Een maatje meer. Plan van aanpak Buddy-project in het kader van het Landelijk Dementieprogramma Noord-Holland Noord
|
|
- Jurgen de Meyer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Een maatje meer Plan van aanpak Buddy-project in het kader van het Landelijk Dementieprogramma Noord-Holland Noord
2 Plan van aanpak verbeterteam Buddy februari 2008, pag. 2 van 6 Wie zijn het Verbeterteam Buddy? Het Verbeterteam Buddy bestaat de volgende leden: - Fia Groot: vrijwilligster bij Alzheimer afdeling West-Friesland en lid van de Initiatiefgroep - Elly Weel: directeur van het Regionaal Dienstencentrum West-Friesland - Ruud Jekkers: zorgmanager bij de Golfstroom in Den Helder - Patrick Breed: locatiemanager van Zorg voor Ouderen Harenkarspel (Woonzorggroep Samen) - Peter de Wit, Wonen plus Welzijn, tevens lid initiatiefgroep - Marianne de Vecht, Humanitas Alkmaar - Peter Steinman, Humanitas Kop van Noord-Holland Wat is de aanleiding tot het plan? Uit de cliëntenpanels die Alzheimer Nederland bij de start van het Landelijk Dementie Programma in Noord-Holland Noord heeft georganiseerd, bleek dat vooral de landelijke probleemvelden Het wordt me teveel, Contacten mijden en Er alleen voor staan in de regio hoog scoorden. Thuiswonende cliënten en mantelzorgers hebben, ten aanzien van die probleemvelden, in de cliëntenpanels de volgende wensen aangegeven: - mantelzorgers hebben behoefte aan iemand die invalt als het even niet meer gaat en ondersteuning kan bieden bij het bedenken en doen van activiteiten; - mensen met dementie vinden het vaak moeilijk om bepaalde activiteiten alleen te ondernemen en kunnen zo in een isolement terecht komen; - mensen met dementie en mantelzorgers hebben behoefte aan een vast persoon die bij hen thuis komt en meedenkt. Om aan deze wensen te kunnen voldoen is onder de vlag van het Landelijk Dementieprogramma in Noord Holland Noord het Verbeterproject Buddy gestart, waarbij het ondersteunen van thuiswonende cliënten én hun mantelzorgers centraal staat. Wat is een buddy en waarom is deze vorm van ondersteuning zo waardevol? Een buddy is allereerst een aanvulling op of vervanging van mantelzorg: een buddy is niet bedoeld als vervanging van professionele ondersteuning. Onder buddyschap wordt in dit verbeterproject het volgende verstaan: a. Het bieden van sociaal emotionele ondersteuning en begeleiding aan mensen met dementie ter versterking van de autonomie én b. Het ontlasten van de mantelzorgers zodat deze meer mogelijkheden en ruimte heeft voor eigen activiteiten. Een buddy draagt in belangrijke mate bij aan de kwaliteit van leven van mensen met dementie, door de dementerende in staat te stellen zijn of haar hobby te blijven uitoefenen, te sporten of activiteiten te ondernemen. Praktijkvoorbeeld Meneer De Vries heeft als grote hobby vissen. Zijn leven lang is hij actief geweest in de sportvisserij. Buiten bezig zijn was zijn grote passie. Maar nu hij dement wordt, komt hij nauwelijks de deur nog uit. Zijn vrouw houdt niet van vissen en zijn vismaten van vroeger hebben afgehaakt. Het is niet verantwoord om hem alleen op pad te laten gaan. Via het buddyproject is een maatje voor hem gezocht, die eens in de week een dag met hem gaat vissen. Meneer De Vries leeft op van die uitstapjes en zijn vrouw heeft even tijd voor zichzelf. Buddy van een dementerende word je niet zomaar: het moet je wel liggen. Een buddy moet geduld hebben, inlevingsvermogen en het vooral leuk vinden om met dementerenden om te gaan. 2
3 Plan van aanpak verbeterteam Buddy februari 2008, pag. 3 van 6 Waarom dit project? Het beleid van de overheid is erop gericht dementerenden zo lang mogelijk thuis te laten wonen. Dat is alleen te realiseren als er voldoende en kwalitatief goede zorg in de thuissituatie voorhanden is. Hierbij wordt niet alleen een beroep gedaan op de professionele thuiszorg, maar ook (en steeds meer) op de informele zorgverlening. Het aantal mensen met dementie in de regio zal tot 2030 verdubbelen. De stijging van thuiswonende dementeren is gezien het beleid zelfs nog sterker (cijfers CBS). Het beroep op informele zorg zal navenant toenemen. Mantelzorgers zullen deze stijging slechts ten dele kunnen opvangen. De inzet van andere vormen van vrijwillige thuishulp, waarvan de buddy er één is, zal een steeds grotere rol gaan spelen. Verschillende organisaties in de regio voeren buddyprojecten uit. De belangrijkste zijn die van het Regionaal Diensten Centrum (11 buddy s en 21 cliënten en hun mantelzorgers), Humanitas Noord-Kennemerland (30 buddy s en 65 cliënten/mantelzorgers) en Humanitas Kop van Noord-Holland (25 buddy s). De cliënten/mantelzorgers van deze drie organisaties bevinden zich in West-Friesland, omgeving Alkmaar en omgeving Den Helder. Het aantal thuiswonende dementerenden in de regio Noord-Holland Noord zal vanaf 2006 naar verwachting met bijna 68% stijgen in Bij een gelijkblijvend aantal buddy s zal slechts 1 op de honderd thuiswonende dementerenden over een buddy kunnen beschikken. Het is echter moeilijk geschikte vrijwilligers voor het buddywerk te vinden. Daarvoor is een aantal oorzaken aan te wijzen: - het aantal vrijwilligers loopt in het algemeen terug; - het werken met dementerenden heeft bij veel potentiële vrijwilligers een negatief imago; - het buddywerk met dementerenden is onvoldoende bekend. Bijkomende probleem is dat door de invoering van de Wmo in 2007 de financiering van het buddywerk versnipperd is geraakt. Gemeenten zijn (nog) onvoldoende bekend met het buddywerk als onderdeel van het voorzieningenaanbod en als gevolg van de invoering van de Wmo zijn er ook meer partijen gekomen die bij de gemeente een beroep doen op financiering. Wat is het doel van het Verbeterplan Buddy? Doel van het project is primair om de beschikbaarheid van buddy s voor mensen met dementie en hun mantelzorgers te verbeteren. Concreet betekent dat een forse toename van het aantal buddy s en een betere spreiding van het buddywerk over de gehele regio Noord- Holland Noord. Deze doelen wil het verbeterteam bereiken door: 1. een betere profilering van het buddywerk, zodat het imago verbetert en er meer mensen bekend zijn met en geïnteresseerd raken in buddyschap voor dementerenden; 2. gerichte, persoonlijke werving van potentiële buddy s; 3. verbeteren van de onderlinge samenwerking en afstemming tussen de verschillende buddy-organisaties op het terrein van werving, scholing en pr specifiek op het terrein van buddywerk voor dementerenden. Onderstaand zijn deze drie punten verder uitgewerkt. 3
4 Plan van aanpak verbeterteam Buddy februari 2008, pag. 4 van 6 Wat gaan we doen? Ad 1. Betere profilering van het buddywerk voor dementerenden Binnen dit onderdeel vallen de volgende activiteiten: a. pr-campagne over buddywerk middels krantenartikelen, advertenties, lezingen, folders etc.; b. lobby richting gemeenten, om continuïteit van het buddywerk te garanderen. De gemeenten (als uitvoerder van de Wmo) zijn een zeer belangrijke doelgroep, maar ook (thuis)zorgorganisaties, huisartsen, Geriant/DOC-team, Stichtingen Welzijn, Vrijwilligerscentrale, etc. Een overzicht van betrokken partijen zal worden uitgewerkt in een PR- en communicatieplan. Ad 2. Wervingscampagne voor buddy s van dementerenden a. uitwerken profielschets buddy Op basis van de reeds bestaande informatie zal een gemeenschappelijk buddy-profiel worden opgesteld, dat kan worden uitgereikt aan potentiële buddy s, (rechtstreeks of via andere organisaties, zoals Wonen Plus, Ouderenwerk, vacaturebanken, vrijwilligerscentrales, etc.). Omdat vrijwilligers (gezien het negatieve imago) niet zo snel zullen vragen naar buddywerk met dementerenden, zal het profiel vooral competentiegericht zijn: niet zozeer wat houdt het buddywerk in, maar voor wat voor mensen is het geschikt. b. trainen en inzetten van buddy-wervers De werving van buddy s is nu onderdeel van de algemene werving van vrijwilligers. Dit levert onvoldoende resultaat, terwijl de vraag naar buddy s stijgt en zal blijven stijgen. Naast de gebruikelijke wervingsmethoden die de organisaties nu inzetten zal er dan ook een gerichte persoonlijke werving van buddy s plaatsvinden. Kern van de campagne is de inzet van speciaal hiervoor getrainde vrijwilligers. Deze zogenaamde buddy-wervers beschikken over vaardigheden en kennis om het buddywerk te promoten, de beeldvorming te verbeteren en collega- vrijwilligers te werven. De wervers zullen bij diverse activiteiten en evenementen in de regio letterlijk de straat op gaan om belangstellenden persoonlijk en rechtreeks informatie te geven over en hen te interesseren voor het buddywerk. Voorafgaand hieraan krijgen de vrijwilligers een training die hen moet helpen zo effectief mogelijk te werken en te werven. De training zal zich richten op: - kennis over het buddywerk en de achtergronden; - presentatie (uiterlijk, attitude); - sociale en communicatieve vaardigheden, zowel verbaal als non-verbaal De training wordt gegeven door een trainer van het Horizon College. De opbouw van het programma geschiedt in samenspraak met het verbeterteam. Door het inschakelen van een externe trainer wil het team een overdraagbaar resultaat bereiken en de onafhankelijkheid van het project benadrukken: het is niet gebonden aan een bepaalde partij. Het Horizon College heeft ervaring met de training van vrijwilligers en overweegt de training bij gebleken succes structureel te gaan aanbieden. Ad 3. verbeteren van de samenwerking tussen de bestaande buddy organisaties De drie bestaande buddy-organisaties in de regio hanteren grotendeels hun eigen werkwijze als het gaat om werving, scholing en coördinatie. Door meer samen op te trekken kan winst worden behaald. Te denken valt bijvoorbeeld aan gezamenlijke pr-activiteiten, het gezamenlijk organiseren van scholing voor buddy s en het instellen van een centraal coördinatiepunt. 4
5 Plan van aanpak verbeterteam Buddy februari 2008, pag. 5 van 6 De organisaties blijven zelfstandig en autonoom als het gaat om de uitvoering van het buddywerk: het is de bedoeling elkaar door samenwerking te versterken. De mogelijkheden voor samenwerking zullen worden onderzocht en uitgewerkt in het verbeterteam. Hoe en wanneer? Het project als geheel kent een looptijd van 1 april 2008 tot 1 april Ad 1. Pr-campagne De pr-campagne gaat na de zomer van start en loopt door tot het eind van Er zal een draaiboek worden opgesteld, zodat een campagne op elk gewenst moment kan worden herhaald. Ad 2. Buddywerver De eerste buddywervers zullen voor de zomer worden geworven en getraind, zodat zij direct inzetbaar zijn. De buddywervers zullen bij gebleken succes een structureel onderdeel worden van de werving van buddy s voor dementerenden en ook na de campagne worden ingezet. Ad 3. Samenwerking Het verbeterteam wordt omgevormd tot een klankbordgroep buddy. Een van de huidige leden (directeur van Wonen Plus Welzijn) is bereid gevonden het voorzitterschap op zich te nemen en de samenwerking vorm te geven. Hoe ziet het resultaat eruit en voor wie is dit bruikbaar? Het uiteindelijke resultaat is dat: Ad 1. PR campagne De campagne resulteert in een campagnedraaiboek dat steeds opnieuw kan worden ingezet en overdraagbaar is aan andere regio s. Via de cliëntenpanels die ook voor de ander LDP-verbeterprojecten worden georganiseerd kan worden onderzocht in hoeverre het buddywerk aan bekendheid heeft gewonnen. Een concrete graadmeter hiervoor is tevens het aantal en de herkomst van de aanmeldingen. Ad 2. Buddywerver De beoogde resultaten van de eerste wervingscampagne zijn: - tenminste 20 nieuwe buddy s specifiek voor de ondersteuning van dementerenden die gedurende langere tijd inzetbaar zijn; - de spreiding van buddy s over de gemeenten in de regio is verbeterd; - tenminste 6 getrainde buddywervers. Ad 3. Samenwerking De mogelijkheden voor samenwerking zullen gedurende de looptijd van het project worden onderzocht en uitgewerkt. De concrete resultaten daarvan zijn op dit moment nog niet te benoemen. Wel zal het zo zijn dat de organisaties beter op de hoogte raken van elkaars werkwijze en in de klankbordgroep kennis en ervaringen zullen uitwisselen. Hoe worden de resultaten gemeten? De deelnemende organisaties zullen registreren hoeveel buddy s zich direct naar aanleiding van de campagne hebben aangemeld. Via panelgesprekken met cliënten zal worden geëvalueerd op welke manier het buddywerk bijdraagt aan een verbetering van de ondersteuning voor thuiswonende dementerenden. De bekendheid van het buddywerk bij betrokken partijen zal worden geëvalueerd door te de herkomst van aanvragen voor buddy s registreren. 5
6 Plan van aanpak verbeterteam Buddy februari 2008, pag. 6 van 6 Wie doet wat? Verbeterteam/klankbordgroep: Het verbeterteam is verantwoordelijk voor de inhoud van het projectplan na vaststelling door de initiatiefgroep en draagt zorg voor de uitvoering. Vanaf 1 april worden de taken van het verbeterteam overgenomen door een klankbordgroep van gelijke samenstelling, mogelijk uitgebreid met een stichting Ouderenwerk. Voorzitter/projectleider De klankbordgroep wordt voorgezeten door de directeur van Wonen Plus Welzijn West- Friesland: deze is tevens contactpersoon voor de regionale initiatiefgroep. De voorzitter treedt op als projectleider. Buddy-organisaties De bestaande buddy-organisaties (Humanitas en RDC) hebben zitting in het verbeterteam en bewaken de voortgang van het project en dragen zorg voor de uitvoering van het buddywerk. Coördinatoren buddy-organisaties - benaderen en selecteren van potentiële buddy-wervers - plannen van de inzet van buddy-wervers - begeleiden, scholen en bemiddelen van buddy s 6
Manifest. voor de intensieve vrijwilligerszorg
Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Meer dan 15.000 mensen zijn vrijwilliger bij een Waarom dit manifest? organisatie voor Vrijwillige Thuishulp,
Nadere informatieWerkvloer mantelzorg en vrijwilligers
Werkvloer mantelzorg en vrijwilligers Thema/Bron/Beleid Ondersteuning vrijwilligers/ mantelzorgers, WMO prestatieveld 4 Begroting 2015 Bedrag Notitie Mantelzorg Notitie Vrijwilligers AWBZ Pakketmaatregel
Nadere informatieStichting Vrijwilligers Thuiszorg Geldrop - Mierlo & Nuenen c.a.
Stichting Vrijwilligers Thuiszorg Geldrop - Mierlo & Nuenen c.a. Jaarverslag 2013 Inhoudsopgave. Gedicht 3. Voorwoord 4. Doelstelling en werkwijze van de Stichting 5. Verslag van het bestuur 6. Verslag
Nadere informatieStappenplan Taalcoach. Uitgangspunt: Hoe zet je een taalcoachproject op?
Stappenplan Taalcoach Uitgangspunt: Hoe zet je een taalcoachproject op? I nleiding Eind juni is het project Taalcoach van start gegaan. Het doel van het project is het realiseren van een taalkoppel, bestaande
Nadere informatieWmo prestatieveld 4? Goed voor Elkaar!
Wmo prestatieveld 4? Goed voor Elkaar! Waarom Goed voor Elkaar? In de Wmo (Wet Maatschappelijke Ontwikkeling) is in prestatieveld 4 vastgelegd dat u als gemeente verantwoordelijk bent voor de ondersteuning
Nadere informatieDe NSA i.s.m. de KNSB. Vrijwilligersbeleid
De NSA i.s.m. de KNSB Vrijwilligersbeleid Programma Opening Vrijwilligerswerk Ervaringen uit de praktijk Motieven voor vrijwilligerswerk Werven Behouden Vragen Vrijwilligers Vrijwilliger Iemand die zich
Nadere informatieSteunpunten vrijwilligers en mantelzorg
Steunpunten vrijwilligers en mantelzorg Welkom De steunpunten algemeen Stand van zaken steunpunt vrijwilligers Stand van zaken steunpunt mantelzorg Vragen Contactgegevens De steunpunten Startbijeenkomst
Nadere informatieActiviteitenplan 2014
Activiteitenplan 2014 Voorwoord Voor u ligt het activiteitenplan van de stichting Hospice en vrijwillige terminale thuiszorg Midden- Holland. Het plan is een afgeleide van het beleidsplan en de activiteiten
Nadere informatieKortom: Een schaatsvereniging is er dóór leden en vóór leden. De vereniging is intern gericht, waarbij de leden bepalen wat er gebeurt.
Vrijwilligersbeleid binnen de schaatsvereniging Van beleid tot uitvoering in de praktijk Schaatsverenigingen en de vrijwilligersproblematiek De doorsnee schaatsvereniging in Nederland is een vrijwilligersorganisatie:
Nadere informatieStichting Vrijwilligers Thuiszorg Geldrop en Nuenen C.A.,
JAARVERSLAG 2017 Stichting Vrijwilligers Thuiszorg Geldrop en Nuenen C.A., KvK 41091425, Gerwenseweg 37, 5674SE Nuenen info@vrijwilligerszorgthuis.nl 1 Inhoudsopgave. 1. Voorwoord 2. Verslag van het bestuur
Nadere informatieStichting Vrijwilligers Thuiszorg Geldrop - Mierlo & Nuenen c.a.
Stichting Vrijwilligers Thuiszorg Geldrop - Mierlo & Nuenen c.a. Jaarverslag 2012 Inhoudsopgave. Gedicht 3. Voorwoord 4. Doelstelling en werkwijze van de Stichting 5. Verslag van het bestuur 6. Verslag
Nadere informatieZORG VOOR EEN GOEDE MANTEL Beleid Mantelzorg Waardeburgh
ZORG VOOR EEN GOEDE MANTEL Beleid Mantelzorg Waardeburgh Opgesteld door: Bijlage: Albert Tahaparij Eveline Stehouwer Ellen van den Bosch Folder Mantelzorg Vastgesteld MT d.d. 10 september 2013 Opgesteld
Nadere informatieSpeerpunten Veenscentrale in 2015 :
Speerpunten centrale in 2015 : Ondersteuning mantelzorgers via ontmoeting, informatie en advies Opstart en uitvoering mantelzorgwaardering: groepsgerichte bijeenkomsten en Twinkelingen. Vrijwilligers College:
Nadere informatieSpeerpunten en kwaliteitscriteria Bijzondere Subsidieverordening Ondersteuning Mantelzorg en Vrijwilligerswerk Amsterdam 2012-2015
Speerpunten en kwaliteitscriteria Bijzondere Subsidieverordening Ondersteuning Mantelzorg en Vrijwilligerswerk Amsterdam 2012-2015 1. Inleiding Een van de nieuwe punten in de Bijzondere Subsidieverordening
Nadere informatieBeïnvloeding Samen sta je sterker
Beïnvloeding Samen sta je sterker Aan de slag Om uw doel te bereiken, moet u gericht aan de slag gaan. Het volgende stappenplan kan u hierbij helpen. 1. Analyseer het probleem en bepaal uw doel Als u een
Nadere informatieJaarplan 2014. Netwerk Palliatieve Zorg Regio Zuidoost Brabant. Netwerk Palliatieve Zorg Zuidoost Brabant
Jaarplan Netwerk Palliatieve Zorg Regio Zuidoost Brabant Netwerk Palliatieve Zorg Zuidoost Brabant 1 Aansluitend op de doelstellingen van het beleidsplan van het netwerk staan de volgende activiteiten
Nadere informatieEigen Kracht 2013 2014 van barrière naar carrière
Eigen Kracht 2013 2014 van barrière naar carrière Projectplan Eigen Kracht - Van barrière naar carrière LEVgroep Penningstraat 55 5701 MZ Helmond Projectperiode 2013 2014 1 1 Inleiding Eigen Kracht is
Nadere informatieStuurgroep stakeholders regio Haaglanden en zorgkantoor en vanaf 2016 met de grotere verzekeraars
1 Jaarplan netwerk Haaglanden 2016 Inleiding en achtergrond Vanaf 2005 is door de regio ingezet op verbetering van de zorg aan cliënten met en hun naasten. In de jaren daarna heeft de wijze van samenwerking
Nadere informatieWil je ambtenaren iets leren? Meld je aan en word hun trainer!
A Wil je ambtenaren iets leren? Meld je aan en word hun trainer! We zoeken burgers met een beperking die ambtenaren willen trainen. Zodat zij leren begrijpen hoe het is om met een beperking te leven in
Nadere informatieEvaluatie Vrijwilligers Informatie Punt
Evaluatie Vrijwilligers Informatie Punt 1.1. Doelstelling Het maatschappelijk doel is het stimuleren van actief burgerschap en maatschappelijke betrokkenheid. Het middel hiervoor is het vergroten en verbeteren
Nadere informatieBijlage 1 Vragenlijst websurvey
Bijlage 1 Vragenlijst websurvey Wmo monitor 2011 - uw organisatie Vraag 1 Welk type organisatie vertegenwoordigt u? (meerdere antwoorden mogelijk) Professionele organisaties Welzijnsorganisatie Vrijwilligerscentrale
Nadere informatieOnderzoek naar wensen en behoeften op het gebied van dagbesteding van (kwetsbare) ouderen en hun mantelzorgers in het Schilderskwartier in Woerden
Onderzoek naar wensen en behoeften op het gebied van dagbesteding van (kwetsbare) ouderen en hun mantelzorgers in het Schilderskwartier in Woerden Voor wie is dit onderzoek? 1) Zelfstandig wonende ouderen
Nadere informatieJaarrapportage Home-Start en Home-Start+ Schagen en Hollands Kroon 2018
Jaarrapportage Home-Start en Home-Start+ Schagen en Hollands Kroon 2018 Inleiding Home-Start is een programma voor opvoedondersteuning waarbij vrijwilligers gezinnen ondersteunen met minimaal één kind
Nadere informatieAdvies van de Stedelijke Wmo-Adviesraad Amsterdam over Concept Uitvoeringsprogramma Vrijwillige Inzet. Datum: 2 september 2010
Advies van de Stedelijke Wmo-Adviesraad Amsterdam over Concept Uitvoeringsprogramma Vrijwillige Inzet Datum: 2 september 2010 Algemeen Allereerst willen we als Wmo-Adviesraad opmerken dat het uitvoeringsprogramma
Nadere informatieStuurgroep komt elke 2 maanden bijeen. 2 maandelijkse vergaderingen gepland.
1 Jaarplan netwerk dementie Haaglanden 2012 Inleiding Vanaf 2005 is door de regio ingezet op verbetering van de zorg aan cliënten met dementie en hun naasten. In 2008 is het netwerk dementie regio Haaglanden
Nadere informatieIn de Gemeente Marum
In de Gemeente Marum Gezamenlijk Plan van aanpak ondersteuning mantelzorg en vrijwillige thuishulp van de gemeenten Marum, Grootegast en Leek 27 april 2006 Projectbureau WWZ Mw. H.J. Vrijhof J.J. de Jong
Nadere informatieWERVINGSPLAN EN MIDDELEN
WERVINGSPLAN EN MIDDELEN De wervingscirkel: doel doelgroep boodschap middelen organisatie Als je aan werving wilt doen, wil je mensen overtuigen dat jouw organisatie hen graag als vrijwilliger zou willen.
Nadere informatieom niet te vergeten Een project van het VBOB, Care Innovation Center West-Brabant, Alzheimer Nederland en PGraad/DVG
Een toekomst om niet te vergeten Een project van het VBOB, Care Innovation Center West-Brabant, Alzheimer Nederland en PGraad/DVG 2 Projectsecretariaat Vitaal Brabant Postbus 3240 5203 DE s-hertogenbosch
Nadere informatieZorgpact Teylingen
Zorgpact Teylingen 2015-2016 In 2013 zijn de verschillende partijen gestart met het uitvoeren van het Zorgpact. In het Zorgpact werken de gemeente Teylingen, de huisartsen, Woonstichting Vooruitgang, Warmunda,
Nadere informatieVan beleidsplan naar jaarplan: cursusjaar
Van beleidsplan naar jaarplan: cursusjaar 2017-2018 Inleiding In het beleidsplan 2015-2019 heeft het bestuur van de Volksuniversiteit West-Betuwe (VUWB) haar plannen voor de lange termijn uiteengezet.
Nadere informatieVoorlichting en deskundigheidsbevordering Advies- en Steunpunt Huiselijk Geweld Kop van Noord-Holland
Voorlichting en deskundigheidsbevordering Advies- en Steunpunt Huiselijk Geweld Kop van Noord-Holland Leeswijzer In januari 2006 gaat in de Kop van Noord-Holland het Advies- en Steunpunt Huiselijk Geweld
Nadere informatieActiviteitenplan 2010-2013. Netwerk Palliatieve Zorg Regio Zuidoost Brabant
Activiteitenplan - 2013 Netwerk Palliatieve Zorg Regio Zuidoost Brabant Werkplan - 2013 Netwerk Palliatieve Zorg Zuidoost Brabant Aansluitend op de doelstellingen van het beleidsplan van het netwerk staan
Nadere informatieSamenvatting. april 2006
Samenvatting Alzheimer Nederland spant zich in om de zorg voor mensen met dementie en hun familieleden te verbeteren. Het streven is de zorg in de regio beter af te stemmen op mensen met dementie en degenen
Nadere informatieVoorwoord. Buddyzorg Limburg werkt met hart en ziel voor het behoud en de versterking van de medemenselijkheid. Dit komt tot uiting in de werkwijze
Jaarverslag Stichting Vrienden van Buddyzorg Limburg 2013 1 Voorwoord Voor u ligt het derde jaarverslag van de Stichting Vrienden van Buddyzorg Limburg, afgekort SVVBL. Het verslag geeft een weergave mee
Nadere informatieNPV-afdeling Bommelerwaard. beleidsplan 2014
NPV-afdeling Bommelerwaard beleidsplan 2014 Ten geleide De Nederlandse Patiënten Vereniging (NPV) is de enige algemeen-christelijke vereniging in Nederland die zich vanuit patiëntenperspectief bezighoudt
Nadere informatieLeiding ontvangen van: De coördinator Hospice ontvangt leiding van de manager Hospice en legt verantwoording af aan de manager Hospice.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functienaam: Coördinator Hospice ALGEMENE INFORMATIE Naam instelling Stichting Hospice Duin- en Bollenstreek Kern / doel van de functie: Het organiseren en coördineren van de zorg aan
Nadere informatieAdvies en informatie direct vanaf beginfase belangrijk voor mantelzorgers van mensen met dementie
Deze factsheet maakt onderdeel uit van een reeks van twee factsheets. Factsheet 1 beschrijft de problemen en wensen van mantelzorgers van mensen met dementie. Factsheet 2 beschrijft de motieven en belasting
Nadere informatieMensen met dementie; Integratie medisch en sociaal domein. MADIVOSA 4 oktober 2018
Mensen met dementie; Integratie medisch en sociaal domein MADIVOSA 4 oktober 2018 Netwerk Dementie NHN 19 organisaties; Omring, Wilgaerden, Jonkerszorg, WarmThuis, Martha Flora Hoorn, Geriant, MEE & de
Nadere informatieWe worden steeds ouder. Notitie Ouderen
We worden steeds ouder Notitie Ouderen Apeldoorn, maart 2018 We worden steeds ouder We worden steeds ouder en we blijven langer thuis wonen. Ouder worden kent verschillende fases. De 65+er van nu is actief
Nadere informatieWerkboek. In 7 stappen aan de slag met maatschappelijke stage. Maatschappelijke stage in en rond de kerk. In 7 stappen
kerk en stage Maatschappelijke stage in en rond de kerk In 7 stappen Werkboek In 7 stappen aan de slag met maatschappelijke stage Inhoudsopgave In zeven stappen aan de slag met maatschappelijke stage 4
Nadere informatieMantelzorgbeleid AYA Thuiszorg B.V.
1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 : Visie op werken met mantelzorgers Hoofdstuk 2 : Wat kunnen mantelzorgers doen bij AYA Thuiszorg? Hoofdstuk 3 : Ondersteuning van mantelzorgers Hoofdstuk 4 : Mantelzorg en
Nadere informatieVerslag project. Ouderenmishandeling in de Kop van Noord-Holland. Agendasetting afstemming overdracht - positionering
Verslag project Ouderenmishandeling in de Kop van Noord-Holland Agendasetting afstemming overdracht - positionering Projectperiode: 1 juni 2005 t/m 31 december 2005 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doel en
Nadere informatieVerslag coördinatie van het Project Schuldhulpmaatje in Heerhugowaard. Inleiding. Schuldhulpmaatjes. Hulpvragen. Tijdsbesteding
Verslag coördinatie van het Project Schuldhulpmaatje in Heerhugowaard 2017 Inleiding Schuldhulpmaatjes Hulpvragen Tijdsbesteding Relaties / Ketenpartners Bedrijfsmaatje Conclusie Maart 2018 Pagina 1 Inleiding
Nadere informatie[Checklist] voor activiteiten die zich richten op eenzaamheid
[Checklist] voor activiteiten die zich richten op eenzaamheid Het bevorderen van zelfredzaamheid en volwaardig meedoen in de stad zijn de hoofddoelen van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Elke
Nadere informatieNotitie Mantelzorgbeleid 2017 gemeente Harlingen
Notitie Mantelzorgbeleid 2017 gemeente Harlingen Inleiding De gemeente Harlingen wil passende ondersteuning bieden aan mantelzorgers. Inzicht in de belasting en ondersteuningsbehoeften van deze doelgroep
Nadere informatieSamenvatting. Samenvatting
Samenvatting In Nederland is het Cerebro Vasculair Accident (CVA= hersenbloeding of herseninfarct) de derde doodsoorzaak. Van degenen die getroffen worden door een CVA overleeft ongeveer 75%. Veel van
Nadere informatieEenzaamheid onder ouderen
Eenzaamheid onder ouderen Een inventarisatie van de stand van zaken en van een mogelijke aanpak in Ede (versie 31 oktober 2011) Op 3 februari 2011 heeft de gemeenteraad een motie aangenomen over eenzaamheid
Nadere informatieNieuwe A. Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap
Nieuwe A Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap Mixen in Mokum Nieuwe Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap Volwassen Amsterdammers met verschillende culturele achtergronden ontmoeten
Nadere informatieBeleidsplan. Unie Van Vrijwilligers Afdeling Leeuwarden Onze missie:
Beleidsplan Unie Van Vrijwilligers Afdeling Leeuwarden 2012-2017 Onze missie: Het veraangenamen van het leven van kwetsbare mensen door middel van intramurale en extramurale activiteiten met flexibiliteit,
Nadere informatieMet het nieuwe welzijnsbeleid werkt de gemeente Tiel vanuit de volgende uitgangspunten:
Opdrachtformulering kwartiermaker integrale welzijnsopdracht Aanleiding De gemeenteraad van de gemeente Tiel heeft in haar vergadering van juli 2014 het besluit genomen om een inhoudelijke discussie te
Nadere informatieVrijwillige Thuishulp als onderdeel van het sociale domein
Vrijwillige Thuishulp als onderdeel van het sociale domein preventief, signalerend en klant centraal Cintha Tubbing, december 2013 Een korte kennismaking met de organisatie Versa Welzijn de dienst VTH
Nadere informatieWerkplan dementievriendelijke gemeente Eersel 2017
Werkplan dementievriendelijke gemeente Eersel 2017 Inleiding In februari 2015 heeft het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Eersel de intentieverklaring dementievriendelijke gemeente
Nadere informatieTrainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg
Trainingen Coaching Intervisie Supervisie Voor de zorg Professioneel communiceren met 2013 Training Professioneel communiceren met Voor wie? De training is bedoeld voor mensen in de zorg die hun communicatie
Nadere informatieHet Signalerend. Toegankelijke. Activerende. Netwerk
Stean foar Stipe Visie op cliëntondersteuning zorg, welzijn en aangepast wonen Het Signalerend ignalerende Toegankelijke Effectieve Activerende Netwerk (dat stiet as in hûs!) Inleiding Sinds januari 2007
Nadere informatieProjectplan Informele Zorg
Projectplan Informele Zorg Naam van het project Informele Zorg Opdrachtgever Bestuurlijk opdrachtgever: College van B&W Ambtelijk opdrachtgever: Klara Slijkhuis Primaat houdende afdeling Afdeling Samenleving
Nadere informatieBeste zorgverlener, Ik hoop u en/of uw collega s dan ook in 2012 te mogen begroeten. Met vriendelijke groet, Desiree Helmond, trainen met zorg
Beste zorgverlener, Hierbij ontvangt u het nieuwe scholingsprogramma 2012 van Trainen met zorg. Bij Trainen met zorg geen scholingen over voorbehouden of risicovolle handelingen. Wel scholingen om het
Nadere informatieInzet van vrijwilligers. Niels Hermens (Verwey-Jonker Instituut en Wageningen University) Michiel Smit (Stichting Fier4Grunn)
Inzet van vrijwilligers Niels Hermens (Verwey-Jonker Instituut en Wageningen University) Michiel Smit (Stichting Fier4Grunn) Agenda Vrijwilligerswerk in Nederland Vergelijking zorg, welzijn en sport Drie
Nadere informatieEnkele voorbeelden van projecten
Enkele voorbeelden van projecten Ter inspiratie vindt u hier de beschrijving van enkele voorbeelden uit binnen- en buitenland. Het zijn mooie voorbeelden, maar misschien vrij ambitieus? Al die projecten
Nadere informatieProject Deskundigheidsbevordering Lokale Belangenbehartiging
Inhoud van de cursussen van DLB, voorjaar 2012 Hieronder volgt een beschrijving van de cursussen die vanuit het project DLB in het voorjaar van 2012 worden georganiseerd. Er zijn vier cursussen, bedoeld
Nadere informatieZORGCENTRUM DE MOLENBURG
ZORGCENTRUM DE MOLENBURG De heer Frank van Hattem Postbus 511, 2003 PB Haarlem De Molenburg, 15 augustus 2012 Geachte heer van Hattem, In aansluiting op ons telefoongesprek van vorige week, waarin u ons
Nadere informatieINFOKAART ONDERSTEUNING MANTELZORG
INFOKAART ONDERSTEUNING MANTELZORG In deze infokaart wordt een aanzet gemaakt voor punten die van belang zijn bij het ondersteunen van mantelzorg. Naast deze infokaart zijn er infokaarten over mantelzorg
Nadere informatieOnline oplossingen voor meer zelfredzaamheid en burgerparticipatie
Online oplossingen voor meer zelfredzaamheid en burgerparticipatie Achtergrond Zorgvoorelkaar Ontstaan vanuit Stichting I-nspire Breng mensen dichter bij elkaar: vraag en aanbod van zorg en welzijn transparant
Nadere informatieResultaten uit het onderzoek naar de opleidingsbehoefte van wethouders
Resultaten uit het onderzoek naar de opleidingsbehoefte van wethouders 15 december 2010 Keuze van trainingen, opleidingen en cursussen Van de 275 respondent heeft 35% geen enkele scholingsactiviteit gevolgd.
Nadere informatieStartnotitie nota mantelzorg en vrijwilligerswerk Hellevoetsluis 2015
Startnotitie nota mantelzorg en vrijwilligerswerk Hellevoetsluis 2015 Datum: maart 2015 Afdeling: Samenlevingszaken In- en aanleiding Voor u ligt de startnotitie voor de aankomende beleidsnota van de gemeente
Nadere informatieHoe maakt u optimaal gebruik van vrijwilligers?
Christine Linzel 28-03-2013 Hoe maakt u optimaal gebruik van vrijwilligers? 1 Wat gaan we doen? Onderwerp: Integraal vrijwilligersbeleid bij gemeenten: waarom en hoe. Resultaten: Jullie hebben achtergrondinformatie
Nadere informatieAdviesraad Wmo Arnhem Jaarplan 2017
Adviesraad Wmo Arnhem Jaarplan 2017 1 Inhoudsopgave Pagina 1. Voorwoord 3 2. Missie, visie en uitgangspunten van de Adviesraad Wmo 2.1 De Verordening adviesraad Wmo 4 2.2 Missie 4 2.3 Visie 4 2.4 Uitgangspunten
Nadere informatieCompetentiemanagement in zorg en welzijn Als kwaliteit van medewerkers telt
Competentiemanagement in zorg en welzijn Als kwaliteit van medewerkers telt potaard e Auteur: Annelies Kooiman Eindredactie: Afdeling communicatie Fotografie: istock Vormgeving: Ontwerpburo Suggestie &
Nadere informatieProject Mantelzorg- en netwerkondersteuning
Project Mantelzorg- en netwerkondersteuning 23 januari 2012 Aanleiding Project Goeie Snap van elkaar Collega werd mantelzorger NAH Project Goeie Snap van elkaar Communicatie in de driehoek: mantelzorger
Nadere informatieKennisplatform Mantelzorg West Friesland. Samen vernieuwen in de Wmo, 15 juni 2015
Kennisplatform Mantelzorg West Friesland Een netwerkorganisatie van gemeenten, zorgaanbieders, hulverlenende instellingen en belangenbehartigers van mantelzorgers Samen vernieuwen in de Wmo, 15 juni 2015
Nadere informatieDoen in 2019 en Actuele en correcte registratie van vrijwilligers (jaarlijkse controle).
VERZAMELDOCUMENT SUBSIDIEVOORWAARDEN INFORMELE ZORG 2019 en Opleidingsaanbod. I Algemeen (voor alle organisaties) Opmerking: Als onderlegger hebben we het document waarop de discussie over de voorgestelde
Nadere informatieSAMENSPEL FORMELE EN INFORMELE ZORG
SAMENSPEL FORMELE EN INFORMELE ZORG Nieuwsbrief No 1 Mei 2013 Dit is de eerste nieuwsbrief van het project Samenspel Formele en Informele zorg van de Wmo werkplaatsutrecht. Op de site www.wmowerkplaatsutrecht.nl
Nadere informatieUitvoeringsprogramma Vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan
Uitvoeringsprogramma Vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan Kantelen naar vrijwilligers Gemeente Oostzaan 22-12-2011 Joost Nellen, JongeHonden Anne Vrieze, WWZ Consultancy Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1.
Nadere informatieHet sociale aanbod in West-Friesland versterken: dat doen we samen!
2 VOORWOORD Het sociale aanbod in West-Friesland versterken: dat doen we samen! Samenwerken staat centraal bij Vrijwilligerspunt. Wij helpen met het realiseren van projecten, waarbij wij meerdere partners
Nadere informatiePrestatieplan 2017 STG
Prestatieplan 2017 STG Midden en Zuid-Kennemerland Jan Stuytstraat 44 2014 XK Haarlem Telefoon: 023-5516368 Mobiel: 06-22707400 stg@thuiszorg-gehandicapten.nl www.thuiszorg-gehandicapten.nl Inhoud 1 Inleiding
Nadere informatieSamenwerkingsverband Autisme Spectrum Stoornissen regio Noord- Kennemerland, West-Friesland en de Kop NH.
Convenant autisme Noord-Kennemerland, West-Friesland en Kop NH, In het Convenant Autisme afgesloten in november 1999 tussen de NVA, GGZ Nederland, MEE Nederland, de VGN,en ZN komen deze partijen overeen:
Nadere informatieAppeltje van Oranje 17 januari 2014. MeeleefGezin: Samen meer! Voor 0 t/m 4 jarigen
Appeltje van Oranje 17 januari 2014 MeeleefGezin: Samen meer! Voor 0 t/m 4 jarigen Achtergrond / aanleiding van het inibabef GGz prakbjk en onderzoek (P.van der Ende, 2011-2013): Kind groeit liefst op
Nadere informatieSubsidie vrijwillige inzet en informele zorg gemeente Ermelo 2016.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Ermelo. Nr. 30596 16 maart 2016 Subsidie vrijwillige inzet en informele zorg gemeente Ermelo 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Ermelo; overwegende
Nadere informatieHoud medewerkers inzetbaar!
Houd medewerkers inzetbaar! Leeftijdsbewust personeelsbeleid en de Doorbraak-methode Inspelen op veranderingen in de markt: welke organisatie wil dat niet? Dit vraagt om flexibele medewerkers, die breed
Nadere informatieKetenzorg Dementie Midden-Brabant. Samenwerking tussen gemeenten en zorgverzekeraars 6 februari 2017
Ketenzorg Dementie Midden-Brabant Samenwerking tussen gemeenten en zorgverzekeraars 6 februari 2017 1 1. Inleiding Zowel gemeenten als zorgverzekeraars hebben een taak in het ondersteunen van mensen met
Nadere informatieThuis zijn in Julianadorp Projectplan conceptversie november 2006 Willem Stam
Thuis zijn in Julianadorp Projectplan conceptversie november 2006 Willem Stam Opdracht Doel is dat mensen langer zelfstandig in hun eigen omgeving kunnen blijven wonen. Vanuit het aanbod bezien zijn we
Nadere informatieSamenwerken met familie en mantelzorgers. Met elkaar de zorg die nodig is mogelijk maken.
Samenwerken met familie en mantelzorgers Met elkaar de zorg die nodig is mogelijk maken. Samenwerken met familie en mantelzorgers Folder voor familie en mantelzorgers van mensen die (tijdelijk) zorg ontvangen
Nadere informatieBeleid mantelzorg en vrijwilligers Fener Zorg
P a g i n a 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Begrippen 1-2 3. Verschillen tussen mantelzorg en vrijwilligerswerk 2 4. Mantelzorg in Rotterdam 2-3 5. Visie van Fener Zorg op mantelzorg en vrijwilligers
Nadere informatiewww.maison-pat ick.nl Helpt de mantelzorger Ami de la maison worden? Stichting Maison Patrick
Ami de la maison worden? Spreekt het werk van Maison Patrick u aan? Steun ons dan met een maandelijks bedrag of een eenmalige donatie. Als donateur heeft u jaarlijks de mogelijkheid tot inzage van de inkomsten
Nadere informatieStichting SWOS Welzijn en ondersteuning
Stichting SWOS Welzijn en ondersteuning Oranjeplaats 45B 2871 TL Schoonhoven Activiteiten 0182 384550 Welzijnspunt 0182 381227 Mantelzorg 0182-381886 www.swoschoonhoven.nl e-mail: info@swoschoonhoven.nl
Nadere informatieBorgen/ proces van vrijwilligerswerk binnen de RIBW K/AM
Borgen/ proces van vrijwilligerswerk binnen de RIBW K/AM Deel 1: Hoe was het? Situatie vrijwilligerswerk 2013 Minimaal vrijwilligersbeleid 24 woonvormen Sportmaatjesproject Totaal 120 externe vrijwilligers
Nadere informatieChecklist trainingen het gesprek in de Wmo en het gehele sociale domein VOOR GEMEENTEN DIE TRAININGSBUREAUS SELECTEREN
Checklist trainingen het gesprek in de Wmo en het gehele sociale domein VOOR GEMEENTEN DIE TRAININGSBUREAUS SELECTEREN Checklist trainingen het gesprek in de Wmo en het gehele sociale domein Voor gemeenten
Nadere informatieWie wil in de OR? In dit whitepaper geeft MZ Services je tips en uitleg bij het werven van kandidaten voor de OR.
Wie wil in de OR? In dit whitepaper geeft MZ Services je tips en uitleg bij het werven van kandidaten voor de OR. Want hoe overtuig je je collega s dat dit de beste bonusbaan is die er bestaat? Gepubliceerd
Nadere informatieWERVINGSCIRKEL. De juiste persoon op de juiste plaats
WERVINGSCIRKEL De juiste persoon op de juiste plaats Werving gaat om het aantrekken van vrijwilligers die passen bij de organisatie en bij de taken die ze gaan uitvoeren. Kort samengevat: de juiste persoon
Nadere informatieMantelzorgbeleid Driezorg
Mantelzorgbeleid Driezorg Inleiding Mantelzorg is een belangrijk en omvangrijk deel van de zorg. Naar verwachting neemt het aandeel van mantelzorgers toe in verband met demografische en sociaal-economische
Nadere informatieWorkshop Vinden en binden van vrijwilligers. Nederlands Expertise Centrum Projecten
Workshop Vinden en binden van vrijwilligers Even voorstellen: Edith Starrevelt - medewerker beleid en projecten Vrijwilligerscentrale Deventer 2 Aan de orde komt Werving blijft altijd nodig Waarom doen
Nadere informatieBruggen bouwen bij dementie
Bruggen bouwen bij dementie Bruggen bouwen bij dementie Een multidisciplinaire aanpak in AZ Maria Middelares COGNUFIT! Dementie en nu Cognufit! Doelgroep - doelstelling Voldoende gemotiveerde en thuiswonende
Nadere informatieUitvoeringsplan Nota Mantelzorgondersteuning Gemeente Beek 2010-2013
Uitvoeringsplan Nota Mantelzorgondersteuning Gemeente Beek 2010-2013 1. Bekendheid vergroten van het begrip mantelzorg, het Steunpunt Mantelzorg Westelijke Mijnstreek, en het ondersteuningsaanbod bij mantelzorgers
Nadere informatie=PLNk_H44EXxX-IVhVcFdC5pPMgaIex4FZQ
http://www.youtube.com/watch?v=6imhyppcmdo&list =PLNk_H44EXxX-IVhVcFdC5pPMgaIex4FZQ UITKOMST ENQUETE Najaar 2013: circa 140 vrijwilligersorganisaties aangeschreven Respons: 46% (65 vragenlijsten) Bij welke
Nadere informatieUnieke 2-daagse training
Unieke 2-daagse training Spreken in het openbaar, voor een zaal, voor een kleine groep of voor een camera en microfoon het kan spanningen oproepen waar je mee moet leren omgaan Speciaal voor marketing,
Nadere informatieWerkplan dementievriendelijke gemeente Eersel 2018
Werkplan dementievriendelijke gemeente Eersel 2018 Inleiding In februari 2015 heeft het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Eersel de intentieverklaring dementievriendelijke gemeente
Nadere informatieBeïnvloeding Samen sta je sterker
Beïnvloeding Samen sta je sterker Aan de slag Om uw doel te bereiken, moet u gericht aan de slag gaan. Het volgende stappenplan kan u hierbij helpen. 1. Analyseer het probleem en bepaal uw doel Als u een
Nadere informatieProcedure en profielschets kwartiermaker/ directeur ai RUD Zuid-Limburg
Procedure en profielschets kwartiermaker/ directeur ai RUD Zuid-Limburg Inleiding In het kader van de vorming van RUD Zuid-Limburg gaat na de oprichtingsfase de inrichtingsfase van start. Onderdeel van
Nadere informatieMANTELZORG BELEID 2015. Door S. Veenendaal THUISZORG COMFORT
MANTELZORG BELEID 2015 Door S. Veenendaal THUISZORG COMFORT Inhoud Wat is mantelzorg... 2 Visie op Mantelzorg... 2 De kwetsbaarheid van de mantelzorger... 2 Methode en werkwijze... 4 Mantelzorg ondersteuning
Nadere informatieVrijwilligersbeleidsplan
Vrijwilligersbeleidsplan Nieuw-Buinen, juli 2012 Voorwoord Een vereniging staat of valt met de hulp die een vereniging krijgt van vrijwilligers. Heel kort; zonder vrijwilligers geen v.v. Nieuw Buinen.
Nadere informatie