HET SALARIS. Welke factoren bepalen je loon?

Transcriptie

1 HET SALARIS Welke factoren bepalen je loon?

2 Inhoudstafel 1. Functie, sector en grootte van het bedrijf p4 2. Je diploma p5 3. De loonkloof p6 4. Plaats waar je werkt p9 5. Anciënniteit p10

3 Welke factoren bepalen je loon? Hoeveel loon je maandelijks op je bankrekening gestort krijgt, hangt af van heel wat factoren. Niet alleen je functie, maar ook de sector, je leeftijd en zelfs je geslacht spelen mee. We zetten alles op een rij.

4 1. Functie, sector en grootte van het bedrijf Logischerwijs hangt je loon af van je functie maar ook de sector waarin je werkt, speelt mee. 1. Functie De gemiddelde Belg krijgt zo n euro bruto. Maar afhankelijk van je job ligt dat bedrag heel wat lager of hoger. Wil je graag weten met welke jobs je veel verdient? Deze 10 functies zijn financieel het interessantst. 2. Sector Ook de sector waarin je werkt is bepalend voor je loon. In de petrochemische sector krijg je makkelijk een gemiddeld bruto maandloon van euro. Consultancykantoren en de financiële dienstverlening vervolledigen de top drie van best betalende sectoren. De laagste lonen vinden we terug in de maatschappelijke dienstverlening. De overige persoonlijke diensten, zoals kappers en schoonheidsspecialisten, en de horeca sluiten de top drie van minst betalende sectoren af. TIP: Benieuwd in welke sectoren het interessant werken is? Je ontdekt het in dit overzicht. Misschien ben je uit op meer voordelen in plaats van een hoger loon? Hier krijg je een beeld van wat de verschillende sectoren je bieden. 3. Onderneming Algemeen geldt: hoe groter de onderneming waarin je werkt, hoe hoger je loon. In bedrijven met minder dan 200 werknemers is het loon lager dan het nationale gemiddelde. Werk je in een bedrijf met meer dan loontrekkenden, dan is het uitbetaalde loon een stuk hoger dan gemiddeld. WELKE FACTOREN BEPALEN JE LOON? 4

5 2. Je diploma Je diploma geeft de doorslag. Want hoe hoger je diploma, hoe hoger je loon. Met een masterdiploma verdien je 56% meer dan het gemiddelde. Maar ook tussen de verschillende richtingen is er veel verschil. Wie een diploma heeft in een van de STEM- richtingen (Science, Technology, Engineering and Mathematics) verdient als starter het meest. Bachelors verdienen 8 tot 13% meer dan de gemiddelde Belg. Loontrekkenden met alleen een diploma van het secundair onderwijs hogere graad verdienen 10% minder dan het nationale gemiddelde. Een werknemer zonder diploma, met een diploma lager onderwijs of van het secundair onderwijs lagere graad, verdient ongeveer 80% van het gemiddelde Belgische loon. Met welk diploma verdien je het meest? Een overzicht van de starterslonen. WELKE FACTOREN BEPALEN JE LOON? 5

6 3. De loonkloof De loonkloof tussen mannen en vrouwen is er nog steeds, ook in België. De grote boosdoener is deeltijds werk: vrouwen werken immers vaker parttime dan mannen. Jaarlijks berekent het Instituut voor de gelijkheid van mannen en vrouwen en de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg de loonkloof. Hierbij de belangrijkste resultaten uit het rapport van In 2013 verdiende een vrouw gemiddeld 8% minder per gewerkt uur dan een man Positief is wel dat het verschil jaarlijks daalt, zij het met mondjesmaat. Het is een daling met 1% ten opzichte van Op jaarbasis verdienen vrouwen zelfs 21% minder dan mannen Vanwaar dat grote verschil tussen uur- en jaarloon? Deeltijds werk. Een vrouw in een parttime job verdient gemiddeld 6% minder per uur dan een mannelijke collega. Waar ligt het probleem met deeltijds werk? Deeltijds werk is niet altijd een persoonlijke voorkeur. Voltijds werk vinden is in sommige sectoren moeilijk. 8% van de deeltijds werkende vrouwen geeft aan geen voltijds werk te vinden. 15% van hen werkt parttime omdat hun werkgever de huidige job niet fulltime aanbiedt. Bovendien kiezen veel vrouwen voor een parttime job omdat ze het leeuwendeel van het huishouden op zich te nemen. Kan deeltijds ook voltijds werk worden? In veel gevallen niet. Deeltijds werk komt vaak voor in sectoren zoals distributie, schoonmaak, kleinhandel en voedselverwerking. Die jobs vallen niet onder werkbaar werk. Ze kenmerken zich door ploegensystemen, talrijke veranderingen in uurroosters, korte opdrachten, overuren Met andere woorden, werk dat moeilijk vol te houden is in een voltijdse betrekking. WELKE FACTOREN BEPALEN JE LOON? 6

7 3. Vrouwen krijgen ook minder extralegale voordelen dan mannen. Zo n 12% van de mannen kan rekenen op een aanvullend pensioen, terwijl dat cijfer bij vrouwen op slechts 9% ligt. Daarnaast liggen de bijdragen die een werkgever uitbetaalt maar liefst 38% lager bij vrouwen. Ook de vergoeding voor woon-werkverkeer ligt voor vrouwen zo n 14% lager. je loon doe je zo. 4. Ook per functie, sector en soort bedrijf zijn er verschillen tussen de verloning van vrouwen en mannen. Sector Vrouwen die werken in de luchtvaartsector zijn het TIP: Dames, werk aan je overtuigingskunsten. Eén van de verklaringen van de loonkloof is immers dat vrouwen minder goed zijn in onderhandelen over hun loon. Wil je nog enkele tips? Lees dan ons advies in onderhandelen over je loon doe je zo of download onze gids. slechtst af: daar verdienen ze tot 33% minder dan het andere geslacht. In vergelijking met 2012 neemt de loonkloof in de meeste sectoren af. Vrouwen kiezen ook vaker voor minder goedbetaalde sectoren of beroepen: Bejaarden- en gezinshulp (gemiddeld zeven vrouwen tegenover één man). Kassiers Onthaalpersoneel Socio-culturele sector (meer dan helft is vrouw) Functie Terwijl 65% van de mannen een hogere functie opnemen, doet slechts 35% van de werkende vrouwen dat. Zo zijn er bijvoorbeeld de helft minder vrouwen in leidinggevende functies. Mannen groeien makkelijker door. Soort bedrijf Tot slot verdienen vrouwen minder dan mannen omdat ze vaker in kleinere organisaties en in organisaties zonder vakbondsvertegenwoordiging werken. Aanvaard je teleurstelling. Het is niet slecht om je frustratie even weg te werken door kwaad te zijn, te sporten, te vloeken WELKE FACTOREN BEPALEN JE LOON? 7

8 5. Onderbreken van loopbaan Vrouwen onderbreken hun loopbaan vaker dan mannen, waardoor ze een loonstraf krijgen. Wie ooit loopbaanonderbreking nam om voor kinderen of familie te zorgen, loopt een loonstraf op van meer dan 10% op het brutoloon. Ook werkloosheid heeft een negatieve invloed op je bruto-uurloon. 6. Leeftijd en opleidingsniveau De loonkloof neemt toe met de leeftijd. Bij 55-plussers ligt de loonkloof op 20%, terwijl die bij de 45- tot 54-jarigen slechts 14% bedraagt. Verder blijft de loonkloof het grootst bij hoger opgeleiden. Het positieve nieuws is dat de loonkloof de voorbije vier decennia zo goed als gehalveerd is. Bovendien stijgt het aantal vrouwen in de beter betaalde jobs. WELKE FACTOREN BEPALEN JE LOON? 8

9 4. Plaats waar je werkt Zelfs de provincie waar je werkt, heeft invloed op je loon. Soms loont het dus de moeite om wat langer te pendelen. We geven je alvast een overzicht van de gemiddelde lonen per provincie: WELKE FACTOREN BEPALEN JE LOON? 9

10 5. Anciënniteit Je salaris stijgt naargelang het aantal jaren ervaring dat je op de teller hebt staan. Met andere woorden, je anciënniteit. En die heeft invloed op je opzegtermijn bij ontslag. Wie na tien jaar ontslagen wordt, kan rekenen op een behoorlijk lange opzegtermijn. Laat anciënniteit in je contract opnemen. Stel: je bent toe aan een nieuwe uitdaging. Wat met je opgebouwde anciënniteit? Je hoeft niet per se van nul te beginnen, je kan deze conventionele anciënniteit laten vastleggen in het contract bij je nieuwe werkgever. Opslag koppelen aan prestaties in plaats van anciënniteit. Steeds meer Belgische hr-managers verkiezen salarisverhogingen te koppelen aan meetbare resultaten. Bedrijven formuleren doelstellingen, zodat het duidelijk is voor de werknemer wanneer hij of zij in aanmerking komt voor opslag. Dat stimuleert hen om beter te doen. Het resultaat voor de werkgever: de loonkosten nemen evenredig toe met de productiviteit. De ontkoppeling van loon en anciënniteit heeft nog meer voordelen. Oudere werklozen raken bijvoorbeeld moeilijker aan een nieuwe job omdat hun loon vaak gelinkt is aan anciënniteit. Voor een werkgever is hun loonkost dikwijls te hoog, waardoor ze de voorkeur geven aan jongeren. Heel wat elementen beïnvloeden je loon. Weet je ook waaruit je loonpakket precies bestaat? We zetten de verschillende componenten op een rij in deze salarisgids. WELKE FACTOREN BEPALEN JE LOON? 10