>> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK. april 2015

Transcriptie

1 NIEUWSBRIEF >> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK april 2015 Vakmensen CNV Vakmensen wijst na meerdere pogingen van ons om tot een vernieuwende cao te komen- het eindbod van de werkgevers in de metaaltechniek af. Werkgevers kiezen met hun eindbod voor het conflict. Van de voorspelde vernieuwing blijkt in werkelijkheid weinig. Korte termijnblik overheerst. CNV Vakmensen vroeg om een vernieuwende cao. Dus met veel aandacht voor werkgelegenheid, ontwikkeling van talenten, vakmanschap, vaste contracten, jongerenbanen, en oplossingen voor verdergaande automatisering en robotisering in de bedrijfstak. Werkgevers gingen hier niet op in en noemden de kloof te groot, vooral bij loon en ouderenbeleid. Ze kwamen met een eindbod. THEMA ONTWIKKELING EN DUURZAME INZETBAARHEID: EEN INVESTERING WAARD 5 E CAO-OVERLEG METAAL EN TECHNIEK: CNV Vakmensen wijst eindbod werkgevers metaaltechniek af De werkgeversoproep tot vernieuwing van de cao zien we niet terug in hun voorstellen. Die bieden vooral slechtere arbeidsvoorwaarden, geen invulling van duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van mensen. Als dat vernieuwend is, en van deze tijd, dan wijzen wij dat af. Werkgevers hebben kansen laten liggen en zijn niet ingegaan op onze inzet om te komen tot een acceptabel akkoord. Lees in deze nieuwsbrief het eindbod van werkgevers en onze mening daarover. En dan? CNV Vakmensen wil met zijn leden in gesprek over het afgewezen eindbod. We moeten nadenken over vervolgstappen. Met de actieve inzet van leden kunnen wij nog komen tot een acceptabel resultaat! DKG s en ledenbijeenkomsten worden nu gepland. Houd onze website ww.cnvmetaaltechniek.nl dus goed in de gaten! De onderhandelingsdelegatie CNV Vakmensen Marco Hietkamp, landelijk bestuurder Loes Bezemer-Videler, bestuurder Jurriaan Weerheijm, Peter de Vries, kaderleden Eindbod werkgevers Werkgevers willen duizend vouchers (van maximaal 1.500,- per werknemer) verstrekken zodat werknemers hun loopbaan kunnen verduurzamen en zich blijven inzetten voor de bedrijfstak Metaal en Techniek. Strikte criteria en randvoorwaarden worden gesteld. Er komt 1,5 miljoen vrij uit de Vakraadmiddelen voor thema s in het kader van duurzame inzetbaarheid, waarbij extra aandacht is voor de 45-plus werknemer. De fondsen Onderwijs & Opleiding voeren dit uit. De projecten loopbaancoaches en Alles draait om jij lopen door. Het eerste project een half jaar langer dan de cao-looptijd. Een paritaire commissie werkt aan een leesbare cao en onderzoekt een digitale cao. CNV Vakmensen vindt CNV Vakmensen vindt dat duurzame inzetbaarheid toegevoegde waarde kan hebben voor onderneming én werknemer. Werkgevers leggen het accent op het eerste, alleen: hoe kan een organisatie er beter van worden als werknemers onvoldoende ruimte krijgen voor ontwikkeling van hun vakmanschap? Er zijn dus investeringen nodig in toegewijd en gekwalificeerd personeel. Zeggenschap over eigen ontwikkeling en invulling van werk is essentieel. Vouchers kunnen daarin zeker een handig middel zijn. Daarom pleit CNV Vakmensen voor een persoonlijk opleidingsbudget. De baan voor het leven bestaat niet meer. Investeren Lees verder op pagina 2. MT_NieuwsbriefCAO5_ indd :33

2 Vakmensen in een brede ontwikkeling van de werknemer is van groot belang. Werkgevers geven een heel andere invulling aan het begrip zeggenschap. Zij willen bepaalde scholing en ontwikkeling eenzijdig verplichten. Het benoemen door werkgevers van thema s voor duurzame inzetbaarheid blijft vaag. Bij voorstellen hierin wordt meteen duidelijk dat het niets mag kosten: de 1,5 miljoen komt uit bestaande Vakraadmiddelen. Het komt allemaal neer op een verdere uitholling van arbeidsvoorwaarden en terugsnoeien van bijvoorbeeld seniorendagen. Dat staat haaks op duurzame ontwikkeling. Om duurzame ontwikkeling van vakmensen structureel op de kaart te zetten willen wij dat loopbaancoaches voor 5 jaar worden gesteund. Wij zijn voorstander van continuering van het project Alles draait om jij. In het eindbod willen wij ook terugzien: - één keer per 3 jaar per werknemer max 750,- voor onafhankelijk loopbaanadvies. - de scholingsdag verruimen voor zelfstudie. - geld voor Techniek.nu, nodig voor nieuwe instroom en behoud van vakmanschap tabel 1 artikel 51 van de cao < seniorendagen naar leeftijd 51a: jaar (3 dagen/24 uur) 51b: 57 jaar (5 dagen/40 uur) 51c: 58 jaar (8 dagen/64 uur) 51d: 59 jaar (10dagen/80 uur) 51e: 60 jaar (12 dagen/96 uur) 51f: 61 jaar (136 dagen/104) 51g: 62 jaar (14 dagen/112 uur) 51h: 63 jaar (15 dagen/120 uur) 51i: 64 jaar (16 dagen/128 uur) THEMA OUDERENBELEID: MIKKEN OP LANGERE INZETBAARHEID Eindbod werkgevers Werkgevers willen dit uitvoeren volgens het schema in tabel 1. Verder: Referteperiode blijft 12 jaar. Als de AOW-leeftijd wijzigt naar 66 jaar en 67 jaar, schuiven categorieën 51 a i ook op. Werknemer behoudt rechten van 1 januari 2016, tenzij hij naar een andere werkgever gaat. Is de werknemer langer dan 3 maanden arbeidsongeschikt dan krijgt hij niet langer seniorendagen toegekend op peildata. Werkgever plant het seniorenverlof voor werknemer, gespreid over het jaar. Is dit niet mogelijk, dan mag werkgever alsnog in februari uitbetalen. Deeltijdpensioen kàn per 1 januari 2016, onder voorwaarden: - aanvraagtermijn half jaar vooraf - maximaal 50 procent arbeidsduur - Stuurgroep Pensioen moet ingangsdatum deeltijdpensioen nog vaststellen - werkgever willigt deeltijdpensioen in, qua ingangsdatum en omvang, tenzij er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn Werkgevers willen de demotieleeftijd (Art. 36 lid 4) in 5 jaar tijd stapsgewijs optrekken telkens met een jaar. CNV Vakmensen vindt Werkgeversplannen houden een vermindering in van 7,5 seniorendagen. De huidige groep jaar levert zelfs 39,5 seniorendagen in (zie tabel 1 en 2). Zonder compensatie. Seniorendagen zijn belangrijk om gezond het pensioen te kunnen halen. Juist nu langer doorwerken telt. Hier wordt alleen verslechterd. Visie op duurzame inzetbaarheid ontbreekt. Alternatieven worden ook niet geboden. CNV Vakmensen wil seniorendagen best verschuiven, niet inleveren! Die verschuiving moet alle betrokkenen iets opleveren. Seniorendagen vlak voor de AOW-leeftijd biedt slechts een kleiner gebruikersgroep. De periode jaar biedt veel meer mogelijke deelnemers. Vakbonden stellen ook voor om een seniorendag in te leveren in ruil voor één vakantiedag, voor jong én ouder. Solidariteit tussen jong en oud noemen wij dat. Het voorstel is niet meegenomen. Werknemers moeten meer in de gelegenheid worden gesteld seniorendagen op te nemen zodat ze kunnen worden gebruikt waarvoor ze zijn bedoeld. Werkgevers gaan daarmee niet akkoord. Deeltijdpensioen is een belangrijke oplossing om langer te blijven werken. CNV Vakmensen wil meer zeggenschap bij de werknemer over de ingangsdatum van dat pensioen. MT_NieuwsbriefCAO5_ indd :34

3 THEMA WET WERK EN ZEKERHEID: HET SOCIAAL AKKOORD TELT THEMA ARBEIDSTIJDEN: VEEL DISCUSSIE OVER DE 4-DAAGSE WERKWEEK Eindbod werkgevers Aanpassing van de cao aan nieuwe doelgroepen van de Participatiewet. De nieuwe loonschaal is basis van 100 procent WML; de loondispensatie moet nog geregeld worden. De driekwart-bepaling van de Wet Werk en Zekerheid komt in de cao. Partijen zullen nader bezien hoe de doelstellingen van de servicepunten techniek ondersteuning krijgen. CNV Vakmensen vindt Er is een aparte loonschaal nodig voor werknemers met een arbeidsbeperking. Deze kan beginnen op het niveau van het Wettelijk Minimum Loon (WML) en loopt door tot tenminste 120 procent WML. Zo staat het ook in het Sociaal Akkoord. Juist deze vakmensen hebben een perspectief nodig in hun loopbaan en die 120% is daarvoor een belangrijke drijfveer. Dit laatste telt al voor de cao Metaal en Techniek. Wij willen dat werkgevers hierin hun sociaal gezicht laten zien, want hun bod is onacceptabel. Eindbod werkgevers Werkgevers willen ruimere dagvensters om werkroosters in te plannen, waar vakbonden een balans van werk en privé willen binnen die roosters. Werkgevers stellen voor te onderzoeken of aan de wensen van beide partijen is te voldoen. Dezelfde commissie onderzoekt óók de mogelijkheden van een vierdaagse werkweek waarbij de randvoorwaarden zijn: - werknemers die tijdig een verzoek indienen voor een 4-daagse werkweek, kunnen een rooster krijgen waarin het aantal vrije dagen zo is gepland dat zoveel mogelijk een 4-daagse werkweek oplevert. - de werkgever hoeft geen invulling te geven aan het verzoek, als het bedrijfsbelang in het geding raakt. (als er discussie is over bedrijfsbelang, staat een beroepsprocedure open.) CNV Vakmensen vindt CNV Vakmensen wil dat werknemers meer zeggenschap hebben over werktijden en arbeidsduur dankzij zelfroosteren en het recht op flexibele begin- en eindtijden. Als werknemers in een verruimd dagvenster werken, krijgen ze niet de bijbehorende toeslagen, maar werken wel op onaangename uren. CNV Vakmensen is hier dus geen voorstander van. Er zijn voldoende mogelijkheden binnen de cao. In overleg met het medezeggenschapsorgaan kan een verruiming van het dagvenster worden gerealiseerd. CNV Vakmensen heeft een 4-daagse werkweek voorgesteld - als werknemers dit willen - met daarbij minimaal 90 procent loon en een volledige pensioenopbouw. Dit kan met gebruik van de cao-artikelen omtrent ruilen, leeftijdsdagen, adv en verlofuren. Ook hier speelt zeggenschap van de werknemer een grote rol. In het huidige bod krijgt de werknemer geen ruimte: de werkgever hangt alles op aan een algemeen bedrijfsbelang niet eens zwaarwegend - en geeft dus geen ruimte voor het werknemersbelang. THEMA LOON: MEER VOOR JONGEREN Eindbod werkgevers Het loonbod is 1,35 procent per 1 oktober 2015 en 1,4 procent per 1 oktober 2016, met de eenmalige uitkering (per december 2015 en december 2016) van 1 procent voor jongeren met het vakdiploma of voortgezet vakdiploma. CNV Vakmensen vindt Het loonbod van werkgevers komt met een volume van circa 1,12 procent nauwelijks in de buurt bij de loonvraag van in totaal 3 procent. Bovendien is er tot 1 oktober geen enkele loonsverhoging! Werknemers hebben recht op een fatsoenlijke loonsverhoging, die bijdraagt aan herstel van de economie. Ook de jeugdschalen kunnen opwaardering gebruiken, om het vak aantrekkelijker te maken. Er is te weinig instroom van jeugd en zij-instromers. MT_NieuwsbriefCAO5_ indd :34

4 THEMA LOOPTIJD: RUIM- TE VOOR AFWIJKING Eindbod werkgevers 22 maanden: van 1 maart 2015 tot 1 januari 2017 CNV Vakmensen vindt CNV Vakmensen wil een cao met een looptijd van 12 maanden, 1 maart 2015 tot en met 29 februari Afhankelijk van het totaalpakket kan de looptijd afwijken. tabel 2 Effect Leeftijdsdagen eindbod < Huidige regeling Eindbod 19 maart Eindbod 19 maart met schuif Leeftijd lftdagen vakantie rechten Lftddagen vakantie Rechten lftddagen vakantie Rechten , , , , Verschil is 7,5 dagen Verschil is 7,5 dagen MT_NieuwsbriefCAO5_ indd :34

5 Vakmensen Groep 50 tot en met 62 jaar Jaar Huidig Eindbod Verschil ,5 3-2, Totaal > 86, ,5 Verschil is in totaal 39,5 seniorendagen THEMA WW 3E JAAR WW REPAREREN: EEN GEZAMENLIJKE VERANTWOORDELIJKHEID Eindbod werkgevers Tijdens de cao-periode blijven cao-partijen zich oriënteren op de mogelijkheden tegen de werkloosheid binnen de Metaal en Techniek. Daarbij is kennis genomen van het SER-advies. CNV Vakmensen vindt De WW-uitkering wordt teruggebracht naar 24 maanden (was 38). Het Sociaal Akkoord biedt kans om de WW te repareren via de cao. Die verantwoordelijkheid moeten werkgevers en vakbonden ook nemen. Dat vraagt om echte reparatie van de oorspronkelijke WW, qua opbouw en duur. Wat werkgevers bieden - oriëntatie - is veel te vrijblijvend. En onmogelijk, gezien de korte termijn waarop de nieuwe wet al van kracht is: 1 januari 2016! tabel 3 Effect Groep jaar per , Leeftijdsdagen eindbod > Wil je op de hoogte blijven van de cao-ontwikkelingen? Je kunt alle ontwikkelingen volgen op: Veel leden ontvangen de nieuwsbrief al per . Wil jij dat voortaan ook, ga dan naar de site en schrijf je in voor de nieuwsbrief (leden en niet-leden). AANMELDINGSBON Naam Voorletters M/V Geboortedatum Adres Postcode Woonplaats Telefoonnummer adres Werkzaam bij Adres Postcode/Woonplaats Telefoon Was u al eens lid van een bond? Zo ja, welke? Burgerservicenummer Datum Handtekening De opzegtermijn van het lidmaat schap is drie maanden. APG-nummer* * Het APG-nummer invullen als u in de bouw werkt. Bedrijfstak Werktijd per week ACT1CAOMT2015 Dit lid is opgegeven door Naam Adres Word lid Het nieuwe lid ontvangt de eerste 6 maanden 50% korting op de contributie. Vul jouw gegevens of die van je collega in, of ga naar onze site: scan de code en ga naar cnvmetaaltechniek.nl In de periode van tot Postcode/Woonplaats Lidmaatschapsnummer Lidmaatschapsnummer Retouradres: CNV Vakmensen, antwoordnummer 4308, 3500 VE Utrecht (een postzegel is niet nodig) MT_NieuwsbriefCAO5_ indd :34

6 THEMA WERKGELEGENHEID: VRAAG OM CONCRETE PLANNEN THEMA SOCIALE VERNIEUWING & MVO: HELEMAAL VAN NU Eindbod werkgevers Neem de volledige mvo-doelstelling (ISO 26000) op in het voorwoord van de cao. Werkgevers staan welwillend tegenover het project CNV Geldzorg. Er is een duidelijk projectplan nodig dat voor werknemers én werkgevers iets oplevert. CNV Vakmensen vindt Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (mvo) wordt steeds belangrijker. ISO26000 moet daarom als richtlijn dienen. CNV Vakmensen staat achter zijn eigen mvo-doelstelling. CNV Vakmensen heeft CNV Geldzorg opgezet voor voorlichting over schuldhulp onder werknemers. THEMA MANTELZORG: GEEN OPTIE MAAR NOODZAAK Eindbod werkgevers Een mantelzorghelpdesk is bespreekbaar. Eindbod werkgevers Cao-partijen blijven investeren in projecten die aansluiten bij het Sociaal Akkoord. Zoals voor Wajongers. De Vakraad stuurt dit aan. Wellicht kunnen ouderen betrokken worden bij begeleiding van Wajongers. CNV Vakmensen vindt CNV Vakmensen wil vakmensen interesseren en behouden voor de bedrijfstak. Nu zijn oudere werknemers onzeker over het pensioenmoment en jongere over een vaste baan. Verbetering van de werkgelegenheid moet concreter worden. Vandaar bijvoorbeeld ons voorstel om het 500-banenplan uit te voeren. En om arbeidsgehandicapten aan te nemen volgens het Sociaal Akkoord. Peter de Vries: Werkgevers weigeren onze zeggenschap over loopbaan CNV Vakmensen vindt Mantelzorg is amper nog een optie, eerder een noodzaak. Deze participatiemaatschappij verwacht dat burgers omzien naar hun naaste. CNV Vakmensen vindt belangrijk dat werknemers echt in staat worden gesteld om mantelzorg te verlenen. Het bod van werkgevers is een positief begin. colofon Dit is een uitgave van CNV Metaaltechniek, onderdeel van CNV Vakmensen Tiberdreef 4 / 3561 GG Utrecht Postbus 2525 / 3500 GM Utrecht T info@cnvvakmensen.nl I Redactie Loes Bezemer-Videler, Marco Hietkamp Fotografie Ton Kastermans Fotografie, techniekbeeldbank.nu Grafische vormgeving Robert-Paul van Hardeveld Grafische verzorging Twigt grafisch facilitair, Waddinxveen april 2015 En wat missen we dan? CNV Vakmensen mist belangrijke onderwerpen in het eindbod: - vakbondscontributie moet in de nieuwe Werkkostenregeling (WKR). Vakbondswerk is zo belangrijk dat leden fiscaalvriendelijk moeten kunnen profiteren - gemaakte afspraken over de WAGA (Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid) moeten zichtbaar worden, zodat een bedrijf ze makkelijker kan naleven. Simpel: gelijk loon voor gelijk werk. - jongeren en zij-instromers weten niet of nauwelijks wie verantwoordelijk is voor veilig en gezond werken, WA-verzekering en toepassing van het functiehandboek. CNV Vakmensen wil een cao-informatiecampagne voor en door jongeren en zij-instromers. MT_NieuwsbriefCAO5_ indd :34