van de BHVorganisatie moet in overeenstemming zijn met de uitkomsten van een actuele brandveiligheidsanalyse. Aan de hand van de Leidraad Brandveiligheid Cellen en celgebouwen (NIFV, 2007) is een visie ontwikkeld op de maatgevende factoren voor een BHV-organisatie van een justitiële inrichting. Deze visie gaat in op de uitgangspunten en randvoorwaarden waaraan een BHVorganisatie van een justitiële inrichting moet voldoen. Het Operationeel Handboek BHV is de operationele vertaling van de uitgangspunten en randvoorwaarden uit de visie. Dit handboek is het gereedschap voor de coördinator BHV om, op basis van een brandveiligheidsanalyse, te komen tot een BHVorganisatie op maat. Hierbij zijn scenario s over branden letselongevallen, de bouwkundige brandveiligheid, de opkomsttijd van hulpverleningsdiensten bepalend voor de omvang en kwaliteit van de BHV-organisatie. Voor brand is vooral gekeken naar de bouwdelen waarin de cellen zijn gelegen. Voor de overige risico's die extra aandacht vragen van de BHV-organisatie (bijv. arbeid voor justitiabelen, externe beveiliging) moet de meest actuele RI&E geraadpleegd worden. Bron gegevens Gegevens over aantallen zijn terug te vinden in: - Digitale RI&E - Gebruiksvoorwaardenmonitor (GVM) - Brandveiligheidsanalyse Aanvullende informatie: - Leidraad Brandveiligheid Cellen en Celgebouwen - Visie op bedrijfshulpverlening in justitiële inrichtingen - Operationeel Handboek BHV 1 x per 4 maanden (meest recente 4-8- en 12 maandsperiode) De uitkomst van de brandveiligheidsanalyse is de norm. Deze norm verschilt per inrichting. De rekenformule die bij de uitvoering van de brandveiligheidsanalyse wordt gebruikt voor het bepalen van de omvang van de BHVorganisatie staat opgenomen in het Operationele Handboek BHV. 28 Aantal oefeningen vs. norm SH/SBF( en) Justitiabelen: veilige omgeving Personeel: veiligheid personeel Definitie PI Het gerealiseerde aantal oefeningen op peildatum, afgezet tegen het totaal aantal uit te voeren oefeningen volgens de oefennorm DJI. U vermeldt: a) het aantal oefeningen volgens de oefennorm DJI dat minimaal moet worden uitgevoerd naar type oefening en frequentie.
11 b) het aantal oefeningen dat is uitgevoerd naar type oefening en frequentie. c) een verhoudingsgetal (percentage): het aantal uitgevoerde oefeningen afgezet tegen het aantal minimaal uit te voeren oefeningen. (voorbeeld: a = 8 en b = 6; dan is c = 75%) Toelichting Belangrijk hulpmiddel bij een goede voorbereiding op calamiteiten is de beschikbaarheid van geoefend personeel. Van geoefend personeel is sprake wanneer het personeel regelmatig diverse typen oefeningen uitvoert volgens een vooraf opgestelde, jaarlijks terugkerende, oefenkalender. De directeur draagt zorg voor borging van alle aspecten van brandveiligheid. Onderdeel daarvan is dat medewerkers zich in hun dagelijkse werk bewust zijn van de brandveiligheid van hun eigen werkplek. Borging en bewustwording van brandveiligheid worden binnen de inrichting, naast opleiden, met name vormgegeven door het oefenen van het personeel. Iedereen binnen DJI dient adequaat opgeleid en geoefend te zijn om belangrijke veiligheidssituaties het hoofd te kunnen bieden. Iedere inrichting maakt steeds een jaarkalender waarin staat welke oefeningen dat jaar worden gehouden. Het gaat hierbij o.a. om oefeningen voor de BHV-organisatie en om oefeningen uit de algemene alarmregeling (beveiliging). Bron gegevens Gegevens over aantallen zijn terug te vinden in: - Digitale RI&E - Gebruiksvoorwaardenmonitor (GVM) Aanvullende informatie: - Nota Opleiden en oefenen Oefennorm. Deze norm is te vinden op de Vangnetsite Veiligheid DJI onder de O van oefenen. Raadpleeg deze site bij het schrijven van het jaarplan x per 4 maanden (meest recente 4-8- en 12 maandsperiode) Het minimaal aantal uit te voeren oefeningen, uitgesplitst naar type oefeningen en frequentie conform de beschikbaar gestelde oefennorm DJI. 29 Aantal overleggen ketenpartners SH/SBF( en) Justitiabelen: veilige omgeving Personeel: veiligheid personeel Definitie PI Het werkelijk aantal keren op peildatum gevoerd overleg van de inrichtingsdirecteur met de Rgd, de gemeente, de brandweer, het openbaar ministerie, de politie en de ambulancedienst. U vermeldt: het aantal gesprekken dat is gevoerd met respectievelijk: 1) de Rgd, 2) de gemeente, 3) de brandweer,
12 4) het openbaar ministerie, 5) de politie, de ambulancedienst. Toelichting Belangrijk hulpmiddel bij de voorbereiding op calamiteiten is het overleg met de externe partners. Periodiek overleg met externe partners, de gemeente, het openbaar ministerie, de brandweer, de politie en de ambulancedienst, draagt in belangrijke mate bij aan een adequate bestrijding van een calamiteit en oplossing van een bestuurlijk probleem. Met alle betrokken partners in de (brand)veilig-heidsketen zijn afspraken gemaakt en is vastgelegd wanneer en hoe moet worden opgetreden. Het is van groot belang dat deze afspraken jaarlijks worden geëvalueerd en zonodig aangepast. Een goede afwikkeling van een calamiteit noodzaakt tot een integrale benadering van de brandveiligheid. Inrichtingen maken afspraken met de externe partners over hun inzet (van gebruiksvergunning tot opschaling bij het ontstaan van een crisis). Daar waar mogelijk zal de inrichting aansluiting zoeken bij de veiligheidsregio. Afspraken met de externe partners maken over een heldere verantwoordelijkheidsverdeling verduidelijkt wie verantwoordelijk is voor welk deel van de calamiteitenbestrijding. Helder is dan ook wat van elkaar bij de bestrijding van een calamiteit mag worden verwacht. Bron gegevens - Afspraken worden opgenomen in het calamiteitenplan van de inrichting. - Gebruiksvoorwaardenmonitor (GVM) 1 x per 4 maanden (meest recente 4-8- en 12 maandsperiode) Per jaar voert u ten minste eenmaal een overleg met respectievelijk de Rgd, de gemeente, de brandweer, het openbaar ministerie, de politie en de ambulancedienst. NB. Ten behoeve van het uitvoeren van een brandveiligheidsanalyse (zie het Operationele Handboek BHV, bijlage deel 1) is het noodzakelijk dat er een gemeenschappelijk overleg plaatsvindt met Rgd, de gemeente en de brandweer. 30 Aantal (pogingen tot) brandstichtingen SH/SBF( en) Justitiabelen: veilige omgeving Personeel: veiligheid personeel Definitie PI Het totaal aantal brandincidenten dat zich in de inrichting heeft voorgedaan, verbijzonderd naar: U vermeldt: a) het aantal kleine brandincidenten (zonder ontruiming en zonder evacuatie) b) het aantal middelgrote brandincidenten (met ontruiming, zonder evacuatie) c) het aantal grote brandincidenten (met ontruiming en met evacuatie)
13 Toelichting Ieder brandincident, van klein tot groot, dient door de inrichting te worden gemeld d.m.v. een formulier Melding Bijzonder Voorval, conform de instructie Melding bijzonder voorval. De inrichting legt meldingswaardige incidenten schriftelijk vast. Welke incidenten meldingswaardig zijn staat beschreven in de Instructie melding bijzonder voorval. Brand is een meldingswaardig incident, zowel kleine als grote brandincidenten worden vastgelegd. Registratie en analyse van brandincidenten vormen een belangrijk hulpmiddel bij het nemen van preventieve maatregelen ter voorkoming van brand. Al kan 100% brandveiligheid niet worden gegarandeerd, het risico op brand moet niet alleen beheersbaar, maar ook zo laag mogelijk zijn. Het aantal brandincidenten zal dan ook zo laag mogelijk moeten zijn. Bron gegevens Gegevens zijn terug te vinden in: - Het register Meldingen bijzonder voorval van de inrichting (digitaal en fysiek beschikbaar) Aanvullende informatie: - Instructie Melding Bijzonder Voorval. Raadpleeg voor de meest actuele versie de Vangnetsite Veiligheid DJI, onder de M van melding bijzonder voorval. 1 x per 4 maanden (meest recente maandsperiode) Vergelijkbaar met incidenten als harde ontvluchtingen of suïcides streeft DJI naar voorkoming van brandincidenten. De norm ligt daarom op 0 brandincidenten. 31 Instroom, voldoen aan aantal afgesproken te vergoeden eerste opnames Resultaatgebied-INK Eindresultaten; waardering door Maatschappij SH/SBF( en) Toereikende capaciteit Definitie PI Het aantal gerealiseerde te vergoeden eerste opnames Toelichting - Onder deze prestatie-indicator aangeven hoeveel patiënten zijn opgenomen van de wachtlijst waarvoor het FPC een financiële vergoeding krijgt. - Onder een eerste opname wordt verstaan een opname vanaf de centrale wachtlijst of van de wachtlijst van het FPC. Tot een eerste opname wordt tevens gerekend een opname in dezelfde instelling na een termijn van minimaal 6 maanden na (voorwaardelijk) einde TBS Uitzondering zijn die patiënten die na een ongeoorloofde afwezigheid van >7 dagen ongeoorloofd afwezig zijn geweest en om die reden op de wachtlijst van het FPC zijn geplaatst. - Risico interventie patiënten waarvan de status is vervallen en patiënten die vanuit een verblijf in de long stay wederom in een behandelinrichting worden opgenomen tellen opnieuw als een eerste opname. Ook begint de behandeltermijn opnieuw te tellen met een maximale duur van drie jaar.
14 Bron gegevens MITS per 4, 8, en 12 maanden (meest recente 4maandsperiode en ook gecumuleerd) t.b.v. 4- maandsrapportage aan Directie Forensische Zorg - 32 Doorstroom Resultaatgebied-INK Eindresultaten; waardering klanten SH/SBF( en) Kerndepartement: effectieve besteding van middelen patiënten: bijdrage aan toekomstperspectief samenwerkingspartners: juiste capaciteit naar behoefte Definitie PI De patiënt heeft een transmuraal traject gestart. De patiënt zal het FPC verlaten naar een transmurale voorziening en behoort tot de verantwoordelijkheid van het FPC, uitgesplitst naar: (a) het aantal patiënten waarbij een transmuraal traject wordt gestart; het betreft hier alleen transmurale voorzieningen in eigen beheer (huur of koop) waarvoor een machtiging van de minister van Justitie noodzakelijk is (b) Het aantal patiënten waarbij een transmuraal traject wordt gestart; het betreft hier plaatsing in een (GGZ-)voorziening zoals FPA, APZ, RIBW, waarvoor een machtiging van de minister van Justitie noodzakelijk is (geen proefverloven!) (c )overige bestemming (casus en bestemming kort omschrijven) Toelichting - U dient bij a, b en c geen proefverloven op te nemen - De achtergrond van deze prestatie-indicator is de doorstroom van de intramurale behandeling naar transmurale behandeling te volgen. Bron gegevens MITS per 4, 8, en 12 maanden (meest recente 4maandsperiode en ook gecumuleerd) t.b.v. 4- maandsrapportage aan Directie Forensische Zorg n.t.b. per FPC 33 Uitstroom per vertrekcategorie per FPC Resultaatgebied-INK Eindresultaten; waardering klanten SH/SBF( en) Kerndepartement: effectieve besteding van middelen patiënten: bijdrage aan toekomstperspectief samenwerkingspartners: juiste capaciteit naar behoefte Definitie PI a. alle beëindigingen Tbs-maatregel, conform verlengingsadvies van het FPC b. alle beëindigingen Tbs-maatregel, contrair verlengingsadvies van het FPC c. alle voorwaardelijke beëindigingen Tbsmaatregel d. het aantal proefverloven dat heeft geleid tot een (voorwaardelijke) beëindiging van de Tbs-
15 Toelichting Bron gegevens maatregel. e. Saldo van a, b, en c minus d (wilt u erop toezien dat er geen dubbeltellingen plaatsvinden) f. Overplaatsing naar andere FPC binnen de Tbssector ( wederzijdse overplaatsingen, herselecties en overige overplaatsingen) g. Overplaatsing naar andere (justitie) voorziening buiten de Tbs-sector waardoor capaciteit vrijkomt (geen tijdelijke plaatsingen). h. Het aantal proefverloven gestart tijdens de verslagperiode i. Het aantal proefverloven ingetrokken tijdens verslagperiode Saldo h minus i -Bij deze prestatie-indicator worden bij de a, b en c categorie alle beëindigingen gemeld. Bij d worden alleen de beëindigingen gemeld die vanuit proefverlof zijn gerealiseerd. -Bij de categorie b dienen alle contraire beëindigingen te worden vermeld. Ook de contraire beëindigingen waarbij het FPC een voorwaardelijke beëindiging adviseert en de rechter een onvoorwaardelijke beëindiging uitspreekt. -Bij beëindiging Tbs-maatregel de onherroepelijke beslissingen tellen; indien de uitslag hoger beroep nog niet bekend is na verstrijken van de rapportageperiode, dan alleen datum werkelijke einde TBS aanhouden ivm dubbeltellingen. -U wordt verzocht aan te geven waar, de in het verslagjaar verleende, proefverloven ten uitvoer worden gelegd. Het saldo bij e betreft de uitstroom uit de tbs. De totale uitstroom uit de capaciteit van de kliniek betreft het totaal van e, f, g en j. MITS per 4, 8, en 12 maanden (meest recente 4maandsperiode en ook gecumuleerd) t.b.v. 4- maandsrapportage aan Directie Forensische Zorg 'stijgend trendcijfer' per FPC. Het stijgende trendcijfer geldt niet voor de contraire beëindigingen. 34 Bijzonder Voorval Resultaatgebied-INK Eindresultaten. Waardering klanten SH/SBF( en) Kerndepartement: adequate crisisbeheersing Patiënt: veilige omgeving patiënt Definitie PI Het aantal meldingen uitgebracht op basis van de Ministeriële Regeling melding bijzondere voorvallen verpleegden (14 december 1999/Nr /99/DJI), uitgesplitst naar gedane schriftelijke meldingen in de categorieën: (a) natuurlijke dood (b) suïcide (c) overig onnatuurlijke dood (d) alle overige geweldsincidenten die niet worden geregistreerd onder de prestatie-indicator geweldpleging tussen patiënten en geweldpleging tegen personeel.
16 elk ander incident in of buiten het FPC van ernstige, politiek gevoelige of publiciteitsgevoelige aard Toelichting - Bron gegevens Op te nemen in MITS; én meldingsformulieren Bijzonder voorval (welke door de accountmanager worden omgezet in piketmeldingen aan de minister. Per 4, 8, en 12 maanden (meest recente 4maandsperiode en ook gecumuleerd) t.b.v. 4- maandsrapportage aan Directie Forensische Zorg 'Dalend of stabiel trendcijfer' 35 Aantal Recidive tijdens uitvoering TBS maatregel Resultaatgebied-INK Waardering door Maatschappij SH/SBF( en) Ongestoorde tenuitvoerlegging Definitie PI Het aantal opgemaakte processen verbal ten aanzien van TBS-waardige delicten gepleegd door TBS-patienten tijdens de uitvoering van de TBS maatregel gedurende het kalenderjaar Toelichting - De startdatum is het moment van opname in het FPC. De einddatum is de (voorwaardelijke) beëindiging van de TBS maatregel (de periode is dus inclusief het proefverlof). - De in de definitie bedoelde delicten moeten kunnen leiden tot een veroordeling, waarbij de duur van de nieuwe sanctie minimaal 6 maanden gevangenisstraf bedraagt en/of een nieuwe TBS-oplegging. Bron gegevens MITS Per 12 maanden 0 36 Mobiliteit Personeel SH/SBF( en) Personeel: veiligheid personeel Definitie PI Het aantal personeelsleden in de functiegroepen zoals genoemd in de Map Functiedifferentiatie (maart 2003) dat uit de dienst is vertrokken, als percentage van het aantal personeelsleden in de executieve dienst. Toelichting 1. Onder uit dienst vertrokken wordt verstaan: volgens PerCC niet langer in de bezetting van de beheerseenheid (de totale personeelsorganisatie onder het niveau van de AD). 2. Personeelsleden die de dienst hebben verlaten op grond van FLO worden niet meegeteld. 3. Indien een personeelslid meerdere dienstverbanden binnen de beheerseenheid heeft gehad, wordt de duur van het dienstverband vastgesteld op basis van de datum waarop het personeelslid voor de eerste keer in de executieve dienst van de beheerseenheid is getreden. U splitst het totaalpercentage (c) uit naar:
17 Bron gegevens a) % personeel met een dienstverband korter dan één jaar; b) % personeel met een dienstverband gelijk aan of langer dan één jaar; c) het totaalpercentage personeelsleden uit de dienst vertrokken. Percc 1 x per 12 maanden Geen doelstelling per kliniek 37 Financieel jaarresultaat FPC Resultaatgebied-INK Eindresultaten SH/SBF( en) Kerndepartement: doelmatige besteding middelen Opgave per Definitie PI Vermoedelijke uitkomst financieel jaarresultaat. Toelichting Het financieel jaarresultaat is het saldo van alle kosten en alle opbrengsten van het FPC. Uiteraard dient u hierbij de terug te betalen middelen van niet uitgeputte geoormerkte budgetten te betrekken en nacalculatorische posten. Bron gegevens Financiële administratie van het FPC Per 4, 8, en 12 maanden ten behoeve van 4- maandsrapportage aan Directie Forensische Zorg Jaarresultaat > 0
TBS in getal 17 januari 2005
17 januari 25 Voorwoord De TBS staat de laatste tijd sterk in de belangstelling bij politiek, pers en overige media en diverse overige instellingen. Er is veel vraag naar cijfers over deze doelgroep.
Nadere informatieCijfers & bijzonderheden 2018
Cijfers & bijzonderheden 218 1 Wat is TBS Nederland? TBS Nederland is een initiatief van de forensisch psychiatrische centra en klinieken in Nederland. In een forensisch psychiatrisch centrum (fpc) en
Nadere informatie2017 was voor FPC Dr. S. van Mesdag een pittig jaar. De verwachting was dat het aantal bij ons geplaatste patiënten zou afnemen.
2017 2017 was voor FPC Dr. S. van Mesdag een pittig jaar. De verwachting was dat het aantal bij ons geplaatste patiënten zou afnemen. We moesten daarentegen echter alle zeilen bijzetten om een onverwachte
Nadere informatieMELDINGSINSTRUCTIE TBS. BIJZONDER VOORVAL en ONGEOORLOOFDE AFWEZIGHEID
MELDINGSINSTRUCTIE TBS BIJZONDER VOORVAL en ONGEOORLOOFDE AFWEZIGHEID 1 Inhoud A. Inleiding... 3 B. Melding Bijzonder Voorval en Melding Ongeoorloofde Afwezigheid... 4 B.1 Stroomdiagram Meldingsprocedure...
Nadere informatieChecklist voor controle (audit) NEN 4000
Rigaweg 26, 9723 TH Groningen T: (050) 54 45 112 // F: (050) 54 45 110 E: info@precare.nl // www.precare.nl Checklist voor controle (audit) NEN 4000 Nalooplijst hoofdstuk 4 Elementen in de beheersing van
Nadere informatieForensisch Psychiatrisch Centrum de Kijvelanden. Over TBS
Forensisch Psychiatrisch Centrum de Kijvelanden Over TBS In deze folder vertellen wij u graag meer over Forensisch Psychiatrisch Centrum de Kijvelanden en in het bijzonder over tbs. De Kijvelanden behandelt
Nadere informatieWie zijn onze patiënten?
In deze folder vertellen wij u graag wat meer over Forensisch Psychiatrisch Centrum de Kijvelanden. De Kijvelanden behandelt mensen met een psychiatrische stoornis. De rechter heeft hen tbs met bevel tot
Nadere informatieSamenvatting. Aanleiding onderzoek
Samenvatting Aanleiding onderzoek In Nederland kan aan individuen met een psychische stoornis die een ernstig misdrijf hebben gepleegd, de maatregel terbeschikkingstelling (tbs) worden opgelegd. Indien
Nadere informatieVeel gestelde vragen 1
In dit document zijn de antwoorden op veel gestelde vragen opgenomen. Veel gestelde vragen 1 1. Wat is een BHV-plan? Een document waarin een werkgever schriftelijk vastlegt op welke restrisico s de BHV
Nadere informatieRisicoindicatoren. residentiële jeugdzorg, jeugdzorg plus en justitiële jeugdinrichtingen
Risicoindicatoren residentiële jeugdzorg, jeugdzorg plus en justitiële jeugdinrichtingen Inhoudsopgave Uitgangspunten 3 Risico-model 4 Risico-indicatoren 5 Toelichting op de indicatoren 6 2 Inspectie Jeugdzorg
Nadere informatieBedrijfshulpverlening Alle regels op een rij
Bedrijfshulpverlening Alle regels op een rij 2 Bedrijfshulpverlening? Alle regels op een rij! INHOUD 1 Wat is BHV? 2 BHV verplicht? 3 Aantal BHV ers 4 Taken BHV ers 5 Opleidingseisen 6 Boetes en aansprakelijkheid
Nadere informatieHandleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan
Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieAandachtspunten bij de samenwerking op het gebied van BHV 1
In dit document wordt op een rij gezet hoe kan worden samengewerkt op het gebied van BHV. Aandachtspunten bij de samenwerking op het gebied van BHV 1 Inleiding Op grond van de Arbo-wet regelen werkgevers
Nadere informatieIn dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp nieuwe 'Regeling Bedrijfshulpverlening'
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp nieuwe 'Regeling Bedrijfshulpverlening' Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting De vergoeding voor bedrijfshulpverlening
Nadere informatieProtocol Bedrijfsnoodplan en bedrijfshulpverlening
Bedrijfsnoodplan en Nederlandse Vereniging van Dierentuinen Postbus 15458 1001 ML Amsterdam 020 5246080 Info@nvddierentuinen.nl Versie D2 van juni 2012 1. Inleiding Dierenparken moeten zijn voorbereid
Nadere informatieInleiding, reikwijdte, vragen
Concern: Stichting Zorggroep Almere Lokatie: : Stichting Zorggroep Almere Status: bevestigd (6-6-2019 12:11:03) Kwaliteitsgegevens Verpleeghuiszorg - personeelssamenstelling, verslagjaar 2018 - antwoordenoverzicht
Nadere informatieJaarverslag CvT Oostvaarderskliniek Commïssie van Toezicht bij FPC de Oostvaardersklïniek. Jaarverslag 2016
Jaarverslag CvT Oostvaarderskliniek 2016 1 Commïssie van Toezicht bij FPC de Oostvaardersklïniek Jaarverslag 2016 Jaarverslag CvT Oostvaarderskliniek 2016 8. Bijlagen pag. 10 2. Cijfers pag. 6 3. Activiteiten
Nadere informatieJaarplan 2008. de Kijvelanden forensisch psychiatrisch centrum
Jaarplan 2008 de Kijvelanden forensisch psychiatrisch centrum Jaarplan 2008 / Inhoudsopgave pag. 1. Inleiding en interne speerpunten 2008 4 1.1 Inleiding 5 1.2 Interne speerpunten 2. Voorstel managementafspraken
Nadere informatieJuridische basiskennis over de maatregel TBS, oplegging en verlenging
TBS voor Dummies Juridische basiskennis over de maatregel TBS, oplegging en verlenging Auteur: Miriam van der Mark, advocaat-generaal en lid van de Kerngroep Forum TBS Algemeen De terbeschikkingstelling
Nadere informatieChecklist voor opzetten BHV organisatie
Checklist voor opzetten BHV organisatie Wettelijke eisen 1(*) Zijn er buiten de Arbowet nog andere wetten, besluiten of branchespecifieke eisen van? Denk daarbij aan eisen vanuit het Gebruiksbesluit of
Nadere informatieCONCEPT Sectorale regeling nevenwerkzaamheden november 2016
CONCEPT Sectorale regeling nevenwerkzaamheden november 2016 Deze regeling maakt als zelfstandige bijlage onderdeel uit van de cao Nederlandse Universiteiten. In de cao 2016-2017 zal artikel 1.14 van de
Nadere informatieForensische Zorg in getal 2008-2012. Mei 2013
Dd Forensische Zorg in getal 2008-2012 Mei 2013 Colofon Directie Afdeling Afzendgegevens Contactpersoon Auteurs Directie Bestuursondersteuning Analyse, Strategie & Kennis Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag
Nadere informatieHandboek Personeelsmanagement
Handboek Personeelsmanagement Hoofdstuk 8 : ARBO Onderwerp : Melding (bijna) bedrijfsongevallen, agressie en geweld en (mogelijke) beroepsziekten. Datum : 1 augustus 2006 Versie : 1.0 Autorisatie : RvB,
Nadere informatie- het wenselijk is de voorzieningen voor brandveiligheid en hulpverlening in samenhang te treffen,
VERORDENING BRANDVEILIGHEID EN HULPVERLENING BRANDWEER PARKSTAD LIMBURG 2005 Het Algemeen Bestuur van Brandweer Parkstad Limburg, gelezen het voorstel van het Dagelijks Bestuur van Brandweer Parkstad Limburg,
Nadere informatieSectorale regeling nevenwerkzaamheden juli 2017
Sectorale regeling nevenwerkzaamheden juli 2017 Deze regeling is gebaseerd op artikel 1.14 van de cao NU en maakt conform artikel J.3 cao NU als zelfstandige bijlage deel uit van de cao Nederlandse Universiteiten.
Nadere informatieNieuwe tekst Arbowet na invoering wetswijziging per 1 juli 2017
Nieuwe tekst Arbowet na invoering wetswijziging per 1 juli 2017 Toelichting: Wijzigingen in de Arbowet die sinds 1 juli 2017 gelden zijn rood gemarkeerd Delen van de Arbowet die sinds 1 juli 2017 niet
Nadere informatieINSTRUCTIE OPVOLGING / AFHANDELING SCHRIFTELIJKE MELDINGEN MONTEURS
Pagina: 1 van 8 Inleiding Doel van deze instructie is een efficiëntere afhandeling te doen laten plaatsvinden van schriftelijke melding van- en richting monteurs, waarbij één aanspreekpunt, i.c. de supervisor
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (klokkenluidersregeling)
Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (klokkenluidersregeling) Reglement van Regionaal Opleidingen Centrum Rivor Conform de code Goed bestuur in
Nadere informatieAan: Zorgaanbieders DB(B)C Afzender: Projectorganisatie DB(B)C
Aan: Zorgaanbieders DB(B)C Afzender: Projectorganisatie DB(B)C Betreft: Wijzigingen Spelregels DB(B)C per 1 nuari 2011 Datum: 17 augustus 2010 1. Inleiding De Spelregels DB(B)C-registratie voor de forensische
Nadere informatieACCCOUNTANTSPROTOCOL GENORMEERDE PRESTATIE- INDICATOREN FORENSISCHE PSYCHIATRIE 2018
Dienst Justitiële Inrichtingen Ministerie van Justitie en Veiligheid 1 Copro 18050F5 ACCCOUNTANTSPROTOCOL GENORMEERDE PRESTATIE- INDICATOREN FORENSISCHE PSYCHIATRIE 2018 Het accountantsprotocol is opgesteld
Nadere informatieBeleidsplan Arbeidsomstandigheden
Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan
Nadere informatieInnofun Klachtenprocedure
Klachtenprocedure Innofun B.V. Datum in werking treding: 1 september 2011 Versie: 1 Deze regeling wordt openbaar gemaakt door plaatsing op de website van Innofun Innofun Klachtenprocedure Doel van de procedure:
Nadere informatieProtocol voor het handelen bij ongevallen
Protocol voor het handelen bij ongevallen Maart 2016 Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet, is de werkgever verplicht om ongevallen op te nemen in een ongevallenregister en ernstige
Nadere informatieDe gevolgen van een strafrechtelijke afdoening voor de verblijfsrechtelijke positie van jongeren
De gevolgen van een strafrechtelijke afdoening voor de verblijfsrechtelijke positie van jongeren Dit document beoogt de strafrechtelijke consequenties voor de verblijfsrechtelijke positie van een vreemdeling
Nadere informatieRegeling melding ongeoorloofde afwezigheid
JU Regeling melding ongeoorloofde Regeling van de Staatssecretaris van Justitie van 29 januari 2008, nr. 5519777/07/DJI, houdende regels over de melding van ongeoorloofde uit penitentiaire inrichtingen,
Nadere informatiePrestatie-indicatoren forensische psychiatrie
Prestatie-indicatoren forensische psychiatrie Eindrapportage Verslagjaar 2016 versie 1.1 (defintief) INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Doelstelling... 3 1.2 Eindrapportage... 3 1.3 Aanlevering data verslagjaar
Nadere informatieBasisinspectiemodule Bedrijfshulpverlening
Basisinspectiemodule Bedrijfshulpverlening Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie SZW. Verder is de
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatienhouds pgave 1. Inleiding
2016 Jaarverslag Inhouds opgave 2 nhouds pgave 1. Inleiding 2. Speerpunten 2016 Zorg en innovatie Zorgpaden/ROM/DBBC Differentiatie in verblijf en behandeling/interne doorstroom en inzet E-health Forensische
Nadere informatieVerordening brandveiligheid en hulpverlening
Verordening brandveiligheid en hulpverlening Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie is geldig tot (als de
Nadere informatieOpgave schoolverzuim leer- en kwalificatieplichtige leerlingen over het schooljaar
Opgave school leer- en leerlingen over het schooljaar 2017-2018 1. Algemene inleiding Elke gemeente moet jaarlijks aan de minister gegevens verstrekken over de omvang en de behandeling van het gemelde
Nadere informatieTBS uit de gratie. K.P.M.A. Muis L. van der Geest
K.P.M.A. Muis L. van der Geest Samenvatting en conclusies in hoofdpunten In 2008 en 2009 is er sprake van een opvallende daling van het aantal tbs-opleggingen met bevel tot verpleging. Het is onwaarschijnlijk
Nadere informatieStandaardafspraken tussen zorgaanbieders en PI s bij overplaatsingen van gedetineerden
Standaardafspraken tussen zorgaanbieders en PI s bij overplaatsingen van gedetineerden Aanleiding Gedetineerden kunnen vanuit het gevangeniswezen bij forensische zorgaanbieders buiten het GW worden geplaatst
Nadere informatieDirectoraat-Generaal Preventie, Jeugd en Sancties
Ministerie van Justitie j1 Directoraat-Generaal Preventie, Jeugd en Sancties Directie Sanctie- en Preventiebeleid Postadres: Postbus 20301, 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatiePrestatie-indicatoren forensische psychiatrie
Prestatie-indicatoren forensische psychiatrie Eindrapportage Verslagjaar 2017 versie 1.1 (defintief) INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Doelstelling... 3 1.2 Eindrapportage... 3 1.3 Aanlevering data verslagjaar
Nadere informatieMisstandenregeling (Klokkenluiders- en Incidentenregeling)
Misstandenregeling (Klokkenluiders- en Incidentenregeling) Stichting Pensioenfonds Grontmij 28 september 2010 1. DOELSTELLING MISSTANDENREGELING (KLOKKENLUIDERS- EN INCIDENTENREGELING) Stichting Pensioenfonds
Nadere informatieBeveiliging Forensisch Psychiatrische Afdelingen. Inspectiebericht Themaonderzoek
Beveiliging Forensisch Psychiatrische Afdelingen Inspectiebericht Themaonderzoek Beveiliging Forensisch Psychiatrische Afdelingen Inspectiebericht Themaonderzoek September 2009 Inspectie voor de Sanctietoepassing
Nadere informatieNieuwsbrief forensische zorg Nr 3, juni 2012
Nr 3, juni 2012 Nieuwsbrief forensische zorg Nr 3, juni 2012 Inhoud Voorwoord Inkoop 2013 5 jaar Festival Forensische Zorg Algemeen Overleg TBS Bijeenkomst Ifzo voor Forensische Zorgaanbieders Herschikking
Nadere informatieHet ondersteuningsplan wordt in samenspraak met de zorgaanbieder en cliënt opgesteld, binnen de mogelijkheden van de afgegeven indicatie.
BIJZONDERE MODULE Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) Deze module is van toepassing op de indicaties van gemeenten voor begeleiding, kortdurend verblijf/beschermd wonen, dagactiviteit en/of huishoudelijke
Nadere informatieToezichtaspect Criterium Norm of verwachting Informatiebron Reïntegratie Het aanbod draagt bij aan de reïntegratie/ het voorkomen van recidive
Toetsingskader Exodus, 15 januari 2008 De normering is gebaseerd op de kwaliteitscriteria resocialisatietrajecten ex-gedetineerden zoals geformuleerd door de Directie Sanctie- en Preventiebeleid van het
Nadere informatieSoort voorval: 6. Poging tot onttrekking aan toezicht tijdens transport / ander begeleid verblijf buiten PI T+M+(P)
FORMULIER MELDING BIJZONDER VOORVAL te verzenden aan: De Dienst Justitiële Inrichtingen t.a.v. Accountmanager Gevangeniswezen Accountmanager/Piketfunctionaris Datum voorval: 23/11/2015 Tijdstip voorval:
Nadere informatieQ&A s Levenslange gevangenisstraf (vragen en antwoorden)
Q&A s Levenslange gevangenisstraf (vragen en antwoorden) 1. Hoeveel levenslanggestraften zijn er nu in NL? Op dit moment zijn er 33 mensen onherroepelijk veroordeeld tot levenslang. Dat betekent dat zij
Nadere informatiePrestatie-indicatoren forensische psychiatrie verslagjaar 2013
Prestatie-indicatoren forensische psychiatrie verslagjaar 2013 Versie 1.0 Status: Vastgesteld Pagina 1 van 18 Colofon Afzendgegevens Directie Forensische Zorg Turfmarkt 147 2511 DP Postbus 30132 Den Haag
Nadere informatieChecklijsten Stappenplan Brandveiligheidsanalyse borging
Checklijsten Stappenplan Brandveiligheidsanalyse borging Het borgen van de brandveiligheidsanalyse is een actie die minimaal eenmaal per jaar moet terugkeren. Het doel van deze borging is dat de reeds
Nadere informatieB16 / Deel B16 Voortgezet verblijf
B16 / Deel B16 Voortgezet verblijf 7 Klemmende redenen van humanitaire aard Indien de vreemdeling niet in aanmerking komt voor een verblijfsvergunning voor voortgezet verblijf op grond van artikel 3.50
Nadere informatieBHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU
BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van
Nadere informatieMELDING EN REGISTRATIE VERZUIM EN VSV Eerste heronderzoek. ROC West-Brabant te Etten-Leur
MELDING EN REGISTRATIE VERZUIM EN VSV Eerste heronderzoek ROC West-Brabant te Etten-Leur Locatie Cingel College te Breda Opleiding Facilitaire dienstverlener (Facilitaire leidinggevende) definitief December
Nadere informatieNieuwe visie op BHV. Nils.Rosmuller@TNO.NL
Nieuwe visie op BHV Nils.Rosmuller@TNO.NL Inhoud 1. Aanleiding 2. BHV-scans 3. Visie BHV 4. Operationeel Handboek 5. Conclusies 2 1. Aanleiding Cellenbrand Schiphol (oktober 2005) - 11 doden Kritiek op
Nadere informatieBijlage 5, behorende bij de Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken
Bijlage 5, behorende bij de Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken Statistiek Wsw 2013 Administratieve gegevens 1. Statistiekjaar en halfjaarsperiode [jjjjh] 2. Verantwoordelijke
Nadere informatieConcept BHV Plan. Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur. 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl. www.cumlaudebhv.nl
Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl Voorblad BHV Plan naam/logo bedrijf JAAR 2010 CumLaude Bedrijfshulpverlening pagina 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Verantwoording BHV-plan........
Nadere informatieACCCOUNTANTSPROTOCOL GENORMEERDE PRESTATIE- INDICATOREN FORENSISCHE PSYCHIATRIE 2017
Dienst Justitiële Inrichtingen Ministerie van Justitie en Veiligheid 1 ACCCOUNTANTSPROTOCOL GENORMEERDE PRESTATIE- INDICATOREN FORENSISCHE PSYCHIATRIE 2017 Dit accountantsprotocol is op maat gemaakt voor
Nadere informatieProtocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie Sint Clemensschool School
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 19 juni 2017 Onderwerp FPK De Woenselse Poort
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/venj
Nadere informatieProtocol Sociale Veiligheid. Onderwerp: agressie & geweld
Versie 2010-11-29 Protocol Sociale Veiligheid Onderwerp: agressie & geweld Aanvullend op het handboek van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Op 2 maart 2010 is het Handboek agressie en
Nadere informatieDuurzaamheid van werk binnen de banenafspraak
Duurzaamheid van werk binnen de banenafspraak - 2017 Analyse op basis van het doelgroepregister en de polisadministratie 1 Inhoud Inleiding... 3 1: Werkzaam zijn en blijven... 4 1a: Werkzaam zijn en blijven
Nadere informatieDe aanbieder neemt bij zijn werkzaamheden de zorg in acht van een goed aanbieder van maatschappelijke ondersteuning.
BIJZONDERE MODULE Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) Ondersteuningsplan/ Werkplan De zorgaanbieder stelt, zo spoedig mogelijk nadat de cliënt hem heeft laten weten ondersteuning van hem te willen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 29 452 Tenuitvoerlegging van de tbs-maatregel Nr. 187 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN VEILIGHEID EN JUSTITIE Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatie13 juli 2018, versie 2.0 TBS Dwang
Paragraaf 1 Inleiding De aanleiding voor het schrijven van een nieuw plaatsingskader is zowel gelegen in de naderende inwerkingtreding van de Wet forensische zorg (Wfz), als in de in 2016 gewijzigde Aanbestedingswet
Nadere informatiePerceel: Klinisch. : Annex Jeugdige justitiabelen in de GGZ
Annex Jeugdige justitiabelen in de GGZ Perceel: Klinisch Bijlage Perceel : Annex Jeugdige justitiabelen in de GGZ : Klinische Zorg Deze Annex omvat de aanvullende bepalingen die van toepassing zijn bij
Nadere informatieIncidentonderzoek FPC de Kijvelanden. Plan van aanpak incidentonderzoek
Incidentonderzoek FPC de Kijvelanden Plan van aanpak incidentonderzoek 1 Aanleiding 3 2 Onderzoeksvragen 4 3 Onderzoeksmethode 6 4 Afstemming met andere onderzoeken naar het incident 8 Bijlage I Afkortingen
Nadere informatieRegeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeente Waalwijk
Regeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeente Waalwijk respectvol, open en eerlijk samenwerken 11/0024818 Regeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen 1 1. Inleiding In 2003 is in de
Nadere informatie: Annex Plaatsingen Oostvaarderskliniek. : Ambulante Behandeling
Annex Plaatsingen Oostvaarderskliniek Perceel: Ambulante Behandeling Bijlage Perceel : Annex Plaatsingen Oostvaarderskliniek : Ambulante Behandeling Deze Annex omvat de aanvullende bepalingen die van toepassing
Nadere informatieZiekteverzuimregistratie
Datum 22 juli 2002 Ons kenmerk EA2002/81344 zie verzendlijst Onderdeel directie Politie Inlichtingen M.Hendriks/F.v.Gessel T (070) 426 6809 F (070) 426 6809 Uw kenmerk Onderwerp Ziekteverzuimregistratie
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/venj
Nadere informatieProces Ideeën, opmerkingen, klachten Datum: 15 december 2015 Auteur: Kwaliteitsmedewerker Eigenaar: Manager Stafbureau en Communicatie
Pagina 1 van 3 Proces ideeën, opmerkingen, klachten Proceseigenaar: Manager Stafbureau en Doel van het proces: Het op adequate wijze afhandelen van een ingediende externe of interne opmerking, een idee
Nadere informatieSubsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB)
Conceptversie 2 feb. Subsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Geldend per 1 maart 2011 Artikel 1 Definities
Nadere informatieCalamiteiten- en incidentenregeling
Calamiteiten- en incidentenregeling Inhoud Procesbeschrijving... 3 Verplichting tot melden... 3 Calamiteit zonder melding... 3 Ontvangstbevestiging... 3 Nader onderzoek... 3 Invoeren verbetermaatregelen...
Nadere informatieDirectoraat-Generaal Preventie, Jeugd en Sancties
Ministerie van Justitie j1 Directoraat-Generaal Preventie, Jeugd en Sancties Directie Sanctie- en Preventiebeleid Postadres: Postbus 20301, 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieJeugdzorg Plus. Plaatsings- en uitstroomgegevens Vijf zorggebieden. Leeswijzer. 1 Zorggebied Noord-West: de provincies Noord-Holland en Utrecht
Jeugdzorg Plus Plaatsings- en uitstroomgegevens 2018 In deze factsheet geven we u een beeld van het aantal plaatsingen in Jeugdzorg Plus instellingen in 2018, cliëntgegevens en uitstroomgegevens. De cijfers
Nadere informatie1. Inleiding op het onderdeel beleid voor bedrijfshulpverlening
1. Inleiding op het onderdeel beleid voor bedrijfshulpverlening 1.1 Wat is bedrijfshulpverlening? Bedrijfshulpverlening gaat over de manier waarop een bedrijf kleine en grotere calamiteiten het hoofd biedt.
Nadere informatieVerordening brandveiligheid en hulpverlening van de gemeente Heerlen 2005
CVDR Officiële uitgave van Heerlen. Nr. CVDR10487_1 12 juli 2016 Verordening brandveiligheid en hulpverlening van de gemeente Heerlen 2005 Artikel 1 Definities 1. In deze verordening wordt verstaan onder:
Nadere informatieBAG Beheerauditrapportage
0.1 Toelichting Beheerauditrapportage BAG Beheerauditrapportage Datum 26 augustus 2014 Versie 2.0 DefinitiefMateriebeleid PPB-LVGeo- en Vastgoedinformatie en Advies Versiehistorie Versie datum locatie
Nadere informatieCONVENANT 'JOIN THE CLUB VEILIGE PUBLIEKE TAAK' TILBURG
CONVENANT 'JOIN THE CLUB VEILIGE PUBLIEKE TAAK' TILBURG Gemeente Tilburg en werkgevers in de (semi)publieke sector 1 Inleiding Ambulancepersoneel, buschauffeurs, medewerkers van zorginstellingen, gemeentes,
Nadere informatieOud en Nieuw Landelijk beeld jaarwisseling in Nederland
Oud en Nieuw 2014-2015 Landelijk beeld jaarwisseling 2014-2015 in Nederland Pagina 2 van 15 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 4 2. Landelijk beeld... 5 Aantal jaarwisseling gerelateerde gebeurtenissen... 6
Nadere informatieVerordening brandveilidheid en brandweerzorg en rampenbestrijding
CVDR Officiële uitgave van Leek. Nr. CVDR54284_1 1 juni 2016 Verordening brandveilidheid en brandweerzorg en rampenbestrijding De raad van de gemeente Leek; gelet op: - artikel 1, tweede lid, artikel 12
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom Nr. 242 6 maart 2018 Besluit van de Stuurgroep ambtelijke fusie Duiven en Westervoort houdende regels omtrent
Nadere informatieFrequently Asked Questions (FAQ) aan IFZ
Frequently Asked Questions (FAQ) aan IFZ Staat uw vraag er niet bij of heeft u aanvullende vragen? Neem dan contact met ons op. 1. Wie kan een indicatie aanvragen bij NIFP/IFZ? - De 3 Reclasseringsorganisaties
Nadere informatieArbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013
Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Ronald Govers Mei 2013 Vastgesteld directie d.d. 4 juni 2013 2 Arbo jaarverslag 2012 Index 1. Inleiding blz.
Nadere informatieDefinities verzuimcijfers vs 2.0 def
Definities verzuimcijfers vs 2.0 def Versie Status Datum Auteur Opmerking 0.1 Concept 08-03-2012 Maarten Hendriks Initiële versie. 1.0 Concept 19-02-2013 WvdS Bijgewerkt 1.1 Concept 02-04-2013 WvdS Commentaar
Nadere informatieWerkgevershandleiding
Inhoud Dashboard... 2 Berichten... 2 Ziekmeldingen en verzuimrapportage... 3 Ziek melden... 3 Hersteld melden of wijziging AO percentage (deelherstel)... 3 Verzuimrapportage... 4 Werknemer data... 5 Toevoegen
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling)
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling) Reglement van de Stichting Noorderpoort Inhoudsopgave 1 Definities 2 Procedure 3 Melding aan de voorzitter van de
Nadere informatieBIJLAGE A. Specifiek voor het Markiezaat College. VERZUIM EN ONGEOORLOOFD GEDRAG STUDENTEN BOL
BIJLAGE A Specifiek voor het Markiezaat College. VERZUIM EN ONGEOORLOOFD GEDRAG STUDENTEN BOL Algemeen Toezicht op verzuim gebeurt door een medewerker die door de afdelingscoördinator met deze taak belast
Nadere informatieDuurzaamheid van werk binnen de banenafspraak
Duurzaamheid van werk binnen de banenafspraak 2017-2018 Analyse op basis van het doelgroepregister en de polisadministratie 1 Inhoud Inleiding...3 Aanleiding...3 Aanpak, perioden en meetmomenten...3 Samenvatting...4
Nadere informatieVoorbeelden Verzuimpercentages
Voorbeelden Verzuimpercentages I Voorbeelden Verzuimpercentages Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Verzuimpercentages 2... 2 1.1 Waarom verzuimpercentages?... 2 1.2 Verzuimpercentages scherm... 3 1.3 De rapporten...
Nadere informatieSociaal jaarverslag De belangrijkste ontwikkelingen en cijfermatige trends over 2014
Samenvatting De daling van de bezetting bij gemeenten heeft in 2014 doorgezet, dit is ook in onze organisatie het geval. Deze trend is binnen gemeenteland ook zichtbaar. Bij vertrek van medewerkers worden
Nadere informatieBEDRIJFSNOODPLAN. Amstelveen
BEDRIJFSNOODPLAN Amstelveen 1. Inleiding Algemeen De Arbo-wet verplicht ieder bedrijf of instelling om passende bedrijfshulpverlening (BHV) te organiseren teneinde de gevolgen voor werknemers bij ongevallen
Nadere informatieDeze Algemene Voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Amsterdam.
Algemene Voorwaarden Artikel 1. Definities Dienstverlener Dienst dienst kan zijn: Gezondheidsmanager Klant Werknemer Opdracht Contract Bots BodyWorks, gevestigd te Amsterdam die dienst die vermeld wordt
Nadere informatieSamenvatting. Tabel a Onderzoeksaantallen recidivemetingen ex-pupillen JJI uitgesplitst naar wettelijk kader
Welke strafrechtelijke recidive volgt er op opnames in justitiële jeugdinrichtingen? In de justitiële jeugdinrichtingen (JJI s) vindt opvang plaats van jongeren in voorlopige hechtenis en wordt uitvoering
Nadere informatie