Stappenplan Taalcoach. Uitgangspunt: Hoe zet je een taalcoachproject op?
|
|
- Merel Eilander
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Stappenplan Taalcoach Uitgangspunt: Hoe zet je een taalcoachproject op? I nleiding Eind juni is het project Taalcoach van start gegaan. Het doel van het project is het realiseren van een taalkoppel, bestaande uit een inburgeraar en een vrijwilliger. De vrijwilliger wordt opgeleid tot taalcoach om de inburgeraar te ondersteunen bij het leren en het in praktijk brengen van de Nederlandse taal. Dit stappenplan is een middel om het project binnen uw eigen organisatie op te zetten. Op de website kunt u verdere informatie vinden over het project. Stappenplan 1. Starten m et het Taalcoachproject a. De juiste contacten! b. Plan van aanpak 2. W erven van vrijw illigers en inburgeraars a. Projectcoördinator b. Taalcoaches c. Inburgeraars 3. Opleiden taalcoaches 4. Koppelen taalcoach en inburgeraar 5. Begeleiden taalkoppels a. Ontwikkelgesprekken/intervisie b. Organiseren van groepsbijeenkomsten c. Terugkom bijeenkomst 6. Afronding project a. evaluatie b. verantwoording gemeente 1. Starten m et het Taalcoachproject Het opzetten van een nieuw project vraagt voorbereiding. Voor het taalcoachproject zijn allereerst de volgende punten van belang: a. De juiste contacten! Voor het project taalcoach is het belangrijk om met de volgende personen en organisaties contact op te nemen: 1
2 Contactpersoon binnen uw organisatie. Binnen uw organisatie is er een contactpersoon Taalcoach. Deze persoon kan u uitleg geven over de mogelijkheden voor ondersteuning. De gemeente. Het taalcoachproject heeft tot doel inburgeraars te koppelen aan taalcoaches. Diverse gemeenten hebben van het ministerie VROM een budget gekregen om deze taalkoppels tot stand te brengen. Bij elke gemeente is dit anders georganiseerd. Om uw project goed neer te zetten is het noodzakelijk om hierover contact op te nemen met uw gemeente. U kunt bijvoorbeeld het volgende vragen: - Hoe is het project Taalcoach binnen uw gemeente georganiseerd - Hoeveel taalkoppels wil uw gemeente realiseren - Welke partijen zijn hierbij betrokken - Welke rol kan uw organisatie vervullen Samenwerking met andere organisaties Veel organisaties bieden taalactiviteiten aan. Bij het opzetten van het project binnen uw gemeente kan samenwerking met andere organisaties, zoals één van de vijf convenantpartners 1, ondersteuning bieden. Samenwerking bij het opzetten van een taalcoachproject is zeer aan te bevelen, omdat: je er bij de organisatie van de activiteit niet alleen voor staat je gebruik kunt maken van elkaars kennis en expertise je gebruik kunt maken van elkaars netwerk b. Plan van aanpak Een plan van aanpak helpt bij het opzetten van een nieuw project. Hieronder staan enkele suggesties wat u in een plan kan opnemen: Wat is het doel van de activiteit? Wat moeten de resultaten zijn? Welke activiteiten worden uitgevoerd om de resultaten te behalen? Hoeveel gaat het kosten? Hoe werf je de benodigde vrijwilligers? 1 De vijf convenantpartners zijn Vluchtelingenwerk, Humanitas, Gilde SamenSpraak, Landelijk Netwerk Thuislesorganisaties en Het Nederlandse Rode Kruis 2
3 Wordt er met andere organisaties samengewerkt en zo ja, hoe ziet deze samenwerking eruit? Hoe ziet de ondersteuning van uw landelijke organisatie eruit Wanneer wordt wat gedaan; hoe ziet het tijdspad eruit TI P Begroting Bij het maken van de begroting is het belangrijk dat je denkt aan de kosten van: - contactadres (huisvesting, telefoon, kopiëren, drukwerk, mailings en portokosten) - vergaderkosten (huurruimte, koffie en thee) - wervingsmateriaal (posters, folders) - advertentiekosten diverse media ( dagbladen, radio-tv, internet) - reiskosten, verzekeringen en attenties voor vrijwilligers - deskundigheidsbevordering (trainingen, boeken) Het plan van aanpak vormt een richtlijn en kan gedurende de loop van het project worden aangepast. 2. W erven van vrijw illigers en inburgeraars Elke organisatie heeft haar eigen manier van werven van vrijwilligers en deelnemers. Hieronder volgen suggesties en korte functieomschrijvingen die u kunnen helpen voor het werven van: a. Projectcoördinator b. Taalcoaches c. Inburgeraars a. Projectcoördinator Het is handig en verstandig om allereerst een coördinator aan te trekken, die vanaf het begin bij het project betrokken is. Hij of zij: - organiseert en coördineert de activiteiten en ondersteunt bij de voorbereiding; - werft zowel de uitvoerende vrijwilligers als de deelnemers voor het taalcoachproject; - verzorgt de begeleiding en ondersteuning van de taalcoaches; - verzorgt groepsbijeenkomsten voor deelnemers en taalcoaches; - verzorgt de algemene informatie over de taalcoach. Per project is één coördinator voldoende. Vergeet niet om met de coördinator een vrijwilligersovereenkomst te sluiten, en denk aan de verzekering. (In bijlage I vindt u het volledige functieprofiel voor de coördinator.) 3
4 Om de projectcoördinator en taalcoaches te werven kunnen de volgende middelen worden gebruikt: - Vacaturebank vrijwilligerscentrale - Landelijke en plaatselijke website van uw organisatie - Advertenties in lokale kranten en/of tv - Advertenties in wijkbladen - Via contacten met Hoge scholen en universiteit - De website - Het eigen vrijwilligersbestand van uw organisatie U kunt het wervingsmateriaal van de website gebruiken. Op deze site zijn voorbeelden van folders en posters te vinden. Vervolgens volgen de intakegesprekken. De volgende punten kunnen hierin worden meegenomen: - Opleiding en werkervaring (betaald en onbetaald) - Beschikbare tijd - Motivatie - Verwachtingen van het werk - Informatie over uw organisatie - De doelgroep - Uitleg over het project - Begeleiding - Verzekering - Vrijwilligersovereenkomst b. Taalcoaches De projectcoördinator kan verantwoordelijk worden gesteld voor het werven van de vrijwillige taalcoaches en deelnemers. Hij of zij voert de intakegesprekken met de aangemelde vrijwilligers en deelnemers. In bijlage II vindt u een voorbeeld van een functieprofiel voor de taalcoach. Het werven van de vrijwilligers kan op dezelfde manier plaatsvinden als voor de projectcoördinator. Ook voor de taalcoach is het sluiten van een vrijwilligersovereenkomst en het afsluiten van een verzekering van belang. c. I nburgeraars In een kort kennismakingsgesprek wordt informatie gegeven over het project taalcoach. Ook wordt gevraagd om te vragen naar de motivatie van de deelnemer. Van beide 4
5 kanten wordt gekeken of de werkzaamheden van de taalcoach aansluiten bij de verwachtingen. Belangrijk bij het kennismakingsgesprek zijn de volgende punten: - Uitleg over het project en het doel - Achtergrond van de inburgeraar (land van herkomst, opleiding, beroep, hobby s, werkervaring, ervaring met het leren van de Nederlandse taal) 3. Opleiden taalcoaches Alle vrijwilligers dienen voordat zij beginnen met het taalcoachproject informatie te krijgen over de doelgroep, hun eigen taak en de taken van andere betrokkenen in het project, relevante wet- en regelgeving, de specifieke problematiek van de doelgroep en de samenwerkingspartners. Daarnaast zal natuurlijk aandacht besteed moeten worden aan de opzet en uitvoering van de activiteit. Naast voorlichting dienen de vrijwilligers ook te worden getraind. Voor het taalcoachproject zijn trainers die de vrijwilligers een gerichte cursus kunnen geven voor het taalcoachproject. U kunt zich aanmelden voor de training voor de vrijwilligers via uw contactpersoon van uw organisatie. 4. Koppelen taalcoach en inburgeraar Na het intakegesprek en de training worden taalcoach en inburgeraar door de projectcoördinator aan elkaar gekoppeld op basis van leeftijd, interesses, achtergrond en wensen. De koppeling wordt voorgelegd aan de inburgeraar en vrijwilliger. Vervolgens is het aan de taalcoach een eerste afspraak te maken met de deelnemer. Indien het voor de taalcoach mogelijk is en de wens bestaat kan hij of zij ook meerdere deelnemers begeleiden. 5. Begeleiden taalkoppels De taalcoach koppelt na het eerste kennismakingsgesprek zijn of haar bevindingen terug aan de projectcoördinator. Op basis van deze gegevens wordt een voortgangsdossier per taalkoppel aangemaakt. a. Ontw ikkelgesprekken/ intervisie In het voortgangsdossier worden de doelstellingen van het contact vastgelegd op basis van de wensen van de deelnemer en inschattingen van de taalcoach. Het taalkoppel ontmoet elkaar, bij voorkeur, minstens eenmaal in de twee weken voor in ieder geval zes maanden. Om de twee maanden vindt er een voortgangsgesprek plaats 5
6 tussen het taalkoppel en de projectcoördinator. In deze gesprekken wordt gekeken of de gekozen doelstellingen aan het begin van het traject nog van kracht zijn en hoe de voortgang verder verloopt. Tevens is er ruimte voor een tussenevaluatie. Naast de voortgangsgesprekken voert de projectcoördinator groepsgesprekken met de actieve taalcoaches. Deze gesprekken zijn bedoeld als ondersteuning voor de taalcoach en om ervaring en kunde te delen. b. Organiseren van groepsbijeenkom sten Voor zowel de deelnemers als de taalcoaches is het informatief en leuk om een of meerdere keren tijdens het traject van de zes maanden een groepsbijeenkomst te houden. Tijdens deze bijeenkomsten kunnen ervaringen van de taalkoppels gedeeld worden. Door middel van de groepsbijeenkomsten wordt tevens de groepscohesie bevorderd. c. Terugkom bijeenkom st Na afloop van het project kan er wederom een groepsbijeenkomst plaatsvinden. Deze bijeenkomst vindt drie maanden na de laatste samenkomst plaats. 6. Afronding project Na zes maanden komen de taalkoppels weer samen met de projectcoördinator om het voortgangsdossier te bespreken. Er wordt in dit gesprek gekeken of de doelstellingen zijn behaald. In principe is dit voor een taalkoppel het einde van het project tot de terugkom bijeenkomst. Een taalkoppel kan er uiteraard ook voor kiezen om elkaar op regelmatige basis te blijven zien. a. Evaluatie Tijdens de bespreking van het voortgangsdossier wordt het gehele traject van het taalkoppel geëvalueerd. Belangrijk hierbij is de vooruitgang van de Nederlandse taal van de deelnemer. Daarnaast worden mogelijke verbeterpunten besproken voor volgende taalcoachtrajecten van de taalcoach. b. Verantw oording gem eente Tot slot is het de verantwoordelijkheid van de projectcoördinator om jaarlijks een verantwoording af te leggen aan diens gemeente. Schriftelijk wordt doorgegeven hoeveel succesvolle taalkoppels er gerealiseerd zijn dat jaar. 6
7 Checklist - Is er contact opgenomen met de gemeente? - Is contact opgenomen met andere betrokkenen zoals andere maatschappelijke organisaties binnen uw gemeente? - Is duidelijk met welke organisaties samengewerkt kan worden en zijn er voorlopige afspraken gemaakt over een samenwerkingsverband dat meegenomen kan worden in het werkplan? - Is er een werkplan gemaakt waarin wordt omschreven: wat de activiteit inhoudt, het doel van de activiteit, de kosten, samenwerking met andere organisaties, taakverdeling, ondersteuningsmogelijkheden door uw landelijke organisatie - Is er nagegaan wat de financieringsmogelijkheden zijn? - Zijn de deelnemers geworven en geselecteerd? - Zijn er voldoende vrijwilligers geworven? - Zijn de vrijwilligers geselecteerd aan de hand van het functieprofiel, het aanmeldingsformulier en het kennismakingsgesprek? - Zijn de vrijwilligers op de hoogte van de specifieke problematiek van de doelgroep, relevante wet- en regelgeving, en de samenwerkingspartners, de opzet en organisatie van de activiteit? - Hebben de vrijwilligers en coördinator een training gehad? - Is de coördinator geïnformeerd over de inhoud van de coördinatie van activiteit,de werving en selectie van nieuwe vrijwilligers, de signaalfunctie van problemen bij /met vrijwilligers, relevante contactpersonen binnen de afdeling en bij partnerorganisaties? - Zijn er afspraken gemaakt over de voortgang van het traject? 7
8 Bijlage I Functieprofiel projectcoördinator Taalcoach Dit profiel valt onder de functiegroep Activiteitencoördinatie. Taakom schrijving De coördinator: organiseert en coördineert activiteitenprogramma s voor uitvoerende vrijwilligers; evalueert en rapporteert aan de gemeente en het contactpersoon van uw organisatie; ondersteunt bij de voorbereiding en uitvoering van de activiteiten; signaleert knelpunten in de taakuitvoering en werkt mee aan oplossingen; zorgt voor het beschikbaar hebben van voldoende vrijwilligers, d.m.v. werving en een intakegesprek; is betrokken bij de aanmelding of intake van de deelnemer; geeft voorlichting over het project taalcoach; beschikt kwaliteiten om voortgangsgesprekken te leiden en sturen Profielschets De coördinator kan: goed organiseren en coördineren; vrijwilligers motiveren; beslissingen nemen; plan- en projectmatig werken; oplossingsgericht denken en handelen; uit te voeren werkzaamheden en inzet van vrijwilligers op elkaar afstemmen; taken delegeren aan uitvoerende vrijwilligers; gesprekken voeren met deelnemers en vrijwilligers; teamgevoel creëren; informatie helder overbrengen op anderen; Bijlage I I Functieprofiel taalcoach Dit profiel valt onder de functiegroep Vriendendiensten. Taakom schrijving De vrijwilliger: legt contact met de inburgeraar; 8
9 biedt ontspanning en gezelligheid; begeleidt de deelnemer bij het leren van de Nederlandse taal; rapporteert aan de coördinator; heeft een open houding t.o.v. integratie Profielschets De vrijwilliger kan: begrip tonen voor de omstandigheden van de inburgeraar; rekening houden met de beperkte kennis van de Nederlandse taal en cultuur van de deelnemer; informele relaties opbouwen met anderen; goed luisteren; goed uitleggen; grenzen stellen; op actieve wijze belemmeringen wegnemen en als vraagbaak fungeren; de deelnemer begeleiden bij de activiteit. 9
Project Taalcoaches. 1 januari 2009 31 december 2011. Locatie Moerdijk. Vluchtelingenwerk Brabant-West. Projectvoorstel taalcoaches.
Locatie Moerdijk VluchtelingenWerk Brabant-West Postbus 173 4250 DD Werkendam Telefoon (0183) 50 90 16 Fax (0183) 50 90 17 afdeling@vluchtelingenwerk.org Project Taalcoaches 1 januari 2009 31 december
Nadere informatieTaalcoaching: meer dan taal alleen. Een waarderingsonderzoek van het project Taalcoach voor inburgeraars
Taalcoaching: meer dan taal alleen Een waarderingsonderzoek van het project Taalcoach voor inburgeraars SAMENVATTING WAARDERINGSONDERZOEK PROJECT TAALCOACH Deze samenvatting geeft de belangrijkste uitkomsten
Nadere informatieAanmeldingsformulier voor vrijwillige taalcoaches
Aanmeldingsformulier voor vrijwillige taalcoaches Datum aanmelding: Naam: Voorletter: dhr./mevr. Roepnaam: Adres: Postcode: Telefoon: Woonplaats: Mobiel: E-mail adres : Geb.datum : Nationaliteit : Gezinssamenstelling
Nadere informatieVrijwilligerscollege Roosendaal
Vrijwilligerscollege Roosendaal Wie zijn wij? Wat doen wij? Wat kunnen wij voor jou betekenen? Wat is het vrijwilligerscollege? Onze missie en visie Het motto is leren van elkaar. Het vrijwilligerscollege
Nadere informatiePLAN VAN AANPAK TAALCOACHES 1 OKTOBER 2008 TOT EN MET 1 OKTOBER 2011 HELMOND.
PLAN VAN AANPAK TAALCOACHES 1 OKTOBER 2008 TOT EN MET 1 OKTOBER 2011 HELMOND. A. INLEIDING De gemeente Helmond heeft in haar brief, kenmerk 0899005794 NP, Vrijwilligerscentrale Helmond uitgenodigd een
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers. Aanbod ISKB taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod ISKB taalcoaching 25 jaar ISKB Taal en meer In 2011 vierde de ISKB met vrijwilligers, cursisten en leerlingen haar 25 jarig bestaan. We hebben een niet meer weg te
Nadere informatieVoor informatie en aanmeldingen kan er contact worden opgenomen de Taalhuiscoördinator(en) van het Alfa-college.
1 november 2017 april 2018: - Opzet en voortgang van het project, aantal te betrekken en betrokken partners, aantal te bereiken en bereikte inwoners, bereikte doelen in het kader van participatie van inwoners
Nadere informatieVraag 1: Hoe werft uw organisatie nieuwe vrijwilligers? Indien u meerdere methodes toepast, welke methode is dan het meest succesvol?...
Kennisbijeenkomst 12 februari thema vrijwilligersmanagement Uitwerking workshop werven en behoud Inhoud Vraag 1: Hoe werft uw organisatie nieuwe vrijwilligers? Indien u meerdere methodes toepast, welke
Nadere informatieadres» Spoorlaan 444 «5038 CH Tilburg post «Postbus 3078-5003 DB Tilburg tel «013 583 99 99
Gemeente Krimpen aan den IJssel T.a.v. mevr. Noe Postbus 200 2920 AE KRIMPEN AAN DEN IJSSEL datum kenmerk onderwerp 8 april 2015 15181-LB/LvI Offerte Taalcoaching 2015 Geachte mevrouw Noe, Hierbij sturen
Nadere informatieWERVINGSPLAN EN MIDDELEN
WERVINGSPLAN EN MIDDELEN De wervingscirkel: doel doelgroep boodschap middelen organisatie Als je aan werving wilt doen, wil je mensen overtuigen dat jouw organisatie hen graag als vrijwilliger zou willen.
Nadere informatieInhoudsopgave Informatiepakket Project JAS
Inhoudsopgave Informatiepakket Project JAS 1. Folder Integratie van Statushouders 2. Intakeformulier nieuwe mentoren 3. Rollen en verantwoordelijkheden aanpak 24x24 4. Gedragscode vrijwilligers mentorproject
Nadere informatiePRODUCTEN & DIENSTEN 2017 Taalcoaching vergroot je wereld
PRODUCTEN & DIENSTEN 2017 Taalcoaching vergroot je wereld Meer dan 600.000 anderstaligen doen niet mee in onze samenleving doordat ze de taal onvoldoende beheersen. Taalcoaching zorgt voor meer zelfvertrouwen,
Nadere informatieChecklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. In een notitie vrijwilligersbeleid komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Meer informatie over het organiseren van vrijwilligerswerk: www.vrijwilligersaanzet.nl Checklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. Deze checklist is te gebruiken voor de opzet en het ontwikkelen van
Nadere informatieNieuwe A. Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap
Nieuwe A Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap Mixen in Mokum Nieuwe Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap Volwassen Amsterdammers met verschillende culturele achtergronden ontmoeten
Nadere informatieInformatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis
Informatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis postadres Postbus 149 2350 AC Leiderdorp T (071) 516 14 45 F (071) 516 13 09 E info@activite.nl I www.activite.nl thuis in wonen, welzijn en zorg
Nadere informatieProfiel personal coach WelSlagen Diversiteit
Datum 23-07- 2012 Versie: 1.0 Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Inleiding: De personal coach wordt ingezet om deelnemers van WelSlagen Diversiteit met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt
Nadere informatieVoorgesteld wordt de in de algemene uitkering te ontvangen middelen voor taalcoaches te oormerken voor dit doel zodat dekking aanwezig is.
College V200900272 Onderwerp: Projct taalcoaches Collegevoorstel Inleiding: Op 4 februari 2009 heeft de gemeente Heusden een subsidietoekenning tot een bedrag van 75.000,-- ontvangen voor het realiseren
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieWerkboek. In 7 stappen aan de slag met maatschappelijke stage. Maatschappelijke stage in en rond de kerk. In 7 stappen
kerk en stage Maatschappelijke stage in en rond de kerk In 7 stappen Werkboek In 7 stappen aan de slag met maatschappelijke stage Inhoudsopgave In zeven stappen aan de slag met maatschappelijke stage 4
Nadere informatieExtra steun voor nierpatiënten (bij kiezen en/of ondergaan van nierfunctievervangende behandeling)
Extra steun voor nierpatiënten (bij kiezen en/of ondergaan van nierfunctievervangende behandeling) Het inzetten van een maatje voor nierpatiënten De beknopte beschrijving van de procedure Maatje voor nierpatiënten
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL: LOCATIEMANAGER STICHTING PETJE AF
FUNCTIEPROFIEL: LOCATIEMANAGER STICHTING PETJE AF ALGEMENE KENMERKEN De locatiemanager heeft een leidinggevende functie waarbij de primaire taak bestaat uit het begeleiden van het operationele proces.
Nadere informatieMentorschap bestuurders in Fryslân West
Mentorschap bestuurders in Fryslân West 1. Inleiding: De portefeuillehouders SoZaWe van de 7 gemeentes in NW-Fryslân hebben uitgesproken, na een oproep daartoe in VFG-verband, zich in te willen zetten
Nadere informatieVrijwilligersondersteuning in het verzorgings- en verpleeghuis in de laatste levensfase 1
Vrijwilligersondersteuning in het verzorgings- en verpleeghuis in de laatste levensfase 1 Beschrijving werkwijze 1 Gebaseerd op de eindevaluatie Vrijwilligersondersteuning in het verzorgings- en verpleeghuis
Nadere informatieFormat Projectplan. Zo kan het ook! 20 juni 2013 1
Format Projectplan Onbeperkt Sportief biedt u een format voor het maken van een projectplan. Met zeven hoofdvragen krijgt u helder op papier wat uw project inhoudt. Het projectplan heeft als doel het stimuleren
Nadere informatie09UIT
gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders Postbus 1501 3 100 EA SCHIEDAM Stadskantoor Stadserf 1 3 1 12 DZ SCHIEDAM T010219 11 11 Aan de gemeenteraad van Schiedam UW KENMERK UW BRIEF VAN ONDERWERP tussenrapportage
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS DECEMBER 200 9 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook
Nadere informatieInleiding. Dit aanbod is tot stand gekomen naar aanleiding van landelijke ontwikkelingen, vragen en signalen vanuit vrijwilligers en organisaties.
INHOUD Inleiding... 4 Basistraining: Nieuwe vrijwilligers... 5 Workshop: Vergaderen... 6 Workshop: Werving bestuursleden... 7 Informatiebijeenkomst: Vrijwilligerswerk... 8 Workshop: Groepsactiviteiten
Nadere informatieNieuwsbrief Maart 2011
Nieuwsbrief Maart 2011 Voor u ligt de nieuwsbrief voor vrijwilligers in Edam-Volendam. U leest hieronder nieuws die voor u en uw organisatie van belang kunnen zijn. Nog 4 dagen tot NL Doet! NLDOET, het
Nadere informatieDraaiboek De organisatie van een beweegactie
Draaiboek De organisatie van een beweegactie Door regelmatig te bewegen kunnen de ademhalingsklachten verminderen en raak je minder vermoeid. Getrainde spieren hebben namelijk minder zuurstof nodig dan
Nadere informatieWelkom bij de Vrijwilligersacademie Amsterdam!
Pagina 1 van 5 Welkom bij de Vrijwilligersacademie Amsterdam! Informatiebrief voor directie en management van (potentiële) afnemers van diensten van de Vrijwilligersacademie Amsterdam. Wij willen u allereerst
Nadere informatieVoor u ligt het beleidsplan voor 2016 van Stichting Roos, organisator van vakanties voor kinderen en jongvolwassenen met een verstandelijke beperking.
Inleiding Voor u ligt het beleidsplan voor 2016 van Stichting Roos, organisator van vakanties voor kinderen en jongvolwassenen met een verstandelijke beperking. 1. Achtergrond Al in 1967 werden door de
Nadere informatieJaarverantwoording Taalpunt Hengelo 2018
Jaarverantwoording Taalpunt Hengelo 2018 Doel Informele taalondersteuning bieden aan alle inwoners van Hengelo met een taalachterstand om zo de Nederlandse taal te bevorderen. Doelgroep Alle inwoners van
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie )
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie 01-06-2017) Inleiding Voor de Stichting Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. (hierna te noemen VWC) zijn de vrijwilligers onmisbaar.
Nadere informatieJaarverslag 2012 Gemeente Medemblik
Jaarverslag 2012 Gemeente Medemblik 1 Inhoudsopgave Jaarverslag 2012 gemeente Medemblik... 3 Vrijwilligerspunt continueert de makelaarsfunctie voor maatschappelijke stage en zorgt daarbij voor voldoende
Nadere informatieProjectplan verkort integratietraject vluchtelingen Someren Asten
Stip op de horizon Projectplan verkort integratietraject vluchtelingen Someren Asten Inleiding De grotere toestroom van vluchtelingen in Nederland en in Asten en Someren roept nieuwe vraagstukken op. De
Nadere informatie> OFFERTE Van huisvesting tot zelfstandigheid Maatschappelijke begeleiding statushouders
Van huisvesting tot zelfstandigheid Maatschappelijke begeleiding statushouders Offerte voor de gemeente Waalwijk Periode 1 juli 2013 t/m 31 december 2013 Baanbrekers 31 januari 2013 > INLEIDING De gemeente
Nadere informatieUw vereniging. Wie heeft een tekort aan vrijwilligers?
Hubert Habers (30) Opleiding Sportmanagement en Marketing (HBO) Gewerkt op de Jaap Eden IJsbanen 10 jaar werkzaam bij Sportservice Noord-Holland 7 jaar bestuurslid vrijwilligers / communicatie bij Topklasse
Nadere informatieOPROEP aan scholen. 1. Doel en doelgroep van het programma Peer Buddy Nieuwkomers
OPROEP aan scholen Stichting Learn2Gether en Peer2Peer hebben de handen in elkaar geslagen ten behoeve van het Peer Buddy Nieuwkomer programma. Een viertal scholen met een ISKafdeling worden in de gelegenheid
Nadere informatieSportleider SeniorenSport (SSS)
Sportleider SeniorenSport (SSS) Een leven lang bewegen We worden steeds ouder en genieten gelukkig steeds langer van een goede gezondheid. Sport en bewegen speelt hierbij een belangrijke rol. Steeds meer
Nadere informatieProjectplan Meet en Connect
Projectplan Meet en Connect Aanleiding Via de media worden we regelmatig geconfronteerd met de onveilige situatie in delen van de wereld. Met als gevolg een toename van het aantal vluchtelingen in Europa.
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS MAART 2016 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder
Nadere informatieIn deze folder leest u meer over het doel en de mogelijkheden van het programma en welke hulpverleners erbij betrokken zijn.
Hartrevalidatie Inleiding De cardioloog, de hartfalenverpleegkundige of de ICD-verpleegkundige heeft u geadviseerd het poliklinische hartrevalidatieprogramma te gaan volgen. Het hartrevalidatie-programma
Nadere informatieChecklist voor kwaliteit van de uitvoering van de groep Daar waar groep vermeld staat kan ook cursus of training gelezen worden.
Checklist voor kwaliteit van de uitvoering van de groep Daar waar groep vermeld staat kan ook cursus of training gelezen worden. Nr. Werving/eerste contact/aanmelding 1. Op de doelgroep gerichte publiciteit
Nadere informatieWerkwijze bij het verzorgen van een voorlichting
Werkwijze bij het verzorgen van een voorlichting 27 februari 2012 Toelichting: NFK biedt op dit moment 2 voorlichtingen aan: 1. Kanker en vermoeidheid 2. Werk en re-integratie bij kanker De voorlichting
Nadere informatieKortdurende hulpverleningstrajecten Maasland
Kortdurende hulpverleningstrajecten Maasland 1. Individuele sociale vaardigheidstraining 2. Sociale vaardigheidstraining groep 12-/12+ 3. Gezinsbegeleiding (6+) 4. Gezinsbegeleiding (0-6 jaar) 5. Individuele
Nadere informatieInformele zorg invullen met bijstandsgerechtigden kan dat?
Informele zorg invullen met bijstandsgerechtigden kan dat? Project vrijwillige respijtzorg Spijkenisse 2010 2012 Waarom is gekozen voor dit concept? Vanwege prestatieveld 4 in de Wet Maatschappelijke Ondersteuning
Nadere informatieErvaringen van een taalcoach en zijn cliënt. Probus Heerlen 1 Khaldoun Salim en Wiel Regtop
Ervaringen van een taalcoach en zijn cliënt. Presentatie 20/1/16 Hoe is het zo gekomen? Enige ervaringen. Interview De Drie Ringen, 19/1/2015 Het wil een onafhankelijke en breed samengestelde organisatie
Nadere informatieWerkvloer mantelzorg en vrijwilligers
Werkvloer mantelzorg en vrijwilligers Thema/Bron/Beleid Ondersteuning vrijwilligers/ mantelzorgers, WMO prestatieveld 4 Begroting 2015 Bedrag Notitie Mantelzorg Notitie Vrijwilligers AWBZ Pakketmaatregel
Nadere informatieJaarverslag Opgesteld door het bestuur
Jaarverslag 2017 Opgesteld door het bestuur Inhoudsopgave GILDE SAMENSPRAAK LEIDEN E.O. TAAL- EN INTEGRATIEPROJECT... 3 DOEL EN DOELGROEP... 3 TOTSTANDKOMING TAALKOPPELS... 3 WERKWIJZE TAALKOPPELS... 3
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieToolkit werven en behouden van vrijwilligers
Toolkit werven en behouden van vrijwilligers WERVEN Jaarlijks moeten nieuwe collectanten geworven worden om de collectanten die stoppen te vervangen. Daarnaast is de optelsom eenvoudig: hoe meer collectanten,
Nadere informatieInhoud Resultaten enquête... 3
Evaluatie Project Er Op Af Mei 2018 1 Inhoud Resultaten enquête... 3 Bekendheid van het project... 3 Aanmelden bij het project... 3 Bereikbaarheid Schoolmaatschappelijk werker Verzuim... 4 Tevredenheid...
Nadere informatieInformatieboekje voor scholen
Informatieboekje voor scholen 1 Inhoudsopgave 1. HUMANITAS MENTORMAATJES... 3 1.1 DOEL VAN HUMANITAS MENTORMAATJES... 3 1.2 DOELGROEP... 3 1.3 INZET MENTORMAATJES... 3 1.4 KOPPELINGEN... 4 1.5 BEOOGDE
Nadere informatieInzichten werksessies rollen medewerkers en vrijwilligers. Onderdeel van toolkit Nieuw Participeren
Inzichten werksessies rollen medewerkers en vrijwilligers Onderdeel van toolkit Nieuw Participeren Doel van de sessies Door middel van een groepsgesprek gezamenlijk creëren van inzicht in ieders rol, bijdrage
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieVrijwilligerswerk Welzijn Divers: Hoe is dat geregeld?
: Hoe is dat geregeld? DIV6346 Aanpassing Brochure Vrijwilligers V2.indd 1 06-02-18 12:26 INLEIDING Een goede relatie met vrijwilligers Welzijn Divers vindt een goede relatie met de vrijwilligers belangrijk
Nadere informatieOverzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten
Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten Kerntaak 1 Organiseert het leerproces van de (lerende) medewerker in de praktijk Werkproces Prestatie-indicator Examenproduct
Nadere informatieScholingsaanbod najaar 2013. voor actieve vrijwilligers van ANBO
Scholingsaanbod najaar 2013 voor actieve vrijwilligers van ANBO Inhoudsopgave 1. Voorwoord... 3 2.... 4 3. Aanbod... 5 3.1 Workshop Webmaster... 5 3.2 Workshop Beleidsbeïnvloeding Wmo... 6 3.3 Workshop
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersbeleid Stappenplan
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersbeleid Stappenplan Inhoud Inleiding... 3 Waarom een vrijwilligersbeleid?... 3 De visie... 4 Voorwaarden... 4 Verbintenis... 5 Werving... 5 Vrijwilligersbeleid
Nadere informatieDoe mee met Duizend en één Kracht!
Wilt u de Nederlandse taal beter spreken en verstaan? Wilt u meer mensen leren kennen? Denk dan eens aan vrijwilligerswerk. Wilt u werkervaring opdoen? Of gewoon anderen blij maken? Doe mee met Duizend
Nadere informatieSuccesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging. Nel Garrelfs
Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging Nel Garrelfs 1 Hoe ben jij bij de club vrijwilliger geworden? Gevraagd Zelf aangemeld Advertentie Website Clubblad Opleiding Anders.. 2 Waarom
Nadere informatieProjectplan Het Nieuwe Wonen
Projectplan Het Nieuwe Wonen 1 1. Inleiding Duurzaamheidsambitie Giessenlanden heeft de ambitie om in 2030 energieneutraal te zijn. In het duurzaamheidsplan Giessenlanden zijn diverse beleidsvoornemens
Nadere informatieBeïnvloeding Samen sta je sterker
Beïnvloeding Samen sta je sterker Aan de slag Om uw doel te bereiken, moet u gericht aan de slag gaan. Het volgende stappenplan kan u hierbij helpen. 1. Analyseer het probleem en bepaal uw doel Als u een
Nadere informatieBeleidsplan Stichting The Dutch Tulip
Beleidsplan Stichting The Dutch Tulip 2018-2019 Stichting The Dutch Tulip Kanaalweg 33 2903 LR Capelle a/d IJssel www.thedutchtulip.nl Inschrijvingsnummer KvK: 6609346 Inhoudsopgave Voorwoord 3 De organisatie
Nadere informatieStappenplan invoering Scouting Academy op groepsniveau Opgesteld door praktijkcoaches Regio Hart van Brabant
Stappenplan invoering Scouting Academy op groepsniveau Opgesteld door praktijkcoaches Regio Hart van Brabant Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Stap 1... 4 Stap 1a; Bevoegde leiding de overstaptraining
Nadere informatieEen maatje meer. Plan van aanpak Buddy-project in het kader van het Landelijk Dementieprogramma Noord-Holland Noord
Een maatje meer Plan van aanpak Buddy-project in het kader van het Landelijk Dementieprogramma Noord-Holland Noord Plan van aanpak verbeterteam Buddy februari 2008, pag. 2 van 6 Wie zijn het Verbeterteam
Nadere informatieJaarrapportage Home-Start en Home-Start+ Schagen en Hollands Kroon 2018
Jaarrapportage Home-Start en Home-Start+ Schagen en Hollands Kroon 2018 Inleiding Home-Start is een programma voor opvoedondersteuning waarbij vrijwilligers gezinnen ondersteunen met minimaal één kind
Nadere informatieJaarplan 2016 en 2017, Inloophuis Passie. Jaarplan 2016 en Pagina /jaarplan 2016 en 2017
Jaarplan 2016 en 2017, Inloophuis Passie. www.inloophuis-passie.nl Jaarplan 2016 en 2017 1 Pagina Index 1 Inleiding 2 Missie, visie en doelstelling 3 Werkwijze 4 Speerpunten/thema s 4.1 PR/marketing 4.2
Nadere informatieBijlage 1: wetteksten met toelichting cliënten- en burgerparticipatie
In deze informatie-set vindt u voorbeelden van documenten en profielen die door Wmo Adviesraden zijn gebruikt in het Plan van aanpak bij de omvorming naar een brede Adviesraad Sociaal Domein of Participatieraad.
Nadere informatieBELEIDSPLAN
BELEIDSPLAN 2016-2019 0 Inhoudsopgave: Inleiding 2 1. Visie 3 2. Kernwaarden en Huishoudelijk reglement 3 3. Doelstelling 3 4. Beleidsplan 2016-2019 4 5. Vrijwilligersbeleid 4 6. PR en Fondsenwerving 5
Nadere informatieEenzaamheid is de situatie waarin sprake is van een pijnlijk gemis aan contacten of gebrek aan kwaliteit van contacten.
Activiteiten Coalitie Erbij 2018 Inhoud Algemeen... 3 Coalitie Erbij in 2018... 3 Visie... 3 Missie... 3 en... 3 Kernactiviteiten van Coalitie Erbij in 2018... 4 Kernactiviteit 1: Versterken lokale aanpak...
Nadere informatieBeyond Borders zoekt op korte termijn Een daadkrachtige communicatiemedewerker (m/v)
Beyond Borders zoekt op korte termijn Een daadkrachtige communicatiemedewerker (m/v) Tijdelijk contract tot 1 april 2013 met mogelijkheid tot verlenging 32u/week (24u voor Beyond Borders en 8u voor Maatwerk
Nadere informatieWorkshops en trainingen. september 2015 t/m mei 2016
Workshops en trainingen september 2015 t/m mei 2016 3 INHOUD Inleiding... 4 Vrijwilligerscentrale Roermond Informatieavond... 5 Informatieavond: afspraken/regels rondom vrijwilligerswerk als tegenprestatie...
Nadere informatieZwolle, 6 juni 2011. Geachte heer/mevrouw,
Besturen van de provinciale ouderenbonden Beleidsmedewerkers met vrijwillige ouderenadvisering in portefeuille Kwartiermakers vrijwillige ouderenadvisering Zwolle, 6 juni 2011 Betreft: Referentie: Behandeld
Nadere informatieHand-out Maatschappelijke Stage in de sport
Hand-out Maatschappelijke Stage in de sport Inleiding Jongeren hebben de toekomst. Met de Maatschappelijke Stage (MaS) wordt een hoop jonge energie aan het vrijwilligerscollectief toegevoegd. In Zwolle
Nadere informatieTaal verbindt mensen Wij verbinden mensen met taal Want Taal doet meer dan schrijven, spreken en lezen Het is de sleutel naar een nieuwe toekomst!
Taal verbindt mensen Wij verbinden mensen met taal Want Taal doet meer dan schrijven, spreken en lezen Het is de sleutel naar een nieuwe toekomst! Taal doet meer In Utrecht wonen meer dan 15.000 volwassenen
Nadere informatieProjectschets [ORGANISATIE]
Projectschets [ORGANISATIE] Editie [DATUM] tot en met [DATUM] [LOCATIE] INHOUD 01. Projectomschrijving 02. Doelstelling 03. Opzet festival 04. Organisatie a. [ORGANISATIE] b. [SAMENWERKENDE PARTNERS] c.
Nadere informatieOntmoeten met ambitie
Ontmoeten met ambitie Handleiding activiteiten Inleiding PerspectieF is een organisatie van christelijke jongeren die politiek actief zijn. PerspectieF wil stimuleren dat ook andere jongeren zich aansluiten
Nadere informatieManual: handleiding opstarten Skills Lab
Manual: handleiding opstarten Skills Lab Dit is een handleiding voor professionals die zelf een Skills Lab willen starten. Skills Lab wil de werkmogelijkheden voor mensen met ASS vergroten door hen te
Nadere informatieJaarplan 2015 Inhoudsopgave:
Jaarplan 2015 Inhoudsopgave: Missie en kerndoel Subdoelen om kerndoel te bereiken Doelen en acties 2015 naar aanleiding van de subdoelen Begroting Missie en kerndoel Heerenveen brengt een beweging op gang
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching Taal doet meer Taal doet meer heeft een niet meer weg te denken rol in de Utrechtse samenleving op het gebied van integratie en participatie. Door taal
Nadere informatieDe NSA i.s.m. de KNSB. Vrijwilligersbeleid
De NSA i.s.m. de KNSB Vrijwilligersbeleid Programma Opening Vrijwilligerswerk Ervaringen uit de praktijk Motieven voor vrijwilligerswerk Werven Behouden Vragen Vrijwilligers Vrijwilliger Iemand die zich
Nadere informatieBeleidsregels Tegenprestatie in de Participatiewet ingaande 1 januari 2015 concept
Beleidsregels Tegenprestatie in de Participatiewet ingaande 1 januari 2015 concept Sinds 1 januari 2012 beschikken gemeenten op basis van art.9, lid 1 sub c van de WWB over de mogelijkheid om een Tegenprestatie
Nadere informatieInventarisatielijst Wat gaan we doen (omschrijving activiteit): Gewenst aantal vrijwilligers: _ Waarvan nieuwe:
Draaiboek voorbereiding Promotie activiteiten Vrijwilligers of donateurs werven Stap 1 Begin met inventariseren Maak een omschrijving wat u wilt bereiken met de promotieactiviteiten. Vrijwilligers werven,
Nadere informatieIn dit stuk zijn de sleutels tot succes onderverdeeld in vier categorieën:
Deze sleutels tot succes bevatten aanbevelingen voor een goede samenwerking tussen beroepskracht en vrijwilliger. Belangrijk is dat de cliënt centraal staat. Dit uitgangspunt geldt bij elke sleutel tot
Nadere informatieInhoudsopgave. Inleiding 3 Doelen 3 Resultaten en cijfers 3 Conclusie 7 Speerpunten
Jaarverslag 2018 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 3 Resultaten en cijfers 3 Conclusie 7 Speerpunten 2019 7 2 Inleiding Sinds april 2014 voert Social Work Breda het project Buurtbemiddeling uit voor de
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID CRISISOPVANG STICHTING NOODOPVANGCENTRUM VLAARDINGEN.
VRIJWILLIGERSBELEID CRISISOPVANG STICHTING NOODOPVANGCENTRUM VLAARDINGEN. 1. Inleiding Stichting Noodopvangcentrum (NOC) is 25 jaar gelden begonnen als een vrijwilligersorganisatie en werd in de loop van
Nadere informatieHumanitas Academie Scholing vrijwilligers Voorjaar 2018
Humanitas Academie Scholing vrijwilligers Voorjaar 2018 Humanitas nodigt u van harte uit om deel te nemen aan de scholing voor vrijwilligers die actief zijn binnen Humanitas. In dit overzicht treft u een
Nadere informatieTOOLKIT HOE ORGANISEER IK EEN ACTIVITEIT? SPORTWEKEN
TOOLKIT HOE ORGANISEER IK EEN ACTIVITEIT? SPORTWEKEN Introductie Weet jij al wat voor activiteit jij organiseert voor het proefsporten? In dit hoofdstuk helpen we je hiermee op weg. We bieden je een handig
Nadere informatieMantelzorg & mantelzorgondersteuning
Welzijn Ouderen Thuisadministratie Mantelzorg & mantelzorgondersteuning Voor iedereen in Amsterdam-Noord. Dus ook voor u! Doras Maatschappelijke dienstverlening Amsterdam-Noord Zorgt u voor een naaste
Nadere informatieKNLTB Stappenplan. beleidsplan tennisvereniging X
KNLTB Stappenplan beleidsplan tennisvereniging X Inleiding Iedere verenigingsbestuurder weet in het achterhoofd dat het belangrijk is om beleidsmatig en doelgericht te werken. Toch komen de meeste verenigingsbestuurders
Nadere informatieSAMEN STA JE STERK S U P P O R T F R Y S L Â N B E L E I D S P L A N 2 0 1 5-2 0 1 7
SAMEN STA JE STERK SUPPORT FRYSLÂN BELEIDSPLAN 2015-2017 INLEIDING Maatjesproject Support Fryslân startte in 2001 als onderdeel van Solidair Fryslân. Per 1 januari 2014 is Support Fryslân een zelfstandige
Nadere informatieManifest. voor de intensieve vrijwilligerszorg
Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Meer dan 15.000 mensen zijn vrijwilliger bij een Waarom dit manifest? organisatie voor Vrijwillige Thuishulp,
Nadere informatieJaarverslag Activiteiten Detentie Nazorg. Humanitas Haagland. Projectnaam Een Nieuwe Kans (ENK) / Buiten Re-integratiecentrum (RIC)
Jaarverslag 2015 Activiteiten Detentie Nazorg Humanitas Haagland Projectnaam Een Nieuwe Kans (ENK) / Buiten Re-integratiecentrum (RIC) Coördinator Frederiek van Hulst Tijdsinvestering coördinator 1 januari
Nadere informatieFunctieomschrijvingen bestuursleden Wouwse TV
Functieomschrijvingen bestuursleden Wouwse TV Algemene bestuurstaken deelname aan bestuursvergaderingen bewaakt de uitvoering van het verenigingsbeleidsplan overlegt met alle bestuursleden die bij een
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieU en Sleutelpersonen: Vind elkaar in zorg voor statushouders
U en Sleutelpersonen: Vind elkaar in zorg voor statushouders Debora Wattel, GGD GHOR Nederland Marthine Bos, GGD IJsselland Teberh Belay, Sleutelpersoon Marlies Overmars, Saam Welzijn Ghassan al Hariri,
Nadere informatieKosten en uren Menukaart Kinderen sportief op gewicht (KSG)
Naam : Gewichtige Gezinnen voor jongeren Naam - eigenaar: Domien Theuvenet, Avant sanare Doelgroep: 12-18 jarigen Leeswijzer In onderstaand kosten en uren overzicht wordt de volgende termen gehanteerd:
Nadere informatieMEDEWERKER ACTIES EN EVENEMENTEN
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het organiseren en uitvoeren van acties en evenementen en het bieden van administratieve en organisatorische ondersteuning. Welke positie neem ik in de organisatie in?
Nadere informatieSTICHTING HOLY ZAKELIJK HANDBOEK
STICHTING HOLY ZAKELIJK HANDBOEK 1. Welkom pag. 1 2. Overeenkomst pag. 2 3. Competentieprofiel pag. 3 4. Factureren pag. 4 5. Contactgegevens workshopleiders pag. 5 1. WELKOM Beste workshopleider, In dit
Nadere informatie