Mantelzorgbeleid Driezorg
|
|
- Christel Dekker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Mantelzorgbeleid Driezorg Inleiding Mantelzorg is een belangrijk en omvangrijk deel van de zorg. Naar verwachting neemt het aandeel van mantelzorgers toe in verband met demografische en sociaal-economische ontwikkelingen in de gezondheidszorg. In de praktijk gaat veel van de aandacht die is gericht op mantelzorgers naar de situatie van thuiswonenden. Veel organisaties houden zich in hoofdzaak bezig met mantelzorgers in de thuissituatie, zoals Steunpunten mantelzorg en aanbieders van respijtzorg. Ook in de intramurale setting is er sprake van hulp en ondersteuning die gegeven wordt door mantelzorgers. Met de invoering van de nieuwe regelgeving rondom zorgzwaartebekostiging, groeit het belang van de inzet van mantelzorgers. Driezorg vindt het belangrijk om het beleid ten aanzien van mantelzorg goed te hebben geformuleerd en geïntegreerd in de organisatie. In deze notitie staat het beleid met betrekking tot mantelzorgondersteuning beschreven. Centraal uitgangspunt hierin is om mantelzorgondersteuning integraal onderdeel te laten zijn van de werkwijze van de organisatie. 1. Definities[1] 1.1 Definitie van mantelzorg: Mantelzorg wordt gedefinieerd als zorg die niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt gegeven aan een hulpbehoevende door één of meerdere leden van diens directe omgeving, waarbij de zorgverlening direct voortvloeit uit de sociale relatie. (Nationale Raad voor de Volksgezondheid) Mantelzorgers zijn geen beroepsmatige zorgverleners, maar geven zorg omdat zij een persoonlijke band hebben met degene voor wie ze zorgen. Mantelzorg is niet de alledaagse zorg voor bijvoorbeeld een gezond kind. 1.2 Mantelzorg en vrijwilligerswerk Mantelzorg en vrijwilligerswerk zijn termen die vaak door elkaar gehaald worden. Toch zijn het verschillende dingen. Mantelzorg overkomt je Een mantelzorger kiest er niet voor om te gaan zorgen: het overkomt je, omdat je een emotionele band hebt met degene die zorg nodig heeft. Mantelzorgers zorgen soms 24 uur per dag, kunnen de zorg niet zomaar beëindigen en verrichten soms verpleegkundige handelingen.
2 Voor vrijwilligerswerk kies je Vrijwilligers kiezen ervoor om te zorgen. Als zij met het vrijwilligerswerk starten, is er (nog) geen emotionele band. Daarnaast zorgen zij voor een afgebakende tijd (bijvoorbeeld een dagdeel per week) en kunnen zij de zorg op eigen initiatief beëindigen. Zorgvrijwilligers werken in georganiseerd verband en verrichten nooit verpleegkundige handelingen. 1.3 Mantelzorgondersteuning Mantelzorgondersteuning is een verzamelterm voor voorzieningen en diensten die de draagkracht van mantelzorgers vergroten of de draaglast verlichten. Mantelzorgondersteuning draagt op zorginhoudelijk niveau bij aan een doelmatige, efficiënte en kwalitatief goede zorg. Vanuit het perspectief van de cliënt is mantelzorgondersteuning van belang. Ondersteuning kan spanningen verminderen en waarborgt op de langere termijn de kwaliteit van de relatie. Mantelzorgers zijn een doelgroep met eigen vragen en behoeften, waarvoor deels een apart aanbod nodig is. Steunpunten mantelzorg geven informatie, advies en emotionele steun aan mantelzorgers. Ze vervullen een doorverwijzende of bemiddelende rol. Mantelzorgondersteuning kan plaatsvinden op individueel of collectief niveau. Individueel is bijvoorbeeld de persoonlijke informatie advies en begeleiding van mantelzorgers. Collectieve steun is gericht op groepen mantelzorgers en op het ondersteunen van mantelzorgers bij de behartiging van hun belangen in het beleid van zorg- en welzijnsinstellingen en gemeenten. 2. Visie Driezorg op mantelzorg 2.1 Algemene visie Het unieke van iedere mens blijft voortbestaan, ook in situaties waarin zich een verstoring van het evenwicht voordoet door ziekte, handicap en/of ouderdom. Dat betekent dat medewerkers in hun ontmoeting met iedere cliënt rekening dienen te houden met de individuele wensen, gewoontes en tradities van betrokkene. Driezorg wil via haar zorg en dienstverlening mensen behulpzaam zijn. Dit kan variëren van een aanbod op het terrein van welzijns- en andere dienstverleningsactiviteiten (denk bijvoorbeeld aan deelname aan sociaal-culturele activiteiten en maaltijdenservice) tot intensieve zorg en verpleging. De cliënt mag van Driezorg de nodige deskundigheid en kwaliteit verwachten met betrekking tot de verschillende zorgvormen en diensten. 2.2 Visie op mantelzorg De eigen regie en het welzijn van de cliënt vormen het uitgangspunt voor de organisatie. Medewerkers (welzijn- en zorg-) hebben niet altijd de tijd om cliënten gezelligheid en aandacht te geven die zij nodig hebben. Daarom worden mantelzorgers nadrukkelijk betrokken bij ondersteunende taken rondom het welzijn van de cliënt. Mantelzorgers en de professionele zorgmedewerkers werken hierbij aanvullend op elkaar. Bij de uitwerking van deze visie wordt nadrukkelijk onderscheid gemaakt tussen vrijwilligers(beleid) en mantelzorg(beleid). 2.3 Rol mantelzorgers Mantelzorgers zijn familieleden, vrienden, buren, kennissen van een cliënt die op een actieve manier een bijdrage willen en kunnen leveren in de ondersteuning aan een bewoner, met als doel bij te dragen aan behoeften of wensen van de cliënt.
3 Verschil intramuraal en extramuraal De rol van mantelzorgers is extramuraal over het algemeen groter dan intramuraal. Extramuraal dus in de thuissituatie neemt de mantelzorger veelal bepaalde zorgtaken op zich. Intramuraal wanneer de cliënt in een verzorging- of verpleeghuis woont neemt het zorgteam de verzorgende taken op zich. Dit is soms een grote verandering ten aanzien van de rol van de mantelzorger, hetgeen een gewenningsproces is. Over het algemeen heeft de mantelzorger in de intramurale setting een rol bij ondersteunende taken rondom het welzijn van de cliënt, dat kan variëren van sociale steun tot (samen) boodschappen doen of een wandeling maken. 2.4 Mantelzorgers en eerste contactpersonen De eerste contactpersoon is het aanspreekpunt voor zorgmedewerkers over allerlei zaken met betrekking tot cliënten rondom zorgzaken. De eerste contactpersoon hoeft echter geen mantelzorger te zijn. Bij het opstellen van het zorgleefplan wordt met de cliënt gesproken over de rol en taken van zowel de eerste contactpersoon als die van de mantelzorger(s). 2.5 Borging van het beleid De wijze waarop mantelzorgbeleid een onderdeel van de werkwijze van de organisatie vormt, heeft een plaats in de uitwerking van het zorgleefplan, hetgeen tevens is vastgelegd in een protocol. Daarnaast is de Beleidsfunctionaris van Driezorg door het MT aangewezen om erop toe te zien dat het beleid ten aanzien van mantelzorg aan de orde blijft komen. 3. Mantelzorgondersteuning door Driezorg De uitwerking van de visie op mantelzorgondersteuning beschreven in paragraaf 3.1 wordt enerzijds vormgegeven door de centrale coördinatie van mantelzorgondersteuning door een consulent en anderzijds door de ondersteuning van mantelzorgers als onderdeel van het zorgproces. Achtereenvolgens komen deze onderdelen in dit hoofdstuk aan de orde. 3.1 Visie op mantelzorgondersteuning Mantelzorgondersteuning is een integraal onderdeel van de werkwijze van de organisatie. Uitgangspunt voor mantelzorgondersteuning is het in evenwicht brengen van de draagkracht en draaglast van mantelzorgers. Dit wordt gerealiseerd door het ondersteunen, stimuleren en initiëren van activiteiten voor mantelzorgers. 3.2 Centrale coördinatie De ervaring leert dat mantelzorgers geregeld vragen hebben over uiteenlopende onderwerpen; dit strekt van het aanvragen van een indicatie, tot het invullen van formulieren. Veelal komen deze vragen terecht bij de receptie, zorgmedewerkers, zorgmanagers of welzijnsmedewerkers. Deze medewerkers helpen mantelzorgers, maar geven ook aan dat er soms een dieperliggende vraag of behoefte is, bijvoorbeeld in de vorm van emotionele steun of begeleiding. Om deze ondersteuning te kunnen bieden, heeft Driezorg een vast aanspreekpunt voor mantelzorgers binnen de organisatie aangewezen. Waar men terecht kan met vragen, waar men zijn/haar verhaal kwijt kan en waar de mantelzorger informatie kan krijgen over alles wat met de wereld rondom de mantelzorger te maken heeft. Driezorg heeft sinds 2008 een coördinator mantelzorgondersteuning in dienst die deze rol vervult. De taken van de consulent worden in paragraaf 3.3 beschreven Huidige situatie De centrale coördinatie van mantelzorgondersteuning door een mantelzorgconsulent is in 2008 vormgegeven in de Driezorglocatie Rivierenhof, met behulp van subsidie van de gemeente. Op de andere locaties is geen centraal aanspreekpunt en wordt ondersteuning door verschillende medewerkers geboden als mantelzorgers een concrete vraag hebben. Een structureel aanbod voor mantelzorgers is hier niet georganiseerd.
4 3.2.2 Toekomstige situatie In 2009 geeft Driezorg uitwerking aan het doel om begin 2010 de ondersteuning van mantelzorgers geborgd te hebben en een integraal onderdeel van de werkwijze van de organisatie te laten zijn. Deze doelstelling past binnen het streven om begin 2010 gecertificeerd te zijn voor PREZO, waarbij de werkwijze rondom mantelzorgbeleid dient te voldoen aan de voorwaarden van PREZO. In paragraaf 3.4 wordt de wenselijke situatie ten aanzien van de ondersteuning van mantelzorgers nader uitgewerkt 3.3 Mantelzorgconsulent De voornaamste taak van de mantelzorgconsulent is het bieden van ondersteuning aan mantelzorgers. Dit wordt in verschillende vormen gedaan, hetgeen in onderstaande paragraaf wordt toegelicht. Ook worden de overige taken van de mantelzorgconsulent beschreven Vormen van mantelzorgondersteuning Mantelzorgondersteuning wordt zowel individueel als in groepsverband geboden, in de volgende vormen: Informatie: de consulent geeft informatie over allerlei onderwerpen waar mantelzorgers mee te maken krijgen, zoals ziektebeelden en wet-/regelgeving; Advies: de mantelzorgconsulent geeft advies over uiteenlopende onderwerpen, bijvoorbeeld bij het maken van lastige keuzes; Praktische ondersteuning: bij bijvoorbeeld het invullen van formulieren, het aanvragen van het mantelzorgcompliment, of het uitzoeken van zaken rondom (nieuwe) wet- en regelgeving; Emotionele ondersteuning: de consulent is een klankbord bij het nemen van beslissingen of lastige vragen. De mantelzorgconsulent neemt de tijd om een goed beeld te krijgen van de situatie en de hulp die de mantelzorger nodig heeft. De consulent helpt de mantelzorger daarna op weg met informatie en adviezen en kan zo nodig doorverwijzen naar andere organisaties. Respijtzorg, ofwel het tijdelijk overnemen van (mantel)zorg, is een grote behoefte van sommige mantelzorgers. Voor extramurale cliënten kan Driezorg in dit geval een KDO-kamer ter beschikking stellen, op basis van een indicatie. Voor andere vormen van respijtzorg, zoals het inzetten van een vrijwilliger, wordt de mantelzorger doorverwezen naar het Steunpunt Informele Zorg Individuele contacten of bijeenkomsten Bovengenoemde vormen van mantelzorgondersteuning worden gerealiseerd in de vorm van een mantelzorgsalon (bijeenkomsten) en individuele contacten. Een toelichting hierop: Individuele contacten: naar aanleiding van een eerste contact (bijv. na een ontmoeting of een vraag) tussen de mantelzorger en de consulent, wordt besproken of een vervolgafspraak wenselijk is. Is dat het geval, dan brengt de consulent een (of meerdere) huisbezoek(en) aan de mantelzorger. Gezamenlijk wordt besproken wanneer de ondersteuning door de consulent afgerond wordt. Bijeenkomsten (ofwel: mantelzorgsalon): de mantelzorgconsulent organiseert bijeenkomsten, gericht op onderwerpen waarmee mantelzorgers te maken kunnen krijgen. Hierbij houdt de consulent rekening met de behoefte van mantelzorgers. Bijeenkomsten worden gegeven in vier vormen, namelijk:
5 -Themabijeenkomsten: veelal wordt een spreker uitgenodigd die informatie geeft over een specifiek onderwerp; -Koffieochtenden: deze ochtenden hebben een ontspannen karakter. Het uitgangspunt is gezamenlijk koffie drinken en delen van ervaringen. Soms wordt over een concreet onderwerp gepraat; -Informatiemarkt: een markt die wordt georganiseerd met verschillende aanbieders in de regio, waarbij een bepaald onderwerp centraal staat; -Workshops: uitgangspunten hierbij zijn creativiteit en/of ontspanning Overige taken mantelzorgconsulent Naast het bieden van ondersteuning aan mantelzorgers en de organisatie daaromheen, heeft de mantelzorgconsulent de volgende taken: Afstemming van het programma cq de te organiseren bijeenkomsten met het Steunpunt Informele Zorg Zwolle, met als doel aanvullend op elkaar te zijn om een zo breed mogelijk aanbod voor mantelzorgers te hebben; Verzorgen van PR: creëren van naamsbekendheid, positioneren van het steunpunt in het lokale netwerk en verzorgen van persberichten; Contacten leggen en onderhouden: zowel binnen de organisatie (bij zorgmedewerkers, leidinggevenden, welzijnsmedewerkers, receptie) als bij externen (zoals huisartsen, wijkagent, thuiszorgorganisaties). Het onderhouden van contacten is belangrijk voor een goede de doorverwijzing en optimaal gebruik van het aanbod; Rapporteren van werkzaamheden in een registratiesysteem en aan de Beleidsfunctionaris. 3.4 Ondersteuning mantelzorg als onderdeel van het zorgproces Een goede relatie tussen (zorg)medewerkers en mantelzorgers is van belang om elkaar goed te kunnen aanvullen. Beide streven er tenslotte naar om zo goed mogelijk aan de wensen van de cliënt te voldoen. Door samenwerking en onderlinge afstemming kan hier beter aan tegemoet worden gekomen. Zoals in paragraaf beschreven, wordt in 2009 uitwerking gegeven aan de werkwijze ten aanzien van mantelzorgondersteuning, conform de voorwaarden van PREZO. In deze paragraaf wordt de werkwijze, ofwel wenselijke situatie, beschreven Rol EVV er De Eerst Verantwoordelijke Verzorgende (EVV er) is het centrale aanspreekpunt voor mantelzorgers. Deze werkwijze van EVV ers om mantelzorgers te betrekken is als volgt: De EVV er stelt, samen met de cliënt, een zorgleefplan op. Hierbij worden wensen en behoeften van de cliënten besproken; De EVV er stelt vast of een mantelzorger(s) iets t.a.v. de invulling van de behoeften kan betekenen. Onder andere bij: wandeling maken, sociale contacten, boodschappen doen; In overleg met de cliënt of via de eerste contactpersoon wordt bepaald welke mantelzorger(s) kan worden benaderd door de EVV er; De EVV er bespreekt met de mantelzorger(s) welke specifieke taken hij/zij op zich kan nemen, hoe vaak en wanneer dit plaatsvindt, etc.; De EVV er legt de beschrijving van de taken vast in het zorgleefplan; De EVV er ondersteunt en faciliteert mantelzorgers bij de uitvoering van hun taken; Evaluatie van de rol van de mantelzorger(s) vindt plaats met de evaluatie van het zorgleefplan.
6 Bij het kleinschalig wonen wordt het zorgleefplan samen met de cliënt en zijn/haar vertegenwoordiger opgesteld. Het contact met de vertegenwoordiger, al dan niet een mantelzorger, is al in een vroeg stadium gelegd. In dit gesprek wordt concreet gevraagd naar de mogelijkheden van ondersteuning door de vertegenwoordiger en/of de mantelzorger(s) Kennis medewerkers De organisatie zorgt ervoor dat de belangen van mantelzorgers in beeld gebracht zijn en behartigd kunnen worden. Met de implementatie van het zorgleefplan, uiterlijk eind 2009, is geborgd dat dit ook daadwerkelijk zo is. De deskundigheid van medewerkers die te maken hebben met mantelzorgers op de volgende terreinen is daarbij van belang: Het omgaan met mantelzorgers, onder andere ten aanzien van communicatie en taak- en rolverdeling. Mantelzorgers voelen zich welkom en worden gefaciliteerd bij de uitvoering van hun taken; Verwijzing naar hulpverleners (in- en extern), waarbij o.a. kennis van de sociale kaart van belang is. Zoals in paragraaf 2.3 beschreven is, verschilt de rol van mantelzorgers voor de extramurale en intramurale locaties/teams. Medewerkers krijgen met deze verschillen te maken en zijn in staat om hier goed op in te spelen. Bij intramurale cliënten hebben mantelzorgers over het algemeen een rol in de ondersteuning van het welzijn. De EVV er heeft een centrale rol in e ondersteuning van mantelzorgers (zie paragraaf 3.4.1). Daarnaast is het belangrijk dat medewerkers oog hebben voor de veranderende rol van de mantelzorger, omdat het familielid of andere naaste verhuist van een zelfstandige woning naar een intramurale setting. In het beleid en de uitvoering daarvan moet rekening gehouden worden met de wellicht in de toekomst veranderende rol van mantelzorgers, als gevolg van de invoering van nieuwe wet- en regelgeving rondom zorgzwaartebekostiging. Woont de cliënt extramuraal, hebben mantelzorgers over het algemeen een grote rol. Medewerkers hebben dan, naast de taak om de wensen en behoeften in beeld te brengen, een belangrijke taak ten aanzien van doorverwijzing van mantelzorgers. Dit is het geval bij vragen van mantelzorgers, maar ook een oog voor het signaleren van overbelasting van mantelzorgers is van belang. Kennis van de sociale kaart een belangrijk onderdeel van de functie, zowel van medewerkers die in- als extramuraal werken. De scholing van medewerkers teamcoördinatoren en EVV ers wordt geborgd in de opleidingsbrochure van Driezorg Jaarlijkse aandacht voor mantelzorgers Mantelzorgers worden in het zonnetje gezet op de Dag van de Mantelzorg, dat Driezorg jaarlijks organiseert samen met verschillende aanbieders in de regio. Alle mantelzorgers worden via de eerste contactpersonen daarvoor aangeschreven. Dit vereist het bijhouden van een kloppend adressenbestand van mantelzorgers. Daarnaast wordt jaarlijks per locatie een bijeenkomst georganiseerd voor mantelzorgers, bijvoorbeeld in de vorm van een themabijeenkomst. Per locatie wordt bepaalt hoe invulling aan de bijeenkomst wordt gegeven. De zorgmanager is verantwoordelijk voor de organisatie van de bijeenkomsten en de jaarlijkse verantwoording hiervan de naar de beleidsfunctionaris [1] Mezzo is de landelijke vereniging voor mantelzorgers en vrijwilligers.
Mantelzorgbeleid AYA Thuiszorg B.V.
1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 : Visie op werken met mantelzorgers Hoofdstuk 2 : Wat kunnen mantelzorgers doen bij AYA Thuiszorg? Hoofdstuk 3 : Ondersteuning van mantelzorgers Hoofdstuk 4 : Mantelzorg en
Nadere informatieMantelzorgbeleid ZAB Nederland
Mantelzorgbeleid ZAB Nederland 1. Inleiding Mantelzorg is een thema dat momenteel veel aandacht krijgt in onze samenleving. Het gaat om zorg die noodzakelijkerwijs langdurig, onbetaald en vanuit een persoonlijke
Nadere informatieMantelzorgbeleid Inovum
Paginanummer: 1 / 5 Mantelzorgbeleid Inovum 1. Doel Geven van duidelijkheid over wie mantelzorgers zijn, wat het verschil is tussen mantelzorgers en vrijwilligers en hoe Inovum en mantelzorgers elkaar
Nadere informatieMantelzorg- en vrijwilligersbeleid
Mantelzorg- en vrijwilligersbeleid St. Hervormd Centrum Pennemes 2010 3.12.6 Versie 01-06-2010 1/6 Inhoudsopgave Inleiding 1. Visie op werken met mantelzorgers/vrijwilligers 1.1 Wanneer is iemand een mantelzorger
Nadere informatieSteunpunt Mantelzorg Dokkumer-Walden Het bieden van: Informatie (brochures, website, speciale gelegenheden) Advies en begeleiding (individueel) Emotionele steun: Luisterend oor Weg naar steunpunt soms
Nadere informatieBeleid mantelzorg. Versie 031109 Herzieningsdatum 031112
Beleid mantelzorg Herzieningsdatum 031112 Mantelzorgbeleid Cederhof Mantelzorg kan worden gedefinieerd als de extra zorg en begeleiding die mensen, vrijwillig, langdurig en onbetaald, verlenen aan personen
Nadere informatieMantelzorgbeleid Stichting Thuiszorg Groot Limburg. Inleiding. 1. Doel
1 Mantelzorgbeleid Stichting Thuiszorg Groot Limburg Inleiding Mantelzorgers zijn onmisbaar voor de cliënt en verdienen ondersteuning en begeleiding bij het uitvoeren van hun zorg- en ondersteuningstaken.
Nadere informatieDoel. Inleiding. De mantelzorger als samenwerkingspartner MANTELZORGBELEID VIERSTROOM
MANTELZORGBELEID VIERSTROOM Doel Het doel van deze tekst is een kader beschrijven waarbinnen doelstellingen en randvoorwaarden zijn vastgelegd die de samenwerking met mantelzorgers en ondersteuning van
Nadere informatieBeleid mantelzorg en vrijwilligers Fener Zorg
P a g i n a 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Begrippen 1-2 3. Verschillen tussen mantelzorg en vrijwilligerswerk 2 4. Mantelzorg in Rotterdam 2-3 5. Visie van Fener Zorg op mantelzorg en vrijwilligers
Nadere informatieFamilieparticipatie en mantelzorg
Familieparticipatie en mantelzorg Inleiding: Mantelzorg en familieparticipatie zijn twee begrippen die vaak door elkaar gebruikt worden. Norschoten maakt onderscheid in deze twee begrippen. In deze notitie
Nadere informatieZORG VOOR EEN GOEDE MANTEL Beleid Mantelzorg Waardeburgh
ZORG VOOR EEN GOEDE MANTEL Beleid Mantelzorg Waardeburgh Opgesteld door: Bijlage: Albert Tahaparij Eveline Stehouwer Ellen van den Bosch Folder Mantelzorg Vastgesteld MT d.d. 10 september 2013 Opgesteld
Nadere informatieNAASTENPARTICIPATIEBELEID ISZ De Brug
NAASTENPARTICIPATIEBELEID ISZ De Brug Dit beleid is in eerste instantie opgesteld voor intramurale cliënten van ISZ De Brug. De vertaalslag naar extramurale cliënten moet nog worden gemaakt. Inleiding
Nadere informatieMANTELZORGBELEID. Mantelzorgbeleid Pagina 1
MANTELZORGBELEID Mantelzorgbeleid Pagina 1 Werkgroep Mantelzorg April 2017 Inhoud MANTELZORGBELEID...1 Inleiding...3 1. Wat is mantelzorg...4 3. Uitwerking beleidsuitgangspunten...7 Communicatie en informatie...7
Nadere informatieMantelzorgbeleid. Inleiding. Definitie
Mantelzorgbeleid Inleiding Een goede relatie tussen de cliënt, de mantelzorger en de medewerker(s) van SigmaZorg draagt bij aan het leveren van kwalitatief verantwoorde zorg. Kwaliteit van leven wordt
Nadere informatieMantelzorg bij Atlant Zorggroep Colofon
Mantelzorg bij Atlant Zorggroep Colofon Scribent: Documenteigenaar: Bestemd voor: Datum besluit: 01-08-2015 Evaluatiedatum: 01-08-2016 Versie: 3.1 Rianne Burgers Divisie manager ouderen Geheel Atlant Docudatum:
Nadere informatieBeleid: 120 B19 Accent op Mantelzorg
Beleid: 120 B19 Accent op Mantelzorg Eigenaar/auteur: H.Nijboer Revisiedatum: feb 2013 Versie: feb 2011 Prezo Prestatie: 2.8 Vrijwilligersbeleid en mantelzorgbeleid De organisatie voorziet in een op schrift
Nadere informatieAxionContinu heeft ten aanzien van het mantelzorgbeleid de volgende uitgangspunten geformuleerd:
Mantelzorgbeleid 1. Wat is mantelzorg Mantelzorg is een overkoepelend begrip voor veel vormen van meer dan gebruikelijke zorg, die partners, ouders, kinderen, familieleden, vrienden en buren elkaar verlenen.
Nadere informatie3 VISIE OP MANTELZORG EXTRAMURALE ZORG ISZ DE BRUG
MANTELZORGBELEID EXTRAMURALE ZORG ISZ DE BRUG Dit beleid is opgesteld voor extramurale cliënten van ISZ De Brug en geldt vanaf 1 januari 2015. 1 INLEIDING Door veranderingen in de zorg wordt er een steeds
Nadere informatieMantelzorgbeleid WZU Veluwe 2015
Mantelzorgbeleid WZU Veluwe 2015 April 2015 Ant Stremmelaar Adviseur Zorg en Kwaliteit Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel 3 3. Begripsbepaling 3 4. Uitgangspunten WZU Veluwe 4 2 Inleiding Mantelzorg
Nadere informatieGemeente Sittard-Geleen. Uitvoeringsplan Informele Zorg Inzet van mantelzorgers en (zorg-)vrijwilligers
Gemeente Sittard-Geleen Uitvoeringsplan Informele Zorg Inzet van mantelzorgers en (zorg-)vrijwilligers 2015 Inhoud 1. Inleiding... 1 2.1 Mantelzorgondersteuning... 2 2.1.1 Aandacht aan de voorkant... 2
Nadere informatieMantelzorgers. Mantelzorgen?... Nee hoor, gewoon Liefde!
Mantelzorgers Als de alledaagse dingen niet meer vanzelfsprekend zijn, als de regie voeren over je leven een klus blijkt te zijn geworden en het misschien ook lastig is om jezelf te verzorgen, dan is het
Nadere informatieMantelzorgbeleid. Mantelzorgbeleid De Gouden Leeuw Groep - mei
Mantelzorgbeleid Mantelzorgbeleid De Gouden Leeuw Groep - mei 2016-1 Inleiding De Gouden Leeuw Groep hecht veel waarde aan een goede relatie tussen de cliënt, de mantelzorger en de medewerker(s) van De
Nadere informatieMantelzorgbeleid. Inleiding. Definitie. Doel. Beleid
Mantelzorgbeleid Inleiding Een goede relatie tussen de zorgvrager, de mantelzorger en de medewerker(s) van Vlindervrije Zorg draagt bij aan het leveren van kwalitatief verantwoorde zorg. Kwaliteit van
Nadere informatieSteunpunten vrijwilligers en mantelzorg
Steunpunten vrijwilligers en mantelzorg Welkom De steunpunten algemeen Stand van zaken steunpunt vrijwilligers Stand van zaken steunpunt mantelzorg Vragen Contactgegevens De steunpunten Startbijeenkomst
Nadere informatieMantelzorgbeleid Stichting Hanzeheerd
Mantelzorgbeleid Stichting Hanzeheerd December 2010 Auteur: Jan Hiemstra 1 Inhoudsopgave Inleiding Blz. 3 H. 1. Actuele ontwikkelingen Blz. 4 H. 2. Afstemming mantelzorg en formele zorg Blz. 7 H. 3. Visie
Nadere informatieDe (on) zichtbare rol van de mantelzorger
De (on) zichtbare rol van de mantelzorger Even voorstellen Kelly Bekebrede Mantelzorgconsulent Carinova Doelgroep chronisch zieken, palliatief en GGZ Werkzaam bij Carinova sinds 2009 Tot 2009 maatschappelijk
Nadere informatieMANTELZORG BELEID 2015. Door S. Veenendaal THUISZORG COMFORT
MANTELZORG BELEID 2015 Door S. Veenendaal THUISZORG COMFORT Inhoud Wat is mantelzorg... 2 Visie op Mantelzorg... 2 De kwetsbaarheid van de mantelzorger... 2 Methode en werkwijze... 4 Mantelzorg ondersteuning
Nadere informatieHOE U DE SAMENWERKING MET THUISZORGMEDEWERKERS VERBETERT
HOE U DE SAMENWERKING MET THUISZORGMEDEWERKERS VERBETERT Tips voor mantelzorgers die voor thuiswonende ouderen zorgen ZORGNETWERK VAN EEN KWETSBARE OUDERE Team van verpleegkundigen en verzorgenden Partner
Nadere informatieSamen zorgen Informatie voor mantelzorgers
Samen zorgen Informatie voor mantelzorgers www.szr.nl SZR vindt de inbreng van een mantelzorger erg belangrijk. U kent uw naaste/familie en weet hoe hij of zij de zorg het liefst wil ontvangen. Tips voor
Nadere informatieStartnotitie nota mantelzorg en vrijwilligerswerk Hellevoetsluis 2015
Startnotitie nota mantelzorg en vrijwilligerswerk Hellevoetsluis 2015 Datum: maart 2015 Afdeling: Samenlevingszaken In- en aanleiding Voor u ligt de startnotitie voor de aankomende beleidsnota van de gemeente
Nadere informatieGoed samenspel met mantelzorgers loont! SharingDay 7-11 13
Goed samenspel met mantelzorgers loont! SharingDay 7-11 13 1 Wat is Mezzo? Landelijke Vereniging voor Mantelzorgers en Vrijwilligerszorg Visie: Wij maken het mogelijk dat mensen op eigen wijze voor elkaar
Nadere informatieDocumenthouder Regiomanager Assen-Groningen Datum evaluatie 10 juli 2015
Onderwerp Mantelzorg Datum vaststelling 1 juli 2011 Documenthouder Regiomanager Assen-Groningen Datum evaluatie 10 juli 2015 Versie 3.0 Datum eerstvolgende evaluatie 1 juli 2016 Inleiding De cliënt, mantelzorgers
Nadere informatieNieuwsbrief ik zorg voor jou
Nieuwsbrief ik zorg voor jou Inleiding Voor je ligt de eerste nieuwsbrief speciaal ontwikkeld ter informatie voor iedereen die zorgt voor een naaste. Middels deze nieuwsbrief willen wij je informeren,
Nadere informatieJaarverslag Mantelzorg Adviesraad Zwolle
Jaarverslag 2014 Mantelzorg Adviesraad Zwolle Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. De Mantelzorg Adviesraad... 4 3. PR en communicatie... 4 4. Activiteiten... 4 5. Advisering... 5 6. Deskundigheidsbevordering...
Nadere informatieManifest. voor de intensieve vrijwilligerszorg
Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Meer dan 15.000 mensen zijn vrijwilliger bij een Waarom dit manifest? organisatie voor Vrijwillige Thuishulp,
Nadere informatieRapportage Onderzoek Mantelzorg
Rapportage Onderzoek Mantelzorg Westelijke Mijnstreek, september 2015 Inhoudsopgave pagina Inleiding - 1-1. Voorbereiding - 2-2. Bevindingen - 3-3. Conclusie & aanbevelingen - 5-4. Dankwoord - 6 - Inleiding
Nadere informatiePrivaZorg. PrivaZorg thuiszorg klantgericht en persoonlijk!
PrivaZorg PrivaZorg thuiszorg klantgericht en persoonlijk! 1 Welkom bij PrivaZorg! PrivaZorg is een thuiszorgorganisatie, die werkt met gemotiveerde, zelfstandige zorgverleners. Thuiszorg is zorg bij mensen
Nadere informatieP Beleid verantwoorde inzet van mantelzorgers
Beleid verantwoorde Iemand is mantelzorger wanneer zij/hij langdurig onbetaald zorg verleent aan een naaste met een (chronische) ziekte of beperking. Een mantelzorger helpt zijn naasten/dierbare op vele
Nadere informatieBij ons bent u thuis!!!
Bij ons bent u thuis!!! Datum: November 2015 Status: Definitief Versie 1 1 Samenwerking tussen Informele en formele zorgverleners als gelijkwaardige zorgpartners: Zorggroep Drenthe ziet u als mantelzorger*,
Nadere informatieAANSTUREN OP BETERE SAMENWERKING TUSSEN PROFESSIONALS EN MANTELZORGERS
AANSTUREN OP BETERE SAMENWERKING TUSSEN PROFESSIONALS EN MANTELZORGERS Informatie voor managers en beleidsmedewerkers van thuiszorgorganisaties ZORGNETWERK VAN EEN KWETSBARE OUDERE Team van verpleegkundigen
Nadere informatieWorkshop: Familiegericht werken. SOFA-model
Workshop: Familiegericht werken SOFA-model In de zorg staat de zorgvrager centraal, maar ook de familie is betrokken partij als iemand wordt opgenomen in het WZC. Om de zorg goed te laten verlopen, is
Nadere informatieBeleid samenwerking met en ondersteuning van mantelzorg in de intramurale locaties van Amstelring
Beleid samenwerking met en ondersteuning van mantelzorg in de intramurale locaties van Amstelring Mantelzorgbeleid Intramuraal Amstelring 2013 1 Inleiding Mantelzorg staat in de belangstelling. Het ontwikkelen
Nadere informatieDE MANTELZORGMAKELAAR. Henny Seiler Mantelzorgmakelaar 19 januari 2016
DE MANTELZORGMAKELAAR Henny Seiler Mantelzorgmakelaar 19 januari 2016 INFORMATIE AVOND EVEN NIET? Wanneer bent u mantelzorger Knelpunten van mantelzorgers Wat is respijtzorg Wat kan een mantelzorgmakelaar
Nadere informatieSamenwerken met de mantelzorger
Samenwerken met de mantelzorger januari 1 2018 Een korte weergave over hoe de Zorgspecialist de samenwerking zoekt met de mantelzorger van extramurale cliënten. Mantelzorg doe je samen Versie 1 : 26 april
Nadere informatieMantelzorg bij Atlant Zorggroep Colofon
Mantelzorg bij Atlant Zorggroep Colofon Scribent: Documenteigenaar: Bestemd voor: Datum besluit: 01-08-2016 Evaluatiedatum: 01-08-2017 Versie: 3.2 Rianne Burgers Divisie manager ouderen Geheel Atlant Docudatum:
Nadere informatieSamenwerken met de mantelzorger
Samenwerken met de mantelzorger januari 1 2017 Een korte weergave over hoe de Zorgspecialist de samenwerking zoekt met de mantelzorger van extramurale cliënten. Mantelzorg doe je samen Mantelzorgbeleid
Nadere informatieOnderzoek naar wensen en behoeften op het gebied van dagbesteding van (kwetsbare) ouderen en hun mantelzorgers in het Schilderskwartier in Woerden
Onderzoek naar wensen en behoeften op het gebied van dagbesteding van (kwetsbare) ouderen en hun mantelzorgers in het Schilderskwartier in Woerden Voor wie is dit onderzoek? 1) Zelfstandig wonende ouderen
Nadere informatieMantelzorg in De Lozerhof
Mantelzorg in De Lozerhof Zorgt u voor uw partner, of een familielid? Dan bent u Mantelzorger! Zorgen doe je met en voor elkaar www.saffierderesidentie.nl 2 Inleiding Mantelzorger zijn, is niet iets waar
Nadere informatieBronnen: Toolkit familieparticipatie, Poster goed verbonden, juridische aspecten van informele zorg, invoormantelzorg en exptertisecentrum mantelzorg
Betrokken mantelzorger(s) en/of sociaal netwerk Bronnen: Toolkit familieparticipatie, Poster goed verbonden, juridische aspecten van informele zorg, invoormantelzorg en exptertisecentrum mantelzorg Twee
Nadere informatieVrijwilligerswerk Vrijwillige hulp
Vrijwilligerswerk Mantelzorg Vrijwillige hulp Burenhulp Maak samen het verschil. Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil. Hun inzet op het gebied van onder andere cultuur, zorg, sport, natuur
Nadere informatieWelkom. Raadsconferentie Gulpen-Wittem 3 oktober 2013. Gertie de Veen en Sonja Vlaming Directeur en mantelzorgconsulent
Welkom Raadsconferentie Gulpen-Wittem 3 oktober 2013 Gertie de Veen en Sonja Vlaming Directeur en mantelzorgconsulent Inhoud presentatie Informatie en kengegevens Steunpunt Mantelzorg De praktijk aan het
Nadere informatieNotitie Mantelzorgbeleid 2017 gemeente Harlingen
Notitie Mantelzorgbeleid 2017 gemeente Harlingen Inleiding De gemeente Harlingen wil passende ondersteuning bieden aan mantelzorgers. Inzicht in de belasting en ondersteuningsbehoeften van deze doelgroep
Nadere informatieBetrokken mantelzorger(s) en/of sociaal netwerk
Betrokken mantelzorger(s) en/of sociaal netwerk Bronnen: Toolkit familieparticipatie, Poster goed verbonden, juridische aspecten van informele zorg, invoormantelzorg en exptertisecentrum mantelzorg Twee
Nadere informatieBeleidsstuk Pagina 1 van 5
Beleidsstuk Pagina 1 van 5 Documenteigenaar : HMT Bekrachtigd : RvB Laatste evaluatie: Maart 27 Evaluatiecyclus: 3 jaar 1. DOEL Het vastleggen van beleid omtrent mantelzorg. 2. DEFINITIE HMT Mantelzorg
Nadere informatieVoor mantelzorgers en vrijwilligers
Voor mantelzorgers en vrijwilligers Cursus en Thema 2014 VRIJWILLIGERS Basiscursus (voor nieuwe vrijwilligers) Aantal bijeenkomsten: 3 In drie bijeenkomsten maken nieuwe vrijwilligers kennis met diverse
Nadere informatieUw naaste op de polikliniek of dagcentrum Informatie voor mantelzorgers
Uw naaste op de polikliniek of dagcentrum Informatie voor mantelzorgers Zorgt u voor uw zoon of dochter? Is uw partner langdurig ziek? Is uw vader of moeder (ineens) hulpbehoevend? Dat heeft ook voor
Nadere informatieInleiding... 5 Definitie mantelzorg... 6 Uitgangspunten mantelzorgbeleid... 6
Kleine Maatjes Gespecialiseerd verpleegkundig kinderdagverblijf Alexander Flemingstraat 24 2035 ED Haarlem 023-5407955 www.kleine-maatjes.nl info@kleine-maatjes.nl Juni 2016 Mantelzorgbeleid Kleine Maatjes
Nadere informatieBeleidsstuk Pagina 1 van 5
Beleidsstuk Pagina 1 van 5 Documenteigenaar : HMT Bekrachtigd : RvB Laatste evaluatie: Maart 27 Evaluatiecyclus: 3 jaar 1. DOEL Het vastleggen van beleid omtrent familieparticipatie. 2. DEFINITIE HMT WGBo
Nadere informatieDé mantelzorger bestaat niet
Dé mantelzorger bestaat niet Deze notitie over mantelzorg is opgesteld is samenwerking met: Stichting Pulse, Plaatselijk Overleg Gehandicapten, het Nederlandse Rode Kruis, de Zonnebloem IJsselstein, de
Nadere informatieBeleidsplan Mantelzorg
Opsteller: Golein Klein Bramel Versie: 1 december 2010 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 3 1. WAT IS MANTELZORG?... 3 2. VISIE OP MANTELZORG... 4 3. WAT KUNNEN MANTELZORGERS VERWACHTEN VAN
Nadere informatiePlan Informele Zorg 2016
Plan Informele Zorg 2016 2016 Inhoud 1. Inleiding... 1 2. Mantelzorg... 2 2.1 Mantelzorgondersteuning... 2 2.1.1 Aandacht aan de voorkant... 2 2.1.2 Aandacht voor speciale doelgroepen... 4 2.1.3 Breed
Nadere informatieINLEIDING Definitie van Mantelzorg Visie Nieuw Unicum SOFA-model... 2
DOCUMENT AUTEUR: INGANGSDATUM: april 2016 GELDIG VOOR: Hele organisatie Beleidsdoc 4.28 Ondersteuner cliëntenraad EVALUATIEDATUM: 2018 EINDVERANTWOORDELIJK : Raad van Bestuur VASTGESTELD Raad van Bestuur:
Nadere informatieBusiness case Mantelzorg & Familieparticipatie: vragenlijst over baten
Business case Mantelzorg & Familieparticipatie: vragenlijst over baten Investeren in participatie van mantelzorgers & familieleden levert de organisatie baten op. Denk dan aan tijdwinst, meer aandacht
Nadere informatieVrijwilligersondersteuning in het verzorgings- en verpleeghuis in de laatste levensfase 1
Vrijwilligersondersteuning in het verzorgings- en verpleeghuis in de laatste levensfase 1 Beschrijving werkwijze 1 Gebaseerd op de eindevaluatie Vrijwilligersondersteuning in het verzorgings- en verpleeghuis
Nadere informatieMANTELZORGBELEID. Doel Met mantelzorgbeleid van ZuidZorg is tweeledig:
MANTELZORGBELEID Inleiding De samenleving verandert, de overheid treedt verder terug en cliënten moeten vaker een beroep doen op hun eigen sociale netwerk. Mantelzorgers zijn hiermee meer dan ooit onmisbaar
Nadere informatieMantelzorgbeleid V1_2011
Mantelzorgbeleid V1_2011 Inleiding Zorgwaard ziet de mantelzorger als ervaringsdeskundige en als een partner in zorg voor de cliënt. In de praktijk blijkt dat mantelzorgers vooral behoefte hebben aan informatie,
Nadere informatie1. Hoe stap ik het (her)indicatiegesprek in bij een cliënt met een gerichte PGB-vraag?
IK KRIJG DE VRAAG OM EEN PGB TE INDICEREN, WAT DOE IK? 1. Hoe stap ik het (her)indicatiegesprek in bij een cliënt met een gerichte PGB-vraag? Als verpleegkundige kom je nooit bij een cliënt om een PGB
Nadere informatieVrijwillige hulp Maatjes Ontmoeten Mantelzorg
Met elkaar, voor elkaar! Vrijwillige hulp Vrijwilligers zijn mannen en vrouwen die om een ander denken. Zij voelen zich betrokken bij hun medemens. Vrijwilligerswerk is voor hen een keuze. Ze zijn blij
Nadere informatieMinters Mantelzorg. Kenniscentrum voor mantelzorgers én professionals. Voor mantelzorgers. Voor professionals. Over mantelzorg
Voor mantelzorgers Voor professionals Over mantelzorg Minters Mantelzorg Kenniscentrum voor mantelzorgers én professionals Zorgt u meer dan acht uur per week en/of langer dan drie maanden voor uw partner,
Nadere informatieWegwijzer voor mensen die zorgen voor een familielid, buur, partner of vriend(in) met een ziekte of handicap.
Mantelzorgwijzer Arnhem Wegwijzer voor mensen die zorgen voor een familielid, buur, partner of vriend(in) met een ziekte of handicap. Waarom een mantelzorgwijzer? Voor veel mensen is het verzorgen van
Nadere informatieInformele Zorg. Beleidsnota. Definitief. Manon Aarninkhof, MichelleNijdam, Corina Bosma Jos Olde Engberink. datum Juli 2015
Informele Zorg Beleidsnota datum Juli 2015 status versie 1.1 auteur(s) Eigenaar Definitief Manon Aarninkhof, MichelleNijdam, Corina Bosma Jos Olde Engberink Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1. Aanleiding...
Nadere informatieMantelzorg & mantelzorgondersteuning
Welzijn Ouderen Thuisadministratie Mantelzorg & mantelzorgondersteuning Voor iedereen in Amsterdam-Noord. Dus ook voor u! Doras Maatschappelijke dienstverlening Amsterdam-Noord Zorgt u voor een naaste
Nadere informatieZorgt u voor een ander?
Zorgt u voor een ander? Doe de test: bent u mantelzorger? 1. Bent u mantelzorger? Doe de test! Beantwoord deze vragen om te zien of u mantelzorger bent. 1. Zorgt u voor een familielid, vriend of goede
Nadere informatieJaarverslag 2011. Mantelzorg Adviesraad Zwolle
Jaarverslag 2011 Mantelzorg Adviesraad Zwolle Inhoud 1. Voorwoord 2 2. De Mantelzorg Adviesraad 2 3. PR en communicatie 3 4. Activiteiten 3 5. Advisering 3 6. Deskundigheidsbevordering 3 7. Vertegenwoordiging
Nadere informatieStichting Vrijwilligers Thuiszorg Geldrop - Mierlo & Nuenen c.a.
Stichting Vrijwilligers Thuiszorg Geldrop - Mierlo & Nuenen c.a. Jaarverslag 2013 Inhoudsopgave. Gedicht 3. Voorwoord 4. Doelstelling en werkwijze van de Stichting 5. Verslag van het bestuur 6. Verslag
Nadere informatieBeleid Informele zorg
1 Beleid Informele zorg Mantelzorgbeleid 2014-2015 Vrijwilligersbeleid 2014-2015 ONTWIKKELDOCUMENT Bijgesteld beleid van 2005 door; Werkgroep informele zorg Vastgesteld door MT d.d. november 2014 Voor
Nadere informatieGroene Kruis Mantelzorgondersteuning
Groene Kruis Mantelzorgondersteuning mantelzorgondersteuning midden-limburg Mantelzorgondersteuning Zorgt u langdurig, intensief en onbetaald voor uw hulpbehoevende, chronisch zieke of gehandicapte partner,
Nadere informatieHULPDIENST NIJMEGEN. Beleidsnotitie
HULPDIENST NIJMEGEN Beleidsnotitie Positionering van de Hulpdienst De Stichting Hulpdienst Nijmegen is een vrijwilligersorganisatie die zinvolle en nuttige ontmoetingen organiseert tussen vrijwilligers,
Nadere informatieHoofdstuk 14. Mantelzorg
Hoofdstuk 14. Mantelzorg Samenvatting Mantelzorg is zorg aan een bekende uit de eigen omgeving, die voor langere tijd ziek, hulpbehoevend of gehandicapt is en kan bestaan uit het huishouden doen, wassen
Nadere informatieV&VN standpunt. Samenwerken met informele zorg
V&VN standpunt Samenwerken met informele zorg Inhoudsopgave 1 Informele zorg voegt waarde toe aan het leven 3 2 De rol van professionals is cliënt en systeem te ondersteunen in het zich samen redden 3
Nadere informatieCONCEPT: Mantelzorgbeleid Zorggroep Almere
CONCEPT: Mantelzorgbeleid Zorggroep Almere De veranderingen in de langdurige zorg hebben gevolgen voor zorgaanbieders. Zorgorganisaties moeten meer met minder doen. Onvermijdbaar is dat er een groter beroep
Nadere informatieMantelzorg en professionals: bondgenoten in de zorg
Mantelzorg en professionals: bondgenoten in de zorg Workshop Mantelzorg Febe Lenie de Pater Consulent Mantelzorg Freelancer Mantelzorgondersteuning November 2014 Doel workshop Bewustwording rol en positie
Nadere informatieEnquête mantelzorg in de gemeente Haren
Enquête mantelzorg in de gemeente Haren Inleiding Inwoners van Haren met fysieke of psychosociale beperkingen hebben vaak ondersteuning nodig om nog zo veel mogelijk volwaardig deel uit te kunnen maken
Nadere informatieGroene Kruis Mantelzorgondersteuning
Groene Kruis Mantelzorgondersteuning mantelzorgondersteuning midden-limburg Mantelzorgondersteuning Zorgt u langdurig, intensief en onbetaald voor uw hulpbehoevende, chronisch zieke of gehandicapte partner,
Nadere informatieWerkvloer mantelzorg en vrijwilligers
Werkvloer mantelzorg en vrijwilligers Thema/Bron/Beleid Ondersteuning vrijwilligers/ mantelzorgers, WMO prestatieveld 4 Begroting 2015 Bedrag Notitie Mantelzorg Notitie Vrijwilligers AWBZ Pakketmaatregel
Nadere informatieHOE U DE SAMENWERKING MET MANTELZORGERS VERBETERT
HOE U DE SAMENWERKING MET MANTELZORGERS VERBETERT Tips voor professionals die voor thuiswonende ouderen zorgen ZORGNETWERK VAN EEN KWETSBARE OUDERE Team van verpleegkundigen en verzorgenden Partner 1 2
Nadere informatieKaderbeleid Mantelzorg
Kaderbeleid Mantelzorg Samenstelling: KennisCentrum De Zorgcirkel Afdeling Kwaliteit Februari 2016 Kenmerk: Kaderbeleid Mantelzorg PH: C. de Koningdirecteur Netwerk Zorg, A. Vaarties - directeur Expertisecentra
Nadere informatieKetenzorg dementie. Ketenzorg dementie in Zoetermeer
Ketenzorg dementie Wat is dementie? Dementie is niet één bepaalde aandoening, maar een ziektebeeld (syndroom) waarvan meer dan 60 oorzaken bekend zijn. Kenmerkend voor dit ziektebeeld is een combinatie
Nadere informatieMantelzorgers in Delft
intensief begrip partner zorgtaken (schoon)ouders overbelasting ondersteuning Januari 2015 Informatie/O&S kind langdurig combineren met werk openheid vriend/kennis Mantelzorgers in Delft Intensief en langdurig
Nadere informatieMenukaart voor mantelzorgers
Menukaart voor mantelzorgers Deze menukaart is samengesteld door Het Mantelzorgcentrum, Humanitas en Regionale Stichting WonenPlus (RSWP). Wat er op het menu staat is geen vaststaand gegeven, op verzoek
Nadere informatieZorg, begeleiding, werk en inkomen. Hulp bij het Huishouden
Zorg, begeleiding, werk en inkomen Hulp bij het Huishouden Wmo, Hulp bij het Huishouden Toch hulp nodig via de gemeente? Heeft u geprobeerd om zelf hulp te regelen maar lukt het niet om uw probleem zelf
Nadere informatieMantelzorg waardering en ondersteuning
6 juli 2017 Mantelzorg waardering en ondersteuning Betreft: kadernota 2017-2021 Beste leden van de gemeenteraad, burgemeester, wethouder en andere aanwezigen, Vanavond wordt de kadernota 2017-2021 van
Nadere informatiezorgen voor elkaar over mantelzorgers met een migranten achtergrond stamm
zorgen voor elkaar over mantelzorgers met een migranten achtergrond stamm Mantelzorg is... Mooi De hulpvrager is je dankbaar, mantelzorg geeft veel voldoening Divers De taken lopen uiteen: huishoudelijke
Nadere informatieWij wensen u de komende tijd veel succes met het invullen van prestatieveld 4 van de Wmo, zodat ook uw gemeente in 2012 kan zeggen:
Goed Voor Elkaar Checklist basisfuncties lokale ondersteuning mantelzorg Toelichting Voor u ligt een vragenlijst over mantelzorgondersteuning binnen uw gemeente. Deze vragenlijst ligt er niet zomaar. Vanuit
Nadere informatieTraining & themabijeenkomsten 2017
Training & themabijeenkomsten 2017 voor mantelzorgers en vrijwilligers Inhoudsopgave 3 4 7 10 11 Trainingen en themabijeenkomsten voor uw ontwikkeling Trainingen voor mantelzorgers Trainingen voor vrijwilligers
Nadere informatiePrivaZorg thuiszorg persoonlijk en klantgericht!
PrivaZorg thuiszorg persoonlijk en klantgericht! Welkom bij PrivaZorg! PrivaZorg is een thuiszorgorganisatie die werkt met gemotiveerde, zelfstandige zorgverleners. Thuiszorg is het bieden van zorg, ondersteuning
Nadere informatieZorgplan. Wonen / Dagbesteding / Stage en Vrijetijdsbesteding in Hardinxveld-Giessendam ten behoeve van verstandelijk en of meervoudig beperkten
Zorgplan Wonen / Dagbesteding / Stage en Vrijetijdsbesteding in Hardinxveld-Giessendam ten behoeve van verstandelijk en of meervoudig beperkten Visie op zorg De zorg voor mensen met een beperking is ambachtelijk
Nadere informatieModel Ekstraa Mantelkracht
Model Ekstraa Mantelkracht deel je leven Inhoudsopgave Model Ekstraa Mantelkracht 3 Extern - Regie 5 Extern - Maatwerk 5 Extern - Mantelkracht 5 Kennismaking - Regie 6 Kennismaking - Maatwerk 6 Kennismaking
Nadere informatieMantelzorgbeleid JUNI 2014
Mantelzorgbeleid JUNI 2014 Voorwoord Zorggroep Liante heeft samen met Partoer, Fries bureau voor sociaal economische vraagstukken, het mantelzorgbeleid geformuleerd. Aan de basis ligt onze missie en ambitie
Nadere informatieZorgt u voor een ander?
Zorgt u voor een ander? Doe de test: bent u mantelzorger? 1. Bent u mantelzorger? Doe de test! Beantwoord deze vragen om te zien of u mantelzorger bent. 1. Zorgt u voor een familielid, vriend of goede
Nadere informatie