ICT er ziet toekomst positief tegemoet
|
|
- Klaas van Loon
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ICT er ziet toekomst positief tegemoet Ict ers hebben geen spijt. Mochten ze alles kunnen overdoen, dan kozen ze opnieuw voor een carrière in ict. Bovendien zijn ze positief ingesteld. Ze geloven erin dat de ict-markt het straks weer beter zal doen. Het zijn maar twee van de vaststellingen uit de jaarlijkse salarisenquête van Data News. Naar goede gewoonte legden we de resultaten van de bevraging voor aan een panel ervaringsdeskundigen. Dries Van Damme We zijn niet louter op zoek naar nerds. In ict vormt de technologie toch vaak maar een deel van het werk. Net als vorig jaar vulden ongeveer duizend ict ers onze online vragenlijst in. En net als vorig jaar valt daarbij de gemiddelde leeftijd van de respondenten op. Bijna de helft van de ict ers die de vragen beantwoordden, is 45 of ouder. Wellicht speelt hier gewoon een economisch fenomeen, zegt Kris Poté van Capgemini. De ict-sector heeft een zekere maturiteit bereikt, is niet meer de jonge industrie van weleer. Dus schuift ook de gemiddelde leeftijd van de medewerker op, net zoals we dat in andere industrieën hebben gezien. Mogelijk hebben jongere ict ers minder tijd of zin om aan een enquête mee te werken. Maar zijn er wel voldoende van die jongere ict ers? Hoe is het gesteld met de instroom van nieuw talent? Jonge ict ers aantrekken lukt over het algemeen wel, zegt An Brosens van Tobania. Alleen ligt het niet voor de hand om die jonge professionals meteen in te zetten. De klant vraagt immers almaar nadrukkelijker om ict ers of consultants met ervaring. Wij spelen daar op in door studenten tijdens hun studie bij ons stage te laten lopen, zegt Kathleen Van Riel van Accenture. Dat zorgt niet alleen voor een eerste concrete ervaring, het maakt het ons iets makkelijker om ze daarna ook als sollicitant aan te trekken. Aan vacatures is in de branche alvast geen gebrek. Zo zoekt Dimension Data in ons land 110 nieuwe medewerkers. We zouden daarbij ook meer vrouwen willen rekruteren, zegt Dirk Peeters van Dimension Data. Daar zetten we nu extra op in. Vrouwelijke ict ers zijn gegeerd, zo blijkt. Dat klopt, bevestigt An Brosens. Ik zie dat vrouwelijke juniors in de praktijk sneller inzetbaar zijn bij klanten. Diversiteit is over het algemeen trouwens van strategisch belang. Kris Poté: De wisselwerking tussen medewerkers uit verschillende culturen en van verschillende geslachten zorgt voor meer innovatie en zo - op het einde van de rit - voor meer winst voor de aandeelhouder. Capgemini ziet diversiteit als een duidelijke driver voor innovatie. Het bedrijf positioneert zich daarbij nadrukkelijk als een vrouwvriendelijke onderneming. Daarmee trek je trouwens niet alleen vrouwen aan, maar ook mannen, lacht Poté. ONBEKEND IS ONBEMIND Het blijft een lastige kwestie: waarom vinden zo weinig vrouwen de weg naar ict? Wie slaagt erin meer vrouwen te overtuigen te kiezen voor studies en een carrière in ict? Misschien heeft het met het studieaanbod te maken, zegt Margot Vonckx van Telenet. De keuzemogelijkheden zijn enorm. Dat maakt het er niet makkelijker op. En toch lijkt het niet onmogelijk om op termijn meer vrouwen naar ict te krijgen. Vroeger was er een duidelijke scheiding, zegt Dirk Peeters. Je had typische mannen- en typische vrouwenberoepen. In de verpleging - vroeger een typisch vrouwenberoep - zien we vandaag ook veel mannen. Daar is de omslag er gekomen, maar in ict blijkbaar nog niet. Misschien laten vrouwen zich nog te veel afschrikken door het technologische aspect van ict. Dat is nochtans niet nodig, vindt Wim De Clercq van SD Worx. We zijn niet louter op zoek naar nerds. In ict vormt de technologie toch vaak maar een deel van het werk. De inhoud van een job in ict is nog /04/2015
2 DIRK PEETERS Dimension Data KATHLEEN VAN RIEL Accenture WIM DE CLERCQ SD Worx
3 De deelnemers MARGOT VONCKX Senior recruitment officer voor ict-profielen en ingenieurs bij Telenet. De onderneming telt medewerkers, waarvan ongeveer 200 op de eigen ict-afdeling. WIM DE CLERCQ Vice-CIO bij SD Worx. Het bedrijf is een hrdienstverlener met een sterke ict-poot. Een kwart van de tweeduizend medewerkers is actief als ict er. DIRK PEETERS Hr-director bij Dimension Data, dienstverlener rond ictinfrastructuur en outsourcing. Het Belgische kantoor van Dimension Data telt 650 medewerkers. KRIS POTÉ Vp marketing & communicatie bij consultancybedrijf Capgemini. Verantwoordelijk voor onder meer rekrutering, verantwoord ondernemen en duurzaamheid. Capgemini telt in België een kleine 700 medewerkers. KATHLEEN VAN RIEL Hr country lead Belux bij Accenture. Het consultancybedrijf heeft in België en Luxemburg ongeveer medewerkers, waarvan de helft ictprofielen. AN BROSENS Hr-director bij Tobania, een ict-dienstverlener met zowat 500 medewerkers, eind 2014 ontstaan uit de fusie van Tobius en Saga Consulting. Ann Brosens was voorheen onder meer operationeel manager en hrmanager bij Sogeti. vaak onbekend, vult Margot Vonckx aan. Jongeren hebben totaal geen idee van wat zo n job allemaal kan inhouden. We proberen dat op te vangen door scholen uit te nodigen en rond te leiden in het bedrijf. Het is een vreemde vaststelling. Een generatie die in een wereld vol technologie is opgegroeid, heeft nauwelijks inzicht in wat er zich achter de schermen van die technologie afspeelt. Daarom zijn initiatieven als CoderDojo zo belangrijk, vindt Kathleen Van Riel. Tijdens die workshops leren kinderen - van zes tot achttien jaar - hoe websites, games en apps werken. Meer nog: ze leren er meteen hoe je zelf iets kunt programmeren. Kathleen Van Riel: Dat is leuk om aan mee te doen met het hele gezin. De kinderen kunnen zich zo een heel concreet beeld vormen van hoe het is om met ict bezig te zijn. En uiteraard steken ze er zelf ook iets van op. OUTSOURCING BIEDT JOBOPPORTUNITEIT Uit de enquête blijkt dat ict zich meer dan ooit in de context van outsourcing afspeelt. Gemiddeld gesproken - over alle sectoren heen - heeft 70% van de bedrijven ervaring met ict-outsourcing. Dat is een logische evolutie, zegt Wim De Clercq. Toen ik zeventien jaar geleden bij SD Worx in dienst kwam, hadden we alles van ict in eigen beheer. Dat is intussen al lang niet meer het geval. Wat we zelf niet als kern beschouwen, besteden we uit. Vaak gaat het in de eerste plaats om de ict-infrastructuur. Bedrijven begrijpen dat het beheer van een datacenter niet tot hun kernactiviteiten behoort en werken daarom samen met een externe dienstverlener. De medewerkers begrijpen die evolutie, zegt Margot Vonckx. Ze weten welke ict-activiteiten tot de corebusiness behoren en welke niet. Zelfs wanneer een onderneming een complete afdeling aan een externe dienstverlener overdraagt, hoeft dat geen negatief verhaal te zijn. De ict ers die in het kader van outsourcing worden overgenomen door een partner, vinden dat op termijn meestal een goede zaak, stelt Dirk Peeters. Ze zitten niet langer vast in een keurslijf, maar komen in een bredere omgeving terecht, waarbij ze in tal van richtingen kunnen doorgroeien. In de eigen onderneming is daar vaak veel minder ruimte voor. Dat inzicht is er echter niet altijd meteen. Een goede omkadering is onontbeerlijk. Eerst zorgt outsourcing van medewerkers voor angst en verdriet, net omdat de vertrouwde omgeving wegvalt, zegt An Brosens. Maar daarna volgt de blijdschap om de nieuwe mogelijkheden die zich aandienen. Tegelijk weten ict ers vandaag ook dat de tijden veranderd zijn en dat een carrière tegenwoordig uit meer dan één job of één werkgever bestaat. In België zien we intussen al een tijd geen hele grote outsourcingprojecten meer, zegt Kris Poté. Er zijn wel veel meer kleine projecten. In plaats van nieuwe medewerkers aan te werven rond een specifieke behoefte, kijken bedrijven dan sneller naar een oplossing via een externe partner. HONKVAST Net als vorig jaar peilde de enquête naar de bereidheid van de ict er om van job te veranderen. Daarbij valt op dat er - net als in niet al te veel animo bestaat rond jobmobiliteit. Vorig jaar liet 18% weten geen interesse te hebben om van job te veranderen. Dit jaar ligt dat cijfer opvallend hoger. Bijna 30% van de ict ers is vandaag niet bereid naar een andere job over te stappen. Een kwart van de respondenten geeft aan mogelijk wel te willen veranderen. Dat cijfer hoeft niet te verbazen, vindt An Brosens. Doorgaans moeten ict ers niet zelf naar een nieuwe job zoeken, maar zijn het de bedrijven die bij hen komen aankloppen. Bovendien zijn de arbeidsvoorwaarden voor ict ers meestal heel goed. Dat zou kunnen verklaren waarom ict ers zo wei /04/2015
4 KRIS POTÉ Capgemini AN BROSENS Tobania nig actief op zoek gaan naar een andere job. Wellicht moeten we in dat verband ook verwijzen naar de leeftijd van de respondenten van de enquête. Aangezien de helft 45 jaar of ouder is, schijnt die honkvastheid ons al meteen een stuk minder vreemd toe. Het verloop is het grootst in de laagste leeftijdscategorie, zegt Kris Poté. Dat is ook logisch. Jonge ict ers komen naar een bedrijf als het onze om zich te oriënteren, om ervaring op te doen in diverse domeinen. Bij de oudere populatie is het bewustzijn over de arbeidsomstandigheden - het loon, de vrijheid en de verantwoordelijkheid - veel groter. Toch ben ik verbaasd dat er niet meer ict ers bereid zouden zijn van job te veranderen, zegt Dirk Peeters. Vandaag zit er bij de bedrijven weinig beweging in de verloning. Dus zou je denken dat een hoger loon bij een andere werkgever een incentive zou kunnen zijn. Uiteraard spelen ook andere elementen een rol, zoals de bedrijfswagen, groepsverzekering en andere voordelen, naast opleiding en doorgroeimogelijkheden. Bij de bereidheid om van job te veranderen, speelt wellicht ook de leeftijd een bepalende rol, zegt Wim De Clercq. Zo weegt het financiële aspect zwaarder door bij jonge gezinnen die aan het bouwen zijn, bijvoorbeeld. Er is niet altijd veel ruimte voor opslag, vervolgt Wim De Clercq. Dat proberen we op te vangen door meer kwaliteit te bieden. Ons flex income-plan is daarbij een groot succes. De medewerker kan dan zelf kiezen: een kleinere auto, meer vakantie, enzovoort. Van de jongere generaties medewerkers heeft zowat 80% op dat flex income-plan ingetekend. Ook bij Accenture staat zo n plan intussen op de agenda. We hebben eerst het luik mobiliteit aangepakt, zegt Kathleen Van Riel. De medewerkers kunnen daarbij onder andere kiezen tussen combinaties van wagen en openbaar vervoer. We bieden ook formules aan met elektrische wagens. MINDER TRADITIONELE OPLEIDING De jonge informaticus - met één tot drie jaar ervaring - geeft in bijna 80% van de gevallen aan de razendsnelle evolutie binnen ict makkelijk te kunnen bijbenen. Nemen we alle respondenten in overweging, dan blijkt plots de helft dat maar 17/04/
5 met moeite te kunnen. Meer nog, 5% van de ict ers stelt onomwonden dat bijbenen niet langer lukt. We halen de cijfers aan omdat ze nauw samenhangen met de manier waarop de sector met opleiding omgaat. Vorig jaar kreeg een kwart van de respondenten uit de enquête (26%) in 2013 niet één dag opleiding, terwijl 14% van de respondenten ervan uitging dat er ook in 2014 geen opleiding op het programma zou staan. Die vrees was meer dan gegrond. De nieuwe cijfers bevestigen de vaststelling van vorig jaar. Ook in 2014 moest 24% van de ict ers het zonder opleiding stellen. Bijna 42% van de respondenten kon zijn kennis gedurende één tot vijf dagen bijspijkeren. Wellicht zou een beter economisch klimaat de deur naar meer opleidingsbudget open kunnen zetten, klinkt het. Mogelijk scheelt er ook iets aan de perceptie van wat opleiding precies is. De traditionele, klassikale opleiding neemt misschien wel af, zegt Dirk Peeters, maar dat betekent niet dat onze medewerkers daardoor minder opleiding krijgen. Medewerkers in technische functies mogen 10 tot 20% van hun tijd aan opleiding besteden. Opleiding en training vinden almaar vaker online plaats. Dat laat doorgaans toe op een veel efficiëntere manier in te spelen op de concrete behoefte van de ict er. Via e-learning kan iemand heel gericht training volgen rond een specifiek onderwerp, op de locatie en het tijdstip dat de medewerker verkiest. Misschien maakt die aanpak het voor de respondent een stuk moeilijker om in te schatten hoeveel training hij het voorbije jaar kon volgen? Wij gaan in onze forecast uit van acht dagen opleiding per jaar, zegt Kris Poté. Maar wellicht moeten we opleiding op een andere manier gaan uitdrukken - en dus niet meer in aantal dagen. Wanneer de medewerkers vooral online training volgen, in kleine trajecten en verspreid tussen allerhande andere activiteiten, dan kunnen we ons voorstellen dat de perceptie van het gewicht van de opleiding niet altijd met de realiteit overeenstemt. We organiseren ieder jaar een interne tevredenheidsenquête bij onze medewerkers, legt Dirk Peeters uit. Daarin stellen onze medewerkers dat ze meer opleiding willen. Maar uit de analyse Thuiswerk Thuiswerk is goed ingeburgerd bij de ict er. Afhankelijk van de functie mag 85 à 95% van de ict ers thuis blijven om te werken. Algemeen maakt gemiddeld 79% van de ict ers gebruik van die mogelijkheid. Bij een derde van de medewerkers gebeurt het thuiswerk op regelmatige basis. De kleine helft van de ict ers omschrijft het thuiswerk als occasioneel. Bij ons doet bijna iedereen aan thuiswerk, zegt Kris Poté. We hebben dat intern gereglementeerd. Je mag twee dagen per werk thuis werken, maar het is uiteraard geen verplichting. Minder mag, meer mag ook, op voorwaarde dat de eindklant er akkoord mee gaat. Het is een aanpak die meer flexibiliteit biedt aan de medewerker, maar die de onderneming tegelijk een belangrijke besparing oplevert. Kris Poté: We hebben nu de helft minder kantooroppervlakte dan vroeger en er zijn zeshonderd bedrijfswagens die een pak minder kilometers rijden. Ict is bij uitstek de sector waarin een resultaatgerichte bedrijfscultuur het thuiswerk mogelijk maakt. Het is niet zo belangrijk waar of hoe de ict er werkt, zo lang de behoefte van de klant maar ingevuld raakt. Het heeft inderdaad met cultuur te maken, zegt An Brosens. De klant heeft de consultant traditioneel graag ter plaatse, maar ook dat is aan het veranderen. van het dossier dat we indienden om het certificaat van Top Employer te behalen, bleek dan weer dat we net meer opleiding aanbieden dan de bedrijven uit de top vijf. Dat inzicht heeft ons ertoe gebracht de perceptie rond opleiding in ons bedrijf bij te sturen. ICT ER IS TEVREDEN Als besluit van de enquête meldt 85% van de respondenten tevreden tot heel tevreden te zijn met zijn job als ict er. Zou ook dat een reden zijn voor het feit dat er onder ict ers relatief weinig bereidheid is om van job te veranderen? MARGOT VONCKX Telenet En maakt dat het voor de werkgevers dan extra moeilijk om zich in de rekruteringsmarkt te differentiëren? De bedrijven leggen in dat verband graag de nadruk op de flexibiliteit die ze bieden. Toch is het vooral de inhoud van de job die uiteindelijk het verschil blijft maken. Ict ers beschouwen hun werkomgeving heel vaak als een speeltuin, besluit Margot Vonckx. Het is een domein waarin ze zich kunnen amuseren met nieuwe technologie en waar ze meewerken aan toepassingen die voor iedereen tastbaar zijn. Wellicht blijft dat voor de ict er nog de belangrijkste drijfveer van allemaal.w /04/2015
LEESWIJZER ONDERZOEK LOONKLOOF BIEDT VERRASSENDE INZICHTEN
(/) zaterdag 1 oktober 2016 - Binnenland LEESWIJZER ONDERZOEK LOONKLOOF BIEDT VERRASSENDE INZICHTEN Mannen die deeltijds werken, krijgen in verhouding tot vrouwen minder opslag. Ze wijken te hard af van
Nadere informatieHet Nieuwe Werken is vooral nog een mannenzaak
Het Nieuwe Werken is vooral nog een mannenzaak Enquêteresultaten Kluwer Opleidingen 2011 Dit document bevat de enquêteresultaten over het onderzoek rond Het Nieuwe Werken dat in België werd gevoerd. Kluwer
Nadere informatieVoorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011
Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag
Nadere informatieEXPERTS MET KARAKTER
EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar
Nadere informatieBedrijfsjurist in Beweging
Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden
Nadere informatieProfiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met
Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende
Nadere informatieBedrijfsjurist in Beweging
Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden
Nadere informatieOndernemerschap door loslaten van vaste functies
Organisatie naam: Full Management Support Plaats: Breda Aantal medewerkers: 25 en een netwerk van ZZP ers Soort arbeidsflexibiliteit: zelfsturende teams, ondernemerschap door functionele flexibiliteit
Nadere informatieOrdina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?
Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals
Nadere informatieFlexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan?
Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Zo n 1 op 4 werknemers die we bevraagd hebben vinden dat hun werkgever niet flexibel genoeg is. De anderen geven aan dat er heel wat mogelijk
Nadere informatieBediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?
Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef
Nadere informatie80% VAN DE NEDERLANDERS TYPEERT ZICH ALS GOEDE-DOELENGEVER,
Meting juni 2013 Het Nederlandse Donateurspanel van WWAV wordt mede mogelijk gemaakt door het CBF en is uitgevoerd door Peil.nl 80% VAN DE NEDERLANDERS TYPEERT ZICH ALS GOEDE-DOELENGEVER, AL ZIEN MINDER
Nadere informatieSamenvatting onderzoek naar banenruil in Nederland bij werknemers en werkgevers. Multiscope Banenruil.nl April 2014
Samenvatting onderzoek naar banenruil in Nederland bij werknemers en werkgevers Multiscope Banenruil.nl April 2014 Conclusies werknemers» Het is duidelijk dat er veel winst valt te behalen in vermindering
Nadere informatieTijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening
Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering
Nadere informatieJobmobiliteit op historisch dieptepunt, belang van jobretentie stijgt
PERSBERICHT Jobmobiliteit op historisch dieptepunt, belang van jobretentie stijgt Bijna 1 op 4 wil niet veranderen van job Brussel, 20 juni - De jobmobiliteit op de Belgische arbeidsmarkt is gedaald, tot
Nadere informatieCase study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact
Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Sales als basis voor klantcontact stimuleert klanttevredenheid Meer dan 900 medewerkers van Transcom Nederland verzorgen dagelijks facilitaire
Nadere informatieLeading Professional Recruitment in the Technology Industry
Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015
Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar
Nadere informatie2/02/15 HR & INNOVATIE PERSONAL MANAGERS CLUB. 2 e professionele bachelor in Europa in dit vakgebied Gestart in september 2014 met 82 studenten
HR & INNOVATIE PERSONAL MANAGERS CLUB 2 e professionele bachelor in Europa in dit vakgebied Gestart in september 2014 met 82 studenten 1 WIJ LEIDEN JONGEREN OP VOOR JOBS DIE VANDAAG NOG NIET BESTAAN FANTASTISCHE
Nadere informatieEmployer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België
Welkom #TOP100 Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België oktober 2012 Amsterdam Job Mensink Bjorn Veenstra Internationale Benchmark (SE, BE, NL) Internationaal onderzoek
Nadere informatieOmschool meesters INTERVIEW. Make IT Work een initiatief van de Hogeschool van Amsterdam
Make IT Work een initiatief van de Hogeschool van Amsterdam Ronald Kleijn Omschool meesters Baukje Vetter Waar het aanbod aan mediamensen steeds verder uitpuilt, is er schreeuwende behoefte aan IT ers.
Nadere informatieRostar CAS: online personeelsplanningssoftware voor dienstenchequekantoren. software consultancy training
Rostar CAS: online personeelsplanningssoftware voor dienstenchequekantoren software consultancy training De markt heeft nood aan een flexibele en complete planningsoplossing. De invoering van de dienstencheques
Nadere informatieStageverslag Michaël Deslypere
Stageverslag Michaël Deslypere MANPOWER Stagementor: Valerie Milissen Stagebegeleider: Pieterjan Bonne 2 Inhoudsopgave 1.Voorwoord... 3 2.Situering/voorstelling van de stageplaats... 4 3.Beschrijving van
Nadere informatieWachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven
Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven Valsamis, D. & Vandeweghe, B. 2012. Instroom- en retentiebeleid van bedrijven: wachten
Nadere informatieOpel Insignia Onderzoek onder leaserijders November 2008
Opel Insignia Onderzoek onder leaserijders November 2008 Belangrijkste uitkomsten Van de leaserijders maakt 71% nooit gebruik van het openbaar vervoer voor het werk. Bij een mogelijkheid voor een nieuwe
Nadere informatieFNV Vakantiewerk onderzoek 2013
FNV Vakantiewerk onderzoek 2013 Datum: 31 Mei 2013 Opdrachtgever: FNV Jong Onderzoeksbureau: YoungVotes TM (DVJ Insights) Contactpersoon FNV Jong: Esther de Jong, Kim Cornelissen Contactpersoon YoungVotes:
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieTuinHulp.com, Nieuwe Webservice voor Hoveniersbedrijven 2014
Even voorstellen: Mijn naam is Marcel van Leeuwen, ben van oorsprong hovenier, en tuincentrum deskundige. Sinds eind jaren negentig ontwerp en publiceer ik ook websites. Nadat ik ben overgestapt naar Wordpress
Nadere informatieJuiste mens, juiste plek. Maak er werk van
Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk
Nadere informatieHET NIEUWE WERKEN: gestart op idealen, gereduceerd tot huisvestingsproject
HET NIEUWE WERKEN: gestart op idealen, gereduceerd tot huisvestingsproject Resultaten Het Nieuwe Werken Barometer Auteurs: Nynke Willemsen en Sawan Bruins Eurogroup Consulting Oktober 2013 INTRODUCTIE
Nadere informatiePeiling Flexibel werken in de techniek 2015
Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Inleiding Voor goede bedrijfsresultaten is het voor bedrijven van belang om te kunnen beschikken over voldoende goede,
Nadere informatieInventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken
Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...
Nadere informatieLOKAAL BOVENAAN DE ZOEKRESULTATEN KOMEN: DAT GAAT NIET VANZELF!
LOKAAL BOVENAAN DE ZOEKRESULTATEN KOMEN: DAT GAAT NIET VANZELF! E L L E N P L A S C H E K - M E D E P R A K T I J K H O U D S T E R V E R L O S K U N D I G C E N T R U M P U U R V R O E D V R O U W E N
Nadere informatieNew Penguins Talent. De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent!
New Penguins Talent De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent! Over New Penguins New Penguins realiseert en detacheert op het gebied van marketing, design en development. Dit betekent zowel het
Nadere informatieHappiness Barometer. 17 december 2014
Happiness Barometer 17 december 2014 1 16/12/2014 Agenda Happiness Barometer, presentatie van de resultaten Raphaël Copis, Directeur HR en Communicatie Gerrit Feyaerts, Press relations De visie van de
Nadere informatieMotivatieMonitor voor HR-professionals
MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie
Nadere informatieOp zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment
Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit
Nadere informatieVakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong
Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen
Nadere informatieEvenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid
Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Resultaten Tempo-Team arbeidsmarkt tevredenheidsonderzoek 2011 Heropleving arbeidsmarkt gaat hand in hand met aandacht voor werk/privé-evenwicht
Nadere informatieWAT JE MOET WETEN OVER GEN Z OP DE WERKVLOER.
WAT JE MOET WETEN OVER GEN Z OP DE WERKVLOER. WAT JE MOET WETEN OVER GEN Z OP DE WERKVLOER. Generation Z of Gen Z, wie zijn ze en waar willen ze naartoe? Een niet onbelangrijke vraag, zo blijkt uit de
Nadere informatieWHITEPAPER HOME DECO VROUWEN TOT 35 ZIJN VOORLOPERS OP HET GEBIED 66% VAN NEDERLANDERS STAAT OPEN
WHITEPAPER HOME DECO 66% VAN NEDERLANDERS STAAT OPEN VOOR VROUWEN TOT 35 ZIJN VOORLOPERS OP HET GEBIED VAN Nederlanders houden zich graag bezig met het inrichten van hun huis. Vrouwen hebben meer interesse
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Dimension Data Raketstraat 66 1130 Brussel Telefoon: 02/745 04 45 Website: www.dimensiondata.com Organisatie in cijfers Branche: Telecommunicatie/ICT Jaaromzet (nationaal): 132.000.000 Euro Aantal
Nadere informatieNieuwe tijden, nieuwe collectieve pensioenen
Nieuwe tijden, nieuwe collectieve pensioenen Werkgevers en werknemers aan het woord Onderzoek verricht in opdracht van Nationale-Nederlanden door Motivaction. Wat vinden werkgevers en werknemers van pensioenen.
Nadere informatieHuman Resources Management in (spiegel)beeld. Executive Summary
Human Resources Management in (spiegel)beeld Resultaten van een onderzoek naar het zelfbeeld van HR-professionals en hoe andere professionals de HR-functie percipiëren. Een enquête van HRM Net i.s.m. The
Nadere informatie+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers
Naast compensatie in loon omvat het salarispakket ook extra vergoedingen in de vorm van extralegale voordelen. Deze koopkrachtverhogende voordelen zijn voor assistants goed voor 15 tot zelfs 20% van het
Nadere informatieMijn 7 grootste inzichten in ICT in de zorg uit de afgelopen 15 jaar
Mijn 7 grootste inzichten in ICT in de zorg uit de afgelopen 15 jaar Gebaseerd op ervaringen die ik opdeed in meer dan 10 verschillende ziekenhuizen Mirjan van der Meijden Zorginformatisering Vooraf In
Nadere informatieAlgemene Rekenkamer DIAMANT. Aansprekend Voorbeeld. Wat leidt bij de Algemene Reken kamer tot meer vrouwen in de top?
Algemene Rekenkamer Als we een vacature hebben voor een sector overheid 297 medewerkers 60% vrouwen in de top streefcijfer: 60% vrouwen in de top Wat leidt bij de Algemene Reken kamer tot meer vrouwen
Nadere informatieHR & Participatie 2014-2015
HR & Participatie 2014-2015 samenvatting Het onderzoek naar de Participatiewet 2015 is een kwantitatief online onderzoek uitgevoerd onder Nederlandse bedrijven (verdeeld naar de categorieën 50-99 werk
Nadere informatieResultaten Het Nieuwe Werken Monitor. VU medisch centrum
Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor VU medisch centrum Respons Totaal aantal respondenten: 1212 medewerkers Basishouding HNW Basishouding HNW Basishouding HNW 1. Werkplek Werkplek: vast of flexibel 24%
Nadere informatieArtikel / Het grote tekort aan IT-ers is onzin! Een andere kijk op uw personeel kan een oplossing bieden voor uw capaciteitstekort.
Artikel / Het grote tekort aan IT-ers is onzin! Een andere kijk op uw personeel kan een oplossing bieden voor uw capaciteitstekort. ,,Er zijn voldoende oplossingen voor het inzetten van betaalbare vaklieden
Nadere informatieMotivatieMonitor voor HR-professionals
MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie
Nadere informatieZaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie
Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie
Nadere informatieDe toekomst van consultancy
De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?
Nadere informatieSTARTERSGIDS BUYER PERSONAS
INBOUND MARKETING STARTERSGIDS BUYER PERSONAS DALLAS ANTWERP ? HOE ZIET EEN BUYER PERSONA ER UIT? INHOUD 1 Een korte introductie over buyer personas. 2 Hoe maak je een buyer persona? 3 Hoe ziet een buyer
Nadere informatieHet effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015
Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures Lead Benefits December 2015 1 Inleiding U kent het vast wel: vacatures die maandenlang open blijven staan zonder dat u een geschikte kandidaat
Nadere informatieHoe ouder, hoe trouwer Switchen & behouden in de 50-plusmarkt
WHITEPAPER Hoe ouder, hoe trouwer Switchen & behouden in de 50-plusmarkt Onderzoek van het (een initiatief van Bindinc) toont aan dat onder 50-plussers merktrouw vaker voorkomt dan onder 50- minners. Daarbij
Nadere informatieHet Nieuwe Werken? Dat gaat bij ons nooit werken!
Het Nieuwe Werken? Dat gaat bij ons nooit werken! Wat is het Nieuwe Werken? Het Nieuwe Werken: ingericht op activiteiten In het Nieuwe Werken is de werkomgeving afgestemd op de activiteiten van de medewerkers.
Nadere informatieatworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken
atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken Hoe zorg je er in deze turbulente tijden voor dat mensen zich blijven ontwikkelen en relevant blijven voor
Nadere informatieWie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?
Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
Nadere informatieR E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN
R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie
Nadere informatieVerslag van een ervaringsdeskundige. Nu GAP-deskundige.
Burn out Verslag van een ervaringsdeskundige. Nu GAP-deskundige. Ik was al een tijd druk met mijn werk en mijn gezin. Het viel mij zwaar, maar ik moest dit van mezelf doen om aan de omgeving te laten zien
Nadere informatieResultaten preferentie-onderzoek Young Professionals. 8 maart 2018
Resultaten preferentie-onderzoek Young Professionals 8 maart 2018 Representatieve steekproef Online onderzoek met behulp van de Crunchr Preference Scan onder 1012 jonge hoogopgeleide respondenten, met
Nadere informatieUitkomsten onderzoek Drivers & Barriers van zzp-/interim-professionaldienstverlening vanuit opdrachtgevers
Factsheet 26-2-2018 - Patricia Honcoop Uitkomsten onderzoek Drivers & Barriers van zzp-/interim-professionaldienstverlening vanuit opdrachtgevers De flexibilisering van de arbeidsmarkt zet onverminderd
Nadere informatieFuncties met meer verantwoordelijkheid vereisen grotere flexibiliteit en aanpassingsvermogen. De meeste assistants houden werk en privé in balans
Gunstige arbeidsomstandigheden bevorderen het welzijn en hebben een positief effect op de motivatie, het engagement en de wil om langer aan de slag te blijven. Secretary Plus bevroeg assistants over dit
Nadere informatieIngenieurs aanwerven:
Ingeniers aanwerven: hoe zorg je ervoor dat je niet wacht op Godot Hoe overtig je als KMO een geschikte ingenier? En hoe kan je de zoektocht vergemakkelijken? www.stepstone.be Ingeniers aanwerven: hoe
Nadere informatieSofie De Grauwe. HR Consultant. Werving & Selectie. Assessment & Development Centers. Employer Branding & Social Media
Grow Talents Sofie De Grauwe HR Consultant Werving & Selectie Assessment & Development Centers Employer Branding & Social Media Inge Van Der Meulen HR Business Unit Manager Werving & selectie Assessment,
Nadere informatieVerzekerden bezuinigen op hun zorgverzekering, het aantal overstappers neemt nog steeds toe. Margreet Reitsma-van Rooijen en Anne Brabers
Dit factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Margreet Reitsma-van Rooijen en Anne Brabers. Verzekerden bezuinigen op hun zorgverzekering, het aantal overstappers neemt
Nadere informatieIn Balans.met je zelf en binnen je gezin
In Balans.met je zelf en binnen je gezin PROGRAMMA De organisatie Hersenen - Hersenletsel Hersenletsel en gevolgen Moeilijkste hersenfuncties Waar iedereen last van heeft en waarom In balans in het gezin
Nadere informatieHet Slimmer Werken-onderzoek 2013
Het Slimmer Werken-onderzoek 2013 In mei 2013 heeft Beklijf in opdracht van ErgoDirect International een online onderzoek uitgevoerd onder HR- en Arbo-professionals met als thema ʻSlimmer Werkenʼ. Slimmer
Nadere informatieeen onderzoek naar arbeidssatisfactie in Nederland
een onderzoek naar arbeidssatisfactie in Nederland 1 februari 2009 Ausems en Kerkvliet, arbeidsmedisch adviseurs Hof van Twente www.aenk.nl Onderzoeksrapport JobMeter 2009 Inleiding Ausems en Kerkvliet,
Nadere informatieHoe shopt en betaalt Generatie Z? CCV & Innopay! Onderzoek: januari 2015!
Hoe shopt en betaalt Generatie Z? CCV & Innopay! Onderzoek: januari 2015! Na 2020 is Generatie Z aan zet Generatie Z Verdeling! Besteedbaar inkomen per maand! 12-15 jaar: 42% 16-19 jaar: 59% 62% 38% >
Nadere informatieNIEUWE WERKEN VRAAGT NIEUWE CONTROLLER EEN VERANDERENDE ROL? Casepresentatie jaarcongres controlling / de 9+ controller
1 NIEUWE WERKEN VRAAGT NIEUWE CONTROLLER EEN VERANDERENDE ROL? 18 april 2013 Casepresentatie jaarcongres controlling / de 9+ controller 2 Introductie Leon Harinck 1. Gestart in accountancy (Big 4) 2. Management
Nadere informatieVragen gesteld in het evaluatieformulier + Antwoorden
Verslag Studenten Evaluatie Videoproject Door Tonny Mulder, a.b.mulder@uva.nl, 26 sept 213 De studenten van de opleidingen Biologie, Biomedische Wetenschappen en Psychobiologie krijgen in het 1 ste jaar
Nadere informatiewww.nexttalent.nl > Inkijkexemplaar
> Inkijkexemplaar Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. De rol van werk in een leven 3. Wat ben je, wat kun je, wat wil je? 4. Waar vind je die baan? 5. Talentontwikkeling & Flow Copyright 2011, Martijn Leonard,
Nadere informatieLinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer)
LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen
Nadere informatieMET ELKAAR KOM JE VERDER
MET ELKAAR KOM JE VERDER 2 ACE IS EEN HR-PLATFORM VAN ONTMOETEN, VERBINDEN, ACTIVEREN EN INSPIREREN. 3 Het ACE Integraal Netwerk bestaat uit drie onderdelen: ACE: het HR-netwerk voor regionale werkgevers.
Nadere informatieWERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT
WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures
Nadere informatieKraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten
Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer Tijd voor nieuwe HR-inzichten I. Opzet van het onderzoek Enquête bij 4.000 Belgen: face-to-face decision en opinion makers Representatieve quota-steekproef
Nadere informatiebeter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!
beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano
Nadere informatieOnderzoek Social Media in Transport & Logistiek
Onderzoek Social Media in Transport & Logistiek 19 maart 2014 2 Inleiding Na een aantal zware crisisjaren lijkt de sector transport & logistiek begin 2014 weer uit het dal te klimmen. De eerste signalen
Nadere informatieImpact Cloud computing
Impact Cloud computing op de Nederlandse zakelijke markt De impact van Cloud Computing op de Nederlandse zakelijke markt De economische omstandigheden zijn uitdagend. Nederland is en bedrijven informatietechnologie
Nadere informatieSoft skills, de missing link in een disruptieve arbeidsmarkt. Soft skills op de arbeidsmarkt doorgelicht in 7 opmerkelijke feiten en grafieken.
Soft skills, de missing link in een disruptieve arbeidsmarkt. Soft skills op de arbeidsmarkt doorgelicht in 7 opmerkelijke feiten en grafieken. 1 Bedrijven rekenen op soft skills om het verschil te maken
Nadere informatieHOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT
Exact Online CASE STUDY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT En daarna dat van ondernemers Onze branche staat
Nadere informatieLezen is cool. Pilot met vrij lezen op vmbo- KB in Duiven slaat aan. Door: Elise Haarman
Lezen is cool Pilot met vrij lezen op vmbo- KB in Duiven slaat aan Door: Elise Haarman Toen docent Nederlands Hans van Kol vorig jaar gevraagd werd om mee te doen aan een project om zijn vmbo- leerlingen
Nadere informatieResultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie
Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Antwerpen, 18 maart 2014 - USG Engineering Professionals deed een grootschalig onderzoek bij meer dan 2.500 professionals,
Nadere informatieMonitor Volwaardige Arbeidsrelaties
Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties in de architectenbranche QUICKSCAN mei 2013 Inhoud Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties 3 Resultaten 6 Bureau-intermediair I Persoonlijk urenbudget 6 Keuzebepalingen
Nadere informatieTips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009
Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen
Nadere informatieProfiteer van veranderende technologieën
Profiteer van veranderende technologieën Lees hoe Managed Services Providers u kunnen helpen profiteren van de nieuwste ontwikkelingen Uitdagingen en kansen in veranderende technologieën Ontwikkelingen
Nadere informatieHRM-index februari: 63,0 (- 4,6) HR-managers verwachten iets lagere groei van werkgelegenheid.
HRM-index februari 20 HRM-index februari: 63,0 (- 4,6) HR-managers verwachten iets lagere groei van werkgelegenheid. Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid De HRM-index van februari
Nadere informatie1 op de 10 combineert auto en fiets voor woonwerkverkeer
PERSBERICHT 1 op de 10 combineert auto en fiets voor woonwerkverkeer Populariteit bedrijfswagen stagneert Brussel, 16 januari 2019 Meer dan ooit combineren Belgische werknemers verschillende transportmodi.
Nadere informatieDe bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld,
De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld, heeft wel de toekomst. Over vijf jaar zal één op de vijf bouwwerken in Nederland volgens een concept gebouwd worden. Wat is dat en wat betekent het voor
Nadere informatie"HR van Vandaag naar Morgen. Ernst Roemer Senior Adviseur FWG Peter Andriessen Onderzoeker R&D FWG Bas van Leeuwen Programmamanager Driessen HRM
"HR van Vandaag naar Morgen Ernst Roemer Senior Adviseur FWG Peter Andriessen Onderzoeker R&D FWG Bas van Leeuwen Programmamanager Driessen HRM Programma Hoofdthema s van de HR manager De verbinding tussen
Nadere informatieWerkgeversgedrag. Werving en behoud van personeel in Aandeel moeilijk vervulbare vacatures blijft gelijk, krapte neemt nog niet af
Werving en behoud van personeel in 2019 Aandeel moeilijk vervulbare vacatures blijft gelijk, krapte neemt nog niet af In bijna zeven van de tien bedrijven zijn één of meer vacatures ontstaan in de afgelopen
Nadere informatieMeer succes met je website
Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?
Nadere informatieGeëngageerde medewerkers zijn minder afwezig
DraagZorgvoorUwZorg Zorg voor Uw Talent Geëngageerde medewerkers zijn minder afwezig Bert Laurier & Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Engagement, meer dan tevredenheid
Nadere informatie18 december 2013. 1 van 10. Op vakantie na een niertransplantatie; NP online enquête
Op vakantie na een niertransplantatie; NP online enquête Nierpatiënten Perspectief online is een internetpanel voor mensen met een nierziekte*, naasten van nierpatiënten en nierdonoren. Zij kunnen via
Nadere informatieAfspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID
Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID Werknemer in de toekomst? Welke werkgever moeten we zijn om: Het nodige talent aan te trekken & te houden
Nadere informatieFlitspeiling plastic tasjes
Flitspeiling plastic tasjes Rapportage flitspeiling plastic tasjes 17 mei 2016 Inhoudsopgave Voorwoord Management summary Resultaten Kennis maatregel Reclamebekendheid Beoordeling reclame Gedrag n.a.v.
Nadere informatieWat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden
Wat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Delta Lloyd is continu bezig het pensioenbewustzijn te
Nadere informatieFactsheet persbericht
Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464
Nadere informatie