Welzijn zoekt personeel (M/V)
|
|
- Oscar Bakker
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Welzijn zoekt personeel (M/V)
2 Het Vlaams Welzijnsverbond publiceert cijfers over het personeel in de Vlaamse welzijnssector en vergelijkt deze met de tewerkstellingskenmerken van een ruime Vlaamse steekproef van de sociale secretariaten SD Worx en Acerta. Wij komen tot enkele merkwaardige vaststellingen. 186 werkgevers uit de welzijnssectoren (personen met een handicap, jeugdzorg, gezinsondersteuning en kinderopvang), tezamen goed voor ruim werknemers, leverden personeelscijfers voor de periode Deze steekproef vertegenwoordigt 41,9% van de totale tewerkstelling in de paritaire comité s 319 en 331 (o.b.v. gegevens RSZ). We bekijken de evolutie over de afgelopen vijf jaar en vergelijken ze met representatief cijfermateriaal van Acerta en SD Worx voor Vlaanderen. Beide sociale secretariaten beschikken samen over gegevens van ongeveer werknemers in Vlaanderen gespreid over ruim ondernemingen. 02 Vlaams Welzijnsverbond
3 Groei van de werkgelegenheid vertraagt ook in welzijn In onze steekproef groeit de werkgelegenheid met gemiddeld 2% per jaar en scoort hiermee hoger dan de groei in Vlaanderen, die volgens RSZ-cijfers sinds 2008 slechts 0,1% bedraagt op jaarbasis. De laatste jaren (2011 en 2012) neemt ook het groeiritme in welzijn af. Gemiddelde leeftijd stijgt De gemiddelde leeftijd in onze steekproef is 40,1 jaar. De voorbije vijf jaar was er een lichte, maar continue toename (van 39 naar 40 jaar) Met dit gemiddelde van 40,1 jaar en de lichte groei volgt de sector het gemiddelde van SD Worx en Acerta dat vandaag 41,7 jaar bedraagt en de groei met ruim één jaar sinds De gemiddelde leeftijd ligt beduidend hoger bij het leidinggevend personeel (47 jaar) dan bij het personeel in de directe zorg (38 jaar). Gemiddelde leeftijd 43,0 42,0 41,0 40,0 39,0 38,0 40,5 39, ,7 41,1 41,3 40,8 40,1 39,6 39,8 39, VWV SD Worx/Acerta Vrouwen aan de macht Sinds kort zijn het de vrouwen die het meest leidinggevende functies opnemen. Spreiding geslacht leidinggevende functies (VTE) 166 voorzieningen 2008 % 2012 % man 259,85 53,58% 254,58 46,76% vrouw 225,11 46,42% 289,87 53,24% Welzijn moet werken aan instroom 03
4 Opvallende groei van het percentage 50-plussers Erg opvallend is de groei van het aantal 50-plussers: van 22,2% in 2008 naar 27,9% in Dit percentage ligt hoger dan de 24,9% o.b.v. RSZ-cijfers. SD Worx komt voor 2012 aan 21,6% 50-plussers, terwijl Acerta aan 28,4% komt. Het aandeel van de groep van jaar is bij SD Worx opvallend groter: 27,7% versus 21,7%. Leeftijdsopbouw % 80% 60% 40% 20% 0% 13,7% 14,2% 13,6% 21,7% 36,8% VWV 10,0% 11,6% 14,3% 27,7% 36,5% SD Worx <35j 35-44j 45-49j 50-54j >55j We mogen hieruit besluiten dat (ook al ligt de gemiddelde leeftijd ongeveer gelijk) de welzijnssectoren een groot percentage 50-plussers aan het werk houden. Eén op vier vervangen de komende 10 jaar Als gevolg van de vergrijzing van het personeelsbestand en rekening houdend met een gemiddelde uitstapleeftijd die op 60 jaar ligt, betekent dit voor de welzijnssector dat meer aan een vierde van het personeel moet vervangen worden tijdens de komende 10 jaar. Voor de steekproef van medewerkers moeten nieuwe medewerkers worden gevonden ter vervanging van zij die de job vaarwel zeggen. Een helse opdracht als men rekening houdt met de vraag naar personeel, de verwachte toename van welzijnsbehoeften t.g.v. de vergrijzing, de concurrentie op de arbeidsmarkt en de knelpuntberoepen. 04 Vlaams Welzijnsverbond
5 6.000 Werknemers per leeftijdscategorie <30j 30-40j 40-50j >50j De welzijnswerker is geen jobhopper De welzijnswerker blijft gemiddeld 11,6 jaar aan de slag bij dezelfde organisatie. We noemen dit de dienstanciënniteit. Het gemiddelde bij SD Worx ligt op 8,8 jaar, terwijl Acerta 7,0 jaar becijfert. Dienstanciënniteit 12 11,2 11,4 11,3 11,3 11, ,4 8,8 8,8 8,8 8,8 6,7 6,8 6,9 6,9 7, VWV SD Worx Acerta Bekijken we de baremieke anciënniteit (dit is het aantal dienstjaren dat in rekening wordt gebracht voor de bepaling van het loon) dan bekomen we een gemiddelde van 16,1 jaar. Welzijn moet werken aan instroom 05
6 Gemiddelde anciëniteit 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 15,31 15,59 15,82 15,90 16,08 11,16 11,41 11,31 11,31 11, Baremiek Dienst Uit de vergelijking van dienstanciënniteit en de baremieke anciënniteit leren we dat een nieuw personeelslid gemiddeld 4,5 jaar relevante ervaring meebrengt uit vorige tewerkstellingen. Uit beide cijfers en de vergelijking met SD Worx en Acerta mogen we besluiten dat de welzijnswerker meer dan gemiddeld een positieve keuze heeft voor de organisatie en de sector waarin hij actief is. De welzijnswerker is geen jobhopper! De groep met meer dan 20 jaar dienstanciënniteit groeit het sterkst naar een aandeel van 37,64% in De kostprijs van de anciënniteitsgroei is een niet te verwaarlozen kostendrijver voor de sector. Cijfers van het Vlaams Agentschap Jongerenwelzijn over de periode geven een gemiddelde procentuele meerkost aan van 0,8% per jaar t.g.v. toenemende anciënniteit. Meer dan de helft van het personeel heeft een hogere opleiding. Met 48,47% bachelor- en 8,28% masterdiploma scoort de sector hoog tot zeer hoog. Maar een diploma volstaat steeds minder in een snel veranderende wereld van nieuwe inzichten en andere uitdagingen. Vorming tijdens de werkuren neemt sterk toe. Terwijl in 2008 twee dagen per jaar hieraan werd besteed, nam dit toe tot ongeveer drie dagen in Meer ziekteverzuim dan het Vlaams gemiddelde Het arbeidsverzuim (ziekteverzuim, zwangerschap, arbeidsongevallen, klein verlet, verlof om dwingende familiale redenen enz.) bedraagt ongeveer 12%. Het ziekteverzuim (kortstondig en langdurig van min en meer dan één maand) neemt daarvan 7,67% voor zijn rekening. Het langdurig ziekteverlof neemt toe. Deze trend wordt bevestigd door SD Worx! Het ziekteverzuim van minder dan één maand ligt met 3,02% van de uurcapaciteit hoger dan het gemiddelde bij SD Worx (2,42%). 06 Vlaams Welzijnsverbond
7 Kortdurend ziekteverzuim 4% 3% 2,94 3,14 2,95 2,97 3,02 2% 2,38 2,40 2,34 2,40 2,42 1% 0% VWV SD Worx Het ziekteverzuim stijgt met de leeftijd. Van 4,42% in de leeftijdsgroep beneden de 35j. tot 13,11% bij de 55-plussers. Ziekteverzuim naar leeftijd 183 voorzieningen 2012 VVN jonger dan 35j 4,42% VVN van 35 tot 44j 7,53% VVN van 45 tot 49j 9,26% VVN van 50 tot 54j 9,70% VVN van 55j en + 13,11% Typisch voor de welzijnssector zijn de onderbrekingen wegens zwangerschap. Twee redenen zijn: het groot percentage vrouwen en de preventieve verwijdering wegens zwangerschap in bepaalde jobs. Welzijn moet werken aan instroom 07
8 Veel deeltijds werk in de welzijnssectoren. De kinderopvang scoort met 6 op 10 opvallend hoog Één op twee werknemers heeft een deeltijdse baan. Bij de mannen is dit cijfer één op vier. Bij de vrouwen zes op tien. Meest deeltijds werk is er in de leeftijdsgroep tussen 35 en 49 jaar. De kinderopvang scoort het hoogst met 65% deeltijds werk. Eén van de redenen: 98% van de medewerkers in de kinderopvang is vrouw. Uit de cijfers van Acerta en SD Worx blijkt een heel ander beeld. In Vlaanderen werkt ongeveer één op drie deeltijds. Dit is opvallend minder dan de één op twee in de welzijnssectoren. Acerta komt voor de voorbije periode jaarlijks aan 36% deeltijds werk. Volgens SD Worx groeide de deeltijdse tewerkstelling licht van 26,76% naar 29,89%. In onze steekproef blijft het percentage op een gelijk niveau (52%). Deze cijfers hebben betrekking op de aard van arbeidsovereenkomsten, deeltijds of voltijds. Op de werkvloer zijn er echter nog veel meer mensen effectief slechts deeltijds aan het werk. 10 procent van de werknemers is niet actief wegens tijdskrediet, ziekte of zwangerschap. Tijdskrediet is erg in trek In 2012 onderbreekt bijna een kwart van het personeel zijn loopbaan via tijdskrediet of zgn. thematisch verlof (ouderschapsverlof, palliatief verlof en verlof voor de verzorging van een ziek familielid). Het percentage loopt op van 20,42% in 2008 tot 23,1% vorig jaar! Het tijdskrediet wordt het meest opgenomen door de 50-plussers. De landingsbaan (+50 jaar / halftijds) is erg in trek. In 2012 zien we een belangrijke daling van de cijfers, te verklaren door striktere voorwaarden opgelegd door de overheden. 08 Vlaams Welzijnsverbond
9 Hoge in- en uitstroom door de vele tijdelijke jobs Om allerlei redenen kent de welzijnssector een hoger dan gemiddeld personeelsverloop. Met ongeveer 19% nieuwe aanwervingen per jaar scoren we bijna 2% hoger dan het gemiddelde bij SD Worx. Instroomcijfers uit Nederland: kinderopvang 22%, jeugdzorg 12% (FCB, 2011). Instroom 22% 20% 18% 20,59% 20,69% 19,58% 19,58% 17,47% 19,01% 19,70% 16% 17,14% 17,18% 17,44% 12% VWV SD Worx De uitstroom is goed voor ongeveer 18% van het personeel. Op onze steekproef van werknemers tellen we personeelswissels op één jaar. Oorzaken hiervoor zijn de talrijke vervangingscontracten voor tijdelijk afwezige personeelsleden en het inzetten van personeel via tijdelijke subsidies. De personeelswissels situeren zich in hoofdzaak bij de groep min 35 jaar. Het is deze groep die vaak erg lang werkt met tijdelijke contracten en daarom soms de sector verlaat voor een vaste job elders. Een fenomeen dat ook gesignaleerd wordt in het onderwijs. De uitstroom is even hoog als 5 jaar geleden en volgt daarmee niet de dalende trend die we zien in de SD Worx-cijfers. 22% Uitstroom 20% 18% 18,38% 18,76% 17,78% 17,30% 17,62% 19,39% 16% 12% ,25% 16,58% 14,73% 15,44% VWV SD Worx Welzijn moet werken aan instroom 09
10 Detailcijfers over de uitstroom leren ons dat 69,8% natuurlijk verloop is: personeelsleden die einde contract zijn of met pensioen gaan. 23,5% is spontaan verloop: personeel dat ontslag neemt. 6,7% verlaat de organisatie als gevolg van ontslag door de werkgever. De gemiddelde uitstapleeftijd is 60,3 jaar. Dit cijfer ligt dicht bij het Vlaams gemiddelde (59,4 jaar, Steunpunt WSE, cijfer 2010). Van de 240 personen die hun loopbaan beëindigden zijn er 18 tussen 50 en 54 jaar, 77 tussen 55 en 59 jaar en 145 tussen 60 en 65 jaar. Het percentage bruggepensioneerden verdubbelde in de periode De witte sector kleur wit 1,5% is allochtoon en 0,66% is arbeidsgehandicapt. Positief is dat de cijfers een stijgende trend vertonen, maar ze geven ook aan dat er wat mis is met de evenredige vertegenwoordiging en de diversiteit. Percentages voor de volledige Vlaamse arbeidsmarkt zijn niet beschikbaar. Voor de Vlaamse overheid zijn die cijfers er wel en deze liggen opvallend hoger. Bij de Vlaamse overheid is 3,8% van allochtone afkomst en 1,3% is arbeidsgehandicapt. We roepen de werkgevers en overheden op werk te maken van een betere instap en aangepaste trajecten voor doelgroepwerknemers en/of mensen uit de kansengroepen. In de kinderopvang met 98% vrouwen moeten dringend meer mannen aan de slag! In de hele sector hebben we ook meer allochtone begeleid(st)ers nodig! Diversiteit 2,0% 1,5% 1,11% 1,21% 1,35% 1,44% 1,49% 1,0% 0,5% 0,0% 0,58% 0,59% 0,62% 0,64% 0,66% Allochtoon Arbeidshandicap 10 Vlaams Welzijnsverbond
11 Conclusie 1. Terwijl er op de Vlaamse arbeidsmarkt sinds de crisis in 2008 amper jobgroei was, bleef de werkgelegenheid in de welzijnssectoren toenemen. Toch vertraagde ook in de welzijnssectoren de groei van de tewerkstelling. 2. Hoge cijfers voor deeltijds werk: 1 op 2 tegenover het Vlaams gemiddelde van 1 op Het tijdskrediet is erg in trek, maar sinds 2012 een daling. 4. Het aandeel 50-plussers neemt sterk toe en ligt met 27,9% beduidend boven het Vlaams gemiddelde. Steeds meer VAP-dagen moeten worden vervangen. Brugpensioen: Percentage is de voorbije 5 jaar verdubbeld. 5. Het aandeel van de leeftijdsgroep 35-44jaar ligt met 21,7% veel lager dan het Vlaamse gemiddelde 27,7%. 6. Vrouwen nemen als leidinggevenden het roer over van de mannen in de sector op 4 eindigt de loopbaan binnen de komende 10 jaar en moet vervangen worden. 8. Welzijnswerkers blijven langer dan de gemiddelde Vlaamse werknemer bij dezelfde organisatie aan het werk. 9. Toegenomen leeftijd en anciënniteit zijn een belangrijke kostendrijver voor de sector. 10. De kostprijs en kwaliteit wordt eveneens sterk bepaald door de 55% personeelsleden met een hogere opleiding. 11. Hoog personeelsverloop (20%) met veel tijdelijk werk voor de min 35-jarigen. Een aantal onder hen verlaat daarom de sector i.f.v. werkzekerheid. 12. De witte sector is (té) vrouwelijk en (té) wit. Welzijn moet werken aan instroom 11
12 Voor meer informatie: Steven De Looze Stafmedewerker financieel beleid Oktober 2013 Verantwoordelijke uitgever: Frank Cuyt, Vlaams Welzijnsverbond vzw Guimardstraat Brussel TEL: FAX: post@vlaamswelzijnsverbond.be Website: Een publicatie in samenwerking met
Op zoek naar 25.000 nieuwe personeelsleden tegen 2025
Op zoek naar 25.000 nieuwe personeelsleden tegen 2025 Het Vlaams Welzijnsverbond publiceert naar jaarlijkse gewoonte cijfers over het personeel in de Vlaamse welzijnssector. 187 werkgevers uit de welzijnssectoren
Nadere informatieHet personeel van de welzijnssectoren in de periode
Het personeel van de welzijnssectoren in de periode 2007-2011. Om de voorzieningen een beter inzicht te geven in de samenstelling en de evoluties in het personeels bestand lanceerde het Vlaams Welzijnsverbond
Nadere informatieSamenstelling steekproef voorzieningen respons Bijzondere Jeugdbijstand. 44 Gezinsondersteuning. 9 Kinderopvang
Brussel, 7 november 2013 1 Steekproef 186 voorzieningen uit 5 sectoren Samenstelling steekproef 2008-2012 186 voorzieningen respons Bijzondere Jeugdbijstand 44 Gezinsondersteuning 9 Kinderopvang 42 Ondersteuning
Nadere informatiePersoneel in welzijn doorgelicht. Werkgevers staan voor grote uitdagingen
Personeel in welzijn doorgelicht Werkgevers staan voor grote uitdagingen Voor meer informatie: Steven De Looze Stafmedewerker financieel beleid 02 507 01 22 December 2015 2 Werkgevers in welzijn staan
Nadere informatieVlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.1 - Oktober
Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.1 - Oktober 2008-239- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS
Nadere informatieIn de onderstaande tabel geven we de evolutie van het globale personeelskader van ons centrum van de laatste vijf jaar weer:
KENGETALLEN PERSONEELSINZET SAMENSTELLING PERSONEELSKADER In de onderstaande tabel geven we de evolutie van het globale personeelskader van ons centrum van de laatste vijf jaar weer: VTE 2013 2014 2015
Nadere informatieFeiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang
Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen
Nadere informatieZiekteverzuim anno 2002
Ziekteverzuim anno 2002 Evolutie en regionale verschillen Vorig jaar voerde SD WORX, een van de grotere sociale secretariaten in ons land, voor de eerste maal een onderzoek uit naar ziekteverzuim bij een
Nadere informatieBAROMETER JUNI Kansengroepen blijven een structureel knelpunt 1
JUNI 2015 BAROMETER Kansengroepen blijven een structureel knelpunt 1 Uit een nieuwe arbeidsmarktanalyse van het Steunpunt WSE blijkt dat Vlaanderen slechts matig scoort in vergelijking met de EU-regio
Nadere informatieJaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding
Jaarverslag Herplaatsingsfonds 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Het Herplaatsingsfonds financiert de outplacementbegeleiding van alle ontslagen werknemers tewerkgesteld in bedrijven in het Vlaamse
Nadere informatie2.2.1 Aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt
2.2 Uitdagingen op het vlak van werkgelegenheid 2.2.1 Aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt Het wordt steeds belangrijker om met voldoende kwalificaties naar de arbeidsmarkt te kunnen gaan. In Europees
Nadere informatieVerdeling volgens geslacht binnen de KBC Groep
Personeelsgegevens 2015 De onderstaande gegevens zijn gebaseerd op een extrapolatie van de cijfers voor de periode van 1 januari tot 30 september 2015. Wanneer een status wordt gegeven zijn dit cijfers
Nadere informatieJoin our team. Medewerkers in welzijn gezocht. Vacatures bij de vleet
Join our team Medewerkers in welzijn gezocht Vacatures bij de vleet Voor meer informatie: Steven De Looze Stafmedewerker financieel beleid 02 507 01 22 Januari 2019 2 Medewerkers in welzijn gezocht Vacatures
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in juli 2014
De arbeidsmarkt in juli 2014 Datum: 13 augustus 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche juli 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen
Nadere informatie0. KENGETALLEN. Bron: FOD Economie (Algemene Directie Statistiek en Economische Informatie), INR, VDAB, RVA en Steunpunt WSE.
0. KENGETALLEN Brugge Midden- West-Vlaanderen Oostende Westhoek Zuid- West-Vlaanderen West- Vlaanderen Vlaams Gewest Totale bevolking (01/01/2008) 275.599 233.200 149.287 213.729 278.672 1.150.487 6.161.600
Nadere informatieBrussels Observatorium voor de Werkgelegenheid
Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid Juli 2013 De evolutie van de werkende beroepsbevolking te Brussel van demografische invloeden tot structurele veranderingen van de tewerkstelling Het afgelopen
Nadere informatieDe loopbaanonderbreking Actualisatie
De loopbaanonderbreking 1985-1998 - Actualisatie De belangrijkste wijzigingen van de koninklijke besluiten inzake loopbaanonderbreking De reglementering van de privé-sector K.B. van 22.03.1995 - Koninklijk
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieINTERNATIONALE LUCHTHAVEN OOSTENDE-BRUGGE H.R.M. 2013
PERSONEEL Op 31/12/2013 telden we 121 personeelsleden bij de DAB Luchthaven Oostende. We kennen een daling van 9 personeelsleden ten opzichte van 31/12/2012. In de loop van 2013 werden 4 beveiligingsagenten
Nadere informatiePersoneelsmonitor Decentrale overheidssectoren
A&O-fonds Provincies Personeelsmonitor Decentrale overheidssectoren 2016 Een vergelijking tussen de sectoren provincies, waterschappen en gemeenten voorwoord Voor u ligt de tweede versie van de Personeelsmonitor
Nadere informatieMinder instroom in, meer uitstroom uit arbeidsmarkt
Minder instroom in, meer uitstroom uit arbeidsmarkt 07 Arbeidsmarktmobiliteit geringer dan in voorgaande jaren Bijna miljoen mensen wisselen in 2008 van beroep of werkgever Afname werkzame door crisis
Nadere informatieTrends op de Belgische arbeidsmarkt (1983-2013)
1 Trends op de Belgische arbeidsmarkt (1983-2013) Trends op de Belgische arbeidsmarkt (1983-2013) 1. Arbeidsmarktstatus van de bevolking van 15 jaar en ouder in 1983 en 2013 De Belgische bevolking van
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in december 2014
De arbeidsmarkt in december 2014 Datum: 14 januari 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche december 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief FEBRUARI 2012 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 28 maart 2013
PERSBERICHT Brussel, 28 maart 2013 De Belgische arbeidsmarkt in 2012 Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten Hoeveel personen verrichten betaalde arbeid? Hoeveel mensen zijn werkloos? Hoeveel inactieve
Nadere informatieArbeidsgehandicapten in Nederland
Arbeidsgehandicapten in Nederland Ingrid Beckers In 2003 waren er in Nederland ruim 1,7 miljoen arbeidsgehandicapten; 15,8 procent van de 15 64-jarige bevolking. Het aandeel arbeidsgehandicapten is daarmee
Nadere informatieFeiten en cijfers 2010 Branche WMD
Feiten en cijfers 2010 Branche WMD Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen ook in
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in mei 2014
De arbeidsmarkt in mei 2014 Datum: 13 juni 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche mei 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen eind
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 25 juni 2013
PERSBERICHT Brussel, 25 juni 2013 Meer 55-plussers aan het werk Arbeidsmarktcijfers eerste kwartaal 2013 66,7% van de 20- tot 64-jarigen is aan het werk. Dat percentage daalt licht in vergelijking met
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatiePersoneelsmonitor Decentrale overheidssectoren
A&O-fonds Provincies Personeelsmonitor Decentrale overheidssectoren 2014 Een vergelijking tussen de sectoren provincies, waterschappen en gemeenten voorwoord Voor u ligt de eerste versie van de Personeelsmonitor
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieMedewerkers in welzijn doorgelicht. Meerwaarde van de generatiemix
Medewerkers in welzijn doorgelicht Meerwaarde van de generatiemix Medewerkers in welzijn doorgelicht Meerwaarde van de generatiemix Jaarlijks maakt het Vlaams Welzijnsverbond een studie over het personeel
Nadere informatieHOOFDSTUK I. Situering, doelstelling, toepassingsgebied
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2009 (95.241) Invoering van loonschalen HOOFDSTUK I. Situering, doelstelling, toepassingsgebied Artikel 1.
Nadere informatieOpleidings- en begeleidingscheques
Opleidings- en begeleidingscheques De Maatregel Om werknemers ertoe aan te zetten een leven lang te leren, draagt de Vlaamse overheid financieel een steentje bij. Sinds september 2003 1 kunnen werknemers
Nadere informatieDEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013 1 De arbeidsmarkt wordt krapper: alle talent is nodig Evolutie van de vervangingsgraad (verhouding 15-24-jarigen
Nadere informatieHET SALARIS. Welke factoren bepalen je loon?
HET SALARIS Welke factoren bepalen je loon? Inhoudstafel 1. Functie, sector en grootte van het bedrijf p4 2. Je diploma p5 3. De loonkloof p6 4. Plaats waar je werkt p9 5. Anciënniteit p10 Welke factoren
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief NOVEMBER 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief OKTOBER 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in juni 2014
De arbeidsmarkt in juni 2014 Datum: 17 juli 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche juni 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen
Nadere informatieVERSO- Cahier 2/ 2014 Profiel van de medewerkers in de social profit
VERSO- Cahier 2/ 2014 Profiel van de medewerkers in de social profit Een beschrijvende analyse van de kenmerken van de social profitmedewerker Voor vragen en toelichting dirk.malfait@verso-net.be Zie verder
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 25/07/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieWorkshop. Dashboard Personeelsmonitor. 1 november 2018
Workshop Dashboard Personeelsmonitor 1 november 2018 Vandaag De personeelsmonitor Wat gebeurt er om ons heen? Het dashboard Aantal oefeningen Tot slot De Personeelsmonitor Lange geschiedenis: 1991 eerste
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieBelg wil stoppen met werken op 62 jaar
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 4 februari 2008 Belg wil stoppen met werken op 62 jaar - Resultaten unieke bevraging overgang van werk naar pensionering - Werkende 50-plussers
Nadere informatieI B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'
I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief SEPTEMBER 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand
Nadere informatie1. Ziekteverzuim op de Belgische arbeidsmarkt
Absenteïsme beleid Inhoud 1. Ziekteverzuim op de Belgische arbeidsmarkt 2. Maatregelen bij absenteïsme 3. Kosten van ziekteverzuim 4. Ziekteverzuim volgens de kenmerken van de werkgever 5. Ziekteverzuim
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in september 2014
De arbeidsmarkt in september 2014 Datum: 13 oktober 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche september 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1.
Nadere informatieBRUSSEL RAPPORT PERSONEEL 2012
Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming Departement Onderwijs en Vorming Afdeling Beleid Onderwijspersoneel Koning Albert II-laan 5, 2 BRUSSEL RAPPORT PERSONEEL 22 Basisonderwijs en Secundair Onderwijs
Nadere informatieAanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector
Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Dienst Aanmoedigingspremies Koning Albert
Nadere informatieAantal medewerkers West-Brabant
Regio West-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn West-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio West-Brabant. Waar mogelijk
Nadere informatieDe mobiliteit van talent in de socialprofitsector. In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4400 werknemers uit de sector
De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4400 werknemers uit de sector Talent groeit als je het ruimte geeft Groeit een goudvis beter in een
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in oktober 2013
De arbeidsmarkt in oktober 2013 Datum: 8 november 2013 Van: Stad Antwerpen Actieve stad Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche oktober 2013 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen eind
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in augustus 2014
De arbeidsmarkt in augustus 2014 Datum: 17 september 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche augustus 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1.
Nadere informatieCBS: Lichte toename werkenden, minder werklozen
CBS: Lichte toename werkenden, minder werklozen Het aantal mensen met werk is in de periode februari-april met gemiddeld 2 duizend per maand toegenomen. Vooral jongeren en 45-plussers gingen aan de slag.
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief MEI 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief APRIL 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief JULI 2010 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief AUGUSTUS 2010 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand
Nadere informatieEvolutie van de toestand op de arbeidsmarkt van een cohorte van werkzoekenden
Evolutie van de toestand op de arbeidsmarkt van een cohorte van werkzoekenden 1 Inleiding Dankzij de gegevens afkomstig van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid konden we de evolutie nagaan van de
Nadere informatieJAARVERSLAG PERSONEEL
2017 JAARVERSLAG PERSONEEL Nathalie Verbeeck, Personeelsverantwoordelijke Bouwelse Steenweg 52, 2270 Herenthout e-mail: nathalie.verbeeck@herenthout.be Tel.: 014 507 827 OCMW-raad 3 april 2018 Pagina 2
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief FEBRUARI 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in oktober 2014
De arbeidsmarkt in oktober 2014 Datum: 19 november 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche oktober 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 20 december 2013
PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 Werkgelegenheid stabiel, werkloosheid opnieuw in stijgende lijn Arbeidsmarktcijfers derde kwartaal 2013 Na het licht herstel van de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal
Nadere informatieTRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001
TRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001 Training en opleiding (T&O) van werkzoekenden en werknemers is één van de kerntaken van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief JANUARI 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief DECEMBER 2010 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand
Nadere informatieVDAB WERKLOOSHEIDSBERICHT JANUARI Kerncijfers werkloosheid. Evolutie Werkloosheid. NWWZ Vlaams Gewest - absolute aantallen
VDAB WERKLOOSHEIDSBERICHT JANUARI 2018 Kerncijfers werkloosheid jan 2018 jaarverschil aandeel NWWZ 209.027-6,0% Categorie WZUA 143.239-7,4% 68,5% BIT 12.646-9,6% 6,0% Vrij ingeschreven 28.999-7,5% 13,9%
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief SEPTEMBER 2010 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand
Nadere informatieAanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector
Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector Departement Werk & Sociale Economie Aanmoedigingspremies Koning Albert II-laan 35 bus 20, 1030 BRUSSEL
Nadere informatieR A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE
R A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE ---------------- 9 november 2005 1.984-1 Blijde Inkomstlaan, 17-21 - 1040 Brussel Tel: 02
Nadere informatieOverzichtsrapport SER Gelderland
Overzichtsrapport SER Gelderland Bevolking en participatie In opdracht van SER Gelderland September 2008 Drs. J.D. Gardenier L.T. Schudde CAB Martinikerkhof 30 9712 JH Groningen 050-3115113 cab@cabgroningen.nl
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief OKTOBER 2010 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand
Nadere informatieInhoudsopgave. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld.
Inhoudsopgave 1. Tijdreeks verzuimcijfers 2. Verzuim naar geslacht 3. Verzuim naar grootteklasse 4. Verzuim en meldingsfrequentie naar leeftijd 5. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 6.
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in augustus 2013
De arbeidsmarkt in augustus 2013 Datum: 5 september 2013 Van: Stad Antwerpen Actieve stad Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche augustus 2012 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen eind
Nadere informatieFacts & Figures De arbeidsmarkt zorg en welzijn in Noord-Nederland
onderzoekt, adviseert en verbindt. Facts & Figures De arbeidsmarkt zorg en welzijn in Noord-Nederland De arbeidsmarkt in zorg en welzijn blijft in beweging. Ook in het Noorden. We zetten de belangrijkste
Nadere informatieHoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium?
Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium? Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium? Welke antwoorden zijn
Nadere informatieInventarisatie van uw personeelsbestand is de eerste stap naar een leeftijdsbewust personeelsbeleid, waarna u zich volgende vragen stelt:
Autonome gemeentebedrijven in kaart in het kader van een Leeftijdsbewust personeelsbeleid (LBPB) Leeftijdsbewust personeelsbeleid houdt zoveel als mogelijk rekening met de specifieke omstandigheden en
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 30 september 2013
PERSBERICHT Brussel, 30 september 2013 Licht herstel van de arbeidsmarkt? Arbeidsmarktcijfers tweede kwartaal 2013 67,5% van de 20- tot 64-jarigen is aan het werk. Dat percentage stijgt met 0,8 procentpunten
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief JANUARI 2012 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand
Nadere informatiePensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012
Pensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012 Enkele zaken rond de pensioenregeling voor werknemers werden onlangs aangepast. We geven hier een beknopt overzicht van de nieuwe regeling zoals ze in de Wet
Nadere informatieEen meer gelijke verdeling van beroepsarbeid en beroepsinkomen tussen mannen en vrouwen in Vlaanderen, maar...
Een meer gelijke verdeling van beroepsarbeid en beroepsinkomen tussen mannen en vrouwen in Vlaanderen, maar... Van Dongen, W. 2010. Naar een meer democratische verdeling van beroepsarbeid en beroepsinkomen
Nadere informatieInventarisatie van uw personeelsbestand is de eerste stap naar een leeftijdsbewust personeelsbeleid, waarna u zich volgende vragen stelt:
Intercommunale verenigingen in kaart in het kader van een Leeftijdsbewust personeelsbeleid (LBPB) Leeftijdsbewust personeelsbeleid houdt zoveel als mogelijk rekening met de specifieke omstandigheden en
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief AUGUSTUS 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand
Nadere informatieArbeidsmarkt vijftigplussers
Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse Publicatiedatum: 30 september 2013 Contactpersoon: Kim Nevelsteen Arbeidsmarkt vijftigplussers Samenvatting 2012) 50.216 werkende 50+ ers (2011) aantal werkende vijftigplussers
Nadere informatieDe gezondheidszorg: de tewerkstelling in cijfers
De gezondheidszorg: de tewerkstelling in cijfers De Sectorfoto van het PC 330 in een notendop FE.BI Een sectorfoto van het PC 330 : waarom? De social profit is een boeiende en bloeiende sector. Hij is
Nadere informatieBeschutte werkplaatsen
Beschutte werkplaatsen Het programma Beschutte werkplaatsen (BW) zijn wellicht de oudste vorm van sociale economie ondernemingen. Ze bestonden reeds in de jaren vijftig, maar werden voor het eerst gereglementeerd
Nadere informatieOpleidings- en begeleidingscheques
Opleidings- en begeleidingscheques De Maatregel Om werknemers ertoe aan te zetten een leven lang te leren, draagt de overheid financieel een steentje bij. Sinds september 2003 1 kunnen werknemers opleidings-
Nadere informatieDe mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector
De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector Luc Dekeyser, 2012 Talent groeit als je het ruimte geeft Groeit een goudvis
Nadere informatieL&W - Berichten Hoe sterk worden oudere werknemers getroffen door de crisis?
L&W - Berichten 3-2010 Hoe sterk worden oudere werknemers getroffen door de crisis? Lieve De Lathouwer Maart 2010 expertisecentrum Leeftijd en Werk Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan
Nadere informatieWSE Arbeidsmarktcongres 7 februari Laura Jacobs, Vicky Heylen en Caroline Gijselinckx HIVA- KULeuven
Doorstroom van doelgroepwerknemers uit de sociale inschakelingseconomie Analyse van de arbeidsmarktpositie en duurzaamheid van het werk van uitstromers uit de invoegmaatregel, werkervaring en de sociale
Nadere informatie