CNV Vakmensen Voorstellen omroep cao 2017 e.v.

Transcriptie

1 CNV Vakmensen Voorstellen omroep cao 2017 e.v. CNV Vakmensen gelooft in het weerbaar en wendbaar maken van werkenden op de arbeidsmarkt. Deze arbeidsmarkt verandert met de dag. Kennis is steeds sneller achterhaald, productieprocessen en werk verhuizen, technologische ontwikkelingen trekken hun sporen binnen bedrijven en bedrijfsprocessen. Uiteraard zijn deze ontwikkelingen ook zichtbaar en voelbaar bij de omroepen. Wij zetten daarom in 2017 sterk in op het versterken van competenties en positie van werkenden. Meer mogelijkheden voor mensen om hun eigen toekomst en eigen ontwikkeling in de hand te nemen is de kern van onze inzet. Daarnaast zien we een arbeidsmarkt met verschillende type arbeidscontracten. CNV Vakmensen wil graag goed werkgeverschap bevorderen door afspraken te maken over de positie van alle vakmensen werkzaam in de omroepbranche. Weerbaar en wendbaar betekent ook een financiële basis. Uiteraard ontbreken financiële kaders en afspraken daarom wat ons betreft niet. In het licht van deze drie onderwerpen doen wij onze voorstellen. Per onderwerp zijn er verschillende voorstellen, die niet altijd los van elkaar kunnen worden gezien. Wat CNV Vakmensen betreft zijn de voorstellen dan ook in samenhang te bezien. Daarnaast behouden wij ons het recht voor om onze voorstellen nog aan te vullen op een later moment. Duurzame inzetbaarheid De wereld verandert snel en de medewerkers moeten daarin mee. Ook bij de omroepen is het voor veel mensen nog steeds een grote uitdaging om in beweging te komen, andere keuzes te maken en nieuwe kansen te zoeken. CNV Vakmensen wil er alles aan doen om deze beweging te bevorderen. CNV Vakmensen wil bij duurzame inzetbaarheid geen onderscheid maken tussen werknemers met een vast en tijdelijk dienstverband. Waar mogelijk worden, wat ons betreft, zelfs ook ZZP ers betrokken in afspraken omtrent duurzame inzetbaarheid en scholing. Meer aandacht en budget voor ontwikkeling Het Persoonlijk Opleidings Budget (POB) geeft medewerkers de mogelijkheid om zelf opleidingen of cursussen te volgen die hen duurzaam inzetbaar houden. Dit staat wat ons betreft los van functienoodzakelijke opleidingen, die in onze optiek voor rekening komen van werkgever. Wij zien met deze afspraak op opleidingen die gericht zijn op een toekomstige stap. Het budget is bedoeld voor alle medewerkers met een arbeidsovereenkomst bij de omroepen. James leerrekening Wij stellen voor om af te spreken dat de werknemers de beschikking krijgen over dit persoonlijke opleidingsbudget door het budget bruto door de werkgever te laten uitbetalen op een individuele opleidingsrekening, een zogeheten leerrekening. De werknemer heeft op deze manier zelf zeggenschap én verantwoordelijkheid over de aanwending van deze leerrekening ten aanzien van de eigen opleiding en (vak)talentontwikkeling. Ook willen wij de mogelijkheden onderzoeken om andere, op geld waardeerbare, arbeidsvoorwaarden, zoals verlofuren, in te ruilen voor opleidingsbudget. Op deze manier krijgt de medewerker steeds

2 meer regie over zijn/haar opleidingsbudget. Loopbaantraject (artikel 25) Wat CNV Vakmensen betreft is de cao afspraak over het volgen van een loopbaantraject van groot belang. In onze ogen zou dit echter 1 keer in de twee jaar mogelijk moeten zijn en zou dus de opbouw van het budget omhoog moeten. Daarbij stellen wij voor dat deze afspraak beter onder de aandacht wordt gebracht in de komende cao periode. De omroepcultuur Van veel leden horen wij hetzelfde geluid en dat is de cultuuromslag die bij de omroepen gaande is. Het lijkt wel alsof jong en hip de norm is, en oud er niet meer bij hoort. Uiteraard is de omroepwereld dynamisch maar we moeten niet doorschieten. CNV Vakmensen wil hier voor waken en pleit voor meer synergie. Medewerkers die wat langer bij de omroep werken hebben ook een belangrijke waarde en dat is kennis en ervaring. Zowel jong en fris als ouder met ervaring zijn van belang dus. Werkdruk De programma s/producties van de Publieke Omroep manifesteren zich op steeds meer platforms. De productie en bediening ervan is een 24/7 proces geworden. Dat stelt hoge eisen aan werknemers qua inzetbaarheid en flexibiliteit, waarbij gewaakt moet worden voor steeds verder oplopende werkdruk. Flexibiliteit bij de Publieke Omroep moet daarom ook van twee kanten komen. Naast eerder genoemde vergroting van de werkzekerheid, willen wij ook afspraken maken (dan wel uitbreiden) over: - flexibele werktijden, telewerken/thuiswerken, (tijdelijke) aanpassing arbeidsduur, mogelijkheden buitengewoon verlof; - het kopen en verkopen van vakantiedagen. Ouderen beleid Hier past ook onze oproep om beter na te denken over de uitdagingen die bij langer doorwerken komen kijken. Hoe wil de omroep hiermee omgaan? Een concrete stap om voor alle werkende generaties handvaten te bieden is om de regeling Part Time Terugtreden werknemers ipv Partiële Terugtreding Ouderen (PTO) uit te breiden van 11% naar 20-30% vermindering van arbeidsduur. De regeling geldt dan wat ons betreft dan niet alleen meer voor oudere medewerkers, maar ook, bv op tijdelijke basis, voor jongere medewerkers. Het is geen verplichting, maar een keuze. Met als uitgangspunten: *dat de vrijvallende tijd wordt herbezet met nieuwe instroom van werknemers *de vermindering van arbeidstijd niet leidt tot verhoging van de werkdruk *er afspraken komen over de wijze waarop de werknemers de afgesproken arbeidstijdvermindering kunnen invullen. Doel is dat de werknemer in zijn arbeidspatroon een echte vermindering van inzetbaarheid ervaart. Mantelzorg Doordat iedereen langer moet doorwerken en beschikbaar moet blijven voor de arbeidsmarkt komt het steeds vaker voor dat werknemers conflicten ervaren tussen hun privésituatie en hun werk. CNV Vakmensen wil daarom een mantelzorgregeling opnemen in de cao. Denk bij een dergelijke regeling aan afspraken over bijvoorbeeld een bewustwordingscampagnes rondom mantelzorg, flexibele werktijden, thuiswerken, verruiming van de wettelijke verlofregelingen. Ook kan intern een steunpunt of aanspreekpunt mantelzorg worden ingesteld.

3 Vaderschapsverlof Wij stellen voor om de bestaande regeling (artikel 30.h) aan te passen aan de nieuwe wettelijke norm, die vanaf 2019 gaat gelden (5 dagen). Ontwikkel campagne voeren! In het licht van al de bovenstaande punten wil CNV Vakmensen graag als cao partijen gedurende komende cao periode een campagne rondom duurzame inzetbaarheid voeren. Daar past dan ook in het beter onder de aandacht brengen van het AWO fonds en het werkstation. Pensioencommunicatie Over pensioen wordt veel gesproken door de politiek en deskundigen maar het echte goede begrip bij werknemers over hun eigen pensioenregeling is helaas vaak nog ver weg. Door de wet pensioencommunicatie rust er op werkgevers nog een zwaardere zorgplicht om medewerkers te informeren over hun pensioenregeling. Betere informatie leidt er ook toe dat medewerkers beter inzicht krijgen in hun financiële situatie en daardoor meer openstaan voor beweging en loopbaanstappen. Kortom, wat CNV Vakmensen betreft een onderwerp om meer en beter in te investeren. Toekomst perspectief sector: Flex/Vast/ZZP Door de ontwikkelingen in de politiek, het korten op de mediabudgetten, alle wijzigingen in wetgeving rondom contractsvormen, is dit een ingewikkeld speelveld in de mediawereld. CNV Vakmensen wil daarom met omroepwerkgevers werken aan een andere aanpak die gezamenlijke omroeppolitieke wil vergt. Concreet stellen wij het volgende voor: Flex: Wij willen afspraken maken over de doorstroming van werknemers binnen de interne arbeidsmarkt van de publieke omroep als geheel. Reeds bestaande informele initiatieven willen wij formaliseren. Een bredere inzetbaarheid en grotere inhoudelijke flexibiliteit is in het belang van werkgevers en werknemers en vergroot de werkzekerheid. Structureel werk (definiëren in cao) wordt uitgevoerd door omroepwerknemers met een vast dienstverband. Echte banen, die voldoende bestaanszekerheid bieden en toegang geven tot sociale zekerheid. Bij de omroepen moet de focus verschuiven van meer flex naar interne doorstroming van tijdelijk naar vast. Plus het zo ver mogelijk terugdringen van oneigenlijk gebruik van flexibele contracten/opdrachten, zoals payrolling. Bij de omroep is een bepaalde mate van flexibiliteit nodig, gewenst en mogelijk, mits de beloning op niveau is. Er blijft ruimte voor echte zelfstandigen, maar evidente schijnzelfstandigheid wordt tegengegaan. Er komen heldere en controleerbare afspraken -waarop omroepen concreet kunnen worden aangesproken op verantwoordelijkheden als goed werkgever/opdrachtgever - over: maximale omvang flexibel personeelsbestand; acceptabele arbeidsverhoudingen (soorten contracten + opdrachten via intermediairs/buitenproducenten) binnen de flexibele schil; limitatieve opsomming van acceptabele contractvormen met bv minimumvoorwaarden aan payrollcontracten. Er komen personeelsformatieplannen met drie schillen: 1 e schil vaste arbeidsovereenkomsten, 2 e schil tijdelijke arbeidsovereenkomsten, en 3e schil alle tijdelijke contracten anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst met werkgever.

4 Doel is de interne doorstroming zichtbaar, bespreekbaar en handhaafbaar te maken. Die handhaving is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van sociale partners. Ook de OR heeft een rol bij de naleving van deze afspraken conform de WOR. Werk bij de (landelijke) Publieke Omroep telt als één contract, ongeacht het omroephuis waarbij gewerkt wordt. Stages en garantiebanen: Wij zien veel stagiaires in de sector en dat is natuurlijk heel erg mooi maar het beeld is ook dat zij vaak een normale betaalde baan opvullen. Hier moet naar onze mening beter naar gekeken worden. Een oplossing zou zijn om met de OR jaarlijks een stageplan overeen te komen zodat zij de inzet van stagiaires kan monitoren en beoordelen op eerder vastgestelde criteria, zoals additionaliteit. Mentoren krijgen voldoende uren en faciliteiten (zoals begeleidingscursussen) voor hun begeleidende taken. Als stagevergoeding stellen wij voor een minimum van 350 euro per maand voor (volledige werkweek, exclusief onkosten vergoedingen). Mensen met een (arbeids)beperking zijn extra kwetsbaar op de arbeidsmarkt en mogen niet in de verdrukking komen. Voor hen worden beschermde arbeidsplaatsen gecreëerd, bv een nader te bepalen aantal (percentage van de formatie) structurele garantiebanen per omroep of cluster van omroepen. Zzp-ers/freelancers: CNV Vakmensen streeft naar een level playing field tussen werknemers op arbeidsovereenkomst en medewerkers op basis van een opdrachtovereenkomst (zzp er) via de volgende afspraken: De positie van ZZP ers/freelancers wordt verbeterd door het treffen van betaalbare collectieve pensioenregelingen, het kunnen afsluiten van goede collectieve verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid en bedrijfsaansprakelijkheid, en het toepassen van bescherming op het gebied van de arbeidsomstandigheden. Het functie-en loongebouw van de publieke omroep cao vormt ook de basis voor de honorering van ZZP ers. Het afgesproken (uur) tarief komt overeen met het bij de functie horend bruto/bruto salarisniveau, verhoogd met 50%. ZZP ers/freelancers krijgen een (vorm van) vertegenwoordiging in medezeggenschapsorganen. Waar deze onderwerpen op het terrein van de individuele omroepwerkgevers cq opdrachtgevers (inclusief buitenproducenten) liggen, willen we in de cao een kaderafspraak of convenant maken. In samenwerking met de omroepwerkgevers/opdrachtgevers komt er een (fiscaal goedgekeurde) modelovereenkomst, die voor zzp ers goed toepasbaar is. Loonvraag en looptijd Overig Loon en looptijd Aan onze leden hebben wij de vraag gesteld wat zij een redelijke loonsverhoging vinden voor de komende cao periode. Op basis van die uitkomsten stellen wij voor de lonen en loonschalen te verhogen met 2,5% bij een looptijd van de cao van een jaar. Een langere looptijd is bespreekbaar, mits dit past in het totaalpakket, inclusief de loonparagraaf.

5 Artikel 15 Cao over functiewaardering Uit deze regeling blijkt dat je niet tegen de inhoud/werkzaamheden die horen bij de functie in bezwaar kan maar dat je alleen bezwaar kan maken tegen de indeling van de functie. Dit moet ruimer worden geformuleerd. Opfrissen cao teksten Bij een kritische lezing van de cao past de huidige cao tekst eigenlijk niet meer bij de moderne, eigentijdse mediawereld. Er worden veel oude termen gebruikt, er staan veel vervallen artikelen in en eigenlijk zou de tekst ook versimpeld kunnen worden. Wij stellen hier in de komende cao periode mee aan de slag te gaan en hierbij de kennis over communicatie uit de sector in te zetten. Zichtbaarheid en rol vakbonden Aansluitend hierop is het goed voor cao partijen als de cao weer dichterbij de medewerkers wordt gebracht zodat meer mensen zich aangesproken voelen. Dit helpt vakbonden ook om beter zichtbaar te zijn in de sector. Graag zouden we eveneens door een campagne over ontwikkeling meer zichtbaar zijn bij de medewerkers. Tot slot zou dit ook kunnen door het afspreken van een maand van de vakbond, waarin we een maand lang de vakbonden onder de aandacht brengen en waarbij medewerkers gedurende die maand, een jaar lang lid kunnen worden op kosten van de werkgever. Dit om laagdrempelig kennis te maken met de vakbonden. Sociale regeling We stellen voor de nu nog doorlopende cao sociale regeling, die van toepassing is op de landelijke en de regionale omroep, te continueren en deze vanwege de noodzakelijke continuïteit onder te brengen in een aparte cao met de maximale looptijd van 5 jaar. WW reparatie De lengte van de WW-uitkering wordt als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid tot 2019 in stappen verkort van 38 maanden naar 24 maanden. Wij willen aansluiten bij landelijke initiatieven om cao de duur en opbouw repareren tot het huidige niveau. Het uitkeringsniveau (70% laatste salaris) blijft gedurende de overeengekomen reparatie periode ongewijzigd zoals in de WW voor wijziging was bepaald. Pensioenreparatie We stellen voor de middelen gemoeid met de regeling pensioen reparatie bij ontslag in de cao (bijlage XIV Protocolafspraken, onderdeel 3) anders in te zetten ten behoeve van door het AWO fonds nader te bepalen doelstellingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en of van-werk- naar-werk regelingen. ***