HRM-index februari: 63,0 (- 4,6) HR-managers verwachten iets lagere groei van werkgelegenheid.

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "HRM-index februari: 63,0 (- 4,6) HR-managers verwachten iets lagere groei van werkgelegenheid."

Damian Vedder
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 HRM-index februari 20 HRM-index februari: 63,0 (- 4,6) HR-managers verwachten iets lagere groei van werkgelegenheid. Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid De HRM-index van februari is uitgekomen op 63,0 (januari: 67,6). Na acht maanden van groei nu dus een stapje terug. HR-managers blijven positief, al is de verwachting lager dan die van de afgelopen maanden. Het aantal respondenten dat de komende 3 tot 6 maanden een stijging van de werkgelegenheid verwacht is zelfs behoorlijk afgenomen tot 40,2%, waar dit in januari nog 48,2% was. In februari 20 was dit nog 37,0%. Ten opzichte van een jaar geleden dus nog wel steeds een stijging. Het percentage HR-managers dat een afname verwacht, bedraagt in februari 20 14,2%, waar dit een jaar geleden nog 18,8% was. Uit de achterliggende cijfers blijkt opnieuw dat vooral groei verwacht wordt in de werkgelegenheid voor functies in ICT, Productie en Techniek en Verkoop. Verwachte werkgelegenheidsontwikkeling voor de komende 3 tot 6 maanden 48,8 48,9 53,7 50,6 51,7 52,5 54,7 58,1 49,5 50,7 53,6 51,9 53,2 59,1 56,8 53,4 53,1 54,1 55,4 57,4 59,8 61,6 64,3 65,0 67,6 63,0 1

2 HRM-index februari 20 Deelindex: De huidige ontwikkeling van de werkgelegenheid De deelindex van de actuele werkgelegenheidsontwikkeling komt in februari uit op 59,4 (januari 62,5), waarmee de reële groei binnen de organisatie van geënquêteerden wat lager uitkomt dan de maanden hiervoor. De responderende HR-managers zien de werkgelegenheid binnen de organisaties waarin zij werkzaam zijn wel aanhoudend en feitelijk stijgen. 35,6% ziet nog steeds een reële stijging in februari ten opzichte van 40,1% in januari. 16,7% ziet een daling in februari, waar dit in januari nog 15,0% was. Ter vergelijking: in februari 20 zag nog maar 18,8% de werkgelegenheid stijgen en zag 22,1% een reële afname. Uit de achterliggende cijfers blijkt dat men vooral een toename ziet van werkgelegenheid in Productie en Techniek, ICT, Verkoop en functies in Consultancy en Beleid. Actuele werkgelegenheidsontwikkeling 43,0 44,7 48,3 46,0 48,7 49,3 50,3 54,1 45,1 47,4 49,8 50,3 49,8 54,0 54,1 51,9 49,5 52,6 54,6 57,4 58,9 58,1 60,8 62,5 59,4 53,8 2

3 HRM-index februari 20 Deelindex: Verwachting t.a.v. moeilijk vervulbare vacatures De deelindex voor de moeilijk vervulbare functies staat in februari op 63,5 (januari 63,7). Net iets lager dan vorige maand, maar nog steeds een hoge stand ten opzichte van de eerste meting in februari 20. Precies een jaar geleden stond deze deelindex nog op 52,5 en een jaar daarvoor (in februari 20) zelfs nog op 40,9. De achterliggende cijfers geven aan dat de responderende HR-managers het komende halfjaar vooral problemen verwachten bij het aantrekken van personeel in Productie en Techniek, Verkoop en in sterkere mate in ICT. Verwachte moeilijk vervulbare vacatures voor de komende 3 tot 6 maanden 44,7 45,7 46,4 48,1 48,9 50,5 48,1 47,1 47,2 52,1 52,2 52,5 54,5 53,3 53,2 53,8 54,9 55,2 56,7 59,1 61,8 63,7 63,5 58,5 40,9 43,0 3

4 HRM-index februari 20 Commentaar Carel van den Boogaart op de HRM-index(en) van februari 20: De indexen maken in februari pas op de plaats of lopen iets terug. Een verklaring kunnen we hier niet voor geven. De HRM-index geeft slechts weer wat onze respondenten aangeven middels de door hun beantwoorde vragen. We vragen hierbij niet om oorzaken, maar om een algemeen beeld. Hierbij moet niet vergeten worden dat de HRM-index de verwachtingen met betrekking tot de ontwikkelingen meet. De deelindex die de reële ontwikkeling op het moment van meten weergeeft geeft aan dat de groei iets is teruggelopen en is dus ook wat concreter. We praten hier nog wel steeds over een groei en dat is de afgelopen jaren wel eens anders geweest. Ook al loopt de groei iets terug, zeker wanneer we een vergelijking maken met een of vooral met twee jaar terug, we zitten aan de goede kans van de balans. Voor werkgevers blijft het opvallend genoeg in bepaalde functiegroepen erg lastig aan gekwalificeerd personeel te komen. In dat licht is het waarschijnlijk maar goed dat het niet al te hard gaat met de groei van de werkgelegenheid, want waar moeten de mensen vandaan komen? Overheidsmaatregelen om de vele niet-actieven in de maatschappij (terug) de arbeidsmarkt op te krijgen zijn slechts zeer ten dele geslaagd. Een actief beleid om scholing en de vraag op de arbeidsmarkt zo goed mogelijk op elkaar af te laten stemmen lijkt daarom het enige devies. Nauwe samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven zal harde noodzaak zijn om grotere frictie in de toekomst nog enigszins te beperken. Ook daarvan kunnen echter geen wonderen worden verwacht. Of had u tien jaar geleden al in de gaten dat er vandaag grote vraag zou zijn naar Search-engine Consultants en andere toen nog niet bestaande functies? 4

5 Technische toelichting: HRM-index februari 20 De HRM-index wordt uitgedrukt in een waarde op een schaal van 0 tot 100. Bij een cijfer van 50 houden de verwachtingen elkaar exact in evenwicht. Bij een cijfer van bijvoorbeeld 52,3 verwacht een kleine meerderheid dat de werkgelegenheid een stijging zal laten zien. Een cijfer van 35,8 geeft aan dat een forse meerderheid een daling verwacht. De informatiepagina () geeft meer gedetailleerde, gedifferentieerde informatie over de resultaten. De index komt tot stand door beantwoording van een aantal vragen door Human Resources Managers. De HRM-index is gebaseerd op ruim 1000 volledig ingevulde reacties. Dit aantal geeft een zeer representatief beeld van de mening van alle Human Resources Managers op het gebied van de werkgelegenheid. Omdat HRM ers als eerste binnen organisaties geconfronteerd worden met ontwikkelingen op werkgelegenheidsgebied vult de index een lacune op binnen de bestaande indicatoren over de arbeidsmarktontwikkelingen. Niet alleen ten behoeve van HRM ers zelf, maar ook voor financieel analisten, beleggers en andere speciale groepen. Wel dient opgemerkt te worden dat de situatie binnen kleinere bedrijven, waar over het algemeen geen HRM-professionals in dienst zijn, buiten beschouwing blijft. Voor vragen over de HRM-index verwijzen we u naar onze website: Natuurlijk kunt u ook contact met ons opnemen: Van den Boogaart Personeelszaken Oosthaven 39, 2801 PE GOUDA Telefoon: Fax: hrmindex@vandenboogaart.nl Websites: en 5

Vergelijkbare documenten

HRM-index maart: 66,5 (+ 3,5) HR-managers zien stevige groei van moeilijk vervulbare vacatures.

HRM-index maart: 66,5 (+ 3,5) HRM-index maart 20 HR-managers zien stevige groei van moeilijk vervulbare vacatures. Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid De HRM-index van maart is