WWb cao-voorstellen 2015

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "WWb cao-voorstellen 2015"

Transcriptie

1 Inleiding De huidige cao WWb loopt op 31 december 2014 af en daarmee staan we aan de start van een nieuwe cao. Deze keer wordt het in meerdere opzichten een bijzonder traject. Voor ons (als werkgevers) is onze meerjarenvisie cao-agenda voor de toekomst leidraad voor het overleg. We hebben ter voorbereiding van het cao-overleg niet alleen aan de werkgevers gevraagd wat zij in de komende cao zouden willen regelen, maar ook een enquête gehouden onder alle medewerkers. Maar liefst medewerkers uit de sector (zo n 30%!) hebben de enquête ingevuld. We hebben daarmee een beeld gekregen van de wensen en behoeften van medewerkers. Deze uitkomsten nemen we mee in het overleg. We hebben met de vakbonden afgesproken dit cao overleg niet te werken met inzetbrieven. In deze notitie leggen we graag uit wat wij zien als agenda voor de nieuwe cao. Leeswijzer Onze voorstellen voor de onderhandelingen zijn als volgt opgebouwd: - Context op basis van de vier thema s uit de meerjarenvisie; Cao agenda voor de toekomst ; - Ons algemene doel c.q. onze ambitie op het thema; - Consequenties voor de komende cao en concrete voorstellen. 1. Arbeidsmarkt: Toekomstgericht investeren Voor een optimale bedrijfsvoering is het, nu en in de toekomst, noodzakelijk om te kunnen beschikken over kwalitatief en kwantitatief voldoende medewerkers. Dit willen we bewerkstelligen door er voor te zorgen dat de watersector een uitdagende en aantrekkelijke sector is om in te werken, voor de bestaande en toekomstige medewerker. Als watersector hebben we als goed werkgever een sterke positie op de arbeidsmarkt. - Kwaliteit van medewerkers: gekwalificeerde medewerkers nu en in de toekomst - Kwantiteit van medewerkers: voldoende medewerkers nu en in de toekomst Uit de cao-enquête 2014 komt duidelijk de behoefte bij de respondenten en het belang van scholing naar voren. De resultaten geven daarbij een tweezijdig beeld. Enerzijds is de groep lager opgeleide, oudere medewerkers als specifieke groep vooral gericht op zekerheid. Zij hechten meer aan gelijke regelingen voor iedereen en zijn minder actief bezig met hun inzetbaarheid en arbeidsmarktpositie. Anderzijds is er de groep jongere hoger opgeleide medewerkers. Zij richten zich meer op hun ontwikkeling en scholing, hebben meer behoefte aan autonomie en het maken van eigen keuzes en hebben minder behoefte aan verzekering. Werkgevers zullen rekening moeten houden met deze verschillende behoeften. Onder het thema duurzame inzetbaarheid zijn een aantal onderwerpen verder uitgewerkt zoals het Employabilitybudget. 1

2 Wat betekent dit voor de komende cao: 1.1 Instroom nieuwe medewerkers Voor de instroom van nieuwe medewerkers investeren we als sector in de ontwikkeling van nieuw opleidingsmateriaal voor het MBO-kwalificatiedossier monteur gas/water/warmte. Hierdoor kunnen wij invloed uit oefenen op de kwaliteit van de instroom van medewerkers. Daarnaast zien wij het als onze verantwoordelijkheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te bieden in onze sector. In de huidige cao zijn concrete afspraken gemaakt voor werkervaringsplaatsen, stagiairs en leerwerkplekken. De sectordoelstelling is ruimschoots behaald, niet in de laatste plaats omdat de bedrijven dit, ook zonder cao-afspraak, zien als hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Verder dragen de werkgevers bij aan de invulling van het Sociaal Akkoord om de komende jaren mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen door deel te nemen aan het WWb project Samenwerken & Verbinden. Het project heeft tot doel werkgevers te ondersteunen in de realisatie van de afspraken om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Vanuit de overheid worden maatregelen met grote gevolgen voor de flexibele arbeid, ontslag en WW ingevoerd door de Wet Werk en Zekerheid. Binnen de nieuwe regels is er op onderdelen ruimte voor cao-partijen om specifieke afspraken te maken. Werkgevers willen daarbij inzetten op preventie, door in te zetten op werk-naar-werk. Wij willen werkzekerheid aan de voorkant bevorderen in plaats van een vangnet aan de achterkant. Voor de Wet Werk en Zekerheid vertaalt zich dat naar het volgende voorstel. Ketenbepaling tijdelijke contracten De mogelijkheid voor meerdere opvolgende tijdelijke contracten zonder dat daarna er sprake is van een vast contract - wordt wettelijk beperkt van 36 maanden naar 24 maanden. Om ruimte voor flexibiliteit te houden, met name voor functies waarvan bekend is dat deze niet duurzaam (te weten tijdelijk) zijn willen we - zoals in vele cao's gebruikelijk is - een cao-bepaling invoeren dat uitzend- en detacheringsovereenkomsten niet meetellen voor de ketenregeling. Dit betekent dat een uitzendkracht of gedetacheerde bij indiensttreding na een uitzend-/detacheringsperiode vervolgens nog maximaal 24 maanden op tijdelijke basis kan worden aangenomen. Het voordeel voor de medewerker is dat de medewerker langer in de flexibele schil van de bedrijven kan blijven. 1. Voorstel Het behouden van flexibiliteit voor zowel werkgever als werknemer door gebruik te maken van de wettelijke mogelijkheden om uitzend- en detacheringsovereenkomsten uit te zonderen van de ketenbepaling. 2 Flexibiliteit: ruimte voor medewerkers én bedrijven De behoefte aan water is er 24/7. Klanten vragen steeds meer flexibiliteit. Daarvoor is het noodzakelijk dat medewerkers op de juiste plek op de juiste tijd zijn, een continu proces. Anderzijds zien we dat medewerkers graag meer zeggenschap willen hebben over werktijd en -plaats voor een goede werk-privé combinatie. Uit de enquête kwam naar voren dat invloed op het waar, wanneer en hoe werken als een belangrijk verbeterpunt wordt gezien door de medewerkers. Met een juiste afstemming is daar een win-win situatie te behalen. Daarmee willen we flexibiliteit in processen, (arbeids-) 2

3 organisatie, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen verder vergroten. Uitgangspunt hierbij is wederkerige flexibiliteit. - Meer flexibiliteit in het werk: afstemmen op behoefte werkgever (Het Nieuwe Werken) en medewerker. - Meer ruimte voor bedrijven: invullen regelingen op bedrijfsniveau mogelijk maken. Een kaderstellende cao biedt meer ruimte op bedrijfsniveau en op individueel niveau tussen leidinggevende en medewerker. De behoefte aan meer flexibiliteit kwam ook terug in de enquête. Het bepalen van de eigen werklocatie en het hebben van invloed op werktijden zijn in de cao-enquête door de medewerkers als belangrijkste maatregelen genoemd om te zorgen voor een goede werk-privé balans. Dit sluit aan bij de trend van plaats- en tijdsonafhankelijk werken. Daarnaast geven medewerkers aan behoefte te hebben aan meer regelruimte en keuzemogelijkheden voor afspraken op individueel niveau. 2.1 Het Nieuwe Werken: overnemen advies werkgroep Op basis van een afspraak in de huidige cao heeft een werkgroep bestaande uit vertegenwoordigers van medewerkers en werkgevers een advies aan cao-partijen opgesteld over Het Nieuwe Werken. Het advies houdt in: Opnemen in de cao van een definitie voor het begrip Het Nieuwe Werken. De werkgroep heeft daarvoor een voorstel gedaan; Herzien van artikel , hoofdstuk 9 en 10 en meer ruimte geven voor HNW. Bij artikel door het invoeren van een afwijkingsmogelijkheid als er sprake is van HNW. Bij hoofdstuk 9 en 10 ook door het invoeren van een afwijkingsmogelijkheid, of door het uit de cao te halen en over te hevelen naar bedrijfsniveau. 2. Voorstel Overnemen van het advies over Het Nieuwe Werken van de paritaire werkgroep. 2.2 Uitkomsten proeftuinen overnemen Naar aanleiding van de Cao Doetank! En de Cao Doetank Doet! zijn twee proeftuinen gestart waarbij cao bepalingen tijdelijk buiten werking zijn gesteld. Werkgevers willen de uitkomsten van de proeftuinen Tijdsonafhankelijk werken bij PWN en het Mobiliteitsbudget bij Vitens in de onderhandelingen betrekken. We verwachten de concrete uitkomsten gedurende de onderhandelingen te kunnen inbrengen. 3. Voorstel Overnemen uitkomsten proeftuinen in de cao, waaronder de mogelijkheden van een mobiliteitsregeling op bedrijfsniveau. 3. Duurzame inzetbaarheid: gericht op motiveren en activeren in plaats van repareren Onze sector investeert duurzaam in water, maar ook in onze medewerkers. Langer doorwerken, flexibilisering, digitalisering allemaal veranderingen die het noodzakelijk maken dat medewerkers wendbaar en weerbaar blijven in de eigen organisatie en daarbuiten en vitaal aan het werk blijven. Daarom willen we onze medewerkers faciliteren en motiveren om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven zowel op het gebied van deskundigheid als vitaliteit. De medewerker heeft hier ook zelf zijn eigen 3

4 verantwoordelijkheid. De cao bevat veel instrumenten (o.a. FAB, EB, IB, deeltijdpensioen, verlof), maar deze worden nog niet (voldoende) benut in het kader van duurzame inzetbaarheid. - Motiverende regelingen in de cao - Ondersteuning voor het gebruik maken daarvan: waar kunnen we medewerkers ondersteunen om ook gebruik te maken van deze instrumenten, voorlichting, etc. 3.1 Gebruik budgetten EB, IB en FAB onderzoeken De cao bevat veel instrumenten die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. De budgetten EB, IB en FAB geven de medewerker de mogelijkheid deze op maat in te zetten. Toch worden de budgetten niet optimaal ingezet. Dat beeld wordt door de enquêteresultaten bevestigd. We willen verder onderzoeken waar dat door komt en de hoe we de inzet van deze budgetten kunnen optimaliseren. Bovendien wordt door medewerkers aangegeven het gebrek aan doorgroeimogelijkheden als knelpunt ervaren. Ruim twee derde van de respondenten van de cao-enquête geeft aan scholing nodig te hebben om het werk goed te kunnen blijven doen in de toekomst. 3.2 Motiveren en activeren in plaats van repareren Overgangsregelingen Op verschillende plaatsen in de cao zijn er overgangs- c.q. afbouwregelingen overeengekomen. In de context van de periode waarin deze regelingen tot stand zijn gekomen begrijpelijk, maar inmiddels minder passend. Dit geldt vooral voor de regelingen waar het gaat om het beëindigen van een vergoeding, waar de reden om de vergoeding te geven, inmiddels gestopt is. Bijvoorbeeld de afbouwregeling reiskosten (art. 9.5). De reiskostenvergoeding is een onkostenvergoeding. Als je niet meer reist, heb je geen onkosten en dus geen noodzaak op een vergoeding. Werkgevers willen dergelijke overgangsregelingen aanpassen. 4. Voorstel Wij willen samen met bonden kritisch kijken naar de bestaande overgangsregelingen en afbouwregelingen. Doorstroom Als we het hebben over inzetbaarheid hebben we het vaak over doorstroom naar hoger ingedeelde functies of functies waar zijwaarts een stap wordt gemaakt. Werkgevers vinden echter dat in het kader van duurzame inzetbaarheid ook demotie bespreekbaar moet zijn. De negatieve lading die aan het woord demotie kan worden doorbroken door demotie bespreekbaar te maken. In de bedrijven worden over demotie in individuele situaties afspraken gemaakt. Ook de cao belemmert dit formeel niet. Het zou echter helpen om artikel 5.14 aan te passen om dit te verduidelijken. Wij willen demotie bespreekbaar maken en uit de taboesfeer halen. 5. Voorstel Door het verduidelijken van artikel van de cao demotie bespreekbaar maken als instrument voor duurzame inzetbaarheid. Arbeidsongeschiktheid Hoofdstuk 12 van de cao bestaat uit regelingen bij arbeidsongeschiktheid gedurende de loondoorbetalingsperiode (104 weken) en daarna (WIA) en kent een aantal aanvullende 4

5 loonmaatregelen bovenop de wettelijke regeling. Bovendien kennen we zeer complexe en lastig uit te voeren terugwerkende kracht bepalingen bij herstel na langdurige ziekte (waardoor alsnog een eerder toegepaste korting op salaris teruggedraaid wordt). In het kader van activeren en motiveren willen we deze aanvullende regelingen afschaffen. 6. Voorstel De terugwerkende krachtbepalingen in artikel laten vervallen. Bovenwettelijke WW De huidige cao kent na reorganisatieontslag aanvullingen op de WW (eerst 90% dan 80% aanvulling). Deze regeling draagt niet bij aan het activeren en motiveren van medewerkers van werk naar werk. Werkgevers investeren bij reorganisaties in het begeleiden van werk naar werk (bijvoorbeeld door outplacementbegeleiding en/of opleidingen te betalen). Dat is effectiever dan te investeren in een aanvulling op de WWuitkering. Werkgevers willen de regeling daarom afschaffen. 7. Voorstel Het afschaffen bovenwettelijke WW-regeling. 4 Arbeidsverhoudingen: draagvlak en betrokkenheid Arbeidsverhoudingen veranderen. Er is behoefte aan transparantie en openheid, wat het draagvlak en de betrokkenheid bij de cao vergroot. We willen naar toekomstbestendige arbeidsverhoudingen die draagvlak bieden voor realisatie van de cao van de toekomst en een gedeelde gezamenlijke arbeidsvoorwaardenvisie met alle medewerkers. - Meer eigen verantwoordelijkheid van de medewerker - Open en transparant cao-proces Uit de enquête bleek dat de initiatieven tot nu toe voor het vergroten van draagvlak en betrokkenheid zoals de Cao-Doetank en Cao-Doetank Doet! en de proeftuinen nog niet bij alle medewerkers bekend zijn. We hebben in de communicatie richting de medewerkers nog een aantal stappen te zetten Een cao gericht op eigen verantwoordelijkheid De helft van de medewerkers, en zeker de jongere medewerkers (zo blijkt uit de enquête) willen veel ruimte in de cao voor eigen keuzes. Daarbij past vertrouwen en het bieden van faciliteiten om dat te doen. In de cao-redactie wordt hier zoveel mogelijk aangesloten en ook bij nieuwe afspraken in het komende cao-overleg zal de insteek zijn om daar waar mogelijk ruimte te laten voor de medewerker en de werkgever Ruimte voor experimenten in proeftuinen We willen ook in de toekomst ruimte bieden aan werkgevers én medewerkers om daar waar de cao knelt alternatieven uit te proberen en te experimenteren. Dit kan de betrokkenheid van medewerkers bij de cao verder vergroten. We willen daarom de proeftuinen structureel mogelijk maken. 8. Voorstel Structureel mogelijk maken van proeftuinen door in de cao of een protocol af te spreken dat ook gedurende komende cao's werkgevers en medewerkers mogen experimenteren 5

6 en dat indien nodig daarvoor bepaalde cao-bepalingen (tijdelijke) buiten werking kunnen worden gesteld. Wij stellen voor hiervoor de bestaande procedure (adviserende regieteam en besluitvorming sociale partners) te hanteren. 5 Beloning De watersector staat steeds verder onder druk. Stakeholders, waaronder klanten en aandeelhouders kijken mee. Vanuit de overheid worden benchmarks uitgevoerd en de druk op kosten en tarieven nemen toe. Daarbij hebben we een maatschappelijke verantwoordelijkheid richting de burgers ten aanzien van de tariefstelling. Anderzijds hebben we als sector een goed pakket arbeidsvoorwaarden en beloning, en willen we daar als goed werkgevers goed mee omgaan. We zetten daarom in op een beloning die passend is voor onze sector. 1. Verantwoorde loonaanpassing (in relatie tot kostenefficiënte bedrijfsvoering) 2. Verder verkleinen van de wig tussen medewerkers in de cao-schalen en die met een garantietoelage. 9. Voorstel Een verantwoorde loonaanpassing waarin de wig tussen medewerkers in de cao-schalen en die met een garantietoelage verder wordt beperkt. 6 Technische aanpassingen Naast bovenstaande inhoudelijke voorstellen willen we nog een aantal technische aanpassingen agenderen. Deze komen voort uit aanstaande wetgeving, de toepassingspraktijk van de cao (interpretatie/onduidelijkheid opheffen) en de redactieslag cao. Voorstel is hiervoor een apart overleg te plannen. 10. Voorstel Technische aanpassingen naar aanleiding van wet- en regelgeving, cao-redactie en praktische uitwerking in de praktijk. 6

7 De WWb cao-voorstellen samengevat: 1. Arbeidsmarkt: flexibiliteit behouden voor werkgever en werknemer door gebruik te maken van de wettelijke mogelijkheden om uitzend- en detacheringsovereenkomsten uit te zonderen van de ketenbepaling. 2. Flexibiliteit: overnemen van het advies over Het Nieuwe Werken van de paritaire werkgroep. 3. Flexibiliteit: overnemen uitkomsten van de proeftuinen in de cao, waaronder de mogelijkheden van een mobiliteitsregeling op bedrijfsniveau. 4. Duurzame inzetbaarheid: Motiveren in plaats van repareren door de bestaande overgangsregelingen en afbouwregelingen samen met de bonden kritisch te bekijken. 5. Duurzame inzetbaarheid: Doorstroom: door het verduidelijken van artikel van de cao demotie bespreekbaar maken als instrument voor duurzame inzetbaarheid. 6. Duurzame Inzetbaarheid: Bij arbeidsongeschiktheid de terugwerkende kracht bepalingen in artikel laten vervallen. 7. Duurzame Inzetbaarheid: Een bovenwettelijke WW regeling draagt niet bij aan het activeren van werk naar werk. Afschaffen bovenwettelijke WW. 8. Arbeidsverhoudingen: Het structureel mogelijk maken van proeftuinen door in de cao af te spreken dat ook gedurende komende cao's werkgevers en medewerkers mogen experimenteren en dat indien nodig daarvoor bepaalde cao-bepalingen (tijdelijke) buiten werking kunnen worden gesteld. 9. Beloning: Een maatschappelijk verantwoorde loonontwikkeling waarbij de wig tussen tussen medewerkers in de cao-schalen en die met garantietoelage verder wordt verkleind. 10. Technische aanpassingen. 7

Eindbod werkgevers voor een nieuwe cao waterbedrijven

Eindbod werkgevers voor een nieuwe cao waterbedrijven Eindbod werkgevers voor een nieuwe cao waterbedrijven 18 maart 2015 In de afgelopen maanden heeft er intensief overleg plaatsgevonden tussen de werkgevers- en werknemersvertegenwoordiging. Nadat er op

Nadere informatie

Principeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017

Principeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017 Principeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017 16 november 2015 De werkgeversvereniging WWb en de vakbonden FNV Publiek Belang en CNV Publieke Diensten hebben op 16 november een principeakkoord bereikt over

Nadere informatie

Principeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017

Principeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017 16 november 2015 Principeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017 De werkgeversvereniging WWb en de vakbonden FNV Publiek Belang en CNV Publieke Diensten hebben op 16 november een principeakkoord bereikt over

Nadere informatie

Cao-agenda voor de toekomst. Visie Werkgevers Waterbedrijven

Cao-agenda voor de toekomst. Visie Werkgevers Waterbedrijven Cao-agenda voor de toekomst Visie Werkgevers Waterbedrijven 26 september 2012 1 Vooraf De cao-agenda voor de toekomst is met de WWb-leden besproken en door hen becommentarieerd tijdens bedrijfsbezoeken

Nadere informatie

Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG. JvS/RT. Geachte heer Follon,

Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG. JvS/RT. Geachte heer Follon, Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 26 37 715 www.fnvmetaal.nl

Nadere informatie

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao 12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht

Nadere informatie

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015 Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden

Nadere informatie

Verandering verzekerd

Verandering verzekerd Verandering verzekerd Van vangnet naar springplank Marianne François 4 juni 2015 Waar komen we vandaan? Geringe mobiliteit Lange dienstverbanden, beperkte mobiliteit Korte termijn reorganisaties 2 Baanzekerheid

Nadere informatie

cbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald,

cbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald, APG T.a.v. De heer Gerald Janssen, directeur HR POSTADRES Postbus 193 7300 AD Apeldoorn BEZOEKADRES Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn TELEFOON 055 526 42 00 FAX 055 526 42 10 INTERNET www.publiekediensten.nl

Nadere informatie

ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten. Het akkoord wordt gesloten tegen een onzekere economische achtergrond.

ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten. Het akkoord wordt gesloten tegen een onzekere economische achtergrond. Akkoord CAO Nederlandse Universiteiten CAO 1 maart 2010 t/m 31 december 2010 akkoord CAO NU 1 maart 2010 t/m 31 december 2010 1 De VSNU, Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten namens de

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Totaalpakket betreffende cao ambulancezorg 1 januari 2015 t/m 31 december 2016 zoals aangeboden aan de vakbonden op 30 maart 2015.

Totaalpakket betreffende cao ambulancezorg 1 januari 2015 t/m 31 december 2016 zoals aangeboden aan de vakbonden op 30 maart 2015. Totaalpakket betreffende cao ambulancezorg 1 januari 2015 t/m 31 december 2016 zoals aangeboden aan de vakbonden op 30 maart 2015. Aanleiding Tijdens de afgelopen tien cao-bijeenkomsten heeft de werkgeversdelegatie

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als

Nadere informatie

LLabResource. Wet Werk en Zekerheid

LLabResource. Wet Werk en Zekerheid LLabResource Wet Werk en Zekerheid In 2015 verandert er veel op het gebied van regelgeving van arbeid. Zo is de afgelopen jaren hard gewerkt aan Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2015 worden veel van deze

Nadere informatie

Uitwerkingen tafelwerk werkconferentie Duurzame inzetbaarheid: hoe ga ik het doen? Tafelwerk 1

Uitwerkingen tafelwerk werkconferentie Duurzame inzetbaarheid: hoe ga ik het doen? Tafelwerk 1 Tafelwerk 1 Stakeholder Werkenden/werknemers/ potentieel werkenden Overheid Werkgevers/leidinggevende Belang bij duurzame inzetbaarheid Vervulling basale behoeften. 1 Autonomie, 2 Competentie, 3 Verbinding

Nadere informatie

CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011

CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011 CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011 Partijen bij de CAO Kinderopvang, te weten: Maatschappelijk Ondernemers Groep, gevestigd te Utrecht De Branchevereniging Ondernemers

Nadere informatie

I. Op grond van de gevoerde onderhandelingen over de cao-voorstellen van zowel werkgever als vakbonden, komt UWV tot het volgende resultaat:

I. Op grond van de gevoerde onderhandelingen over de cao-voorstellen van zowel werkgever als vakbonden, komt UWV tot het volgende resultaat: Eindbod van UWV voor nieuwe cao I. Op grond van de gevoerde onderhandelingen over de cao-voorstellen van zowel werkgever als vakbonden, komt UWV tot het volgende resultaat: 1. Looptijd UWV stelt een looptijd

Nadere informatie

Wat betekent dat voor u?

Wat betekent dat voor u? uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015

Nadere informatie

Resultaten cao-review cao NWb

Resultaten cao-review cao NWb Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote

Nadere informatie

handreikingen duurzaam participatiebeleid

handreikingen duurzaam participatiebeleid keuzeruimte voor bedrijf en individu De CAO Wijzer Duurzame Participatie biedt op zes thema s handreikingen voor duurzaam participatiebeleid. De wijzer bevat voor CAO-afspraken en maakt inspirerende voorbeelden

Nadere informatie

Partijen zijn het volgende overeengekomen in een principe-onderhandelaarsakkoord:

Partijen zijn het volgende overeengekomen in een principe-onderhandelaarsakkoord: Principe-onderhandelaarsakkoord CAO AMBULANCEZORG 3 november 2015 Inleiding De zorg ondergaat de laatste jaren ingrijpende veranderingen. Zorg dichtbij is een hierbij passend etiket, waarbij de eerste

Nadere informatie

OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO. (a.bartholomeus@cnv.nl)

OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO. (a.bartholomeus@cnv.nl) OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO (a.bartholomeus@cnv.nl) CAO MBO 2014-2015 nawerking Op 1 juli 2015 cao mbo geëindigd nawerking voor alle personeelsleden in dienst op 30 juni 2015 afspraken blijven

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

College voor Arbeidszaken

College voor Arbeidszaken College voor Arbeidszaken Abvakabo FNV Dhr. B. de Haas Postbus 3010 2700 KT ZOETERMEER doorkiesnummer 070 373 8393 betreft inzet cao-overleg uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201300485 bijlage(n) datum 05

Nadere informatie

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf

Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)

Nadere informatie

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni

Nadere informatie

Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief

Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Ondergetekenden, partijen bij de Cao Openbare Bibliotheken, te weten: a) Vereniging van Openbare

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid 1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden bij outsourcing

Arbeidsvoorwaarden bij outsourcing Arbeidsvoorwaarden bij outsourcing Criteria & aandachtspunten Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Algemene ontwerpeisen Teneinde

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP

RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP FNV Metaal heeft in juni 2015 een enquête gehouden onder de medewerkers van NXP, met vragen over de arbeidsverhoudingen en -voorwaarden van NXP. De enquête laat zien hoe

Nadere informatie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Aan de voorzitter van de Sociaal-Economische Raad De heer ir. W. Draijer Postbus 90405 2509 LK S GRAVENHAGE

Nadere informatie

wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u?

wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? 11 september 2014 Het arbeidsrecht wijzigt sterk. Dat is onder andere het gevolg van de Wet werk en zekerheid die 10 juni is aangenomen door de Eerste

Nadere informatie

De raam-cao 2005 loopt van 1 april 2005 tot en met 31 maart 2007. Deze looptijd blijft ongewijzigd.

De raam-cao 2005 loopt van 1 april 2005 tot en met 31 maart 2007. Deze looptijd blijft ongewijzigd. Akkoord over de ENb-raam-CAO Op 7 december 2005 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N als partijen bij de ENb-raam CAO het volgende akkoord

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardennota FWM 2011/2012

Arbeidsvoorwaardennota FWM 2011/2012 Arbeidsvoorwaardennota FWM 2011/2012 Resultaten en verwachtingen voor de Metaal & Techniek Het jaar 2010 was een lastig jaar en niet alleen voor de ondernemers in de Metaal & Techniek, maar voor de hele

Nadere informatie

CAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011. De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO).

CAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011. De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO). ral.div.80 CAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011 1 LOOPTIJD De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO). 2 LOONPARAGRAAF De salarissen en salarisschalen voor

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen?

Wet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen? Wet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen? Op 10 juni van dit jaar is het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Het voorstel bevat maatregelen op drie terreinen: - Wijziging

Nadere informatie

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Januari 2014. Ontslagrecht (1 juli 2015) www.valegis.com

Nieuwsbrief. Januari 2014. Ontslagrecht (1 juli 2015) www.valegis.com Nieuwsbrief Januari 2014 Op 29 november jl. is het wetsvoorstel voor de Wet Werk en Zekerheid naar de Tweede Kamer gestuurd. In deze nieuwsbrief informeren wij u over de meest belangrijke voorgestelde

Nadere informatie

HR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014

HR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014 HR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden

Nadere informatie

Cao Gemeenten 1 janua ri 2OL6-1 mei 20L7

Cao Gemeenten 1 janua ri 2OL6-1 mei 20L7 Preambule Cao Gemeenten 1 janua ri 2OL6-1 mei 20L7 De VNG, FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF hebben een kortdurende cao met procesafspraken gesloten. ln 2Ot4 en 2015 zijn bovensectorale afspraken gemaakt

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

Partijen bereiken Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2009-2010

Partijen bereiken Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2009-2010 CAO communiqué Partijen bereiken Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2009-2010 De Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N zijn het eens geworden over

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

WeteWerk en Zekerheid WWZ)

WeteWerk en Zekerheid WWZ) 6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet

Nadere informatie

Onderhandelaarsresultaat CAO Gehandicaptenzorg 16 november 2015

Onderhandelaarsresultaat CAO Gehandicaptenzorg 16 november 2015 Onderhandelaarsresultaat CAO Gehandicaptenzorg 16 november 2015 Inleiding CAO-partijen hebben in 2014 de wens uitgesproken om de CAO-gehandicaptenzorg aan te passen aan belangrijke ontwikkelingen, zoals

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket

Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf

Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf Startnotitie MVT 2014-04-02 Aan kaderleden MVT en de collega s Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf Inleiding De cao voor het Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf (MVT)

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Circulaire toepassing Uitvoeringsakkoord sector Rijk

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Circulaire toepassing Uitvoeringsakkoord sector Rijk STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 15672 12 juni 2015 Circulaire toepassing Uitvoeringsakkoord sector Rijk Aan de bevoegde gezagen van de ambtelijke diensten

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie

Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:

Nadere informatie

MKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014

MKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het

Nadere informatie

CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,

CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers, CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat Cao voor de Contractcateringbranche 1 juli 2015 tot 1 juli 2016

Onderhandelingsresultaat Cao voor de Contractcateringbranche 1 juli 2015 tot 1 juli 2016 Onderhandelingsresultaat Cao voor de Contractcateringbranche 1 juli 2015 tot 1 juli 2016 1. Looptijd De looptijd van de cao is vastgesteld op één jaar: van 1 juli 2015 tot 1 juli 2016. 2. Inkomen Per 1

Nadere informatie

In dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel.

In dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel. Sociale partners en kabinet hebben voor het eerst sinds heel lange tijd een veelomvattend sociaal akkoord gesloten. "Een sociaal akkoord is belangrijk, omdat het een gemeenschappelijke opvatting tot uitdrukking

Nadere informatie

Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september aanstaande in werking treden.

Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september aanstaande in werking treden. Kenmerk: 355.258/PA&O Datum: 1 september 2003 Arbeidsvoorwaarden (TW)AIO s en OIO s 1. Inleiding Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

Looptijd De nieuwe CAO MBO heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017.

Looptijd De nieuwe CAO MBO heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017. Onderhandelaarsakkoord bereikt over nieuwe CAO MBO 2016-2017 Op 11 juni 2016 zijn CNV Onderwijs, de andere vakbonden en de MBO Raad tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor de nieuwe CAO MBO 2016-2017.

Nadere informatie

wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u?

wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? Het arbeidsrecht wijzigt sterk. Dat is onder andere het gevolg van de Wet werk en zekerheid (die nog langs de Eerste Kamer moet). Als werkgever krijgt

Nadere informatie

Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014

Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014 Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014-1 - Een nieuw onderhandelingsresultaat Op donderdag 24 april hebben vakbonden en Carglass

Nadere informatie

BOUWEN AAN EEN NIEUWE CAO

BOUWEN AAN EEN NIEUWE CAO BOUWEN AAN EEN NIEUWE CAO VOOR DE SECTOR K&T VAN DE WENb STARTDOCUMENT inclusief bevindingen startbijeenkomst 17 april 2008 Arnhem, 26 mei 2008 Inleiding In 2007 hebben de vakorganisaties gezamenlijk met

Nadere informatie

Pensioen: werk in uitvoering

Pensioen: werk in uitvoering Ledenonderzoek Pensioen: werk in uitvoering Uitkomsten AWVN-pensioenenquête Pensioen: werk in uitvoering Uitkomsten AWVN pensioenenquête augustus 2014 2014 AWVN De inhoud en het ontwerp van dit document

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat cao ggz 22 mei 2015

Onderhandelingsresultaat cao ggz 22 mei 2015 Onderhandelingsresultaat cao ggz 22 mei 2015 Inleiding De ggz-sector is volop in beweging. Er verandert veel in de sector door transities in de zorg. Hierbij is de arbeidsmarkt in de ggz onder druk komen

Nadere informatie

DI om samen boventalligheid voorkomen

DI om samen boventalligheid voorkomen DI om samen boventalligheid voorkomen Van vangnet naar springplank Marianne François 10 december 2015 Enexis: Schakel tussen energieproducent en -afnemer Vrije markt Gereguleerd Vrije markt Productie Transmissie

Nadere informatie

RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP. De mening van medewerkers over de arbeidsverhoudingen en -voorwaarden bij NXP

RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP. De mening van medewerkers over de arbeidsverhoudingen en -voorwaarden bij NXP RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP De mening van medewerkers over de arbeidsverhoudingen en -voorwaarden bij NXP EEN SUCCESVOLLE ENQUÊTE De respons op de FNV Metaal-enquête was erg goed. Meer dan 360 medewerkers

Nadere informatie

De tijd na 19 maart 2015 hebben we benut om uw eindbod te bespreken met onze leden.

De tijd na 19 maart 2015 hebben we benut om uw eindbod te bespreken met onze leden. Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Per e-mail: RonFollon@fwt.nl Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Datum Doorkiesnummer 6 mei 2015

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013

CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 Partijen enerzijds Baggermaatschappij Boskalis bv en Van Oord Personeels bv en anderzijds FNV Waterbouw en CNV Vakmensen, Sector Waterbouw zijn het volgende

Nadere informatie

Harmonisatie arbeidsvoorwaarden

Harmonisatie arbeidsvoorwaarden Harmonisatie Aanpak en stappenplan Januari 2016 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Harmonisatie van Na een fusie of overname kampen organisaties vaak met verschillende

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

PROTOCOL BIJ DE CAO IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF 2014-2016

PROTOCOL BIJ DE CAO IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF 2014-2016 BIJLAGE VI PROTOCOL BIJ DE CAO IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF 2014-2016 1. Vermelding objecten op loonstrook Partijen verrichten inspanningen om het per 1 januari 2015 mogelijk te maken dat

Nadere informatie

Wijzigingsvoorstellen NVZ

Wijzigingsvoorstellen NVZ Wijzigingsvoorstellen NVZ Cao Ziekenhuizen 2014 tot expiratiedatum 1. Looptijd De NVZ stelt voor te komen tot een meerjarige cao. 2. Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Het in 2009 ingevoerde Persoonlijk

Nadere informatie

Notitie. Aan : Alle leden. Betreft : Hoofdlijnen sociaal akkoord. Van : Petra van de Goorbergh Datum : 18 april 2013 Kenmerk : oval.not.

Notitie. Aan : Alle leden. Betreft : Hoofdlijnen sociaal akkoord. Van : Petra van de Goorbergh Datum : 18 april 2013 Kenmerk : oval.not. Notitie Aan : Alle leden Betreft : Hoofdlijnen sociaal akkoord Van : Petra van de Goorbergh Datum : 18 april 2013 Kenmerk : oval.not.60 7 thema s: 1. Infrastructuur voor arbeidsmarkt en sociale zekerheid

Nadere informatie

THEMA: ARBEIDSMARKT JOOST DUFFHUES YACHT 24 MEI 2012

THEMA: ARBEIDSMARKT JOOST DUFFHUES YACHT 24 MEI 2012 THEMA: ARBEIDSMARKT JOOST DUFFHUES YACHT 24 MEI 2012 Dynamiek in de (arbeids) markt Politiek Overheid Technologie Economie Arbeidsmarkt Demografie Organisaties (Beroeps) bevolking Sociaal OVERHEID Wet-

Nadere informatie

3 De Wet werk en zekerheid is een aanscherping van de oude Wet flexibiliteit en zekerheid (beter bekend als de Flexwet).

3 De Wet werk en zekerheid is een aanscherping van de oude Wet flexibiliteit en zekerheid (beter bekend als de Flexwet). Toelichting bij PPT Wet werk en zekerheid & de uitzend-cao s 1 2 Titelblad Inhoud van de presentatie 1. Oorsprong en doelen van de Wet werk en zekerheid 2. Tijdpad (omgekeerd) en maatregelen Januari 2016:

Nadere informatie

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Cao-onderhandelingen gaan beginnen.

Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de

Nadere informatie

CAO Jeugdzorg 2011 2013. Onderhandelingsresultaat

CAO Jeugdzorg 2011 2013. Onderhandelingsresultaat CAO Jeugdzorg 2011 2013 Onderhandelingsresultaat De ondergetekenden, de organisatie van werkgevers en Jeugdzorg Nederland de volgende organisaties van werknemers 1. Abvakabo FNV 2. FBZ: Federatie van Beroepsorganisaties

Nadere informatie

Vernieuwing. bonden, gevraagd hen met vakkundige aanwijzingen te regisseren. Om zo de geacteerde CAO-onderhandelingen tot een goed einde te brengen.

Vernieuwing. bonden, gevraagd hen met vakkundige aanwijzingen te regisseren. Om zo de geacteerde CAO-onderhandelingen tot een goed einde te brengen. 26 Zeggenschap 3-2013 Om de cao toekomstbestendig te maken, zal er flink vernieuwd moeten worden. Het gaat dan vooral om het proces, vinden Henk Strating en Patrick Banis. Dat dient te verschuiven van

Nadere informatie

HRM trends en ontwikkelingen 2014

HRM trends en ontwikkelingen 2014 01 januari 2014 Monetta Driessen Helmond, 1 januari 2014 00.01 uur De publieke sector heeft inmiddels een aantal jaren achter de rug die bol staan van veranderingen en bezuinigingen. Met als gevolg nogal

Nadere informatie

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst. Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget

Informatiebijeenkomst. Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget Informatiebijeenkomst Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget Doelen Informatie over: - FAB, IB,EB - Wat kan ik ermee? - Wanneer kan ik daar wat mee? 2 Salaris

Nadere informatie

De transitievergoeding

De transitievergoeding Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding

Nadere informatie

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling H12 Vakantie(bijslag), LFB en Verlof B Vakantie Artikel 9 Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden voor kopen en verkopen vakantie-uren 1. Inwisselen

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat ANWB-cao 2012-2014

Onderhandelingsresultaat ANWB-cao 2012-2014 Onderhandelingsresultaat ANWB-cao 2012-2014 ANWB 28 maart 2013 Onderhandelingsresultaat tussen vakorganisaties en ANWB over nieuwe CAO en aanpassing van de pensioenregeling De ondergetekenden: ANWB BV,

Nadere informatie

DE GEVOLGEN VAN DE NIEUWE CAO!

DE GEVOLGEN VAN DE NIEUWE CAO! 12 oktober 2015, Apeldoorn Themabijeenkomst: Samen de cao tot een succes maken DE GEVOLGEN VAN DE NIEUWE CAO! Kennissessie Joke van der Velpen en Christiaan Trox 12 12 oktober 2015, Apeldoorn Themabijeenkomst:

Nadere informatie