WAT JE MOET WETEN OVER GEN Z OP DE WERKVLOER.

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "WAT JE MOET WETEN OVER GEN Z OP DE WERKVLOER."

Nina Maes
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 WAT JE MOET WETEN OVER GEN Z OP DE WERKVLOER.

WAT JE MOET WETEN OVER GEN Z OP DE WERKVLOER. Generation Z of Gen Z, wie zijn ze en waar willen ze naartoe?

Jongeren, geboren tussen 1995 en 2010, maken inmiddels 32% van de wereldbevolking uit.

Deze jongeren ruilen langzaam maar zeker hun studieboeken in voor de échte bedrijfswereld.

Hoog tijd dus om je als bedrijf te verdiepen in Gen Z.

berichten. USG Professionals peilde bij deze jongeren naar hun ideeën, wensen en eerste stappen in de bedrijfswereld.

Deze generatie denkt verschillend en staat doorgaans anders in het leven.

2 WAT JE MOET WETEN OVER GEN Z OP DE WERKVLOER. Generation Z of Gen Z, wie zijn ze en waar willen ze naartoe? Een niet onbelangrijke vraag, zo blijkt uit de huidige statistieken van Bloomberg.com. Jongeren, geboren tussen 1995 en 2010, maken inmiddels 32% van de wereldbevolking uit. Oftewel 1 op 3 mag zich rekenen tot Gen Z. Deze jongeren ruilen langzaam maar zeker hun studieboeken in voor de échte bedrijfswereld. Er zijn dus grote veranderingen op til. En dat op een termijn van minder dan één jaar. Hoog tijd dus om je als bedrijf te verdiepen in Gen Z. Jongeren die nooit anders hebben gekend dan een digitale wereld en die moeiteloos kunnen omgaan met een overload aan berichten. USG Professionals peilde bij deze jongeren naar hun ideeën, wensen en eerste stappen in de bedrijfswereld. GENERATION Z BETREEDT DE ARBEIDSMARKT EN VOLGT ZO GENERATION Y EN X OP. Deze generatie denkt verschillend en staat doorgaans anders in het leven. Het is een generatie die onderneemt en hard wil werken zolang er maar een goede werksfeer is. Maar wat betekent deze mindset voor de huidige rekruteringsstrategie van bedrijven? Wat kunnen ze veranderen om jong talent aan te trekken? USG Professionals zocht het samen uit met de studentenorganisatie Guido NV. We hebben bijna 400 hoogopgeleide jongeren bevraagd tussen 18 en 24 jaar. Ofwel gaan ze hun studie afronden, ofwel zijn ze afgestudeerd in ICT, Engineering, Science, HR, Legal & Finance. ICT Finance Science HR Engineering Legal

1 GEN Z WIL ONDERNEMEN. Gen Z is ondernemend, durft te dromen en neemt graag het heft in eigen handen. We vragen hen daarom onder welk statuut ze hun eerste job willen uitvoeren.

3 1 GEN Z WIL ONDERNEMEN. Gen Z is ondernemend, durft te dromen en neemt graag het heft in eigen handen. We vragen hen daarom onder welk statuut ze hun eerste job willen uitvoeren. Slechts 35% gaat aan de slag als bediende. Ze opteren liever voor een job als consultant, zelfstandige of kiezen voor een vaste functie in combinatie met een job in bijberoep. 28 % kiest voor een vrij beroep 16% wil aan de slag als bediende en zelfstandige in bijberoep 27 % wil aan de slag als consultant 5% start als ambtenaar 19% weet het nog niet 58% van de jongeren wil snel kunnen doorgroeien tijdens de eerste 5 jaar van zijn loopbaan.

2 GEN Z BLIJFT MOBIEL, MAAR WIL ZELF BESLISSEN HOE ZE HUN MOBILITEITSBUDGET INZETTEN. Slechts 43% geeft aan dat ze graag een bedrijfswagen ontvangen bij hun eerste werkgever.

4 2 GEN Z BLIJFT MOBIEL, MAAR WIL ZELF BESLISSEN HOE ZE HUN MOBILITEITSBUDGET INZETTEN. Slechts 43% geeft aan dat ze graag een bedrijfswagen ontvangen bij hun eerste werkgever. Zo n 30% kiest voor een hoger nettoloon, terwijl 25% liever de voorkeur geeft aan een mobiliteitsbudget. Als we informeren naar de extralegale voordelen dan komt woon-werkverkeer als belangrijkste meerwaarde uit de bus. Het mobiliteitsbudget staat op nummer 7 en de bedrijfswagen op 10. Kiest Gen Z toch voor een bedrijfswagen dan rijdt ze het liefst rond in een Audi of BMW. Kortom, Generation Z stapt langzaam maar zeker af van een bedrijfswagen en opteert voor een flexibele invulling van hun woon-werkverkeer. 44% van de jongeren wil maximaal 30 minuten in de wagen zitten om naar het werk te gaan. Werkvreugde kan slechts 13% van de jongeren overtuigen om langer dan 60 minuten onderweg te zijn.

3 DE 5 ASPECTEN DIE JONGEREN BELANGRIJK VINDEN BIJ DE KEUZE VAN EEN WERKGEVER Wat kan jongeren over de streep halen om te kiezen voor een bepaalde werkgever?

5 3 DE 5 ASPECTEN DIE JONGEREN BELANGRIJK VINDEN BIJ DE KEUZE VAN EEN WERKGEVER Wat kan jongeren over de streep halen om te kiezen voor een bepaalde werkgever? Wij gingen op onderzoek en kwamen tot onderstaande top 5. 1 Er heerst een goede werksfeer. 4 Het bedrijf heeft de nodige ambitie. 2 5 De loonvoorwaarden zijn beter dan gemiddeld. Ik kan me identificeren met de missie en waarden van het bedrijf. 3 De jobinhoud sluit aan bij mijn studiekeuze. Gen Z vindt het uitermate belangrijk om te kunnen opkijken naar z n toekomstige werkgever. Bovendien willen deze jongeren ook trots kunnen zijn op hun job én collega s. Afwisseling en variatie zijn topprioriteit als de jongeren hun toekomstige werkgever bepalen.

4 DE 5 MANIEREN WAAROP GEN Z HET LIEFST IN CONTACT KOMT MET EEN TOEKOMSTIGE WERKGEVER Meer dan 60% van de jongeren duidt een stageplaats aan als dé manier om in contact te komen met de werkgever.

6 4 DE 5 MANIEREN WAAROP GEN Z HET LIEFST IN CONTACT KOMT MET EEN TOEKOMSTIGE WERKGEVER Meer dan 60% van de jongeren duidt een stageplaats aan als dé manier om in contact te komen met de werkgever. Een mogelijke reden is dat een stageplaats gezien wordt als één van de snelste manieren om een goede job te vinden. Slechts 1 op 4 studenten komt het liefst in contact met zijn toekomstige werkgever via LinkedIn. Ook een festival, welcome weekend en jobcafé scoren minder goed. Welke kanalen staan er dan wel hoog op het verlanglijstje van Gen Z? Hieronder vind je de top 5: 1 stageplaats 4 2 jobbeurzen 5 3 algemene jobsites of tussenpersoon jobevent LinkedIn Julie deed haar stage bij USG Professionals en startte er vervolgens haar carrière als Young Talent. Julie leerde USG Professionals kennen via een stageavond van haar school. Tijdens mijn stage heb ik een hechte band opgebouwd met mijn collega s en kreeg ik meteen een beeld van wat consultancy precies inhoudt. Bij USG Professionals kies ik voor een uitdagende carrière, waarbij ik snel kan doorgroeien tot expert. Na een week Bootcamp heb ik ook mijn Scrum Master -certificaat behaald via USG Professionals. Julie Jacobs Consultant & Young Talent bij USG Professionals (ICT)

7 5 GEN Z IS PHYIGITAL, FACE-TO-FACE SOLLICITREREN BLIJFT BELANGRIJK Generatie Z heeft nooit een wereld zonder internet en digitale media gekend. Ze gebruikt dan ook vlotjes sociale media of Google om een job te zoeken. Maar verrassend is dat zij toch ook veel belang hecht aan rechtstreekse interactie. Op welke manier willen ze het liefst solliciteren en communiceren met hun toekomstige werknemers? Van old school tot digital, we vroegen Gen Z om hun top 3 samen te stellen. De resultaten bewijzen dat er niets mis is met een traditioneel face-to-face-gesprek. Dat kan doorgaan op kantoor of tijdens een sollicitatiedag. Of ze zakken af naar een welcome weekend. Digital Voorkeur deelnemers Sollicitatiedag Traditioneel sollicitatiegesprek Physical Een paar keer per jaar nodigen we laatstejaars ICT ers uit op kennismakingsevents. Met een lekkere cocktail in de hand ontdekken ze of consultancy iets voor hen is. Daarnaast krijgen ze ook een duidelijk beeld van onze klanten en projecten. Topcombinatie! Telefonisch Welkomweekend Leonardo Fontes Recruiter bij USG Professionals Skype In tegenstelling tot wat we zouden vermoeden, wordt er geen voorkeur gegeven aan technologische of digitale kanalen. Slechts 10% duidt Skype aan als aangename manier om te solliciteren. Whatsapp, speeddating en chatboxen scoren het laagst met slechts 7%.

6 GEN Z OVERTUIG JE MET JOBINHOUD, NIET MET LOON. Wie Generation Z wilt overtuigen, pakt beter uit met concrete vacatures en gedetailleerde profielomschrijvingen.

Zo niet, kunnen zowel de werkgever als werkzoekende sneller schakelen. Opmerkelijk punt, verloning is slechts bijkomstig in tegenstelling tot vorige generaties.

8 6 GEN Z OVERTUIG JE MET JOBINHOUD, NIET MET LOON. Wie Generation Z wilt overtuigen, pakt beter uit met concrete vacatures en gedetailleerde profielomschrijvingen. Zo n 63% van de jongeren geeft dat effectief aan. Op deze manier kunnen beide partijen makkelijker inschatten of er een wederzijdse match is. Zo niet, kunnen zowel de werkgever als werkzoekende sneller schakelen. Opmerkelijk punt, verloning is slechts bijkomstig in tegenstelling tot vorige generaties. Een ander heikel punt zijn de extralegale voordelen. De vergoeding van woon-werkverkeer is topprioriteit voor Gen Z. Het liefst pendelen ze niet langer dan 30 minuten. Om files te vermijden, laten ze de bedrijfswagen aan de kant staan en gaan ze op zoek naar alternatieven. En dan is extra budget van harte welkom. We hebben het Young Talent Program ontwikkeld voor jongeren die net zijn afgestudeerd. Tijdens dit programma komen ze terecht in een traject van verschillende projecten en maken ze kennis met tal van dynamische bedrijven. We sturen ze op een bootcamp van 5 dagen om hun soft skills aan te scherpen en tussendoor krijgen ze persoonlijke begeleiding van onze sollicitatiecoach. Julie Vanderlinden HR Business Partner bij USG Professionals

9 Wil je graag een streepje voor bij Generation Z? Dan investeer je maar beter in een goede werksfeer en innovatieve bedrijfscultuur. Bovendien verrijk je je vacatures met concrete info en praktische details en laat je voldoende ruimte voor de ondernemingszin van deze jongeren. Probeer hen niet te verleiden met een bedrijfswagen, want je komt van een kale reis thuis. Gen Z wil immers de files vermijden en op zoek gaan naar alternatieven. Een nieuwe manier van denken vraagt een nieuwe aanpak. INTERESSE IN HET VOLLEDIG ONDERZOEK? ONTVANG GRATIS EEN PERSOONLIJKE TOELICHTING VAN ONZE EXPERT. PLAN JE BEZOEK 1 GEN Z WIL ONDERNEMEN 4 DE 5 MANIEREN WAAROP GEN Z HET LIEFST IN CONTACT KOMT MET EEN TOEKOMSTIGE WERKGEVER 2 3 GEN Z BLIJFT MOBIEL, MAAR WIL ZELF BESLISSEN HOE ZE HUN MOBILITEITSBUDGET INZETTEN DE 5 ASPECTEN DIE JONGEREN BELANGRIJK VINDEN BIJ DE KEUZE VAN EEN WERKGEVER 5 6 GEN Z IS PHYGITAL, FACE-TO-FACE SOLLICITEREN BLIJFT BELANGRIJK GEN Z OVERTUIG JE MET JOBINHOUD, NIET MET LOON Berchemstadionstraat Berchem info@

Vergelijkbare documenten

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies