>> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK. oktober Creatief terug. Dankzij de kaderleden werd betrokkenheid. rol vervullen, mooie producten

Transcriptie

1 NIEUWSBRIEF >> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK oktober 2015 Vakmensen Goede cao metaal en techniek, actievoeren loont! Actievoeren loont. Dat is maar weer gebleken. We hebben een cao-resultaat bereikt in de metaal en techniek, mede dankzij duizenden werknemers die afgelopen maanden in actie kwamen. vakmensen in de metaaltechniek vormt een kracht die moeilijk te stoppen is. Een belangrijke les voor toekomstige cao-onderhandelingen in de metaaltechniek! Voor het eerst op 29 mei dit jaar legden leden van CNV Vakmensen het werk neer. Het zat hen om het zacht uit te drukken hoog. Het eindbod dat de werkgevers in maart 2015 hadden neergelegd was de spreekwoordelijke druppel. Vastberaden Alle opgestapelde ongenoegen over de behandeling van vakmensen werd omgezet in een vastberaden staking. Hoewel het in sommige kleinere bedrijven best spannend was, waren er niet veel woorden nodig om iedereen aan de poort te krijgen. Vanaf dat moment was er geen weg meer Creatief terug. Dankzij de kaderleden werd betrokkenheid en verbondenheid georganiseerd zoeken naar oplossingen, gecombineerd CNV Vakmensen heeft door het creatief bij metaal- en installatiebedrijven en met de vastberadenheid van de leden om werkplaatsen in de verschillende regio s. inhoud te geven aan de belangen van vakmensen, succesvol invulling gegeven aan Steun het cao-resultaat en een moderne cao. Opvallend was de steun in de bedrijven. Het Een cao-resultaat dat de CNV-kaderleden kon er bij velen niet in dat de werkgevers in de cao-commissie positief waarderen. bleven vasthouden aan een mager eindbod We leggen het bereikte resultaat dan ook en dat voor vakmensen die een cruciale positief aan je voor. rol vervullen, mooie producten maken en goede service leveren. Een De onderhandelingsdelegatie van CNV Vakmensen betrokken, vastberaden en verenigde groep Loes Bezemer-Videler, bestuurder Marco Hietkamp, landelijk bestuurder Jurriaan Weerheijm, Peter de Vries, kaderleden STEMMEN DOE JE ZO Je kunt je stem uitbrengen via onze website. Ga naar: Cao-bijeenkomsten: wanneer en waar? In oktober en november zijn er in het hele land ledenvergaderingen over het cao-resultaat. Je mag een niet-lid als gast meenemen. De data en locaties vind je op

2 Vakmensen Looptijd en loonsverhoging De cao s in de metaal en techniek hebben een looptijd van 1 maart 2015 tot en met 30 april Dat is 26 maanden. Gedurende die periode gaan de lonen omhoog met 4,05 procent, als volgt verdeeld: 1,75 procent per 1 december ,75 procent per 1 juli ,55 procent per 1 januari 2017 Daarnaast is er een eenmalige uitkering van 0,65 procent in februari Extra afspraak voor jongeren Op 1 september 2016 gaan de garantielonen in de schalen voor jongeren met een vakdiploma of een voortgezet vakdiploma allemaal met 38 euro per maand omhoog. In de tabellen zie je hoe dit uitpakt. Salaristabel voor betaling per maand vanaf 1 oktober 2014 leeftijd vakdiploma oktober ,75% in ,75% juli ,- sept ,55% jan 2017 Loonstijging 16 jaar ,2% 17 jaar ,6% 18 jaar ,0% 19 jaar ,6% 20 jaar ,0% 21 jaar ,6% 22 jaar ,2% Salaristabel voor betaling per maand vanaf 1 oktober 2014 Leeftijd voortgezet vakdiploma oktober ,75% in ,75% juli ,- sept ,55% jan 2017 Loonstijging 16 jaar ,7% 17 jaar ,2% 18 jaar ,5% 19 jaar ,0% 20 jaar ,7% 21 jaar ,3% 22 jaar ,0% Loontabel voor doelgroepen Participatiewet Werkgevers gaan aan de slag om mensen aan een baan te helpen die vallen onder de Participatiewet en geen volledige verdiencapaciteit hebben. Het UWV bepaalt de verdiencapaciteit (niet het bedrijf). Meestal gaat het om werknemers die voorheen in een sociale werkplaats werkten. Zoals afgesproken in het Sociaal Akkoord (van overheid, vakbonden en werkgevers in 2013) komt er voor deze doelgroep een aparte loontabel tussen 100 procent en 120 procent van het wettelijk minimumloon. Binnen de onderneming wordt bepaald of en wanneer de werknemer meer dan 100 procent van het wettelijk minimumloon gaat verdienen. Als iemand inmiddels wel een verdiencapaciteit heeft van 100 procent (te bepalen door het UWV!), stroomt hij/zij door naar de reguliere functie- en loonschalen.

3 Ontwikkeling en duurzame inzet van vakmensen Reparatie, opbouw en duur van de Werkloosheidswet (WW) Als vakcentrales, werkgevers en overheid het op landelijk niveau eens worden over één regeling voor het derde jaar WW met uitvoering op landelijk niveau, dan maken werkgevers en vakbonden in de metaaltechniek afspraken over de reparatie van de duur en de opbouw van de WW. Zoals dat ook in het Sociaal Akkoord was afgesproken. De premie-verdeling voor de aanvullende verzekering gebeurt op basis van een verdeling. Als er op centraal landelijk niveau géén overeenstemming komt over een uniforme regeling en landelijke uitvoering, zullen vakbonden en werkgevers in de metaaltechniek opnieuw in overleg treden over de dan ontstane situatie. Er komen vouchers van maximaal euro voor scholing en ontwikkeling beschikbaar voor werknemers, om ook in de toekomst in de metaaltechniek te kunnen blijven werken. De uitvoering vindt plaats via de scholingsconsulenten van de vakbonden en volgens richtlijnen die cao-partijen verstrekken aan de O&O-fondsen. Er komt een studie naar de individueel te gebruiken vouchers. De Commissie Duurzame Inzetbaarheid wordt voortgezet om projecten en initiatieven uit te werken en door te voeren. Voortzetting van projecten rond Wajongers en voor 45-plussers die vanuit de sector in de WW zijn beland of om via intersectorale activiteiten aan het werk te kunnen blijven. Binnen het project JIJ geven consulenten van vakbonden en van werkgevers voorlichting over preventie, re-integratie, arbeidsongeschiktheid en duurzame inzetbaarheid. Dit project wordt geëvalueerd en op basis daarvan voortgezet. Het project vakbonds-scholingsconsulenten wordt voortgezet en betaald vanuit de O&O-fondsen. Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) Vakbonden en werkgevers in de metaal en techniek vinden het belangrijk dat er aandacht is voor en activiteiten worden ontplooid rond Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Vakbonden en werkgevers kunnen projecten starten rond mantelzorg en bewustwording van de persoonlijke financiële situatie. CNV Vakmensen kan het project CNV Geldzorg uitbreiden in de metaal en techniek. Arbeidstijden Een vierdaagse werkweek: je kunt met gebruikmaking van je vrije tijdsrechten de werkgever verzoeken de werkweek aan te passen tot vier dagen, met behoud van je voltijdse dienstverband. Bijvoorbeeld door leeftijdsdagen, vakantiedagen en andere tijdselementen in te zetten waarop je volgens je arbeidsvoorwaarden recht hebt. En deze in het dienstrooster in te plannen. De werkgever beslist binnen vier weken na het verzoek hierover. Wijst de werkgever het verzoek af, dan moet hij dat inhoudelijk motiveren. Ontstaat hierover een geschil, dan kan de werknemer gebruikmaken van de geschillenprocedure dienstrooster, conform bijlage 3A van de cao. Een commissie doet onderzoek naar de wensen van werknemers en werkgevers rondom werktijden. Werkgevers willen onder andere ruimere werkvensters en meer flexibiliteit. Werknemers en vakbonden willen betere roosters en zeggenschap.

4 Leeftijdsdagen en extra vakantiedag In 2017 geldt een nieuwe leeftijdsstaffel en krijg je een extra vakantiedag. Het ziet er dan zo uit: Leeftijdsstaffel met de huidige systematiek van de peildata aangepast, op jaarbasis, vanaf 1 januari 2017: Oude staffel Nieuwe staffel vanaf 1 januari 2017 vakantiedag extra per leeftijd 30 juni 31 december kalenderjaar totaal 30 juni 31 december kalenderjaar totaal kalenderjaar uren dagen uren dagen uren dagen uren dagen uren dagen uren dagen uren dagen ,5 12 1, ,5 12 1, ,5 12 1, ,5 12 1, ,5 4 0, ,5 12 1, ,5 4 0, , ,5 28 5, ,5 52 6, ,5 52 6, ,5 52 6, ,5 52 6, , , , , Alle werknemers krijgen vanaf 2017 een extra vakantiedag. Als je er nu 24 hebt, worden dat er 25. Heb je nu al 25 vakantiedagen in plaats van 24 (vanuit de oude afspraken, zie cao artikel 50, lid 2), dan worden dat er 26. De werkgever heeft het recht om deze extra vakantiedag van de werknemer te kopen, zoals dat in artikel 30 van de cao s metaal en techniek is beschreven. Dit tegen ongeveer 0,4 procent van het jaarloon (artikel 30 lid 6). Overigens heeft de werk- nemer op zijn beurt volgens hetzelfde artikel 30 het recht om weer een vakantiedag te kopen. NB: Als bij het ruilen een omzetting plaatsvindt van tijd in geld of andersom, geldt als ruilvoet 0,607 procent van het maandsalaris per uur zoals genoemd in artikel 31 cao (0,658 procent per uur van het vierwekensalaris). Voor werknemers van 50 tot 65 jaar wordt deze extra vrije dag verrekend met een seniorendag. Het totaal aantal vrije dagen blijft gelijk (96,5 leeftijdsdagen en 16 vakantiedagen zijn samen 112,5 dagen). Ze beginnen later, maar lopen ook langer door, tot en met 65 jaar. Op die leeftijd hebben werknemers nu geen seniorendagen, terwijl het aantal doorwerkende 65-jarigen toeneemt. Vanaf 2017 hebben zij 12,5 leeftijdsdagen en 1 extra vakantiedag, derhalve 13,5 dagen vrijetijdsrechten. Er is een garantie- en een overgangsregeling afgesproken. De werknemer die op de invoeringsdatum op 31 december 2016 al leeftijdsdagen heeft, behoudt deze, onder aftrek van 8 uren (1 dag=vakantiedag) per kalenderjaar, totdat hij vanwege zijn leeftijd naar de volgende staffel gaat en in die staffel meer leeftijdsdagen krijgt toegekend. Vanaf 1 januari 2017 geldt de nieuwe staffel. Dan groeit het aantal volgens de nieuwe staffel, maar behoud je in elk geval het aantal leeftijdsdagen dat je al had. Je krijgt in een volgend jaar dus nooit minder vrijetijdsrechten dan je al had. Voorbeeld: Peter is geboren op 5 maart Op 31 december 2016 is hij 55 jaar. In de oude staffel heeft hij recht op 16 uur (= 2 dagen). Onder aftrek van 4 uur vakantierecht (is immers half jaar) heeft hij recht op 12 uur (1,5 dag) leeftijdsdagen. Op 30 juni 2017 is Peter 56 jaar. Volgens de nieuwe staffel heeft hij recht op 8 uur leeftijdsdagen. Echter, hij had 12 uur, dus behoudt de 12 uur. Op 31 december 2017 is Peter nog steeds 56 jaar. Volgens de nieuwe staffel heeft hij recht op 8 uur. De garantie geldt opnieuw, dus Peter houdt 12 uur. Als je het op kalender jaar 2017 bekijkt, dan heeft Peter 24 uur leeftijdsdagen behouden (is 3 dagen) en daarnaast een extra vakantiedag, dus 4 dagen over Dit aantal had hij ook in de oude staffel. Op 30 juni 2018 is Peter 57 jaar. Volgens de nieuwe staffel heeft hij recht op 16 uur leeftijdsdagen. Hij had 12 uur, hij gaat nu dus naar 16 uur en doorloopt verder de nieuwe staffel. Lees verder op de volgende pagina >

5 Vakmensen Vervolg Leeftijdsdagen en extra vakantiedag De seniorendagen worden echt als hersteltijd gezien. Je moet nieuwe seniorendagen binnen een jaar opnemen. Als je dat niet hebt gedaan, dan mag je werkgever ze zelf inroosteren of uitbetalen. Heb je wél een aanvraag gedaan voor opname van je seniorendagen, maar heeft je werkgever dat afgewezen, dan blijf je er zelf volledig de baas over. Ze vervallen dus in geen geval, zoals de werkgevers hadden voorgesteld in de cao-onderhandelingen. Als je langer dan 1 jaar volledig arbeidsongeschikt bent, dan vervallen de seniorendagen die in dat jaar zijn toegekend en krijg je alleen de nieuwe dagen van het jaar waarin je weer gaat werken. Omdat de seniorendagen bedoeld zijn als hersteltijd, behoud je de seniorendagen wel als je minder dan een jaar of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. Je opbouw van gewone vakantiedagen loopt onveranderd door. Tijdelijke contracten en uitzendkrachten De negatieve afwijking van de wet verdwijnt uit de cao: tijdelijke krachten krijgen voortaan eerder een vast contract. Na maximaal 3 tijdelijke contracten of maximaal 2 jaarcontracten wordt een tijdelijk contract een vast contract. Nu is dat nog 3 jaar. Er komt een aanpassing zodat de cao aansluit op de afspraak met de uitzendkoepel ABU vanaf april 2015: uitzendkrachten krijgen hetzelfde loon en dezelfde arbeidsduur, toeslagen, loonsverhogingen, kostenvergoedingen en periodieken als werknemers in dienst van het inlenend bedrijf. Dus ook als deze in het bedrijf boven het garantieniveau van de cao liggen. De cao s metaal en techniek gaven tot nu toe die garantie alleen voor vakkrachten en niet voor alle genoemde arbeidsvoorwaarden. Met deze afspraak krijgen uitzendkrachten dus gelijk loon voor gelijk werk! Regeling voor vakbondsleden Vakbondsleden kunnen vanaf 2016 gebruikmaken van een faciliteit die de werkgever aangeeft: - terugbetaling van de vakbondscontributie via de fiscale vrijstelling van de werkkostenregeling Of - doorbetaling van een studiedag die is georganiseerd door een van de vakbonden. Je moet je verzoek op tijd indienen, zodat de werkgever daarmee rekening kan houden. AANMELDINGSBON Naam Datum Voorletters M/V Handtekening Geboortedatum Adres Postcode Woonplaats Telefoonnummer adres De opzegtermijn van het lidmaat schap is drie maanden. De contributie van CNV Vakmensen is afhankelijk van je situatie. In veel cao s geldt een fiscaal voordelige regeling, waardoor de netto contributie een stuk lager uitpakt. APG-nummer* * Het APG-nummer invullen als u in de bouw werkt. Word lid Het nieuwe lid ontvangt de eerste 6 maanden 50% korting op de contributie. Vul jouw gegevens of die van je collega in, of ga naar onze site: scan de code en ga naar Werkzaam bij Vestigingsplaats ACT1CAOMT2015 Was u al eens lid van een bond? Zo ja, welke? Bedrijfstak Werktijd per week Dit lid is opgegeven door: Naam Adres In de periode van tot Postcode/Woonplaats Lidmaatschapsnummer Lidmaatschapsnummer Retouradres: CNV Vakmensen, antwoordnummer 4308, 3500 VE Utrecht (een postzegel is niet nodig)

6 Schijnconstructies/WAGA Om oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen moet duidelijk in de cao staan hoe cao-bepalingen moeten worden toegepast op werknemers die vanuit het buitenland tijdelijk in Nederland werken via de Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid (WAGA). Het gaat erom dat werkgevers zich houden aan de minimumbepalingen van de cao s metaal en techniek en er geen goedkopere arbeid kan worden afgesproken. In de vorige cao (2013) was een werkgroep ingesteld om dit uit te werken. De vertegenwoordigers van vakbonden en werkgevers hebben echter geen overeenstemming bereikt over de nadere invulling van de WAGA in de cao. Er is nu afgesproken dat de afspraak uit 2013 blijft staan en dat we alsnog tot overeenstemming moeten komen, zodat oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden in de metaal en techniek wordt uitgesloten. Overgangsregelingen pensioen en deeltijdpensioen Cao-partijen vinden het belangrijk dat de zogeheten 60+ (was 58+)-regeling en de overgangsregelingen, die vanwege de crisis zijn ingevoerd, gedurende de looptijd van deze cao worden gecontinueerd. Dat betekent dat werknemers die op of na 1 maart 2015, 58 jaar en 10 maanden zijn (geworden) en zijn ontslagen door bedrijfseconomische omstandigheden, in aanmerking komen voor deze 58+-regeling van het Pensioenfonds Metaal en Techniek, gedurende de looptijd van deze cao. Vanaf 1 januari 2016 komen werknemers pas in aanmerking voor deze regeling als zij 60 jaar zijn. Dit in verband met de aansluiting met de WW en het opschuiven van de AOW-leeftijd. De regeling zal voortaan 60+- regeling heten. Overige afspraken Vakbonden en werkgevers bekijken samen op welke wijze de doelstellingen van Servicepunten Techniek verder worden ondersteund. Het Servicepunt is een fysiek punt binnen het UWV Werkbedrijf. Werkgevers kunnen er terecht voor informatie, advies en begeleiding. Werknemers vinden er ondersteuning in de vorm van arbeidsbemiddeling op maat, scholingsaanbod en persoonlijke begeleiding. Een commissie maakt de cao-teksten helderder, toegankelijker en begrijpelijker. Ook zorgt de commissie ervoor dat de cao gemakkelijker digitaal te raadplegen is. De heffingen voor de diverse fondsen (O&O-fondsen en Sociaal Fonds) worden gecontinueerd. Bij de werknemers met zogeheten overgangsregelingen in hun pensioenregeling van het Pensioenfonds Metaal en Techniek, die tussen 1 maart 2015 en 30 april 2017 vanwege bedrijfseconomische omstandigheden worden ontslagen, herleven de overgangsrechten als zij als werknemer binnen drie jaar na dat ontslag terugkeren in de sector metaal en techniek. Deeltijdpensioen wordt met ingang van 1 januari 2016 mogelijk met behoud van je contract en je arbeidsvoorwaarden. Dat was tot nu toe niet zo. Verdere voorwaarden zijn: - Aanvraagtermijn van 6 maanden - Maximaal voor 50 procent van de arbeidsduur per week - Minimaal 4 uur (in de regel een halve dag) per week - Het vroegst mogelijke moment van aanvang deeltijdpensioen is vanaf 58 jaar - De werkgever willigt het verzoek van de werknemer om deeltijdpensioen in, wat betreft het tijdstip van ingang en de omvang van de aanpassing. Tenzij er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn, volgens de werkgever. Indien hierover een geschil ontstaat tussen de werknemer en de werkgever, kan gebruik gemaakt worden van de procedure bij geschil over dienstrooster, conform bijlage 3A van de cao. colofon Dit is een uitgave van CNV Metaaltechniek, onderdeel van CNV Vakmensen Tiberdreef 4 / 3561 GG Utrecht Postbus 2525 / 3500 GM Utrecht T info@cnvvakmensen.nl I Redactie Miriam de Rooij, Kees de Vos Fotografie Ton Kastermans Fotografie, techniekbeeldbank.nu Grafische vormgeving Robert-Paul van Hardeveld Grafische verzorging Twigt grafisch facilitair, Waddinxveen oktober 2015